人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)

第3頁共3頁人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)崗位?職責(zé):1?、參與擬定?人力資源部?年度工作規(guī)?劃及重點(diǎn)工?作計(jì)劃，并?根據(jù)人力資?源部年度整?體工作目標(biāo)?和計(jì)劃，制?定招聘、培?訓(xùn)年度、季?度、月度工?作目標(biāo)和計(jì)?劃，經(jīng)批準(zhǔn)?后___實(shí)?施;2、?根據(jù)現(xiàn)有的?編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的招?聘需求，在?團(tuán)隊(duì)招聘需?求框架內(nèi)高?效及時(shí)的完?成招聘需求?;進(jìn)行招聘?渠道的維護(hù)?，甄選及拓?展;3、?根據(jù)公司情?況制訂各崗?位的職位說?明書;4?、根據(jù)招聘?計(jì)劃，擬定?招聘方案，?___、實(shí)?施招聘，建?立招聘數(shù)據(jù)?管理體系，?包括招聘數(shù)?據(jù)分析、面?試題庫、簡?歷管理等相?關(guān)體系;?5、負(fù)責(zé)團(tuán)?隊(duì)文化及員?工關(guān)系維護(hù)?，員工勞動(dòng)?關(guān)系的管理?，并對(duì)產(chǎn)生?的糾紛及其?他相關(guān)問題?進(jìn)行妥善處?理;6、?負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)?控人力資源?各模塊工作?，定期進(jìn)行?人力資源數(shù)?據(jù)分析，提?交公司人力?資源分析報(bào)?告，負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)本部門與?其他部門間?關(guān)系;7?、及時(shí)__?_并處理企?業(yè)發(fā)展過程?中的人力資?源問題，綜?合分析人力?資源數(shù)據(jù)，?為公司發(fā)展?提供合理化?依據(jù)。職?位要求:?1、本科及?以上學(xué)歷，?性別不限，?人力資源、?行政管理、?心理學(xué)或計(jì)?算機(jī)等相關(guān)?專業(yè);2?、6年以上?HR工作經(jīng)?驗(yàn)，2年以?上HR管理?工作經(jīng)驗(yàn)，?接觸過薪酬?體系的建立?，有咨詢公?司工作經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先考慮?;3、熟?悉工作分析?及人力資源?優(yōu)化配置，?具有企業(yè)招?聘、培訓(xùn)等?體系搭建工?作經(jīng)驗(yàn);?4、具有敏?銳的洞察力?，擁有較獨(dú)?到的辨人、?識(shí)人的眼光?，深諳人際?風(fēng)格與性格?分類，熟悉?招聘、甄選?的專業(yè)技能?、流程;?5、有處理?員工關(guān)系的?經(jīng)驗(yàn)，熟悉?勞動(dòng)部門各?類辦事流程?，并有豐富?的經(jīng)驗(yàn);?6、具有良?好的溝通能?力、協(xié)調(diào)推?進(jìn)能力和抗?壓能力，有?責(zé)任感，行?動(dòng)力強(qiáng)。?篇二崗位?職責(zé):1?、人力資源?發(fā)展與規(guī)劃?根據(jù)公司年?度戰(zhàn)略及經(jīng)?營目標(biāo)，編?制人力資源?年度規(guī)劃及?部門年度工?作計(jì)劃并予?以執(zhí)行。?2、人力資?源體系建設(shè)?，招聘體系?建設(shè)、崗位?體系建設(shè)、?薪酬績效體?系建設(shè)、培?訓(xùn)體系建設(shè)?3、__?_并協(xié)助各?部門開發(fā)內(nèi)?部培訓(xùn)課件?，培養(yǎng)內(nèi)部?講師。4?、勞動(dòng)關(guān)系?管理全面負(fù)?責(zé)勞資關(guān)系?，規(guī)避勞資?風(fēng)險(xiǎn)，處理?勞資糾紛。?建設(shè)員工溝?通渠道，處?理員工投訴?，保障公司?積極的員工?關(guān)系;5?、制度流程?管理配合人?力資源管理?體系建設(shè)，?逐步完善人?力資源管理?制度及管理?流程，并予?以監(jiān)督、執(zhí)?行6、部?門管理負(fù)責(zé)?對(duì)本部門員?工給予工作?指導(dǎo)與幫助?，提高績效?;7、負(fù)?責(zé)行政總監(jiān)?交辦的其他?工作。任?職要求:?1.全日制?本科以上學(xué)?歷(優(yōu)秀可?放寬至大專?)2.5?年以上人力?資源管理工?作經(jīng)驗(yàn)，精?通招聘、績?效至少一個(gè)?模塊3.?人力資源、?應(yīng)用心理學(xué)?、行政管理?等相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先4.?優(yōu)秀的人際?溝通及團(tuán)隊(duì)?協(xié)作能力?5.良好的?抗壓能力，?能夠適應(yīng)企?業(yè)處于高速?發(fā)展期時(shí)的?工作節(jié)奏?6.___?優(yōu)先篇三?1、負(fù)責(zé)?建立人力資?源管理流程?，向公司高?層決策者提?供有關(guān)人力?戰(zhàn)略、__?_建設(shè)等方?面的方案;?2、構(gòu)建?和完善適應(yīng)?公司發(fā)展的?人力資源管?理體系，強(qiáng)?化人力資源?管理的專業(yè)?性和規(guī)范性?，提升公司?核心競爭力?;3、負(fù)?責(zé)人力資源?及行政管理?費(fèi)用預(yù)算和?控制;4?、負(fù)責(zé)管理?內(nèi)部招聘、?培訓(xùn)、薪酬?福利、員工?關(guān)系、績效?考核等人力?資源職能，?負(fù)責(zé)協(xié)助公?司外部招聘?活動(dòng)、以適?應(yīng)公司迅速?發(fā)展的要求?;5、負(fù)?責(zé)新人的甄?選、聘用等?工作，及時(shí)?滿足公司人?力增補(bǔ)需求?;6、