大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范

北京道然教育科技有限公司優(yōu)質(zhì)教育資源供應(yīng)商與平臺(tái)運(yùn)營商提高綜合素質(zhì)·培養(yǎng)創(chuàng)新人才二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范5.大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成因畢業(yè)生自身因素風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)缺乏就業(yè)預(yù)期與職場要求不相匹配法治觀念淡薄信息不對(duì)稱、信息量不足初次求職經(jīng)驗(yàn)有限就業(yè)心理不夠成熟草率簽約、責(zé)任估計(jì)不足2二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范6.大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避是風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的一種方法通過消除風(fēng)險(xiǎn)或風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的條件，保護(hù)目標(biāo)免受風(fēng)險(xiǎn)的影響。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避并不意味著完全消除風(fēng)險(xiǎn)，要規(guī)避的是風(fēng)險(xiǎn)可能給我們?cè)斐傻膿p失。事先預(yù)防和控制，降低損失發(fā)生的機(jī)率降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后造成的損失程度事先控制事后補(bǔ)救

3二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范6.大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)作為風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)主體，客觀分析風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境和自我對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度，具備應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力，拓寬就業(yè)面，靈活選擇職業(yè)，規(guī)避和防范失業(yè)（待業(yè)）風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范的基本要求明確發(fā)展方向，合理職業(yè)定位，不再優(yōu)柔寡斷突破專業(yè)局限，拓寬就業(yè)面，切勿畫地為牢有效篩選招聘信息，切勿漫天撒網(wǎng)、大海撈針靈活選擇職業(yè)，轉(zhuǎn)移待業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（短期的、非專業(yè)性行業(yè)、可替代性工作）調(diào)整心態(tài)，從容應(yīng)對(duì)挫折4咨詢實(shí)例你好！我是江西一名大二的學(xué)生。前兩天，我在網(wǎng)上看到一則招聘兼職的廣告，便與其聯(lián)系。是招兼職打字的，他說第一次合作要匯200元，才會(huì)寄十萬字的手稿過來，我匯過去了，他有打電話說只有45萬字的，要再寄200元押金。我很擔(dān)心。害怕這是一個(gè)騙局。公司名稱：福州森源印刷有限公司公司地址：福州市臺(tái)江區(qū)洋中路57號(hào)公司網(wǎng)址：福州森源印刷有限公司.htm

5山西大學(xué)生網(wǎng)上求職

遇"名企"招聘陷阱被“名企”邀請(qǐng)面試電話+視頻面試挺“正規(guī)”網(wǎng)上求職的三大注意核實(shí)對(duì)方電話，尤其是外地企業(yè)打過來的從網(wǎng)上核實(shí)企業(yè)地址，必要時(shí)致電對(duì)方詢問具體情況可直接致電總部進(jìn)行詢問是否有這個(gè)招聘人員。來源：中國新聞社

6例：求職大學(xué)生遭遇悲?。荷钕輦麂N組織

來源：中國青年報(bào)7網(wǎng)絡(luò)求職的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避選好網(wǎng)站：選擇專業(yè)、知名人才網(wǎng)站慎填簡歷：填寫簡歷時(shí)，避免個(gè)人簡歷信息無條件公開信息辨析：聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留；聯(lián)系電話僅為手機(jī)；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費(fèi)用或扣押證件；以各種理由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證明。注意面試安全核實(shí)公司及面試地址面試場地要固定，避免晚上赴約。8二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范6.大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范依法就業(yè)意識(shí)市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，畢業(yè)生就業(yè)也必須依法就業(yè)。要了解與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度，逐步培養(yǎng)依法就業(yè)意識(shí)。依法就業(yè)意識(shí)要求畢業(yè)生在求職過程中，運(yùn)用法律的思維來思考就業(yè)問題，認(rèn)識(shí)到哪些情況是違法的，哪些情況又是政策法律所允許的。只有這樣才具備了就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范、自我保護(hù)前提。9二、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范6.大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范權(quán)益保護(hù)意識(shí)求職應(yīng)聘時(shí)，大學(xué)生往往處于弱勢地位大學(xué)生合法權(quán)益被侵害現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生大學(xué)生遭遇歧視、侵權(quán)后往往忍氣吞聲主要維權(quán)途徑學(xué)校出面調(diào)解向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、舉報(bào)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁向人民法院提起訴訟10三、大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問題就業(yè)求職中主要階段求職階段（應(yīng)聘、面試）簽約階段就業(yè)報(bào)到階段試用期階段11三、大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)中存在在的主要要問題求職階段段存在的的主要問問題就業(yè)歧視視虛假招聘聘薪酬陷阱阱亂收費(fèi)12三、大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)中存在在的主要要問題簽約階段段存在的的主要問問題就業(yè)協(xié)議議簽訂的的主體資資格問題題就業(yè)協(xié)議議的效力力問題就業(yè)協(xié)議議的內(nèi)容容不符合合規(guī)定補(bǔ)充條款款約定違違反規(guī)定定協(xié)議書簽簽訂程序序不規(guī)范范13三、大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)中存在在的主要要問題就業(yè)報(bào)到到階段存存在的主主要問題題不簽訂勞勞動(dòng)合同同或者延延遲簽訂訂勞動(dòng)合合同勞動(dòng)合同同與就業(yè)業(yè)協(xié)議書書有關(guān)內(nèi)內(nèi)容銜接接不一致致勞動(dòng)合同同不符合合法律規(guī)規(guī)定違約金過過高14三、大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)中存在在的主要要問題試用期階階段存在在的主要要問題試用期期期限過長長兩個(gè)試用用期試用期辭辭職試用期辭辭退（（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償問題題）以試用期期合同代代替勞動(dòng)動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)問題15四、大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的保護(hù)（一）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變就業(yè)業(yè)觀念，，培養(yǎng)學(xué)學(xué)生三大大意識(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范范意識(shí)依法就業(yè)業(yè)意識(shí)權(quán)益保護(hù)護(hù)意識(shí)（二）了了解就業(yè)業(yè)法律法法規(guī)基本本常識(shí)（三）勞勞動(dòng)爭議議的解決決途徑16四、大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的保護(hù)求職就業(yè)業(yè)中應(yīng)當(dāng)當(dāng)注意的的十種情情形1.不簽訂或或者簽訂訂空白合合同2.濫用試用用期3.隨意設(shè)定定最低工工資4.惡意規(guī)避避“工傷”風(fēng)險(xiǎn)5.濫用違約約金和賠賠償金6.逃避勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金7.醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)拋棄勞勞動(dòng)者8.不繳或少少繳社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)9.濫設(shè)競業(yè)業(yè)限制10.濫設(shè)擔(dān)保保和扣押押身份證證17四、大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)權(quán)益的的保護(hù)（二）了了解勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)法法律法規(guī)規(guī)基本常常識(shí)求職應(yīng)聘聘時(shí)，大大學(xué)生有有權(quán)了解解招聘單單位的基基本情況況大學(xué)生有有權(quán)拒絕絕回答與與勞動(dòng)合合同無關(guān)關(guān)的個(gè)人人情況畢業(yè)生有有權(quán)拒絕絕向招聘聘方提供供擔(dān)?；蚧蚪患{抵抵押金大學(xué)生有有權(quán)依法法簽訂勞勞動(dòng)合同同大學(xué)生有有權(quán)拒絕絕歧視，，平等就就業(yè)18（二）了了解勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)法法律法規(guī)規(guī)基本常常識(shí)大學(xué)生有有權(quán)了解解招聘單單位的基基本情況況《勞動(dòng)合同同法》第八條規(guī)規(guī)定，““用人單單位招用用勞動(dòng)者者時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)告知?jiǎng)趧趧?dòng)者工工作內(nèi)容容、工作作條件、、工作地地點(diǎn)、職職業(yè)危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，以及及勞動(dòng)者者要求了了解的其其他情況況”。大學(xué)生在在應(yīng)聘時(shí)時(shí)有權(quán)了了解用人人單位的的基本情情況、自自己的工工作內(nèi)容容和勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬等等；此外外，用人人單位還還應(yīng)當(dāng)根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)者的要要求，及及時(shí)向其其反饋是是否錄用用的情況況。從而而防止用用人單位位故意隱隱瞞真實(shí)實(shí)工作信信息，或或者將工工作條件件和勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬夸夸大宣傳傳情況的的發(fā)生，，避免由由此給大大學(xué)生求求職帶來來的不利利影響。。19（二）了了解勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)法法律法規(guī)規(guī)基本常常識(shí)大學(xué)生有有權(quán)拒絕絕回答與與勞動(dòng)合合同無關(guān)關(guān)的個(gè)人人情況為了尊重重公民的的基本權(quán)權(quán)利，保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的隱隱私權(quán)，，《勞動(dòng)合同同法》第八條明確規(guī)規(guī)定：“用人人單位招用勞勞動(dòng)者時(shí)，用用人單位有權(quán)權(quán)了解勞動(dòng)者者與勞動(dòng)合同同直接相關(guān)的的基本情況，，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說明。?！辈粚儆凇芭c勞勞動(dòng)合同直接接相關(guān)的基本本情況”，用用人單位無權(quán)權(quán)過問，作為為求職者的大大學(xué)生有權(quán)拒拒絕回答相關(guān)關(guān)問題。大學(xué)生有權(quán)拒拒絕就業(yè)歧視視，平等就業(yè)業(yè)20（二）了解勞勞動(dòng)就業(yè)法律律法規(guī)基本常常識(shí)就業(yè)協(xié)議書的的定位和作用用就業(yè)協(xié)議書是是普通高等學(xué)學(xué)校畢業(yè)生和和用人單位在在正式確立勞勞動(dòng)人事關(guān)系系前，經(jīng)雙向向選擇，在規(guī)規(guī)定期限內(nèi)就就確立就業(yè)關(guān)關(guān)系、明確雙雙方權(quán)利和義義務(wù)而達(dá)成的的書面協(xié)議；；是用人單位確確認(rèn)畢業(yè)生相相關(guān)信息真實(shí)實(shí)可靠以及接接收畢業(yè)生的的重要憑據(jù)；；是高校進(jìn)行畢畢業(yè)生就業(yè)管管理、編制就就業(yè)方案以及及畢業(yè)生辦理理就業(yè)落戶手手續(xù)等有關(guān)事事項(xiàng)的重要依依據(jù)。21（二）了解勞勞動(dòng)就業(yè)法律律法規(guī)基本常常識(shí)勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與與用人單位確確立勞動(dòng)關(guān)系系、明確雙方方權(quán)利和義務(wù)務(wù)的書面協(xié)議議。勞動(dòng)合同的主主要條款（一）用人單單位的名稱、、住所和法定定代表人；（二）勞動(dòng)者者的姓名、住住址和居民身身份證號(hào)碼；；（三）勞動(dòng)合合同期限或者者終止條件；；（四）工作內(nèi)內(nèi)容和工作地地點(diǎn)；（五）工作時(shí)時(shí)間和休息休休假；（六）勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；（七）社會(huì)保保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保保護(hù)和勞動(dòng)條條件；（九）法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合同的的其他事項(xiàng)。。22就業(yè)協(xié)議書與與勞動(dòng)合同的的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書勞動(dòng)合同

1三方當(dāng)事人兩方當(dāng)事人

2建立勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)約建立勞動(dòng)關(guān)系

3受民法調(diào)整受勞動(dòng)法調(diào)整

4糾紛處理機(jī)關(guān)不確定勞動(dòng)仲裁受理糾紛>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>23勞動(dòng)合同是否否需要簽訂？？第十條建立立勞動(dòng)關(guān)系，，應(yīng)當(dāng)訂立書書面勞動(dòng)合同同。已建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，未同時(shí)時(shí)訂立書面勞勞動(dòng)合同的，，應(yīng)當(dāng)自用工工之日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂立書書面勞動(dòng)合同同。用用人單位位與勞動(dòng)者在在用工前訂立立勞動(dòng)合同的的，勞動(dòng)關(guān)系系自用工之日日起建立。第八十二條用用人單位自自用工之日起起超過一個(gè)月月不滿一年未未與勞動(dòng)者訂訂立書面勞動(dòng)動(dòng)合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者者每月支付二二倍的工資。。

用人人單位違反本本法規(guī)定不與與勞動(dòng)者訂立立無固定期限限勞動(dòng)合同的的，自應(yīng)當(dāng)訂訂立無固定期期限勞動(dòng)合同同之日起向勞勞動(dòng)者每月支支付二倍的工工資。24簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)應(yīng)注意的的問題用人單位主體體資格合法合同內(nèi)容合法法當(dāng)事人意思表表示真實(shí)合同訂立的形形式合法對(duì)合同的解除除條件做事先先約定訂立就業(yè)協(xié)議議注意與勞動(dòng)動(dòng)合同的銜接接勞動(dòng)合同可以以約定試用期期，試用期最長不不得超過六個(gè)個(gè)月25關(guān)于試用期的的問題第十九條勞勞動(dòng)合同期期限三個(gè)月以以上不滿一年年的，試用期期不得超過一一個(gè)月；勞動(dòng)動(dòng)合同期限一一年以上不滿滿三年的，試試用期不得超超過二個(gè)月；；三年以上固固定期限和無無固定期限的的勞動(dòng)合同，，試用期不得得超過六個(gè)月月。同同一用用人單位與同同一勞動(dòng)者只只能約定一次次試用期。以以完成一定定工作任務(wù)為為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同或者勞勞動(dòng)合同期限限不滿三個(gè)月月的，不得約約定試用期。。試試用期包包含在勞動(dòng)合合同期限內(nèi)。。勞動(dòng)合同僅僅約定試用期期的，試用期期不成立，該該期限為勞動(dòng)動(dòng)合同期限。。26勞動(dòng)合同法關(guān)關(guān)于試用期的的規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期期限

13個(gè)月以上不滿一年的不得超過一個(gè)月

21年以上不滿3年的不得超過兩個(gè)月

3三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同不得超過6個(gè)月

4以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期27違反約定試用用期的法律責(zé)責(zé)任第八十三條用用人單位違違反本法規(guī)定定與勞動(dòng)者約約定試用期的的，由勞動(dòng)行行政部門責(zé)令令改正；違法法約定的試用用期已經(jīng)履行行的，由用人人單位以勞動(dòng)動(dòng)者試用期滿滿月工資為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)經(jīng)履行的超過過法定試用期期的期間向勞勞動(dòng)者支付賠賠償金。28試用期工資：：三個(gè)不低于：：不得低于本單單位相同崗位位最低檔工資資的80%不得低于勞動(dòng)動(dòng)合同約定工工資的80%不得低于用人人單位所在地地的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。存在的問題勞動(dòng)合同不約約定、“一口口價(jià)”29用人單位可以以解除勞動(dòng)合合同的法定情情形第三十九條勞動(dòng)者有下列列情形之一的的，用人單位位可以解除勞勞動(dòng)合同：（（一一）在試用期期間被證明不不符合錄用條條件的；（（二））嚴(yán)重違反用用人單位的規(guī)規(guī)章制度的；；（（三）嚴(yán)重失失職，營私舞舞弊，給用人人單位造成重重大損害的；；（（四）勞動(dòng)者者同時(shí)與其他他用人單位建建立勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完成本本單位的工作作任務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用人單單位提出，拒拒不改正的；；（（五）因本法法第二十六條條第一款第一一項(xiàng)規(guī)定的情情形致使勞動(dòng)動(dòng)合同無效的的；（（六）被依依法追究刑事事責(zé)任的。30第四十條有下列情形之之一的，用人人單位提前三十日以書面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)者本本人或者額外支付勞動(dòng)動(dòng)者一個(gè)月工工資后，可以解除除勞動(dòng)合同：：（（一）勞動(dòng)者者患病或者非非因工負(fù)傷，，在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后不不能從事原工工作，也不能能從事由用人人單位另行安安排的工作的的；（（二）勞動(dòng)動(dòng)者不能勝任任工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的；；（（三）勞動(dòng)動(dòng)合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，，致使勞動(dòng)合合同無法履行行，經(jīng)用人單單位與勞動(dòng)者者協(xié)商，未能能就變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)議的。。31違約金僅可依依法約定《勞動(dòng)合同法》專門對(duì)違約金金條款給予了了嚴(yán)格的限制制，明確規(guī)定定只有兩類勞勞動(dòng)者可以在在勞動(dòng)合同中中約定違約金金。一是用人單位位為勞動(dòng)者提提供專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其其進(jìn)行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)的，，可以與該勞勞動(dòng)者訂立協(xié)協(xié)議，約定服服務(wù)期。如果果勞動(dòng)者違反反服務(wù)期約定定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定向用用人單位支付付違約金。但但違約金的數(shù)數(shù)額不得超過過用人單位提提供的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保保守商業(yè)秘密密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)義務(wù)的高級(jí)級(jí)管理人員、、高級(jí)技術(shù)人人員和其他負(fù)負(fù)有保密義務(wù)務(wù)的人員，用用人單位可以以與之約定競競業(yè)限制，如如勞動(dòng)者違反反競業(yè)限制約約定，應(yīng)當(dāng)按按照約定支付付違約金。32勞動(dòng)者可以解解除勞動(dòng)合同同的情形（一）未按照照勞動(dòng)合同約約定提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或者勞勞動(dòng)條件的；；（二）未及時(shí)時(shí)足額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬的；；（三）未依法法為勞動(dòng)者繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單單位的規(guī)章制制度違反法律律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害勞勞動(dòng)者權(quán)益的的；（五））因本本法第第二十十六條條第一一款規(guī)規(guī)定的的情形形致使使勞動(dòng)動(dòng)合同同無效效的；；（六））法律律行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定勞動(dòng)動(dòng)者可可以解解除勞勞動(dòng)合合同的的其他他情形形。用人單單位以以暴力力、威威脅或或者非非法限限制人人身自自由的的手段段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)動(dòng)者勞勞動(dòng)的的，或或者用用人單單位違違章指指揮、、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及及勞動(dòng)動(dòng)者人人身安安全的的，勞勞動(dòng)者者可以以立即即解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同，不不需事事先告告知用用人單單位。。33社會(huì)保保險(xiǎn)（（五險(xiǎn)險(xiǎn)一金金）《社會(huì)保保險(xiǎn)法法》規(guī)定，，國家家建立立基本本養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)、基基本醫(yī)醫(yī)療保保險(xiǎn)、、工傷傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、失失業(yè)保保險(xiǎn)、、生育育保險(xiǎn)險(xiǎn)等社社會(huì)保保險(xiǎn)制制度，，保障障公民民在年年老、、疾病病、工工傷、、失業(yè)業(yè)、生生育等等情況況下依依法從從國家家和社社會(huì)獲獲得物物質(zhì)幫幫助的的權(quán)利利。住房公公積金金養(yǎng)老保保險(xiǎn)、、醫(yī)療療保險(xiǎn)險(xiǎn)和失失業(yè)保保險(xiǎn)是是由企企業(yè)和和個(gè)人人共同同繳納納保費(fèi)費(fèi)工傷保保險(xiǎn)和和生育育保險(xiǎn)險(xiǎn)完全全是由由企業(yè)業(yè)承擔(dān)擔(dān)的，，個(gè)人人不需需要繳繳納。。34就業(yè)后后用人人單位位必須須給該該單位位職工工繳納納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，不不繳納納可以以舉報(bào)報(bào)，相相關(guān)單單位會(huì)會(huì)對(duì)用用人單單位進(jìn)進(jìn)行處處罰，，還有有就是是失業(yè)業(yè)后憑憑解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同的證證明可可以享享受失失業(yè)保保險(xiǎn)金金《社會(huì)保保險(xiǎn)法法》規(guī)定了了基本本養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)、基基本醫(yī)醫(yī)療保保險(xiǎn)、、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移接接續(xù)制制度。。個(gè)人跨跨統(tǒng)籌籌地區(qū)區(qū)就業(yè)業(yè)的，，其基基本養(yǎng)養(yǎng)老保保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系隨隨本人人轉(zhuǎn)移移，繳繳費(fèi)年年限累累計(jì)計(jì)計(jì)算。。個(gè)人人達(dá)到到法定定退休休年齡齡時(shí)，，基本本養(yǎng)老老金分分段計(jì)計(jì)算、、統(tǒng)一一支付付。具具體辦辦法由由國務(wù)務(wù)院規(guī)規(guī)定。。個(gè)人跨跨統(tǒng)籌籌地區(qū)區(qū)就業(yè)業(yè)的，，其基基本醫(yī)醫(yī)療保保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系隨隨本人人轉(zhuǎn)移移，繳繳費(fèi)年年限累累計(jì)計(jì)計(jì)算。。職工工跨跨統(tǒng)統(tǒng)籌籌地地區(qū)區(qū)就就業(yè)業(yè)的的，，其其失失業(yè)業(yè)保保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)關(guān)系系隨隨本本人人轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移，，繳繳費(fèi)費(fèi)年年限限累累計(jì)計(jì)計(jì)計(jì)算算。。35養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)關(guān)系系跨跨省省轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移接接續(xù)續(xù)的的程程序序在轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出出地地的的社社保保經(jīng)經(jīng)辦辦機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)辦辦理理《參保保繳繳費(fèi)費(fèi)憑憑證證》連同同自自己己的的身身份份證證復(fù)復(fù)印印件件交交至至轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入入地地的的社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦辦機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)，，填填寫寫《基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)關(guān)系系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移接接續(xù)續(xù)申申請(qǐng)請(qǐng)表表》基金轉(zhuǎn)移、社社會(huì)保險(xiǎn)基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系接續(xù)等工工作，由轉(zhuǎn)出出地和轉(zhuǎn)入地地兩地社保經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)銜接接完成36“五險(xiǎn)一金””的繳費(fèi)比例例養(yǎng)老保險(xiǎn)公司20%個(gè)人8%醫(yī)療保險(xiǎn)公司10%個(gè)人2%+3失業(yè)保險(xiǎn)公司1.5%個(gè)人0.5%工傷保險(xiǎn)公司0.5%個(gè)人0%生育保險(xiǎn)公司0.8%個(gè)人0%住房公積金：：單位和個(gè)人人分別在不超超過職工上一一年度月平均均工資12%幅度內(nèi)繳納。。>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>37養(yǎng)老保險(xiǎn)的享享受待遇基本養(yǎng)老金由由基礎(chǔ)養(yǎng)老金金和個(gè)人賬戶戶養(yǎng)老金組成成《北京市基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定定》第二十二條被被保險(xiǎn)人符符合下列條件件的，自勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門核準(zhǔn)后的的次月起，按按月領(lǐng)取基本本養(yǎng)老金：（一）達(dá)到國國家規(guī)定的退退休條件并辦辦理相關(guān)手續(xù)續(xù)的；（二）按規(guī)定定繳納基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累累計(jì)繳費(fèi)年限限滿15年的。38養(yǎng)老保險(xiǎn)的享享受待遇《北京市基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定定》第二十五條：：2006年1月1日以后達(dá)到退退休年齡但個(gè)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)費(fèi)年限不滿15年的被保險(xiǎn)人人，不發(fā)給基基礎(chǔ)養(yǎng)老金；；個(gè)人賬戶儲(chǔ)儲(chǔ)存額一次性性支付給本人人，同時(shí)發(fā)給給一次性養(yǎng)老老補(bǔ)償金，終終止基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)關(guān)系。。39試用期內(nèi)是否否享有社會(huì)保保險(xiǎn)？在試用期內(nèi)也也應(yīng)該有享受受保險(xiǎn)，因?yàn)闉樵囉闷谑呛虾贤诘囊粋€(gè)個(gè)組成部分，，它不是隔離離在合同期之之外的。所以以在試用期內(nèi)內(nèi)也應(yīng)該上保保險(xiǎn)。企業(yè)給員工上上保險(xiǎn)是一個(gè)個(gè)法定的義務(wù)務(wù)，不取決于于當(dāng)事人的意意思或自愿與與否，即使員員工表示不需需要交保險(xiǎn)也也不行，而且且商業(yè)保險(xiǎn)不不能替代社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。40（三）勞動(dòng)爭爭議的解決途途徑發(fā)生勞動(dòng)爭議議后，應(yīng)如何何處理？我是09年畢業(yè)的一名名大學(xué)生，7月份與一個(gè)大大型國企簽了了勞動(dòng)合同，，約定3個(gè)月試用期，，試用期內(nèi)可可隨便解約。。到公司工作作后發(fā)現(xiàn)待遇遇和發(fā)展空間間距離自己的的期望差距太太大，因此想想解除勞動(dòng)合合同。入職時(shí)公司人人事部門負(fù)責(zé)責(zé)人曾說如果果不滿意可以以選擇辭職，，但我去辦辭辭職時(shí)，卻讓讓我按照就業(yè)業(yè)協(xié)議交違約約金。盡管人人事部門也說說要不就按合合同辭職的路路線走，但是是公司手續(xù)會(huì)會(huì)拖著不給辦辦?，F(xiàn)在因?yàn)闉槲乙k理改改派，需要現(xiàn)現(xiàn)在單位同意意解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的證明，，所以想向老老師請(qǐng)教一下下我該如何辦辦才好？41所謂勞動(dòng)爭議議，是指勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人人之間因勞動(dòng)動(dòng)的權(quán)利與義義務(wù)發(fā)生分歧歧而引起的爭爭議，又稱勞勞動(dòng)糾紛。我國《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)爭爭議處理體制制是“協(xié)商、、調(diào)解、一裁裁兩審”。現(xiàn)行勞動(dòng)爭議議處理體制也也存在處理周周期長的問題題。實(shí)踐中，，有的用人單單位以此通過過惡意訴訟拖拖延時(shí)間，加加大勞動(dòng)者維維權(quán)成本，使使勞動(dòng)者在合合法權(quán)益受到到用人單位侵侵害時(shí)不能及及時(shí)得到法律律救濟(jì)。為了解決以往往勞動(dòng)爭議處處理周期長的的問題，及時(shí)時(shí)處理勞動(dòng)爭爭議，《勞動(dòng)爭議調(diào)解解仲裁法》按照合法、公公正、及時(shí)、、著重調(diào)解的的原則，對(duì)現(xiàn)現(xiàn)行勞動(dòng)爭議議處理體制作作了必要的改改革完善。當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)發(fā)生后，當(dāng)事事人可以按照照協(xié)商—調(diào)解—仲裁—小額案件和勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件件一裁終局，，其他案件提提起訴訟的基基本程序處理理。其中，協(xié)協(xié)商和調(diào)解是是在雙方當(dāng)事事人自愿的原原則下選擇進(jìn)進(jìn)行的，當(dāng)事事人也可以直直接申請(qǐng)仲裁裁，而仲裁是是勞動(dòng)爭議處處理的必經(jīng)程程序。42《勞動(dòng)爭議調(diào)解解仲裁法》與大學(xué)生就業(yè)業(yè)第四十七條下下列勞動(dòng)動(dòng)爭議，除本本法另有規(guī)定定的外，仲裁裁裁決為終局局裁決，裁決決書自作出之之日起發(fā)生法法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬酬、工傷醫(yī)療療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償或者賠償償金，不超過過當(dāng)?shù)卦伦畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)十十二個(gè)月金額額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在在工作時(shí)間、、休息休假、、社會(huì)保險(xiǎn)等等方面發(fā)生的的爭議?！薄窘庾x】為了及時(shí)公正正解決勞動(dòng)爭爭議，《勞動(dòng)爭議調(diào)解解仲裁法》新規(guī)定了對(duì)部部分案件實(shí)行行有條件的““一裁終局””制度”，規(guī)規(guī)定特殊情況況下符合以上上情況的仲裁裁裁決為終局局裁決，裁決決書自作出之之日起發(fā)生法法律效力。一定程度上遏遏止一些用人人單位惡意訴訴訟以拖延時(shí)時(shí)間、加大勞勞動(dòng)者維權(quán)成成本的行為。。43《勞動(dòng)爭議調(diào)解解仲裁法》與大學(xué)生就業(yè)業(yè)第五十三條勞勞動(dòng)爭議仲仲裁不收費(fèi)。。勞動(dòng)爭議仲仲裁委員會(huì)的的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政政予以保障。。【解讀】此前的勞動(dòng)仲仲裁是收費(fèi)的的，雙方當(dāng)事事人都要預(yù)交交一定數(shù)額的的仲裁費(fèi)，在在裁定書中仲仲裁員會(huì)裁定定各自承擔(dān)的的仲裁費(fèi)的具具體金額。盡盡管數(shù)額不是是很高，但是是對(duì)于求職階階段沒有正常常收入的勞動(dòng)動(dòng)者而言，仍仍是一筆需要要額外承擔(dān)的的費(fèi)用。44《勞動(dòng)爭議調(diào)解解仲裁法》與大學(xué)生就業(yè)業(yè)第六條

發(fā)生生勞動(dòng)爭議，，當(dāng)事人對(duì)自自己提出的主主張，有責(zé)任任提供證據(jù)。。與爭議事項(xiàng)項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)據(jù)屬于用人單單位掌握管理理的，用人單單位應(yīng)當(dāng)提供供；用人單位位不提供的，，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不不利后果。【解讀】本條規(guī)定加強(qiáng)強(qiáng)了用人單位位的舉證責(zé)任任。考慮到用人單單位作為用工工主體方掌握握和管理著勞勞動(dòng)者的檔案案、工資發(fā)放放、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞勞動(dòng)保護(hù)提供供等情況和材材料，勞動(dòng)者者一般無法取取得和提供，，致使勞動(dòng)者者在提起仲裁裁的時(shí)候存在在舉證困難的的問題，為此此《勞動(dòng)爭議調(diào)解解仲裁法》明確規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者無法提供供由用人單位位掌握管理的的與仲裁請(qǐng)求求有關(guān)的證據(jù)據(jù)，仲裁庭可可以要求用人人單位在指定定期限內(nèi)提供供。用人單位位在指定期限限內(nèi)不提供的的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)不利后果。。45《勞動(dòng)爭議調(diào)解解仲裁法》第十六條因因支付拖欠勞勞動(dòng)報(bào)酬、工工