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BusinessTalentGroup：2022年高端獨(dú)立人才報告.pdf(附下載)BusinessTalentGroup發(fā)布了《2022年高端獨(dú)立人才報告》。各行各業(yè)的都在搶奪人才，以確保獲取所需的技能和能力，來推動業(yè)務(wù)各個領(lǐng)域的關(guān)鍵舉措。但在人才領(lǐng)域，挑戰(zhàn)無處不在。美國首席執(zhí)行官將勞動力短缺列為2022年企業(yè)面臨的第一大外部威脅，58%的領(lǐng)導(dǎo)者反映，自開始以來，彌合員工隊(duì)伍中的技能差距已成為優(yōu)先級別更高的事項(xiàng)。獨(dú)立人才應(yīng)運(yùn)而生。這種“按需定制”人才模式有助于解決企業(yè)按需用人的難題。這些知識淵博的專業(yè)人士能夠快速且靈活地提供企業(yè)所需的技能、實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和流動性領(lǐng)導(dǎo)力，高質(zhì)高效推進(jìn)企業(yè)關(guān)鍵計(jì)劃的進(jìn)展。這一隊(duì)伍正在迅速壯大，去年獨(dú)立工作者的總?cè)藬?shù)增長了34%，56%的非自由職業(yè)專業(yè)人士表示，他們未來可能會成為自由職業(yè)者。今年的報告中探討了頂級公司如何利用高端獨(dú)立人才來推動增長和轉(zhuǎn)型、優(yōu)化運(yùn)營和供應(yīng)鏈、重新構(gòu)建員工隊(duì)伍以及為客戶提供創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)。各個行業(yè)和職能對高端獨(dú)立人才需求情況如何？雖然獨(dú)立人才對所有行業(yè)和職能都稀缺的戰(zhàn)略資源，但今年生命科學(xué)、專業(yè)服務(wù)、技術(shù)、金融服務(wù)和私募股權(quán)公司對高端獨(dú)立人才的需求最為旺盛。戰(zhàn)略、人力資源、運(yùn)營、數(shù)字和IT以及營銷領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者也在充分利用按需人才的利基技能和領(lǐng)域?qū)ｉL。對獨(dú)立人才需求最大的十大行業(yè)：?專業(yè)服務(wù)?技術(shù)?金融服務(wù)?私募股權(quán)?消費(fèi)品?工業(yè)產(chǎn)品及服務(wù)?醫(yī)療保健?保險?非營利組織和政府對獨(dú)立人才需求最大的十大職能：?戰(zhàn)略和內(nèi)部咨詢小組?人力資源?運(yùn)營?數(shù)字、數(shù)據(jù)和IT?市場營銷?首席執(zhí)行官和總裁?創(chuàng)新和研發(fā)?采購?項(xiàng)目管理與轉(zhuǎn)型管理辦公室?
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