愛欣護(hù)理院招聘方案

第頁愛欣護(hù)理院2015年下半年招聘計(jì)劃書

招聘計(jì)劃書簡介：護(hù)理院將于2015年6月中旬驗(yàn)收，驗(yàn)收后將增加很多職能崗位，其中包括各相關(guān)科室人員空缺、離職補(bǔ)缺，新增護(hù)理院的人員配備，為了能更有效地完成護(hù)理院的招聘任務(wù)，現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以達(dá)到預(yù)期和指導(dǎo)具體工作，并通過更多不同的渠道將護(hù)理院的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為護(hù)理院帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合護(hù)理院發(fā)展前景的人才。2015年6月

編制：徐健審核：批準(zhǔn)：招聘計(jì)劃目錄廈門集美愛欣護(hù)理院封面 -1-TOC\o"1-3"\h\u2071招聘計(jì)劃書簡介： -2-計(jì)劃書內(nèi)容概要:-3-招聘計(jì)劃161111.招聘目的及意義： -4-247152.招聘原則： -4-173413.上年度招聘回顧及總結(jié) -4-130024.現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息： -4-24755.招聘方案設(shè)計(jì)： -6-38725.1.現(xiàn)場招聘 -6-158465.2.網(wǎng)絡(luò)招聘 -6-71215.3.主要招聘途徑： -6-31435.4.補(bǔ)充招聘途徑： -6-3676.招聘的實(shí)施： -6-242686.1.第一階段： -7-79126.2.第二階段： -7-271136.3.第三階段： -7-274196.4.第四階段： -8-297806.5.第五階段： -8-225127.護(hù)理院面試 -8-323108.錄用決策 -9-274609.入職培訓(xùn) -9-1917910.招聘效果統(tǒng)計(jì)分析 -10-

招聘目的及意義：隨著養(yǎng)老院規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚(yáng)護(hù)理院精神，提高護(hù)理院員工整體素質(zhì)，獲取護(hù)理院發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合護(hù)理院2015年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂本年度下半年招聘計(jì)劃。招聘原則：護(hù)理院招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為護(hù)理院吸引到合適的人才。上半年度招聘回顧及總結(jié)護(hù)理院工作人員在上半年的招聘工作中做出了許多努力和嘗試，接下來的工作中我們將繼續(xù)保持已有的好的招聘方式和渠道，同時積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果?，F(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：總結(jié)上一年度護(hù)理院各部門人員配備和空缺的總體情況，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招聘崗位及信息如下：以下人員一經(jīng)錄用，護(hù)理院將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。崗位/名稱招聘要求工作地點(diǎn)康復(fù)科主任(1人）康復(fù)科護(hù)師長(1人）1.有大型醫(yī)院兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先或從事過健康管理中心工作者優(yōu)先，有從業(yè)資格證書；2.具有優(yōu)秀的專業(yè)技能和素質(zhì)；3.有豐富的醫(yī)院護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有良好的服務(wù)意識。護(hù)理部護(hù)士(10人）1.中專以上學(xué)歷，護(hù)理相關(guān)專業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2.服務(wù)意識強(qiáng)，有較好的溝通力。護(hù)理部護(hù)理員(10人）護(hù)理部住院醫(yī)師(4人）1.內(nèi)科相關(guān)專業(yè)；2.具有豐富的內(nèi)科臨床經(jīng)驗(yàn)；3.證件齊全，能注冊。醫(yī)生辦公室康復(fù)科醫(yī)師(4人）中專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.康復(fù)科相關(guān)職稱證書；3.年齡不限；4.具有團(tuán)隊(duì)合作精神?？祻?fù)科放射線技師(1人）有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書；身體健康狀況良好；熟悉相關(guān)放射設(shè)備操作；善于溝通，語言表達(dá)清晰。醫(yī)技B超技師(1人）1.有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書；2.身體健康狀況良好；3.熟悉相關(guān)放射設(shè)備操作；4.善于溝通，語言表達(dá)清晰。檢驗(yàn)技師(1人）中專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)職稱證書；年齡不限；4.具有團(tuán)隊(duì)合作精神。社工(6人）社工部人力資源(1人）1、年齡在40周歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，工作二年以上；2、熟悉勞資、文秘、檔案，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件；3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神綜合辦文案、策劃(1人）綜合辦招聘方案設(shè)計(jì)：現(xiàn)場招聘每場均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我院招聘信息，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費(fèi)參加的機(jī)會；現(xiàn)場招聘會原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員，規(guī)模很小的可以只派1人；網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘，嘗試運(yùn)用移動互聯(lián)網(wǎng)，合格后再邀約護(hù)理院；網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會，安排到統(tǒng)一復(fù)試地點(diǎn)面試溝通；網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精細(xì)崗位要求和崗位職責(zé)，以減少簡歷人工篩選時間和降低勞動強(qiáng)度，增加招聘的成功率。主要招聘途徑：1、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會2、人才市場3、付費(fèi)的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息(例如:51job、智聯(lián)、浙江人才等.)，保證綜合性網(wǎng)站1-2家，地方性網(wǎng)站1家，預(yù)算費(fèi)用在500--700元/月左右；補(bǔ)充招聘途徑：1、社會上組織的一些免費(fèi)招聘會2、網(wǎng)站上刊登免費(fèi)的招聘信息3、員工轉(zhuǎn)介紹招聘的實(shí)施：第一階段：6月中旬至7月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：1、積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會2、每場招聘會根據(jù)規(guī)模，原則上安排2人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場面試，1人以上負(fù)責(zé)護(hù)理院介紹及招聘信息單的發(fā)放，保證所有參會人員都知曉我護(hù)理院及招聘職位情況；3、現(xiàn)場招聘會根據(jù)視情況，10人以上可以安排專車接送至護(hù)理院統(tǒng)一復(fù)試；4、積極參加各人才市場各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會；5、聯(lián)系各醫(yī)療、護(hù)理學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；6、發(fā)動護(hù)理院內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；7、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少1次以上集體面試邀約。第二階段：7月中旬至8月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約；積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會，聯(lián)系漳州、泉州等醫(yī)療院校，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗?，每場招聘會將有現(xiàn)場護(hù)理院介紹、現(xiàn)場初試、現(xiàn)場復(fù)試，建議能有1-2位護(hù)理院高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果；聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。第三階段：8月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會，具體如下：堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少1次以上集體面試邀約；每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；第四階段：11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對醫(yī)療類院?；I備護(hù)理院單獨(dú)舉辦專場招聘會；網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。第五階段：12月底至2016年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘護(hù)理院高層類人才，年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：護(hù)理院年度招聘效果分析、護(hù)理院人力資源分析、協(xié)助護(hù)理院戰(zhàn)略分析與討論；編制新年度人力資源規(guī)劃；部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新一年個人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；建立、編制護(hù)理院人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計(jì)劃；建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；護(hù)理院面試人力資源部經(jīng)過初步的簡歷塞選后會在一個星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個環(huán)節(jié)—面試。護(hù)理院面試流程公布，原則上所有應(yīng)聘人員，均需有人力資源部初始合格后，推薦給部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者有人力資源部負(fù)責(zé)溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇，重要崗位具有副總及以上人員面試最后確定錄用；護(hù)理院人員崗位設(shè)置配備由各科室申請，護(hù)理院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際運(yùn)營需要批準(zhǔn)同意后生效，在不新增、變更崗位名稱及配備人員總數(shù)的前提下，導(dǎo)診、收費(fèi)、清潔工人等可以由各分部自行招聘、初始、對合格人員信息報護(hù)理院人力資源部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定后，即可辦理入職手續(xù)，人力資源部應(yīng)全力配合護(hù)理院及相關(guān)部門的人員招聘工作。面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。正式面試注意事項(xiàng)。（參考問題）你為什么選擇我們護(hù)理院，你對工作的要求和期望是什么？之前的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的了解，哪些與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)？你覺得自己適合哪些工作，可以勝任哪些崗位？護(hù)理院情況介紹，崗位工作的初步介紹？了解應(yīng)聘者的真實(shí)想法及離職原因？面試評價。錄用決策護(hù)理院根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。入職培訓(xùn)1、新人入職必須