員工獎懲制度(2016-11-2已批)

文件類型文件編號HL-HR-004版次1.0浩隆五金制品有限公司員工獎懲制度頁次第1頁共15頁文件標題員工獎懲制度編制：林日慶日期：2016年月日執(zhí)行董事：日期：年月日文件類型文件編號HL-HR-004版次1.0浩隆五金制品有限公司員工獎懲制度頁次第2頁共15頁文件標題目錄總則………………….…………...3目的……………….…………3適用范圍…………………….3原則……………..…………...3獎懲的原則…………….……………………3獎懲有據(jù)原則……………….3獎懲及時原則……………….3有功必獎、有過必懲、依法管理，執(zhí)法必嚴的原則…………………….3獎勵的目的、方式和類型………………..3-4懲戒的目的、方式和類型………………..4-5曠工處理……………………..5具體獎懲內(nèi)容………...……….…..……...6-10獎勵的投訴和懲罰的申訴……………………...………….10名詞解釋及附表………….………………...10附則……………………...….10獎勵單………………………11過失單…………………...………………….12獎懲申訴單…………………13獎懲流程………………………...………….14獎懲申訴流程…………………...………….15文件類型文件編號HL-HR-004版次1.0浩隆五金制品有限公司員工獎懲制度頁次第3頁共15頁文件標題一、總則1.1目的：公司為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟效益；為了明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵員工和鞭策后進員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。1.2適用范圍：公司全體員工1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本制度為配合《公司績效考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件。二、獎懲的原則2.1獎懲的原則包括獎懲有依有據(jù)原則，獎懲及時性、獎懲公開性的原則和有功必獎、有過必懲的原則等。2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標等；2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時；2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開；2.1.4有功必獎、有過必懲、依法管理，執(zhí)法必嚴的原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生，在獎罰制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。2.3員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有權向行政人事部提出申訴的權利。2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦理等待方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達《（責任）過失單》；若當事人對處罰有所疑異，則由總經(jīng)辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。三、獎勵的目的、方式和類型3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績?yōu)槟康?。文件類型文件編號HL-HR-004版次1.0浩隆五金制品有限公司員工獎懲制度頁次第4頁共15頁文件標題3.2獎勵的方式分為：全勤獎、行政獎勵、經(jīng)濟獎勵、特別貢獻獎、合理化建議獎五種。3.3行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。3.4經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵，由公司總經(jīng)辦視具體情況確定獎勵內(nèi)容。3.6以上五種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。3.6.1全勤獎指全體員工當月上班沒有遲到、早退、請假、曠工的在當月工資中發(fā)放100元全勤獎金。3.6.2嘉獎通報全公司，并頒發(fā)獎金150元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放；3.6.3記功通報全公司，并頒發(fā)獎金300元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放；3.6.4記大功在全體員工大會上宣布，并頒發(fā)獎金500元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放。3.6.5對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司總經(jīng)辦會議研究另行給予“特別貢獻獎”“合理化建議獎”。獎勵內(nèi)容和獎金額度由總經(jīng)辦會議研究決定，公開通報獎勵。四、懲戒的目的、方式和類型4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到，并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務；懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。4.2按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位職責描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填寫《（違紀）過失單》；4.2.2考查員工崗位職責描述（崗位職責說明書等）以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填寫《（責任）過失單》。（例：成品、物料等損失的，視貨物的價值，公司承擔50%，當事人承擔賠償50%的工作失職的經(jīng)濟責任，并行政記過處分）。4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處罰兩種。4.4行政處分分為警告、記過、記大過、開除。4.5經(jīng)濟處罰即為罰款，在當月工資中扣除相應的罰款金額。4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.6.1（輕微）違紀行為，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟處罰，如造成損失需負賠償責任；4.6.2警告處分，警告通報全公司，同時給予100文件類型文件編號HL-HR-004版次1.0浩隆五金制品有限公司員工獎懲制度頁次第5頁共15頁文件標題4.6.3記過通報全公司，同時給予200元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任4.6.4記大過通報全公司，同時給予300元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任4.6.5嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟補償金，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。4.6.6全體員工應嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，制度面前人人平等、一視同仁、沒有任何人享受特權，《考勤管理制度》就是員工勞動出勤的有效依據(jù)，不考勤者，沒權享受全勤獎，公司有權不發(fā)放其工資。4.6.7曠工處理：違反公司《考勤管理制度》者，凡是沒有辦理任何請假手續(xù)者，參照以下處理。4.6.7.1曠工一天的，公司取消當天享受餐費補貼權，并扣除兩天工資。4.6.7.2曠工兩天的，公司取消兩天享受餐費補貼權，并扣除四天工資，公司食堂將其停膳處理。4.6.7.3曠工三天的，公司取消全月享受餐費補貼權，并扣除六天工資，公司食堂將其停膳處理。4.6.7.4曠工四天的，公司取消享受住宿權，所有凍結工資，并開除出公司。文件類型文件編號HL-HR-004版次1.0浩隆五金制品有限公司員工獎懲制度頁次第6頁共15頁文件標題五、具體獎懲內(nèi)容：工作態(tài)度和思想素質(zhì)類序號具體行為獎懲類型獎勵部分（1）1.1.1月全勤，全年滿勤、無遲到、早退、病、事假者；全勤獎、嘉獎1.1.2認同公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為全體員工楷模者。嘉獎1.1.3維護公司利益、財產(chǎn)。記功1.1.4遇有消防災害或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司財產(chǎn)損失者。記功1.1.5檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。記功1.1.6承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較前兩款表現(xiàn)更為突出者；記大功1.1.7維護公司榮譽，塑造企業(yè)形象嘉獎1.1.8受到客戶或外界書面表揚的；嘉獎1.1.9對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；記功1.1.10其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；嘉獎1.1.11對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者；記大功1.1.12他人請假或外出時，積極為其代理工作并承擔責任者；嘉獎懲罰部分（2）2.2.1私自移動消防設施者；警告2.2.2參會（會議、培訓等）人員違反會場紀律（遲到、手機響鈴等）警告2.2.3違反會議（培訓）管理制度，培訓曠課者。違紀2.2.4不按要求參加在職培訓者。違紀2.2.5接聽電話不使用規(guī)范用語者，說臟話、粗話者；違紀2.2.6未經(jīng)申報同意，私自留客在員工宿舍留宿者，違紀2.2.7隨意擺放雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者，違紀2.2.8上班時間串崗聊天，或上班時間玩游戲者，違紀文件類型文件編號HL-HR-004版次1.0浩隆五金制品有限公司員工獎懲制度頁次第7頁共15頁文件標題2.2.9在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；記過2.2.10不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者；記過2.2.11不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次（含）以上者；記過2.2.12違反公司考勤管理制度者記過2.2.13有曠工行為者嚴重違紀2.2.14破壞公司內(nèi)部團結者，在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。嚴重違紀2.2.15偽造病假單證明或無病說謊開病假證明者；記大過2.2.16工作時間酗酒者；或在公司期間聚眾賭博者記大過2.2.17漫罵同事或相互漫罵者；記過5.2.18毆打同事或相互毆打者；記大過2.2.19對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；記大過2.2.20對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者嚴重違紀2.2.21故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者記大過2.2.22對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者記大過2.2.23對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者嚴重違紀2.2.24違反公司保密制度，給公司造成損失者記過2.2.25泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者；記過2.2.26泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀2.2.27故意或失職等原因造成損害公司利益者記過2.2.28對能夠預防的事故但不指導和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者；記過2.2.29對能夠預防的事故但不指導和不積極采取措施，致使公司受到2000～10000元的經(jīng)濟損失者；記大過2.2.30玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任；嚴重違紀2.2.31故意損壞公司受控文件和重要文件或公物者；記大過2.2.32虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；記大過文件類型文件編號HL-HR-004版次1.0浩隆五金制品有限公司員工獎懲制度頁次第8頁共15頁文件標題2.2.33濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀2.2.34偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀2.2.35在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀2.2.36偽造或變造或盜用公司印章或信物嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）嚴重違紀2.2.37未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者，若造成公司損失還應負賠償責任；嚴重違紀2.2.38違反國家法律法規(guī)者開除2.2.39攜帶公安嚴禁管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；開除2.2.40在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；開除2.2.41在職期間刑事犯罪者開除2.2.42參加非法組織，經(jīng)勸告不改者開除任職能力和工作業(yè)績類序號具體行為獎懲類型獎勵部分（3）3.3.1突出完成公司交付的工作任務3.3.2工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；嘉獎3.3.3每月能超額（20％～50％）完成上級下達的工作任務者；嘉獎3.3.4每月能超額（＞50％）完成上級下達的工作任務者；記功3.3.5連續(xù)獲得公司的獎勵3.3.6連續(xù)三個月，季度考核列為優(yōu)等者；記大功3.3.7全年累計獲嘉獎三次者記功3.3.8全年累計獲記功3次以上且未受到懲戒處理者記大功3.3.9通過自身努力，為公司避免損失3.3..10通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設備事故者；記功3.3.11通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全生產(chǎn)、消防事故和認真保養(yǎng)設備設施事故者；記大功文件類型文件編號HL-HR-004版次1.0浩隆五金制品有限公司員工獎懲制度頁次第9頁共15頁文件標題懲罰部分（4）4.4.1能力不足或管理不力等失職行為4.4.2未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)文件者；違紀4.4.3部門發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部門或主管領導者違紀4.4.4對本部門員工進行行政管理不力（如違反公司規(guī)定給所管轄員工簽批相關事項）者違紀4.4.5因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者警告4.4.6因操作不當，造成儀器、設備損壞者警告4.4.7不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者警告4.4.8對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成導致影響公司權益者；警告4.4.9累次受到公司處罰者4.4.10一個月內(nèi)違紀三次者警告4.4.11一個月內(nèi)違紀三次或警告兩次以上者記大過4.4.12年度內(nèi)累計警告三次者記過4.4.13年度內(nèi)累計記過三次者。記大過4.4.14年度內(nèi)累計記大過三次者嚴重違紀工作持續(xù)改進和創(chuàng)新類（5）序號具體行為獎懲類型5.5.1合理化建議以及發(fā)明創(chuàng)造5.5.2對公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者；視程度進行獎勵5.5.3進行發(fā)明創(chuàng)造，或在技術管理上大膽革新并取得經(jīng)濟效益者；視程度進行獎勵5.2獎懲結果的其它應用：5.2.1獎懲結果將作為員工日?？己说膮⒖紨?shù)據(jù)之一，將與員工在公司的職業(yè)生涯息息相關；5.2.2任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德才兼?zhèn)湔哌€可破格提升；5.2.3管理人員年度被記大過者，將并處予降職、降薪酬級別或撤職處分，由行政人事部重新考核定崗；5.2.4獎懲過程的其它注意事項：5.2.5凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎文件類型文件編號HL-HR-004版次1.0浩隆五金制品有限公司員工獎懲制度頁次第10頁共15頁文件標題勵單》。獎勵的核實由行政人事部負責，獎勵實施的辦理附《員工獎懲流程》。5.2.6員工造成公司財物損壞和丟失的，由生產(chǎn)部或行政人事部對責任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。5.2.7員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領導責任大小，給予直接上級連帶同等責任處罰。六、獎勵的投訴和懲罰的申訴6.1行政人事部在發(fā)布獎勵通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴；若發(fā)現(xiàn)獎勵當事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關獎勵，并按情節(jié)嚴重程度對當事人進行相應的處罰；6.2行政人事部需對投訴員工進行保密，若提供信息查實準確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應的精神或物質(zhì)獎勵；若提供虛假信息，一經(jīng)查實，按本制度的相關規(guī)定作誹謗處理。6.3生產(chǎn)部在發(fā)布懲罰通告前應與當事人確認，以簽字認可為準；若當事人對懲罰有異議，可提出申訴，由行政人事部經(jīng)理指派專人重新核實，重新確認懲罰事項；若當事人對重議后的懲罰仍有異議，可向執(zhí)行董事提出申訴，以執(zhí)行董事的最后判決為準。6.4行政人事部將獎懲的相關文件歸檔，作為員工考核的證據(jù)之一。七、名詞解釋及附表：7.1公司成立：工作持續(xù)改進委員會（即員工工會）成員組成：由執(zhí)行董事和公司組織架構圖的各事業(yè)部主要負責人組成的小組；懲罰的金額為員工工會基金，由公財務保存在改進委員會賬戶上，全年累積金額由改進委員會（員工工會）可安排員工旅游或員工聚餐的活動經(jīng)費，活動經(jīng)費不足夠時由公司補足。7.2附表一：《獎勵單》7.3附表二：《過失單》7.4附表三：《獎懲申訴單》7.5附表四：《員工獎懲流程》7.6附表五：《獎懲申訴流程》八、附則8.1本制度所依據(jù)的獎懲內(nèi)容可見《員工手冊》、《考勤管理規(guī)定》等公司相關規(guī)定；8.2本制度由行政人事部制訂、解釋，由行政人事部監(jiān)督執(zhí)行；8.3本制度自簽發(fā)之日起實施，原有類似制度自行終止。文件類型文件編號HL-HR-004版次1.0浩隆五金制品有限公司員工獎懲制度頁次第11頁共15頁文件標題附表一：獎勵單受獎人姓名任職部門任職崗位獎勵類別□嘉獎□記功□記大功□特別貢獻獎□合理化建議獎勵依據(jù)（符合《員工獎懲制度》哪一條規(guī)定）獎勵事由：獎勵金額□150元□300元□500元□其它申請人部門主管意見部門負責人核實行政人事部審核執(zhí)行董事審批財務部簽收：文件類型文件編號HL-HR-004版次1.0浩隆五金制品有限公司員工獎懲制度頁次第12頁共15頁文件標題附表二：過失單受罰人姓名任職部門任職崗位過失類別□違紀過失□責任過失懲戒類別□警告□記過□記大過□嚴重違紀（辭退、開除）懲戒依據(jù)（符合《員工獎懲制度》哪一條規(guī)定）懲戒事由：（詳細描述）罰款金額□100元□200元□300元□其它當