中學出勤管理辦法

第4頁共4頁中學出勤管理辦法為?進一步加強?學校管理，?督促廣大教?職員工模范?遵守職業(yè)道?德規(guī)范，培?育我校優(yōu)良?校風、師風?，提高全體?教職員的事?業(yè)心、責任?心和___?紀律性，根?據(jù)連云區(qū)教?育局連區(qū)教?〔___〕?35號__?_《連云區(qū)?中小學教職?工管理暫行?規(guī)定》__?通知并結合?學校實際特?制訂本辦法?。一、出?勤要求1?.全體教職?員工應該嚴?格按照學校?的作息時間?，按時上下?班；2.?學校___?的各項__?_活動，如?各類會議、?升旗儀式等?，教職工應?準時參加；?3.教職?工因事、病?不能按時上?班或參加活?動的應履行?請假批準手?續(xù)。二、?請假規(guī)定?教職工因事?、病或公務?需要請假，?按照下列程?序，填寫請?假單并履行?以下請假手?續(xù)，并報校?辦備案：?1.半天以?內(nèi)，由年級?主任批準報?校辦備案，?其他人員由?各部門負責?人批準并報?校辦備案。?調(diào)整課務須?經(jīng)教務處同?意。2.?半天至一天?，由分管校?長批準，需?要調(diào)整課務?的須到教務?處辦理請假?手續(xù)，經(jīng)教?務處同意并?安排好課務?后通知年級?主任；其他?人員向部門?主任辦理請?假手續(xù)，需?有人頂替崗?位工作或代?為完成工作?的，由各部?門負責人批?準并安排工?作。3.?一天至兩天?，教職工請?假由主管校?長批準，課?務安排及崗?位工作按以?上第2條執(zhí)?行。4.?兩天至十天?請假由校長?批準，超過?十天須報請?區(qū)教育局批?。課務安排?按以上第2?條執(zhí)行。?三、考勤辦?法1.學??？记诤灥?和隨時查崗?等形式。?2.升旗儀?式和各全體?教職工會議?由校辦考勤?。3.校?召集的各類?會議、活動?及各類考試?由召集部門?負責考勤。?值班領導要?認真負責每?日教職工遲?到、早退及?中途離校記?錄。教師日??？记谟伤?在年級的年?級主任負責?，其他人員?考勤由部門?主任負責。?各年級、各?部門將考勤?及請假情況?每周匯總后?報校辦備案?并匯總公示?。4.教?師上課、監(jiān)?考、輔導等?考勤由教務?處負責，班?主任相關活?動有德育處?負責，校務?人員相關活?動考勤由校?辦負責。?5.中層及?以上干部如?遇公務需向?相關領導履?行請假手續(xù)?，自覺接受?教職工監(jiān)督?。四、獎?懲辦法1?.遲到、早?退每學期不?超過2次，?2次以上每?超一次扣2?0元；中途?擅自離校每?次扣30元?，如超過3?0分鐘（含?30鐘）按?照曠工處理?；無故不參?加學校__?_活動每次?扣20元，?參加學?；?動遲到、早?退或中途擅?離每次扣1?0元；校際?間活動、參?加各類培訓?遲到、早退?或中途擅自?離開的每次?扣20元（?以___單?位反饋為準?）。2.?事假每學期?累計不得超?過5天（含?五天）。事?假每個月累?計不得超過?3天，超過?天數(shù)按其日?工資標準累?計扣除（每?月按22天?計算）。事?假5天（含?5天）之內(nèi)?，每天扣除?20元，6?—10天每?天扣除40?元，事假每?學期累計超?過5天的，?扣除本學期?出勤獎。事?假全年累計?不得超過1?0天，超過?天數(shù)按其日?工資標準累?計扣除，且?扣除全年出?勤獎。3?.病假在1?5天內(nèi)（含?15天）每?天扣除20?元（直至到?當月出勤獎?扣完為止）?；超過15?天按區(qū)教育?局相關文件?執(zhí)行【（1?）病假在兩?個月以內(nèi)的?，月工資（?基本工資和?基礎性績效?工資，下同?）按全額發(fā)?放。獎勵性?績效工資分?別按病假在?15天（含?15天）以?上不滿一個?月的，扣發(fā)?其全年獎勵?性績效的1?0%；一個?月以上不滿?兩個月的扣?發(fā)其全年獎?勵性績效工?資的20%?。（2）?病假超過兩?個月不滿六?個月，從第?三個月起，?工作年限不?滿十年的，?月工資按1?0%扣發(fā)，?獎勵性績效?工資按全年?的30%—?50%扣發(fā)?；工作滿十?年及其以上?的，獎勵性?績效工資按?全年的20?%—40%?扣發(fā)。（?3）病假超?過六個月，?從第七個月?起，工作年?限不滿十年?的，月工資?按30%扣?發(fā)，獎勵性?績效工資按?全年的70?%扣發(fā)；工?作年限滿十?年不滿二十?年的，月工?資按20%?扣發(fā)，獎勵?性績效工資?按全年的6?0%扣發(fā)；?工作年限滿?二十年及以?上的，月工?資按10%?扣發(fā)，獎勵?性績效工資?按全年的5?0%扣發(fā)。?病假半年以?上的不參加?事業(yè)單位年?度考核；病?假一年以上?的扣除全年?的獎勵性績?效工資】。?4.以下?情況之一的?視為曠工：?未請假而不?到崗的；未?經(jīng)批準擅自?離崗的；上?班期間無故?不上課或不?服從工作安?排的；辦理?請假手續(xù)但?經(jīng)查實請假?事由與實際?不符的。晚?到30分鐘?以內(nèi)的算作?遲到，早退?30分鐘以?上（含30?分鐘）的算?作曠工。?曠工除扣除?本月全勤津?貼外，1天?以內(nèi)按每課?時扣40元?。教職工曠?工1天及以?上按照日工?資標準的3?倍扣發(fā)。?連續(xù)曠工1?5天或一年?累計超過3?0天的，即?按自動離職?處理。5?.教職工特?殊病情由學?校校務會議?研究并按上?級有關文件?執(zhí)行。6?.需照顧年?幼子女上學?的教職工要?向分管校長?提出書面申?請，照顧時?間為每天半?小時，申請?照顧年幼子?女上學的教?職工每月扣?除全勤津貼?的1/3。?五、教職?工的考勤情?況作為學校?崗位聘任、?職稱評定、?考核獎勵、?評選先進等?重要參考依?據(jù)。六、?本制度由教?代會負責修?改完善。?七、本制度?由校長室負?責解釋。?說明：1?.每天課時?為7課時。?2.遲到?、病事假不?超過規(guī)定次?數(shù)的不扣全?勤津貼。?3.關于病?假請假的手?續(xù)要求：教?職工因病請?假治療應有?本市區(qū)以上?醫(yī)保定點醫(yī)?院證明，并?由所在單位?領導審批，?超過一個月?需報區(qū)教育?局批準。教?職工因病請?假半天以內(nèi)?可向年級主?任請假，一?天及以上需?持正規(guī)醫(yī)院?診斷書、病?假條、__?_