如何防止面試答題中的“卡殼”現(xiàn)象的出現(xiàn)

如何防止面試答題中的“卡殼”現(xiàn)象的出現(xiàn)

在上公務(wù)員面試培訓(xùn)班時，我時常都會與班上的每位學(xué)員進行談心及個別輔導(dǎo)，以了解他們遇到的困難，并及時的幫助其解決。在與公務(wù)員面試考生的交流中發(fā)現(xiàn)，很多考生在答題中途會出現(xiàn)“卡殼”現(xiàn)象，經(jīng)常會說“我答不下去了”，這是一種非常消極的心理暗示，不僅會影響考生的面試準(zhǔn)備效率，更重要的是，它還會影響考生的心理狀態(tài)甚至是人生態(tài)度。如何在公務(wù)員面試這一充滿壓力的場合與“我答不下去了”說再見？第一，保持平和的心態(tài)首先，思路暫時中斷是正常的。一方面因為我們考生中很多人都是第一次接觸結(jié)構(gòu)化面試的各種題型，而在這之前各考生專注于自己所從事的專業(yè)領(lǐng)域，對新聞時事、對于政治素養(yǎng)方面積累較少；另一方面，社會不斷發(fā)展，新人新事不斷涌現(xiàn)，公務(wù)員面試題不斷翻新，因此一道公務(wù)員題匯集了眾多人的智慧，作為考生要破解如此多經(jīng)驗和智慧組成的問題，思路卡殼很正常。其次，語言卡殼是正常的。我們從小到大，其實都非常缺乏語言表達上的訓(xùn)練，所以在中國高級人才當(dāng)中最缺乏的是具備演講、談判技能的人。對于一個沒有經(jīng)過專門語言訓(xùn)練的人來說，連續(xù)說話3分鐘左右是非常具有挑戰(zhàn)性的，更何況還不是用生活語言而是公務(wù)員的語言。第二、積極尋找原因針對卡殼現(xiàn)象，不能坐視不管，而要以積極主動的態(tài)度去尋求原因，并加以改正。可能有以下幾方面的原因：1、考生對相關(guān)的時事新聞積累較少，對于考題所涉及的話題感到陌生；2、考生能想到相關(guān)的內(nèi)容，但表達欠缺，說不出來。第三、努力解決出現(xiàn)問題不要緊，最重要的就是要努力解決，而實際上每解決一次問題，我們的能力都會有很大的提升。我們可以采取以下措施：1、每天上網(wǎng)瀏覽人民網(wǎng)和新華網(wǎng)新聞，遇到一些陌生的新聞話題可以做簡要筆記進行記錄，也可以作進一步的資料查閱和收集工作；2、準(zhǔn)備相關(guān)的套話，并進行背誦。巧婦難為無米之炊，考生要有所積累有所準(zhǔn)備才會答題流暢，所以建議有卡殼現(xiàn)象的考生準(zhǔn)備幾套官方語言，如十七大報告摘要，進行背誦，要卡殼時就拿出來“填補空白”，等能想到下一步內(nèi)容時馬上過渡，保證答題流暢性；3、熟能生巧，考生一定要重視平時的練習(xí)。因為根據(jù)我與考生交流的經(jīng)驗，考生在面試現(xiàn)場是臨場反應(yīng)，所回答的內(nèi)容實際上都是平時在練習(xí)時說過的話，所以考生要高度重視平時練習(xí)，下苦功夫，爭取面試答出彩，答流利?？傊?，遇到“卡殼”的現(xiàn)象既不要著急，也不能忽視，要采取措施，多管齊下地進行彌補與改正。要相信天道酬勤，只要功夫深，鐵柱磨成針！最后祝各位考生馬到功成！陳麗芬在公務(wù)員面試中，很多單位出題都喜歡在結(jié)構(gòu)化面試中出一些綜合分析題，因為這一類題能很好地考察考生對社會熱點的關(guān)注程度和理解的深度，具有很好的篩選區(qū)分考生的功能，所以一直以來都是考生備考的重點。國家公務(wù)員面試大部分都是采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式。它要求對報考相同職位的考生測試的題目相同。整個流程從形式到內(nèi)容，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點，因而這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。在公務(wù)員面試中，很多單位出題都喜歡在結(jié)構(gòu)化面試中出一些綜合分析題，因為這一類題能很好地考察考生對社會熱點的關(guān)注程度和理解的深度，具有很好的篩選區(qū)分考生的功能，所以一直以來都是考生備考的重點。

一般來說，我們把綜合分析題分為以下幾種類型：

1、社會現(xiàn)象；2、名言警句；3、聯(lián)想；4、寓言故事和漫畫；5、串詞和演講。

其中社會現(xiàn)象和名言警句的題是經(jīng)?？疾榈降摹６渲忻跃渑c社會現(xiàn)象的難度是最大的，社會現(xiàn)象考察考生能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)，名言警句考察的是考生能否透過本質(zhì)看現(xiàn)象。

第一、名言警句一般都是對于現(xiàn)象的概括，具有一定的抽象意義，考生需要一定的宏觀把握能力，才能讀懂名言警句真正的所指；

第二，名言警句是對眾多現(xiàn)象的概括，所以我們可以根據(jù)它來進行多方面的聯(lián)想，所以答此類型就是多角度、多方面地進行由抽象到具體的論述，其方向剛好與社會現(xiàn)象題是相反的。

我們具體地來看一個例子：有人說：“要有著冬天的心境，才能看到被冰雪包裹著的松樹的枝椏?！苯Y(jié)合你的經(jīng)歷談?wù)剬@句話的看法。這是一道現(xiàn)代文的名言警句題，雖然文字顯淺易懂，但其寓意卻深遠雋永。我們要由淺入深地不斷挖掘它的內(nèi)涵，同時要注意用自身的經(jīng)歷來進行補充論證：

第一、題目中說明要具備某種心境才能看到事物不同的一面，那就說明了心態(tài)的重要性。我們經(jīng)常聽到這樣的一句話：心態(tài)決定命運，細節(jié)決定成敗。所以在現(xiàn)代的生活與工作中，保持一種平和的心態(tài)，注意細節(jié)的品質(zhì)，它們都是助就成功的重要因素。

第二、我們從心態(tài)不斷地引申下去：冬天比喻我們遇到的困難的環(huán)境或挫折，而看到綠色的枝椏，比喻我們要在困難挫折中看到希望，在逆境中看到未來，相信“星星之火可以燎原”，暫時忍耐目前不利的環(huán)境，并積蓄力量，尋找機遇，銳意進取。

第三、從另一角度來看，一般人都只看到了表面的現(xiàn)象，那就是厚厚的積雪，而沒有看到真正的本質(zhì)，所以我們無論在生活中還是在工作中，都要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，善于從紛雜復(fù)雜的線索與信息中，整理與歸納出核心要素，并根據(jù)實際情況進行理性的判斷，而不是人云亦云，盲目從眾。在工作中要善于抵御誘惑，時刻謹(jǐn)記作為公務(wù)員為人民服務(wù)的本質(zhì)，提高自身的黨性修養(yǎng)，提高為人民服務(wù)的自覺性與科學(xué)性。以上三方面考生要分別舉一個自身事例加以闡述，所取例子要具有積極正面意義，以展示自身能力。

總之，名言警句題要從抽象的道理中，用具體的語言和事例進行引申與擴展，盡量地做到多角度與多層次，同一句話要進行不同角度與不同層次理解，這樣才可以在眾多考生中脫穎而出！最后祝各位考生成功！考生在面試備考的黃金時期，要及時調(diào)整心態(tài)，全力以赴準(zhǔn)備面試。縱觀國家\o"公務(wù)員"公務(wù)員考試情況不難發(fā)現(xiàn)，面試成績所占比例越來越重，試題的難度也在逐年增加。隨著面試內(nèi)容的不斷翻新，考生對面試的重視程度也在逐步提高，大部分考生在面試開始前已經(jīng)能夠做出一些準(zhǔn)備，對面試的形式和大體內(nèi)容能夠有一定的了解。華圖教育提示考生，在眾多考生知識結(jié)構(gòu)和能力水平相近的情況下，心態(tài)成為影響考生面試成績的重要因素。那么，如何保持良好的心態(tài)，把握好面試，取得好成績呢？華圖教育總結(jié)多年經(jīng)驗，提出三點對策，希望能夠幫助考生調(diào)整心態(tài)，決勝面試。一、認識自己，樹立信心

正確認識自己包括兩方面內(nèi)容，一方面是對自己進行全面的總結(jié)，理清自己的優(yōu)勢與不足；另一方面是正確認識自己的能力，擺正位置，樹立信心。

\o"公務(wù)員"公務(wù)員考試中，每個職位的競爭都很激烈，考生面對這樣的情況，很容易產(chǎn)生心理壓力，以至于失去自信，影響備考狀態(tài)，最終無法取得好成績。華圖教育提示考生，面對壓力應(yīng)積極進行自我暗示，所有通過筆試的考生都重新站在同一起跑線上，考生之間水平差距并不大?？忌鷳?yīng)該樹立這樣的信心，經(jīng)過不懈的努力和正確的\o"培訓(xùn)"培訓(xùn)，自己一定能夠超越對手，脫穎而出。同時，考生還應(yīng)該正視自己的優(yōu)勢與不足，尤其是面對自己的不足，考生更應(yīng)擺正心態(tài)，相信自己在考試中能夠做到揚長避短，切不可妄自菲薄。二、了解面試，全面準(zhǔn)備

兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。除了對自己進行重新認識，考生也應(yīng)該對面試的各部分進行充分了解，做到胸中有數(shù)。具體來說包括以下幾個方面：

1、充分了解面試的相關(guān)信息，包括考試形式、考試相關(guān)程序、試題數(shù)量以及類型。做好對這些基本信息的梳理，可以使考生消除一部分恐懼心理。

2、了解自己所報考單位、職位的信息，有針對性的進行準(zhǔn)備。很多考生已在筆試之前對自己所報考的職位有所了解了，但這種了解往往僅限于職位的性質(zhì)和工作內(nèi)容。實際上，面試的要求遠不止于此，考生應(yīng)該對報考單位的性質(zhì)、職位的能力要求等信息有明確的認識?？忌梢詫⒙毼坏囊笈c自身的具體條件一一對應(yīng)，逐步肯定自己，提升自信心。三、穩(wěn)定情緒，決勝考場

1、切忌追求完美。任何考試都有其不確定性，尤其是面試，臨場發(fā)揮成分很大，出現(xiàn)一些瑕疵在所難免，只要將大體思路有條理地表達出來即可，切不可糾纏于一些細枝末節(jié)。在平常的練習(xí)中考生就應(yīng)注意學(xué)會取舍，不要苛求自己每一題都能回答的十分全面，這樣很容易影響考生的信心和狀態(tài)。

2、切忌心浮氣躁。由于面試時間臨近，準(zhǔn)備時間較短，很多考生急于提高自己的水平，盲目地尋求所謂捷徑、竅門，試圖投機取巧，最終往往得不到預(yù)期的效果。華圖教育提示考生，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和認真的練習(xí)才是提高水平的唯一途徑，考生應(yīng)耐心細致地備考，通過學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)不足，通過練習(xí)進行彌補，切不可心浮氣躁。

3、正視緊張情緒。公務(wù)員考試決定著考生未來的工作，每個考生都會非常重視，由此帶來的緊張情緒在所難免，考生大可不必被緊張所困擾。否則很容易陷入“越想擺脫緊張狀態(tài)就越緊張”的局面中。面對即將到來的面試，考生只需做好自己該做的準(zhǔn)備工作，盡自己的努力，發(fā)揮正常水平即可。最后，華圖教育預(yù)祝各位考生在面試中都能展現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面，最終走上自己心儀的崗位。結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。結(jié)構(gòu)化面試與其他方式的不同是它必須借助語言這個載體。所以語言的條理性是否清晰、邏輯是否正確、語言是否豐富則關(guān)系到面試分?jǐn)?shù)的高低。在調(diào)查過程中，我們發(fā)現(xiàn)，大部分人都感到在語言方面缺乏練習(xí)，從小學(xué)到大學(xué)都較少機會在臺上發(fā)言。所以在面試輔導(dǎo)班帶班的過程中，發(fā)現(xiàn)學(xué)員們反映最多的問題就是語言拓展的問題，很多學(xué)員在掌握思路之后，遇到的最大困擾就是語言擴展不開，感覺到答題只有骨架，而沒有血肉，沒有個性亮點。要解決這個問題，我建議要有長期與短期方面的考慮，綜合地解決。在這里我們向各學(xué)員提供一些短期性的技巧，但此問題真正的解決則是要長期的知識與觀點的累積的，是不能速成的。所以我們要辯證地去看待問題，要有足夠的耐心，不能操之過急。短期性的建議：第一、朗讀與背誦一些優(yōu)秀的議論文。我們學(xué)員一般情況下是在綜合分析的過程中感受到語言的貧乏。其實綜合分析又叫做小申論，就是擺觀點、講道理的過程，其實質(zhì)與我們中學(xué)時學(xué)習(xí)的議論文寫作是類似的，所以我們最好是能參照優(yōu)秀的時事評論文，學(xué)習(xí)對方行文安排、段落結(jié)構(gòu)、論證的方法的選擇、詞語的運用等，都是一個較好示范。外行人看熱鬧，內(nèi)行人看門道，當(dāng)我們進入到公務(wù)員面試隊伍中時，我們再去看時事評論文章就要看門道了。所以建議學(xué)員們能多讀人民網(wǎng)、新華網(wǎng)上的優(yōu)秀議論文。第二、練習(xí)由一個詞到一段話的擴展。以一個詞語作為一段話的主題或者核心，擴展成七八百左右的一段話，如有能力則可以擴展成一篇文章，通過這樣的擴展練習(xí)，一個人可以迅速地積累詞語、出口成章。這是思維的鍛煉，這是內(nèi)涵的提升，建議學(xué)員可以多練習(xí)。長期性的建議：第一、從中國傳統(tǒng)國學(xué)中吸取知識營養(yǎng)，提升個人修養(yǎng)。中國的傳統(tǒng)文化博大精深，即使是在新世紀(jì)，它仍然煥發(fā)出魅力，吸引了眾多的國內(nèi)青年和海外學(xué)子的興趣，正在全球中形成中國“國學(xué)熱”。孔孟之道以“仁”為中心，擴展出以血緣為中心的道德倫理學(xué)，“己所不欲，勿施于人;己所欲者，施于人也”、“以恕己之心恕人，以責(zé)人之心責(zé)己”等，孔孟哲學(xué)的營養(yǎng)，取之不盡。老莊“道法自然”，強調(diào)辯證法與盡本性的重要性，與世無爭，無為而勝;還有墨子非攻思想、荀子的法治思想，可以說是燦若星河。第二、從佛學(xué)中吸取知識營養(yǎng)，提升個人修養(yǎng)。佛學(xué)理論中很大一部分是哲學(xué)思辯，是勸人向善的，我們在取其精華、去其糟粕的前提下，我們吸取其中博大為懷的部分，對于我們淡泊名利，抵御物欲的誘惑，是非常有用的。第三、從歷史典故中吸取知識營養(yǎng)，提升個人修養(yǎng)。以史為鑒，可以知興替;以人為鑒，可以明得失”如果我們在論證的過程中能夠結(jié)合歷史典故進行擺事實說道理，則會給人厚重感，說服效果會很好?？傊?，我們語言的擴展是一個長期的過程，但也有一些短期的技巧，我們要辯證地看待，不要急功近利，通過多方的努力才能達到。公務(wù)員面試技巧大匯總

面試高分是這樣練成的

一般對于面試官來說，他們對考生的最初印象會很快占據(jù)統(tǒng)治地位，考生一開始所暴露出來的消極信息會比晚些時候暴露出來影響更大。面試早期出現(xiàn)的信息遠遠比晚期出現(xiàn)的信息占有更大的權(quán)重。研究表明，在面試開始四五分鐘后，絕大多數(shù)面試官的決策幾乎不再發(fā)生變化。那些“優(yōu)秀的候選人”可能更多是因為他沒有令人不滿意的特點，不是因為他具有令人贊賞的特點。我們來看下面這樣一則寓意故事：

一位著名的漫畫家參加一位的朋友舉辦的雞尾酒會。有人請他給在場的每一個人畫一幅漫畫。他寥寥數(shù)筆就勾勒出一幅，很快就給每個人畫了一幅肖像。當(dāng)把這些漫畫拿到眾人面前辨認時，每個人都很快認出了別人，但對自己的那幅卻很難辨認出來。我們中很多人與雞尾酒會中的那些人一樣，但你可以提高自我認識能力，了解自己的長處與短處，了解你在別人眼中是怎樣的。這樣，在生活中、工作中就可以更好的揚長避短。

我們大多數(shù)人在作出校門走向社會之前，往往就已經(jīng)開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯了，開始考慮將來從事怎樣的工作，進行自我評價，并且對各種職業(yè)選擇進行權(quán)衡。人們在開始決定自己所從事的職業(yè)時，會考慮如何平衡生活與工作的關(guān)系，工作本身、工作條件與自己的需要、才能、興趣、價值觀之類的問題，也就是做好自己的自我認知與職位定位，讓自己在所面臨的機遇面前能更好地創(chuàng)造出奇跡。

由上述比較分散的分述，我們的考生應(yīng)該得到這樣的的啟示：在面試中要充分把握好首因效應(yīng)的這些點所啟示我們的注意事項，不僅在我們平常已經(jīng)認知的儀表這個膚淺的層面去把握好對我們的考核，更要從做人、做事實質(zhì)要求的角度把握好我們該做好的所有準(zhǔn)備。記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:00:52

如何巧妙運用臉部表情語言

每個人都有面部表情，臉上的每個細胞、每個皺紋、每個神經(jīng)都表達某種意愿、某種感情、某種傾向。面部表情是最準(zhǔn)確的、最微妙的人的“晴雨表”。公務(wù)員面試中面部表情表現(xiàn)得體，可以為面試錦上添花，反之則會弄巧成拙。

(一)微笑

人的面部表情貴在四個字：自然，真摯。面部是思想的“熒光屏”，應(yīng)試者的面部表情一般要帶微笑。

微笑是一個人能力和品行的最好體現(xiàn)，它能使別人感到信任和依靠。

俗話說：“面帶三分笑，禮數(shù)已先到”。微笑是一種無言的答語，起著很微妙的作用?？梢哉f：微笑是自我推薦的潤滑劑，禮貌之花，友誼之橋。面對陌生的考官，微笑可以縮短雙方距離，創(chuàng)造良好的面談氣氛。應(yīng)試者不僅要面帶微笑，而且要謙和熱情。謙和是對他人的敬重。

微笑貫穿面試的全過程。在跟對方見面時要帶著微笑;在跟對方交談時要面帶微笑，在跟對方打招呼時要點頭微笑;在跟對方握手告別時要微笑?？傊?，決不能吝嗇你的微笑。

求職者要善于微笑。首先，微笑必須真誠、自然。只有真誠、自然的微笑，才能使對方感到友善、親切和融洽。其次，微笑要適度、得體。適度就是要笑得有分寸、不出聲，含而不露，不能哈哈大笑，捧腹大笑;得體就是要恰到好處，當(dāng)笑則笑，不當(dāng)笑則不笑。否則，會適得其反，給對方留下不好的印象。

(二)目光

同微笑一樣，目光眼神也是最富感染力的表情語言。眼睛是心靈的窗戶，在人們的相互交往中，眼睛與有聲語言相協(xié)調(diào)，可以表達萬千變化的思想感情。眼睛凝視時間的長短、眼瞼睜開的大小、瞳孔放大的程度以及眼睛的其他一些變化，都能傳遞最微妙的信息。

如正視表示莊重，斜視表示輕蔑，仰視表示思索，俯視表示羞澀等。在面試中，聚精會神地注視對方，表示對對方談話內(nèi)容有濃厚興趣。為了避免過多地注視而令考官不安，可適度運用“散點柔視”，把目光放在臉部兩眼至額頭中部的上三角區(qū)。記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:01:30

心態(tài)篇

一、過度自信

無知者無謂，很多考生看到自己的筆試成績很高，就認為自己勝出的可能性很大，就盲目自信，在考前基本不做什么準(zhǔn)備。其實筆試成績經(jīng)過折合后差距變的很小，每年筆試第一反而落榜的考生都是因為對面試沒有給予足夠的重視引起的；相反，也有不少的考生以筆試最后一名進入面試，由于在面試準(zhǔn)備環(huán)節(jié)很認真仔細，復(fù)習(xí)方法科學(xué)，反而在面試環(huán)節(jié)來了個大翻盤。因此，考生不要因為自己的筆試成績優(yōu)異而沾沾自喜，更不要因為自己筆試成績落后或者是最后一名而難過。大家應(yīng)該堅信“我進了面試，我就是優(yōu)秀者”；華圖公務(wù)員考試研究中心專家提醒廣大考生要擺正自己的心態(tài)，看到自己的優(yōu)勢，更不能因此忽略自己的不足，應(yīng)全面客觀看待自己的情況，認真努力的準(zhǔn)備面試。

二、過度自卑

由于許多考生對政法干警的面試不了解，一些考生看到自己的成績排名不靠前，加上對自己的認知不是很準(zhǔn)確，往往會產(chǎn)生自卑心理，認為自己肯定不行，這是眾多考生對考試的一個誤讀。政法干警考試成功與否，是由筆試和面試共同決定的，而筆試成績往往相差不大，面試成績則會拉開一定的距離，每年通過面試來個大翻盤的考生不在少數(shù)。華圖公務(wù)員考試研究中心專家提醒廣大考生應(yīng)調(diào)整好心態(tài)，既然進入了面試，不妨?xí)簳r就先把筆試給忘掉，專心準(zhǔn)備面試，認真了解面試的形式、內(nèi)容；積極向有經(jīng)驗的朋友交流學(xué)習(xí)；多關(guān)注時事熱點，多閱讀相關(guān)的資料，不斷提高自己的理論修養(yǎng)與表達能力；同時多加一些實戰(zhàn)演練，相信各位考生只要在考前堅持認真準(zhǔn)備，定能在面試這一環(huán)節(jié)有所突破！

由于就業(yè)現(xiàn)實的壓力，很多考生選擇了公考，一旦進入面試，就會在無形中給自己過多的壓力，期望自己能夠一考成功。這種心情可以理解，但是也不要因此給自己過多的壓力，心理學(xué)中的成就動機理論說，適當(dāng)?shù)膭訖C能夠促使人成功，如果動機過高，往往不會取得很好的結(jié)果。在備考政法干警面試期間，考生切忌盲目自信，防止過度自卑，時刻保持一顆平常心來對待面試！記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:02:00

面試備考時必做三件事

一、利用身邊資源組建面試模擬考試：

要想面試取勝，從容不迫的心理素質(zhì)、真誠大方的應(yīng)對態(tài)度、中肯靈活的回答是缺一不可的。這些方面也可以通過平時替代的方式訓(xùn)練，準(zhǔn)確表達自己的想法，改進自己的不足之處；或著當(dāng)成一次精彩的演出進行排演；或著尋找一位已通過公務(wù)員面試的朋友，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)面試經(jīng)歷，模擬面試考場，這些方式不僅有趣而且有益。其實都是一場小而精彩的預(yù)演。春節(jié)期間，親戚朋友剛好一起，無論人力物力和經(jīng)驗、知識、資源都是相當(dāng)豐富的；考生可以拿著2008年面試真題參考模擬。

二、搜集和培養(yǎng)面試技巧：

掌握一些面試答題的技巧和方法，如：面試時難免緊張，適度的緊張有利興奮，過度的緊張容易出現(xiàn)思路短路。許多考生最擔(dān)心的是，在答題過程中突然出現(xiàn)卡殼、短路，怎么辦？一般來講，不少考生沒有經(jīng)驗，會中途暫停。正確的方法應(yīng)該是：不求完美，用跳躍法，躍過障礙。

培養(yǎng)分析考題考核點的能力和快速準(zhǔn)確的答題思路的能力，如：08年面試真題談?wù)勀銓Ω咝Ｗ灾髡猩目捶ǎ绢}屬于社會現(xiàn)象問題的分析試題。對于此類試題可以分為三類：對策類現(xiàn)象分析；一分為二類試題；違法類試題。對策類社會試題的答題步驟是分析現(xiàn)象、原因、影響、對策；一分為二的答題步驟是從不同的兩個方面回答問題；違法類試題的答題方法主要打擊力度加強。

解題思路：第一步：解題。所謂自主招生就是各大高校為了辦出特色，由教育部放權(quán)，學(xué)校自己可以按照自身規(guī)模，根據(jù)需求自主招生。第二步：這個問題我們可以從一分為二的觀點加以分析。高校自主招生可以擴大高校自主權(quán)，提高高校招生的質(zhì)量，有利于高校招收特長生和防止優(yōu)秀生源的流失。另一方面，教育主管部門如果不對各個高校嚴(yán)加控制，就可能使得自主招生有處于失控的狀態(tài)，我們必須對此保持警惕。第三步：我們?yōu)榱吮３纸逃剑覀円嘞朕k法，多出主意，使得這個好主意落到實處。

三、對面試考核的能力深刻把握和角色轉(zhuǎn)換

2007年和2008年面試真題比較沒有太大的變化，只要深刻的把握考點，你就會成功。主要還是考察考生的以下能力：

綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問題

言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否；

應(yīng)變能力：能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定；

組織協(xié)調(diào)能力：是否能做出正確決策和合理安排；

人際交往能力：人際合作主動性，是否是在把握原則基礎(chǔ)上進行有效溝通；

儀表舉止：打扮穿著得體與否，行為舉止是否符合一般禮儀職位適宜：知識、專業(yè)和興趣與崗位是否相匹配。

考生只要做好上面三件事，一定能取得成功。記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:02:30

自我認知篇

自我認知類試題是公務(wù)員面試中的基礎(chǔ)題型。公務(wù)員面試中對該類試題的提問方式比較籠統(tǒng)、模糊，比如“請談?wù)勀愕膬?yōu)勢和不足”等。總體來說，自我認知類試題可分為整體自我認知和重點自我認知兩大類。整體自我認知類試題的代表性試題有“用3分鐘介紹一下你自己”“請談?wù)勀愕膬?yōu)勢和不足”等，重點自我認知試題的代表性試題有：“用兩個詞概括你自己，你認為自己屬于哪方面的人才？”“談?wù)勀闼鶊罂嫉穆毼恍杈邆淠膸追N素質(zhì)？你是否具備了這幾種素質(zhì)？其中你最缺少的是什么？”等。需要注意的是，要認真總結(jié)這兩大類問題的不同點，區(qū)分對待，在正確理解題意的基礎(chǔ)上結(jié)合自己的具體事例和所報職位，有條理地來回答。

自我認知類問題相對來說比較容易，考生有一定的自由發(fā)揮空間。在回答時，可以有重點地分析自己的優(yōu)勢，將自己的長處和所報職位結(jié)合起來考慮，增加成功的砝碼。備考時，考生要多對自己進行總結(jié)和反思，多與他人進行溝通交流，虛心聽取他人對自己的看法，努力形成對自己相對全面的認識，為回答這類試題打下堅實的基礎(chǔ)。

例１.如果你進入一個新單位工作，你應(yīng)該熟悉哪些東西？你準(zhǔn)備如何去熟悉？談?wù)勀愕慕谀繕?biāo)和長期目標(biāo)。

思路分析：本題的考點在于考查考生對自己所報職位的認知情況。從本題出發(fā)，考生需要從職位職能、崗位要求、職業(yè)發(fā)展趨勢等角度熟悉自己所報的職位，這就要求考生對自己必須要有一個明確的職業(yè)定位，做好積極主動地適應(yīng)工作環(huán)境的準(zhǔn)備，要讓人覺得自己有穩(wěn)定從事該項工作的信心和能力。

面試回答時，考生可以在上述角度以外進行一定程度的自由發(fā)揮，但一定要有一個誠實、謙虛的態(tài)度，絕不自高自大，也不要妄自菲薄，實實在在地評價自己，結(jié)合所報考職位進行論述即可。

參考答案：進入該單位之前，我會仔細地分析自己到底適不適合該項工作，能不能通過自己的努力把該項工作做好，在工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的人生價值。進入該單位后，面對全新的環(huán)境，自己需要積極、迅速地去熟悉適應(yīng)。我認為應(yīng)該了解和熟悉的東西主要有：熟悉單位的發(fā)展歷程和取得的成績以盡快了解單位的文化；熟悉單位的辦公環(huán)境和辦公流程以提高自己的工作效率；了解自己的崗位職責(zé)以有一個明確的定位；了解同事的興趣愛好和特長以加強溝通交流；明確他人對自己工作的期望以更好地改進工作等。

熟悉的方法有很多，首先要向領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾學(xué)習(xí)；其次自己要在“干中學(xué)，學(xué)中干”，多看多想多總結(jié)，綜合利用現(xiàn)有學(xué)習(xí)渠道和學(xué)習(xí)資源，諸如單位的公文、網(wǎng)站，同事的心得體會等。

我的近期目標(biāo)是：盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，努力提高自己的工作能力；與同事和睦相處，加強交流和溝通；積極努力地為人民服務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定；及時地進行工作經(jīng)驗的總結(jié)，為遠期目標(biāo)的實現(xiàn)打下堅實的基礎(chǔ)。

我的遠期目標(biāo)是：努力提升自己各方面的能力，實現(xiàn)自我的全面發(fā)展；進行和諧的人際交流，與同事協(xié)調(diào)發(fā)展；不斷加強自己的學(xué)習(xí)力度，實現(xiàn)自我的持續(xù)發(fā)展。

答題誤區(qū)：目標(biāo)遠離實際，不具有可操作性，功利意圖太明顯；考生所敘述的和其自身實際情況相差太遠，讓考官覺得考生很自大；平淡地談?wù)撊松硐牒吐殬I(yè)目標(biāo)，不能結(jié)合實際工作崗位真實地展示自我；按照公告介紹報考單位的基本情況，毫無針對性地談?wù)撟约盒枰煜さ膬?nèi)容。記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:03:00

應(yīng)對面試三知道

2012年中央、國家機關(guān)和部分省、市、自治區(qū)的公務(wù)員面試帷幕即將拉開，許多在公務(wù)員考試筆試階段脫穎而出的考生馬上就要在這個新的考試平臺上再次展示自己。那么，如何更好地把握住這次有可能是決定自己未來發(fā)展方向的重要機會，再次在面試中拔得頭籌，將是每一位已經(jīng)脫穎而出的考生需要認真對待和思考的問題。在此，我僅談一下自己粗淺的認識供考生們參考：

一、必須知道招考單位要從面試中了解我們什么

我們要時刻提醒自己：面試是一種特殊的考試活動，它的主要目的是測查和評價應(yīng)試人員的能力和素質(zhì)。借助這樣的考試活動，考官們要為招考單位挑選最適合招考單位某一職位的相對優(yōu)秀的人員。既然是這樣，我們就必須要知道，我們在哪些方面表現(xiàn)突出，考官們才會欣賞我們，并會給我們打高分。華圖專家焦老師指導(dǎo)：而這就涉及到了考官們試圖在較短的時間內(nèi)了解我們的一個主要方式：設(shè)置觀察要點。觀察要點大致包括：舉止儀表，求職動機與擬任職位的匹配性，自我情緒控制，人際交往的意識與技巧，計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，言語理解與表達，綜合分析等方面。而這些觀察要點均有不同的權(quán)重與更細致的操作內(nèi)容。正因為如此，我們就有必要在應(yīng)試之前按這些觀察要點來快速地修正我們的言行，提高我們的基本能力，盡量使我們的表現(xiàn)接近這些觀察要點的要求。在此，我要特別提醒每一位考生：雖然觀察要點的權(quán)重不同，但我們卻哪一方面都不能忽視。“千里之堤，潰于蟻穴?！蔽覀冊谠S多大的方面都給考官們留下了深刻的印象，但卻在某些小細節(jié)上出了紕漏，最終會令我們遺憾。所以，我們要針對每一個觀察要點嚴(yán)格地、高強度地訓(xùn)練自己，哪怕是我們最司空見慣的一舉手，一投足，一顰，一笑，都要從公務(wù)員的角度去認真地加以規(guī)范。

二、必須知道招考單位可能要用什么方法考我們

考官們了解考生的觀察要點大多要借助面試全過程來加以落實。那么，我們就必須要知道，招考單位如何考我們?他們常用的面試類型有哪些?一般說來，常用的面試類型大致有三種：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試。用通俗的語言來講，結(jié)構(gòu)化面試就是標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化面試，其他兩種則是不十分標(biāo)準(zhǔn)、不十分規(guī)范的面試。而結(jié)構(gòu)化面試最大的特點，就是在面試題目、實施程序、評價標(biāo)準(zhǔn)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一、明確的要求。華圖專家焦老師指導(dǎo)：2008年，許多招考單位在招考公告里都明確指出采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行面試。鑒于此，就要對結(jié)構(gòu)化面試的諸多題型給予格外的關(guān)注。一般說來，招考單位在進行結(jié)構(gòu)化面試時，大多采用如下題型來考察考生：即問答法、情景模擬法、答辯法、演講法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐測驗法、串詞連句法等。在這些題型中，前五種是經(jīng)常被招考單位用到的。

三、必須知道我們在面試前要做好哪些準(zhǔn)備

既然面試是一種特殊的考試活動，我們就必須在面試前做好應(yīng)對準(zhǔn)備。古人行軍打仗講究厲兵秣馬，我們應(yīng)當(dāng)以此警示自己。從某種意義上說，我們的面試也是在打一場人生路上的一次特殊戰(zhàn)役。所以，我們也要“厲”好我們的“兵”，“秣”好我們的“馬”。我們可從如下幾方面“厲兵秣馬”：一是要在思想上高度重視。要知道，公務(wù)員考試是分兩個階段進行的，即先筆試，后面試。試想，在筆試上我們下了多少功夫啊!在幾百人、幾千人、幾萬人、幾十萬人中，我們打了第一階段戰(zhàn)役的勝仗。之所以會有這樣的結(jié)果，除了我們十幾年的知識積累，除了我們做了數(shù)不清的試題之外，可能還與我們思想上的高度重視分不開。而現(xiàn)在，又一次戰(zhàn)役吹響了沖鋒號，我們肯定不會松松懈懈地上陣吧?二是要多看一些面試試題。無論是各家出版社出的面試專著，還是網(wǎng)上不時下載的各地面試真題，我們都可以借鑒一下。俗話說，見多識廣，只有見得多了，我們才能夠從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西。三是要參加一些模擬訓(xùn)練。如果條件允許，參加一些質(zhì)量高、信譽好的專門培訓(xùn)機構(gòu)組織的面試輔導(dǎo)班，效果應(yīng)當(dāng)是不錯的;如果條件不允許，也要在當(dāng)?shù)叵蚰阈诺眠^的有關(guān)專家請教一下。四是要掌握一些必要的應(yīng)對方法。諸如臨考前要做哪些準(zhǔn)備?進入考場后要注意哪些事項?特別是針對考官的不同面試題型，要努力找出破解各類試題的應(yīng)對方法。比如，有些試題需要我們聯(lián)想，有些試題需要我們辯證思考，有些試題需要我們深挖主題。而這些，都需要我們在廣見識、多練習(xí)的過程中去悟出其中規(guī)律性。記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:03:32

考官提醒面試要決

一、考官組成

由于近年公務(wù)員考錄工作的逐步法規(guī)化，在面試中考官的組成也發(fā)生了變化，一般考官是由用人單位和考核部門（管人事的組織部門或人事廳）臨時抽調(diào)組成。在比例上，用人單位的比例在考官中占少部分。

二、命題

為保證公平、公開、公正。一般是在面試前幾天抽調(diào)人員組成命題組，而且命題組必須封閉在一個地點，不得使用任何通訊工具，直到面試過程完成，才能解除封閉。

一般公務(wù)員的面試題目是在４－６題，但主考官可臨時提些問題題，這些問題的分?jǐn)?shù)雖然嚴(yán)格意義上不計入成績，但在極大的程度上左右考官們的評分。因為主考官既然提出問題，必然是他或評委組們都關(guān)心的問題，所以，在答主考官另外提出的問題時，不能大意。但由于另外提出的問題，時間是不算在總的面試時間里的，所以答這種問題時千萬別太羅嗦，應(yīng)該一語中的，一針見血，不然你后面的時間就不夠用了。

三、儀表舉止

考生來面試時最好不要穿色彩太過鮮艷的衣服、化太濃的妝、太過招搖發(fā)式，最好不要有些燙頭、染發(fā)的。因為考官都是些幾十歲的人，不太習(xí)慣一些太超前的東西，看著就會感覺有些浮燥。男的最好穿淺色西服，當(dāng)然打不打領(lǐng)帶都無所謂了，在我看來，不打領(lǐng)帶會更好，但千萬別穿得太隨便，因為在評分項里就有一項是儀表舉止，而且占的比例和其它考核項是一樣的都是１０分。女的最好也穿淡色套裝，當(dāng)然也不能太修飾得象個高級白領(lǐng)，因為你畢竟目前只是一個考生，別太化妝，最好口紅都不用。因為有的考生雖然都是工作了好幾年或有的甚至是十幾年，但在考官面前你還是考生，所以那些夸張的頭式、色彩會讓考官誤認為你是個家庭主婦。所以，我們還是提倡素面朝天，展示你的本來面目。

考生進入面試現(xiàn)場時，一般不能先自行坐下，最好是站在椅子旁，等主考官說：”請坐“。你才坐下，這樣是禮節(jié)性問題。一般來說現(xiàn)在面試都會給考生安排一張桌子和一把椅子，考生坐下后可根據(jù)習(xí)慣調(diào)整自己的座姿，但最好不要*著椅背，手可放在桌上，也可放到桌下，最好也別玩桌上的筆。因為有的考生緊張下會下意識的在坐下后或答題的過程中動作很大的玩筆，這是不好的。在儀表舉止中考官還會注意你的一些小動作，如撓頭等一些習(xí)慣性動作，能避免的就盡量避免。在答題過程中可以有一些手勢的輔助，但手的動作不能太大，搞得象演講一樣。記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:03:56

公務(wù)員考試面試不可忽視的八個細節(jié)

面試時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：

1、不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面試現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

2、別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

3、不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。

4、不要隨便亂動辦公室的東西。

5、不要談?wù)搨€人故事而獨占談話時間。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上?？蓪⒐陌?、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上。

6、注意自己的說話姿態(tài)。以基本姿態(tài)來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標(biāo)準(zhǔn)的，如果和主管談得十分融洽，稍微有肢體語言的出現(xiàn)是自然現(xiàn)象。夸張的動作會讓人厭惡，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當(dāng)才好。

7、注意眼睛看對方的位置。面試時，和主考官面對面那么長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜?大致上是看嘴的部分，如果想讓對方了解你的企圖心時，可看眼睛。眼睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。一般而言，直盯著對方的眼睛說話是較失禮。所以最好的方式是看對方的嘴巴，有特別想強調(diào)的部分，再看人事主管的眼睛，以強調(diào)自己的企圖心，這樣效果更好。

8、離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:04:41

多看書和訪談節(jié)目

經(jīng)過筆試，相信大家已領(lǐng)教了公務(wù)員考試的激烈程度?，F(xiàn)在成績已經(jīng)出來，對于通過筆試階段的考生來說，下一個更具挑戰(zhàn)性的面試環(huán)節(jié)就要開始了。作為過來人，我想說說我的體會，希望對大家有用。

面試很公平

試題很公平，當(dāng)天的試題全省都是統(tǒng)一的，大家在全省各個考場都是同樣的題目；其次，考官的安排很公平，考官都是由各地市的勞動人事部門統(tǒng)一組織，具體分配只有在正式考試前的一兩個小時才知道，因此，拉關(guān)系、走后門就別想了；最后，評分很科學(xué)，類似于央視的青年歌手電視大獎賽，評委當(dāng)場亮分，去掉最高分和最低分，取中間的平均分，考生考官誰也不認識，一視同仁。

面試很靈活

如果說筆試能讓一個人僥幸通過的話，那面試絕對可以分辨出你是否可以勝任公務(wù)員這個職位。

面試的題目一般為4～5個，給你15分鐘左右的時間回答，一般是老師念一題，考生思考一下，再回答，然后下一題?？脊僖话銥?～8個人，坐在考生對面，氣氛很嚴(yán)肅，但你一定要努力保持積極思考的狀態(tài)，本著與考官交流的心態(tài)，而不是抱著被審問被盤查的心態(tài)，要主動、積極、樂觀、熱情。音量要適中，不要過于高昂也不要過于低聲。講話時，與其出現(xiàn)暫時的停頓，也別發(fā)出“嗯”、“啊”的聲音。這個考前要練練，是可以克服的。穿著要得體，適合自己就可以了，男的不要太莊重，女的不要太修飾，比如男的扎領(lǐng)帶別穿西服，穿西服別扎領(lǐng)帶。

面試備考秘訣

面試的試題用四個字可以概括——與時俱進。

去年的考題內(nèi)容就涉及到安全生產(chǎn)、道路交通、公民素質(zhì)，以及個人價值觀、世界觀等內(nèi)容。因此，只要平時多注意了解這些知識，考試時才能信手捏來。

我建議：

1.掌握好馬克思主義哲學(xué)思想的一些觀點，用唯物辯證法的方法，聯(lián)系、全面、客觀、一分為二地看待事物。

2.多看書、多練習(xí)、多斟酌、多反復(fù)。

多看書：看一些公務(wù)員面試的參考書，這樣有答題的方向感，知道公務(wù)員面試究竟是哪些類型和難度的題目；

多練習(xí)：就是看了參考題目和參考答案還遠遠不夠，要真正變成自己的東西，就要練習(xí)，首先要用腦練，想個回答的基本思路和框架，然后用嘴練，把它敘述完整；

多斟酌：比較自己的答案和參考答案的區(qū)別，有沒有需要補充，有沒有更好的表達方式，甚至有沒有方向性的錯誤；

多反復(fù)：就是對一些熱門話題要多積累資料，多思考，多練嘴，并且對自己看過的題目、練過的題目要熟記于心，并且多記些精彩的詞句，到時在考場上，即便緊張的時候，也能信手拈來，說上幾句。

3.多看《焦點訪談》、《挑戰(zhàn)主持人》等談話評論型節(jié)目?？催@些節(jié)目，除了要學(xué)會分析其一二，更主要的是模仿主持人鎮(zhèn)定自若的神情和咬字停頓的方法，要保持怎樣一個語速、神情、狀態(tài)，甚至必要的手勢，都對面試有很大的幫助。記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:05:06

面試的顯微鏡效應(yīng)

俗話說細節(jié)決定成敗，一個人的失敗往往并不是因為遠處的高山阻礙，而往往是因為腳底的一粒細沙。公務(wù)員面試時一個考生能否成功也需要注意細節(jié)。對待細節(jié)我們需要用顯微鏡觀察。盧宇恒老師經(jīng)常會給學(xué)生做個比喻：其實考官們在面試中不僅僅使用顯微鏡去觀察各個考生，他們還會在之后用放大鏡將每個考生身上的缺點放大。所以不要因為疏忽大意，或者不拘小節(jié)而使自己淘汰。

在面試前，考生必須明白一下事情我們必須做到的：

1、不嚼口香糖、不抽煙。與人談話時，口中吃東西是很不禮貌的行為。所以進入考場前為了放松可以吃口香糖，但一旦進入考場就要吐掉。

2、別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

3、注意自己的說話姿態(tài)。以基本姿態(tài)來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標(biāo)準(zhǔn)的，回答問題時稍微有肢體語言的出現(xiàn)是自然現(xiàn)象?？鋸埖膭幼鲿屓藚拹海宰约涸谥w語言上要拿捏妥當(dāng)才好。

4、注意眼神的交流。面試就是心與心的交談，千萬不要將心靈的窗戶關(guān)閉，那樣分值也會因此大打折扣。另外，面試時和主考官面對面那么長的時間，要看考官們的鼻眼三角區(qū)，切勿盯住考官的雙眼。但自己眼神需要平視。如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。這一點千萬要注意

5、離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:05:29本帖最后由記憶雨桐于2012-3-2610:05編輯

謹(jǐn)防六類易犯錯誤

在國家公務(wù)員考試招錄面試中，流暢，連貫，豐富的回答，固然是好，但是僅僅有這些特點是不夠的。除了在回答上要有一些亮點以外，答題時還要注意語言上的一些小錯誤，這些缺陷很可能使你本該精彩的回答大打折扣。所以考生們在面試答題時一定要注意。下面，專家就為考生總結(jié)六大易范錯誤并指出改正方法，供考生參考：

易犯錯誤一：自己和自己搶話也不讓別人插話

【專家指點】切記不要畫蛇添足，不要太累贅。有些考生前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，并在話題連接的部分插入無意義的“所以……”“而……”等連接詞，讓自己的語音水泄不通，難以讓考官插話以做出適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，例如某考生這樣說：“我要說的就是這些……所以……換句話說……”。

易犯錯誤二：語言的反復(fù)追加

【專家指點】切記不要反復(fù)“強調(diào)”。當(dāng)考生說話時反復(fù)重復(fù)某一句話或經(jīng)常補充前面的話，就會令考官煩躁了。

易犯錯誤三：確定性的兩個極端

【專家指點】切記回答不要絕對化，也不要模糊化。語義的確定性應(yīng)適時而定。有些考生形成一種語言習(xí)慣，經(jīng)常使用絕對肯定或很不確定的詞語。要知道你的回答絕不是正確答案，一定不要說一些絕對化的字眼，也不要模棱兩可，如果連自己都不能確定，怎么能讓考官們認可呢?例如一些考生總是說：“肯定是……絕對是……當(dāng)然了……”，另一些考生卻老把“也許、可能、大概、差不多，還可以吧”等掛在嘴邊。這兩種情況都應(yīng)該避免。

易犯錯誤四：語言呆板，重復(fù)使用某種句式或詞語

【專家指點】切記不要循規(guī)蹈矩。如果考生回答每一個問題都象小學(xué)生解回答題一樣：“因為……所以……”那么及時其內(nèi)容再精彩，也會另考官們乏味?？忌鷳?yīng)盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如“因為”就可以在不同的地方換用成：“因此、由于、由于這個原因、之所以……是由于……”等等。

易犯錯誤五：隨便擴大指代范圍。

【專家指點】切記自己不是在做演講。有的考生經(jīng)常使用“眾所周知……正如每一個人了解的那樣……”等話語，似乎面試考場應(yīng)該加入更多人。這樣的說話易造成考(論壇)官逆反心理：“我就不知道……”

易犯錯誤六：口頭禪和伴隨動作。

【專家指點】切記盡量避免瑕疵。一個人的“言語形象”也可能帶著一些反復(fù)使用的口頭禪“那個、然后”等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動作。

想要在面試考試中取得一個高分，不但要豐富自己的內(nèi)容，而且要在面試的實戰(zhàn)技巧上多下些功夫，尤其在組織語言上更應(yīng)該加以謹(jǐn)慎。專家認為，只要在答題時細心一些，這些錯誤就會很容易避免。記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:06:04

面試命題的思路變革

當(dāng)前公務(wù)員考試依然是我國眾多考試當(dāng)中的難點，依然存在著這種千軍萬馬搶過獨木橋的形式，在競爭如此激烈的考試中，為了選取更為優(yōu)秀的人才，考察出更為符合職位要求的考生，公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)也在不斷的在添加砝碼，從簡單的考察考生單一的特征到考察考生各個方面的能力以及基本素質(zhì)。要求入職的公務(wù)員都必須具備德、能、勤、績、廉各方面都過硬的人才，考生的基本能力素質(zhì)也在逐年提升，所以公務(wù)員面試題目也開始出現(xiàn)了各種各樣的變化，無論從考試形式上還是考試的內(nèi)容上都出現(xiàn)了較大變革。例如在今年國家公務(wù)員考試中，就出現(xiàn)了更為新穎的題型，例如資料分析題，筆者認為視頻資料類的題目也會相繼出臺。

那么在現(xiàn)今公務(wù)員的命題上已經(jīng)出現(xiàn)了以下的一些變革和趨勢，呈現(xiàn)出各種各樣新的特點：

第一考察考生基本素質(zhì)由單一的考核形式轉(zhuǎn)移成多種考核形式于一體，比如說在今年的國家公務(wù)員考試面試中就出現(xiàn)了很多例無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以及情景面試等。那么為了更好的了解考生，將來的命題形式可能會出現(xiàn)更為多樣化的考核形式，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)合就是一種很好的形式，既能有機會讓考生表現(xiàn)出自己的想法，也能在無領(lǐng)導(dǎo)的討論中表現(xiàn)出考生隱形的一些內(nèi)在性格特征，更有助于考官理性判斷人才的重點。那么在去年又出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部公選的新型模式。

第二題目本身考核特點會由直接考核轉(zhuǎn)型為間接考核，例如考官想要了解你是否是個有著堅韌不拔性格積極樂觀心態(tài)的人，在以前的考題中就會以直接做出題目的形式來出題，而在在今后的考核中會更側(cè)重考生內(nèi)在的潛能或?qū)ι畹睦斫獬潭燃澳芰?，間接考核。例如在有人說：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹著的松樹的枝椏。”結(jié)合你的經(jīng)歷談?wù)剬@句話的看法?目前面試的考查由“題目”考查回歸到對“人”本身的測查。而且在今后的考核中會更注重對于考生德行方面的考察。

第三對于考生能力的測查也開始由簡單化轉(zhuǎn)型“多難點化”，在以前的溝通協(xié)調(diào)類的考題中，多以兩難類為主，那么在以后的考題當(dāng)中則會逐漸出現(xiàn)三難類，題目當(dāng)中不僅僅出現(xiàn)人際關(guān)系的協(xié)調(diào)問題，還需要做難以選擇的抉擇性問題，以及緊急事件。相對來說難點也就越來越多了。

第四方面題型的設(shè)置從清晰明朗走向模糊，也就是說在未來的公務(wù)員面試題目當(dāng)中我們很難定義此類題目到底是哪一種類的題型，更多以一種結(jié)合的形式來做，例如在組織計劃的題目中穿插著職位匹配，或者是在綜合分析的題目當(dāng)中涉及到自我認知，在溝通協(xié)調(diào)類題目當(dāng)中也會有應(yīng)急應(yīng)變類等等。例如你是公安局的工作人員，正在接待一上訪人員且此人情緒激動，此時領(lǐng)導(dǎo)又來找你談話，辦公室里的人員議論紛紛，你如何處理?此題就考查了考生的應(yīng)急應(yīng)變能力預(yù)計人際處理方面的能力，需要考生處理好上訪群眾，又要照顧領(lǐng)導(dǎo)情緒，以及處理好同事關(guān)系，工作為重，靈活應(yīng)變。

通過對命題趨勢以及變革的了解會更由于廣大考生備考，知己知彼百戰(zhàn)百勝，做好充分的準(zhǔn)備，必然會事半功倍!記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:07:15

細節(jié)處理篇

2012年1月10日前后，2012年國家公務(wù)員即將“放榜”，有一些考生在“放榜”前就開始準(zhǔn)備面試的備考。很多人認為，公務(wù)員面試沒有固定的話題內(nèi)容，很難備考。但是，繼上期本報推出“公務(wù)員面試六趨勢”后，很多考生反映，原來公務(wù)員面試還是有規(guī)律可循的。

面試總原則

面試時，考生應(yīng)該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應(yīng)變。具體表現(xiàn)為，考生應(yīng)該手腳安穩(wěn)，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。面試并不是要像機器人一樣表現(xiàn)“完美”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。

應(yīng)變能力題

面試時，考官經(jīng)常會拋出令人措手不及的考查考生應(yīng)變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對?？疾榭忌杆俣`巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應(yīng)變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。思維反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到。考生應(yīng)遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責(zé)任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級匯報，追究責(zé)任等。比如，考官問，發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒，導(dǎo)游人員應(yīng)該怎么做?首先應(yīng)該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒;立即撥打急救電話，并在等候期間，設(shè)法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排泄，緩解毒性，請醫(yī)院開具診斷證明;迅速報告旅行社并追究供餐單位的責(zé)任。

還有一種應(yīng)變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內(nèi)容本身，問題較尖刻，此時，考生應(yīng)控制情緒，告訴自己考官并無惡意，只是在考查自己的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認知能力等。比如，考官問，從心理學(xué)角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長處，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)?面對這種壓力式問題，主考官更關(guān)注的，不是考生回答了什么，而是怎樣回答?？忌⒁猓旱谝?，千萬不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己，更不能認為“大禍臨頭”。第二，回答態(tài)度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到贊許的評價。因此，面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能體現(xiàn)出機智、幽默為上策，這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

計劃組織協(xié)調(diào)題

這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結(jié)三階段。根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報后實施。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統(tǒng)一思想，分工，將計劃細化、責(zé)任落實到各人員崗位。第二，要準(zhǔn)備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關(guān)參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、領(lǐng)導(dǎo)來賓支持、媒體公關(guān)。對活動進行中出現(xiàn)的動態(tài)、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結(jié)束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報?？偨Y(jié)包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo)。記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:07:39

不求完美躍過障礙

面試時難免緊張，適度的緊張有利興奮，過度的緊張容易出現(xiàn)思路短路。許多考生最擔(dān)心的是，在答題過程中突然出現(xiàn)卡殼、短路，怎么辦?一般來講，不少考生沒有經(jīng)驗，會中途暫停。正確的方法應(yīng)該是：不求完美，用跳躍法，躍過障礙。我們經(jīng)常遇到的卡殼、短路的情形有以下三種：

1.段落卡殼。有時運氣好會遇見事前精心準(zhǔn)備過的題，此題按照平時的準(zhǔn)備是答五點，由于緊張，說完第二點，準(zhǔn)備講第三點時不巧忘記了，出現(xiàn)卡殼。應(yīng)對的辦法有二種，一是中途暫停，大腦緊急思索第三點到底是什么?于是暫停10、20、30秒，往往越想快點想出第三點，有時第三點就越不聽話，招之不出，呼之不來。越想不出越緊張，越緊張不雅的肢體言語就越多。根據(jù)我當(dāng)評委多年的經(jīng)驗，多數(shù)人采用這種方法，其原因主要是受求完美心理驅(qū)動，心里想，題都押對了，我一定要答精彩。其實，聰明的方法，采用跳躍法應(yīng)對，如果出現(xiàn)第三點卡殼，請不要暫停，把第四點提上來變?yōu)榈谌c，以此類推，答完最后一點，幾秒內(nèi)能回憶出原來的第三點，如上下銜接不沖突可變?yōu)樽詈笠稽c。想不出，就說：回答完畢。因為評委并不知你準(zhǔn)備的是四點還是五點。華圖專家陳老師指導(dǎo)假若用第一種方法，最后盡管想出了第三點，從內(nèi)容說，比較完善，但從結(jié)果上看，得不償失，影響答題的流暢性。結(jié)結(jié)巴巴，斷斷續(xù)續(xù)，是面試的大忌，面試打分是看總體感覺的。

2.成語、名言短路。回答分析某一問題時，本想引用一句名言警句、古話成語，可以起到言簡意賅的作用，但平時很熟悉的名言警句卻一時想不起了，那么，就沒必要非用這個名言警句，可用相近相似的語言表述。

3.字詞口誤。面試過程中難免會出現(xiàn)字詞口誤或用詞不準(zhǔn)確的情況，不要像寫文章那樣去修改，“對不起，我糾正下，前面錯了”。記得一位考警察的考生在答題時說：“我剛才說人民警察是國家的行政工具是錯誤的，正確的說法是專政工具，對不起，我糾正下”當(dāng)時，我們有的評委都沒有感覺他說錯了，10分題都打了8分，你要“糾正下”，評委也好糾正下，把8分改成6分。有的考生答題時常自我糾錯，10來分鐘自我否定多次，其面試得分肯定大受影響。正確的方法是，錯了就錯了，例如上面的例子，后面說到工具時，注意換成“專政”就行。

總之，公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試，從某種意義上來看，就是一種即興講演，而且是幾道題，對于多數(shù)考生來講，在答題時出現(xiàn)一時的卡殼、短路或字詞口誤是正常的、難免的，因為我們不可能做到完美。華圖專家陳老師這里有個例子：2007年廣州班我有位考地稅的學(xué)生(她的網(wǎng)名叫天下第一牛，在華圖論壇寫了一篇面試心得)，她在進考場時說問候語：“尊敬的各位考生上午好!我是X號考生”。考官們笑了，由于緊張，她當(dāng)時不知道考官笑什么?但是，她暗示自己：不管他們笑什么，我是天下第一“?！保畎舻?你們是“笨笨豬”。沉著應(yīng)對，進入角色，放開答題。面試得了85分。離開考室，她問了考室工作人員后才知剛才考官笑的是自己口誤把考官說成考(Q吧)生了?？梢?，面試不僅是知識技能的較量，更是一種心理素質(zhì)的較量。記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:08:02

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試篇

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，一個人的風(fēng)度、見解和教養(yǎng)能給別人帶來最直接最深刻的印象。當(dāng)然這三者都不是一蹴而就的，要靠個人的長期修養(yǎng)才能得到。在面試中這三者是通過傾聽的藝術(shù)、發(fā)言的時機、發(fā)言的內(nèi)容、發(fā)言時的態(tài)度或者遭到反駁時的態(tài)度、引導(dǎo)發(fā)言的過程等表現(xiàn)出來的。承接無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧之前的“三是”，這里，京佳教育集團公務(wù)員考試學(xué)院面試輔導(dǎo)中心的盛老師，繼續(xù)跟廣大考生分享無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧“三是六技”中的“六技”秘訣。

技巧一：認真傾聽，及時反饋。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程中，要特別注意認真傾聽大家的觀點，并抓住大家討論問題的關(guān)鍵爭論點。在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，尤其是別人提出的比較新穎可行的觀點。這樣才能做到心中有數(shù)，也才能為接下來更好地控制討論的局面奠定基礎(chǔ)。抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。

對別人正確的意見予以支持。團隊中每個人都具有標(biāo)新立異的能力，但不意味著每個人都有支持別人的魄力，適時支持其他團隊成員有助于團隊按時完成任務(wù)，支持是相互的，你支持別人的同時也可能會贏得別人的支持。

技巧二：主動發(fā)言，言簡意賅。

無論是什么題型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多發(fā)言的應(yīng)試者總是容易引起別人的注意，但發(fā)言要有水平，不能胡說一通。這樣可以爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。在面試開始后，一般不要急于表述自己的看法。仔細傾聽別人的發(fā)言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。

發(fā)言時要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅。討論的核心在于觀點的力度，以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰，層次分明，見解獨到，有理、有力、有據(jù)。這樣才能引發(fā)小組成員的認可和共鳴，吸引考官的眼球，引起考官的重視。

技巧三：把握機會，展示精彩。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試過程中，機會往往是最重要也是最珍貴的，如果能夠很好的把握住每次展示自己的機會，就能夠收到“事半功倍”的效果。談到機會，考生謹(jǐn)記這幾句話：及時把握、展示精華、適可而止。

很多應(yīng)試者談到激動時就面紅耳赤，還有人以自己為中心，完全不顧他人的感受，喋喋不休地談?wù)撟约?。這些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話，倒不如不談，因為他們不懂得掌握機會，尊重別人，適可而止。切忌在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點。因為在情緒激動時，情感多于理智，過于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點，做出過火的行為，造成難以改變的結(jié)果。

考生在看準(zhǔn)的機會到來后，要勇敢的迎上去抓住它，更重要的是要利用這個機會展示自己的精華部分，要贏得尊重、爭取支持、形成自己的領(lǐng)導(dǎo)角色。這樣才能在討論面試中脫穎而出。

技巧四：做好交際，和諧關(guān)系。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，如果說觀點是基礎(chǔ)，那么人際關(guān)系就是前提和紐帶。良好的人際關(guān)系是團隊合作的基石，也是團隊效率的保證。所以考生處于一個團隊中，不要太咄咄逼人，否則可能成為眾矢之的。在面試交流的過程中，要運用一定的溝通技巧。當(dāng)對手方提出的觀點，自己不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉(zhuǎn)折一下，最后予以否定。照顧到別人的情緒，奠定良好的人際關(guān)系，使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能以較平和的心境接受。

技巧五：機智應(yīng)對，以誠動人。

在論辯中，如果自己處于被動的不利地位，就不要再糾纏于原來的話題，這時可以及時轉(zhuǎn)移話題，或抓住對方的一個弱點；也可以從新的話題上向?qū)Ψ桨l(fā)起進攻，使自己變被動為主動。如果發(fā)現(xiàn)自己有明顯的錯誤，最好趁對方發(fā)覺并予以指出之前，自己主動承認錯誤，這樣可以避免受到無從反駁的批評，又因為主動認錯而顯得有風(fēng)度，還可以變被動為主動，消除對方的戒備心理。

在面試的過程中，要做到言詞真誠可信。能夠設(shè)身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點，引導(dǎo)對方接受自己的觀點，整個過程中態(tài)度要誠摯，用更深入的分析、更充分的證據(jù)來說服對方。

技巧六：適時引導(dǎo)，掌控局面。

鑒于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的局限性，如果考生能夠在混亂中及時“撥亂反正”，引導(dǎo)討論向正確的方向推進，定能給考官以“有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)”的認識。有時候小組討論非?；靵y，無中心、無目的、無時間概念。這時考生應(yīng)以禮貌的方式引導(dǎo)大家向有序、理性的方向討論。包括提示大家"時間"，當(dāng)前最需解決的問題，以及是否應(yīng)進入下一個討論階段等。即便引導(dǎo)最終沒有成功，但是考官會欣賞你有這樣的意識。

做掌控局面的領(lǐng)導(dǎo)者，通常是一把雙刃劍。領(lǐng)導(dǎo)需要得到大家的支持，如果大家反對或無人配合，則自告奮勇的充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色會成為敗筆。領(lǐng)導(dǎo)同樣可以通過比較隱形的駕馭方式表現(xiàn)出來。所以考生要在下面模擬練習(xí)，掌握必要的技巧，在模擬中細細體會，在日常中培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)意識和領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握領(lǐng)導(dǎo)處理問題的藝術(shù)性。

親和效應(yīng)

【“親和效應(yīng)”的重要性】

面試不僅僅是對考生專業(yè)知識和技能的考驗，同時也是對考生綜合素質(zhì)，尤其是心理素質(zhì)的一次考驗。最后能夠順利通過面試的，往往不一定是回答內(nèi)容最全面的，而往往是心理素質(zhì)最好的考生。那么，如何在面試過程中進行心理的調(diào)節(jié)呢？其中最重要的就是放松，進行有效的心理暗示。

關(guān)于心理暗示，最重要的就是要建立起“親和效應(yīng)”。什么是“親和效應(yīng)”呢？心理學(xué)研究表明，在面試的過程中，考官最青睞的是有親和力的人。那么如何建立“親和效應(yīng)”呢？關(guān)鍵是把考官當(dāng)成“自己人”。面試是一個面對面的互動的過程，互動雙方能夠非常靈敏地感受到對方的情緒。如果我們把考官“定義”為高高在上的“審判者”，是挑自己毛病的“對手”的話，那么考官也會非常靈敏地體會到這種情緒。受到這種情緒的影響，考官也會把我們當(dāng)成“對手”。這種情緒肯定是不利于我們的面試成績的。相反，如果我們能夠化生為熟，把考官“定義”為自己的一個“熟人”，把考官當(dāng)成自己未來的領(lǐng)導(dǎo)和同事，與他們平等親切地進行談話。那么考官受到這種情緒的影響，也會把我們當(dāng)成“自己人”，這樣，親和效應(yīng)就建立了起來。

【建立“親和效應(yīng)”的技巧】

第一，要注意微笑。微笑能夠化解對方的不信任，能夠迅速拉近雙方的距離。而且微笑還是自信的表現(xiàn)，只有自信的人，才會經(jīng)常在臉色浮現(xiàn)著笑容。微笑還是一個人素質(zhì)的反應(yīng)，微笑使人顯得特別有禮貌，體現(xiàn)了對人的尊重。無論從哪個方面來看，微笑都是一個非常好的習(xí)慣，非常有助于面試的成功。

第二，要親切地與面試考官打招呼。禮貌禮儀也是面試成功非常重要的因素。尤其是我們公務(wù)員面試。因為政府機關(guān)是為老百姓服務(wù)的機構(gòu)，因此無論是對老百姓還是對同事，都要求建立非常和諧的人際關(guān)系。對于陌生人來說，建立和諧人際關(guān)系的一個方法就是要注重禮貌禮儀。因此，我們從一進門就要與考官親切地打招呼。這里需要注意的是，一定要避免生硬。親切的禮貌能夠拉近與考官的距離，而面無表情的、生硬的問候，不但不能拉近與考官距離，還和讓考官感覺太過于矯揉造作。

第三，要與考官有眼神的交流。我們一定要避免在面試過程中低著頭，或者是眼睛亂瞟。低著頭，反映了考生缺乏自信。而眼睛亂瞟，反映了考生傲慢，或者過于隨便。因此，我們在面試過程中，與主考官有眼神上的交流。也要注意不要總是盯著考官的眼睛，因為這也是有冒犯性的。視線停留在雙眼與嘴部之間的三角區(qū)域，是比較合適的。而且還要時不時環(huán)視一下其他的考官，與其他考官也要有一定的眼神交流。作為回報，有時考官也會對我們報以點頭，或者微笑，這對我們是非常有利的。這反映了考官對于我們面試回答的關(guān)注和認同。這也會給考生以鼓勵和信心。因此，保持親切的眼神交流是非常有利的。

最后，我們要強調(diào)，無論是微笑、禮儀還是眼神交流，其目的都是建立起“親和效應(yīng)”，而快速與陌生人建立起“親和效應(yīng)”，要求我們平時就要加以訓(xùn)練。相信經(jīng)過幾天的面試培訓(xùn)，大家一定能夠在面試過程中快速地建立起親和效應(yīng)，從而達到面試的成功。記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:08:56

面試要回避慎談離職原因

在面試中，“請描述一下離開以前所供職單位的原因”這類問題經(jīng)常會被問及。招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。在這個問題的回答上你要集中精力，更要慎重。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)展、上班路太遠、專業(yè)不對口、生病、休假等原因是可以理解的因素，足可以如實說。但以下原因談起來要慎重或回避。

收入太低。這會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”觀念形成對你的思維定勢。這會極大影響你的事業(yè)發(fā)展。

人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講究團隊精神，要求成員都有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會是被認為心理狀況不佳。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人去打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性。那么，很難想像你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟示上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是日益明顯的趨向。

此外，分配不公平也是慎談的話題?，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高生產(chǎn)效益。面試時千萬不要把這個理由當(dāng)作離職原因，否則將失去競爭優(yōu)勢。記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:09:18

演講類面試題答題技巧

公務(wù)員面試中，演講類面試題考核的核心是考生語言表達能力，答題主線為“題目+開場白+主題內(nèi)容+總結(jié)感謝”，本文通過“我們的柑橘很健康，請大家來品嘗”——公務(wù)員考試面試真題實例解讀演講類面試題答題主線。

一個領(lǐng)導(dǎo)提出萬人嘗橘的行動，請你作為一個橘農(nóng)發(fā)表一次演講。

【解析】演講

【此題考核核心】語言表達能力

【答題主線】題目+開場白+主題內(nèi)容+總結(jié)感謝

【答案】我演講的題目是“我們的柑橘很健康，請大家來品嘗”

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位鄉(xiāng)親，朋友們：

最近一些地方出現(xiàn)了柑橘蛆蟲，作為柑農(nóng)我感到非常遺憾，這意味著一年的收成要付之東流，同樣作為柑農(nóng)，我們也產(chǎn)生了危機感。這對我們的柑橘市場造成了很大的沖擊。但是我要非常感謝我們的縣委領(lǐng)導(dǎo)，在這危難之際提出了這個讓我們柑農(nóng)倍感鼓舞的萬人嘗橘活動，提高了我們的信心。我再次對我們的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝!

我們縣的柑橘一直名揚海內(nèi)外，以其綠色無污染而備受廣大消費者的厚愛，大家知道，我們一直提倡科學(xué)管理，提前預(yù)防病蟲，綠色環(huán)保。在今年年初，我們就特別請了縣里的柑橘技術(shù)骨干擔(dān)任我們的技術(shù)顧問，幫助我們治理“柑橘蛆蟲”這一難題。功夫不負有心人，今年由于我們提前預(yù)防，科學(xué)施藥，柑橘不僅大豐收，而且還獲得了農(nóng)業(yè)部門頒發(fā)的綠色證書。

今天請大家來品嘗柑橘，一是表達我們對廣大關(guān)心我們的鄉(xiāng)親們、朋友們的感謝。二是給大家一個信心，我們縣的柑橘是經(jīng)得住考驗的。

謝謝大家，謝謝各位鄉(xiāng)親、朋友們!記憶雨桐發(fā)表于2012-3-2610:09:47

從言談舉止展示風(fēng)度

面試測評的指標(biāo)體系中，一般包括對參試者風(fēng)度評價的內(nèi)容。

在面試中，影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。美國學(xué)者曾提出過一個公式：一個信息表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好