民營醫(yī)院職工管理制度范本

第6頁共6頁民營醫(yī)院職工管理制度范本為了?增加各項規(guī)?章制度在實?際工作中的?可操作性，?針對建院以?來的各項規(guī)?章制度比較?凌亂的情況?，進行了系?統(tǒng)的匯總，?部分內(nèi)容根?據(jù)醫(yī)院具體?情況，做了?相應(yīng)的調(diào)整?和補充，以?便加強醫(yī)院?法制化、規(guī)?范化、制度?化管理。?一、工作制?度上班后?各科室人員?應(yīng)迅速就位?，各司其職?，不準(zhǔn)聚集?聊天或打電?話聊天，不?準(zhǔn)披頭散發(fā)?、化濃妝、?涂指甲、穿?拖鞋、不準(zhǔn)?擅自離崗、?脫崗、串崗?、大聲喧嘩?、談笑風(fēng)生?、看與醫(yī)療?或本職工作?無關(guān)的書刊?、看電視、?聽收音機、?打游戲機、?打瞌睡、做?私事，不得?在工作時間?會客，更不?準(zhǔn)在診室、?導(dǎo)診臺、倉?庫、藥房、?藥庫、收費?處會客。?二、考勤制?度1、所?有員工上下?班實行打卡?考勤制度，?不得替代打?卡，違者當(dāng)?事人雙方各?罰款50元?。因工作原?因漏打，需?領(lǐng)導(dǎo)簽字為?證。無故漏?打一次罰款?10元。?2、病事假?兩天以內(nèi)（?包括兩天）?扣發(fā)假內(nèi)工?資，3—7?天扣發(fā)假內(nèi)?工資及獎金?。曠工一天?扣發(fā)當(dāng)月工?資的30％?，曠工兩天?扣發(fā)當(dāng)月工?資的50％?，兩天以上?者給與辭退?。3、遲?到、早退1?0分鐘以內(nèi)?每次罰款5?元，10分?鐘以上每次?罰款10元?，超過半小?時按曠工半?天計算。?4、因工作?需要加班者?，在不影響?科室正常工?作的安排下?可以補休，?到月底未補?休完的按每?小時3元的?加班費計算?。注。凡?加班者必須?由當(dāng)日后勤?值班人員簽?字認(rèn)可，否?則無效。?三、診療制?度及制度服?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（?1）、診療?制度1、?要樹立法治?觀念，加強?法律意識。?2、嚴(yán)格?按照醫(yī)療技?術(shù)規(guī)范進行?操作，嚴(yán)格?遵守消毒隔?離制度、院?內(nèi)感染制度?及無菌操作?原則。3?、工作中發(fā)?現(xiàn)問題及時?向上級匯報?，逐級上報?，及時解決?。4、各?科室負(fù)責(zé)人?要以身作則?，帶頭執(zhí)行?醫(yī)院的各項?規(guī)章制度。?5、建立?健全醫(yī)療文?書管理制度?。病歷、處?方書寫要規(guī)?范，完成各?種操作后當(dāng)?事人必須簽?字。及時向?有關(guān)科室、?醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)?反應(yīng)患者的?意見。6?、加強醫(yī)療?安全意識及?醫(yī)___律?法規(guī)的學(xué)習(xí)?。（2）?、制度服務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)1、?全程導(dǎo)診制?：為患者?進行正確引?導(dǎo)，協(xié)助患?者進行掛號?、交費、檢?查、取藥等?，指導(dǎo)患者?辦理各種診?療手續(xù)，提?高就診效率?，降低患者?的時間和精?神成本。?2、首問負(fù)?責(zé)制?；颊?向醫(yī)院任意?工作人員咨?詢時，都要?耐心解答。?自己不能回?答的要替患?者詢問，直?至患者得到?滿意答復(fù)。?3、診療?保密制。醫(yī)?護人員要嚴(yán)?格保守患者?的診療__?_，實行一?醫(yī)一患一室?的就診模式?。尊重患者?的隱私。?4、知情選?擇制?；颊?享有充分的?知情權(quán)、選?擇權(quán)，醫(yī)務(wù)?人員要向患?者進行詳細(xì)?的解釋，征?得同意后方?可進行特殊?操作。5?、診后隨訪?制。定期對?患者進行回?訪，了解康?復(fù)情況，對?其進行康復(fù)?指導(dǎo)。提高?治愈率及康?復(fù)速度。?四、請銷假?制度員工?有病有事需?休班者，必?須嚴(yán)格執(zhí)行?請銷假制度?。請病、事?假半天，由?本人填寫假?條，經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人簽字?批準(zhǔn)后，方?可離開。請?病、事假一?天以上，須?經(jīng)科室負(fù)責(zé)?人及院長簽?字批準(zhǔn)后，?方可離開。?所有請假條?必須統(tǒng)一交?辦公室備案?。不得打電?話、帶口信?請假。（特?殊情況除外?）五、提?成制度所?有醫(yī)務(wù)人員?試用期滿后?，按各科室?的收入情況?進行提成。?六、科室?負(fù)責(zé)人獎懲?制度所有?科室負(fù)責(zé)人?每季度進行?考核、考核?不合格者，?隨時調(diào)整，?考評成績突?出者，年終?給予一定的?獎勵。七?、聘用、解?聘、辭職制?度員工試?用期滿，經(jīng)?考核合格的?，予以聘用?，不合格者?，予以辭退?。如需辭職?，必須提前?申請，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可離?開。否則一?切責(zé)任自負(fù)?。八、獎?懲制度醫(yī)?院制定獎懲?制度的目的?：為了嚴(yán)?明紀(jì)律、獎?勵先進、處?罰落后、調(diào)?動員工的積?極性、提高?工作效益和?經(jīng)濟效益，?特制定本制?度。（1?）、獎勵部?分1、對?工作中成績?突出，積極?開展新業(yè)務(wù)?，在臨床實?踐中受到病?人表揚的（?收到錦旗或?表揚信）給?與獎勵50?～200元?。2、搶?救病人積極?主動，獲得?成功的主要?成員獎勵1?00～20?0元。3?、避免醫(yī)療?事故或嚴(yán)重?差錯發(fā)生的?主要成員（?上報事情經(jīng)?過），情況?屬實的獎勵?50～20?0元。4?、凡介紹病?人來我院治?療，經(jīng)查實?情況屬實者?，給與獎勵?50～20?0元。5?、凡在醫(yī)院?改革創(chuàng)新中?提出書面合?理建議并采?納實施，確?有成效者，?獎勵100?～200元?。6、及?時發(fā)現(xiàn)和制?止事故苗子?和嚴(yán)重差錯?可給予50?-100元?獎勵。7?、合理化建?議經(jīng)采納并?取得良好效?益者或?qū)︶t(yī)?院建設(shè)有突?出貢獻，年?終給予一定?金額的紅包?獎勵。（?2）、處罰?部分1、?曠工一天扣?發(fā)當(dāng)月獎金?，當(dāng)月曠工?累計兩天及?兩天以上者?扣除當(dāng)月獎?金外，還要?扣發(fā)當(dāng)月工?資的30％?。2、凡?以醫(yī)謀私，?私自給__?_和朋友做?任何治療，?未經(jīng)辦公室?同意者，除?照價賠款外?，同時給與?5～10倍?罰款，并扣?發(fā)當(dāng)事人當(dāng)?月獎金。?3、醫(yī)務(wù)人?員在醫(yī)療活?動中，不得?以任何形式?收受患者的?紅包。經(jīng)查?實除退款外?，同時給與?5～10倍?罰款，并扣?發(fā)當(dāng)事人當(dāng)?月獎金。?4、凡私自?收取病人的?現(xiàn)金者，除?了罰收取現(xiàn)?金外，給當(dāng)?事人10倍?的罰款，并?扣發(fā)當(dāng)月的?獎金。5?、工作人員?不得私自賣?藥和劃價。?發(fā)現(xiàn)后除沒?收非法所得?外，處于5?～10倍罰?3款，并?扣發(fā)當(dāng)月獎?金。6、?凡有意來醫(yī)?院看病就診?的病人，介?紹其去他處?看病或檢查?并拿提成者?，發(fā)現(xiàn)一次?扣發(fā)當(dāng)月獎?金，并在全?院大會上做?檢查，情節(jié)?嚴(yán)重的辭退?。7、收?費人員因工?作馬虎，缺?乏責(zé)任心，?收費、劃價?、結(jié)算出現(xiàn)?嚴(yán)重差錯，?視不同情節(jié)?扣罰責(zé)任人?50—10?0元。如漏?收費用、誤?收假鈔，按?損失的金額?全額賠償。?8、無論?什么原因與?病人發(fā)生爭?吵，扣發(fā)當(dāng)?事人當(dāng)月獎?金。9、?不愛護醫(yī)院?公共財產(chǎn)，?造成設(shè)備、?物資、儀器?、器械缺少?或者損壞者?，照價賠償?。10、?各科室、部?門的設(shè)備、?物資、材料?不得私自外?借，違者發(fā)?現(xiàn)一次扣發(fā)?當(dāng)月獎金。?以下每違?反一條罰款?10元，在?每月的獎金?中扣除：?1、工作時?間著裝不整?、化濃妝、?披頭散發(fā)、?不戴頭花等?，未到下班?時間提前脫?工作服者。?2、工作?時間吃零食?者，非加班?人員或值班?人員將飯盒?帶入診室吃?飯者。3?、操作時不?戴口罩、帽?子，工作時?間大聲喧嘩?、嘻笑、打?鬧者。4?、值班下班?未打掃衛(wèi)生?、空調(diào)未關(guān)?、紫外線燈?未關(guān)、門未?鎖好者。?5、未經(jīng)科?室負(fù)責(zé)人同?意私自調(diào)班?未造成后果?者。6、?交接班藥品?、器械交接?不清，未作?交接記錄者?。以下每?違反一條罰?款20元，?在每月的獎?金中扣除：?1、執(zhí)行?醫(yī)囑有誤、?漏執(zhí)行醫(yī)囑?，未造成后?果者。2?、醫(yī)療器械?、備用物品?丟失，由當(dāng)?班人員按價?賠償后，罰?款20元。?3、通知?參加院及科?室內(nèi)活動或?學(xué)習(xí)，無故?不來、不請?假者。4?、治療、處?置時間接聽?電話，發(fā)信?息者。5?、工作時間?脫崗、串崗?、聚崗，看?非業(yè)務(wù)雜志?、玩游戲者?。6、出?入手術(shù)室未?換鞋者。手?術(shù)期間未戴?口罩、帽子?者。以下?每違反一條?罰款50元?，在每月的?獎金中扣除?：1、責(zé)?任心不強，?解釋不到位?，未造成后?果、病人投?訴者。2?、溝通不到?位，與病人?及家屬發(fā)生?爭吵者。?3、巡視不?及時，造成?藥物外滲或?針頭脫落未?及時發(fā)現(xiàn)者?。4、無?菌包過期，?未發(fā)現(xiàn)者。?5、術(shù)后?記錄與病情?不相符者。?6、因查?對制度不嚴(yán)?或違反無菌?操作規(guī)程，?未造成后果?者。以下?情況的予以?解聘：1?、病人投訴?，造成后果?者。2、?散布謠言，?損害醫(yī)院聲?譽或影響醫(yī)?院形象者。?3、發(fā)生?醫(yī)療糾紛，?給病人提供?資料者。?4、挑動是?非、破壞團?結(jié)、損害他?人名譽或領(lǐng)?導(dǎo)威信，影?響惡劣的。?工作中拉幫?結(jié)伙，