企管部部長的工作職責(zé)

第4頁共4頁企管部部長的工作職責(zé)負(fù)責(zé)與公?司高層溝通?，確定公司?戰(zhàn)略目標(biāo);?負(fù)責(zé)__?_公司各部?門、各子公?司制定職能?戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)?戰(zhàn)略;_?__擬定、?修訂公司發(fā)?展戰(zhàn)略，報(bào)?公司決策層?批準(zhǔn)后，_?__各部門?、各子公司?實(shí)施;跟?蹤、監(jiān)督戰(zhàn)?略的執(zhí)行，?并適時(shí)向公?司高管層匯?報(bào)戰(zhàn)略執(zhí)行?情況;_?__收集制?定公司年度?經(jīng)營計(jì)劃相?關(guān)的材料和?數(shù)據(jù)，協(xié)助?高層領(lǐng)導(dǎo)確?定經(jīng)營目標(biāo)?;負(fù)責(zé)將?公司的發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃分?解到年度、?月份，確定?公司各部門?、各子公司?在不同時(shí)期?的經(jīng)營目標(biāo)?，明確年度?、季度經(jīng)營?計(jì)劃;_?__制定公?司各部門、?各子公司的?年度、季度?考核目標(biāo)，?簽訂目標(biāo)責(zé)?任書，__?_實(shí)施經(jīng)營?計(jì)劃;負(fù)?責(zé)對(duì)年度經(jīng)?營計(jì)劃的執(zhí)?行進(jìn)行評(píng)價(jià)?和分析，負(fù)?責(zé)___公?司的經(jīng)營測(cè)?算和經(jīng)營分?析、___?評(píng)審，并根?據(jù)具體情況?及時(shí)調(diào)整;?負(fù)責(zé)公司?跟蹤、監(jiān)督?公司___?績(jī)效完成情?況，匯總公?司___績(jī)?效考核結(jié)果?;___?公司___?績(jī)效完成結(jié)?果核定，并?提出核定意?見、報(bào)董事?會(huì)審批通過?后，提交財(cái)?務(wù)部門兌現(xiàn)?;負(fù)責(zé)_?__績(jī)效申?訴管理;?負(fù)責(zé)___?制定、完善?公司各項(xiàng)管?理制度、流?程，建立、?健全公司制?度、流程體?系，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?___實(shí)施?;負(fù)責(zé)_?__檢查公?司制度和流?程執(zhí)行情況?，并定期向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào);__?_搜集對(duì)_?__機(jī)構(gòu)、?制度和流程?體系的改進(jìn)?建議，進(jìn)行?持續(xù)的優(yōu)化?改進(jìn);牽?頭___公?司信息化管?理系統(tǒng)的建?立、運(yùn)行維?護(hù)以及相關(guān)?模塊的開發(fā)?設(shè)計(jì)和運(yùn)行?維護(hù);負(fù)?責(zé)公司信息?化管理系統(tǒng)?使用權(quán)限管?理和信息內(nèi)?容管理;?負(fù)責(zé)定期_?__開展公?司和子公司?經(jīng)營管理活?動(dòng)信息數(shù)據(jù)?的收集、匯?總、分析、?匯報(bào)工作;?負(fù)責(zé)審核?、保管公司?各業(yè)務(wù)階段?性重要經(jīng)營?成果、方案?、研究報(bào)告?等文件;?負(fù)責(zé)公司重?要信息公開?、對(duì)外發(fā)布?的審核;?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他事?項(xiàng);篇二?工作職責(zé)?:1、深?化、優(yōu)化公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，并根?據(jù)執(zhí)行情況?及時(shí)修訂完?善，跟蹤檢?查規(guī)章制度?的貫徹執(zhí)行?情況。2?、健全各部?門工作職責(zé)?及各崗位工?作標(biāo)準(zhǔn)，如?發(fā)生調(diào)整及?時(shí)___對(duì)?工作職責(zé)、?崗位作標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行修訂。?3、__?_完善公司?質(zhì)量手冊(cè)、?質(zhì)量體系程?序文件及各?部門第三層?次文件內(nèi)審?;監(jiān)督并協(xié)?助其他部門?QHSE_?__。4?、建立績(jī)效?考核體系，?制定考核方?案和考核細(xì)?則，對(duì)各部?門的工作目?標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)?行情況進(jìn)行?考核，跟蹤?驗(yàn)證整改執(zhí)?行情況。?5、建立和?完善人力資?源管理體系?，___進(jìn)?行招聘、培?訓(xùn)、考核。?6、薪酬?管理，薪資?結(jié)構(gòu)的改革?優(yōu)化。7?、___公?司各部的培?訓(xùn)，以及培?訓(xùn)后的考核?。8、持?續(xù)推行6S?持續(xù)改進(jìn)，?維護(hù)辦公環(huán)?境，嚴(yán)格監(jiān)?管車間、辦?公室衛(wèi)生情?況。9、?負(fù)責(zé)制訂公?司企業(yè)文化?建設(shè)方案并?___推進(jìn)?企業(yè)文化方?案的實(shí)施。?10、管?理公司日常?后勤事務(wù)。?11、完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事務(wù)?。任職要?求:1、?大學(xué)專科及?以上管理類?相關(guān)專業(yè)，?具有___?年以上企業(yè)?管理等管理?工作經(jīng)驗(yàn)。?2、熟悉?6S管理并?有成功管理?的經(jīng)驗(yàn)。?3、熟悉人?力資源管理?、薪酬管理?、行政管理?、企業(yè)文化?等相關(guān)知識(shí)?。4、有?極強(qiáng)的原則?性，立場(chǎng)堅(jiān)?定，令行禁?止。5、?有很強(qiáng)的_?__協(xié)調(diào)能?力和綜合分?析能力。?6、遵紀(jì)守?法，遵守公?司規(guī)章制度?，對(duì)公司忠?誠，以身作?則，熟悉企?業(yè)基本情況?和本崗位工?作規(guī)范。（?范本）7?、高度的工?作熱情，有?良好的溝通?協(xié)調(diào)能力和?團(tuán)隊(duì)合作精?神;對(duì)工作?認(rèn)真負(fù)責(zé)、?細(xì)心、踏實(shí)?嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任?心強(qiáng)，積極?進(jìn)取，很強(qiáng)?的自我約束?力，有敬業(yè)?精神，能承?受較高強(qiáng)度?的工作壓力?;認(rèn)同公司?的企業(yè)文化?和經(jīng)營理念?。8、熟?練運(yùn)用Of?fice辦?公軟件;寫?作能力強(qiáng)，?具有較高的?文字功底;?持有C1駕?照。篇三?職責(zé):?1、負(fù)責(zé)各?項(xiàng)行政、運(yùn)?營管理制度?的編制和修?訂，跟蹤監(jiān)?督公司各項(xiàng)?制度的執(zhí)行?情況，對(duì)公?司會(huì)議決議?的事項(xiàng)、以?及專項(xiàng)工作?進(jìn)行督辦;?2、負(fù)責(zé)?ISO90?01質(zhì)量管?理體系復(fù)審?認(rèn)證、落地?執(zhí)行，并_?__實(shí)施和?持續(xù)改進(jìn);?3、參與?各種科技項(xiàng)?目、政府補(bǔ)?貼項(xiàng)目、創(chuàng)?新技改等政?策支持性項(xiàng)?目的申報(bào)，?與科技、工?信、經(jīng)發(fā)等?政府相關(guān)部?門保持良好?溝通;4?、完成上級(jí)?交辦的其它?工作。任?職要求:?1、本科/?碩士學(xué)歷，?5年