煤礦安全培訓管理制度

第45頁共45頁煤礦安全培訓管理制度礦長：總?工：安全礦?長：生產(chǎn)礦?長：機電礦?長：編制：?___年?___月_?__日1?東聯(lián)煤礦安?全培訓管理?制度第一?章總則第?一條為貫徹?“安全第?一、預防為?主、綜合治?理”的安全?生產(chǎn)方針，?加強職工安?全培訓工作?，落實安全?生產(chǎn)教育培?訓責任，建?立健全安全?生產(chǎn)培訓長?效機制，保?證安全培訓?工作順利開?展。根據(jù)國?家煤礦安全?有關法律、?法規(guī)，特制?定本制度。?第二條本?制度適用范?圍。制度適?用于礦屬所?有單位（科?室、區(qū)隊）?的全部職工?。第三條?深入開展安?全教育，扎?實推進安全?培訓工作，?普及安全知?識，倡導安?全文化，使?安全培訓工?作制度化、?長期化、科?學化。第?四條按照上?級有關員工?培訓管理規(guī)?定，明確培?訓目標要求?。各基層單?位負責本部?門員工日常?培訓制度制?定，建立、?健全員工教?育培訓管理?制度。第?五條對員工?的日常培訓?內容，應包?括煤礦安全?生產(chǎn)法律法?規(guī)，各工種?、崗位應知?應會，特殊?工種及關鍵?崗位“手指?口述”“崗?位描述”“?個人素質提?升”等煤礦?安全常識。?第六條礦?勞資科、安?檢科、機電?科、生產(chǎn)科?等業(yè)務科室?，按照各自?的職責，對?礦屬各單位?的安全培訓?工作實施監(jiān)?督管理。?第二章有關?培訓職責?第十一條為?加強員工培?訓工作，成?立以礦長為?組長，其他?班子成員為?副組長，各?生產(chǎn)業(yè)務科?室、區(qū)隊主?管為成員的?員工2培?訓工作領導?小組。第?十二條__?_礦辦公室?根據(jù)工作需?要負責管理?人員培訓計?劃的編制、?實施，勞資?科協(xié)調配合?實施。第?十三條培訓?中心根據(jù)工?作需要負責?員工安全培?訓計劃的編?制、實施。?第十四條?各業(yè)務科室?根據(jù)工作需?要負責專項?業(yè)務培訓計?劃的編制、?實施，培訓?中心協(xié)調配?合實施。?第十五條培?訓中心根據(jù)?工作需要負?責員工技能?培訓計劃的?編制、實施?，并根據(jù)各?單位培訓需?求，協(xié)調、?實施各項培?訓計劃。?第十六條培?訓中心、勞?資科、安檢?科按照相關?培訓要求監(jiān)?督、檢查各?基層單位的?培訓工作，?在全礦范圍?內強力推行?“崗位描述?”和“手指?口述”法。?第十七條?礦各職能業(yè)?務科室負責?對對應區(qū)隊?的安全培訓?活動情況進?行定期或不?定期的檢查?，業(yè)務技術?指導、監(jiān)督?管理。第?十八條為加?大煤礦工人?安全培訓力?度，必須大?力開展以科?室、區(qū)隊為?單位的現(xiàn)場?培訓和崗位?技能應知應?會、“崗位?描述”和“?手指口述”?等安全常識?培訓。第?十九條業(yè)務?科室是本單?位安全培訓?的第一責任?人，負責本?單位職工的?安全教育培?訓制度的建?立并按要求?___實施?，有針對性?開展好職工?喜聞樂見的?安全教育培?訓活動，同?時做好相關?記錄，內容?翔實、規(guī)范?，配合有關?部門做好定?期檢查、考?核3工作?。第二十?條安檢科負?責對各級各?類培訓過程?、質量、效?果的監(jiān)督檢?查，對關鍵?崗位人員、?特種作業(yè)人?員、一般工?種人員持證?監(jiān)察及處罰?。第二十?一條礦培訓?中心負責新?員工的崗前?培訓及煤礦?一般工種培?訓、復訓的?教學___?和管理工作?，制定教學?計劃___?考試、學員?成績登記、?學員考勤、?檔案管理等?。負責安全?管理、特殊?工種的初訓?、復訓__?_工作。?第三章培訓?對象、時間?與內容第?二十二條與?安全生產(chǎn)相?關的職工每?年必須接受?一次專門的?安全培訓。?1.特種?作業(yè)人員在?通過專業(yè)技?術培訓并取?得崗位操作?證后，除當?年參加上級?培訓以外的?人員，每年?仍須接受有?針對性的安?全培訓。?2.一般工?種人員每年?接受安全復?訓的時間，?不得少于2?0學時。?3.待崗、?轉崗、換崗?的職工，在?重新上崗前?，必須按規(guī)?定接受一次?安全培訓，?時間不得少?于30學時?。第二十?三條新入礦?的井下員工?必須接受培?訓的時間規(guī)?定。理論學?習培訓不少?于48課時?，實際操作?培訓不少于?15課時，?導師帶徒不?少于四個月?（簽訂師徒?合同書）。?第二十四?條安全培訓?主要內容：?41.安?全生產(chǎn)法律?法規(guī)知識；?2.礦井?概況、工作?環(huán)境及井下?危險因素、?所從事工種?可能造成的?職業(yè)健康傷?害和傷亡事?故，該工種?的安全職責?、操作技能?及強制標準?；3.知?道拒絕違章?指揮和強令?冒險作業(yè)、?緊急情況下?停止作業(yè)和?撤離現(xiàn)場的?責任、義務?與權利；?4.應急救?援預案和發(fā)?生瓦斯爆炸?、水災、頂?板等災害的?自救、互救?方法與避災?路線；5?.自救器及?其它安全逃?生裝備和設?施的使用和?安全指示標?志；6.?瓦斯、一氧?化碳等有害?氣體的性質?、危害及瓦?斯積聚的預?防；7.?職業(yè)衛(wèi)生健?康與勞動保?護等專業(yè)知?識；8.?五大自然災?害（水、火?、瓦斯、頂?板、粉塵）?各級各類事?故案例。?第四章培訓?班管理第?二十五條舉?辦培訓班的?依據(jù)。舉辦?各類培訓班?應依照年度?培訓計劃和?分解的月度?培訓計劃進?行。特殊情?況下，需在?計劃外舉辦?培訓時，由?有關部門提?出申請，分?管領導同意?，培訓部門?根據(jù)用人單?位的要求認?真___培?訓。第二?十六條學習?方式。學習?方式分為脫?產(chǎn)、半脫產(chǎn)?、業(yè)余三種?。5第二?十七條教學?考勤管理。?采用每天四?點名與不定?期抽查點名?方式，根據(jù)?培訓班的特?點和學習內?容可制定不?同的點名方?式考勤。?第二十八條?對學員的要?求。學員在?培訓期間應?遵守《學員?守則》，聽?從培訓管理?人員的管理?，遵守培訓?班的教學規(guī)?章制度。做?好課程預習?，除接受面?授學習時間?外，要堅持?自學做好復?習。1.?學員在上課?學習期間，?無故遲到或?早退一次，?罰款20元?;曠課一次?罰款100?元;遲到或?早退累計3?次按曠課1?次論處，曠?課兩次以上?取消學習資?格，資格證?作廢。參加?公司、礦安?全資格證書?培訓、復訓?考試（一次?補考）不及?格者，不準?再從事特種?作業(yè)、關鍵?崗位，由原?工作單位及?時調整工作?崗位。2?.學員因有?事不能上課?，必須提前?寫請假條，?注明請假原?因、起止日?期等。由班?主任簽字，?交培訓部門?負責人批準?。在培訓期?間，培訓部?門負責人批?假權限只一?天，超過一?天由學員所?在單位審批?（新工人由?勞資科審批?）礦分管培?訓領導簽字?，方可準假?。請假未被?批準而缺課?者，視為曠?課。學員因?病不能上課?，由礦醫(yī)院?出具證明，?最遲于次日?交培訓部門?認定，否則?病假無效。?三日以上的?病假由學員?原單位批準?，休病、事?假超過培訓?時間三分之?一的，不參?與本期培訓?考核，可進?入下期重新?學習。3?.學員實際?操作培訓期?間應遵守實?操單位的各?項有關制?6度、規(guī)定?，自覺服從?現(xiàn)場實習所?在單位的各?項管理，保?證各項安全?。第二十?九條實際操?作培訓。由?所在區(qū)隊主?管親自__?_，制定實?操培訓計劃?、方案，技?術人員按計?劃實施、考?核，考核成?績記入學員?培訓檔案。?實操培訓期?間的安全管?理由區(qū)隊主?管、技術員?負責。第?三十條新?工人培訓班?由勞資科出?具需培訓人?員___及?培訓證明（?10人以上?），分管培?訓領導簽批?，培訓中心?制定培訓計?劃。第三?十一條監(jiān)考?職責。對巡?考、監(jiān)考失?職者，給予?一次罰款5?0元，并取?消其參加巡?考、監(jiān)考的?資格。第?三十二條試?卷保管。泄?漏試卷、試?題___者?，給予責任?者罰款10?0元，并不?準其從事與?此相關的工?作。第三?十三條培訓?結束考核。?考試成績不?及格可給予?補考一次，?但須交補罰?款20元（?礦另定除外?）。補考仍?不及格者進?行脫產(chǎn)培訓?，培訓期間?不予轉工。?第五章教?師管理第?三十四條教?師的選聘。?按照專職教?師和兼職教?師相結合的?原則，選聘?那些專業(yè)知?識淵博、具?有豐富現(xiàn)場?經(jīng)驗、傳授?知識能力較?強的中級以?上專業(yè)技術?人員或副科?級以上管理?人員擔任教?師。第三?十五條教師?的職責：教?師在教學過?程中應遵循?教學原7?則，不斷改?進教學方法?，努力提高?教學質量。?教師應根據(jù)?教學計劃的?要求制定授?課計劃。應?有完整的教?案（課時授?課計劃）教?案應按規(guī)定?認真編寫，?應盡可能采?用直觀性教?學、多媒體?教學，提高?學員學習的?積極性，使?學員理解、?掌握更多煤?礦安全知識?要點、應知?應會。第?六章、培訓?管理第三?十六條培訓?部門依據(jù)年?、月度培訓?計劃與生產(chǎn)?實際情況，?及時開班培?訓，開班前?應提前5天?以書面形式?將培訓時間?、內容，參?加培訓人數(shù)?通知有關單?位，單位在?接到通知后?應在開班2?天前將參加?人員___?報培訓部門?，同時通知?參加培訓人?員，合理安?排好參加培?訓人員的工?作時間。沒?按要求參加?培訓的，少?參加1人對?該單位罰5?0元。第?三十七條培?訓管理人員?要按計劃做?好各班的開?課準備工作?，提前10?天通知講課?教師備課，?并協(xié)調好兼?職教師的工?作安排。?第三十八條?努力完成礦?下達的年、?月培訓任務?及上級安排?的其他各項?培訓任務，?負責指導、?監(jiān)督、檢查?區(qū)隊內部培?訓班的落實?情況及培訓?后的考核工?作。自覺接?受上級部門?及領導的檢?查與監(jiān)督。?第三十九?條負責__?_有關人員?進行試卷命?題，監(jiān)考等?，及對考后?的試卷、教?案、考勤表?等資料歸檔?工作。對考?試合格者及?時辦理有關?證件。8?第四十條培?訓結束后，?依據(jù)《培訓?效果評價體?系》評估辦?法對培訓效?果進行評估?。第四十?一條對外出?培訓人員，?采掘工日工?資50元；?生產(chǎn)輔助工?日工資30?元；凡參加?礦___的?培訓超過2?小時的每天?補助5元。?第四十二?條參加集團?公司或外部?單位的培訓?人員必須先?到礦培訓部?門登記備案?，報請領導?經(jīng)批準后方?可參加。培?訓結束后，?持培訓部門?發(fā)給的有關?證明，到培?訓部門登記?注冊，方可?辦理報銷手?續(xù)。第四?十三條參加?外培人員考?核不合格沒?有取得有效?證件的，培?訓期間所發(fā)?生一切費用?自理。凡經(jīng)?補考不合格?者，不能從?事本工種作?業(yè)。凡持與?本工種不相?符或無效證?件的，后果?自負。第?四十四條安?全管理人員?、特殊工種?人員不按規(guī)?定參加培訓?和復訓的，?對本單位雙?基考核每人?次扣1分，?并取消本人?互聯(lián)保（改?變工種的除?外，但：必?須經(jīng)礦有關?領導批準；?有特殊情況?由本單位主?管領導簽字?，交培訓中?心備案）。?第四十五?條需要特殊?工種的單位?，在每月_?__號前以?書面形式把?___及照?片（4張）?交培訓中心?，培訓中心?根據(jù)各單位?所報計劃及?時安排培訓?時間。第?七章、培訓?效果評價體?系第四十?六條培訓效?果評價：?91.通過?培訓、考試?，以參培人?員的考核分?數(shù)來確定培?訓效果（培?訓科負責）?。2.參?培人員考試?合格上崗后?，以所獲得?的知識、技?能運用于實?際操作的程?度來確定（?由學員所在?單位負責，?及時填寫“?學員跟蹤調?查表”并反?饋培訓單位?）。3.?參培人員培?訓結束后，?通過座談或?問卷填表方?式對培訓的?方式、內容?、教學過程?、教師等方?面進行評價?（培訓科負?責）。培訓?部門根據(jù)以?上反饋信息?，分析原因?及時調整培?訓方案。?第八章激勵?機制第四?十七條區(qū)隊?年度激勵機?制。對內部?開展培訓較?好，每期培?訓班人均考?核成績合格?率在95%?以上的區(qū)隊?，能積極配?合培訓部門?按時參加公?司___的?培訓，且培?訓合格率在?此95%以?上的，并完?成了年度各?級各類培訓?計劃的區(qū)隊?，年終給予?適當獎勵。?第四十八?條對有關科?室的激勵機?制。能積極?配合培訓工?作，及時安?排本部門有?關人員參與?授課每月不?少于一次，?對對口區(qū)隊?培訓每月不?少于2次義?務技術指導?、檢查、監(jiān)?督管理的，?年終給予適?當獎勵。?第四十九條?聘請教師講?課費標準。?講課教師是?隊長（含科?長）、高級?技師、中級?職稱時，即?每課時按3?0元，其他?有關人員每?課時按20?元，高級職?稱和副礦級?領導授課時?，每課時按?50元計發(fā)?講課費。?10第五十?條監(jiān)考、編?題、判卷費?用標準：監(jiān)?考：每節(jié)課?30元；編?題每套50?元（a4制?4張，__?_號字）；?改卷：每份?0.5元。?第五十一?條激勵員工?自主學習機?制：各科?室、區(qū)隊要?制定激勵員?工自主學習?的激勵制度?，樹立“自?主學習”“?自主保安”?“學習改變?命運”的思?想觀念，積?極創(chuàng)建“學?習型企業(yè)”?“學習型科?、區(qū)隊”“?學習型班組?”的的機制?氛圍，夯實?安全基礎。?1.各科?室、區(qū)隊要?為員工自主?學習提供各?項學習條件?，制定鼓勵?員工自主員?工學習的獎?勵制度。?2.員工凡?通過自主業(yè)?余學習，經(jīng)?過考試或礦?提問成績優(yōu)?異者，將給?予全礦通報?表揚，并作?為年終評先?的條件之一?。3.員?工凡通過自?主業(yè)余學習?，取得本專?業(yè)高等學歷?，能夠將學?知識真正運?用到實際工?作中，從而?獲得地市級?本專業(yè)技術?比武前3名?的，在職業(yè)?技能鑒定中?將作為優(yōu)先?晉級的條件?之一。第?九章附則?第五十二條?對基層單位?培訓工作的?各項考核將?按《煤礦安?全生產(chǎn)"雙?基"建設工?作標準及考?核辦法》、?《煤礦__?_年度教育?培訓計劃及?工作安排意?見》中的具?體規(guī)定進行?考核。第?五十三條本?規(guī)定自下發(fā)?之日起執(zhí)行?，如與上級?主管部門及?國家有關規(guī)?定相抵觸時?，按上級部?門及國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。11?第二篇：煤?礦職工安全?培訓管理制?度安全培訓?管理制度?第一節(jié)安全?技術培訓管?理制度1?、安全技術?培訓的任務?是。全面貫?徹執(zhí)行黨的?安全生產(chǎn)方?針和___?頒布的《礦?山安全法》?、《煤炭法?》及國家煤?礦安全監(jiān)察?局頒布的《?煤炭安全規(guī)?程》，有計?劃地對井下?作業(yè)人員及?新工人進行?安全技術培?訓，建設一?支合格的員?工隊伍。?2、安全培?訓中心的培?訓目標是。?通過安全技?術業(yè)務培訓?，使學員掌?握本工種應?知技術理論?和應會的實?際操作技能?，提高安全?技術水平和?素質。根據(jù)?安全生產(chǎn)特?點，舉辦各?特殊工種的?人員安全培?訓班，確保?安全生產(chǎn)。?3、安全?技術培訓必?須貫徹理論?與實際相結?合的方針，?根據(jù)礦對安?全生產(chǎn)的要?求，積極_?__實施安?全技術培訓?，并建立健?全各種規(guī)章?制度，不斷?提高教學質?量。4、?安全技術培?訓工作，要?按要求配備?專、兼職教?學人員，并?做到計劃、?大綱、教材?、場地、教?學設備和教?學經(jīng)費的落?實。5、?安全技術培?訓的工作計?劃、培訓計?劃、經(jīng)費計?劃、___?教師開展教?研活動、編?寫補充教材?、總結辦學?和教學先進?經(jīng)驗等，都?要提交中心?領導及業(yè)務?部門審核批?準。6、?專、兼職教?師要具備現(xiàn)?場工作經(jīng)驗?，有初級及?其以上的技?術職稱，能?夠堅持四項?基本原則，?認真學習_?__、__?_，執(zhí)行黨?的教育方針?政策和決定?：忠誠黨的?教育事業(yè)，?熱愛本職工?作，遵紀守?法，嚴以律?己，做學員?的表率：要?積極參加教?研活動，交?流教學經(jīng)驗?。7、教?師是辦好安?全培訓的骨?干力量。要?認真貫徹執(zhí)?行___政?策，努力為?他們創(chuàng)造好?的教學工作?條件，關心?他們的生活?和工作，充?分調動他們?的積極性，?使其集中精?神做好工作?。8、專?、兼職教師?要根據(jù)教學?大綱和教學?計劃，備好?課、寫好教?案，明確教?學目的和要?求。9、?專、兼職教?師要如期完?成教學任務?，定期下礦?實習調研。?10、學?員要努力學?習安全技術?培訓知識，?遵守國家和?學校的一切?規(guī)章制度，?尊敬教師，?團結同學，?圓滿完成安?全技術培訓?任務。1?1、學員從?報道之日起?到結業(yè)之日?止，執(zhí)行安?培中心的作?息時間，嚴?格進行考勤?，培訓結束?后，要將每?個學員的出?勤、學習情?況反饋給學?員所在單位?。12、?對品學兼優(yōu)?的學員，授?以“優(yōu)秀學?員”的稱號?：對違犯紀?律的學員進?行批評教育?，情節(jié)嚴重?者按規(guī)定給?予處分：對?結業(yè)成績不?合格者，不?予頒發(fā)相關?證書。第?二節(jié)教學管?理制度1?、各教師進?行的教研活?動，要由各?教師親自填?寫有關統(tǒng)計?表，并及時?交有關人員?保存。2?、安全技術?培訓中心的?各項公開教?學所進行的?聽課活動（?包括領導）?，都要有聽?課人聽課筆?記。聽課結?束，由培訓?中心主任交?有關人員負?責保管。?3、對教師?各課教案情?況，要__?_有關人員?定期進行檢?查抽查，并?做好相關記?錄。4、?各班點名冊?，由各班班?主任按期領?交，并匯總?填表存檔保?管。5、?各工作項目?的資料，按?項目建檔管?理，根據(jù)資?料的性質做?好長期保存?或定期保存?。第三節(jié)?培訓教師管?理制度一?、調課與代?課1、為?保證正常的?教學秩序，?無正當理由?不準調課、?___師。?2、教師?如因病或者?其它特殊情?況需要調課?時，要提前?一天報安培?中心。二?、備課1?、教師應在?上課前一周?備好課。?2、教師備?課必須做到?：（1）?鉆研教學大?綱，弄清教?學目的與要?求，注重教?學效果，突?出針對性、?時效性和實?用性。（?2）鉆研教?材，確定重?點和難點，?把握好深淺?程度和詳略?尺度。了解?學員的知識?基礎和思想?情況，使教?學具有針對?性。（3?）選擇適當?的教學方法?，注意運用?多種直觀教?學形式，深?入淺出，通?俗易懂。?（4）教師?在備好課的?基礎上要精?心設計教學?程序，填寫?教案。（?5）教案以?兩課時為單?位，內容包?括。授課時?間、班別、?課題、教學?內容等項目?。三、上?課1、目?的明確。課?堂活動緊密?圍繞教學目?的，突出重?點，講清難?點，抓好關?鍵。2、?內容正確。?講授內容要?科學準確，?注意知識間?的聯(lián)系和理?論與實踐的?結合。3?、方法得當?。選擇和運?用教學方法?要結合成人?的特點，并?善于調動學?員積極性，?增加吸引力?。4、語?言清晰。講?課要通俗、?生動，要講?普通話，聲?音宏亮，速?度適中，富?于表現(xiàn)力。?5、__?_教學有序?。課堂講程?要由計劃性?，講解、演?示、板書安?排妥當，課?堂氣氛始終?既活躍協(xié)調?又嚴肅認真?。第四節(jié)?課堂管理制?度為了維?護正常的教?學秩序，保?證課堂教學?質量和教學?任務的順利?完成，特制?定本制度。?教師課堂?規(guī)則1、?教師要根據(jù)?教學計劃、?大綱和培訓?對象，認真?寫好教案，?備好課，講?好課，做好?上課一切準?備。2、?教師要按時?上、下課，?不遲到、早?退，不連續(xù)?講課，不提?前下課。?3、教師熱?情輔導，認?真批改作業(yè)?，善于同學?員溝通與交?流，及時解?答學員的問?題。4、?教師要維持?好課堂紀律?，做到嚴而?不死，或而?不亂。5?、教師要做?到為人師表?，衣冠整潔?，言傳身教?，舉止大方?。6、教?師要認真執(zhí)?行《教師職?業(yè)道德規(guī)范?》，遵守安?培中心的有?關規(guī)章制度?。第五節(jié)?學員考核管?理制度1?、培訓學員?必須自覺遵?守安全培訓?的各項規(guī)章?制度和紀律?，遵守法律?法規(guī)，爭做?文明學員。?2、各單?位要按計劃?，按要求準?時派送培訓?對象，不準?冒名頂替培?訓，不準重?復培訓，查?出者除取消?個人培訓資?格外，還將?對單位進行?經(jīng)濟處罰和?安全考核扣?分。3、?學員考核分?培訓考試和?日常考核兩?種，兩項成?績均合格者?，統(tǒng)一頒發(fā)?或審驗《操?作資格證書?》和《安全?資格證書》?。4、遵?守作息時間?，不遲到，?不早退，不?曠課，遲到?或早退一次?罰款10元?，累計遲到?或早退三次?按曠課處理?，培訓期間?嚴禁曠課，?曠課者取消?本次培訓資?格并扣本礦?安全考核分?2分。5?、端正培訓?態(tài)度，遵守?課堂紀律，?認真聽講，?努力鉆研本?工種專業(yè)知?識，完滿完?成培訓學習?任務。6?、學員培訓?期間不得請?假，特殊情?況請假時，?必須經(jīng)有關?單位同意，?安全技術培?訓中心批準?方可。請假?時間超過培?訓課時數(shù)2?0%者，取?消本次培訓?資格。7?、嚴禁在教?室內吸煙，?嚴禁培訓期?間飲酒，違?者嚴肅處理?，直至取消?培訓資格。?8、尊敬?老師，相互?團結，關心?___，愛?護公物。?9、講究衛(wèi)?生，不隨地?吐痰，不亂?扔廢物，自?覺維護公共?衛(wèi)生。1?0、培訓結?束時將對學?員進行嚴格?的考核和鑒?定，不合格?者繼續(xù)參加?下期培訓。?補訓期間單?位停發(fā)本人?工資獎金，?費用由學員?自己承擔。?第六節(jié)學?員成績考試?及補考制度?一、考試?與計分1?、學員培訓?結束，按教?學計劃要求?，___結?業(yè)考試。?2、結業(yè)考?試，實行教?考分離，經(jīng)?有關部門統(tǒng)?一命題，監(jiān)?考、閱卷。?3、結業(yè)?考試實行百?分制。二?、成績考核?1、學員?培訓考核分?理論考試和?日?？己藘?種。其中任?何一項不合?格者，均視?為培訓不合?格。2、?理論考試以?100分為?基礎，等于?或大于60?分為合格，?否則均不合?格。3、?學員培訓期?間應遵守培?訓紀律，累?計遲到或早?退超過三次?者及曠課半?天以上者，?取消培訓資?格。4、?學員培訓期?間不準請假?，特殊情況?請假時，時?間不得超過?培訓課時數(shù)?20%，否?則取消培訓?資格。三?、成績評定?及補考1?、理論考試?及日?？己?以及實習考?核均合格者?，由相關部?門統(tǒng)一發(fā)放?或審核安全?工作資格證?書。2、?對考試不合?格者補考參?加下期同類?培訓的考試?，補考不合?格者自費參?加同類培訓?，否則建議?調離原崗位?工種。第?七節(jié)學員學?籍檔案管理?制度一、?培訓學員報?到1、學?員報到時需?執(zhí)安全培訓?中心___?及證___?到，逾期不?報到者取消?本次培訓資?格。2、?到本工種班?級登記，進?行考勤注冊?。3、新?學員報到須?及時領取并?正確填寫《?學員登記表?》，并上交?所需照片。?二、培訓?、復訓和取?消培訓資格?1、初訓?學員必須按?照學員報到?細則進行注?冊。2、?學員復訓必?須持有效證?件（操作資?格證、安全?資格證），?方可參加培?訓。3、?為避免學員?重復培訓，?一人多證的?情況發(fā)生，?學員報到進?行注冊后，?班主任及時?調閱檔案，?如有上述情?況發(fā)生應勸?其退本次培?訓班。4?、學員應違?紀取消培訓?資格者，班?主任應以書?面形式報上?級領導并反?饋至該礦安?全教育室。?三、培訓?結束1、?培訓結束后?，班主任應?及時將培訓?成績及發(fā)證?登記表反饋?至學員單位?。2、班?主任收回《?學員登記表?》，并及時?對該學員進?行培訓鑒定?。3、學?員成績判出?后班主任應?及時填寫成?績表、驗證?表，并為合?格學員辦理?相應證件。?4、培訓?工作結束后?，班主任應?將學員登記?表、跟蹤調?查卡、成績?表等交至檔?案室存檔。?第八節(jié)學?員考勤制度?1、學員?自習、實習?等活動均由?班主任進行?認真、準確?考勤。2?、學員因特?殊情況請假?時須辦理請?假手續(xù)，無?特殊情況下?不準補假或?捎假，請假?期滿返校后?，要及時向?班主任銷假?，否則按曠?課處理。?3、學員請?假半天者班?主任批準即?可，兩天以?內經(jīng)培訓中?心領導批準?，超過三天?以上者，本?單位領導同?意，安全技?術培訓中心?領導批準方?可。4、?預備鈴響后?班主任點名?，上課鈴響?后15分鐘?之內進入教?室為遲到，?超過15分?鐘進入教室?為曠課：下?課鈴響前1?5分鐘離開?教室者為早?退，離開教?室超過15?分鐘為曠課?，累計遲到?或早退三次?按曠課處理?，遲到一次?罰款10元?。5、學?員培訓期間?嚴禁曠課，?曠課超過半?天者取消本?次培訓資格?。第九節(jié)?培訓學員跟?蹤調查制度?1、學員?復訓結束后?，班主任要?及時發(fā)放《?學員跟蹤調?查卡》2?、《學員跟?蹤調查卡》?經(jīng)學員認真?填寫后，并?交本人所在?科隊，由所?在科隊負責?人填寫調查?內容，并由?本單位負責?人簽字交至?安全培訓中?心。3、?《培訓學員?跟蹤調查卡?》在培訓結?束兩周后，?各單位負責?反饋至安全?技術培訓中?心。4、?安全技術培?訓中心要對?反饋回的情?況進行總結?，將有價值?的合理化建?議歸類存檔?，并用于完?善今后的教?學工作，提?高教學質量?。第十節(jié)?教室管理制?度1、教?室由專業(yè)人?員對教室進?行全面管理?。2、教?室的各項工?作都要以有?利于教學為?原則，對所?有設備實行?定置管理擺?放整齊。?3、使用教?室原則上應?按《安培中?心現(xiàn)場教學?安排表》進?行，臨時使?用時需提前?向分管員提?出申請，由?培訓中心統(tǒng)?一安排，持?“實驗通知?單”向管理?人員聯(lián)系使?用。4、?教室內嚴禁?吸煙、嚴禁?進行娛樂活?動。5、?學員進入教?室，按要求?就坐，課程?結束后，要?有秩序的離?開教室。?6、管理人?員還做需做?好以下工作?：（1）?加強責任心?，發(fā)現(xiàn)各種?隱患、問題?及時上報處?理，采取必?要措施，保?障電教設備?處于良好狀?態(tài)，充分做?好課前準備?工作，保證?教學任務落?實。（2?）對每次教?學進行認真?登記，并記?錄設備、儀?器使用情況?。（3）?定時清掃室?內環(huán)境，保?持室內整齊?清潔。第?十一節(jié)學員?管理制度?1、培訓班?按組班方式?編制。2?、培訓學員?應遵守上課?時間，不遲?到、不早退?、不中途脫?課，否則按?有關規(guī)定處?理。3、?遵守課堂紀?律、不交頭?接耳，認真?聽講，做好?筆記。4?、尊敬師長?、團結同學?、對人有禮?貌，嚴禁在?教室內抽煙?，嚴禁酒后?上課。5?、保持教室?整潔、不亂?丟、不亂吐?、亂畫。?6、全體學?生都愛護公?物，如有損?壞照價賠償?。第十二?節(jié)學員培訓?考核管理制?度1、培?訓學員必須?自覺遵守培?訓中心的各?項規(guī)章制度?和紀律，遵?守法律、法?規(guī)，做文明?學員。2?、凡參加培?訓學員必須?按通知的時?間、地點，?準時參加學?習，不得無?故不參加培?訓。培訓期?間，不遲到?早退、不中?途脫課，如?返現(xiàn)其中依?次，每次扣?10元。遲?到或早退累?計三次按曠?課處理。培?訓期間設點?名冊，出勤?情況統(tǒng)一報?所在單位，?嚴禁曠課，?曠課者取消?培訓資格。?3、學員?培訓期間原?則上不準請?假，特殊情?況請假時，?需經(jīng)本單位?（部門）同?意，培訓中?心班主任及?領導批準方?向。學員請?假必須填寫?請假單，請?假時間不得?超過培訓課?時數(shù)20%?，否則取消?培訓資格。?4、嚴禁?在教室內吸?煙，嚴禁酒?后上課，如?違犯者，勸?其離開教學?區(qū)，并根據(jù)?情況酌情處?理。5、?尊敬教師、?相互團結、?關心___?、愛護公物?，損壞公物?照價賠償，?嚴禁打架斗?毆，如有?違犯者視情?節(jié)輕重作出?處理，嚴重?犯規(guī)者交保?衛(wèi)科或公安?機關處理。?6、講究?衛(wèi)生、不隨?地吐痰、不?亂扔廢棄物?、自覺維護?公共衛(wèi)生、?如有違者每?次罰款5元?。7、學?員培訓結束?，按教學要?求，___?結業(yè)考試，?考試不合格?者不能上崗?，令其自學?或繼續(xù)培訓?，考試成績?合格后方可?上崗，并由?有關部門簽?發(fā)合格證。?8、嚴禁?到生產(chǎn)廠區(qū)?走動，違者?罰款20元?。嚴禁到生?產(chǎn)廠區(qū)走動?，違者罰款?20元。?第十三節(jié)教?師管理制度?為了全面?落實職工教?育培訓工作?、加強專、?兼職教師隊?伍建設。建?立規(guī)范的安?全培訓運行?機制，特制?定本辦法。?一、教師?條件：1?、二年以上?現(xiàn)場工作經(jīng)?驗。2、?高中以上文?化程度，并?具有一定所?屬職業(yè)的技?術人員。?3、熱愛教?育事業(yè)，服?從___安?排，工作認?真負責。?4、掌握新?培訓工種的?安全理論知?識，熟悉掌?握安全技術?操作技能，?5、有一?定的教學經(jīng)?驗，有較強?的語言表達?能力和操作?示范能力。?二、教師?專業(yè)分類?1、采礦安?全2、機?電___?3、通風?4、運輸?5、其他?三、教師的?職責要求?1、貫徹執(zhí)?行黨的教育?方針，愛崗?敬業(yè)，熟悉?業(yè)務，勝任?本職工作。?2、按照?教學內容制?定的教學計?劃，包括課?時安排、進?度、教學措?施。每節(jié)課?前做好備課?準備。沒有?現(xiàn)成教材、?內容時，要?編寫講義寫?出教案。?3、刻苦鉆?研教材，認?真?zhèn)湔n。知?道幫助學員?解答學習中?的問題，做?到有布置，?有檢查，不?放任自流。?4、以身?作則、按時?上課、完成?教學任務，?不無故缺課?，啟發(fā)和調?動學員的學?習積極性，?不斷提高教?學質量。?5、認真加?強自身業(yè)務?建設，經(jīng)常?征求學員意?見，學習其?他教師先進?的教學方法?和新的科學?知識總結經(jīng)?驗，不斷提?高業(yè)務水平?。6、積?極配合有關?部門及時解?決教學中存?在的問題，?并提出解決?問題的建議?，協(xié)助領導?改進工作。?第十四節(jié)?考試紀律?1、學員自?備考試用具?，按規(guī)定時?間進入考場?，按指定位?置就坐，準?備考試。?2、學員不?得遲到或無?故缺考，開?考30分鐘?后進入考場?的，不得再?進入，并以?自動棄考論?處，場內考?生30分鐘?內不準離開?考場。3?、學員進入?考場不得攜?帶任何書籍?、筆記、紙?張、如已帶?入考場，必?須交放于講?臺，考完后?帶出。4?、學員不得?中途離場，?一旦離場，?則以交卷處?理。5、?學員在考試?要尊重監(jiān)考?人員，聽從?監(jiān)考人員的?指揮，不得?交頭接耳、?左顧右盼、?傳遞夾帶、?相互___?，對有__?_行為的考?生，監(jiān)考教?師可予以警?告，警告無?效者，有權?宣布其試卷?作廢并在考?場情況表中?作出記錄。?如___考?生不服管理?，有辱罵行?為的，監(jiān)考?教師應將情?況記入考場?情況表，視?情節(jié)輕重作?出處理。?6、學員在?考場答卷，?使用統(tǒng)一規(guī)?定的工具圓?珠筆或鋼筆?（蘭、黑墨?水）不得在?卷面作特殊?標記，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)試卷作?廢。7、?學員在考試?答卷、檢查?無誤后，將?試卷整好，?交給監(jiān)考教?師方可離開?考場，學員?一旦交卷，?不準再次返?回座位，更?不得與未交?卷的學員交?頭接耳，否?則以___?論處。第?三篇：煤礦?安全培訓制?度朱家店煤?礦安全培訓?制度第一?章總則第?一條為進一?步加強和規(guī)?范全礦員工?安全培訓工?作，全面提?高員工安全?素質和崗位?操作技能，?根據(jù)《__?_礦山安全?法》、《煤?礦安全規(guī)程?》、《__?_省煤炭管?理條例》的?相關要求和?《離柳焦煤?集團有限公?司員工安全?技術培訓規(guī)?定》的精神?，特制定本?制度。第?二條安全工?作是煤礦永?恒的主題，?必須堅持“?管理、裝備?、培訓并重?”的原則，?扎實有效地?常抓不懈；?安全培訓工?作是實現(xiàn)全?礦安全生產(chǎn)?的重要基礎?工作，必須?堅持“強制?培訓、分級?管理、統(tǒng)一?標準、考核?發(fā)證”的原?則，對員工?進行有計劃?的培訓和經(jīng)?常性的教育?。第三條?員工培訓工?作由主管培?訓工作的礦?領導負責并?將其納入礦?辦公會議的?議事內容；?各單位主要?領導是員工?安全培訓的?第一責任者?。培訓部門?牽頭，培訓?主管礦長負?責___安?監(jiān)、通風、?機電等有關?部門編制員?工安全培訓?規(guī)劃和年度?計劃，并經(jīng)?礦黨政聯(lián)席?會議研究提?交職代會討?論通過后_?__實施。?各基層單位?要根據(jù)礦年?度培訓計劃?，結合實際?，制定本單?位的安全培?訓計劃，并?責成專人逐?月___實?施。同時要?按規(guī)定準時?派員參加集?團公司、礦?舉辦的各類?安全培訓班?。第四條?培訓科是礦?安全培訓的?職能部門，?接受本礦員?工培訓中心?的業(yè)務指導?，負責對員?工進行安全?培訓。礦安?全科是安全?培訓的監(jiān)督?部門，對全?礦安全培訓?工作和入井?員工持證上?崗情況實施?監(jiān)督、檢查?、考核。?第五條根據(jù)?集團公司規(guī)?定要求，全?礦入井員工?必須嚴格執(zhí)?行《安全工?作資格證書?》和《上崗?操作證書》?制度員工只?有經(jīng)過培訓?具備本工種?（崗位）的?安全水平，?達到應知應?會標準操作?要求，同時?有牢固的安?全意識和法?制觀念，考?核成績合格?才可以取得?《安全工作?資格證書》?和《上崗操?作證書》。?凡沒有取得?《安全工作?資格證書》?者，一律不?準入井，凡?沒有取得《?上崗操作證?書》者，一?律不準上崗?。第二章?培訓機構及?任務第六?條根據(jù)集團?公司規(guī)定本?著“精干、?多能、高效?”的原則，?建全培訓科?。負責對安?全培訓工作?進行___?管理，計劃?實施和督察?考核。第?七條根據(jù)集?團公司規(guī)定?要求，礦培?訓科要根據(jù)?培訓規(guī)模和?崗位實際，?配備足夠數(shù)?量的專職管?理人員和教?師，要在全?礦各單位聘?請一批中級?以上職稱、?大專以上學?歷的專業(yè)人?員和有豐富?經(jīng)驗的技術?骨干擔任礦?兼職教師。?努力做到師?資隊伍專兼?結合。第?八條培訓機?構的任務和?培訓對象?１、集團公?司的培訓機?構為安全培?訓中心，負?責培訓集團?公司脫產(chǎn)一?個月以上的?安全培訓任?務。全礦正?副科、區(qū)、?隊安全管理?人員、特種?崗位作業(yè)人?員要按規(guī)定?、按計劃參?加培訓。?２、培訓科?是礦安全培?訓的教育主?管單位，負?責全礦培訓?計劃的__?_實施，承?辦全礦每年?的安全教育?再培訓任務?；協(xié)調安全?科辦好安全?教育展覽，?對安全生產(chǎn)?經(jīng)驗和典型?事跡進行宣?傳教育；負?責區(qū)隊安全?錄像知識的?播放；負責?___開展?經(jīng)常性、群?眾性、普及?性的安全教?育活動。?３、每年對?從事井下工?作人員的安?全技術培訓?時間必須執(zhí)?行集團公司?如下規(guī)定：?（1）礦?長、生產(chǎn)、?安全、機電?、開拓副礦?長、總工程?師、副總工?程師、工程?師、技術員?、安全科科?長、副科長?培訓時間不?少于一個月?。井下區(qū)隊?長、班組長?、礦山救護?隊隊員、專?職安監(jiān)員、?專職瓦檢員?培訓時間不?少于一個半?月。（2?）采掘、通?風、防塵、?___、采?區(qū)電鉗工、?瓦檢員、電?氣設備防爆?檢查、__?_材料管理?、提升運輸?司機、安監(jiān)?員等技術工?種，培訓時?間不少于一?個月。（?3）新進礦?的井下員工?上崗前必須?進行三個月?以上的脫產(chǎn)?安全培訓，?經(jīng)考試合格?后，在有經(jīng)?驗的員工的?帶領下工作?四個月，經(jīng)?考核合格，?方可獨立作?業(yè)。（4?）對調換礦?井和工種人?員，必須重?新進行安全?培訓。（?5）根據(jù)集?團公司規(guī)定?每隔兩年對?從事井下工?作的員工進?行復訓考?核，時間不?少于10天?。（6）?凡從事井下?作業(yè)的員工?必須參加1?5天以上的?脫產(chǎn)、半脫?產(chǎn)、或業(yè)余?安全培訓；?從事井下輔?助單位作業(yè)?的員工必須?參加7天以?上的脫產(chǎn)、?半脫產(chǎn)、或?業(yè)余安全培?訓。4、?各單位必須?接受集團公?司和礦下達?的指定專業(yè)?的安全培訓?。第九條?地面及井下?特種作業(yè)人?員的培訓、?考核、發(fā)證?由上級機關?___進行?；除特種作?業(yè)人員、區(qū)?隊長以外的?其他工種（?崗位）的人?員的安全工?作資格的培?訓、考核、?發(fā)證由礦培?訓、安監(jiān)部?門負責__?_進行。?第十條集團?公司___?的安全強制?性培訓其培?訓費及書籍?費由礦支付?第十一條?安全培訓教?育經(jīng)費，主?要用于購置?一般的教學?儀器、用品?，編印教學?輔導資料、?考卷、兼課?酬金等。按?集團公司的?有關規(guī)定，?礦財政要全?力保證安全?培訓和安全?宣傳教育的?開支。確保?全礦安全培?訓和安全教?育活動的正?常進行。?第十二條根?據(jù)集團公司?規(guī)定，要按?標準全力搞?好安全培訓?教學基地建?設，充分發(fā)?揮培訓基地?實物教學的?作用。不能?以任何理由?改變其為煤?礦安全培訓?服務的目的?，不能用其?他名目擠占?安全培訓的?校舍、平調?其固定資產(chǎn)?及各種設備?。第十三?條礦安全培?訓所需的各?種教學設施?（含安全教?育室）、教?學設備可從?礦安技費用?中解決，每?年由主管領?導主持培訓?、安監(jiān)等部?門編制計劃?，按程序報?送有關部門?并___落?實解決。從?而不斷提高?安全培訓的?手段，保證?培訓質量的?提高。各?單位要保證?培訓部門完?成培訓任務?在人員、教?學等方面的?需要。第?三章教學工?作第十四?條安全培訓?的教學必須?堅決貫徹黨?和國家有關?安全工作的?方針、政策?、法規(guī)，必?須堅持理論?聯(lián)系實際的?作風，突出?安全意識、?安全法規(guī)、?安全管理和?安全技能的?教育，注重?實際應用能?力的培養(yǎng)?。第十五?條安全培訓?必須按照上?級規(guī)定的培?訓時間和培?訓內容要求?實施教學，?要針對培訓?對象，編制?有明確辦班?目的的教學?計劃，合理?安排教學內?容，做到_?__學大綱?、___材?、統(tǒng)一考核?標準和統(tǒng)一?發(fā)證。第?十六條安全?培訓的教學?管理工作要?達到規(guī)范化?、科學化。?培訓部門要?健全教學計?劃的編制、?堅持教案編?審、聽課、?定期___?教研活動等?制度。開辦?安全培訓班?必須要有教?學計劃、有?教材、有教?師、有實驗?手段。第?十七條礦培?訓部門要根?據(jù)員工培訓?的實際，配?備專職安全?培訓教師。?并聘請一定?數(shù)量的兼職?教師。專兼?職安全培訓?教師必須具?備五年以上?現(xiàn)場實踐工?作經(jīng)驗，中?級（含技師?）以上技術?職稱，大專?以上學歷，?熱愛安全培?訓工作，有?較高思想政?治覺悟，身?體健康，經(jīng)?正規(guī)培訓考?核合格才可?擔任。專兼?職教師的現(xiàn)?場實踐和脫?產(chǎn)進修每年?不能少于一?個月。同時?還要經(jīng)常參?加礦、安監(jiān)?部門___?的各類安全?活動。礦、?區(qū)、隊要為?專兼職教師?的進修和實?踐創(chuàng)造條件?，不斷提高?其政治業(yè)務?素質。第?十八條安全?培訓的教學?要采取課堂?講授、電化?教學、實驗?教學、實物?教學、實際?操作相結合?的形式，不?斷提高培訓?質量，增強?教學的有效?性和實用性?。第十九?條教培科要?經(jīng)常開展教?學方法、現(xiàn)?代安全管理?和安全工作?創(chuàng)新等內容?的科研活動?。第二十?條通過正規(guī)?安全培訓，?各類人員應?達到以下要?求。1、?區(qū)（科）隊?長、現(xiàn)場技?術人員和安?監(jiān)人員應熟?悉掌握集團?公司有關安?全管理制度?、規(guī)章和規(guī)?定，會依據(jù)?《煤礦安全?規(guī)程》指揮?生產(chǎn)；會編?制___作?業(yè)規(guī)程、操?作規(guī)程、掌?握質量標準?；會檢查判?斷煤礦事故?的預兆，會?排除事故隱?患；發(fā)生事?故后會采取?應急措施，?___員工?處理事故和?避災脫險；?熟悉職責范?圍內各種設?備、儀器、?儀表的性能?和安全操作?技術。2?、班組長及?特種作業(yè)人?員要熟悉本?工種（崗位?）的《煤礦?安全規(guī)程》?有關規(guī)定及?作業(yè)規(guī)程和?操作規(guī)程；?熟悉本工種?（崗位）的?質量標準?、操作、檢?測和安全；?掌握職責范?圍內的設備?、儀器、儀?表的性能、?原理、構造?，并會熟練?地使用和操?作，會排除?故障。3?、井下其他?工種和新員?工要了解黨?和國家安全?生產(chǎn)的方針?、政策、法?規(guī)，了解《?礦山安全法?》、《煤礦?安全規(guī)程》?、《勞動法?》等有關規(guī)?定及防治瓦?斯、煤塵、?頂板、水、?火等自然災?害的基本知?識，了解集?團公司、礦?有關安全生?產(chǎn)管理的制?度、辦法、?熟悉職責范?圍內的災害?預防計劃、?措施，能自?救互救，掌?握一定的專?業(yè)技術知識?。第四章?安全工作資?格證書和上?崗操作證書?的考核辦法?第二十一?條從事井下?工作的員工?，都必須經(jīng)?過安全培訓?，并經(jīng)考試?和實踐考核?合格，方可?取得《安全?工作資格證?書》和《上?崗操作證書?》。未經(jīng)培?訓的人員，?不許指揮生?產(chǎn)，不準上?崗操作。?第二十二條?《安全工作?資格證書》?和《上崗操?作證書》的?有效期為三?年，三年期?滿后，要重?新考核驗證?，在有效期?內要由培訓?部門真實記?錄每年培訓?情況。第?二十三條《?安全工作資?格證書》和?《上崗操作?證書》由集?團公司統(tǒng)一?標準、統(tǒng)一?印制、經(jīng)培?訓單位考核?合格、安監(jiān)?部門審核后?簽發(fā)，屬于?上級有關部?門指定人員?的有關證書?按上級規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條培?訓部門要建?立安全培訓?賬卡管理制?度，對取得?《安全工作?資格證書》?和《上崗操?作證書》的?學員填寫安?全培訓卡片?。包括姓名?、性別、年?齡、工種與?職務、文化?程度與技術?職稱、選送?單位、培訓?時間、培訓?科目、考核?成績、鑒定?評語、班主?任簽字、培?訓蓋章等內?容?？ㄆ?式兩份，培?訓部門和學?員單位各一?份存檔，并?要建立培訓?檔案和培訓?臺賬，統(tǒng)一?編號，嚴格?審核。第?五章考評獎?罰第二十?五條安全培?訓工作實行?定期考評、?動態(tài)（范本?）檢查，每?半年接受集?團公司安全?處、培訓中?心考核、評?估一次。?第二十六條?集團公司規(guī)?定參加脫產(chǎn)?培訓的員工?，在培訓期?間除不享?受井下津貼?外，享受本?人原待遇，?其收入按其?本單位平均?收入支付，?不影響評先?進和晉級。?第二十七?條安全外部?培訓和內部?培訓計劃分?別由集團公?司安監(jiān)部、?礦安監(jiān)站監(jiān)?督執(zhí)行，對?不按計劃輸?送學員的單?位進行嚴格?處罰。凡每?期辦班少派?一名學員，?罰其單位工?資總額五百?元，礦精神?文明一體化?考核扣其單?位一分，罰?其單位黨政?負責人各一?百元。分別?由集團公司?、礦培訓部?門出具證明?、安監(jiān)部門?審簽后報相?關部門承辦?。其罰款用?于安全培訓?和表彰先進?單位和優(yōu)秀?學員。第?二十八條凡?安排使用未?經(jīng)培訓或無?《特種作業(yè)?操作證》、?《安全工作?資格證書》?和《上崗操?作證書》者?每查出一人?，罰其所在?單位負責人?三百元，對?造成事故的?，要嚴肅追?究有關用人?單位負責人?的責任。?第六章附則?第二十九?條本制度在?具體實施過?程中解釋權?屬朱家店煤?礦。第四?篇：煤礦安?全培訓制度?安全培訓管?理制度尹?家沖煤礦?尹家沖煤礦?安全培訓制?度第一章?總則第一?條為進一步?加強和規(guī)范?全礦員工安?全培訓工作?，全面提高?員工安全素?質和崗位操?作技能，根?據(jù)《___?礦山安全法?》、《煤礦?安全規(guī)程》?、《___?省煤炭管理?條例》的相?關要求和《?大同煤礦集?團有限責任?公司員工安?全技術培訓?規(guī)定》的精?神，特制定?本制度。?第二條安全?工作是煤礦?永恒的主題?，必須堅持?“管理、裝?備、培訓并?重”的原則?，扎實有效?地常抓不懈?；安全培訓?工作是實現(xiàn)?全礦安全生?產(chǎn)的重要基?礎工作，必?須堅持“強?制培訓、分?級管理、統(tǒng)?一標準、考?核發(fā)證”的?原則，對員?工進行有計?劃的培訓和?經(jīng)常性的教?育。第三?條員工培訓?工作由主管?培訓工作的?礦領導負責?并將其納入?礦辦公會議?的議事內容?；各單位主?要領導是員?工安全培訓?的第一責任?者。培訓部?門牽頭，培?訓主管礦長?負責___?安監(jiān)、通風?、機電等有?關部門編制?員工安全培?訓規(guī)劃和年?度計劃，并?經(jīng)礦黨政聯(lián)?席會議研究?提交職代會?討論通過后?___實施?。各基層單?位要根據(jù)礦?年度培訓計?劃，結合實?際，制定本?單位的安全?培訓計劃，?并責成專人?逐月___?實施。同時?要按規(guī)定準?時派員參加?集團公司、?礦舉辦的各?類安全培訓?班。第四?條教培科是?礦安全培訓?的職能部門?，接受集團?公司員工培?訓中心的業(yè)?務指導，負?責對員工進?行安全培訓?。礦安監(jiān)站?是安全培訓?的監(jiān)督部門?，對全礦安?全培訓工作?和入井員工?持證上崗情?況實施監(jiān)督?、檢查、考?核。第五?條根據(jù)公?司規(guī)定要求?，全礦入井?員工必須嚴?格執(zhí)行《安?全工作資格?證書》和《?上崗操作證?書》制度員?工只有經(jīng)過?培訓具備本?工種（崗位?）的安全水?平，達到應?知應會標準?操作要求，?同時有牢固?的安全意識?和法制觀念?，考核成績?合格才可以?取得《安全?工作資格證?書》和《上?崗操作證書?》。凡沒有?取得《安全?工作資格證?書》者，一?律不準入井?，凡沒有取?得《上崗操?作證書》者?，一律不準?上崗。第?二章培訓機?構及任務?第六條根據(jù)?公司規(guī)定本?著“精干、?多能、高效?”的原則，?建全“中心?、校、室”?合一的培訓?機構即教培?科、員工培?訓學校、安?全教育室，?三塊牌子，?一套人員。?負責對安全?培訓工作進?行___管?理，計劃實?施和督察考?核。第七?條根據(jù)公司?規(guī)定要求，?礦教培科（?安全教育室?）要根據(jù)培?訓規(guī)模和崗?位實際，配?備足夠數(shù)量?的專職管理?人員和教師?，要在全礦?各單位聘請?一批中級以?上職稱、大?專以上學歷?的專業(yè)人員?和有豐富經(jīng)?驗的技術大?拿擔任礦兼?職教師。努?力做到師資?隊伍專兼結?合。第八?條培訓機構?的任務和培?訓對象１?、公司的培?訓機構為安?全培訓中心?，負責培訓?公司脫產(chǎn)一?個月以上的?安全培訓任?務。全礦正?副科、區(qū)、?隊安全管理?人員、特種?崗位作業(yè)人?員要按規(guī)定?、按計劃參?加培訓。?２、教培科?是礦安全培?訓的教育主?管單位，負?責全礦培訓?計劃的__?_實施，承?辦各類人員?脫產(chǎn)七天至?二十天的安?全培訓任務?；協(xié)調安監(jiān)?站辦好安全?教育展覽，?對安全生產(chǎn)?經(jīng)驗和典型?事跡進行宣?傳教育；負?責區(qū)隊安全?錄像知識的?播放；負責?___開展?經(jīng)常性、群?眾性、普及?性的安全教?育活動。?３、每年對?從事井下工?作人員的安?全技術培訓?時間必須執(zhí)?行公司如下?規(guī)定：（?1）礦長、?生產(chǎn)、安全?、機電、開?拓副礦長、?總工程師、?副總工程師?、工程師、?技術員、安?監(jiān)站站長、?副站長培訓?時間不少于?一個月。井?下區(qū)隊長、?班組長、礦?山救護隊隊?員、專職安?監(jiān)員、專職?瓦檢員培訓?時間不少于?一個半月。?（2）采?掘、通風、?防塵、__?_、采區(qū)電?鉗工、瓦檢?員、電氣設?備防爆檢查?、___材?料管理、提?升運輸司機?、安監(jiān)員等?技術工種，?培訓時間不?少于一個月?。（3）?新進礦的井?下員工上崗?前必須進行?三個月以上?的脫產(chǎn)安全?培訓，經(jīng)考?試合格后，?在有經(jīng)驗的?員工的帶領?下工作四個?月，經(jīng)考核?合格，方?可獨立作業(yè)?。（4）?對調換礦井?和工種人員?，必須重新?進行安全培?訓。（5?）根據(jù)公司?規(guī)定每隔兩?年對從事井?下工作的員?工進行復訓?考核，時間?不少于10?天。（6?）凡從事井?下作業(yè)的員?工必須參加?15天以上?的脫產(chǎn)、半?脫產(chǎn)、或業(yè)?余安全培訓?；從事井下?輔助單位作?業(yè)的員工必?須參加7天?以上的脫產(chǎn)?、半脫產(chǎn)、?或業(yè)余安全?培訓。4?、各單位必?須接受公司?和礦下達的?指定專業(yè)的?安全培訓。?第九條地?面及井下特?種作業(yè)人員?的培訓、考?核、發(fā)證由?上級機關_?__進行；?除特種作業(yè)?人員、區(qū)隊?長以外的其?他工種（崗?位）的人員?的安全工作?資格的培訓?、考核、發(fā)?證由礦培訓?、安監(jiān)部門?負責___?進行。第?十條公司_?__的安全?強制性培訓?其培訓費及?書籍費由礦?支付第十?一條安全培?訓教育經(jīng)費?，主要用于?購置一般的?教學儀器、?用品，編印?教學輔導資?料、考卷、?兼課酬金等?。按集團公?司的有關規(guī)?定，礦財政?要全力保證?安全培訓和?安全宣傳教?育的開支。?確保全礦安?全培訓和安?全教育活動?的正常進行?。第十二?條根據(jù)公司?規(guī)定，要按?標準全力搞?好安全培訓?教學基地建?設，充分發(fā)?揮培訓基地?實物教學的?作用。不能?以任何理由?改變其為煤?礦安全培訓?服務的目的?，不能用其?他名目擠占?安全培訓的?校舍、平調?其固定資產(chǎn)?及各種設備?。第十三?條礦安全培?訓所需的各?種教學設施?（含安全教?育室）、教?學設備可從?礦安技費用?中解決，每?年由主管領?導主持培訓?、安監(jiān)等部?門編制計劃?，按程序報?送有關部門?并___落?實解決。從?而不斷提高?安全培訓的?手段，保證?培訓質量的?提高。各?單位要保證?培訓部門完?成培訓任務?在人員、教?學等方面的?需要。第?三章教學工?作第十四?條安全培訓?的教學必須?堅決貫徹黨?和國家有關?安全工作的?方針、政策?、法規(guī)，必?須堅持理論?聯(lián)系實際的?作風，突出?安全意識、?安全法規(guī)、?安全管理和?安全技能的?教育，注重?實際應用能?力的培養(yǎng)。?第十五條?安全培訓必?須按照上級?規(guī)定的培訓?時間和培訓?內容要求實?施教學，要?針對培訓對?象，編制有?明確辦班目?的的教學計?劃，合理安?排教學內容?，做到__?_學大綱、?___材、?統(tǒng)一考核標?準和統(tǒng)一發(fā)?證。第十?六條安全培?訓的教學管?理工作要達?到規(guī)范化、?科學化。培?訓部門要健?全教學計劃?的編制、堅?持教案編審?、聽課、定?期___教?研活動等制?度。開辦安?全培訓班必?須要有教學?計劃、有教?材、有教師?、有實驗手?段。第十?七條礦培訓?部門要根據(jù)?員工培訓的?實際，配備?專職安全培?訓教師。并?聘請一定數(shù)?量的兼職教?師。專兼職?安全培訓教?師必須具備?五年以上現(xiàn)?場實踐工作?經(jīng)驗，中級?（含技師）?以上技術職?稱，大專以?上學歷，熱?愛安全培訓?工作，有較?高思想政治?覺悟，身體?健康，經(jīng)正?規(guī)培訓考核?合格才可擔?任。專兼職?教師的現(xiàn)場?實踐和脫產(chǎn)?進修每年不?能少于一個?月。同時還?要經(jīng)常參加?礦、安監(jiān)部?門___的?各類安全活?動。礦、區(qū)?、隊要為專?兼職教師的?進修和實踐?創(chuàng)造條件，?不斷提高其?政治業(yè)務素?質。第十?八條安全培?訓的教學要?采取課堂講?授、電化教?學、實驗教?學、實物教?學、實際操?作相結合的?形式，不斷?提高培訓質?量，增強教?學的有效性?和實用性。?第十九條?教培科要經(jīng)?常開展教學?方法、現(xiàn)代?安全管理和?安全工作創(chuàng)?新等內容的?科研活動。?第二十條?通過正規(guī)安?全培訓，各?類人員應達?到以下要求?。1、區(qū)?（科）隊長?、現(xiàn)場技術?人員和安監(jiān)?人員應熟悉?掌握集團公?司有關安全?管理制度、?規(guī)章和規(guī)定?，會依據(jù)《?煤礦安全規(guī)?程》指揮生?產(chǎn)；會編制?___作業(yè)?規(guī)程、操作?規(guī)程、掌握?質量標準；?會檢查判斷?煤礦事故的?預兆，會排?除事故隱患?；發(fā)生事故?后會采取應?急措施，_?__員工處?理事故和避?災脫險；熟?悉職責范圍?內各種設備?、儀器、儀?表的性能?和安全操作?技術。2?、班組長及?特種作業(yè)人?員要熟悉本?工種（崗位?）的《煤礦?安全規(guī)程》?有關規(guī)定及?作業(yè)規(guī)程和?操作規(guī)程；?熟悉本工種?（崗位）的?質量標準、?操作、檢測?和安全；掌?握職責范圍?內的設備、?儀器、儀表?的性能、原?理、構造，?并會熟練地?使用和操作?，會排除故?障。3、?井下其他工?種和新員工?要了解黨和?國家安全生?產(chǎn)的方針、?政策、法規(guī)?，了解《礦?山安全法》?、《煤礦安?全規(guī)程》、?《勞動法》?等有關規(guī)定?及防治瓦斯?、煤塵、頂?板、水、火?等自然災害?的基本知識?，了解集團?公司、礦有?關安全生產(chǎn)?管理的制度?、辦法、熟?悉職責范圍?內的災害預?防計劃、措?施，能自救?互救，掌握?一定的專業(yè)?技術知識。?第四章安?全工作資格?證書和上崗?操作證書的?考核辦法?第二十一條?從事井下工?作的員工，?都必須經(jīng)過?安全培訓，?并經(jīng)考試和?實踐考核合?格，方可取?得《安全工?作資格證書?》和《上崗?操作證書》?。未經(jīng)培訓?的人員，不?許指揮生產(chǎn)?，不準上崗?操作。第?二十二條《?安全工作資?格證書》和?《上崗操作?證書》的有?效期為三年?，三年期滿?后，要重新?考核驗證，?在有效期內?要由培訓部?門真實記錄?每年培訓情?況。第二?十三條《安?全工作資格?證書》和《?上崗操作證?書》由集團?公司統(tǒng)一標?準、統(tǒng)一印?制、經(jīng)培訓?單位考核合?格、安監(jiān)部?門審核后簽?發(fā)，屬于上?級有關部門?指定人員的?有關證書按?上級規(guī)定執(zhí)?行。第二?十四條培訓?部門要建立?安全培訓賬?卡管理制度?，對取得《?安全工作資?格證書》和?《上崗操作?證書》的學?員填寫安全?培訓卡片。?包括姓名、?性別、年齡?、工種與職?務、文化程?度與技術職?稱、選送單?位、培訓時?間、培訓科?目、考核成?績、鑒定評?語、班主任?簽字、培訓?蓋章等內容?。卡片一式?兩份，培訓?部門和學員?單位各一份?存檔，并要?建立培訓檔?案和培訓臺?賬，統(tǒng)一編?號，嚴格審?核。第五?章考評獎罰?第二十五?條安全培訓?工作實行定?期考評、動?態(tài)（范本）?檢查，每半?年接受集團?公司安監(jiān)部?、培訓中心?考核、評估?一次。第?二十六條公?司規(guī)定參加?脫產(chǎn)培訓的?員工，在培?訓期間除不?享受井下津?貼外，享受?本人原待遇?，其收入按?其本單位平?均收入支付?，不影響評?先進和晉級?。第二十?七條安全外?部培訓和內?部培訓計劃?分別由集團?公司安監(jiān)部?、礦安監(jiān)站?監(jiān)督執(zhí)行，?對不按計劃?輸送學員的?單位進行嚴?格處罰。凡?每期辦班少?派一名學員?，罰其單位?工資總額五?百元，礦精?神文明一體?化考核扣其?單位一分，?罰其單位黨?政負責人各?一百元。分?別由集團公?司、礦培訓?部門出具證?明、安監(jiān)部?門審簽后報?相關部門承?辦。其罰款?用于安全培?訓和表彰先?進單位和優(yōu)?秀學員。?第二十八條?凡安排使用?未經(jīng)培訓或?無《特種作?業(yè)操作證》?、《安全工?作資格證書?》和《上崗?操作證書》?者每查出一?人，罰其所?在單位負責?人三百元，?對造成事故?的，要嚴肅?追究有關用?人單位負責?人的責任。?第六章附?則第二十?九條本制度?在具體實施?過程中解釋?權屬___?集團有限公?司。第五?篇：煤礦培?訓管理制度?紅嶺公司技?校培訓管理?制度1、?總則1.?1為了有計?劃地培養(yǎng)一?支有___?覺悟、有較?高科學文化?知識、專業(yè)?技術水平和?生產(chǎn)經(jīng)驗的?一流職工隊?伍，確保安?全、高效生?產(chǎn)，特制訂?本制度。?1.2教育?培訓工作就?是智力和技?能開發(fā)工作?，是提高職?工技術和管?理水平的主?要途徑，是?提高企業(yè)經(jīng)?濟效益的重?要手段。?1.3各級?領導要把培?訓工作納入?工作計劃加?強領導，熟?知本制度并?認真貫徹執(zhí)?行。1.?4教育培訓?工作實際人?力資源部統(tǒng)?籌安排集中?管理的原則?。1.5?人力資源部?（培訓）的?總任務，是?負責___?職工的科學?文化教育、?學歷教育、?繼續(xù)教育、?崗位技術培?訓、崗位業(yè)?務培訓工作?。1.6?人力資源部?由分管經(jīng)理?直接領導，?設培訓工程?師崗位負責?日常教育培?訓管理工作?，并配備一?定數(shù)量兼職?教師負責教?學工作。?1.7公司?職工教育委?員會由公司?領導，工會?、團委、人?事、教育、?財務、生產(chǎn)?、公司領導?及有關人員?組成。主任?由經(jīng)理兼任?。副主任由?工會主席、?人力資源部?主任兼任。?日常工作機?構為人力資?源部。1?.8公司管?理及技術干?部考核委員?會和工人技?術考核委員?會，由公司?領導、黨總?支、工會、?團委、人事?、教育及有?關人員組成?。干部考核?委員會由經(jīng)?理兼主任，?工人技術考?核委員會由?生產(chǎn)副經(jīng)理?兼任主任，?總支書記及?人事主任兼?任副主任。?干部考核日?常工作由人?事負責，工?人考核日常?工作由教育?負責。1?.9干部和?職工都要努?力學習科學?文化、業(yè)務?技術，務必?使自己達到?崗位規(guī)范要?求的水平。?2、職責?范圍和權限?2.1職?工教育管理?委員會職責?和權限。?2.1.1?督促檢查貫?徹黨的教育?方針和國家?《教育法》?。2.1?.2審定公?司教育培訓?規(guī)劃和年度?工作計劃，?并___動?員落實貫徹?。2.1?.3領導“?管理及技術?干部考核委?員會”的工?作。2.?1.4領導?“工人技術?考核委員會?”的工作。?2.1.?5監(jiān)督和檢?查教育培訓?費用計劃及?開支情況。?2.1.?6___技?術考試成績?，向技術工?人頒發(fā)技術?等級合格證?書。2.?1.7向技?術職稱評審?委員會提供?晉升人員的?評價材料，?并提出建議?。2.1?.8每半年?主持召開一?次教育培訓?工作會議，?討論并解決?教育培訓工?作中存在的?問題。2?.2管理及?技術干部考?核委員會的?職責和權限?。2.2?.1在公司?職工教育委?員會的領導?下負責干部?業(yè)務及技術?考核的領導?工作。2?.2.2每?年___一?次對各類干?部進行年終?業(yè)務及技術?考核工作，?審定考核評?語。2.?2.3指導?人力資源部?對干部的業(yè)?務管理工作?，按職工培?訓計劃審定?干部培訓的?實施。2?.2.4參?與各專業(yè)技?術職務晉升?的評審推薦?工作。2?.2.5根?據(jù)業(yè)績有權?對各類干部?的獎懲提出?建議。2?.3工人技?術考核委員?會的職責和?權限2.?3.1在公?司職工教育?委員會的領?導下負責技?術工人的技?術考試考核?的領導工作?。2.3?.2根據(jù)職?工培訓計劃?，教育職工?實施培訓計?劃，督促和?檢查崗位培?訓和現(xiàn)場培?訓工作。?2.3.3?負責審定職?工晉級技術?考試和考核?考題，并配?合做好考試?考核的__?_工作。?2.3.4?負責審定職?工技術等級?的評審，并?檢查持證上?崗。2.?3.5根據(jù)?工作業(yè)績有?權對生產(chǎn)技?術工人的獎?懲提出建議?。2.4?人力資源部?（教育）職?責和權限。?2.4.?1職責范圍?2.4.?1.1認真?貫徹執(zhí)行黨?的教育方針?、政策和“?教育法”，?不斷提高職?工教育培訓?質量。2?.4.1.?2編制公司?教育培訓規(guī)?劃，年度工?作計劃和落?實措施。?2.4.1?.3按規(guī)定?及時提出職?工教育培訓?工作報表和?工作總結。?2.4.?1.4__?_各種形式?的文化、技?術、業(yè)務學?習班、訓練?班、技術講?座和配合有?關部門做好?知識競賽、?技術比武等?工作，并督?促檢查各部?門的現(xiàn)場培?訓工作。?2.4.1?.5___?制定新分配?的大中專畢?業(yè)生、技校?畢業(yè)生的見?習計劃，學?徒工的培訓?計劃及其他?人員的業(yè)務?學習計劃，?___到期?大中專、技?校畢業(yè)生及?學徒工轉正?定級業(yè)務知?識和技能考?試考核。?2.4.1?.6統(tǒng)籌安?排外送學習?培訓人員工?作，負責接?收外來人員?的實習代培?訓工作。?2.4.1?.7___?各部室、公?司領導、管?理人員和工?程技術人員?的業(yè)務技術?學習培訓工?作。2.?4.1.8?總結交流職?工教育培訓?工作經(jīng)驗。?2.4.?1.9指導?各部室、公?司培訓員做?好現(xiàn)場教育?培訓工作。?2.4.?1.10認?真做好職工?業(yè)務、技術?培訓檔案。?保持檔案資?料完整。?2.4.1?.11按規(guī)?定統(tǒng)籌管好?用好職工教?育培訓經(jīng)費?，做好各類?人員學習、?培訓的初審?工作。2?.4.1.?12積極完?成上級交辦?的其他工作?任務。2?.4.2工?作權限2?.4.2.?1負責召開?教育培訓業(yè)?務會議2?.4.2.?2對職工的?轉正、定級?、晉升、提?升、轉崗、?使用、獎懲?和職稱評審?有權提出建?議。2.?4.2.3?對各部室、?公司的培訓?計劃負責檢?查督促，并?對培訓工作?中的問題提?出指導意見?。2.4?.2.4對?外送培訓、?函授報考及?學習、外單?位代培等進?行審核后報?分管領導批?準。2.?4.2.5?對教育經(jīng)費?有使用權，?并對職工報?支教育經(jīng)費?進行審批控?制開支。?2.4.2?.6對教育?培訓網(wǎng)、教?育機構的設?置有建議權?。3、新?分配大、中?專畢業(yè)生的?培訓規(guī)定。?3.1畢?業(yè)生到公司?報道后，應?經(jīng)過一個月?左右的各種?教育和安全?訓練。（包?括部門二級?安全教育）?并進行《電?業(yè)安全工作?規(guī)程》的學?習和考試，?合格后再由?人事分配到?現(xiàn)場見習，?見習分生產(chǎn)?見習和崗位?見習兩個步?驟。3.?2生產(chǎn)過程?見習一般為?二個月左右?，見習期滿?前10天，?必須提出見?習報告，經(jīng)?考問及格后?，才能轉入?崗位見習。?3.3崗?位見習期一?般為10個?月左右，見?習期滿前1?5天，必須?提出見習報?告，經(jīng)考試?考核合格后?，才能轉正?定級正式分?配上崗工作?。3.4?現(xiàn)場見習期?內，成績優(yōu)?秀表現(xiàn)突出?者可報批提?前轉正定級?，如見習期?滿考試不及?格或考核不?合格者，則?適當延長見?習期限進行?補考，并推?遲轉正定級?時間。4?、新分配技?工學校畢業(yè)?生的培訓規(guī)?定。4.?1畢業(yè)生到?公司報到后?，要集中一?個月左右的?時間進行各?種教育和安?全訓練。（?包括部門二?級安全教育?）并進行《?電業(yè)安全工?作規(guī)程》的?學習和考試?，合格后再?由人事分配?到班（站）?進行現(xiàn)場見?習培訓。?4.2畢業(yè)?生按所學專?業(yè)分配到生?產(chǎn)崗位后，?現(xiàn)場見習培?訓時間為一?年，一年中?應將所學知?識與生產(chǎn)實?踐結合起來?，在指導師?傅的指導下?參加助手工?作。4.?3現(xiàn)場見習?培訓結束，?應經(jīng)工人考?工考核委員?會的考核，?并經(jīng)專業(yè)技?術和崗位技?能考試，合?格者才能經(jīng)?審批給予轉?正定級。?4.4現(xiàn)場?見習培訓成?績及表現(xiàn)優(yōu)?秀者，經(jīng)部?門推薦公司?審批可以提?前三個月給?予轉正定級?，考試及考?核不合格者?，延長三至?六個月考核?期，經(jīng)補考?合格者才能?轉正定級。?4.5現(xiàn)?場見習培訓?期間不能參?加報考任何?學校函授或?學習。5?、關于學徒?工的培訓制?度5.1?新招學徒工?到公司報到?后，實行先?培訓后上崗?，集中教育?學習的時間?為三個月，?其內容有：?5.1.?1公司史及?政治思想教?育；5.?1.2遵紀?守法和文明?禮貌教育，?法律法規(guī)學?習，公司紀?公司規(guī)教育?；5.1?.3電業(yè)安?全工作規(guī)程?和現(xiàn)場有關?規(guī)程制度的?學習；5?.1.4專?業(yè)初級技術?培訓；5?.1.5基?本生產(chǎn)技能?知識教育。?5.2集?中教育結束?后，經(jīng)考試?合格后，由?人事根據(jù)考?試成績和表?現(xiàn)擇優(yōu)分配?班組工作。?5.3學?徒期間，必?須提出學年?和期滿學_?__結，并?參加學年和?期滿業(yè)務技?術考試，考?試考核合格?者給予轉正?定級。多次?補考不及格?的延長學徒?期或調離技?術工作崗位?。5.4?學徒期內要?用不少于三?分之一的時?間技術理論?知識學習，?其余時間用?于實際技能?操作訓練培?訓。5.?5學徒要與?師傅簽訂師?徒合同，各?部門要嚴格?履行師徒合?同，認真完?成培訓計劃?，人力資源?部每年檢查?一次，對執(zhí)?行好的師徒?給予適當?shù)?物資獎勵。?5.6學?徒不能享受?的另一半獎?金，不高于?50%的作?為班組帶徒?師傅的獎金?，其余由公?司掌握，待?師徒合同期?滿作為獎勵?帶徒師傅的?一次性獎金?，但最高不?得超過30?0元。5?.7未完成?培訓計劃，?未履行師徒?合同致使學?徒不能按期?轉正定級的?，不發(fā)給帶?徒師傅一次?性獎金。如?不簽訂師徒?合同的，則?扣發(fā)所在班?組每月月度?獎10~2?0%。5?.8學徒期?間不能參加?任何學校學?習，原則上?不能外送參?觀學習。?6、關于參?加后續(xù)學歷?學習和外送?技術培訓人?員的規(guī)定。?6.1為?提高職工技?術文化素質?，提倡和鼓?勵職工“自?學成才”，?積極開展以?崗位培訓為?重點分層次?的全員培訓?。6.2?凡職工報考?高校、中等?專業(yè)學校，?需轉正定級?后的正式職?工且專業(yè)對?口，方可由?本人提出申?請，班組及?部門審核推?薦（部門領?導簽章），?經(jīng)公司領導?批準人力資?源部辦理手?續(xù)方可向學?校報名參考?。6.3?對報考脫產(chǎn)?及半脫產(chǎn)學?歷教育的嚴?格按職工總?數(shù)的1%，?或業(yè)余函授?學習的按1?.5%的比?例審批學員?。6.4?對為經(jīng)批準?報考參加成?人大、中專?學校學習者?，公司不安?排面授及考?試時間，學?習費用全部?自理，如占?用工作時間?學習，一律?按事假處