研發(fā)總監(jiān)崗位要求15篇

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名目

【第1篇】研發(fā)總監(jiān)/討論院院長職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.確定研發(fā)中心組織架構、崗位職責，制定本中心下屬的管理職能；

2.組織開展產(chǎn)品開發(fā)、技術討論、測試分析、量產(chǎn)轉化、項目管理等工作；

3.了解行業(yè)技術進展方向，制定產(chǎn)品研發(fā)與技術進展規(guī)劃；

4.組織新產(chǎn)品的討論試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作；

5.審批立項報告指，導審核項目技術方案，對各項目進行質量評估；

6.組織公司產(chǎn)學研合作項目及政府資助項目的申報；

7.與用戶進行技術溝通，了解用戶在技術與業(yè)務上的進展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)技術相關問題；

任職要求：

1.男女不限，50歲以下，碩士及以上學歷，高分子材料、化工類等相關專業(yè)；

2.5年以上鋰電池負極材料技術領域工作閱歷，其中包含至少2年以上研發(fā)第一負責人同工作閱歷；

3.對新材料研發(fā)有獨到見解并取得相關的專利；

4.具備精彩的研發(fā)團隊建設及管理力量，同時具備精彩產(chǎn)品研發(fā)統(tǒng)籌力量；

【第2篇】電芯研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

任職條件：

1、碩士及以上學歷，材料、電化學等專業(yè)

2、五年以上鋰電池討論開發(fā)閱歷，兩年以上團隊管理閱歷

3、熟識電池設計開發(fā)和工藝優(yōu)化

4、具備良好的創(chuàng)新和學習力量。

5、工作地點杭州，職位描述與崗位職責任職要求1人。

福利：

扁平管理年終分紅五險一金

交通補貼定期體檢崗位晉升

項目研發(fā)獎金產(chǎn)品投放市場分成

【第3篇】教育研發(fā)總監(jiān)崗位職責任職要求

教育研發(fā)總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

依據(jù)公司戰(zhàn)略，負責生涯教育產(chǎn)品的規(guī)劃、研發(fā)和實施，搭建整體生涯課程體系;

負責創(chuàng)建標準化教學服務體系，建立教學服務的模式、標準、流程并落實推廣，保障教學服務質量和用戶滿足度;

緊密協(xié)作運營中心及銷售中心，收集市場反饋，分析同行業(yè)競品，不斷優(yōu)化產(chǎn)品;

主持開發(fā)外部專業(yè)資源，與行業(yè)專家、學校、教科研機構建立廣泛、持續(xù)的專業(yè)聯(lián)系;

負責生涯教育產(chǎn)品研發(fā)團隊的日常管理、績效考核及工作激勵。

任職資格

碩士學歷，教育或師范類相關專業(yè)畢業(yè);

3年以上帶隊進行生涯產(chǎn)品研發(fā)或相關課題討論的工作閱歷，并具有課程研發(fā)團隊的管理閱歷;

具有很強的文案撰寫力量，對教育技術有肯定的了解;

對生涯教育、新高考政策有充分的討論，并有自己獨立的見解;

對基礎教育領域面對教育局或學校的教育服務有較深化的熟悉;

具有敏銳的市場觀看力及推斷力，擁有優(yōu)秀的產(chǎn)品規(guī)劃力量;可快速跟蹤市場和競爭對手的產(chǎn)品需求及應用趨勢，了解市場進展現(xiàn)狀;

自我驅動力強，目標導向明確，擁有高度責任心和團隊合作精神，執(zhí)行力強，工作細心，態(tài)度端正，并具備良好的溝通力量;

有學校教育管理者經(jīng)受或心理詢問從業(yè)閱歷者優(yōu)先。

教育研發(fā)總監(jiān)崗位

【第4篇】跨境研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.規(guī)劃京東物流跨境相關業(yè)務后臺系統(tǒng)技術架構，參加需求分析、架構設計、技術決策以及具體設計；

2.優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)的性能，解決系統(tǒng)中的關鍵問題和技術難題；

3.把握簡單系統(tǒng)的設計，確保系統(tǒng)的架構質量，核心部分代碼編寫、指導和培訓工程師、不斷進行系統(tǒng)優(yōu)化；

4.帶領團隊攻克例如大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)、高可用等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術難關；

任職要求：

1、計算機相關專業(yè)全日制本科以上學歷，8年以上的java開發(fā)工作閱歷，3年以上管理閱歷。

2、有大型分布式系統(tǒng)的架構閱歷，了解常用的架構設計模式，熟識微服務架構；

3、java基礎扎實，包括jvm、io、多線程、并發(fā)、網(wǎng)絡，深刻理解面對對象、設計原則、設計模式等；

4、嫻熟使用常用的java技術框架，并對javaweb的各種開源框架如spring、mybatis等有深化的應用和優(yōu)化閱歷，并把握它的原理和機制；

5、熟識分布式系統(tǒng)的設計和應用，熟識數(shù)據(jù)庫、緩存、消息隊列、rpc

6、有跨境或者海外物流背景相關工作閱歷優(yōu)先，能進行日常的英文溝通。

【第5篇】電氣研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

任職要求：

1、電氣、自動化專業(yè)本科及以上學歷，

2、從事電氣設計或自動化設備設計10年以上開發(fā)閱歷，5年以上技術團隊管理閱歷；

3、從事非標機械設備開發(fā)項目管理閱歷5年以上；

4、對電氣（包括軟件）等有全面的了解和熟悉，能夠進行全面的技術管理；

5、優(yōu)秀的方案把握力量，能夠對自動化設備設計方案提出建設性看法，能快速正確拍板各種自動化設備的技術方案；

6、能對設備成本做預算并在實施過程中進行監(jiān)督掌握；

7、能夠估計和掌握設備的研發(fā)和生產(chǎn)周期；

8、具備英語讀、寫、溝通力量。

【第6篇】研發(fā)總監(jiān)cto職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

本崗位系公司高級管理崗位，第一學歷非本科者勿擾！第一學歷非本科者勿擾！第一學歷非本科者勿擾！

崗位職責：

1、幫助總經(jīng)理制定公司研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策供應建議和信息支持；

2、全面負責新產(chǎn)品項目開發(fā)和產(chǎn)品技術改良，統(tǒng)籌產(chǎn)品研發(fā)進度；并全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質量、進度和成本；

3、負責建立和完善研發(fā)管理體系，負責部門日常管理工作，對本部門各級文件和制度進行規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行；

4、追蹤前沿技術，做好技術預研與儲備，保持公司研發(fā)技術的領先；

5、負責培訓公司技術人員的整體開發(fā)技能及人才梯隊建設。

任職要求：

1、第一學歷為本科以上學歷，理工類專業(yè)，深厚的智能硬件技術背景，10年以上研發(fā)閱歷，至少5年團隊管理閱歷；

2、精通消費類智能產(chǎn)品結構、硬件開發(fā)全過程，有智能家電/醫(yī)療器械或新興前沿行業(yè)開發(fā)閱歷者更佳；

3、具備豐富的硬件研發(fā)管理/項目管理/團隊管理閱歷，能帶領研發(fā)團隊不斷進行創(chuàng)新，有大企業(yè)大型勝利產(chǎn)品/項目閱歷者優(yōu)先；

4、有極強的分析問題和現(xiàn)場指導力量，跨部門多項目溝通協(xié)調(diào)力量強，事業(yè)心強，良好的團隊合作精神。

力量出眾者，年薪面議。

【第7篇】研發(fā)總監(jiān)（優(yōu)生優(yōu)育/遺傳線）職位描述與崗位職責任職要求

亞能，是一家生物科技公司，更是人類健康的大事業(yè)工程的總設計師！我們時刻歡迎生物科技領域的能人志士加入成為我們，一起來設計和完成人類健康的大事業(yè)工程！

【第8篇】建筑研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

任職要求：

1、建筑學、城市規(guī)劃等相關專業(yè)，本科及以上學歷，10年以上工作閱歷；主流方案設計公司，研發(fā)崗位負責人3年以上工作閱歷。

2、熟識研發(fā)體系的架構，對研發(fā)流程和研發(fā)領域的工作有深化的見解和閱歷

崗位職責：

1、全面負責設計部的日常管理工作；

2、主持設計綱要、設計任務書的編制；

3、全面負責設計合同的起草、洽談、簽訂、及執(zhí)行狀況；

4、組織和協(xié)調(diào)各部門及相關單位設計相關工作。

5、負責建立健全設計資源庫，組織相應資源，組織設計相關招標工作；

【第9篇】課程研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責

1、依據(jù)市場調(diào)研的結果進行產(chǎn)品策略制定和實施

2、負責把握產(chǎn)品的市場銷售狀況，分析和推斷產(chǎn)品的生命周期;

3、產(chǎn)品生命周期管理;

4、負責制定企業(yè)品牌進展策略，監(jiān)督實施并掌握執(zhí)行進度;

5、把握市場狀況，包括競爭對手的產(chǎn)品策略，并針對詳細狀況制定應對方案;

6、研發(fā)新產(chǎn)品并制定新產(chǎn)品的市場營銷策略;

7、分析企業(yè)產(chǎn)品及品牌的市場傳播策略是否有效，并對其作出有效的改進;

8、項目管理，負責協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理進行產(chǎn)品之間的人員流淌、產(chǎn)品之間的協(xié)調(diào)等;

9、負責產(chǎn)品部的日常管理工作;

10、完成領導交給的其他工作。

任職要求

1、有5年以上k12產(chǎn)品研發(fā)閱歷；

2、熟識行業(yè)學問，了解行業(yè)需求；

3、有市場預見性和敏感性，能把我市場機會；具有創(chuàng)新力量；

4、有團隊管理閱歷；

5、有相關行業(yè)成熟產(chǎn)品體系者優(yōu)先。

【第10篇】區(qū)塊鏈技術研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

一、職位主旨：

規(guī)劃公司的技術進展路線，組織公司技術和運維的管理工作，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新，驅動產(chǎn)品升級，通過對新技術的創(chuàng)新、改進，保持公司互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品技術、服務體驗優(yōu)勢。

二、崗位職責：

職責一：制度和流程建設及管理

1.依據(jù)公司經(jīng)營進展和管理需要，組織團隊擬訂公司各項it技術管理制度與流程；

2.組織實施公司各項it技術管理制度和流程，并持續(xù)改進。

職責二：業(yè)務平臺開發(fā)

1.依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，組織擬訂需要自主研發(fā)的業(yè)務平臺范圍和具有長中短期的進展規(guī)劃；

2.依據(jù)各部門的業(yè)務需求，建立研發(fā)團隊和項目機制，完成業(yè)務平臺的開發(fā)和實施上線；

3.依據(jù)各部門的業(yè)務進展，組織業(yè)務平臺的階段性開發(fā)和版本管理；

4.依據(jù)用戶反饋和自主測試，組織業(yè)務平臺功能的完善和bug的修復；

5.組織文檔編寫和整理，包括各類研發(fā)文檔、實施文檔、操作培訓手冊等。

職責三：業(yè)務平臺運維

1.依據(jù)公司進展戰(zhàn)略和規(guī)劃，組織擬訂日常運維體制，實現(xiàn)各系統(tǒng)的部署和實施流程，進行各個系統(tǒng)的部署管理、發(fā)布管理、版本管理、配置管理以及運行環(huán)境管理；

2.協(xié)調(diào)業(yè)務部門，組織日常監(jiān)控管理，包括：日志、平安、備份等一系列監(jiān)控管理，并進行特別預警；

3.依據(jù)各部門反饋和業(yè)務操作擬定服務等級，組織進行業(yè)務平臺的數(shù)據(jù)和信息維護，通過配置修改和后臺操作等方式進行特別以及bug修復。

職責四：互聯(lián)網(wǎng)平臺運維

1.依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)進展戰(zhàn)略和規(guī)模，組織擬定互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的日常運維體制，實現(xiàn)各模塊和子系統(tǒng)的部署和實施流程，建立部署管理、發(fā)布管理、版本管理、配置管理以及運行環(huán)境管理；

2.協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)、市場部門，組織進行日常監(jiān)控管理，包括：日志、平安、備份等一系列監(jiān)控管理，并進行特別預警；

3.依據(jù)各用戶反饋、信息收集和業(yè)務操作擬定服務等級，組織進行業(yè)務平臺的數(shù)據(jù)和信息維護，通過配置修改和后臺操作等方式進行特別以及bug修復。

職責五：互聯(lián)網(wǎng)平臺市場運營活動開發(fā)

1.依據(jù)市場、客服和用戶要求進行活動開發(fā)的合理規(guī)劃；

2.依據(jù)公司戰(zhàn)略，組織后端功能開發(fā)；

3.依據(jù)市場部門、產(chǎn)品部活動需求，組織功能開發(fā)。

職責六：it基礎建設與運維管理

1.依據(jù)業(yè)務進展狀況，組建it基礎建設和運維團隊，完成對總部機房的建設，并對服務器、存儲、網(wǎng)絡進行合理配置，實現(xiàn)生產(chǎn)環(huán)境、測試環(huán)境以及開發(fā)環(huán)境的有效隔離和管理，實現(xiàn)定期巡檢，確保各項功能正常運轉

2.依據(jù)公司各部門的規(guī)劃，組織進行統(tǒng)一的網(wǎng)絡策略建設和管理，指導、落實各部門網(wǎng)絡平安管理制度，定期監(jiān)控企業(yè)服務器和網(wǎng)絡運行狀況，對各項特別狀況進行跟進檢查和平安評估，落實運維措施；

3.依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)狀和規(guī)劃，組織進行統(tǒng)一的服務器、存儲和網(wǎng)絡資源的管理，落實互聯(lián)網(wǎng)的計算資源、存儲資源和網(wǎng)絡資源的管理方案，定期進行服務器端性能和平安的檢查和評估，落實運維措施；

4.組織制訂方案，定期對服務器、存儲、交換機、路由器和防火墻的配置、日志等重要網(wǎng)絡信息進行備份，落實防病毒軟件的升級和建設。

職責七：數(shù)據(jù)管理和分析

1.組織對日常數(shù)據(jù)庫進行監(jiān)控、維護和管理，包括數(shù)據(jù)庫的性能優(yōu)化、數(shù)據(jù)備份、日志管理等；

2.組織對各部門業(yè)務報表需求進行開發(fā)和維護，監(jiān)督報表的使用狀況；

3.依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，對互聯(lián)網(wǎng)和業(yè)務數(shù)據(jù)根據(jù)業(yè)務規(guī)章和重要程度，組織進行各項數(shù)據(jù)相關性和關聯(lián)性分析；

4.組織、指導建立數(shù)據(jù)倉庫，進行大數(shù)據(jù)的處理、分析和挖掘，形成用戶畫像，業(yè)務模型等。

職責八：團隊管理

1.組織編制本部門工作方案，并準時對工作完成狀況進行匯報；

2.負責對本部門員工的工作安排、考核和培訓等日常管理，提高工作效能；

3.監(jiān)督和提升本部門的工作質量和合規(guī)性，確保各項工作目標的實現(xiàn)；

4.負責本部門費用的使用、審核和申報；

5.監(jiān)督所轄部門人才進展及培育(包括但不限于：工作的創(chuàng)新和優(yōu)化等)。

職責九：其他工作內(nèi)容

1.依據(jù)緊急和重要程度完成上級支配的其他任務。

三、任職資格：

教育背景

1.計算機科學與技術、軟件工程、信息技術等it相關管理專業(yè)全日制本科（含）以上學歷。

資質要求

1.身體健康狀況良好，32歲以上；

2.7年以上技術開發(fā)領域工作閱歷，有大型系統(tǒng)開發(fā)閱歷，3年以上技術團隊管理閱歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)團隊管理閱歷。

核心素養(yǎng)

1.具備較強的領導力、創(chuàng)新力、責任心、主動性、敬業(yè)度、抗壓力量和團隊合作精神。

專業(yè)學問要求

1.精通行業(yè)最新技術進展方向，熟識各種主流軟件開發(fā)語言體系和數(shù)據(jù)庫開發(fā)管理，至少精通一門以上開發(fā)語言和數(shù)據(jù)庫管理；

2.熟識機房建設、服務器、存儲、網(wǎng)絡等設備的使用管理，有扎實的技術理論基礎和實踐工作閱歷；

3.有公司整體it建設和日常運維管理閱歷；熟識相關行業(yè)業(yè)務（交易所、金融、數(shù)字貨幣）學問。

技能要求

1.具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、工作安排和指導力量；

2.具備較強的分析、洞察力量和嚴謹?shù)乃季S力量；

3.具備較強的語言表達、溝通和協(xié)商談判力量。

【第11篇】嬉戲研發(fā)總監(jiān)崗位職責嬉戲研發(fā)總監(jiān)職責任職要求

嬉戲研發(fā)總監(jiān)崗位職責

嬉戲研發(fā)總監(jiān)山東雙維元信息科技有限公司山東雙維元信息科技有限公司，雙維元我們正在查找一位有才華有閱歷的主程，候選人必需有力量提升，我們現(xiàn)有的嬉戲并領導開發(fā)多平臺的手機嬉戲，平臺包括ios，安卓等。主程不但能獨立編寫代碼，還須具備帶領團隊，提升團隊整體績效的力量。

工作內(nèi)容:

1.領導提升現(xiàn)有嬉戲開發(fā)水平并開發(fā)新嬉戲。

2.與團隊合作，定義項目需求，明確開發(fā)目標，并關心團隊成員合理安排工作。

3.參加代碼編寫、單元測試、代碼評審及后端服務器交互，確保高質量的編碼。

4.領導構建符合項目需求的嬉戲引擎框架，制定技術標準。

5.建立技術規(guī)范，創(chuàng)建軟件體系結構文檔。

6.與制作人定期就項目進程、問題和風險進行溝通。

7.保持團隊不斷進取，包括重建結構體系、創(chuàng)新工具以及修復漏洞。

8.領導團隊，開展定期反饋并就職業(yè)提升與進展進行培引。

【第12篇】java架構師/研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

java架構師

職位描述：

1、負責分析、設計和搭建公司相關系統(tǒng)的系統(tǒng)架構，解決開發(fā)中各種架構及技術問題；

2、負責產(chǎn)品核心框架及功能的開發(fā)；

3、診斷和解決現(xiàn)行系統(tǒng)可能存在的問題，保證公司系統(tǒng)的平安、穩(wěn)定、高效率運行；

4、制定相應的設計規(guī)范和開發(fā)規(guī)范；

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，8年以上研發(fā)閱歷，優(yōu)秀的需求分析、架構設計和文檔編寫力量；

2、精通java語言，具備扎實的java基礎、深刻理解javaee技術體系架構；

3、具有分布式、高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)閱歷；

4、具備良好的溝通協(xié)作力量、團隊合作精神；

5、責任心事業(yè)心強，工作樂觀、主動，具有較強的獨立解決問題的力量；

6、對新業(yè)務領域學問具有劇烈的學習意愿，并且有較強的學習力量；

【第13篇】技術研發(fā)總監(jiān)崗位職責技術研發(fā)總監(jiān)職責任職要求

技術研發(fā)總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1.負責規(guī)劃公司的整體系統(tǒng)方案設計，掩蓋供應商管理、產(chǎn)品管理、供應鏈、施工管理、資金與合同管理等各模塊;

2.負責研發(fā)團隊組建與管理，管理人員聘請、負責團隊的技術專業(yè)力量指導，持續(xù)提升團隊整體技術水平;

3.負責公司的整體業(yè)務需求分析，設計系統(tǒng)架構、技術規(guī)范，保障系統(tǒng)的高擴展性、高性能、平安與穩(wěn)定;

4.負責研發(fā)管理，制定開發(fā)方案，帶領團隊按時保質完成設計、研發(fā)、測算和交付;

5.準時了解行業(yè)內(nèi)動態(tài)及其進展方向，不斷完善技術支持體系，跟蹤與討論最新的技術并運用于產(chǎn)品。

任職要求:

1.計算機相關專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上的java開發(fā)閱歷，3年以上的系統(tǒng)架構或方案設計閱歷;

3.精通互聯(lián)網(wǎng)技術、架構，精通j2ee平臺開發(fā)和設計;

4.熟識分布式、平臺化系統(tǒng)研發(fā)，熟識高可拓展性網(wǎng)站架構設計;

5.具有良好的研發(fā)團隊管理和項目管理閱歷;

6.有bim相關項目軟件設計、開發(fā)閱歷者優(yōu)先。

【第14篇】技術研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

任職要求：

1，年齡35-48歲，全日制大專以上學歷，機械設計與制造或相關專業(yè)畢業(yè)；

2，10年以上閥門、衛(wèi)浴或小家電企業(yè)研發(fā)管理閱歷，其中3年以上研發(fā)技術資深經(jīng)理、總工或總監(jiān)本職工作閱歷；

3、精通研發(fā)學問、質量管理學問、產(chǎn)品材料學問；

4、具備較強的專業(yè)力量、領導力量、組織力量、方案力量、創(chuàng)新力量、溝通協(xié)調(diào)力量、分析推斷力量、談判力量、解決問題力量、培育下屬力量，能承受較大工作壓力力量；

5，嫻熟把握計算機設計軟件，具備較強的寫作和辦公軟件使用技能。

【第15篇】項目研發(fā)總監(jiān)崗位職責任職要求

項目研發(fā)總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、監(jiān)管全部研發(fā)項目，督促管理人員、指導人員、團隊推動項目。從候選分子的篩選與證明，研發(fā)方案的推動，評估，實施，確保項目根據(jù)良好的操作規(guī)范順當推動;

2、對處于不同階段的多個項目進行管理，確保項目研發(fā)策略的執(zhí)行;負責設計和修訂項目方案;3、供應項目管理和監(jiān)管如對項目方案、追溯、問題解決、風險管理和執(zhí)行狀況;

4、支配協(xié)調(diào)項目會議包括內(nèi)部和外部的項目，對會議紀要待完成事項負責追蹤;管理項目的交付要求確保按時、經(jīng)濟、有質量的完成交付;

5、與多個部門主動協(xié)調(diào)，解決或化解項目風險;根據(jù)項目優(yōu)先級準時匯總進展;支持部門領導應對可能的意外風險;

6、作為項目的聯(lián)絡人供應有關項目交付和進展狀態(tài)的報告，匯報消失的問題，確保內(nèi)部信息傳達的精確?????性和準時性.

任職要求:

1、碩士或博士學位，特殊是具有大分子藥物研發(fā)領域的行業(yè)閱歷，熟識免疫學的基本原理;

2、在藥物開發(fā)等領域閱歷豐富，包括項目管理、大分子藥物比如抗體藥物的開發(fā)經(jīng)受;

3、在領導/管理/驅動多部門協(xié)作方面有實際閱歷，能夠影響驅動項目團隊;

4、很強的口語表達和寫作溝通力量，卓越的人際交往和信息管理技能;

5、具備按時符合預算的項目管理力量，并供應內(nèi)部支持;

6、精通英語寫作和英語口語.

項目研發(fā)總監(jiān)崗位

【導語】研發(fā)總監(jiān)崗位要求怎么寫受歡迎？本為整理了15篇優(yōu)秀的研發(fā)總監(jiān)崗位要求范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的研發(fā)總監(jiān)崗位要求，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目

【第1篇】研發(fā)總監(jiān)/討論院院長職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.確定研發(fā)中心組織架構、崗位職責，制定本中心下屬的管理職能；

2.組織開展產(chǎn)品開發(fā)、技術討論、測試分析、量產(chǎn)轉化、項目管理等工作；

3.了解行業(yè)技術進展方向，制定產(chǎn)品研發(fā)與技術進展規(guī)劃；

4.組織新產(chǎn)品的討論試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作；

5.審批立項報告指，導審核項目技術方案，對各項目進行質量評估；

6.組織公司產(chǎn)學研合作項目及政府資助項目的申報；

7.與用戶進行技術溝通，了解用戶在技術與業(yè)務上的進展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)技術相關問題；

任職要求：

1.男女不限，50歲以下，碩士及以上學歷，高分子材料、化工類等相關專業(yè)；

2.5年以上鋰電池負極材料技術領域工作閱歷，其中包含至少2年以上研發(fā)第一負責人同工作閱歷；

3.對新材料研發(fā)有獨到見解并取得相關的專利；

4.具備精彩的研發(fā)團隊建設及管理力量，同時具備精彩產(chǎn)品研發(fā)統(tǒng)籌力量；

【第2篇】電芯研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

任職條件：

1、碩士及以上學歷，材料、電化學等專業(yè)

2、五年以上鋰電池討論開發(fā)閱歷，兩年以上團隊管理閱歷

3、熟識電池設計開發(fā)和工藝優(yōu)化

4、具備良好的創(chuàng)新和學習力量。

5、工作地點杭州，職位描述與崗位職責任職要求1人。

福利：

扁平管理年終分紅五險一金

交通補貼定期體檢崗位晉升

項目研發(fā)獎金產(chǎn)品投放市場分成

【第3篇】教育研發(fā)總監(jiān)崗位職責任職要求

教育研發(fā)總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

依據(jù)公司戰(zhàn)略，負責生涯教育產(chǎn)品的規(guī)劃、研發(fā)和實施，搭建整體生涯課程體系;

負責創(chuàng)建標準化教學服務體系，建立教學服務的模式、標準、流程并落實推廣，保障教學服務質量和用戶滿足度;

緊密協(xié)作運營中心及銷售中心，收集市場反饋，分析同行業(yè)競品，不斷優(yōu)化產(chǎn)品;

主持開發(fā)外部專業(yè)資源，與行業(yè)專家、學校、教科研機構建立廣泛、持續(xù)的專業(yè)聯(lián)系;

負責生涯教育產(chǎn)品研發(fā)團隊的日常管理、績效考核及工作激勵。

任職資格

碩士學歷，教育或師范類相關專業(yè)畢業(yè);

3年以上帶隊進行生涯產(chǎn)品研發(fā)或相關課題討論的工作閱歷，并具有課程研發(fā)團隊的管理閱歷;

具有很強的文案撰寫力量，對教育技術有肯定的了解;

對生涯教育、新高考政策有充分的討論，并有自己獨立的見解;

對基礎教育領域面對教育局或學校的教育服務有較深化的熟悉;

具有敏銳的市場觀看力及推斷力，擁有優(yōu)秀的產(chǎn)品規(guī)劃力量;可快速跟蹤市場和競爭對手的產(chǎn)品需求及應用趨勢，了解市場進展現(xiàn)狀;

自我驅動力強，目標導向明確，擁有高度責任心和團隊合作精神，執(zhí)行力強，工作細心，態(tài)度端正，并具備良好的溝通力量;

有學校教育管理者經(jīng)受或心理詢問從業(yè)閱歷者優(yōu)先。

教育研發(fā)總監(jiān)崗位

【第4篇】跨境研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.規(guī)劃京東物流跨境相關業(yè)務后臺系統(tǒng)技術架構，參加需求分析、架構設計、技術決策以及具體設計；

2.優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)的性能，解決系統(tǒng)中的關鍵問題和技術難題；

3.把握簡單系統(tǒng)的設計，確保系統(tǒng)的架構質量，核心部分代碼編寫、指導和培訓工程師、不斷進行系統(tǒng)優(yōu)化；

4.帶領團隊攻克例如大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)、高可用等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術難關；

任職要求：

1、計算機相關專業(yè)全日制本科以上學歷，8年以上的java開發(fā)工作閱歷，3年以上管理閱歷。

2、有大型分布式系統(tǒng)的架構閱歷，了解常用的架構設計模式，熟識微服務架構；

3、java基礎扎實，包括jvm、io、多線程、并發(fā)、網(wǎng)絡，深刻理解面對對象、設計原則、設計模式等；

4、嫻熟使用常用的java技術框架，并對javaweb的各種開源框架如spring、mybatis等有深化的應用和優(yōu)化閱歷，并把握它的原理和機制；

5、熟識分布式系統(tǒng)的設計和應用，熟識數(shù)據(jù)庫、緩存、消息隊列、rpc

6、有跨境或者海外物流背景相關工作閱歷優(yōu)先，能進行日常的英文溝通。

【第5篇】電氣研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

任職要求：

1、電氣、自動化專業(yè)本科及以上學歷，

2、從事電氣設計或自動化設備設計10年以上開發(fā)閱歷，5年以上技術團隊管理閱歷；

3、從事非標機械設備開發(fā)項目管理閱歷5年以上；

4、對電氣（包括軟件）等有全面的了解和熟悉，能夠進行全面的技術管理；

5、優(yōu)秀的方案把握力量，能夠對自動化設備設計方案提出建設性看法，能快速正確拍板各種自動化設備的技術方案；

6、能對設備成本做預算并在實施過程中進行監(jiān)督掌握；

7、能夠估計和掌握設備的研發(fā)和生產(chǎn)周期；

8、具備英語讀、寫、溝通力量。

【第6篇】研發(fā)總監(jiān)cto職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

本崗位系公司高級管理崗位，第一學歷非本科者勿擾！第一學歷非本科者勿擾！第一學歷非本科者勿擾！

崗位職責：

1、幫助總經(jīng)理制定公司研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策供應建議和信息支持；

2、全面負責新產(chǎn)品項目開發(fā)和產(chǎn)品技術改良，統(tǒng)籌產(chǎn)品研發(fā)進度；并全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質量、進度和成本；

3、負責建立和完善研發(fā)管理體系，負責部門日常管理工作，對本部門各級文件和制度進行規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行；

4、追蹤前沿技術，做好技術預研與儲備，保持公司研發(fā)技術的領先；

5、負責培訓公司技術人員的整體開發(fā)技能及人才梯隊建設。

任職要求：

1、第一學歷為本科以上學歷，理工類專業(yè)，深厚的智能硬件技術背景，10年以上研發(fā)閱歷，至少5年團隊管理閱歷；

2、精通消費類智能產(chǎn)品結構、硬件開發(fā)全過程，有智能家電/醫(yī)療器械或新興前沿行業(yè)開發(fā)閱歷者更佳；

3、具備豐富的硬件研發(fā)管理/項目管理/團隊管理閱歷，能帶領研發(fā)團隊不斷進行創(chuàng)新，有大企業(yè)大型勝利產(chǎn)品/項目閱歷者優(yōu)先；

4、有極強的分析問題和現(xiàn)場指導力量，跨部門多項目溝通協(xié)調(diào)力量強，事業(yè)心強，良好的團隊合作精神。

力量出眾者，年薪面議。

【第7篇】研發(fā)總監(jiān)（優(yōu)生優(yōu)育/遺傳線）職位描述與崗位職責任職要求

亞能，是一家生物科技公司，更是人類健康的大事業(yè)工程的總設計師！我們時刻歡迎生物科技領域的能人志士加入成為我們，一起來設計和完成人類健康的大事業(yè)工程！

【第8篇】建筑研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

任職要求：

1、建筑學、城市規(guī)劃等相關專業(yè)，本科及以上學歷，10年以上工作閱歷；主流方案設計公司，研發(fā)崗位負責人3年以上工作閱歷。

2、熟識研發(fā)體系的架構，對研發(fā)流程和研發(fā)領域的工作有深化的見解和閱歷

崗位職責：

1、全面負責設計部的日常管理工作；

2、主持設計綱要、設計任務書的編制；

3、全面負責設計合同的起草、洽談、簽訂、及執(zhí)行狀況；

4、組織和協(xié)調(diào)各部門及相關單位設計相關工作。

5、負責建立健全設計資源庫，組織相應資源，組織設計相關招標工作；

【第9篇】課程研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責

1、依據(jù)市場調(diào)研的結果進行產(chǎn)品策略制定和實施

2、負責把握產(chǎn)品的市場銷售狀況，分析和推斷產(chǎn)品的生命周期;

3、產(chǎn)品生命周期管理;

4、負責制定企業(yè)品牌進展策略，監(jiān)督實施并掌握執(zhí)行進度;

5、把握市場狀況，包括競爭對手的產(chǎn)品策略，并針對詳細狀況制定應對方案;

6、研發(fā)新產(chǎn)品并制定新產(chǎn)品的市場營銷策略;

7、分析企業(yè)產(chǎn)品及品牌的市場傳播策略是否有效，并對其作出有效的改進;

8、項目管理，負責協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理進行產(chǎn)品之間的人員流淌、產(chǎn)品之間的協(xié)調(diào)等;

9、負責產(chǎn)品部的日常管理工作;

10、完成領導交給的其他工作。

任職要求

1、有5年以上k12產(chǎn)品研發(fā)閱歷；

2、熟識行業(yè)學問，了解行業(yè)需求；

3、有市場預見性和敏感性，能把我市場機會；具有創(chuàng)新力量；

4、有團隊管理閱歷；

5、有相關行業(yè)成熟產(chǎn)品體系者優(yōu)先。

【第10篇】區(qū)塊鏈技術研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

一、職位主旨：

規(guī)劃公司的技術進展路線，組織公司技術和運維的管理工作，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新，驅動產(chǎn)品升級，通過對新技術的創(chuàng)新、改進，保持公司互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品技術、服務體驗優(yōu)勢。

二、崗位職責：

職責一：制度和流程建設及管理

1.依據(jù)公司經(jīng)營進展和管理需要，組織團隊擬訂公司各項it技術管理制度與流程；

2.組織實施公司各項it技術管理制度和流程，并持續(xù)改進。

職責二：業(yè)務平臺開發(fā)

1.依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，組織擬訂需要自主研發(fā)的業(yè)務平臺范圍和具有長中短期的進展規(guī)劃；

2.依據(jù)各部門的業(yè)務需求，建立研發(fā)團隊和項目機制，完成業(yè)務平臺的開發(fā)和實施上線；

3.依據(jù)各部門的業(yè)務進展，組織業(yè)務平臺的階段性開發(fā)和版本管理；

4.依據(jù)用戶反饋和自主測試，組織業(yè)務平臺功能的完善和bug的修復；

5.組織文檔編寫和整理，包括各類研發(fā)文檔、實施文檔、操作培訓手冊等。

職責三：業(yè)務平臺運維

1.依據(jù)公司進展戰(zhàn)略和規(guī)劃，組織擬訂日常運維體制，實現(xiàn)各系統(tǒng)的部署和實施流程，進行各個系統(tǒng)的部署管理、發(fā)布管理、版本管理、配置管理以及運行環(huán)境管理；

2.協(xié)調(diào)業(yè)務部門，組織日常監(jiān)控管理，包括：日志、平安、備份等一系列監(jiān)控管理，并進行特別預警；

3.依據(jù)各部門反饋和業(yè)務操作擬定服務等級，組織進行業(yè)務平臺的數(shù)據(jù)和信息維護，通過配置修改和后臺操作等方式進行特別以及bug修復。

職責四：互聯(lián)網(wǎng)平臺運維

1.依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)進展戰(zhàn)略和規(guī)模，組織擬定互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的日常運維體制，實現(xiàn)各模塊和子系統(tǒng)的部署和實施流程，建立部署管理、發(fā)布管理、版本管理、配置管理以及運行環(huán)境管理；

2.協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)、市場部門，組織進行日常監(jiān)控管理，包括：日志、平安、備份等一系列監(jiān)控管理，并進行特別預警；

3.依據(jù)各用戶反饋、信息收集和業(yè)務操作擬定服務等級，組織進行業(yè)務平臺的數(shù)據(jù)和信息維護，通過配置修改和后臺操作等方式進行特別以及bug修復。

職責五：互聯(lián)網(wǎng)平臺市場運營活動開發(fā)

1.依據(jù)市場、客服和用戶要求進行活動開發(fā)的合理規(guī)劃；

2.依據(jù)公司戰(zhàn)略，組織后端功能開發(fā)；

3.依據(jù)市場部門、產(chǎn)品部活動需求，組織功能開發(fā)。

職責六：it基礎建設與運維管理

1.依據(jù)業(yè)務進展狀況，組建it基礎建設和運維團隊，完成對總部機房的建設，并對服務器、存儲、網(wǎng)絡進行合理配置，實現(xiàn)生產(chǎn)環(huán)境、測試環(huán)境以及開發(fā)環(huán)境的有效隔離和管理，實現(xiàn)定期巡檢，確保各項功能正常運轉

2.依據(jù)公司各部門的規(guī)劃，組織進行統(tǒng)一的網(wǎng)絡策略建設和管理，指導、落實各部門網(wǎng)絡平安管理制度，定期監(jiān)控企業(yè)服務器和網(wǎng)絡運行狀況，對各項特別狀況進行跟進檢查和平安評估，落實運維措施；

3.依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)狀和規(guī)劃，組織進行統(tǒng)一的服務器、存儲和網(wǎng)絡資源的管理，落實互聯(lián)網(wǎng)的計算資源、存儲資源和網(wǎng)絡資源的管理方案，定期進行服務器端性能和平安的檢查和評估，落實運維措施；

4.組織制訂方案，定期對服務器、存儲、交換機、路由器和防火墻的配置、日志等重要網(wǎng)絡信息進行備份，落實防病毒軟件的升級和建設。

職責七：數(shù)據(jù)管理和分析

1.組織對日常數(shù)據(jù)庫進行監(jiān)控、維護和管理，包括數(shù)據(jù)庫的性能優(yōu)化、數(shù)據(jù)備份、日志管理等；

2.組織對各部門業(yè)務報表需求進行開發(fā)和維護，監(jiān)督報表的使用狀況；

3.依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，對互聯(lián)網(wǎng)和業(yè)務數(shù)據(jù)根據(jù)業(yè)務規(guī)章和重要程度，組織進行各項數(shù)據(jù)相關性和關聯(lián)性分析；

4.組織、指導建立數(shù)據(jù)倉庫，進行大數(shù)據(jù)的處理、分析和挖掘，形成用戶畫像，業(yè)務模型等。

職責八：團隊管理

1.組織編制本部門工作方案，并準時對工作完成狀況進行匯報；

2.負責對本部門員工的工作安排、考核和培訓等日常管理，提高工作效能；

3.監(jiān)督和提升本部門的工作質量和合規(guī)性，確保各項工作目標的實現(xiàn)；

4.負責本部門費用的使用、審核和申報；

5.監(jiān)督所轄部門人才進展及培育(包括但不限于：工作的創(chuàng)新和優(yōu)化等)。

職責九：其他工作內(nèi)容

1.依據(jù)緊急和重要程度完成上級支配的其他任務。

三、任職資格：

教育背景

1.計算機科學與技術、軟件工程、信息技術等it相關管理專業(yè)全日制本科（含）以上學歷。

資質要求

1.身體健康狀況良好，32歲以上；

2.7年以上技術開發(fā)領域工作閱歷，有大型系統(tǒng)開發(fā)閱歷，3年以上技術團隊管理閱歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)團隊管理閱歷。

核心素養(yǎng)

1.具備較強的領導力、創(chuàng)新力、責任心、主動性、敬業(yè)度、抗壓力量和團隊合作精神。

專業(yè)學問要求

1.精通行業(yè)最新技術進展方向，熟識各種主流軟件開發(fā)語言體系和數(shù)據(jù)庫開發(fā)管理，至少精通一門以上開發(fā)語言和數(shù)據(jù)庫管理；

2.熟識機房建設、服務器、存儲、網(wǎng)絡等設備的使用管理，有扎實的技術理論基礎和實踐工作閱歷；

3.有公司整體it建設和日常運維管理閱歷；熟識相關行業(yè)業(yè)務（交易所、金融、數(shù)字貨幣）學問。

技能要求

1.具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、工作安排和指導力量；

2.具備較強的分析、洞察力量和嚴謹?shù)乃季S力量；

3.具備較強的語言表達、溝通和協(xié)商談判力量。

【第11篇】嬉戲研發(fā)總監(jiān)崗位職責嬉戲研發(fā)總監(jiān)職責任職要求

嬉戲研發(fā)總監(jiān)崗位職責

嬉戲研發(fā)總監(jiān)山東雙維元信息科技有限公司山東雙維元信息科技有限公司，雙維元我們正在查找一位有才華有閱歷的主程，候選人必需有力量提升，我們現(xiàn)有的嬉戲并領導開發(fā)多平臺的手機嬉戲，平臺包括ios，安卓等。主程不但能獨立編寫代碼，還須具備帶領團隊，提升團隊整體績效的力量。

工作內(nèi)容:

1.領導提升現(xiàn)有嬉戲開發(fā)水平并開發(fā)新嬉戲。

2.與團隊合作，定義項目需求，明確開發(fā)目標，并關心團隊成員合理安排工作。

3.參加代碼編寫、單元測試、代碼評審及后端服務器交互，確保高質量的編碼。

4.領導構建符合項目需求的嬉戲引擎框架，制定技術標準。

5.建立技術規(guī)范，創(chuàng)建軟件體系結構文檔。

6.與制作人定期就項目進程、問題和風險進行溝通。

7.保持團隊不斷進取，包括重建結構體系、創(chuàng)新工具以及修復漏洞。

8.領導團隊，開展定期反饋并就職業(yè)提升與進展進行培引。

【第12篇】java架構師/研發(fā)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

java架構師

職位描述：

1、負責分析、設計和搭建公司相關系統(tǒng)的系統(tǒng)架構，解決開發(fā)中各種架構及技術問題；

2、負責產(chǎn)品核心框架及功能的開發(fā)；

3、診斷和解決現(xiàn)行系統(tǒng)可能存在的問題，保證公司系統(tǒng)的平安、穩(wěn)定、高效率運行；

4、制定相應的設計規(guī)范和開發(fā)規(guī)范；

任職資格：