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到邊遠地區(qū)去,到基層一線去

讓更多人才向邊遠地區(qū)、基層一線流淌,不僅需要個人發(fā)揚“好兒女志在四方”的奮斗精神、奉獻精神,更需要從制度上為人才引得進、留得住、用得好供應(yīng)保障

近日,中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于鼓舞引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流淌的看法》。文件的出臺,進一步完善了人才培育吸引流淌和激勵保障機制,也必將鼓舞引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線貢獻才智、建功立業(yè)。

“致天下之治者在人才”。上世紀(jì)50年月,黃浦江畔的交大師生,帶著“向科學(xué)進軍,建設(shè)大西北”的豪情,奔赴渭水之濱,直立起西部科技的高地;從1973年開頭,中國農(nóng)業(yè)高校師生扎根河北曲周,接力關(guān)心曲周實現(xiàn)從千年鹽堿灘到“米糧川”的巨變;2000年,河北保定學(xué)院的15名畢業(yè)生,選擇到萬里之遙的新疆且末任教,十幾年如一日,為那里的孩子帶去學(xué)問和盼望……多年來,一批批優(yōu)秀人才奔赴遠方,扎根基層,悄悄奉獻,不僅寫下布滿激情和奮斗的人生詩篇,也為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會進步、為國家進展作出重要貢獻。

支持艱苦邊遠地區(qū)和基層加快進展,人才是關(guān)鍵。近年來,從“三區(qū)”人才支持方案,到博士服務(wù)團、“西部之光”訪問學(xué)者,從醫(yī)療人才“組團式”援藏援疆,到高校畢業(yè)生“三支一扶”基層服務(wù)等,國家出臺一系列政策措施,促進各類人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè),取得明顯成效。同時,艱苦邊遠地區(qū)和基層一線人才匱乏的問題仍很突出,人才引不來、留不住、用不好等現(xiàn)象在肯定范圍存在。為艱苦邊遠地區(qū)和基層一線供應(yīng)堅實的人才支撐,無論是對打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會,還是促進區(qū)域協(xié)調(diào)進展,都尤為重要。

補齊人才匱乏的短板,讓更多人才向邊遠地區(qū)、基層一線流淌,不僅需要個人發(fā)揚“好兒女志在四方”的奮斗精神、奉獻精神,更需要從制度上為人才引得進、留得住、用得好供應(yīng)保障。當(dāng)前,受一些政策限制,人才向艱苦地區(qū)、基層一線流淌,還不夠順暢;福利待遇缺乏有力保障,也影響著人才流淌的動力和熱忱?!皶惩ㄈ瞬畔蚱D苦邊遠地區(qū)和基層一線流淌渠道”“完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流淌政策”等,《看法》中的這些規(guī)定,正是著眼于從制度上破解當(dāng)前人才流淌的難題。

當(dāng)然,既要制度留人,也要事業(yè)留人。為更多人才實現(xiàn)自我價值搭建寬闊平臺、營造抱負環(huán)境,才能真正吸引人才、留住人才。以湖南省花垣縣十八洞村為例,早前村子貧困落后,村里年輕人看不到奔頭,紛紛外出打工。后來,村子進展獼猴桃產(chǎn)業(yè)的勢頭大好,鄉(xiāng)村旅游也搞得有聲有色,不少年輕人回到家鄉(xiāng),有的做起了導(dǎo)游,有的開起了農(nóng)家樂,有的經(jīng)營起合作社,曾經(jīng)偏遠閉塞的小山村涌動著蓬勃活力。十八洞村的轉(zhuǎn)變充分說明,依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等,艱苦邊遠地區(qū)和基層一線樂觀打造事業(yè)平臺,讓各類人才能事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、進展有空間,才有可能留住他們的心。

海闊憑魚躍,天高任鳥飛。邊遠地區(qū)和基層一線雖然條件艱苦、工作簡單,但每一項工作都關(guān)系國家政策落實,每一件小事都牽動群眾利益,是大有可為的寬闊天地,也是實現(xiàn)人生價值的精彩舞臺。暢通人才流淌渠道,提高人才保障水平,就肯定能匯聚更多有志之士、有識之士,為廣袤的邊遠地區(qū)和基層大地注入無盡的生氣活力。

近期,各地公務(wù)員考試都陸間續(xù)續(xù)有了消息,你復(fù)習(xí)得怎么樣了,考前檢驗成果,進一步有針對性的提升,我后續(xù)將開設(shè)6次【2022申論全真??颊n程】(6月20-7月4日),限時98元。

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