職工休假管理制度

職工休假管理制度為適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院建設(shè)與管理的需要，更好地依法治院，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，修訂本制度。一、休假種類及時(shí)間本制度所規(guī)定的休假包括國(guó)家規(guī)定的病假、事假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假、工傷假、年休假、放射保健假和補(bǔ)休假。（一）病假病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。1.工作人員因病不能上班者，須持本院副高級(jí)及以上?？漆t(yī)生的診斷證明和休息證明，由所在科室安排病休并如實(shí)考勤。2.凡探親、事假、年休假期間在外地因急病就診的職工，回單位銷假時(shí)，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、各項(xiàng)檢查單等到本院相應(yīng)?？曝?fù)責(zé)人處辦理?yè)Q病假條手續(xù)；無(wú)有效證明者均按曠工對(duì)待。3.長(zhǎng)期生病或重大疾病者病愈要求恢復(fù)工作，需要副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假的，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。（二）事假1.職工有特殊原因須請(qǐng)事假者，應(yīng)事先提交書面申請(qǐng)，寫明請(qǐng)假事由，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限：臨床醫(yī)技科室職工1天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批，2天內(nèi)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)人審批；行政職能科室職工2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批；3天及以上均由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一周及以上的，須經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后，科室予以安排，職工才能休事假。中層干部請(qǐng)事假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，報(bào)主管部門備案；并指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人，以保障各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。2.經(jīng)批準(zhǔn)后，由科室安排職工休假，報(bào)人事科備案，并如實(shí)考勤。3.除特殊情況外，職工未履行請(qǐng)假審批手續(xù)，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假，一律無(wú)效，未出勤的按曠工處理。（三）計(jì)劃生育假1.婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假。2.產(chǎn)假女職工生育假為158天；給予男職工護(hù)理假20天；符合《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》規(guī)定，實(shí)施純母乳喂養(yǎng)的女職工增加30天產(chǎn)假。按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.安環(huán)、取環(huán)假第一次安環(huán)，可休假3天，第一次取環(huán)，可休假1-3天。4.人工流產(chǎn)假計(jì)劃生育政策內(nèi)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天假。5.絕育手術(shù)假假期為30天，人流同結(jié)扎術(shù)一并進(jìn)行，可休假40天。6.哺乳假有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。計(jì)劃生育假均由職工持相應(yīng)證明材料到人事科開具假條,由所在科室安排休假并如實(shí)考勤。（四）探親假根據(jù)國(guó)務(wù)院1981年公布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，工作時(shí)間滿一年的職工(指當(dāng)年3月底以前試用期滿的)，不能在公休節(jié)假日與配偶、父、母團(tuán)聚的（“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天），可享有探親假。探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，原則上一次休完。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。1.探望配偶（1）假期為每年30天。（2）在3月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年度探望配偶假。（3）當(dāng)年已享受探望父母假的，不能享受探望配偶假。（4）職工配偶是軍人的，軍人一方如果已經(jīng)利用年休假探親，原則上職工不再享受探親假；職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期為30天，往返路費(fèi)本人自理；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按規(guī)定享受探親假和往返路費(fèi)。2.探望父母（1）未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。也可根據(jù)實(shí)際情況，２年給假一次，４５天?？砂簇?cái)務(wù)規(guī)定享受往返路費(fèi)。（2）已婚職工探望自己的父母，每4年給假一次，假期為20天(含路途假)，路費(fèi)自理。（3）職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。3.不能享有探親假的情況（1）職工學(xué)徒、見習(xí)、試用、規(guī)培期間不享受探親假(在6月底之后試用期滿的，當(dāng)年不享受探親假)。（2）病事假累計(jì)3個(gè)月，當(dāng)年不能再享受探親假。若當(dāng)年已休探親假，且病事假累計(jì)滿3個(gè)月的，次年不再享受探親假。探親假由人事科審核開具,由所在科室安排休假并如實(shí)考勤。（五）喪假工作人員父母(含岳父、岳母、公婆)、配偶、子女去世，自去世之日起給予喪假5天。若父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。（六）工傷假職工因工負(fù)傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，由本人提交書面材料，所在科室審核并簽署意見后報(bào)人事科，由人事科上報(bào)人社部門認(rèn)定。經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷者，其因工受傷休息視為工傷假。（七）年休假1.政策規(guī)定（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（3）有以下幾種情況之一者不享受當(dāng)年的年休假：1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)享受了寒暑假的人員無(wú)年休假；進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)一年及以上人員，由接受進(jìn)修培訓(xùn)的單位安排休假；當(dāng)年公派療養(yǎng)的職工，若療養(yǎng)天數(shù)未足休假期的，可補(bǔ)足假期，超過或等于年休假天數(shù)的當(dāng)年不休。5）當(dāng)年6月底后新調(diào)入者；6月底后轉(zhuǎn)正者。2.休假程序各科室負(fù)責(zé)人熟悉掌握有關(guān)規(guī)定政策，根據(jù)工作實(shí)際，合理計(jì)劃安排職工年休假，并在考勤中如實(shí)記錄。（1）各科室負(fù)責(zé)人每年第一季度申報(bào)當(dāng)年本科室職工的年休假，由人事科核準(zhǔn)備案后有效。（2）年休假可集中安排，也可分時(shí)、分段安排，要求不跨年、不提休、不存休；如確因工作需要，該年度未能安排的，可在次年一季度前予以安排。3.其他事項(xiàng)（1）職工休假期間如需外出，應(yīng)按《外出報(bào)告制度》規(guī)定予以報(bào)告。（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無(wú)故曠工處理。（3）年休假不得相互轉(zhuǎn)借。（4）臨床科室人員崗位流動(dòng)，原則上在原科室安排完后再調(diào)動(dòng)。（5）當(dāng)年退休到齡人員，根據(jù)在崗月數(shù)予以折算。（6）職工提出辭職或因職工過失單位辭退職工，未休年休假不給予補(bǔ)休。（7）當(dāng)年年休假可抵銷本人當(dāng)年病假，但須由所在科室到人事科辦理抵銷手續(xù)，否則按病假考勤。（八）放射保健休假1.政策規(guī)定根據(jù)衛(wèi)生部2007年發(fā)布的《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》（衛(wèi)生部令第55號(hào)）中第三十二條規(guī)定，放射工作人員每年可享受保健休假1～4周。其中，上一年度考勤為全勤的，次年享有保健休假4周；上一年度累計(jì)離開崗位3個(gè)月以內(nèi)的，次年享有保健休假3周；上一年度累計(jì)離開崗位3-6個(gè)月的，次年享有保健休假2周；上一年度累計(jì)離開崗位6-9個(gè)月的，次年享有保健休假1周；上一年度累計(jì)離開崗位9個(gè)月以上的，次年不享有保健休假。享受寒、暑假的放射工作人員不再享受保健休假。非專職放射人員上一年度累積從事放射工作時(shí)間3個(gè)月及以上者，可折算享受保健假。2.休假程序（1）由科室根據(jù)個(gè)人工作量及負(fù)荷，在保證正常工作的情況下，靈活安排，不存休。（2）國(guó)家法定假日等計(jì)入休假。（九）補(bǔ)休1.對(duì)職工因加班存的補(bǔ)休，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部同意認(rèn)定后，科室在當(dāng)年度安排休完，一律不存至下一年度；未按照規(guī)定程序認(rèn)定的加班補(bǔ)休，視作無(wú)效。2.對(duì)節(jié)假日休息，因工作原因未按時(shí)安排的，科室原則上在當(dāng)年度安排休完，一律不存至下一年度。（十）部分人員假日參照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定執(zhí)行。二、各類休假待遇（一）病假1.基本工資：按照川人工(94)38號(hào)文《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》規(guī)定，病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人崗位工資與薪級(jí)工資之和的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人崗位工資與薪級(jí)工資之和全額發(fā)給。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人崗位工資與薪級(jí)工資之和的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按崗位工資與薪級(jí)工資之和的80%計(jì)發(fā)。2.績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性績(jī)效）：按本人當(dāng)月休假天數(shù)扣發(fā)。3.職工在見習(xí)（試用）期和規(guī)范化培訓(xùn)期間休病假，按其基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。見習(xí)（試用）期和規(guī)培期間病假一個(gè)月及以上的人員，相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)（試用）和規(guī)培期。（二）事假按照休假天數(shù)扣發(fā)基本工資和績(jī)效工資。見習(xí)（試用）期和規(guī)培期間事假一個(gè)月及以上的人員，相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)（試用）和規(guī)培期。（三）計(jì)劃生育假1.婚假、哺乳假：基本工資和績(jī)效工資照發(fā)。2.護(hù)理假、人流假、絕育手術(shù)假及第一次安環(huán)、取環(huán)休假期間，基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按600元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。3.產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按額定金額發(fā)放。（四）工