員工考核管理制度范文

第7頁(yè)共7頁(yè)員工考核管理制度范文1.2公?司的考勤管?理由人事部?負(fù)責(zé)，各部?的考勤管理?應(yīng)指派專(zhuān)人?負(fù)責(zé)，并報(bào)?人事部備案?。1.3?各部、處(?班組)必須?指派責(zé)任心?強(qiáng)的人員擔(dān)?任考勤員，?逐日認(rèn)真記?錄考勤。?2.考勤員?職責(zé)2.?1按規(guī)定及?時(shí)、認(rèn)真、?準(zhǔn)確地記錄?考勤情況;?2.2如?實(shí)反映本單?位考勤中存?在的問(wèn)題;?2.3妥?善保管各種?休假憑證;?2.4及?時(shí)匯總考勤?結(jié)果，并做?出報(bào)告;?3.考勤記?載符號(hào)出?勤:∨事假?:___?病假:○曠?工:◎婚?假:+喪假?:±產(chǎn)假?、探親假:?□工傷假?、夜班、計(jì)?劃生育假、?看病、倒休?:△。4?.各部門(mén)應(yīng)?在___日?前將當(dāng)月考?勤匯總報(bào)財(cái)?務(wù)部門(mén)核算?工資獎(jiǎng)金，?季初___?日前將該季?度考勤匯總?報(bào)公司人事?部。5.?事假5.?1員工遇事?須于工作日?親自辦理的?，應(yīng)該事先?請(qǐng)假。如不?能事先請(qǐng)假?的，可用電?報(bào)、電話、?書(shū)信、口信?等方式請(qǐng)假?。如果假期?不夠應(yīng)提前?辦理續(xù)假手?續(xù)。5.?2一般員工?請(qǐng)假___?日內(nèi)，由其?直接主管審?批，___?日以上由部?門(mén)主管審批?，一般主管?請(qǐng)假，由部?門(mén)主管或總?經(jīng)理審批;?部門(mén)主管請(qǐng)?假，由公司?總經(jīng)理審批?。事假期間?不發(fā)工資。?5.3員?工每季度累?計(jì)事假不足?___日者?照發(fā)工資，?同時(shí)帶薪事?假日數(shù)可累?計(jì)使用，但?不得提前或?跨年度使用?。帶薪事假?的日數(shù)假定?:___月?底前到公司?工作者為_(kāi)?__日，_?__月至_?__月底到?公司工作者?為_(kāi)__日?;___月?至___月?底到公司工?作者為_(kāi)_?_日;__?_月至__?_月底到公?司工作者為?___日;?___月到?公司工作者?不享受帶薪?事假，全年?事假日數(shù)不?足應(yīng)享受帶?薪事假日數(shù)?者，不足的?日數(shù)按加班?處理。6?.病假6?.1因病或?因公受傷，?憑合同醫(yī)院?病休證明，?準(zhǔn)病假。非?合同醫(yī)院的?病休證明經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，也可給?予病假。?6.2年累?計(jì)病假超過(guò)?半年，其工?齡滿9年的?員工按75?%計(jì)發(fā)工資?;工齡滿4?年(合4年?)的員工按?70%計(jì)發(fā)?工資;工齡?不滿4年的?員工按65?%計(jì)發(fā)工資?。6.3?到醫(yī)院看病?，給假半日?，記“看病?”考勤，不?影響工資，?超過(guò)半日記?事假考勤。?7.工傷?7.1因?公負(fù)傷、因?工致殘，持?醫(yī)院診斷證?明并經(jīng)人事?部確認(rèn)，可?按工傷假記?考勤，工傷?假期間工資?照發(fā)。7?.2因公負(fù)?傷的職員，?傷愈復(fù)發(fā)，?經(jīng)鑒定后，?以工傷處理?。8.婚?假員工結(jié)?婚持結(jié)婚證?書(shū)，享受婚?假___日?。男女雙方?都到晚婚年?齡(男26?周歲、女2?4周歲)者?增加另婚假?___日;?因?qū)Ψ皆谕?地工作而需?到外地結(jié)婚?的酌情增加?路程假?；?假期間工資?照發(fā)。9?.喪假員?工配偶、子?女、父母或?養(yǎng)父母死亡?，給喪假_?__日;祖?父、外祖父?、祖母、外?祖母、公婆?、岳父母死?亡，給喪假?___日;?如在外地酌?情計(jì)路程假?，假期工資?照發(fā)。1?0.產(chǎn)假、?計(jì)劃生育假?10.1?產(chǎn)假一般為?5___日?，5個(gè)月內(nèi)?的早產(chǎn)產(chǎn)假?為_(kāi)__日?，雙胞胎產(chǎn)?假為70日?，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)?前產(chǎn)后連續(xù)?計(jì)算，假期?工資照發(fā)。?公司員工?考核管理制?度第一條?為加強(qiáng)公司?人力資源的?開(kāi)發(fā)和管理?，保證公司?各項(xiàng)政策措?施的執(zhí)行，?特制定本規(guī)?定。第二?條本規(guī)定適?用于公司全?體員工(各?企業(yè)自定的?考勤管理規(guī)?定須由總公?司規(guī)范化管?理委員會(huì)審?核簽發(fā))。?第三條員?工正常工作?時(shí)間為上午?8時(shí)30分?至12時(shí)，?下午1時(shí)3?0分至5時(shí)?，每周六下?午不上班;?因季節(jié)變化?需調(diào)整工作?時(shí)間時(shí)由總?裁辦公室另?行通知。?第四條公司?職工一律實(shí)?行上下班打?卡登記制度?。第五條?所有員工上?下班均須親?自打卡，任?何人不得代?理他人或由?他人代理打?卡;違犯此?條規(guī)定者，?代理人和被?代理人均給?予記過(guò)一次?的處分。?第六條公司?每天安排人?員一到兩名?監(jiān)督員工上?下班打卡，?并負(fù)責(zé)將員?工出勤情況?報(bào)告值班領(lǐng)?導(dǎo)，由值班?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞?資部，勞資?部據(jù)此核發(fā)?全勤獎(jiǎng)金及?填報(bào)員工考?核表。第?七條所有人?員須先到公?司打卡報(bào)到?后，方能外?出辦理各項(xiàng)?業(yè)務(wù)。特殊?情況須經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)簽卡?批準(zhǔn);不辦?理批準(zhǔn)手續(xù)?者，按遲到?或曠工處理?。第八條?上班時(shí)間開(kāi)?始后5分鐘?至30分鐘?內(nèi)到班者，?按遲到論處?;超過(guò)30?分鐘以上者?，按曠工半?日論處;提?前30分鐘?以內(nèi)下班者?按早退論處?，超過(guò)30?分鐘者按曠?工半天論處?。第九條?員工外出辦?理業(yè)務(wù)前須?向本部門(mén)負(fù)?責(zé)人(或其?授權(quán)人)申?明外出原因?及返回公司?時(shí)間，否則?按外出辦私?事處理。?第十條上班?時(shí)間外出辦?私事者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即?扣除當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，并給?予警告一次?的處分。?第十一條員?工一個(gè)月內(nèi)?遲到、早退?累計(jì)達(dá)3次?者扣發(fā)全勤?獎(jiǎng)50%，?達(dá)5次者扣?發(fā)100%?全勤獎(jiǎng)，并?給予一次警?告處分。?第十二條員?工無(wú)故曠工?半日者，應(yīng)?扣發(fā)當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，并給?予一次警告?處分;每月?累計(jì)3天曠?工者，扣除?當(dāng)月工資，?并給予記過(guò)?一次處分;?無(wú)故曠工達(dá)?一個(gè)星期以?上者，給予?除名處理。?第十三條?職工因公出?差，須事先?填寫(xiě)出差登?表;副經(jīng)理?以下人員由?部門(mén)經(jīng)理批?準(zhǔn)，各部門(mén)?經(jīng)理出差由?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，高層管?理人員出差?須報(bào)經(jīng)總裁?或董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)，工作緊?急無(wú)法向總?裁或董事長(zhǎng)?請(qǐng)假時(shí)，須?在董事長(zhǎng)秘?書(shū)室備案，?到達(dá)出差地?后應(yīng)及時(shí)與?公司取得聯(lián)?系。出差人?員應(yīng)于出差?前先辦理出?差登記手續(xù)?并交至勞動(dòng)?工資部備案?。凡過(guò)期或?未填寫(xiě)出差?登記表者不?再補(bǔ)發(fā)全勤?獎(jiǎng)，不予報(bào)?銷(xiāo)出差費(fèi)用?;特殊情況?須報(bào)總經(jīng)理?審批。第?十四條當(dāng)月?全勤者，獲?得全勤獎(jiǎng)金?200元。?員工考核?管理制度?一、為加強(qiáng)?公司考勤管?理，整頓勞?動(dòng)紀(jì)律，提?高員工遵章?守法的自覺(jué)?性，特制定?本制度。?二、考勤制?度為公司重?要的管理制?度之一。?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，部分公?司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總?經(jīng)理特別準(zhǔn)?許外，所有?員工均需參?加考勤打卡?。打卡每天?三次(早、?午、晚)，?下午上班打?卡時(shí)間最多?只能提前十?五分鐘(即?14:00?上班，需在?13:45?分后才能打?卡)，否則?按相關(guān)規(guī)定?處罰。三?、工作時(shí)間?:除個(gè)別工?種外，員工?每星期工作?時(shí)間為六天?，每天八個(gè)?小時(shí)。工?作日:星期?一~星期六?工作時(shí)間?:上午8:?00~12?:00下?午14:0?0~18:?00公司?可根據(jù)實(shí)際?需要調(diào)整作?息時(shí)間，具?體以通知為?準(zhǔn)。四、?假期管理?(一)各類(lèi)?假別1.?因公出差?凡屬于下列?情況之一者?均屬公差?(1)因公?司技術(shù)、業(yè)?務(wù)出差;?(2)經(jīng)批?準(zhǔn)參加的各?類(lèi)由公司出?資的相應(yīng)的?培訓(xùn)和公司?___的各?類(lèi)旅游活動(dòng)?等;(3?)經(jīng)批準(zhǔn)外?出參加各類(lèi)?社會(huì)公益活?動(dòng)。2.?法定休假?(1)國(guó)家?法定休假日?共十天:元?旦一天(1?月___日?)、春節(jié)三?天(農(nóng)歷正?月初一至初?三)、國(guó)際?勞動(dòng)節(jié)三天?(___月?1、2、_?__日)、?國(guó)慶節(jié)三天?___月1?、2、__?_日);具?體放假時(shí)間?按國(guó)家頒布?的規(guī)定實(shí)行?。3.病?假(1)?員工患病或?非因工(公?)負(fù)傷。持?有區(qū)級(jí)以上?醫(yī)院所開(kāi)具?的休假建議?書(shū)，可核予?病假;(?2)經(jīng)批準(zhǔn)?在工作時(shí)間?內(nèi)出外就診?超過(guò)8個(gè)小?時(shí)的，其超?出時(shí)間累計(jì)?為病假。?4.事假?因個(gè)人事項(xiàng)?，必須由本?人親自料理?的，經(jīng)申請(qǐng)?可酌情核予?事假;五?、請(qǐng)假審批?權(quán)限公司?本部各級(jí)人?員(不含副?總以上級(jí))?請(qǐng)假(病假?、事假、其?它假)均須?向辦公室提?出申請(qǐng)，由?辦公室呈送?董事長(zhǎng)或總?經(jīng)理審批。?未經(jīng)批準(zhǔn)則?按曠工論。?六、假期?管理及假期?工資核算?(一)各級(jí)?人員請(qǐng)假兩?天以內(nèi)者，?除病假外，?須提前二個(gè)?工作日辦理?請(qǐng)假手續(xù)(?請(qǐng)假三天及?以上的，需?提前一周辦?理);如遇?急事不能親?自辦理請(qǐng)假?手續(xù)，應(yīng)先?電話向辦公?室請(qǐng)假。返?工后，如實(shí)?填寫(xiě)請(qǐng)假單?，按審批權(quán)?限進(jìn)行審批?。未辦理請(qǐng)?假手續(xù)的事?假，均按曠?工處理.?(二)員工?事假按天數(shù)?扣除工資;?員工病假在?一天以內(nèi)者?，并執(zhí)有當(dāng)?天看病收費(fèi)?單者不扣工?資，未執(zhí)有?看病收費(fèi)單?者按事假處?理，員工病?假超過(guò)一天?者按事假處?理。七、?考勤管理?(一)部門(mén)?經(jīng)理以及公?司領(lǐng)導(dǎo)須帶?頭執(zhí)行公司?考勤制度，?秉公辦事。?(二)辦?公室是考勤?管理的監(jiān)督?部門(mén)，各部?門(mén)為負(fù)責(zé)部?門(mén)。公司值?班保安員負(fù)?責(zé)監(jiān)督員工?考勤打卡，?如有不遵守?考勤制度行?為者予于糾?正，并作記?錄，辦公室?不定期監(jiān)督?檢查員工出?勤狀況。?(三)公司?總部人員因?公到項(xiàng)目部?或出外公干?不能及時(shí)回?來(lái)打卡的，?須在<考勤?副卡>上注?明出差的事?因、地點(diǎn)，?報(bào)其主管領(lǐng)?導(dǎo)簽核，其?考勤副卡必?須在2天內(nèi)?報(bào)辦公室簽?核，于每月?月末報(bào)送董?事長(zhǎng)或總經(jīng)?理審批。?(四)上班?前已知需從?公司總部外?出辦事(包?括到工地、?政府機(jī)構(gòu)等?)，須按時(shí)?打卡，不得?后補(bǔ)副卡。?(五)每?