某煤炭集團公司人力資源管理制度

PAGEPAGE193匯編目錄一、勞動管理1.員工獎懲制度…………………….（）2.勞動合同管理辦法…………….…（）3.考勤管理制度……………..…….（）4.加強勞動紀律、考勤管理規(guī)定………………….（）5.井下自動考勤系統(tǒng)管理辦法…………………...（）6.員工請銷假審批管理辦法…………..………….（）7.員工請銷假補充管理規(guī)定………..…………….（）8.職工帶薪年休假實施意見..…….（）9.員工加班管理規(guī)定………………….……………（）10.關(guān)于開展導(dǎo)師帶徒的安排意見……….……….（）11.大中專畢業(yè)生、技校生實施考核實施細則………….……….（）12.關(guān)于加強技校生實習(xí)管理的通知………………（）13.職業(yè)病危害防治實施辦法………………….….（）14.職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案…………….….（）15.特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法……………….….（）16.勞動防護用品管理辦法…….….（）二、薪酬管理17.薪酬管理實施細則………….…（）18.工資分配管理辦法………….….（）19.年薪制管理辦法…………….….（）20.計件工資考核結(jié)算辦法…….….（）三、保險福利21.住房公積金管理辦法………………….……….（）22.員工醫(yī)療待遇管理辦法……………….……….（）23.員工醫(yī)療報銷補充規(guī)定……………….……….（）24.關(guān)于員工住院、轉(zhuǎn)院有關(guān)事宜的通知……………….……….（）25.關(guān)于員工通勤乘車管理的有關(guān)規(guī)定….……….（）員工獎懲制度（需修改）第一條為強化公司員工的主人翁責任感，激勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進公司各項工作不斷發(fā)展，特制定本制度。第二條員工必須遵守國家的政策、法律、法令,遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條實行員工獎懲制度，是思想政治工作同經(jīng)濟手段相結(jié)合的具體體現(xiàn)。在獎勵上，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條凡公司員工長期努力于業(yè)務(wù)，或從事有益于公司的發(fā)明與改進，或具有特殊功績的，均依照本制度予以獎勵。第五條員工有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當給予獎勵：1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財和能源等方面，做出顯著成績，公司認為應(yīng)當給予獎勵的。2、在生產(chǎn)、技術(shù)設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。3、在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的。4、保護公司或公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的。5、模范遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，敢于同違法亂紀、失職瀆職行為及其他違章行為作斗爭，事跡突出的。6、在生產(chǎn)工作中一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。7、其他應(yīng)當給予獎勵的。第六條對員工的獎勵分為：記功、記大功、提薪、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第七條給予員工上述榮譽獎勵，需經(jīng)員工討論和評選，由公司工會提出建議，報公司研究決定。經(jīng)批準后的榮譽獎勵，要在適當?shù)臅h上予以宣布，同時書面通知本人并記入本人檔案。第八條對于有下列行為之一的員工，尚未構(gòu)成犯罪經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：1、違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和公共秩序的。3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人員生命、公司財產(chǎn)遭受損失的。4、工作不負責任，生產(chǎn)工作中經(jīng)常出現(xiàn)事故，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的。5、濫用職權(quán)、損公肥私，貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的。6、其他違反公司各項規(guī)章制度的。第九條行政處分分為：警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。第十條對員工給予開除處分，須經(jīng)公司總經(jīng)理提出，征得公司工會同意并報告所在地的勞動人事部門備案。第十一條對員工給予留用察看處分，察看期限為一年。留用察看期間停發(fā)薪資，發(fā)給生活費。生活費標準按當?shù)刈畹凸べY標準支付。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，重新評定薪資，表現(xiàn)不好的，予以開除。第十二條對于受到撤職處分的職員，同時降低其薪資級別。給予降薪的處分，降薪的幅度一般為一檔，最多不超過兩檔。第十三條對員工罰款的金額由公司決定，一般不超過本人月標準薪資的20％。第十四條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，并征求公司工會同意。第十五條審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第十六條員工受到行政處分、經(jīng)濟處罰,公司應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。第十七條在批準員工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內(nèi),向公司提出書面申訴。但在公司未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第十八條受到警告、記過、記大過處分的員工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的員工在被批準恢復(fù)以后，在評獎、提薪等方面，應(yīng)當按照規(guī)定的條件,與其他員工同樣對待。第十九條員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一項規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀律處分。1、偽造或涂改公司的任何報告或記錄。2、擅取公司任何財物、記錄或其他物品。3、擅取或干擾公司的財務(wù)。4、在公司范圍、車輛或工地內(nèi)向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言。5、從事任何足以危害安全的行為。6、在任何時間內(nèi)，出借工作證。7、故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配的工作。8、拒絕保安人員的合理、合法的命令或檢查。9、未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其他機構(gòu)、公司或私人工作。10、在工作時間內(nèi)干私活。11、從事與公司利益相沖突的任何行為。12、總經(jīng)理認為可采取紀律處分的其他情況。第二十條紀律處分的種類及執(zhí)行1、口頭警告。適用于員工初犯或犯小過失?？陬^警告由受處分人的直接主管于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行，并以該員工熟悉的語言傳達。受處分的員工應(yīng)獲告知如再犯將受書面警告的處分。2、書面警告。適用于犯較大過失或?qū)曳感∵^失而曾遭口頭警告者。書面警告由受處分人的直接主管在取得其上一級主管的授權(quán)后，于事發(fā)兩天內(nèi)執(zhí)行。3、停職。犯嚴重過失或?qū)曳高^失的員工，可受無薪停職處分。停職應(yīng)在員工犯過失后兩天內(nèi)執(zhí)行。由直接主管報請上一級主管批準后，由直接主管通知受處分人執(zhí)行。第二十一條申訴程序員工如認為受不公平對待或紀律處分感到不滿，可向單位主管申訴；如與單位主管會晤后仍不滿意時，向總經(jīng)理書面請求調(diào)查再作決定。第二十二條 對于弄虛作假、騙取獎勵的員工,應(yīng)當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分；對于濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進行包庇的人員，應(yīng)當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。第二十三條 員工因違反治安條例，違反勞動紀律被行政拘留或停職檢查期間，予以停發(fā)薪資。第二十四條本制度如與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本制度由公司勞動工資科負責解釋，自下發(fā)之日起施行。附：1、員工獎懲申報表。2、員工獎懲登記表。表1員工獎懲申報表時間：年月日姓名部門職務(wù)獎勵記大功記功嘉獎表揚其他懲處記大過記過警告批評其他申報事由部門意見人事復(fù)核總經(jīng)理審批表2員工獎懲登記表時間姓名獎懲事項獎勵類別懲處類別勞動合同管理辦法第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同管理，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合能化公司實際，制定本辦法。第二條能化公司及控股子公司（以下統(tǒng)稱用人單位）和員工訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本辦法。第三條勞動合同是用人單位與員工確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第四條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。第五條能化公司負責勞動合同制度的貫徹實施，對各用人單位勞動合同管理情況進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障員工享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。第六條工會幫助、指導(dǎo)員工與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同情況進行監(jiān)督，維護員工的合法權(quán)益。第二章勞動合同的訂立第七條勞動合同訂立主體依法確定。凡是具有獨立法人資格的用人單位，由該用人單位與員工訂立勞動合同；不具有法人資格的用人單位，由其具有法人資格的上一級單位與員工訂立勞動合同；能化公司控股企業(yè)的法定代表人，由聘任他的上一級企業(yè)與其訂立勞動合同。第八條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：㈠用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；㈡員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；㈢勞動合同期限；㈣工作內(nèi)容和工作地點；㈤工作時間和休息休假；㈥勞動報酬；㈦社會保險；㈧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；㈨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。用人單位與員工還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第九條能化公司統(tǒng)一印制的《勞動合同》文本，并經(jīng)勞動行政部門審查，符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，是用人單位與員工訂立勞動合同的基本文本。第十條勞動合同應(yīng)該在員工的第一個工作日之前訂立，并經(jīng)用人單位與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。第十一條訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)當如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；用人單位需要了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當如實說明。第十二條用人單位與員工協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條用人單位與員工首次訂立勞動合同，一般訂立固定期限勞動合同。首次訂立勞動合同，合同期限一般為三年；首次續(xù)訂勞動合同，合同期限一般為五年。第十四條有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：㈠員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；㈡用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；㈢連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且員工沒有本辦法第三十條和第三十一條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同，視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。第十五條用人單位與員工可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第十六條員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十七條在試用期中，除員工有本辦法第三十條和第三十一條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向員工說明理由。第十八條用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第十九條用人單位與員工可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定保密和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工一定經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限不得超過二年。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十條用人單位自用工之日起，即與員工建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第三章勞動合同的履行和變更第二十一條勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與員工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十二條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，或者員工經(jīng)公安機關(guān)批準改變姓名的，不影響勞動合同的履行。第二十三條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第二十四條用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行；主體資格改變的，變更后的用人單位應(yīng)當與員工變更或者重新訂立勞動合同，變更或者重新訂立的勞動合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。第二十五條有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當中止履行：㈠用人單位和員工協(xié)商一致的；㈡員工涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人事自由的；㈢發(fā)生不可抗力的；㈣法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行的情形結(jié)束，具備繼續(xù)履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行。第二十六條用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當以書面形式訂立《勞動合同變更書》，載明勞動合同變更的內(nèi)容、日期，由雙方當事人簽字、蓋章?！秳趧雍贤兏鼤酚捎萌藛挝缓蛦T工各執(zhí)一份。勞動合同未變更的部分，用人單位和員工應(yīng)當繼續(xù)履行。第四章勞動合同的解除和終止第二十七條用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工調(diào)動工作，用人單位主體資格發(fā)生變化的，原用人單位與員工應(yīng)當解除勞動合同；用人單位主體資格未發(fā)生變化的，勞動合同繼續(xù)履行。第二十八條員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十九條用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：㈠未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；㈡未及時足額支付勞動報酬的；㈢未依法為員工繳納社會保險費的；㈣用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；㈤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十條員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的；㈡嚴重違反用人單位規(guī)章制度的：⒈違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮，違章作業(yè)，造成重大傷亡事故或者重大經(jīng)濟損失的；⒉經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天，或者1年內(nèi)累計曠工超過30天的；⒊無正當理由不服從工作分配和工作調(diào)整，或者盜竊、貪污、故意損壞用人單位財物的。㈢嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；㈣竊取、泄漏用人單位秘密，給用人單位造成重大損失的；㈤同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；㈥以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；㈦被依法追究刑事責任的；㈧其他：⒈被勞動教養(yǎng)的；⒉自費出國學(xué)習(xí)或者在國外定居的；⒊自費考入普通統(tǒng)招中等以上專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的。第三十一條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：㈠員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；㈡員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；㈢勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十二條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向能化公司和勞動行政部門報告，可以裁減人員：㈠依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；㈡生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；㈢企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；㈣其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：㈠與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；㈡與本單位訂立無固定期限勞動合同的；㈢家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第三十三條員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動合同：㈠從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；㈡在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；㈢患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；㈣女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；㈤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第三十五條有下列情形之一的，勞動合同終止：㈠勞動合同期滿的；㈡員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；㈢員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；㈣用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；㈤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條勞動合同期滿，有本辦法第三十三條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。第三十七條員工因工致殘，被鑒定為1-4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；被鑒定為5-6級傷殘的，經(jīng)本人提出，可以與用人單位終止或者解除勞動合同；被鑒定為7-10級傷殘的，勞動合同期滿可以終止，或者經(jīng)本人提出可以與用人單位解除勞動合同。第三十八條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本辦法規(guī)定應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第五章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌艞l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償：㈠員工依照本辦法第二十九條規(guī)定解除勞動合同的；㈡用人單位向員工提出并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；㈢用人單位依照本辦法第三十一條規(guī)定解除勞動合同的；㈣用人單位依照本辦法第三十二條第一款規(guī)定解除勞動合同的；㈤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本辦法第三十五條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；㈥依照本辦法第三十五條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；㈦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十一條用人單位依照本辦法第三十七條規(guī)定與員工解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照傷殘等級，支付給員工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標準按照貴州省人民政府規(guī)定執(zhí)行。第四十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向員工每月支付二倍的工資。用人單位違反本辦法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。第四十三條用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本辦法第四十條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。第四十四條員工違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第四十五條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的員工，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。第四十六條員工在能化公司內(nèi)部單位之間調(diào)動工作解除或者終止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。第六章特別規(guī)定第四十七條非全日制用工，是指以小時計酬為主，員工在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第四十八條用人單位與從事非全日制工作的員工可以訂立書面勞動合同或者口頭協(xié)議，并不得約定試用期。從事非全日制工作的員工可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第四十九條用人單位與從事非全日制工作的員工任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不支付經(jīng)濟補償。第五十條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第五十一條以勞務(wù)派遣形式用工的單位，應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，并與被派遣人員訂立崗位責任合同，明確工作崗位職責和要求。用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前應(yīng)認真審查勞務(wù)派遣單位的資格和被派遣勞動者的勞動合同，勞務(wù)派遣單位將簽訂勞動合同人員花名冊報用工單位備案。第五十二條被派遣人員有本辦法第三十條和第三十一條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將被派遣人員退回勞務(wù)派遣單位。第七章勞動合同爭議處理第五十三條因履行勞動合同發(fā)生的爭議，用人單位和員工可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會逐級申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章勞動合同的檢查與監(jiān)督第五十四條能化公司每年對各用人單位勞動合同管理情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出處理意見。檢查的主要內(nèi)容：㈠是否按照規(guī)定訂立勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)；㈡是否按照規(guī)定變更、解除或者終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)；㈢是否嚴格履行勞動合同，有無違反勞動合同規(guī)定的情況發(fā)生；㈣勞動合同檔案管理是否規(guī)范。第五十五條能化公司工會對各用人單位勞動合同管理情況進行監(jiān)督，依法維護員工的合法權(quán)益。監(jiān)督的主要內(nèi)容：㈠用人單位與員工是否訂立勞動合同，訂立勞動合同是否遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則；㈡勞動合同內(nèi)容是否合法，有無違反法律、法規(guī)規(guī)定；㈢是否嚴格履行勞動合同，有無侵犯員工權(quán)益的情況發(fā)生；㈣變更、解除或者終止勞動合同是否及時，程序是否合法。第五十六條用人單位違反勞動合同法律規(guī)定的，責令改正；情節(jié)嚴重的，給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；對員工造成損害的，承擔賠償責任。第九章勞動合同檔案管理第五十七條用人單位應(yīng)當配備專職或兼職勞動合同管理人員，對勞動合同檔案實行規(guī)范管理。建立健全勞動合同檔案管理臺帳，隨時了解勞動合同履行情況，及時辦理勞動合同訂立、變更、解除或者終止等有關(guān)手續(xù)。第五十八條勞動合同檔案實行一人一檔，單獨管理。用人單位留存的勞動合同文本和勞動合同訂立、變更、解除或者終止等有關(guān)手續(xù)，應(yīng)及時存入員工本人勞動合同檔案，妥善保管。員工在能化公司內(nèi)部調(diào)動工作，應(yīng)同時轉(zhuǎn)遞勞動合同檔案。第五十九條勞動合同檔案包括以下內(nèi)容：㈠勞動合同文本；㈡勞動合同變更書；㈢續(xù)訂勞動合同申請書；㈣續(xù)訂勞動合同通知書；㈤勞動合同續(xù)訂書；㈥解除、終止勞動合同申請書；㈦解除、終止勞動合同通知書；㈧解除、終止勞動合同證明書；㈨培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等勞動合同附件；㈩其他與勞動合同有關(guān)的材料。第六十條用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的檔案，至少保存二年備查。第十章附則第六十一條本辦法施行前依法訂立且在本辦法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本辦法第十四條第一款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本辦法施行后續(xù)訂固定期勞動合同時開始計算。本辦法施行之日存續(xù)的勞動合同在本辦法施行后解除或者終止，依照本辦法第三十九條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本辦法施行之日起計算；本辦法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十二條本辦法未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十三條本辦法自2008年1月1日起施行。附件：勞動合同文本附件：合同編號：勞動合同書甲方：乙方：貴州黔西能源開發(fā)有限公司制黔西縣人事勞動和社會保障局監(jiān)制提示⒈本合同系對雙方權(quán)利義務(wù)的重要約定，請仔細閱審后審慎簽署。⒉乙方保證所提供的應(yīng)聘資料真實，不存在欺詐行為，與其他用人單位不存在尚未解除或尚未終止的勞動關(guān)系，也不違反競業(yè)限制義務(wù)。⒊本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》制定，作為用人單位與員工訂立勞動合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)用人單位和員工協(xié)商一致，可以增加有關(guān)條款。⒋填寫勞動合同一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整。涂改處必須加蓋校對章，否則無效。⒌勞動合同須由用人單位和員工雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。甲方：單位名稱：法定代表人或主要負責人：住所：乙方：姓名：性別：居民身份證號碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。（一）固定期限：期限年，自年月日起，至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起，至勞動合同法定解除或者終止情形出現(xiàn)之日止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起，至約定的工作任務(wù)完成之日止。工作任務(wù)具體為：。其中試用期，自年月日起，至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，工作地點在。第三條甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位（工種）和工作地點，乙方愿意服從甲方的安排。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方實行以下第種工作制。（一）標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（二）不定時工作制，即在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。（三）綜合計算工時工作制，即平均日工作時間與平均周工作時間與標準工作時間基本相同。第六條甲方保證乙方每周至少休息1日，在法定節(jié)日期間安排乙方休假。第七條乙方享受年休假、探親假、婚假、喪假、遷居假及其他國家和甲方規(guī)定的各種帶薪假期。第八條甲方應(yīng)嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經(jīng)乙方同意后可以安排乙方加班加點，但甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方制度，安排乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動報酬第九條甲方根據(jù)本單位的分配制度和乙方所完成工作的數(shù)量和質(zhì)量，每月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬。第十條乙方提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。非因特殊困難，甲方不得將最低工資標準作為工資發(fā)放標準。第十一條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第十二條甲方有下列情形之一的，按照下列標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬；（四）未安排乙方休年休假的，支付工資的300%的工資報酬。第十三條甲方由于生產(chǎn)任務(wù)不足使乙方待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低生活費標準。五、保險福利待遇第十四條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方有退休、患病、負傷、因工致殘或患職業(yè)病、失業(yè)、生育等情況，依法享受社會保險待遇。第十五條甲方按照規(guī)定執(zhí)行住房公積金制度。乙方在購房、修房、自建房時可以使用本人的住房公積金。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。第十七條甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。乙方從事特種作業(yè)的，必須接受專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得操作資格證書，方可上崗作業(yè)。第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動防護和勞動工具，指導(dǎo)乙方正確佩帶和使用勞動防護用品。第十九條乙方所從事崗位（工種）存在的主要職業(yè)病危害因素有，可能導(dǎo)致。甲方按照《職業(yè)病防治法》為乙方提供職業(yè)病防護措施、待遇和職業(yè)健康服務(wù)。第二十條乙方應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第二十一條乙方有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。七、勞動紀律第二十二條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律；遵守勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的教育和培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予處分或處罰。第二十四條乙方對知悉的甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，負保密責任。第二十五條在勞動合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十六條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當以書面形式訂立《勞動合同變更書》，載明勞動合同變更的內(nèi)容、日期，由雙方當事人簽字、蓋章。第二十七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十八條乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。第二十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的：⒈違反操作規(guī)程和安全規(guī)定，違章指揮，違章作業(yè)，造成重大傷亡事故或者重大經(jīng)濟損失的；⒉經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天，或者1年內(nèi)累計曠工超過30天的；⒊無正當理由不服從工作分配和工作調(diào)整，或者盜竊、貪污、故意損壞甲方財物的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）竊取、泄漏甲方秘密，給甲方造成重大損失的；（五）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（六）以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）被依法追究刑事責任的；（八）其他：⒈被勞動教養(yǎng)的；⒉自費出國學(xué)習(xí)或者在國外定居的；⒊自費考入普通統(tǒng)招中等以上專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的。第三十一條有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條本合同期滿，有第三十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第三十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力員工的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第三十五條任何一方提出或者同意續(xù)訂本合同，應(yīng)當在本合同期滿前以書面形式通知對方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂本合同。第三十六條乙方在本合同解除或者終止時，應(yīng)當辦理工作交接。甲方依照本合同約定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第三十七條甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：（一）乙方依照本合同第二十九條規(guī)定解除勞動合同的；（二）甲方依照本合同第二十七條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）甲方依照本合同第三十一條規(guī)定解除勞動合同的；（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十三條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（五）依照本合同第三十三條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。第四十條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)協(xié)議作為本合同的附件。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。第四十一條甲方可以與乙方另行約定保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，作為本合同的附件。乙方違反規(guī)定解除本合同，或者違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。十、勞動爭議處理第四十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會逐級申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定第四十三條甲乙雙方需要約定的其他事項：（一）（二）（三）第四十四條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:法定代表人或主要負責人：簽訂日期：年月日乙方（簽字）:簽訂日期:年月日勞動合同變更書20年第號經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同（編號：）作如下變更：甲方（蓋章）:法定代表人或主要負責人：簽訂日期：年月日乙方（簽字）:簽訂日期：年月日續(xù)訂勞動合同申請書我與甲方簽（續(xù)）訂的年期限的勞動合同（編號:)將于年月日期滿。本人經(jīng)過慎重考慮，自愿與甲方續(xù)訂勞動合同，內(nèi)容與原勞動合同相同。續(xù)訂勞動合同的期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請人：申請日期：年月日續(xù)訂勞動合同通知書20年第號同志：你與甲方簽（續(xù)）訂的年期限的勞動合同（編號：)將于年月日期滿。甲方同意與你續(xù)訂勞動合同，內(nèi)容與原勞動合同相同。續(xù)訂勞動合同的期限為年（無固定期限）。你如果同意，請于年月日到辦理手續(xù)。逾期不辦理手續(xù)，甲方視為你不同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同期滿即終止。簽署通知單位：法定代表人或主要負責人：簽署通知時間：年月日收到人簽名：收到時間：年月日（說明：本通知一式二份，送達本人一份，存根一份。）勞動合同續(xù)訂書20年第號甲乙雙方原于年月日簽（續(xù)）訂的年期限的勞動合同（編號：）于年月日期滿。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意續(xù)訂勞動合同，內(nèi)容與原勞動合同相同。勞動合同期限為：。⒈固定期限：期限年，自年月日起，至年月日止。⒉無固定期限：自年月日起。此件一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:法定代表人或主要負責人:簽訂日期：年月日乙方（簽字）:簽訂日期：年月日解除、終止勞動合同申請書經(jīng)慎重考慮，我自愿解除（終止）于年月日與甲方簽（續(xù)）訂的年（無固定）期限的勞動合同。勞動合同編號：。解除（終止）勞動合同原因：申請人：申請日期：年月日解除、終止勞動合同通知書20年第號同志：你于年月日與甲方簽（續(xù)）訂的年（無固定）期限的勞動合同（編號：)，因下列項原因，現(xiàn)通知與你解除（終止）勞動合同。⒈勞動合同于年月日期滿。甲方不再與你續(xù)訂勞動合同，合同期滿之日起，雙方終止勞動關(guān)系。⒉甲乙雙方在勞動合同中第條款項約定的條件出現(xiàn)，甲方?jīng)Q定從年月日起與你解除勞動合同。3.其他：。根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予你經(jīng)濟補償金元（在甲方工年，本人月平均工資元），其他：元。請接到本通知后，在年月日前進行工作交接，并辦結(jié)全部相關(guān)手續(xù)。簽署通知單位：法定代表人或主要負責人:簽署通知時間：年月日收到人簽名：收到時間：年月日（說明：本通知一式二份，送達本人一份，存根一份。）解除、終止勞動合同證明書20年第號員工姓名:，性別:，身份證號:。該員工與我單位于年月日簽（續(xù)）訂的年（無固定）期限的勞動合同（編號：），因于年月日解除（終止）。出具證明單位：法定代表人或主要負責人:出具證明時間：年月日（說明：⒈本證明可作為求職登記、申領(lǐng)失業(yè)保險金及辦理其他有關(guān)手續(xù)使用。⒉本證明一式三份，送達本人一份，交勞動就業(yè)機構(gòu)一份，存根一份。）考勤管理制度考勤是貫徹按勞分配，正確支付薪資及獎金的重要依據(jù)，是加強勞動紀律，確保安全生產(chǎn)的重要手段，為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本管理制度。第一條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第二條 按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，公司實行每周40小時工作制度，各部門、區(qū)隊要嚴格執(zhí)行輪休（周休）制度，一般情況不準公休加班或延長工作時間，特殊情況及生產(chǎn)經(jīng)營需要公休加班或延長工作時間的，原則上實行過后補休的辦法。第三條 員工大班工作時間為上午8時至12時，下午2時至6時（因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由綜合辦公室另行通知），每星期六、日休班；“三八”工作制時間為：早班6時至14時，中班14時至22時，夜班22時至次日6時，“三八”工作制人員實行輪休制，輪休時間由區(qū)隊安排。第四條 公司員工一律實行上下班簽到制度。每天由各科室、區(qū)隊負責所屬員工的考勤，每月1日將上月員工出、缺勤情況以考勤表的形式報公司勞動工資科，考勤表必須加蓋單位公章，單位主要負責人、考勤員簽章方可，勞動工資科據(jù)此核發(fā)工資及獎金并填制員工出、缺勤臺帳。第五條 上班時間開始后至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本單位負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，并辦理《公假報批單》，交勞動工資科，否則按外出辦私事處理。上班時間私自外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月獎金，并給予警告處分。第七條 在規(guī)定的工作時間內(nèi)，凡是班中打撲克、下棋、干私活、串崗、脫崗等違反勞動紀律的人員，初次發(fā)現(xiàn)批評教育，給予罰款50元；發(fā)現(xiàn)第二次罰款100元；發(fā)現(xiàn)第三次罰款200元；發(fā)現(xiàn)三次以上視情節(jié)給予行政處分。第八條 員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者罰款50元，達5次者罰款100元，并給予警告處分。第九條 員工因公出差，須事先填寫出差報批單，一般員工由科室、區(qū)隊批準；單位負責人出差由公司總經(jīng)理批準；總經(jīng)理層人員出差須報董事長批準。第十條 經(jīng)批準脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動均屬公假，按正常出勤處理。第十一條 各種假期以請假單按考勤表簽到標識填寫。第十二條 本管理制度自下文之日起執(zhí)行，如與國家行政法規(guī)有抵觸的，按有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。附：員工簽到管理規(guī)定。附：員工簽到管理規(guī)定簽到制度是加強員工管理，嚴格工時制度，使員工樹立工作時間觀念，是公司各項工作正常開展的保證，也是正確支付薪資及獎金的重要依據(jù)，根據(jù)考勤管理制度有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實際，特制定本管理規(guī)定。1、上、下午上班時間員工需到公司勞動工資科簽到，準時簽到者即為按時上班，否則，為遲到；不簽到又無請假單者為曠工。2、代他人簽到者，對其各罰款20元，連續(xù)三次給予行政警告處分。3、員工請假時，按請銷假審批制度辦理請假手續(xù)，予以簽假。4、員工因公事外出，需填寫《公假報批單》，經(jīng)單位負責人批準后，交勞動工資科予以簽假，否則視為外出辦私事處理。5、員工遲到、早退、曠工按公司考勤管理制度及員工獎懲制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、本管理規(guī)定自下文之日起執(zhí)行。2003年6月12日加強勞動紀律、考勤管理規(guī)定考勤是貫徹按勞分配，正確支付薪資及獎金的重要依據(jù)；加強勞動紀律管理，是規(guī)范員工行為、確保安全生產(chǎn)、提高工作效率的重要手段。為保障公司安全生產(chǎn)及礦井建設(shè)任務(wù)的順利開展，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，綜合公司相關(guān)管理制度，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，特制定加強勞動紀律、考勤管理規(guī)定。一、加強勞動紀律管理規(guī)定（一）作息時間：大班：上午8﹕00～11﹕30，下午1﹕30～5﹕30；小班：早班7﹕00～15﹕00，中班15﹕00～23﹕00，夜班23﹕00～7﹕00。（二）公司實行班前簽到制度，各部室、區(qū)隊需建立簽到簿，班前由員工本人簽到，公司員工必需嚴格按照規(guī)定時間上下班。（三）超過規(guī)定上班時間簽到者即為遲到，不到規(guī)定下班時間離開工作崗位者為早退。當日遲到、早退在30分鐘之內(nèi)的給予罰款20元；遲到、早退超過30分鐘的按曠工論處。（四）公司員工必須遵守勞動時間，合理利用工時，提高勞動效率。發(fā)現(xiàn)在工作時間內(nèi)有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予罰款或并處行政處分。1、代他人簽到者，對其各罰款20元，并給予行政警告處分。2、上班時間看與本職工作無關(guān)的書、報紙、雜志、畫冊等，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。3、從事與本職工作無關(guān)的事項，如干私活、聊天、玩游戲、帶小孩等，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，出工不出力，因消極怠工完不成本職工作任務(wù)，給予罰款50元。5、玩忽職守、串崗、睡崗、擅離工作崗位的，取消當月獎金，并視情節(jié)輕重給予行政處分，直至解除勞動合同。6、違紀者對處罰不服，無理取鬧、有打擊報復(fù)言行者，按違紀條款加倍處罰，并視其情節(jié)給予行政處分。7、當月本單位員工違紀累計超過五人次，對本單位主要負責人罰款50元。（五）員工對處分不服的，可向公司工會反映，由公司工會會同勞動紀律檢查部門研究處理。（六）勞動紀律檢查由公司勞資室負責組織，企管室、政工部、綜合辦公室、保衛(wèi)室派人參加，每月不少于三次。（七）由勞資室建立員工違紀記錄，作為勞動合同到期是否續(xù)簽及年終各種考核、評比的主要參考依據(jù)。（八）勞動紀律檢查人員要認真履行職責，堅持原則、秉公辦事、嚴格紀律，對于弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴肅處理。二、考勤管理規(guī)定（一）按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，公司實行每周40小時工作制度，各部室、區(qū)隊要嚴格執(zhí)行輪休（周休）制度，一般情況不準公休加班或延長工作時間，特殊情況及生產(chǎn)經(jīng)營需要公休加班或延長工作時間的，原則上實行過后補休的辦法。法定節(jié)假日加班須由各單位填報加班申請表，經(jīng)公司研究同意后方可加班，加班工資的支付按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）員工各種假期的審批嚴格按照公司請銷假管理規(guī)定執(zhí)行，勞資室按照各單位上報的休假計劃進行審批。各單位主要負責人休假時間原則上安排在每月中旬，每次集休時間不得超過15日。（三）員工工作時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行（因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時另行通知）；井下考勤按照公司《井下自動考勤管理辦法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）各單位須由專人負責員工簽到、考勤，每月月底最后1日內(nèi)將考勤表按照公司規(guī)定的格式和要求（考勤表必須加蓋單位公章，單位主要負責人簽字、考勤員簽章）報勞資室，由勞資室據(jù)此核發(fā)工資及獎金并填制員工出、缺勤臺帳。（五）員工因公出差，事前須向本單位負責人申明外出原因及返回公司時間，單位副職以上管理人員需同時獲得分管領(lǐng)導(dǎo)批準。（六）經(jīng)批準脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動均屬公假，按正常出勤處理。井下自動考勤系統(tǒng)管理辦法（試行）考勤是貫徹按勞分配、正確支付薪資及獎金的重要依據(jù)，是加強勞動紀律、確保礦井安全生產(chǎn)的重要手段。為規(guī)范井口上下人員秩序、提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度，結(jié)合公司實際情況，特制定井下自動考勤系統(tǒng)管理辦法。一、考勤系統(tǒng)的管理井下自動考勤系統(tǒng)由勞資室、機電工區(qū)、通防工區(qū)、調(diào)度室共同管理。具體責任分工如下：（一）機電工區(qū)1．負責下井員工礦燈編碼發(fā)射器的安裝、登記、變更、調(diào)整、注銷及維護工作，確保員工下井考勤時正常使用；及時準確地向勞資室提供各單位員工礦燈編碼發(fā)射器的變動情況。2．負責制定和完善公司礦燈管理制度，加強礦燈管理，保證礦燈的完好及使用安全，確保考勤系統(tǒng)的正常運行。3．負責對確因礦燈編碼發(fā)射器故障不能正?？记诘膯T工，將其出勤情況詳細記錄并及時報送勞資室。（二）通防工區(qū)負責考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)傳輸線路的日常維護、系統(tǒng)功能的完善等技術(shù)工作，確?？记谛畔⒌恼？煽考翱记谙到y(tǒng)的正常運行。（三）調(diào)度室負責對因特殊情況不能按規(guī)定時間出入井的員工及時向勞資室提供書面證明。（四）勞資室1．及時向公司有關(guān)職能部門提供考勤信息。2．負責考勤系統(tǒng)員工考勤檔案的修改、變更及日常維護。3．對因特殊情況不能正常考勤及不能按規(guī)定時間出入井的員工，依據(jù)調(diào)度室、員工單位出具的書面證明據(jù)實考勤。二、考勤方法（一）入井工作人員的考勤記錄以公司安裝使用的KJ69安全定位考勤系統(tǒng)記錄的考勤數(shù)據(jù)為準。入井、出井必須由主井或副斜井出入，否則，考勤系統(tǒng)將不能記錄考勤。（二）按照公司作息時間安排，各班次出入井時間及有效時間規(guī)定如下表：班次入井時間上井時間有效時間早班“三·八”工作制6︰30～7︰0015︰00以后“三·八”工作制不少于8小時“四·六”工作制不少于6小時“四·六”工作制6︰30～7︰0013︰00以后中班“三·八”工作制14︰30～15︰0023︰00以后“四·六”工作制12︰30～13︰0019︰00以后晚班“四·六”工作制18︰30～19︰001︰00以后夜班“三·八”工作制22︰30～23︰007︰00以后“四·六”工作制0︰30～1︰007︰00以后機關(guān)大班根據(jù)實際工作需要，按井口規(guī)定的入井時間入井。按井口規(guī)定的出井時間，達到規(guī)定的有效時間后出井。以后不少于2小時區(qū)隊大班不少于3小時2（三）井下工作時間若少于上表規(guī)定的有效時間，自動考勤系統(tǒng)將不記錄考勤，出勤無效。特殊情況提前出井，必須由本單位負責人簽字的出井原因證明，經(jīng)調(diào)度室核實后交勞資室據(jù)實考勤；大班人員入井工作時間若達到小班人員入井工作時間，按小班標準計發(fā)下井津貼。2（四）因工作需要，入井人員工作制若發(fā)生變化，需由所在單位提前出具證明，及時報送勞資室，由勞資室修改入井工作人員考勤檔案。（五）公司管理人員的下井記錄，有固定專用礦燈編碼發(fā)射器的，同時參照考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)及在安監(jiān)室填寫的“安全信息卡”考核記錄，以記錄少的為下井工數(shù)；無固定專用礦燈編碼發(fā)射器的，以在安監(jiān)室填寫的“安全信息卡”考核記錄為準。三、考勤紀律（一）入井工作人員必須嚴格遵守公司的作息時間，不得變更和違反，要嚴格按照規(guī)定的時間出入井，除特殊情況外，任何人不得隨意出入井，否則，按違犯勞動紀律處理。（二）各單位考勤員需同時建立手工考勤記錄，按公司原規(guī)定的時間和格式正常上報，以備考勤系統(tǒng)不能正常運行等意外情況時考勤之用。各單位考勤員必須認真負責，堅持逐日填寫考勤記錄，不得營私舞弊、弄虛作假。勞資室將以考勤系統(tǒng)的考勤記錄為據(jù)，不定期對各單位的考勤記錄進行核查，對考勤弄虛作假單位的主要負責人及考勤員各罰款100元/人·次。四、本管理辦法自2005年8月1日起試行。員工請銷假審批管理辦法為進一步加強企業(yè)管理，建立健全各項規(guī)章制度，嚴格勞動紀律，保證公司有良好的生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定員工請銷假審批管理辦法。一、事假1、員工因個人有事不能上班，需請事假者，必須事前辦理事假手續(xù)，由本人填寫事假單，注明請假原因、時間。三天及以內(nèi)的，由部門、區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)批準；三天以上的事假須經(jīng)勞動工資科批準后，方可休假。一般情況不得補辦事假手續(xù)，如遇特殊情況不能及時辦理事假手續(xù)的，在返回公司三日內(nèi)持部門、區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)證明到勞動工資科補辦手續(xù)，否則，一律按曠工處理。2、員工在試用期間，原則上不予辦理請假手續(xù)，如遇特殊情況確需辦理的，可給予辦理事假手續(xù)，在試用期內(nèi)累計事假不得超過7天。3、職工請事假按管理權(quán)限審批，一般職工請事假由部門、區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)批準；中級職工請事假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；總經(jīng)理層請事假由董事長批準。二、病假1、員工因病或非因公負傷不能上班，需要休息治療者，必須持公司指定醫(yī)院病假休息單，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審查蓋章后，當日送交考勤員，方可按病假處理。三天以上的病假須經(jīng)勞動工資科簽章。2、醫(yī)生批準員工的病假單，除住院治療按病情需要給假外，門診病人，一般為一天，同一病例，連續(xù)病假不得超過三天。3、 員工外出或休假回家，因患病不能按期返回時，必須有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的病歷診斷書，給假證明、藥費單方可按病假處理。三、傷假員工在工作中因公負傷，不能工作需要休假者，應(yīng)持安監(jiān)科的工傷單，寫明工傷事故經(jīng)過，經(jīng)醫(yī)生檢查，出具診斷證明，經(jīng)所在單位負責人審查蓋章，安監(jiān)科、勞動工資科簽章后，送交本單位考勤。四、婚假、喪假1、婚假。員工結(jié)婚辦理婚假,必須憑結(jié)婚證書填寫婚假單，給假3天，符合晚婚條件的（男25周歲，女23周歲）增加14天。雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠近另給路程假（參照探親往返路程假），婚假單經(jīng)計劃生育負責人批假，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，送交本單位考勤。2、喪假。員工本人的直系親屬（如配偶、父母、子女、岳父母、公婆）亡故需請喪假，必須由地方政府出具親屬姓名、年齡與員工關(guān)系證明信，填寫喪假單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，到勞動工資科批假，給喪假3天和路程假，交本單位考勤。五、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、陪產(chǎn)假1、產(chǎn)假。女員工分娩享受產(chǎn)假，憑生育證及醫(yī)院分娩證明，由計劃生育負責人根據(jù)政策規(guī)定給予審批假期。符合晚育的女員工生育第一胎，并已領(lǐng)取獨生子女證者，產(chǎn)假為6個月，經(jīng)批準生育第二胎的，產(chǎn)假為56天。2、計劃生育假。員工采取下列計劃生育措施，計劃生育負責人根據(jù)情況分別批給不同假期：（1）、人工流產(chǎn)給假14天；（2）、人工引產(chǎn)給假30天；（3）、人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸管，給假30天；（4）、引產(chǎn)同時結(jié)扎輸管，給假40天；（5）、產(chǎn)后結(jié)扎輸管，按產(chǎn)假另加7天；（6）、放環(huán)2天，取環(huán)1天，男扎7天，女扎21天。以上假期必須憑醫(yī)院證明和計劃生育負責人批準的假期單及時交單位考勤。3、哺乳假。符合計劃生育的女員工，產(chǎn)假期滿后，本人要求請哺乳假，寫出申請，單位負責人同意，經(jīng)計劃生育負責人批準后，方可休哺乳假。4、陪產(chǎn)假。妻子符合計劃生育分娩，憑醫(yī)院生育證明，由計劃生育負責人按有關(guān)規(guī)定批給其男員工陪產(chǎn)假7天。六、探親假員工享受探親假，按國家有關(guān)探親假規(guī)定，以本公司駐地為中心，距離探親對象居住地的路程，半徑在25公里及以內(nèi)的（以鄉(xiāng)鎮(zhèn)住地為界線），不享受探親假待遇；25公里以外的，員工工作滿一年后可享受探親假待遇。其規(guī)定如下：1、探親類別：①探望配偶，每年給假一次，假期30天，另加往返路程假，一次使用，不得分期使用，配偶在外地工作的，雙方只能一方享受，員工由對方單位出具證明是否探親，否則不予辦理。②未婚員工探望父母，每年給一次探親假，假期為20天，另加往返路程假。如因工作需要，當年不能給予批假或自愿二年假期合并使用給假45天，另加往返路程假，未婚員工利用公休日同父或同母一方能夠團聚的，不得享受探望父母的假期。③已婚員工探望父母每四年給假一次，假期為20天，另加往返路程假。第二次享受探親時間，從第一次探親時間起，每滿四年享受一次，依次類推。往返路費以本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司報銷。上述探親假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。距離公司200km以內(nèi)的，往返路程假2天；300km以內(nèi)的往返路程假3天；400km以內(nèi)的往返路程假4天；超過4天的按實際在途發(fā)生天數(shù)計算，但必須扣除因個人原因而延續(xù)的在途中轉(zhuǎn)天數(shù)。2、具備享受探親假條件的員工，因工作需要當年不能探望配偶的，其配偶可以到員工所在地探親，給予報銷一次往返路費和200元租房金。3、員工在一年內(nèi)請事假與家屬團聚，累計超過探親天數(shù)的，不再享受探親假，可以報銷一次往返路費。4、員工在一年內(nèi)連續(xù)曠工7天或累計曠工30天以上者，取消當年探親假待遇。5、員工利用病、傷假期回家同親屬團聚超過探親假規(guī)定天數(shù)的不再享受探親假，可報銷一次往返路費。6、凡享受探親假的員工，必須事前到勞動工資科辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。員工請?zhí)接H假，必須由所在單位安排《探親假計劃表》按規(guī)定的月份辦理，嚴禁補辦探親假手續(xù)。7、公司實行探親假銷假制度，員工按所批假期休完后（除遇特殊情況持證明外），必須在回公司5日內(nèi)及時銷假，到財務(wù)科報銷往返車票，如不按期銷假者，不予報銷往返路費。8、探親假路費報銷辦法，按財務(wù)有關(guān)規(guī)定辦理。七、年休假凡工作滿一年的公司員工均可享受年休假，具體規(guī)定如下：1、年休假天數(shù)采掘單位員工工作滿1年不滿5年的假期7天；滿5年及以上的假期14天；井下輔助單位員工工作滿1年不滿10年的假期7天，滿10年及以上的假期14天；③其他員工工作滿1年不滿15年的假期7天，滿15年及以上的假期14天。2、年休假天數(shù)包括公休，但不包括法定節(jié)假日。3、確定員工年休假天數(shù)，均以現(xiàn)工種崗位為準。4、員工年休假均應(yīng)在本年度內(nèi)使用，不得跨年度累計，當年不休者，不另增發(fā)薪資、獎金。5、新招工人上半年滿一年期的，下半年可享受年休假；下半年滿一年期的，從次年起享受年休假。6、按規(guī)定享受探親假，產(chǎn)假的職工也可享受年休假。7、年休假以就地休息為主，不報銷路費。8、符合年休假條件的員工當年內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，次年不享受年休假。一年內(nèi)連續(xù)曠工7天，累計曠工30天者。一年內(nèi)事假累計兩個月以上者。一年內(nèi)因傷、病休息三個月及以上者。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上者。受開除礦籍留礦察看處分期間。以上請假制度自下文之日起執(zhí)行，未盡事宜及與上級規(guī)定有抵觸的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附：1、員工假期審批單，公假報批單。2、員工享受探親假審批單。附1：員工假期審批單單位：工作證號：姓名參加工作時間職務(wù)(工種)假別事由起止時間自200年月日至200年月日共天班(組)意見單位意見勞資部門審批年月日年月日年月日銷假年月日(簽章)公假報批單單位：年月日姓名職務(wù)工作證號公假事由公假日期自月日時至月日時單位負責人簽章：批準日期：員工請銷假補充管理規(guī)定嚴格請銷假制度是加強企業(yè)管理、勞動紀律管理、規(guī)范員工行為、確保安全生產(chǎn)、提高工作效率的重要手段。為保障公司安全生產(chǎn)及礦井建設(shè)任務(wù)的順利開展，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，綜合公司相關(guān)管理制度，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，特制定請銷假補充管理規(guī)定。員工請假必須嚴格按照請銷假管理規(guī)定辦理審批手續(xù)，否則，一律按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予罰款或行政處分。一、事假1、員工因個人有事不能上班，需請事假者，必須事前辦理事假手續(xù)，由本人填寫事假單，注明事假原因、時間。事假三天以內(nèi)的，由各單位負責人批準；事假三天以上須勞資室批準（單位副職以上管理人員需同時獲得分管領(lǐng)導(dǎo)批準）后，方可休假。一般情況下不得補辦事假手續(xù)，如遇特殊情況不能及時辦理事假手續(xù)的，在返回公司三日內(nèi)持部門、區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)證明到勞資室補辦手續(xù)，否則，一律按曠工處理。2、員工在試用期間，原則上不準事假，如遇特殊情況確需辦理的，可給予辦理事假手續(xù)，在試用期內(nèi)累計事假一般不得超過7天，同時試用期順延。二、病假1、員工因病或非因工負傷不能上班，需要休息治療者，必須持公司指定醫(yī)院（黔西縣中心醫(yī)院或其住礦醫(yī)務(wù)所）病假休息單，經(jīng)本單位負責人審查簽字后，當日送交本單位考勤員，方可按病假處理。三天以上的病假須經(jīng)勞資室簽章。2、醫(yī)生批準員工的病假單，除住院治療按病情需要給假外，門診病人一般為一天，同一病例連續(xù)病假不得超過三天。公司每月到醫(yī)院核實情況，對弄虛作假的員工給予行政處分。3、員工病休時間嚴格按照國家《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，達到解除勞動合同條件的，辦理勞動合同解除手續(xù)。4、員工外出或休假回家，因患急病不能按期返回時，必須有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院出具的病歷診斷書、休假證明、處方、藥費單據(jù)方可按病假處理。三、工傷假員工因工負傷，不能工作需要休假者，應(yīng)持安監(jiān)室的工傷證明、指定醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)所在單位負責人簽字，勞資室簽章后，送交本單位考勤。四、婚假、喪假1、婚假。員工本人結(jié)婚辦理婚假，必須憑結(jié)婚證書填寫婚假單，給假3天，符合晚婚條件的（男25周歲，女23周歲）另增加10天。雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠近另給路程假（參照探親往返路程假），經(jīng)所在單位負責人、公司計劃生育管理部門、勞資室批準后，送交本單位考勤。2、喪假。員工本人的直系親屬（如配偶、父母、子女、岳父母、公婆）亡故需請喪假，給假3天，必須由當?shù)嘏沙鏊鼍邌T工直系親屬與員工關(guān)系證明、死亡證明，填寫喪假單，經(jīng)所在單位負責人、勞資室批準后，送交本單位考勤。五、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、陪產(chǎn)假1、產(chǎn)假。女員工分娩享受產(chǎn)假，憑結(jié)婚證、準生證及嬰兒出生證明，由公司計劃生育管理部門根據(jù)政策規(guī)定審批假期。產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。符合晚育的女員工生育第一胎，并已領(lǐng)取獨生子女證者，產(chǎn)假為6個月，經(jīng)批準生育第二胎的，產(chǎn)假為56天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工填寫請假單，經(jīng)所在單位負責人、公司計劃生育管理部門、勞資室批準后，送交本單位考勤。2、計劃生育假。員工采取計劃生育措施，由公司計劃生育管理部門根據(jù)計劃生育管理有關(guān)規(guī)定批假。員工必須憑計劃生育有關(guān)證明，辦理請假手續(xù)，經(jīng)所在單位負責人、公司計劃生育管理部門、勞資室批準后，送交本單位考勤。3、哺乳假。符合計劃生育的女員工，產(chǎn)假期滿后，本人要求請哺乳假，經(jīng)本人書面申請，經(jīng)所在單位負責人、公司計劃生育管理部門、勞資室批準后，送交本單位考勤。4、陪產(chǎn)假。