工裝規(guī)章制度4篇

工裝規(guī)章制度4篇名目第1篇員工裝管理規(guī)章制度第2篇員工裝管理規(guī)章制度(范文)第3篇員工裝工服管理規(guī)章制度第4篇員工裝管理規(guī)章制度怎么寫(xiě)

【第1篇】員工裝管理規(guī)章制度(范文)

我為大家整理了一篇關(guān)于員工裝管理的規(guī)章制度,僅供大家參考。

為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以干凈的儀表儀容為來(lái)賓供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立良好的企業(yè)形象,依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)行政人事部討論打算,特制定本工服管理制度.

一,工服配裝

1,當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí),由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》到庫(kù)房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無(wú)合體的備用工服時(shí),由庫(kù)房報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠(chǎng)家制作.

2,工服的配用品由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門(mén)經(jīng)理簽字后上報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫(kù)房申購(gòu),部門(mén)經(jīng)理到庫(kù)房領(lǐng)取并發(fā)放給員工.

3,外購(gòu)工服在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改,員工領(lǐng)用后無(wú)特別狀況,一般不予修改.凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為,應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償.

二,工服制作標(biāo)準(zhǔn)

公司工服根據(jù)各部門(mén)崗位,級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié).

1,按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),分一線(xiàn),二線(xiàn)工作人員,技師及部門(mén)主管級(jí)(含)以上管理人員制作工服.

2,工服的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部詳細(xì)實(shí)施.人員變動(dòng),調(diào)出,辭職,開(kāi)除者的工服管理規(guī)定

三,工服的使用

1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月.

2,一線(xiàn)服務(wù)人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服裝一律交回庫(kù)房,由庫(kù)管驗(yàn)收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償.

3,二線(xiàn)工作人員及各級(jí)管理人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿(mǎn)一年者,按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用,(如在公司工作滿(mǎn)8個(gè)月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%);穿用滿(mǎn)一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個(gè)人全部,免扣服裝費(fèi)用.

4,凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線(xiàn)調(diào)二線(xiàn),本人一線(xiàn)服裝應(yīng)全部交回,并配備二線(xiàn)工作崗位工服.二線(xiàn)調(diào)一線(xiàn)原有工服不交回,只給其配備一線(xiàn)服裝.

5,新招一線(xiàn)服務(wù)人員,盡可能穿用庫(kù)存交回服裝,若穿著不合體者,由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)看法并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作.

四,工服購(gòu)置支配

1,公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次;

2,特別狀況,需要新購(gòu)置新工服時(shí),需求部門(mén)可根據(jù)對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書(shū)面申請(qǐng);

3,新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門(mén)統(tǒng)計(jì)并提出修改,一周后自行解決.

4,配發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用.

5,工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)詳細(xì)崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式.

(2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人.

(3)尺寸:由承制商依據(jù)員工套量尺寸制作工服.

6,工服換季:

夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

(詳細(xì)由行政人事部依據(jù)季節(jié)變換另行通知)

一線(xiàn)人員在換季必需將工服洗滌潔凈方可交庫(kù)房存放,以便下季使用,庫(kù)管在存放前必需檢查工服的完整性和破損程度,寫(xiě)明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時(shí)間后方可入賬,入庫(kù).

五,工服換洗

1,二線(xiàn)員工工服由布草房(或庫(kù)房)統(tǒng)一洗滌,一線(xiàn)員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌.

2,員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗.

3,工服換洗周期要求:

工服的換洗周期:對(duì)不同級(jí)別,崗位及工服的材料區(qū)分規(guī)定.

六,工服報(bào)損處理

1,領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格70%賠償.

2,領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格50%賠償.

3,工服丟失者,按原價(jià)格賠償.

其余未盡事宜由庫(kù)管依據(jù)工服破損緣由,程度等狀況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理.

七,員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)罰部門(mén)經(jīng)理20元/人次.

八,各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對(duì)衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行懲罰.

【第2篇】員工裝管理規(guī)章制度怎么寫(xiě)

為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以干凈的儀表儀容為來(lái)賓供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立良好的企業(yè)形象,依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)行政人事部討論打算,特制定本工服管理制度.一,工服配裝1,當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí),由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》到庫(kù)房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無(wú)合體的備用工服時(shí),由庫(kù)房報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠(chǎng)家制作.2,工服的配用品由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門(mén)經(jīng)理簽字后上報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫(kù)房申購(gòu),部門(mén)經(jīng)理到庫(kù)房領(lǐng)取并發(fā)放給員工.3,外購(gòu)工服在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改,員工領(lǐng)用后無(wú)特別狀況,一般不予修改.凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為,應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償.二,工服制作標(biāo)準(zhǔn)公司工服根據(jù)各部門(mén)崗位,級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié).1,按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),分一線(xiàn),二線(xiàn)工作人員,技師及部門(mén)主管級(jí)(含)以上管理人員制作工服.2,工服的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部詳細(xì)實(shí)施.人員變動(dòng),調(diào)出,辭職,開(kāi)除者的工服管理規(guī)定1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月.2,一線(xiàn)服務(wù)人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服裝一律交回庫(kù)房,由庫(kù)管驗(yàn)收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償.3,二線(xiàn)工作人員及各級(jí)管理人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿(mǎn)一年者,按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用,(如在公司工作滿(mǎn)8個(gè)月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%);

穿用滿(mǎn)一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個(gè)人全部,免扣服裝費(fèi)用.4,凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線(xiàn)調(diào)二線(xiàn),本人一線(xiàn)服裝應(yīng)全部交回,并配備二線(xiàn)工作崗位工服.二線(xiàn)調(diào)一線(xiàn)原有工服不交回,只給其配備一線(xiàn)服裝.5,新招一線(xiàn)服務(wù)人員,盡可能穿用庫(kù)存交回服裝,若穿著不合體者,由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)看法并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作.四,工服購(gòu)置支配1,公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次;2,特別狀況,需要新購(gòu)置新工服時(shí),需求部門(mén)可根據(jù)對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書(shū)面申請(qǐng);3.,新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門(mén)統(tǒng)計(jì)并提出修改,一周后自行解決.4,配發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用.5,工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)詳細(xì)崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式.

(2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人.

(3)尺寸:由承制商依據(jù)員工套量尺寸制作工服.6,工服換季:夏裝:5月1日至9月31日冬裝:10月1日至次年4月30日(詳細(xì)由行政人事部依據(jù)季節(jié)變換另行通知)一線(xiàn)人員在換季必需將工服洗滌潔凈方可交庫(kù)房存放,以便下季使用,庫(kù)管在存放前必需檢查工服的完整性和破損程度,寫(xiě)明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時(shí)間后方可入賬,入庫(kù).五,工服換洗1,二線(xiàn)員工工服由布草房(或庫(kù)房)統(tǒng)一洗滌,一線(xiàn)員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌.2,員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗.3,工服換洗周期要求:工服的換洗周期:對(duì)不同級(jí)別,崗位及工服的材料區(qū)分規(guī)定.六,工服報(bào)損處理1,領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格70%賠償.2,領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格50%賠償.3,工服丟失者,按原價(jià)格賠償.其余未盡事宜由庫(kù)管依據(jù)工服破損緣由,程度等狀況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理.七,員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)罰部門(mén)經(jīng)理20元/人次.八,各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對(duì)衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行懲罰.

【第3篇】員工裝工服管理規(guī)章制度

為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以干凈的儀表儀容為來(lái)賓供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立良好的企業(yè)形象,依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)行政人事部討論打算,特制定本工服管理制度.

一,工服配裝

1,當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí),由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》到庫(kù)房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無(wú)合體的備用工服時(shí),由庫(kù)房報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠(chǎng)家制作.

2,工服的配用品由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門(mén)經(jīng)理簽字后上報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫(kù)房申購(gòu),部門(mén)經(jīng)理到庫(kù)房領(lǐng)取并發(fā)放給員工.

3,外購(gòu)工服在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改,員工領(lǐng)用后無(wú)特別狀況,一般不予修改.凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為,應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償.

二,工服制作標(biāo)準(zhǔn)

公司工服根據(jù)各部門(mén)崗位,級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié).

1,按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),分一線(xiàn),二線(xiàn)工作人員,技師及部門(mén)主管級(jí)(含)以上管理人員制作工服.

2,工服的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部詳細(xì)實(shí)施.人員變動(dòng),調(diào)出,辭職,開(kāi)除者的工服管理規(guī)定

1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月.

2,一線(xiàn)服務(wù)人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服裝一律交回庫(kù)房,由庫(kù)管驗(yàn)收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償.

3,二線(xiàn)工作人員及各級(jí)管理人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿(mǎn)一年者,按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用,(如在公司工作滿(mǎn)8個(gè)月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%);穿用滿(mǎn)一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個(gè)人全部,免扣服裝費(fèi)用.

4,凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線(xiàn)調(diào)二線(xiàn),本人一線(xiàn)服裝應(yīng)全部交回,并配備二線(xiàn)工作崗位工服.二線(xiàn)調(diào)一線(xiàn)原有工服不交回,只給其配備一線(xiàn)服裝.

5,新招一線(xiàn)服務(wù)人員,盡可能穿用庫(kù)存交回服裝,若穿著不合體者,由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)看法并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作.

四,工服購(gòu)置支配

1,公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次;

2,特別狀況,需要新購(gòu)置新工服時(shí),需求部門(mén)可根據(jù)對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書(shū)面申請(qǐng);

3,新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門(mén)統(tǒng)計(jì)并提出修改,一周后自行解決.

4,配發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用.

5,工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)詳細(xì)崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式.

(2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人.

(3)尺寸:由承制商依據(jù)員工套量尺寸制作工服.

6,工服換季:

夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

(詳細(xì)由行政人事部依據(jù)季節(jié)變換另行通知)

一線(xiàn)人員在換季必需將工服洗滌潔凈方可交庫(kù)房存放,以便下季使用,庫(kù)管在存放前必需檢查工服的完整性和破損程度,寫(xiě)明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時(shí)間后方可入賬,入庫(kù).

五,工服換洗

1,二線(xiàn)員工工服由布草房(或庫(kù)房)統(tǒng)一洗滌,一線(xiàn)員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌.

2,員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗.

3,工服換洗周期要求:

工服的換洗周期:對(duì)不同級(jí)別,崗位及工服的材料區(qū)分規(guī)定.

六,工服報(bào)損處理

1,領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格70%賠償.

2,領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格50%賠償.

3,工服丟失者,按原價(jià)格賠償.

其余未盡事宜由庫(kù)管依據(jù)工服破損緣由,程度等狀況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理.

七,員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)覺(jué)罰部門(mén)經(jīng)理20元/人次.

八,各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對(duì)衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行懲罰.

【第4篇】員工裝管理規(guī)章制度

為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以干凈的儀表儀容為來(lái)賓供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立良好的企業(yè)形象,依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)行政人事部討論打算,特制定本工服管理制度.

一,工服配裝

1,當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí),由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》到庫(kù)房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無(wú)合體的備用工服時(shí),由庫(kù)房報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠(chǎng)家制作.

2,工服的配用品由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門(mén)經(jīng)理簽字后上報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫(kù)房申購(gòu),部門(mén)經(jīng)理到庫(kù)房領(lǐng)取并發(fā)放給員工.

3,外購(gòu)工服在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改,員工領(lǐng)用后無(wú)特別狀況,一般不予修改.凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為,應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償.

二,工服制作標(biāo)準(zhǔn)

公司工服根據(jù)各部門(mén)崗位,級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié).

1,按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),分一線(xiàn),二線(xiàn)工作人員,技師及部門(mén)主管級(jí)(含)以上管理人員制作工服.

2,工服的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部詳細(xì)實(shí)施.人員變動(dòng),調(diào)出,辭職,開(kāi)除者的工服管理規(guī)定

1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月.

2,一線(xiàn)服務(wù)人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服裝一律交回庫(kù)房,由庫(kù)管驗(yàn)收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償.

3,二線(xiàn)工作人員及各級(jí)管理人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿(mǎn)一年者,按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用,(如在公司工作滿(mǎn)8個(gè)月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%);穿用滿(mǎn)一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個(gè)人全部,免扣服裝費(fèi)用.

4,凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線(xiàn)調(diào)二線(xiàn),本人一線(xiàn)服裝應(yīng)全部交回,并配備二線(xiàn)工作崗位工服.二線(xiàn)調(diào)一線(xiàn)原有工服不交回,只給其配備一線(xiàn)服裝.

5,新招一線(xiàn)服務(wù)人員,盡可能穿用庫(kù)存交回服裝,若穿著不合體者,由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)看法并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作.

四,工服購(gòu)置支配

1,公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次;

2,特別狀況,需要新購(gòu)置新工服時(shí),需求部門(mén)可根據(jù)對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書(shū)面申請(qǐng);

3,新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門(mén)統(tǒng)計(jì)并提出修改