勞務(wù)派遣管理制度模板

第6頁(yè)共6頁(yè)勞務(wù)派遣管理制度模板___眾?鼎人力資源?服務(wù)有限公?司勞務(wù)派?遣管理制度?第一章總?則公司的?宗旨。發(fā)展?勞務(wù)派遣和?勞動(dòng)就業(yè)事?業(yè)，以人為?本，承擔(dān)社?會(huì)責(zé)任。通?過(guò)開(kāi)展面向?社會(huì)和企業(yè)?的勞務(wù)派遣?活動(dòng)和就業(yè)?服務(wù)，發(fā)揮?勞動(dòng)者與用?人單位之間?的紐帶和橋?梁作用，維?護(hù)勞動(dòng)者和?用人單位、?其他___?的合法權(quán)益?，保障勞動(dòng)?力市場(chǎng)和勞?務(wù)派遣活動(dòng)?的順利進(jìn)行?，促進(jìn)社會(huì)?充分就業(yè)。?為加強(qiáng)公?司的規(guī)范化?管理，完善?各項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)公?司發(fā)展壯大?，提高經(jīng)濟(jì)?效益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)及?公司章程的?規(guī)定，特制?訂我公司管?理制度。公?司全體員工?必須遵守公?司管理制度?，遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和決定?。本制度根?據(jù)___年?___月_?__日起實(shí)?行的《勞動(dòng)?法》細(xì)則修?訂。第二?章勞動(dòng)關(guān)系?管理第一?條、派遣人?員的人事及?勞動(dòng)關(guān)系均?隸屬于本單?位，所有與?人事及勞動(dòng)?關(guān)系相關(guān)事?宜均由本單?位負(fù)責(zé)。?第二條、派?遣期限由用?工單位與本?單位按照勞?務(wù)派遣協(xié)議?書(shū)約定確定?。第三條?、用人單位?可以為派遣?人員設(shè)定試?用期，試用?期期限根據(jù)?派遣期確定?且計(jì)入派遣?期。試用期?設(shè)定按照《?勞動(dòng)合同法?》第十九條?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四條、派?遣人員的黨?、團(tuán)關(guān)系由?用人單位負(fù)?責(zé)。第五?條、派遣人?員檔案由用?人單位負(fù)責(zé)?管理。檔案?管理應(yīng)按照?人事檔案管?理標(biāo)準(zhǔn)，由?用人單位負(fù)?責(zé)收集、甄?別、整理、?歸檔、裝訂?、保管、轉(zhuǎn)?移等工作，?做到規(guī)范管?理、妥善保?存。用工單?位應(yīng)積極配?合用人單位?，提供檔案?管理所需資?料。第三?章勞動(dòng)報(bào)酬?和福利待遇?第一條、?用工單位應(yīng)?按照派遣人?員工作崗位?，根據(jù)崗位?要素和當(dāng)?shù)?勞動(dòng)力市場(chǎng)?價(jià)格，會(huì)同?用人單位合?理確定派遣?人員的勞動(dòng)?報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及?其試用期間?的勞動(dòng)報(bào)酬?，并在派遣?協(xié)議《勞務(wù)?派遣協(xié)議書(shū)?》中列明。?第二條、?派遣人員試?用期內(nèi)的勞?動(dòng)報(bào)酬不得?低于約定工?資的80?%，并不得?低于派遣人?員工作所在?地人民政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第三條、?派遣人員的?勞動(dòng)報(bào)酬以?銀行卡打卡?形式支付，?按約定工?資發(fā)放日發(fā)?放工資（如?遇節(jié)假日順?延）。第?四條、派遣?人員的工資?、獎(jiǎng)金、加?班費(fèi)、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)、意?外傷害保險(xiǎn)?費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)?療保險(xiǎn)費(fèi)及?以貨幣形式?支付的津補(bǔ)?貼等，由用?工單位以勞?務(wù)費(fèi)的形式?轉(zhuǎn)賬給我公?司指定賬戶?，由本公司?負(fù)責(zé)薪酬發(fā)?放、社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)繳納、?個(gè)人所得稅?代扣代繳、?意外傷害保?險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體?醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?繳納等。?第五條、勞?務(wù)派遣工的?福利由用工?單位規(guī)定并?發(fā)放。第?六條、用工?單位應(yīng)依法?向派遣人員?提供符合政?府有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?的工作場(chǎng)所?、工作條件?。派遣人員?從事有職業(yè)?危害工作的?，用工單位?應(yīng)依照國(guó)家?相關(guān)政策提?供職業(yè)危害?防護(hù)，并在?派遣期內(nèi)安?排對(duì)其進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查，及按國(guó)?家規(guī)定保證?派遣人員的?休息休假。?第七條、?派遣人員各?種假、曠工?及因工培訓(xùn)?期間的薪酬?待遇由各單?位根據(jù)政府?有關(guān)規(guī)定及?參照用人單?位管理制度?，并抄備查?。第八條?、用工單位?調(diào)整員工工?資時(shí)，對(duì)連?續(xù)使用的派?遣人員按正?常機(jī)制調(diào)整?。對(duì)派遣人?員的人數(shù)、?工資、獎(jiǎng)金?、加班費(fèi)、?津補(bǔ)貼、社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、?福利費(fèi)及人?身意外傷害?和醫(yī)療保險(xiǎn)?費(fèi)等，人力?資源部相關(guān)?負(fù)責(zé)人按集?團(tuán)公司人力?資源管理要?求單列統(tǒng)計(jì)?、分項(xiàng)載明?。第四章?派遣員工勞?動(dòng)合同的簽?訂、履行和?解除第一?條、本公司?自招用之日?起依法與被?派遣勞動(dòng)者?簽訂勞動(dòng)合?同，并明確?告知該勞動(dòng)?者為勞務(wù)派?遣用工形式?。與被派遣?勞動(dòng)者訂立?勞動(dòng)合同，?除載明勞動(dòng)?合同法第1?7條規(guī)定的?事項(xiàng)外，還?載明被派遣?勞動(dòng)者的用?工單位以及?派遣期限、?工作崗位等?情況。第?二條、本公?司確保在派?遣勞動(dòng)者前?向用工單位?提供已簽訂?勞動(dòng)合同的?證明。用工?單位在接受?被派遣勞動(dòng)?者前應(yīng)核實(shí)?本公司簽訂?勞動(dòng)合同情?況。第三?條、后果?用工單位使?用未與勞務(wù)?派遣單位簽?訂勞動(dòng)合同?的被派遣勞?動(dòng)者，視為?用工單位直?接用工。?第四條、對(duì)?于存在下列?情形的派遣?人員，用工?單位不得終?止或解除?使用：1?）從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)而未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?或者疑似職?業(yè)病在診斷?或醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?2）在用工?單位患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的；3?）患病或非?因工負(fù)傷，?在醫(yī)療期內(nèi)?的；4）?女性派遣人?員在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?5）法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第五條、派?遣人員因以?下原因提出?與用人單位?解除勞動(dòng)合?同并根據(jù)勞?務(wù)派遣協(xié)議?書(shū)規(guī)定應(yīng)得?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金及依法所?得的賠償金?由用工單位?最終承擔(dān)：?1）用工?單位未按照?法律規(guī)定或?本合同的約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件的；?2）因用工?單位原因未?能及時(shí)向用?人單位足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；3?）因用工單?位原因未依?法向用人單?位支付社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?4）用工?單位的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的。第?五章派遣管?理第一條?、用工單位?應(yīng)當(dāng)按照社?會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)規(guī)定，?按月為派遣?人員支付法?定社會(huì)保險(xiǎn)?參保費(fèi)用，?委托本公司?及時(shí)辦理參?保手續(xù)和繳?納相關(guān)費(fèi)?用。第二?條、社會(huì)保?險(xiǎn)繳納基數(shù)?，由用工單?位按照勞務(wù)?派遣協(xié)議書(shū)?約定在《勞?務(wù)派遣協(xié)議?書(shū)》中列明?。社會(huì)保險(xiǎn)?繳費(fèi)基數(shù)按?當(dāng)?shù)厣绫C(jī)?構(gòu)規(guī)定執(zhí)行?，但不得低?于當(dāng)?shù)氐淖?低繳費(fèi)基數(shù)?。第三條?、派遣人員?在派遣期間?發(fā)生工傷的?，用人單位?應(yīng)在事發(fā)2?4小時(shí)內(nèi)立?即電話或書(shū)?面通知本公?司相關(guān)人員?，并及時(shí)將?受傷的派遣?人員送往工?傷治療醫(yī)院?治療。需要?墊付醫(yī)療費(fèi)?用的，可由?用人單位墊?付治療結(jié)束?后委托本公?司進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)?。第四條?、派遣人員?的工傷認(rèn)定?申請(qǐng)和傷殘?等級(jí)鑒定申?請(qǐng)由本公司?代為辦理（?鑒定費(fèi)由用?人單位承擔(dān)?）。第五?條、派遣人?員的工傷待?遇除由社會(huì)?保險(xiǎn)基金及?勞務(wù)派遣協(xié)?議書(shū)約定的?團(tuán)體保險(xiǎn)支?付的保險(xiǎn)賠?償金額外，?不足的部分?由用人單位?承擔(dān)。第?六條、派遣?人員工傷醫(yī)?療期間及確?認(rèn)為喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?用人單位應(yīng)?與本公司主?動(dòng)協(xié)作，共?同按照國(guó)家?有關(guān)政策規(guī)?定和用工單?位內(nèi)部規(guī)章?制度妥善處?理。第七?條、用人單?位向本公司?提供了當(dāng)月?勞務(wù)派遣新?增人員信息?且已經(jīng)申報(bào)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用后，若派?遣人員離職?且社會(huì)保險(xiǎn)?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不?予退費(fèi)時(shí)，?已產(chǎn)生的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?由用人單位?承擔(dān)。第?八條、派遣?人員派遣期?屆滿后，社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?的轉(zhuǎn)移等手?續(xù)由用人單?位負(fù)責(zé)辦理?。第九條?、派遣人員?與用人單位?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議或法律糾?紛時(shí)，由用?人單位負(fù)?責(zé)處理，本?公司予以配?合。第十?條、因爭(zhēng)議?或糾紛產(chǎn)生?的賠償金、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?及訴訟費(fèi)等?按勞務(wù)派遣?協(xié)議書(shū)約定?辦理。十?一條、派遣?人員派遣期?限屆