薪酬設(shè)計崗位職責(zé)5篇

———薪酬設(shè)計崗位職責(zé)5篇【導(dǎo)語】薪酬設(shè)計崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了5篇優(yōu)秀的薪酬設(shè)計崗位職責(zé)范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的薪酬設(shè)計崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇薪酬設(shè)計崗位職責(zé)第2篇薪酬福利設(shè)計崗位職責(zé)第3篇薪酬設(shè)計專員崗位職責(zé)任職要求第4篇薪酬設(shè)計專員崗位職責(zé)第5篇薪酬設(shè)計經(jīng)理崗位職責(zé)

【第1篇】薪酬設(shè)計崗位職責(zé)

薪酬設(shè)計專員華潤雪花啤酒(中國)有限公司華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定并完善集團薪酬策略,建立相應(yīng)的薪酬機制,組織開展薪資體系設(shè)計;

2.負(fù)責(zé)組織開展外部薪酬調(diào)研,回顧薪酬策略,指導(dǎo)下屬公司進行薪酬機制優(yōu)化;

3.負(fù)責(zé)制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;

4.負(fù)責(zé)下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調(diào)薪方案;

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團薪酬核算規(guī)章,優(yōu)化薪酬管理流程;

6.負(fù)責(zé)組織開展集團薪酬成本預(yù)算、執(zhí)行、清算、分析及評價工作

7.其他薪酬相關(guān)工作。

任職資格:

1.二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作閱歷,有快銷品德業(yè)者尤佳,有獨立的薪酬體系設(shè)計閱歷;

2.把握薪酬福利體系設(shè)計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見解;

3.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動,對數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通力量、協(xié)調(diào)力量及學(xué)習(xí)力量;

4.嫻熟應(yīng)用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、圖表分析力量。

【第2篇】薪酬設(shè)計經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬項目設(shè)計經(jīng)理車和家北京車和家信息技術(shù)有限公司,車和家,車和家1.領(lǐng)導(dǎo)薪酬調(diào)研工作,定期收集、分析市場數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),構(gòu)建薪酬體系;

2.組織年度工作方案及人工成本預(yù)算編制,定期比對,提報分析報告;

3.建立建全公司福利體系,負(fù)責(zé)福利體系搭建、維護、優(yōu)化,全力支撐人才進展戰(zhàn)略;

4.準(zhǔn)時精確?????的編制人力成本方面的相關(guān)報表及分析數(shù)據(jù);

5.ehr系統(tǒng)搭建與維護。

任職資格要求:

1.管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,8年以上人力資源薪酬模塊工作閱歷;

2.熟識薪酬福利管理體系設(shè)計方法以及薪酬福利管理流程;

3.具有統(tǒng)籌規(guī)劃力量及敏銳的市場觀看力量,能快速把握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并實行相應(yīng)的應(yīng)對措施;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)力量和人際關(guān)系處理力量;

5.工作仔細(xì)負(fù)責(zé)、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力,有團隊精神。

【第3篇】薪酬設(shè)計專員崗位職責(zé)

薪酬設(shè)計專員華潤雪花啤酒(中國)有限公司華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定并完善集團薪酬策略,建立相應(yīng)的薪酬機制,組織開展薪資體系設(shè)計;

2.負(fù)責(zé)組織開展外部薪酬調(diào)研,回顧薪酬策略,指導(dǎo)下屬公司進行薪酬機制優(yōu)化;

3.負(fù)責(zé)制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;

4.負(fù)責(zé)下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調(diào)薪方案;

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團薪酬核算規(guī)章,優(yōu)化薪酬管理流程;

6.負(fù)責(zé)組織開展集團薪酬成本預(yù)算、執(zhí)行、清算、分析及評價工作

7.其他薪酬相關(guān)工作。

任職資格:

1.二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作閱歷,有快銷品德業(yè)者尤佳,有獨立的薪酬體系設(shè)計閱歷;

2.把握薪酬福利體系設(shè)計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見解;

3.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動,對數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通力量、協(xié)調(diào)力量及學(xué)習(xí)力量;

4.嫻熟應(yīng)用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、圖表分析力量。

【第4篇】薪酬設(shè)計專員崗位職責(zé)任職要求

薪酬設(shè)計專員崗位職責(zé)

性別:不限駕照:不要求崗位職責(zé):職位描述:1、專科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、能夠進行績效建模、薪酬測算，熟識考勤、社保模塊工作;任職資格:1、1年及以上薪酬績效崗位工作閱歷者優(yōu)先;2、規(guī)律思維清楚縝密，對數(shù)字敏感，具有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析力量;3、能嫻熟操作辦公軟件及辦公設(shè)備，擅長excel各類函數(shù)公式的使用;4、性格沉穩(wěn)，做事仔細(xì)細(xì)致

薪酬設(shè)計專員崗位

【第5篇】薪酬福利設(shè)計崗位職責(zé)

薪酬福利設(shè)計崗京東北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東職責(zé):

1.參加商城人力預(yù)算、加薪、年終獎等項目型工作;

2.負(fù)責(zé)所對接部門的薪酬工作支持,包括成本總額管理、薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、激勵方案設(shè)計以及其他薪酬對接工作;

3.參加年度薪酬診斷工作,不斷優(yōu)化所對接部門的薪酬激勵體系,提出改進建議并推動落地。

任職要求:

1.具有5年及以上人力資源工作閱歷,其中薪酬工作閱歷不少于3年。詢問行業(yè)工作閱歷優(yōu)先;

2.擅長職位價值評估、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)設(shè)計、激勵方案設(shè)計以及薪酬體系診斷;

3.具有良好溝通技能、業(yè)務(wù)敏感度、團隊精神,抗壓力量強;

4.有乙方及大型企業(yè)薪酬福利設(shè)計背景優(yōu)先。

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【第1篇】薪酬設(shè)計崗位職責(zé)

薪酬設(shè)計專員華潤雪花啤酒(中國)有限公司華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定并完善集團薪酬策略,建立相應(yīng)的薪酬機制,組織開展薪資體系設(shè)計;

2.負(fù)責(zé)組織開展外部薪酬調(diào)研,回顧薪酬策略,指導(dǎo)下屬公司進行薪酬機制優(yōu)化;

3.負(fù)責(zé)制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;

4.負(fù)責(zé)下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調(diào)薪方案;

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團薪酬核算規(guī)章,優(yōu)化薪酬管理流程;

6.負(fù)責(zé)組織開展集團薪酬成本預(yù)算、執(zhí)行、清算、分析及評價工作

7.其他薪酬相關(guān)工作。

任職資格:

1.二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作閱歷,有快銷品德業(yè)者尤佳,有獨立的薪酬體系設(shè)計閱歷;

2.把握薪酬福利體系設(shè)計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見解;

3.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動,對數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通力量、協(xié)調(diào)力量及學(xué)習(xí)力量;

4.嫻熟應(yīng)用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、圖表分析力量。

【第2篇】薪酬設(shè)計經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬項目設(shè)計經(jīng)理車和家北京車和家信息技術(shù)有限公司,車和家,車和家1.領(lǐng)導(dǎo)薪酬調(diào)研工作,定期收集、分析市場數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),構(gòu)建薪酬體系;

2.組織年度工作方案及人工成本預(yù)算編制,定期比對,提報分析報告;

3.建立建全公司福利體系,負(fù)責(zé)福利體系搭建、維護、優(yōu)化,全力支撐人才進展戰(zhàn)略;

4.準(zhǔn)時精確?????的編制人力成本方面的相關(guān)報表及分析數(shù)據(jù);

5.ehr系統(tǒng)搭建與維護。

任職資格要求:

1.管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,8年以上人力資源薪酬模塊工作閱歷;

2.熟識薪酬福利管理體系設(shè)計方法以及薪酬福利管理流程;

3.具有統(tǒng)籌規(guī)劃力量及敏銳的市場觀看力量,能快速把握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并實行相應(yīng)的應(yīng)對措施;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)力量和人際關(guān)系處理力量;

5.工作仔細(xì)負(fù)責(zé)、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力,有團隊精神。

【第3篇】薪酬設(shè)計專員崗位職責(zé)

薪酬設(shè)計專員華潤雪花啤酒(中國)有限公司華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定并完善集團薪酬策略,建立相應(yīng)的薪酬機制,組織開展薪資體系設(shè)計;

2.負(fù)責(zé)組織開展外部薪酬調(diào)研,回顧薪酬策略,指導(dǎo)下屬公司進行薪酬機制優(yōu)化;

3.負(fù)責(zé)制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;

4.負(fù)責(zé)下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調(diào)薪方案;

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團薪酬核算規(guī)章,優(yōu)化薪酬管理流程;

6.負(fù)責(zé)組織開展集團薪酬成本預(yù)算、執(zhí)行、清算、分析及評價工作

7.其他薪酬相關(guān)工作。

任職資格:

1.二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作閱歷,有快銷品德業(yè)者尤佳,有獨立的薪酬體系設(shè)計閱歷;

2.把握薪酬福利體系設(shè)計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見解;

3.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動,對數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通力量、協(xié)調(diào)力量及學(xué)習(xí)力量;

4.嫻熟應(yīng)用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、圖表分析力量。

【第4篇】薪酬設(shè)計專員崗位職責(zé)任職要求

薪酬設(shè)計專員崗位職責(zé)

性別:不限駕照:不要求崗位職責(zé):職位描述:1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、能夠進行績效建模、薪酬測算，熟識考勤、社保模塊工作;任職資格:1、1年及以上薪酬績效崗位工作閱歷者優(yōu)先;2、規(guī)律思維清楚縝密，對數(shù)字敏感，具有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析力量;3、能嫻熟操作辦公軟件及辦公設(shè)備，擅長excel各類函數(shù)公式的使用;4、性格沉穩(wěn)，做事仔細(xì)細(xì)致

薪酬設(shè)計專員崗位

【第5篇】薪酬福利設(shè)計崗位職責(zé)

薪酬福利設(shè)計崗京東北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東職責(zé):

1.參加商城人力預(yù)算、加薪、年終獎等項目型工作;

2.負(fù)責(zé)所對接部門的薪酬工作支持,包括成本總額管理、薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、激勵方案設(shè)計以及其他薪酬對接工作;