四項安全管理制度

第5頁共5頁四項安全管理制度一?、違章公示?制度1、?公司安監(jiān)環(huán)?保部、企管?體系運行部?以及其他部?門發(fā)現(xiàn)的各?類違章現(xiàn)象?，由安監(jiān)環(huán)?保部或企管?體系運行部?利用《綜合?報表》、《?公司月刊》?和《黑板》?進行公示，?并按照違章?處罰制度，?根據(jù)違章的?嚴重程度進?行經(jīng)濟和行?政的處罰。?2、各車?間、各部門?查處的各類?違章要利用?《黑板》和?《車間大會?》在當(dāng)周進?行公示。?3、班組查?處的各類違?章要利用《?黑板》、《?班組園地》?和《班前班?后會》在當(dāng)?日進行公示?。4、公?示的內(nèi)容包?括：違章者?的姓名、所?在單位或工?序、違章類?別、違章性?質(zhì)、違章原?因和采取的?措施。5?、班組和車?間必須嚴格?按照以上規(guī)?定及時、準?確的對違章?者進行公示?，發(fā)現(xiàn)違章?不制止、不?公示的，在?《標準化優(yōu)?秀管理班組?和紅旗車間?》考核中扣?對應(yīng)的班組?和車間5分?。二、安?全積分待崗?培訓(xùn)制度。?1、公司?的所有干部?和員工全年?的安全總分?為12分，?在以后的安?全工作中，?若出現(xiàn)違章?操作或違章?指揮或負有?安全事故責(zé)?任時，除了?要受到嚴厲?的經(jīng)濟處罰?或行政處罰?外，還將按?照安全積分?的扣分標準?扣去相應(yīng)的?安全分，一?年中安全扣?分累計等于?12分時，?員工自動待?崗，干部自?動免職，必?須重新參加?安全知識的?教育培訓(xùn)，?考試合格后?，一律自行?聯(lián)系工作崗?位。2、?安全積分待?崗培訓(xùn)制度?扣分標準?(1)普通?員工嚴重違?章操作一次?扣2分。?(2)普通?員工一般違?章操作一次?扣1分。?(3)干部?嚴重違章指?揮一次扣4?分。(4?)干部一般?違章指揮或?違章操作一?次扣2分?(5)每發(fā)?生一次重大?安全事故，?扣事故主要?責(zé)任者和直?接責(zé)任者1?2分。(?6)每發(fā)生?一次重大安?全事故，扣?事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任者8分。?(7)每?發(fā)生一次一?般安全事故?，扣事故主?要責(zé)任者和?直接責(zé)任者?8分。(?8)每發(fā)生?一次一般安?全事故，扣?事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任者6分。?(9)每?發(fā)生一次輕?傷安全事故?，扣事故主?要責(zé)任者和?直接責(zé)任者?4分。(?10)每發(fā)?生一次輕傷?安全事故，?扣領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?者2分。?3、安全扣?分超過6分?的干部或員?工要進行離?崗培訓(xùn)，培?訓(xùn)合格后可?重新上崗。?培訓(xùn)不合格?按《違章處?罰制度》進?行處理。?三、違章責(zé)?任追究制度?。1、對?違章當(dāng)事人?及其上級主?管領(lǐng)導(dǎo)進行?責(zé)任追究，?對負有監(jiān)督?、監(jiān)護、檢?查、驗收不?到位的責(zé)任?人進行追究?。2、違?章分級處罰?：班組長查?出違章處罰?違章者;車?間查出違章?處罰違章者?及違章者所?在班組負責(zé)?人，職能部?門查出違章?處罰違章者?及違章者所?在單位負責(zé)?人。公司領(lǐng)?導(dǎo)查出違章?處罰違章者?、違章者所?在單位負責(zé)?人，并聯(lián)責(zé)?分管職能部?門負責(zé)人。?員工的同一?違章行為不?得重復(fù)進行?處罰。3?、因違章導(dǎo)?致事故者按?公司《安全?管理標準》?的規(guī)定進行?處罰。違章?未構(gòu)成事故?者，根據(jù)違?章情節(jié)輕重?，對違章責(zé)?任者給予經(jīng)?濟處罰、離?崗培訓(xùn)、降?低崗位工資?、內(nèi)部待崗?和解除合同?的處分。?4、經(jīng)濟處?罰(1)?每發(fā)生一次?指揮性違章?，扣違章者?100——?400元。?(2)發(fā)?生一次管理?性違章，扣?違章者10?0——30?0元。(?3)每發(fā)生?一次作業(yè)性?違章，扣違?章者50—?—200元?。(4)?對裝置性違?章，不按計?劃如期完成?整改的，每?處考核責(zé)任?部門200?-500元?。(5)?在內(nèi)外審、?各類檢查和?車間報告等?方式發(fā)現(xiàn)的?工藝性違章?，責(zé)任部門?沒有按期整?改的扣20?0-500?元。(6?)對設(shè)施性?違章，一旦?會議決定了?整改辦法，?而責(zé)任部門?未按期整改?的扣責(zé)任部?門300-?500元。?5、離崗?培訓(xùn)(1?)離崗培訓(xùn)?的條件A?6個月內(nèi)超?過二次違章?受到處罰者?B安全扣?分超過6分?的C有嚴?重違章者?D有習(xí)慣性?違章行為《?習(xí)慣性違章?事列》見_?__。E?由于違章行?為導(dǎo)致輕傷?以上事故者?。(2)?離崗培訓(xùn)由?安監(jiān)環(huán)保部?___，培?訓(xùn)內(nèi)容要有?針對性，培?訓(xùn)時間不少?于24小時?，經(jīng)考試合?格后恢復(fù)工?作，否則，?應(yīng)繼續(xù)離崗?培訓(xùn)，直至?考試合格。?安監(jiān)環(huán)保部?應(yīng)建立違章?培訓(xùn)個人檔?案。(3?)對離崗培?訓(xùn)人員除責(zé)?令其離崗培?訓(xùn)外，給予?100-5?00元的經(jīng)?濟處罰。?(4)離崗?培訓(xùn)后仍不?能滿足崗位?安全要求的?人員，可作?待崗處理或?降低崗位工?資。6、?降低崗位工?資(1)?違章性質(zhì)嚴?重，行為惡?劣，雖未構(gòu)?成事故，但?對安全工作?及社會造成?重大影響者?，給予違章?者降低崗位?工資30-?100元的?處理。(?2)一年內(nèi)?超過兩次因?違章離崗培?訓(xùn)者，給予?違章者降低?崗級50-?100元處?理。(3?)降低崗位?工資不少于?3個月，若?降級期間無?違章行為，?經(jīng)單位考核?合格后可恢?復(fù)其原崗位?工資。7?、內(nèi)部待崗?違章降低?崗位工資處?罰期間，仍?有違章行為?或者12個?月內(nèi)出現(xiàn)2?次降低崗位?工資情況者?或離崗培訓(xùn)?后仍不能滿?足崗位安全?要求的人員?應(yīng)給予內(nèi)部?待崗處理，?待崗時間為?6個月，長?期合同工內(nèi)?部待崗期間?，每月發(fā)給?300月的?生活費，短?期合同工內(nèi)?部待崗期間?，不發(fā)生活?費。8、?解除合同?(1)一年?超過三次違?章受到處罰?者。(2?)由于違章?操作、違章?指揮或失職?等原因造成?重傷以上的?安全事故的?直接責(zé)任者?、主要責(zé)任?者或領(lǐng)導(dǎo)者?。(3)?6個月內(nèi)安?全扣分超過?12分的人?員。只要?具備以上任?一條件，由?安監(jiān)環(huán)保部?提出書面材?料，交經(jīng)理?辦公會或員?工代表會討?論后，由人?力資源部給?予解除合同?。四、違?章___獎?勵制度1?、對違章_?__人員或?在安全管理?中發(fā)現(xiàn)不安?全隱患及時?采取相應(yīng)措?施，避免安?全事故發(fā)生?的有功人員?進行獎勵。?2、各單?位應(yīng)鼓勵員?工自主開展?反違章工作?，班組和員?工主動查處?違章并及時?糾正的，沒?有造成危害?的減輕或免?于處罰。?3、反違章?獎勵(1?)發(fā)現(xiàn)、制?止或抵制違?章，直接避?免了設(shè)備事?故和人身事?故發(fā)生者，?給予500?-1000?元的獎勵。?(2)對?制止或抵制?違章指揮的?人員，給予?400—1?000元獎?勵。(3?)員工互相?監(jiān)督、糾正?和制止違章?作業(yè)者，給?予100—?500元的?獎勵。(?4)對于積?極主動消除?裝置性違章?、設(shè)施性違?章和工藝性?違章、有突?