《工資管理學(xué)》2003-2013年自考真題

第36頁(共36頁)2005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試卷（考試時間：150分鐘）（課程代號：8141）一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．從價值構(gòu)成看,相對工資或勞動分配率是指()。A．M/VB．V/(V+M)C．V/(C+V+M)D．M/(C+V+M)2．就工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會中如何確定短期貨幣工資而言,迄今為止作出最好解釋的工資理論是()。A．邊際生產(chǎn)率工資理論B．均衡價格工資理論C．勞資談判工資理論D．集體交涉理論3．當(dāng)基尼系數(shù)等于1時,表明收入分配()。A．完全平均B．相對平均C．差距相對合理D．絕對不平等4．19世紀(jì)初期,提出"按勞取酬"的空想社會主義者是()。A．傅立葉B．圣西門C．歐文D．馬布利5．影響和制約工資水平的最重要、最根本因素是()。A．勞動生產(chǎn)率水平及其增長速度B．積累與消費(fèi)的比例關(guān)系C．農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況D．人口的數(shù)量與規(guī)模6．國有企業(yè)經(jīng)營者的效益收入的基礎(chǔ)是()。 A．基本收入 B．企業(yè)規(guī)模 C．固有資產(chǎn)保值增值率 D實現(xiàn)利潤7．按照系數(shù)比例法的規(guī)定,掛鉤的工資總額增長幅度應(yīng)低于掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的增長幅度,一般規(guī)定系數(shù)比例為()。A．1：0.3至1:O.7B．1:0.4至1:0.8 C．1:O.2至l:0.5D．l:0.3至1:0.68．下列不適宜實行工資總額同工作量掛鉤的企業(yè)是()。A．鐵路運(yùn)輸企業(yè)B．城市公交企業(yè) C．建筑企業(yè) D．港口企業(yè)9．下列不屬于資本分配額內(nèi)容的是()。 A．盈余分配B．利息支付 C．折舊費(fèi) D．人工費(fèi)用10.多元型工資制是工資等級制度的一種,又稱為()。A．綜合工資制 B．分解工資制C．多因素工資制 D．多類型工資制11.影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解開來,然后根據(jù)各因素分別設(shè)立工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是()。A．年資型工資制 B．職位型工資制C．職能型工資制 D．多元型工資制12．職能等級工資制中,決定個人工資等級的最重要因素是()。A．個人工作能力 B．個人職位高低C.職能等級 D．職位調(diào)整變動13．根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對勞動技能的要求,同時兼顧職工所具備的勞動技能水平而確定的工資是()。A．技能工資 B．崗位工資C．職務(wù)工資 D．職位工資l4．規(guī)定超額工資不得超過標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比或絕對金額的限制,這種計件工資的形式稱為()。A．直接無限計件工資制 B．直接有限計件工資制C．累進(jìn)計件工資制 D．超額計件工資制15．戰(zhàn)后以來,在西方發(fā)達(dá)國家工業(yè)企業(yè)中最為廣泛采用的工作評價方法是()。 A．排列法 B．分類法 C．要素比較法 D．計點法16．工資的支付形式是()。A．法定貨幣B．實物C．股票D．欠條17．股份合作制企業(yè)的公益金,用于()。A．彌補(bǔ)虧損B．?dāng)U大生產(chǎn)C．轉(zhuǎn)增企業(yè)資本D．職工集體福利18．在離退休以前,職工工作年限每增加一年,工齡工資增加()。A．1元B．2元C．3元D．4元19．差額撥款事業(yè)單位,其工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占()。A．60%B．70%C．80%D．90%20．下列事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員,實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制的是()。A．出版B．海洋C．測繪和交通D．地質(zhì)二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．工資的經(jīng)濟(jì)職能主要體現(xiàn)在工資的()。A．強(qiáng)制性B．激勵性C．調(diào)節(jié)性D．物質(zhì)性E．分配性22．下列選項屬于十四大以后提出的關(guān)于按勞分配實現(xiàn)形式的理論有()。A．兩級按勞分配理論B．新型等價交換理論C．按勞動力價值分配理論D．工資加分紅理論E．市場工資率理論23．實行工資總額彈性計劃的行業(yè)部門,確定其工資總額的相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一般包括()。A．增加值工資含量B．工資利稅率C．資金利稅率D．資本生產(chǎn)率E．勞動生產(chǎn)率24．下列不應(yīng)作為最低工資組成部分的有()。A．加班加點工資B．特殊工作環(huán)境津貼C．非貨幣性伙食補(bǔ)貼D．貨幣性住房補(bǔ)貼E．法律規(guī)定的保險福利待遇。25．確定合理人工費(fèi)用的衡量基準(zhǔn)應(yīng)該包括()。A．企業(yè)的支付能力B．員工的標(biāo)準(zhǔn)生計費(fèi)用C．企業(yè)的規(guī)模D．工資的市場行情E．消費(fèi)品價格指數(shù)26．企業(yè)內(nèi)部具體工資工作的體系包括()。A．勞動定額B．工資等級制度C．工資標(biāo)準(zhǔn)D．工資形式E．集體談判27．確定產(chǎn)業(yè)之間的工資差別的因素有()。A．勞動的復(fù)雜程度B．勞動的熟練程度C．勞動的條件D．勞動的繁重程度E．勞動的性質(zhì)28．廣義的工資制度包括A．等級制度B．升級制度C．定級制度D．各種工資形式E．工資基金管理體制29．私營企業(yè)經(jīng)營者的收入主要有()。A．經(jīng)營勞動收入B．資產(chǎn)收入C．風(fēng)險收入D．剝削收入E．稅收收入30．藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制在工資構(gòu)成上分為()。A．藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資B．表演檔次津貼C．演出場次津貼D．責(zé)任目標(biāo)津貼E．獎金三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)31．工資總額32．非競爭性的工資差別33．多元型工資制34．工資指導(dǎo)線35．計時工資制四、簡答題(本大題共5小題,每小題5分,共25分)36．簡述損益分歧點應(yīng)用的三種目的。37．簡述獎金的特點。38．簡述我國公務(wù)員的工資構(gòu)成。39．為什么說人口數(shù)量規(guī)模過大會嚴(yán)重制約工資水平的提高?40．簡述政府企業(yè)工資總額的管理原則。五、述題(本大題共2小題,每小題l0分,共20分)41．試述現(xiàn)代企業(yè)工資制度建立過程中政府的重要任務(wù)。42．造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素有哪些?2005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試題答案及評分參號(課程代號8141)一、單項選擇題(不大題共20小題,每小題1分,共20分)1.B2.D3.D4.C5.A6.A7.A8.C9.D10.B11.Dl2.Al3.Al4.Bl5.D16.Al7.Dl8.Al9.A20.A二、多項邊擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)21．ABC 22.DE23.ABCE24.ABCE25.ABD26.ABD27.ACD28.ABCDE29.ABCD30.ABC二、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共l5分)31.是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。32.也稱為壟斷性的工資差別,是指同質(zhì)的或者不同質(zhì)勞動者之間的流動受到限制,應(yīng)而使某一職業(yè)或階層的勞動者獲得了其他勞動者不能參與競爭的壟斷地位而形成的工資差別。33.也稱分解工資制,也有人稱之為組合工資制,是把影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解開來,然后根據(jù)各因素分別設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。34.指政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長、指導(dǎo)企業(yè)王資分配所采用的一種制度。35.指按照職工個人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。四、簡答題(本大題共5小題,每小題5分,共25分)36.(1)以損益分歧點為基準(zhǔn),來計算一定人工費(fèi)用總額下的損益分歧點之銷售額反薪資支付的最高限度。(l分)（2）以損益分歧點為基準(zhǔn),計算損益分歧點之上危險盈利點所應(yīng)達(dá)到的銷貨額,并繼而推算出薪資支付的可能限度,即可能人工資比率。(2分)(3)以損益分歧點為基準(zhǔn),計算出損益分歧點之剩余額保留點之銷貨額,并進(jìn)而推算出人工費(fèi)用支付的適正限度,即合理人工費(fèi)比平。（2分）37．(1)單一性；(2)靈活性；(3)及時性；(4)政治榮譽(yù)性。38.(1)職務(wù)工資；(2)級別工資；(3)基礎(chǔ)工資；(4)工齡工資；(注:以上每個要點1分,能對要點作出適當(dāng)解釋者酌情加1分)39.(l)人口規(guī)模過大使人均占有資源相對不足；(l分)(2)人口規(guī)模過大使人均物質(zhì)資本提高緩慢；(l分)(3)人口規(guī)模過大使人均人力資本提高緩慢。（1分）以上三個因素制約勞動笠產(chǎn)率的迅速提高,從而制約工資水平的迅速提高。(2分)40(l)堅持企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則,正確處理國家、企業(yè)和職工的分配關(guān)系；(l分)(2)堅持企業(yè)工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工實際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率均長幅度的原則；(2分)(3)貫徹按勞兮配原則,把職工個人的勞動所得與其將動成果聯(lián)系起來，克服平均主義；(l分)(4)堅持工資宏觀搞好,微觀搞活,在保障國家所有權(quán)的前提下,落實企業(yè)工資分主權(quán)(1分)王、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)41．(l)建立現(xiàn)代政府體制,把國有企業(yè)界從政府基層組織職能中解脫出來。(2分)(2)創(chuàng)造條件,穩(wěn)步推進(jìn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范的公司制企業(yè)。(2分)(3)消除勞動力流動的制度障礙,培育和發(fā)展全國統(tǒng)一、開放的勞動力市場。(2分)(4)統(tǒng)加快市場工資率的形成這一中心,來制定宏觀工資工作規(guī)劃與政策指措施（2分）(5)加強(qiáng)以職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險和就業(yè)服務(wù)企業(yè)為主要內(nèi)容的就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè),為企業(yè)自主用人、個人自主擇業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。(2分)42.造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素主要有:(1)產(chǎn)業(yè)部門的勞動力中，熟綜勞動力所占的比重。(2分)(2)產(chǎn)業(yè)所處的地理位置。(2分)(3)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點。（2分）(4)產(chǎn)業(yè)工會化程度。(2分)(5)人口增長率。（2分)2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試卷(課程代碼8141)本試卷共8頁，滿分100分;考試時間150分鐘。單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．國家預(yù)算屬于國民收入的【】A．再分配B．初次分配C．市場分配D．價格調(diào)整2．非企業(yè)單位職工工資來源并形成于【】A．國民生產(chǎn)總值的再分配B．國民收人的初次分配C．國民生產(chǎn)總值的初次分配D．國民收人的再分配3．工資的邊際生產(chǎn)率理論的提出者是【】A．馬歇爾B．克拉克C．凱恩斯D．庇古4．根據(jù)經(jīng)驗，我國的積累率一般在25%為宜，最高不應(yīng)突破【】A．30%B．35%C．40%D．50%5．按照國際通用標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)在0．2—0．3之間，表示【】A．差距相對合理B．分配相對平均C．分配完全平均D．收入差距較大6．下列各項不屬于資本分配額內(nèi)容的是A．盈余分配B．利息支付C．人工費(fèi)用D．折舊費(fèi)7．勞動者的勞動報酬不包括【】A．工資B．社會保險C．職工福利D．股息收入8．勞動力市場對婦女的歧視，其原因不包括【】A．雇主的歧視B．關(guān)于婦女社會地位的傳統(tǒng)觀念C．文化上的歧視D．等級制度9．適用于技術(shù)工種工人的職能型工資制是【】A．職稱等級工資制B．職務(wù)等級工資制C．崗位等級工資制D．技術(shù)等級工資制10．經(jīng)營者年薪收入中的基本收入采用【】A．分季度預(yù)付B．分月預(yù)付C．分次預(yù)付D．分年預(yù)付11．工作評價的目標(biāo)是【】A．制定最低工資B．確定職位C．確定工資標(biāo)準(zhǔn)D．同工同酬12．國際上一般最低工資相當(dāng)于平均工資的【】A．20%一40%B．30%一50%C．4O%一60%D．50%一70%I3．以勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級為依據(jù)確定勞動者工資的工資等級制度類型是【】A．職能型工資制B．職位型工資制C．年資型工資制D．多元型工資制14．選擇具體的工資形式要與【】A．單位的特點相吻合B．上級的特點相吻合C．體制的侍點相吻合D．職位的特點相吻合15下列各項不屬于工資支付形式的是【】A．貨幣性福利收入B．獎金C．勞動分紅D．津貼16．對職工在特殊勞動條件和工作環(huán)境下的特殊勞動情況，以及在特定條件下額外生活費(fèi)用的支出給予合理補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式是【】A．福利B．工資C．津貼D．獎金17．從工資等級制度的定義中，可以看出，勞動者的工資等級是根據(jù)他們的【】A．勞動的質(zhì)量來確定的B．勞動的數(shù)量來確定的C．技術(shù)等級來確定的D．勞動等級來確定的18．根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對勞動技能的要求，同時兼顧員工所具備的勞動技能水平而確定的工資是【】A．職務(wù)工資B．崗位工資C．職位工資D．技能工資19．企業(yè)人工費(fèi)占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率是指【】A．人工費(fèi)比率B．勞動生產(chǎn)率C．勞動分配率D．產(chǎn)值分配率在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．工資除了具有經(jīng)濟(jì)概念外，還有一些其他意義，即【】A．心理概念B．政治概念C．社會概念D．多學(xué)科概念E．公平概念22．就決定工資水平和工資差別的基本因素問題，在現(xiàn)代市場工資理論的研究中最有代表性的理論有【】A．利潤分享理論20．全國20．全國性公司、計劃單列企業(yè)集團(tuán)，無論實行何種工資調(diào)控方式，其工資總額的增長要嚴(yán)格遵循【】A．同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤原則B．兩個低于原則C．同價值量掛鉤原則D．工資彈性計劃原則二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)性公司、計劃單列企業(yè)集團(tuán)，無論實行何種工資調(diào)控方式，其工資總額的增長要嚴(yán)格遵循【】A．同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤原則B．兩個低于原則C．同價值量掛鉤原則D．工資彈性計劃原則二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)B．均衡價格工資理論C．最低工資理論D．邊際生產(chǎn)率工資理論E．集體交涉理論23．按滿足人們消費(fèi)需要的層次分類，供給人們的生活資料包括【】A．生存資料B．消費(fèi)資料C．享受資料D．發(fā)展資料E．閑暇時間24．工資水平所包含和反映的內(nèi)容主要有【】A．個體工資水平B．工資相對水平C．地區(qū)工資水平D．行業(yè)工資水平E．工資總額水平25．一般反映消費(fèi)水平高低標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)有【】A．實物消費(fèi)量B．勞務(wù)消費(fèi)量C．閑暇時間D．享受資料E．生活質(zhì)量26．工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)以【】A．本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率作為依據(jù)B．勞動力市場價格作為依據(jù)C．社會勞動生產(chǎn)率作為依據(jù)D．對外貿(mào)易狀況作為依據(jù)E．城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)作為依據(jù)27．最低工資是員工維持生存和延續(xù)后代費(fèi)用的價格，其主要包括【】A．旅游、消遣等費(fèi)用B．延續(xù)后代所必須的生活費(fèi)用C．一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用D．精神消費(fèi)費(fèi)用E．維持員工自身的生活資料費(fèi)用28．按照確定勞動者工資等級依據(jù)的不同，可以將工資等級制度歸納為【】A．年資型工資制B．分解型工資制C．職能型工資制D．多元型工資制E．職位型工資制29．實行工資集體談判應(yīng)遵循【】 A．遵守法律法規(guī)原則B公平自愿原則C．平等合作原則D自我約束原則E．自我管理原則30．工作評價的方法主要有【】A．排列法B．類比法C．因素比較法D．計點法E．分類法三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31．貨幣工資32．非補(bǔ)償性工資差別33．職務(wù)等級工資制34．恩格爾系數(shù)35．工資集體談判四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）36．物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？37．簡述確定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基本步驟。38．簡述工資形式的內(nèi)容。39．職能等級工資制的主要特點有哪些?40．工資指導(dǎo)線的主要作用有哪些?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．論述工資等級制度的主要職能和作用。42．論述現(xiàn)代企業(yè)工資制度的主要內(nèi)容。2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試題答案及評分參考(課程代碼8141)一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1．A2．D3．B4．A5．B6．C7．D8．D9．Dl0．B11．D12．C13．B14．D15．A16．C17．D18．D19．C20．B二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)2l．ABCDE22．BDE23．ACD24．BE25．ABCE26．ACE27．BCE28．ACDE29．ABCD30．ACDE三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)31．即名義工資，(1分)是指以貨幣表示的工資數(shù)量。（2分)32．是指在勞動力可以自由流動和完全競爭條件下，(1分)勞動者由于勞動能力的差別而形成的工資差別。（2分)33．按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級規(guī)定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，（2分)適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。(1分)34．食品開支與家庭支出綜合之比，稱為恩格爾系數(shù)。(2分)一個家庭在食品上面的支出會隨著收入的增加而增加，但耗費(fèi)在食品上的支出比例會減少。(1分)35．是由雇主代表組織的一方同工資勞動者代表組織的一方，(1分)就勞動者的年度工資增長水平及其他工資福利問題進(jìn)行平等協(xié)商、談判，最后達(dá)成一致意見的過程。（2分)四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)36．降低居民的商品購買力；(2分)由于購買力下降，增加了居民購買商品的支出；(2分)使居民的實際收入增長緩慢。(1分)37．合理確定基本工資的最低、最高工資標(biāo)準(zhǔn)；(1分)分行業(yè)區(qū)別合理確定崗位工資、技能工資單元的比重；(1分)合理確定各類人員基本工資的區(qū)間及技能工資、崗位工資各檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)；（2分)崗位技能工資制的過渡。(I分)38．(1)勞動計量，即以勞動時間直接、或以勞動產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動成果間接計量，反映勞動者的勞動數(shù)量；(3分)(2)工資支付，即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計量的實際勞動量計算應(yīng)付工資，并向勞動者支付。（2分)《工資理論與工資管理》復(fù)習(xí)資料（2009年10月14日整理）1、工資是勞動者付出勞動以后，以貨幣形式得到的勞動報酬。要求從四個方面理解工資的定義。（P3）2、實得工資是根據(jù)勞動者的工資率和他提供的勞動量計算面得到的工資。工資水平是指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度。（P4）絕對工資水平是指某一區(qū)域內(nèi)職工群體平均工資的高低程度，它間接地決定了工資總額水平。（P5）3、工資總額的組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。（P6-8）4、薪酬形式：基本工資、績效工資、激勵工資、福利工資及非貨幣收益。非貨幣收益包括贊揚(yáng)與地位、雇傭安全、挑戰(zhàn)性的工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會、可能還包括成功地接受新挑戰(zhàn)以及與有才華的同事一起工作的自我滿足感。（P9-10）5、邊際生產(chǎn)率工資理論是由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰貝茨克拉克提出的。（P14）均衡價格工資理論的創(chuàng)始人是英國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿弗里德馬歇爾。（P22）6、投資決策模型的類型：現(xiàn)值決策模型、內(nèi)含報酬率法決策模型。（P26-27）7、生產(chǎn)率為什么取決于工資？因為在信息不完善的勞動力市場中，工資通過刺激效應(yīng)、逆向選擇效應(yīng)、勞動力流動效應(yīng)、社會倫理效應(yīng)對生產(chǎn)率發(fā)生影響所致。（P28）8、按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2-0.3之間，表示收入分配相對平均；在0.3-0.4之間，表示差距相對合理；在0.4以上，表示收差距較大；在0.5以上為差距懸殊。（P43）9、產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因（共五點）。（P45-46）10、補(bǔ)償性的工資差別有兩種：一種是補(bǔ)償惡劣的工作條件而形成的，一種是由于補(bǔ)償工人訓(xùn)練費(fèi)用的差別而形成的。（P48）11、非補(bǔ)償性工資差別的定義、形成原因（兩個原因）。（P49）12、非競爭性的工資差別的定義、形成原因（兩個）。（P49-50）13、馬克思按勞分配學(xué)說的核心內(nèi)容有哪些？（共五點）。（P53-54）14、最先把科學(xué)按勞分配理論付諸實踐的是列寧。（P54）15、以市場工資率進(jìn)行按勞分配的步驟有哪些？（共五點）。（P57-58）16、全面貫徹按勞分配政策，應(yīng)把握的基本精神有哪些？（共四點）。（P62-63）17、為什么工資分配政策必須體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則？（共三點）。（P64）18、工資指導(dǎo)線制度的目的是什么？（P72第一段）19、工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容（包括四個方面）。（P72-73）20、最低工資的定義（P78）。哪些內(nèi)容不作為最低工資的組成部分？（四個方面）（P78-79）。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式（掌握該部分的兩段內(nèi)容）（P79）。用人單位應(yīng)在工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示（P80）。21、工資集體談判的概念（P82）。22、協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)綜合考慮哪些因素（八點，掌握前四點）（P83）23、工資集體協(xié)商的程序有哪些？（四點）（P84）24、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體全體公布。（P85）25、我國國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制的探索經(jīng)歷了哪六個階段？（P86-88）26、工效掛鉤從掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)上，可以分為哪三類？（P89）從掛鉤浮動比例采用的方式上，可以分為含量法、單價法和系數(shù)比例法。（P89）27、要突出綜合反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，一般以實現(xiàn)利潤、實現(xiàn)利稅為主要掛鉤指標(biāo)，國有資本保值增值率為否定指標(biāo)。（P90）28、影響企業(yè)支付能力的因素有哪些？（七點）（P103～105）29、決定合理人工費(fèi)用的計算方法有：勞動分配率基準(zhǔn)法、銷售凈額基準(zhǔn)法、損益分歧點基準(zhǔn)法。勞動分配率基準(zhǔn)法的定義（P106）及其分配途徑（四點）（P107）。30、企業(yè)人工成本的分析指標(biāo)，一般由人均水平指標(biāo)、綜合性主指標(biāo)和成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)組成。（P114）31、在哪些情況下，用人單位可以代扣勞動者工資？（P118倒數(shù)第三段）32、企業(yè)內(nèi)部工資分配所要追求的目標(biāo)是什么？（P129第一段）33、企業(yè)內(nèi)部具體工資工作的體系，同勞動定額、工資等級制度和工資形式三部分組成。（P129）34、廣義的工資制度包括工資等級制度、定級制度、升級制度、各種工資形式，以及工資管理體制等。工資等級制度是根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小等因素劃分等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度；它是整個工資制度的核心內(nèi)容。工資等級制度的主要職能是確定相對工資率。（P138-139）35、工資等級制度的特點是什么？（三點）（P139）36、工資等級制度的類型有哪四種，其確定依據(jù)分別是什么？（P140-145）37、職能型工資制有哪兩種具體形式？（P143）多元型工資制的定義（P145）。38、崗位工資制的特點是什么？（共三點）（P150-151）39、技術(shù)等級工資制的定義（P154）。技術(shù)等級制由工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級表和技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)三個基本因素組成。為什么確定工資標(biāo)準(zhǔn)最重要的是規(guī)定好最低一級的工資標(biāo)準(zhǔn)？（三點）（P155）40、工資等級表由工資等級數(shù)目、工資等級差別以及工種等級線組成。（P155）技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會”、“工作實例”三個組成部分。（P157）41、工種劃分與設(shè)置的原則有哪些？（四點）（P158-159）42、職務(wù)等級工資制是由職務(wù)名稱列表、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表、業(yè)務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)組成。（P161）業(yè)務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)由“應(yīng)知”、“業(yè)務(wù)要求”和“職責(zé)規(guī)范”三部分組成。（P162）43、工作評價的核心是給工作標(biāo)定級別。工作評價的目標(biāo)是實現(xiàn)同工同酬。工作評價應(yīng)遵循的原則有哪些？（三點）（P168-169）44、工作評價的方法有：排列法、分類法、因素比較法、計點法。排列法的概念（P175）。排列法的步驟有哪些？（三點）（P175-177）。分類法的概念（P178）。因素比較法的概念（P180）。計點法的概念（P184）。45、市場調(diào)查的調(diào)查結(jié)果可以為哪些工作提供參考和依據(jù)？（P216倒數(shù)第三段）市場調(diào)查范圍包括哪四點？（217-218）常用的調(diào)查方法有哪四種？（P218）46、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整可分類哪三類？（P235第二段）47、制定工資形式的基本要求有哪些？（共五點）（P254-255）48、計時工資制的特點是什么？（包括四個優(yōu)點兩個局限性）（P261）49、計件工資的概念（P262），特點（三個優(yōu)點，五個缺點，P262-263）。實行計件工資制的五個條件是什么？（P263-264）直接有限計件工資制的定義（P266）。50、獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。（P270）51、經(jīng)營者年薪制及年薪制設(shè)計的定義（P289）。經(jīng)營者年薪設(shè)計應(yīng)突出的特點有哪四點？（P289）52、股票期權(quán)的定義（P310）。國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃包括三部分：基本工資，年度津貼或獎金，授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股等。期權(quán)計劃最初于20世紀(jì)70年代出現(xiàn)于美國。（P311）股票期權(quán)的行使一般有三種方法：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售。（P315）53、股票期權(quán)與期股的區(qū)別表現(xiàn)在哪四個方面？（P318）54、科技人員收入的主要模式有哪五種？（P324-325）55、員工持股制度起源于美國。（P330）56、內(nèi)部員工股具有哪些特點？（三點）（P336）57、職級工資制由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分組成（P341）。58、建立正常增資制度的具體辦法有哪些？（五點）（P349-350）59、全額撥款單位各項支出全部或主要靠國家預(yù)算撥款，其工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占70%，活的部分占30%。差額撥款單位的工資構(gòu)成中固定部分應(yīng)占60%，活的部分占40%。（P352-P353）60、專業(yè)技術(shù)人員實行五種工資制度：專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制，藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制，體育津貼、獎金制，行員等級工資制。（P353-P360）地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。（P357）二00四年下半年廣東省高等教育自學(xué)考試工資管理學(xué)試卷（考試時間：150分鐘）（課程代號：8141）一、單項選擇題（在每小題的備選答案中選出一個正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共20分）1．菲利普斯對早期英國的情況研究發(fā)現(xiàn),失業(yè)率同貨幣工資增長率之間的關(guān)系呈()。 A.負(fù)相關(guān) B.顯著正相關(guān) C.顯著不相關(guān) D.正相關(guān)，但不顯著2.提出工資的邊際生產(chǎn)率理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()。 A.克拉克 B.馬歇爾 C.菲利普斯D.馬克思 3.斯蒂文森的研究將造成男女工資差別的原因主要歸結(jié)為()。 A.等級制度 B.教育和訓(xùn)練方面的差異 C.性別歧視 D.職業(yè)差異4.結(jié)合以往的經(jīng)驗教訓(xùn)以及世界各國的經(jīng)驗,我國的積累率一般在（）左右為宜。 A.20%B.25%C.30%D.40%5.恩格爾定律表明:隨著收入的增加,一個家庭在食品上面的支出比例會()。 A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定6.最早出現(xiàn)的工作評價的方法是()。 A.排列法 B.分類法 C.因素比較法D.計點法7.企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制后,()再領(lǐng)取本企業(yè)其他工資性報酬。 A.可以 B.不得 C.在特定情況下可以D.不能確定可否8.下列各項不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法的是()。 A.恩格爾系數(shù)法 B.比重法 C.累加法D.絕對數(shù)法9.國際上一般最低工資相當(dāng)于平均工資的()。A.40%~60%B.20%~30%C.30%~40%D.20%~40%10.下列各項不屬于工資總額與價值量指標(biāo)掛鉤的工資總額調(diào)控方法是()。 A,工資總額同上繳稅利掛鉤 B.工資總額同實現(xiàn)稅利掛鉤 C.工資總額同工作量掛鉤 D.工資總額同凈產(chǎn)值掛鉤11.按照國務(wù)院規(guī)定,各地區(qū)、各部門的工資含量包干系數(shù)總水平應(yīng)控制在()。 A.15%左右 B.17%左右C.20%左右 D.25%左右 12.下列不能用于決定合理人工費(fèi)用計算的方法是()。 A.勞動分配卒基準(zhǔn)法 B.銷貨凈額基準(zhǔn)法 C.損益分歧點基準(zhǔn)法 D.勞動生產(chǎn)率基準(zhǔn)法 13.以勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級為依據(jù),確定勞動者工資的工資等級制度類型是()。 A.年資型工資制 B.職位型工資制 C.職能型工資制D.多元型工資制l4.下列各項不屬于工資支付形式的是()。 A.勞動分紅B.津貼 C.獎金D.貨幣性福利收入 l5.下列各項不屬于職位等級工資制組成部分的是