與領(lǐng)導(dǎo)相處的5原則

-3-與領(lǐng)導(dǎo)相處的5原則隨著競(jìng)爭(zhēng)的越來(lái)越激烈，人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到，在職場(chǎng)中處理好人際關(guān)系的重要性。下面是由為你整理的“與領(lǐng)導(dǎo)相處的5原則”，更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)。與領(lǐng)導(dǎo)相處的5原則隨著競(jìng)爭(zhēng)的越來(lái)越激烈，人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到，在職場(chǎng)中處理好人際關(guān)系的重要性。而同事關(guān)系中的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的處理，顯得特別重要。因?yàn)槭欠衲芎皖I(lǐng)導(dǎo)成功相處，和能否獲得領(lǐng)導(dǎo)信任、能否和領(lǐng)導(dǎo)共事等職業(yè)前途有關(guān)。對(duì)工作要有耐心、恒心和毅力。1、苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。敬業(yè)也要能干回“道”?！暗馈本褪亲岊I(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠(yuǎn)的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)必要也沒(méi)那個(gè)義務(wù)，去花時(shí)間去仔細(xì)探究這些細(xì)節(jié)的。2、要服從第一領(lǐng)導(dǎo)。下級(jí)服從領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)就是天經(jīng)地義的事情。但現(xiàn)實(shí)是，現(xiàn)在的人過(guò)于強(qiáng)調(diào)“個(gè)性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現(xiàn)個(gè)人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對(duì)本單位認(rèn)可和別人的尊重。3、工作要有獨(dú)立性。下屬工作有獨(dú)立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任。合適地提出獨(dú)立的見(jiàn)解、做事能獨(dú)擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來(lái)是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。4、鍛煉工作獨(dú)立性應(yīng)從以下幾方面著手：(1)要有獨(dú)立見(jiàn)解。(2)能夠獨(dú)立地承擔(dān)一些重量級(jí)任務(wù)。(3)把被同事忽略的事情承擔(dān)下來(lái)。5、領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導(dǎo)理虧時(shí)要給他留下臺(tái)階;當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是最愚蠢的方式;領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)面子。一般來(lái)講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意：(1)能力不強(qiáng)，最怕下屬看不起自己。(2)領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)矩”受到侵犯。(3)有些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿，在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的