服裝員工制度15篇

服裝員工制度15篇名目

【第1篇】服裝廠員工制度

生產(chǎn)不同類型服裝的服裝廠,在為了確保生產(chǎn)秩序,使產(chǎn)品能夠按質(zhì),按量的完成,都會為員工制定員工管理制度,以下的某服裝廠員工管理制度的范本,僅供參考。

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)秩序,確保全部產(chǎn)品按時、按質(zhì)、按量交貨,特制定以下制度。

一、全部員工入廠前必需認真閱讀廠部制定的各項制度,入廠工作后視為自然接受制度之規(guī)范,廠部將根據(jù)獎罰條例嚴(yán)格執(zhí)行懲罰措施。

二、員工入廠第一個月為試用期,試用期滿廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工,從其次個月起計算工齡。

三、嚴(yán)禁帶閑雜人員進入生產(chǎn)區(qū),根據(jù)操作規(guī)程安全生產(chǎn),否則引起的意外損害,由當(dāng)事人負全部責(zé)任。

四、全體員工必需愛惜公共財產(chǎn)、設(shè)施,不得有盜竊行為。下班時必需關(guān)機、關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇,記數(shù)。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通,在向下一道工序傳遞流程中,裁片或半成品上面必需有菲紙,按要求挨次擺放整齊,不得隨便挪動、不亂發(fā)、不錯號,不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行生產(chǎn),不得擅自改動,如有造成廢品、次品和需要返工的,必需向師傅補貨和返修或向本廠負責(zé)人反映問題,不得延拖、公開和丟棄。

七、員工必需養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,全體員工無特別狀況必需按時上下班,不遲到、不早退,不得無故曠工,有要事需請假者,必需經(jīng)廠部負責(zé)人同意后才方可準(zhǔn)假;在外面要請假者必需本人打電話給本廠負責(zé)人。

八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結(jié)算,每個月月底發(fā)放工資。全部員工須做滿3個月后方可辭工,符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請,經(jīng)廠長同意方可離職,否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假4天,休假未超4天發(fā)放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月,加15元/月工齡工資,滿一年加30元/月工齡工資。

九、全體員工必需聽從本廠負責(zé)人的工作支配,在等候支配時不得借機爭吵影響他人工作,對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)準(zhǔn)時向本廠負責(zé)人反映。

本廠實行獎勤罰懶,如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎,本廠負責(zé)人實施監(jiān)督和檢查。

【第2篇】a物業(yè)管理公司員工服裝管理制度

物業(yè)管理公司員工服裝管理制度

凡進入公司工作人員試用期滿合格后必需按不同崗位統(tǒng)一購制工作服(保安員含試用期),其詳細規(guī)定如下:

1.使用期限

1.1管理層干部、保安員制服使用期為36個月。

1.2其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個月。

1.3保安員帽子使用期為18個月,腰帶使用期為24個月,領(lǐng)帶使用期為6個月,手套使用期為3個月,皮鞋使用期為18個月。

2.辭工離職折算標(biāo)準(zhǔn)(均以制購第一套工服之日起算)

2.1除保安員服裝及標(biāo)志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時須全部交回(若有丟失,照價賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。

2.2管理人員辭工,工作不滿12個月(含12個月),離職時服裝押金不予退回;工作滿12個月,不滿18個月(含18個月)扣服裝押金的80%;滿18個月,不滿24個月扣服裝押金的50%;滿24個月(含24個月)以上者服裝押金全額退回。

2.3水電工、清潔工辭工,工作不滿6個月(含6個月)服裝押金不予退回;工作滿6個月,不滿12個月(含12個月)扣服裝押金的80%;不滿18個月的扣服裝押金的50%;滿18個月(含18個月)以上者服裝押金全額退回。

2.4保安員辭工工作不滿6個月(含6個月),離職時扣服裝押金的30%;工作不滿12個月(含12個月),離職時扣服裝押金的20%;工作不滿18個月(含18個月),離職時扣服裝押金的10%;工作滿18個月以上者服裝押金全額退回。

2.5全部服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規(guī)定辦。

3、全部服裝物品統(tǒng)一購制,造冊發(fā)放。

4.著裝及換裝時間規(guī)定

4.1每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時間,如有特別狀況,視當(dāng)時條件另行通知。

4.2員工進入公司視季節(jié)打算先發(fā)放夏裝或冬裝,換季之前各部門各管理處需支配領(lǐng)用好換季服裝及物品。

4.3夏、冬裝不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

【第3篇】服裝清理員工管理制度

洗衣房的環(huán)境衛(wèi)生及其消毒狀況,直接影響洗滌質(zhì)量,關(guān)系到同學(xué)的健康,為加強洗衣房衛(wèi)生管理確保洗滌質(zhì)量,做到讓同學(xué)放心,特定此制度。

1.洗衣房工作人員洗滌衣物時,嚴(yán)禁在洗衣房內(nèi)嘻笑、打鬧,切實留意安全,防觸電、防意外事故,發(fā)覺擔(dān)心全因素準(zhǔn)時上報,妥當(dāng)處理。

2.洗衣房工作人員工作前先清點物品,如:實做好記錄,并參照物品配置表進行對比,如有差錯準(zhǔn)時上報。

3．各值日組長準(zhǔn)時、全面的組織好組內(nèi)的一切事務(wù),確保衣物干凈。工作人員因病或有事不能工要準(zhǔn)時請假。

4.待人禮貌和氣,服務(wù)主動熱忱,不準(zhǔn)與同學(xué)或他人吵架斗毆,不準(zhǔn)隱瞞事故及個人過失。

5.洗衣房工作人員要時刻樹立以同學(xué)為本的理念,樂觀努力做好工作,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

6..遵守安全操作規(guī)程,細心愛惜設(shè)備,節(jié)省水、電、洗衣粉等。

7.每周給洗衣機消毒一次,每天打掃好衛(wèi)生并保持地面衛(wèi)生,做到室內(nèi)潔凈、干凈,無異味。

8.工作人員不得在洗衣房內(nèi)擅自使用其他電器,如發(fā)覺將賜予批判教育,嚴(yán)峻者賜予清退處理。

9.洗衣員嚴(yán)格操作程序,為客戶送洗衣服,必需填寫好登記表,并憑洗衣單領(lǐng)取衣物。

10.工作人員不得私自免費關(guān)心他人洗衣或不按價目表進行收費,如發(fā)覺處5倍以上罰款,多次發(fā)覺做清退處理。

11.工作人員要團結(jié)友善,搞好協(xié)作,對工作要有敬業(yè)奉獻精神,對客戶要明禮誠信,按時按質(zhì)完成工作。:

【第4篇】f服裝清理員工管理制度

洗衣房的環(huán)境衛(wèi)生及其消毒狀況,直接影響洗滌質(zhì)量,關(guān)系到同學(xué)的健康,為加強洗衣房衛(wèi)生管理確保洗滌質(zhì)量,做到讓同學(xué)放心,特定此制度。

1.洗衣房工作人員洗滌衣物時,嚴(yán)禁在洗衣房內(nèi)嘻笑、打鬧,切實留意安全,防觸電、防意外事故,發(fā)覺擔(dān)心全因素準(zhǔn)時上報,妥當(dāng)處理。

2.洗衣房工作人員工作前先清點物品,如:實做好記錄,并參照物品配置表進行對比,如有差錯準(zhǔn)時上報。

3.各值日組長準(zhǔn)時、全面的組織好組內(nèi)的一切事務(wù),確保衣物干凈。工作人員因病或有事不能工要準(zhǔn)時請假。

4.待人禮貌和氣,服務(wù)主動熱忱,不準(zhǔn)與同學(xué)或他人吵架斗毆,不準(zhǔn)隱瞞事故及個人過失。

5.洗衣房工作人員要時刻樹立以同學(xué)為本的理念,樂觀努力做好工作,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

6..遵守安全操作規(guī)程,細心愛惜設(shè)備,節(jié)省水、電、洗衣粉等。

7.每周給洗衣機消毒一次,每天打掃好衛(wèi)生并保持地面衛(wèi)生,做到室內(nèi)潔凈、干凈,無異味。

8.工作人員不得在洗衣房內(nèi)擅自使用其他電器,如發(fā)覺將賜予批判教育,嚴(yán)峻者賜予清退處理。

9.洗衣員嚴(yán)格操作程序,為客戶送洗衣服,必需填寫好登記表,并憑洗衣單領(lǐng)取衣物。

10.工作人員不得私自免費關(guān)心他人洗衣或不按價目表進行收費,如發(fā)覺處5倍以上罰款,多次發(fā)覺做清退處理。

11.工作人員要團結(jié)友善,搞好協(xié)作,對工作要有敬業(yè)奉獻精神,對客戶要明禮誠信,按時按質(zhì)完成工作。

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包裝車間管理制度

前廳部安全及消防管理制度

光盤播放教室管理制度

中學(xué)校幼兒園安全管理

【第5篇】物業(yè)管理公司員工服裝管理制度格式怎樣的

物業(yè)管理公司員工服裝管理制度凡進入公司工作人員試用期滿合格后必需按不同崗位統(tǒng)一購制工作服(保安員含試用期),其詳細規(guī)定如下:1.使用期限

1.1管理層干部、保安員制服使用期為36個月。

1.2其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個月。

1.3保安員帽子使用期為18個月,腰帶使用期為24個月,領(lǐng)帶使用期為6個月,手套使用期為3個月,皮鞋使用期為18個月。

2.辭工離職折算標(biāo)準(zhǔn)(均以制購第一套工服之日起算)2.1除保安員服裝及標(biāo)志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時須全部交回(若有丟失,照價賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。

2.2管理人員辭工,工作不滿12個月(含12個月),離職時服裝押金不予退回;

工作滿12個月,不滿18個月(含18個月)扣服裝押金的80%;

滿18個月,不滿24個月扣服裝押金的50%;

滿24個月(含24個月)以上者服裝押金全額退回。

2.3水電工、清潔工辭工,工作不滿6個月(含6個月)服裝押金不予退回;

工作滿6個月,不滿12個月(含12個月)扣服裝押金的80%;

不滿18個月的扣服裝押金的50%;

滿18個月(含18個月)以上者服裝押金全額退回。

2.4保安員辭工工作不滿6個月(含6個月),離職時扣服裝押金的30%;

工作不滿12個月(含12個月),離職時扣服裝押金的20%;

工作不滿18個月(含18個月),離職時扣服裝押金的10%;

工作滿18個月以上者服裝押金全額退回。

2.5全部服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規(guī)定辦。

3、全部服裝物品統(tǒng)一購制,造冊發(fā)放。

4.著裝及換裝時間規(guī)定

4.1每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時間,如有特別狀況,視當(dāng)時條件另行通知。

4.2員工進入公司視季節(jié)打算先發(fā)放夏裝或冬裝,換季之前各部門各管理處需支配領(lǐng)用好換季服裝及物品。

4.3夏、冬裝不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

【第6篇】服裝店員工管理制度范例

每一個服裝店都是以贏利的目的而經(jīng)營的,但是否能贏利,能有更多的回頭客,其中的店員是重要的工。對于店員的禮儀,服裝等有哪些管理制度呢以下是某服裝店員工管理制度的范本,僅供參考。

開店要賺錢,關(guān)鍵看店員!對于現(xiàn)代服裝銷售來講,店員的角色更應(yīng)當(dāng)是一位流行情報的供應(yīng)者和顧客的形象顧問。在當(dāng)今競爭日益激烈的服裝銷售市場中,店員成為其中最為活躍、最為亮麗的風(fēng)景,只有讓這道風(fēng)景大放光榮,小店才能煥發(fā)勃勃生氣,矗立于強手之林。

雖然良好的體態(tài)容貌與先天的條件有關(guān),但是我們強調(diào)的是后天的努力熬煉與修飾,即一方面通過增加體質(zhì),促進衰弱體態(tài)的形成,另一方面講究容貌修飾,給顧客以樸實自然、健康向上、精神煥發(fā)的美感。

此外,還要養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,要做到勤洗手,勤剪指甲,勤洗澡,勤理發(fā),男性勤刮胡須,勤洗換工作服。上崗前不喝酒和吃帶有劇烈異味的食物,不隨地吐痰,不用手挖鼻孔、抓頭發(fā)。

裝扮得體

所謂裝扮得體,就是要求店員在上崗時,服飾穿著要干凈合體、美觀大方,與工作環(huán)境、工作特點,個人體型等協(xié)調(diào)全都、和諧統(tǒng)一。

店員的服飾穿著要求衣冠端莊、美觀大方、舒適自然,能給顧客一個清爽明快、樸實穩(wěn)重的視覺印象,從而產(chǎn)生肯定程度的信任感,促進購買活動的進行。反過來,假如店員穿著褶皺不堪、印有污跡、污垢的工作服,就會給顧客一個極不雅觀的印象,導(dǎo)致顧客不愿與她交談,不愿請她關(guān)心選購商品,從而抑制顧客的購買欲望,損壞商店的聲譽。

店員的服飾穿著要符合衛(wèi)生要求,清潔衛(wèi)生是指店員的手、臉、衣服、頭發(fā)、胡須、指甲等潔凈、干凈;工作服穿著合體,色調(diào)全都;工號牌佩戴整齊規(guī)范;耳環(huán)、戒指、項鏈要符合要求,不能戴有色眼鏡,不準(zhǔn)穿著拖鞋或把鞋穿成拖鞋狀上班。

舉止文靜

所謂舉止文靜,就是要求店員在經(jīng)營服務(wù)過程中,在體態(tài)、動作、氣質(zhì)、風(fēng)度等方面表現(xiàn)出大方、端莊、有禮等高素養(yǎng)、修養(yǎng)好的形象。

店員日常工作主要包括站立、行走、拿遞、展放,以及接待顧客時迎客、介紹、答詢、道別等行為。

店員舉止文靜的詳細要求是:

◆站立,要有一種挺、直、高而自然的感覺;

◆行走,要強健、輕快、穩(wěn)重、不慌不忙;

◆拿遞商品要精確?????、靈敏、方法正確、輕拿輕放;

◆招呼顧客,要面帶微笑,聲音清楚;

為樹立統(tǒng)一的良好專業(yè)形象,現(xiàn)對員工的儀容要求作以下規(guī)定。員工在上班前需檢查自己的儀容狀況,或要求同事提點。

男同事:

1)頭發(fā)

——頭發(fā)肯定要梳理整齊

——頭發(fā)不行太油膩,不行有頭皮

——后頸頭發(fā)長度不行超過衫領(lǐng)頂部

——頭發(fā)前端不行蓋過眼眉

——不行染發(fā)

2)首飾

——不行戴超過一只戒指

——最多只可以戴一條不夸張的手鏈

——不行戴過大或過多顏色的手表

——頸鏈不行外露

3)著裝

——穿著公司或商場統(tǒng)一制服

——衣服穿著整齊、潔凈,鞋擦拭潔凈、無灰塵

——服飾無破損

4)姿態(tài)

——腿自然垂直站立,不倚靠收銀臺、貨柜,雙手自然下垂

——挺胸,收腹,目光平視,面帶微笑。

女同事

1)頭發(fā)

——長發(fā)及肩的必需束起

——頭發(fā)不行太油膩,不行有頭皮

——頭發(fā)前端不行蓋過眼眉

——不行染發(fā),頭發(fā)不得蓬松

2)首飾

——不行戴超過一只戒指

——不行戴過大或顏色過多的手表

——手鐲/手鏈只可戴一條

——耳環(huán)方面,只可戴一對不夸張,粒狀耳環(huán)

3)妝扮

——香水味以清淡為主

——指甲必需修剪及清潔,指甲油只能涂透亮?????的顏色

——必需涂顏色不太夸張的口紅

——化淡妝

——統(tǒng)一制服,服飾潔凈得體

4)姿態(tài)

——腿自然垂直站立,不倚靠收銀臺、貨柜,雙手自然下垂

——挺胸,收腹,目光平視,面帶微笑。

【第7篇】物業(yè)公司員工儀容儀表服裝規(guī)定制度

物業(yè)公司員工儀容、儀表、服裝規(guī)定制度

一、儀表、儀容

1、員工必需時刻保持衣冠、頭發(fā)的干凈。不能涂抹氣味濃重的護發(fā)用品及香水。男員工須常常理發(fā),發(fā)長不蓋耳、遮領(lǐng),不準(zhǔn)留大鬢角、燙發(fā),不準(zhǔn)蓄小胡須,且應(yīng)做到每日剃胡須。

2、女員工應(yīng)裝扮適度,上下班換崗時不穿奇裝異服,端莊大方?？傻瓓y上崗,不準(zhǔn)濃妝艷抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的飾物。

3、留意個人衛(wèi)生,做到無汗味異味。上崗前及上崗時不得飲酒、不得吃蔥蒜、韭菜等帶異味的食品以保持口腔衛(wèi)生。

4、員工上班時必需精神飽滿,舉止大方得體,嚴(yán)禁無禮待客。

二、員工服裝規(guī)定

1、員工使用期滿后,由公司統(tǒng)一配發(fā)工服(特別崗位除外)。

2、員工上班時間必需穿著工服。

3、上班時必需佩帶胸卡,無胸卡者須佩帶工牌。遺失胸卡或工牌者將交納工本費處理。

4、服裝必需時刻保持清潔、整齊、平整。不得帶有污跡、灰塵和褶皺,且無開衩、脫線脫扣等現(xiàn)象,如無故損壞、遺失將予以賠償。

5、應(yīng)保持領(lǐng)帶的挺括、潔凈,上崗時須系戴端正,襯衣亦須保持潔凈并做到常常換洗。

6、上班時皮鞋始終保持光亮、無污跡,男員工應(yīng)穿黑色、深藍色襪子。女員工穿裙子時必需穿肉色的連褲襪或長絲襪。上、下班換崗時不準(zhǔn)赤腳、穿拖鞋或涼鞋、短褲、背心等出入辦公場所。

【第8篇】服裝店員工管理制度

要怎么管理服裝店的員工呢,下面我為大家整理了一篇關(guān)于服裝店員工的管理制度,僅供大家參考。

一、服裝店店員規(guī)章制度

1.工作時間保持開心精神,和氣待人。

2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3.保持店面干凈,每天打掃衛(wèi)生,整理貨品。每日需拖地,每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。

4.留意辨認假幣,如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5.妥當(dāng)保管好客人財物和店內(nèi)貨品,謹防小偷。假如盤點存貨發(fā)覺貨品被盜,根據(jù)被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6.作好店面貨品整理,陳設(shè)貨品需細心搭配和擺放。

7.按時上班,吃飯時間不超過1小時。當(dāng)月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀緣由引起的貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清晰:“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題,我們均不接受退換?！?/p>

9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性伴侶探訪,特殊是不要逗留在店鋪內(nèi),影響銷售。

二、服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月,薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調(diào)整。

3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標(biāo)分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為1200元,每半年調(diào)整一次。

2)每月提成為當(dāng)月銷售額的2%

3)浮動補貼包括電話補貼,醫(yī)療補貼,生日補貼,過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼,而醫(yī)療補貼,生日補貼,過節(jié)補貼等則由店主敏捷發(fā)放。

4)指標(biāo)分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo),若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標(biāo),則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標(biāo)區(qū)間

分紅比例

660000~720000(月均銷售額5.5萬~6萬)1‰

720000~780000(月均銷售額6萬~6.5萬)1.5‰

780000~840000(月均銷售額6.5萬~7萬)2‰

840000以上(月均銷售額7萬以上)3‰

4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號,工資分兩次發(fā)放,每月17號發(fā)放基本工資,2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月,計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前,即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職,將不予發(fā)放全部的指標(biāo)分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期支配

1.店員每月可以享受3天帶薪假期,要提前支配假期日并告知店主。

2.無特別狀況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后的確需再請事假,所請事假將在下月假期中扣除。

3.當(dāng)月假期休完后若還請2天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天,將扣除當(dāng)月提成。

4.當(dāng)月假期休完后若還請了3天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過15天,將失去獵取年末指標(biāo)分紅獎金的機會。

【第9篇】物業(yè)管理公司員工服裝管理制度

物業(yè)管理公司員工服裝管理制度凡進入公司工作人員試用期滿合格后必需按不同崗位統(tǒng)一購制工作服(保安員含試用期),其詳細規(guī)定如下:1.使用期限

1.1管理層干部、保安員制服使用期為36個月。

1.2其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個月。

1.3保安員帽子使用期為18個月,腰帶使用期為24個月,領(lǐng)帶使用期為6個月,手套使用期為3個月,皮鞋使用期為18個月。

2.辭工離職折算標(biāo)準(zhǔn)(均以制購第一套工服之日起算)2.1除保安員服裝及標(biāo)志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時須全部交回(若有丟失,照價賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。

2.2管理人員辭工,工作不滿12個月(含12個月),離職時服裝押金不予退回;

工作滿12個月,不滿18個月(含18個月)扣服裝押金的80%;

滿18個月,不滿24個月扣服裝押金的50%;

滿24個月(含24個月)以上者服裝押金全額退回。

2.3水電工、清潔工辭工,工作不滿6個月(含6個月)服裝押金不予退回;

工作滿6個月,不滿12個月(含12個月)扣服裝押金的80%;

不滿18個月的扣服裝押金的50%;

滿18個月(含18個月)以上者服裝押金全額退回。

2.4保安員辭工工作不滿6個月(含6個月),離職時扣服裝押金的30%;

工作不滿12個月(含12個月),離職時扣服裝押金的20%;

工作不滿18個月(含18個月),離職時扣服裝押金的10%;

工作滿18個月以上者服裝押金全額退回。

2.5全部服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規(guī)定辦。

3、全部服裝物品統(tǒng)一購制,造冊發(fā)放。

4.著裝及換裝時間規(guī)定

4.1每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時間,如有特別狀況,視當(dāng)時條件另行通知。

4.2員工進入公司視季節(jié)打算先發(fā)放夏裝或冬裝,換季之前各部門各管理處需支配領(lǐng)用好換季服裝及物品。

4.3夏、冬裝不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

【第10篇】物業(yè)公司員工儀容儀表服裝規(guī)定制度怎么寫

物業(yè)公司員工儀容、儀表、服裝規(guī)定制度

一、儀表、儀容

1、員工必需時刻保持衣冠、頭發(fā)的干凈。

不能涂抹氣味濃重的護發(fā)用品及香水。

男員工須常常理發(fā),發(fā)長不蓋耳、遮領(lǐng),不準(zhǔn)留大鬢角、燙發(fā),不準(zhǔn)蓄小胡須,且應(yīng)做到每日剃胡須。

2、女員工應(yīng)裝扮適度,上下班換崗時不穿奇裝異服,端莊大方。

可淡妝上崗,不準(zhǔn)濃妝艷抹。

不得佩戴太多、太大、太醒目的飾物。

3、留意個人衛(wèi)生,做到無汗味異味。

上崗前及上崗時不得飲酒、不得吃蔥蒜、韭菜等帶異味的食品以保持口腔衛(wèi)生。

4、員工上班時必需精神飽滿,舉止大方得體,嚴(yán)禁無禮待客。

二、員工服裝規(guī)定

1、員工使用期滿后,由公司統(tǒng)一配發(fā)工服(特別崗位除外)。

2、員工上班時間必需穿著工服。

3、上班時必需佩帶胸卡,無胸卡者須佩帶工牌。

遺失胸卡或工牌者將交納工本費處理。

4、服裝必需時刻保持清潔、整齊、平整。

不得帶有污跡、灰塵和褶皺,且無開衩、脫線脫扣等現(xiàn)象,如無故損壞、遺失將予以賠償。

5、應(yīng)保持領(lǐng)帶的挺括、潔凈,上崗時須系戴端正,襯衣亦須保持潔凈并做到常常換洗。

6、上班時皮鞋始終保持光亮、無污跡,男員工應(yīng)穿黑色、深藍色襪子。

女員工穿裙子時必需穿肉色的連褲襪或長絲襪。

上、下班換崗時不準(zhǔn)赤腳、穿拖鞋或涼鞋、短褲、背心等出入辦公場所。

【第11篇】服裝店員工管理制度(范文)

無法規(guī)不成方圓,服裝店也要有服裝店的員工管理制度,下面我為大家整理了一篇關(guān)于服裝店員工的管理制度,僅供大家參考。

一、服裝店店員規(guī)章制度

1.工作時間保持開心精神,和氣待人。

2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3.保持店面干凈,每天打掃衛(wèi)生,整理貨品。每日需拖地,每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。

4.留意辨認假幣,如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5.妥當(dāng)保管好客人財物和店內(nèi)貨品,謹防小偷。假如盤點存貨發(fā)覺貨品被盜,根據(jù)被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6.作好店面貨品整理,陳設(shè)貨品需細心搭配和擺放。

7.按時上班,吃飯時間不超過1小時。當(dāng)月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀緣由引起的貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清晰:“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題,我們均不接受退換。”

9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性伴侶探訪,特殊是不要逗留在店鋪內(nèi),影響銷售。

二、服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月,薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調(diào)整。

3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標(biāo)分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為1200元,每半年調(diào)整一次。

2)每月提成為當(dāng)月銷售額的2%

3)浮動補貼包括電話補貼,醫(yī)療補貼,生日補貼,過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼,而醫(yī)療補貼,生日補貼,過節(jié)補貼等則由店主敏捷發(fā)放。

4)指標(biāo)分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo),若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標(biāo),則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標(biāo)區(qū)間

分紅比例

660000~720000(月均銷售額5.5萬~6萬)1‰

720000~780000(月均銷售額6萬~6.5萬)1.5‰

780000~840000(月均銷售額6.5萬~7萬)2‰

840000以上(月均銷售額7萬以上)3‰

4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號,工資分兩次發(fā)放,每月17號發(fā)放基本工資,2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月,計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前,即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職,將不予發(fā)放全部的指標(biāo)分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期支配

1.店員每月可以享受3天帶薪假期,要提前支配假期日并告知店主。

2.無特別狀況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后的確需再請事假,所請事假將在下月假期中扣除。

3.當(dāng)月假期休完后若還請2天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天,將扣除當(dāng)月提成。

4.當(dāng)月假期休完后若還請了3天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過15天,將失去獵取年末指標(biāo)分紅獎金的機會。

【第12篇】最新服裝店員工規(guī)章制度

妥當(dāng)保管好客人財物和店內(nèi)貨品,謹防小偷。

假如盤點存貨發(fā)覺貨品被盜,根據(jù)被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

這里是一篇服裝店員工規(guī)章制度。

一、服裝店店員規(guī)章制度1.工作時間保持開心精神,和氣待人。

2.不允許在店內(nèi)抽煙與喝酒。

3.保持店面衛(wèi)生干凈,保持每天打掃衛(wèi)生,整理貨品。

每日下班前需拖地,每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。

4.收銀結(jié)算收款時留意辨認假{和諧}錢,如收取假{和諧}錢將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5.妥當(dāng)保管好客人財物和店內(nèi)貨品,謹防小偷。

假如盤點存貨發(fā)覺貨品被盜,根據(jù)被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6.作好店面貨品整理,陳設(shè)貨品需細心搭配和擺放。

7.按時上班,吃飯時間不超過1小時。

當(dāng)月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀緣由引起的貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清晰:“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題,我們均不接受退換。

”9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性伴侶探訪,特殊是不要逗留在店鋪內(nèi),影響工作心情及客人選購商品。

二服裝店薪酬獎罰制度1.店員試用期定為1個月,薪酬為底薪__________%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調(diào)整。

3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資每月提成浮動補貼指標(biāo)分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為________元,每半年調(diào)整一次。

2)每月提成為當(dāng)月銷售額的__%3.)浮動補貼包括電話補貼,醫(yī)療補貼,生日補貼,過節(jié)補貼等。

其中過了試用期可獲得______元的電話補貼,而醫(yī)療補貼,生日補貼,過節(jié)補貼等則由店主敏捷發(fā)放。

4)指標(biāo)分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo),若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標(biāo),則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例660000'720230(月均銷售額

5.5萬'6萬)1‰720230'780000(月均銷售額6萬'

6.5萬)

1.5‰780000'840000(月均銷售額

6.5萬'7萬)2‰840000以上(月均銷售額7萬以上)3‰4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月__號到下月__號,工資分兩次發(fā)放,每月____號發(fā)放基本工資,__號發(fā)放除基本工資外的其他工資。

指標(biāo)分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的____月至下年的____月,計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前,即大年三十之前幾天中的任一天。

店員若是中途辭職,將不予發(fā)放全部的指標(biāo)分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期支配1.店員每月可以享受__天帶薪假期,要提前支配假期日并告知店主。

2.無特別狀況不得提前休下月假期。

若當(dāng)月假期休完后的確需再請事假,所請事假將在下月假期中扣除。

3.當(dāng)月假期休完后若還請__天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。

所請事假超過__天,將扣除當(dāng)月提成。

4.當(dāng)月假期休完后若還請了3天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。

一年內(nèi)累計事假超過15天,將失去獵取年末指標(biāo)分紅獎金的機會。

【第13篇】f服裝店員工工作制度

員工守則

一、喜愛祖國,喜愛公司,喜愛翱嘟品牌服飾運營有限公司事業(yè),以公司為家,公司興我榮的思想,嚴(yán)格遵守法律,法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,不違法亂紀(jì),不搞歪門邪道,說狡猾話,辦狡猾事,做狡猾人,樹立良好的職業(yè)道德。

二、敬重各級領(lǐng)導(dǎo),聽從安排,聽從指揮,團結(jié)工友,相互關(guān)心,嚴(yán)于律已,寬于待人,講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語言、如:對不起、沒關(guān)系、感謝你、不客氣等。

三、必需喜愛本職工作,努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,提高自身素養(yǎng),吃苦耐勞,勤奮努力,自覺超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù),工作仔細不投機取巧。

四、提倡搞五湖四海,不拉邦結(jié)派,不搞無政府主義,不弄無原則的糾紛,不打架罵人,自覺維護公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序,與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭,決不包庇、縱客。

五、自覺遵守勞動紀(jì)律,不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時間決不閑談,不竄崗溜號,有事請假,回公司消假,不做任何不利于公司的事,仔細討論生產(chǎn)工藝和做工手法,努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

六、樂觀參于技術(shù)比武,勞動竟賽和各類文體活動,樹立集體英雄主義思想,力爭在各類竟賽活動中奪魁,愛惜公共衛(wèi)生,敬重他人勞動成果,不隨地吐痰,亂扔雜物,樹立良好的道德風(fēng)尚。

七、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,不得以任何理由擅用本公司名義,未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù),不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機密。

八、不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件,函電帳薄,表冊,不得查閱本職以外的電腦數(shù)據(jù)更不能以之示人.

人事任免

一、任免

1、凡有下列狀況之一者不得任用為我公司員工:

1.1身份不明者。

1.2被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者。

1.3刑事犯刑期末滿者。

1.4通緝在案者。

1.5身體不健康有傳染病精神不良者。

1.6吸毒者。

1.7年齡末滿17周歲者。

2、錄用新員工入廠時由新員工向人事部門供應(yīng)本人身份證明,及方案生育證明復(fù)印件,照片3張及個人有關(guān)簡歷。

3、新進員工經(jīng)有關(guān)部門審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù),新進員工必需交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。

4、需要試用期的崗位或職位的員工,其試用期以三十天為原則,試用期滿后簽訂正式合同,合同以到任日計算。

5、新進員工供應(yīng)的個人資料必需真實,外省新進員工無暫住證者應(yīng)向公司申辦,費用由個人擔(dān)當(dāng),(從工資中扣除)。

二、辭職

員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。

1、辭職:員工因故不能連續(xù)工作時得申請辭職,非合同制員工必需在離職前一個月提出辭職,合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。

2、辭職員工離職時不得享受公司福利,嘉獎工資等公司一切福利待遇。

三、辭退

有下列狀況之一者應(yīng)予辭退:

1、因個人力量不能勝任工。

2、發(fā)覺患有傳染性疾病者。

3、因患慢性疾病使工作不能勝任者。

4、因其它行為致工作不能勝任者。

5、因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。

辭退員工離崗結(jié)算時結(jié)清工資,但不享受公司任何補貼及待遇。

四、除名

有下列行為之一者應(yīng)予以除名:

1、一年內(nèi)記過三次者。

2、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者。

3、營私舞弊挪用***,收收人賄賂賂傭金者。

4、工作疏忽造成重大損失者。

5、違背命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)峻者。

6、聚縱罷工,怠工,鼓動弄事者。

7、仿效上級主管人簽字或盜用印章者。

8、因破壞竊取,毀棄,隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書等行為,致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)峻阻礙者。

9、對員工實施***脅迫行為者。

10、自離職就他公司工。

11、違反國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)峻者。

12、威逼或污辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。

13、泄漏公司機密情節(jié)重大者。

14、吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者。

15、有其它行為造成嚴(yán)峻后果者。

16、警告滿三次者。

17、不聽從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。

18、工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)峻者。

19、公司實施懲處時,所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。

凡除名人員原則不得享受工資待遇,(特別狀況狀況可享受部分)。

員工嘉獎與懲處

在企業(yè)管理中,對員工的嘉獎與懲處是管理水平線的正負標(biāo)準(zhǔn)幅度,它是表示管理的嚴(yán)格程度與否的基本標(biāo)志。本規(guī)定是以每位員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為百分數(shù)實施嘉獎與懲處,每一分為工資的百分之一,在當(dāng)月的工資中進行兌現(xiàn)不搞跨月實施,每年的年終的工資晉升,也是依據(jù)平常的獎懲狀況,實施不同程度的晉升工資。

一、嘉獎:

有下列行為之一者賜予嘉獎。

1、調(diào)解較大糾紛,息事寧人者加5-30分。

2、規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加5-30分。

3、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對本職工作有較大貢獻者加10-30分。

4、對技術(shù)改造有明顯效果獲得顯著效益者加5-10分。

5、管理有方,明顯增產(chǎn),增銷,節(jié)省資金,材料有明顯著效者加10-50分。

6、遇有重大災(zāi)難,搶救出力者,加5-20分。

7、防止未發(fā)生重大災(zāi)難,削減公司損失者加10-30分。

8、施救災(zāi)難得益因而削減公司重大損失者加10-30分。

9、領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)進展產(chǎn)量質(zhì)量顯著提高加10-30分。

10、與壞人壞事做斗爭,成果顯著者加5-20分。

11、合理化建議公司有顯著效益者加10-30分。

二、懲處:

有下列行為之一者賜予懲處:

1、有遲到早退行為1次者扣1分。

2、有曠工2小時以內(nèi)或怠工2小時以上者扣1-3分。

3、有曠工4小時怠工4小時以上者扣3-6分。

4、連續(xù)曠工2天以上扣5-15分。

5、影響他人工作,或有串崗行為者扣5-15分。

6、不聽從上級管理和工作安排,無正常工扣2-10分。

7、不按要求工作,責(zé)任心不強造成損失者扣5-20分。

8、質(zhì)量不達標(biāo),不翻工,或翻工不仔細影響出貨期造成損失者按價賠償外扣2-20分。

9、在工作時間嘻笑打鬧,閑談屢教不改者或造成不良影響者扣5-20分。

10、在工作時間睡覺看書做私事者扣3-6分。

11、由于一時一事不滿有意刁難客戶,中檢,指導(dǎo)工,造成不良影響者扣5-10分。

12、服務(wù)態(tài)度不好,客戶有反映者扣5-10分。

13、防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不聽從管理者扣5-10分。

14、品德不端、慌報事實,弄虛作假者扣5-10分。

15、造成嚴(yán)峻質(zhì)量事故,而不馬上翻工上報者扣5-10分。

注:解釋權(quán)屬本公司

公司保密工作條例

企業(yè)機密是企業(yè)的命脈,在當(dāng)前無情的商業(yè)竟?fàn)幹腥绾螑圩o企業(yè)的機密,愛護企業(yè)的合法權(quán)益不患病非法侵害,已列入高度重視議程。一個勝利的企業(yè)難免擁有多的雇員,顧客,來賓,他們都有可能接觸機密為了防止機密泄漏特制訂本條例。

一、保密守則

1、仔細保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料,技術(shù)資料,材料資料。

2、不得向無關(guān)人員(包括親屬)泄露數(shù)據(jù),技術(shù)和市場機密等任何公司機密。

3、不得打聽查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。

4、不得在非機密的本子上記錄機密問題。

5、不得隨便亂丟涉及機密的紙張,對帶有機密的廢紙張應(yīng)親自毀掉。

6、不得帶機密資料出廠和向何人供應(yīng)機密和材料等。

7、不得帶任何無關(guān)人員進入涉及機密的場所和生產(chǎn)區(qū)。

8、不得在個人通信和電話中涉及機密問題。

二、公司機密范圍

1、數(shù)據(jù)機密:材料進出數(shù)據(jù),發(fā)料數(shù)據(jù),生產(chǎn)產(chǎn)量,產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù),成品出入數(shù)據(jù),配件數(shù)據(jù),收發(fā)數(shù)據(jù)等。

2、技術(shù)機密:產(chǎn)品制單,工藝單,樣品,產(chǎn)品圖形及尺寸,款號,工藝流程圖和編排,工時工價,產(chǎn)品制作要求,紙樣,紙板等。

3、材料機密:材料碎布,名稱,產(chǎn)地價格,成份,材料耗量,性能等。

4、市場機密:產(chǎn)品價格,銷量,市場猜測,客戶名稱,住址和通訊狀況等。

5、行政機密:機構(gòu)編制,設(shè)備狀況,經(jīng)濟實力,規(guī)章制度,和重要人員的力量及名單等。

【第14篇】最新-服裝店員工規(guī)章制度

妥當(dāng)保管好客人財物和店內(nèi)貨品,謹防小偷。假如盤點存貨發(fā)覺貨品被盜,根據(jù)被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。這里是一篇服裝店員工規(guī)章制度。

一、服裝店店員規(guī)章制度

1.工作時間保持開心精神,和氣待人。

2.不允許在店內(nèi)抽煙與喝酒。

3.保持店面衛(wèi)生干凈,保持每天打掃衛(wèi)生,整理貨品。每日下班前需拖地,每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。

4.收銀結(jié)算收款時留意辨認假{和諧}錢,如收取假{和諧}錢將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5.妥當(dāng)保管好客人財物和店內(nèi)貨品,謹防小偷。假如盤點存貨發(fā)覺貨品被盜,根據(jù)被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6.作好店面貨品整理,陳設(shè)貨品需細心搭配和擺放。

7.按時上班,吃飯時間不超過1小時。當(dāng)月累計遲到3次以上,每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀緣由引起的貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清晰:“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題,我們均不接受退換?！?/p>

9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性伴侶探訪,特殊是不要逗留在店鋪內(nèi),影響工作心情及客人選購商品。

二服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月,薪酬為底薪*****%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調(diào)整。

3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資每月提成浮動補貼指標(biāo)分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為****元,每半年調(diào)整一次。

2)每月提成為當(dāng)月銷售額的*%

3)浮動補貼包括電話補貼,醫(yī)療補貼,生日補貼,過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得***元的電話補貼,而醫(yī)療補貼,生日補貼,過節(jié)補貼等則由店主敏捷發(fā)放。

4)指標(biāo)分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo),若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標(biāo),則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例

660000'720000(月均銷售額5.5萬'6萬)1‰

720000'780000(月均銷售額6萬'6.5萬)1.5‰

780000'840000(月均銷售額6.5萬'7萬)2‰

840000以上(月均銷售額7萬以上)3‰

4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月*號到下月*號,工資分兩次發(fā)放,每月**號發(fā)放基本工資,*號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的**月至下年的**月,計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前,即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職,將不予發(fā)放全部的指標(biāo)分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期支配

1.店員每月可以享受*天帶薪假期,要提前支配假期日并告知店主。

2.無特別狀況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后的確需再請事假,所請事假將在下月假期中扣除。

3.當(dāng)月假期休完后若還請*天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過*天,將扣除當(dāng)月提成。

4.當(dāng)月假期休完后若還請了3天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過15天,將失去獵取年末指標(biāo)分紅獎金的機會。

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【第15篇】f服裝店員工薪資嘉獎制度

一、薪資組成

底薪+月銷售獎金+單項獎+學(xué)歷工資+工齡工資+飯補+全勤獎+年底獎金

底薪(依據(jù)店鋪類別不同,進行相應(yīng)的檔別工資)

星級店長領(lǐng)班導(dǎo)購備注

五星200015001400全勤獎200元,在每月出全勤的狀況下發(fā)放.飯補100元/月

四星180014001300

三星160013001200

二星140012001100

一星120011001000

二、銷售獎金

依據(jù)店鋪當(dāng)月任務(wù)完成率,進行銷售獎金發(fā)放:詳見銷售獎金比例表

店長獎金:

店鋪任務(wù)

完成比例任務(wù)(單位:萬)

5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上

50%以下000000000

51%-60%2003004005006007008009001000

61%-80%300400600700800900100012001400

81%-100%400600900110013001500170019002100

101-120%6009001100130016001900220025002800

121-150%800110014001650200023002700300