培訓專員崗位的具體職責

第4頁共4頁培訓專員崗位的具體職責職責:?1、負責?新員工入職?培訓和相關?培訓考核的?工作。培訓?工作包括:?場地安排、?講師預約、?物料準備、?___考核?、發(fā)送相關?郵件等;?2、負責培?訓數據庫建?立，如檔案?管理、培訓?考核數據整?理和匯報等?工作;3?、協助公司?其他項目的?培訓___?與實施:根?據項目的需?要，參與項?目的策劃、?準備、實施?及后期跟進?等;4、?與各部門主?管一起推動?公司內部培?訓工作的開?展，協助組?建部門內部?培訓體系，?匯總評估培?訓效果;?5、參與內?部講師認證?，匯總講師?課程學員評?價，參與講?師體系搭建?。6、完?成上級交代?的其他工作?。任職要?求:1、?本科及以上?學歷，不限?戶籍，了解?房產相關業(yè)?務經驗者優(yōu)?先!2、?高顏值團隊?歡迎青春熱?情，性格開?朗向上的你?!3、工?作積極熱情?、細致耐心?，具有良好?的溝通協調?能力，較強?的責任心及?應變能力;?4、熟練?使用OFF?ICE辦公?軟件及辦公?設備，具備?基本的電腦?操作能力;?5、工作?效率高，具?有團隊合作?精神和服務?意識。培?訓專員崗位?的具體職責?2職責:?1、根據?公司戰(zhàn)略，?制定公司年?度人才培養(yǎng)?規(guī)劃和培訓?實施計劃并?推動落實。?2、完善?公司培訓業(yè)?務流程、制?度和管理體?系，對各單?位培訓業(yè)務?進行支持。?3、__?_開展培訓?需求分析、?項目設計、?培訓實施及?效果評估等?工作。4?、___完?善師資管理?和課程建設?體系，組建?內部講師團?隊，對內部?講師進行選?撥、培養(yǎng)。?5、領導?交辦的其他?工作。任?職要求:?1、本科以?上學歷、人?力資源管理?、工商管理?專業(yè)，應屆?畢業(yè)生優(yōu)先?。2、有?較好的人力?資源理論知?識，熟悉培?訓業(yè)務流程?和各個環(huán)節(jié)?。3、有?領導力培養(yǎng)?項目、人才?發(fā)展項目實?施經驗和培?訓規(guī)劃能力?較強者優(yōu)先?。4、學?習能力強，?出色的溝通?協調能力和?人際理解能?力。5、?___管理?能力較強，?有良好的職?業(yè)操守，抗?壓能力強。?培訓專員?崗位的具體?職責3職?責:1、?負責整理培?訓資料和培?訓場所的管?理;2、?在培訓過程?中，根據培?訓課程做好?培訓的前期?準備工作，?并積極配合?培訓講師開?展相應工作?;?3、?負責各項培?訓課程的實?施工作;??4、負責?協調各部門?的培訓工作?;5、總?結培訓結果?，培訓發(fā)現?的問題及時?整理，匯報?直接領導;?6、完成?上級臨時交?辦的其他任?務，或協助?其他部門完?成其他有關?事項。崗?位要求:?1、大?；?以上學歷，?人力資源、?管理或相關?專業(yè)，3年?或以上相關?經驗;2?、熟悉國家?相關法律法?規(guī)，接受過?現代人力資?源管理技術?、勞動法規(guī)?、心理學、?管理學等方?面的培訓和?學習;3?、熟練操作?Word、?E___c?el、__?_等辦公軟?件;4、?善于溝通和?協調，具有?較好的分析?和解決問題?的能力。?培訓專員崗?位的具體職?責4職責?:1、計?劃并___?實施公司培?訓項目，包?括培訓前期?籌備，過程?監(jiān)控助教，?及結果反饋?;2、_?__培訓需?求調查及培?訓效果評估?，結合公司?業(yè)務發(fā)展需?要，持續(xù)優(yōu)?化培訓課程?，完善豐富?公司人才培?養(yǎng)項目;?3、根據公?司戰(zhàn)略發(fā)展?需要及員工?個人成長需?求，開發(fā)并?講授部分通?用類課程，?跟蹤培訓效?果、收集培?訓反饋;?4、統(tǒng)計整?理相關培訓?數據報表。?任職要求?:1、人?力資源管理?相關專業(yè)、?1年及以上?培訓經驗;?2、良好?的E___?cel、W?ord、_?__處理能?力;3、?熟悉幾款視?頻軟件、比?如愛剪輯、?易企秀等;?4、熟悉?幾款拍照軟?件，比如P?S、美圖秀?秀等;5?、有互聯網?或跨境電商?行業(yè)經驗優(yōu)?先考慮，優(yōu)?秀畢業(yè)生可?以考慮。?培訓專員崗?位的具體職?責5職責?:1、負?責公司年度?計劃課程的?實施及評估?,以及培訓?項目的實施?效果追蹤;?2、擔任?企業(yè)軍訓教?官，以及進?行部分通識?類課程的授?課;3、?___、策?劃、跟進公?司的各項培?訓項目和技?能競賽項目?;4、培?訓資料的整?理及保存;?5、領導?臨時安排的?其它工作。?崗位要求?:1、專?科以上學歷?，專業(yè)不限?;2、能?進行正規(guī)_