學校外聘人員管理辦法

第7頁共7頁學校外聘人員管理辦法第一章總?則第一條?為了進一步?深化學校人?事制度改革?，規(guī)范外聘?人員管理工?作，保證學?校各項工作?的正常運行?，依據《勞?動合同法》?、《勞動法?》等有關法?律、法規(guī)和?有關文件規(guī)?定，結合我?校實際，制?定本辦法。?第二條外?聘人員管理?必須堅持統(tǒng)?一定編、分?類定資的原?則，堅持合?同管理、協(xié)?商一致的原?則，堅持明?確職責、部?門管理的原?則，堅持以?人為本、管?培結合的原?則，堅持規(guī)?范管理、按?章獎懲的原?則。第三?條外聘人員?由校長室_?__討論確?定，日常管?理工作由各?用人部門負?責。第二?章外聘人員?適用崗位?第四條聘用?人員適用崗?位：1、?準___化?管理員崗位?。2、教?學輔助崗位?：實驗技術?、培訓管理?、網絡管理?等教輔技術?崗位。3?、行政協(xié)管?崗位：管理?部門的協(xié)管?性崗位。?4、持證技?術崗位：教?學人員、駕?駛員、電工?、司爐工、?醫(yī)務人員等?持證上崗的?專業(yè)技術崗?位。5、?工勤崗位：?保安、維修?、宿舍管理?等工勤崗位?。6、保?潔、綠化和?其他須聘崗?位。第三?章聘用崗位?的核定第?五條聘用崗?位、職數由?用人部門提?出申請，校?長室予以核?定。凡擅自?超編聘用人?員的，一律?不得核發(fā)工?資及其它相?關待遇。?第六條有關?部門因實際?工作需要增?加聘用人員?編制時，應?在每學期結?束前二十天?，書面報校?長室，經校?長辦公會研?究同意后方?可增編。?第四章聘用?條件第七?條對聘用人?員實行公開?招聘，具體?招聘工作由?用人部門根?據學校核定?的崗位編制?、工資標準?、聘用條件?和程序進行?公開招聘，?必須做到條?件公開、工?資公開、招?聘公開、程?序公開。擬?聘用人員報?經學校批準?后，簽訂用?工合同。?第八條應聘?人員的基本?條件：1?、自覺遵紀?守法，具備?良好的思想?政治素質，?有一定的事?業(yè)心和責任?感，熱愛應?聘崗位的工?作。2、?具有履行崗?位職責的能?力，應聘持?執(zhí)業(yè)資格證?書上崗的崗?位，須取得?相應的執(zhí)業(yè)?資格證書。?3、男性?55周歲以?下，女性5?0周歲以下?。身體健康?并具有縣級?以上醫(yī)院出?具的身體健?康狀況的體?檢證明。特?殊崗位最多?可放寬1-?3周歲。?4、不得聘?用本部門正?式人員親屬?___在本?部門工作。?第九條應?聘崗位條件?，職責、工?資待遇等由?聘用部門擬?定報校長室?研究確定。?第五章聘?用程序及試?用規(guī)定第?十條外聘人?員的主要程?序：1、?公開招聘。?公開招聘人?數，聘用條?件和工資待?遇。招聘文?件由用人部?門擬稿、學?校審核并在?校園網、勞?務市場或有?關媒體公開?。2、_?__考核。?聘用部門依?據條件對報?名應聘人員?進行資格審?核，符合條?件者由各用?人部門進行?業(yè)務考核，?并提交考核?結果及擬聘?人員___?，填寫《化?興職教中心?校外聘人員?登記表》?3、審核試?用。由校長?室按本辦法?規(guī)定予以審?核，不符合?規(guī)定的不予?核定，審核?合格的由聘?用部門試用?1-3個月?，簽到試用?合同。4?、簽訂合同?。試用合格?后正式簽訂?聘用合同。?簽訂聘用合?同是在平等?自愿協(xié)商一?致的基礎上?確立聘用部?門與受聘人?的關系，明?確雙方的責?任、權利和?義務。聘用?合同內容：?主要包括合?同期限、工?作崗位、工?資福利、基?本社會保險?、工作時間?、勞動紀律?、違反合同?的責任、以?及雙方約定?的其它事項?等。聘用?合同一經簽?訂便具有法?律效能，雙?方必須嚴格?遵守。第?十一條聘用?期限聘期?一年，特殊?崗位可適當?延長。符合?續(xù)聘條件的?報經學校同?意后可續(xù)簽?用工合同。?第十二條?本辦法試行?以前已在崗?工作的外聘?人員，用人?部門依據聘?用條件對其?重新審核，?在崗位職數?限定范圍內?經聘用部門?考核能勝任?聘用崗位工?作的繼續(xù)聘?任，簽定聘?用合同。不?能勝任聘用?崗位工作的?予以辭退。?對重新考核?聘用上崗的?，在簽訂聘?用合同時，?不再實行試?用期。第?六章工資待?遇第十三?條外聘人員?工資待遇標?準按用工合?同執(zhí)行。由?用人部門負?責按月制表?發(fā)放。第?十四條外聘?人員不享受?編制內人員?的各項福利?待遇。第?十五條聘用?人員法定假?日、寒暑假?待遇按聘用?方案和用工?合同執(zhí)行。?第十六條?聘用人員，?按有關規(guī)定?實行養(yǎng)老保?險，司爐工?、電工、等?特殊崗位可?投保意外傷?害保險，具?體方案另行?確定。第?七章考核與?獎懲第十?七條用人部?門必須建立?外聘人員聘?期內考核制?度，重點考?核履行合同?和崗位職責?的情況，主?要分為日常?工作表現(xiàn)、?工作實績、?思想品德、?技術水平四?個方面，考?核結果分為?：優(yōu)秀、稱?職、不稱職?的三個等次?，考核結果?作為獎勵、?續(xù)聘、解聘?的依據。?第十八條凡?聘期內不合?格的，聘用?部門應解除?聘用合同，?報校長室審?核后辭退。?第十九條?在聘期內，?如有違__?_法令、違?反校規(guī)校紀?、違反勞動?紀律、造成?責任事故和?經濟損失的?，除解除合?同外，須賠?償經濟損失?，并按相關?法律規(guī)定追?究法律責任?。第二十?條對于不經?審批擅自用?人的部門，?學校不予辦?理用工手續(xù)?，不發(fā)工資?。如出現(xiàn)違?章用人、違?章辭退，冒?領聘用人員?工資、獎勵?等違紀現(xiàn)象?，由學校追?究用人部門?主要負責人?和相關責任?人的責任。?第八章聘?用管理第?二十一條各?用人部門負?責對外聘人?員的思想教?育、崗位培?訓、工作考?核、考勤和?病事假審批?、辭退等日?常管理工作?；負責每月?向學校人事?考核部門上?報外聘人員?的考勤情況?，負責在每?月規(guī)定時間?前上報當月?工資方案，?并將本部門?實際聘用的?人員及變化?情況及時上?報校長室。?第二十二?條各用人部?門負責對外?聘人員在試?用期內履行?職責、崗位?能力等方面?進行考核，?在試用期滿?時將考核結?果和是否聘?用意見報校?長室。第?二十三條聘?用紀律：?1、用人部?門招聘人員?必須嚴格遵?守親屬回避?制度，回避?的親屬關系?為：夫妻關?系、直系血?親關系、三?代以內旁系?血親及近姻?親關系。有?上述親屬關?系的，不得?在同一部門?或直接隸屬?的部門受聘?。2、用?人部門必須?實行公開招?聘，聘用人?員的___?考核由各部?門辦公會議?研究決定。?3、用人?部門不得超?編招聘人員?，不得在招?聘工作中隱?瞞受聘人員?真實情況。?4、用人?部門辭退人?員必須依據?學校相關制?度、合同規(guī)?定或學校減?員要求進行?，不得隨意?辭退聘用人?員。第二?十四條受聘?人員有下列?情況之一的?，聘用部門?有權解除聘?用合同：?1、在聘用?期內不能認?真履行合同?服從指揮的?；2、在?試用期內被?發(fā)現(xiàn)不符合?聘用條件的?；3、嚴?重失職、營?私舞弊、對?聘用單位利?益和聲譽造?成嚴重損害?的；4、?曠工或者無?正當理由一?學期逾期不?歸累計超過?3天；5?、被發(fā)現(xiàn)涉?嫌刑事犯罪?或其他違法?違紀行為的?；6、其?他法定理由?的。第二?十五條有下?列情況之一?的，聘用部?門有權解除?合同，但應?提前30天?以書面形式?通知受聘人?員：1、?受聘人員患?病或非因公?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事崗位工?作的；2?、受聘人員?不能勝任工?作，經培訓?仍不能勝任?工作的；?3、聘用合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經?當事人雙方?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達成協(xié)議?的。第二?十六條屬于?下列情形之?一的，受聘?人員有權提?出解除聘任?合同，除二?十四和二十?五條規(guī)定之?外，應提前?30天以書?面形式告知?聘用部門：?1、在試?用期內；?2、聘用單?位不能履行?聘用合同或?違___有?關政策規(guī)定?的；3、?受聘人員家?庭直系親屬?發(fā)生重大傷?亡事故無法?適應崗位工?作的。第?二十七條有?下列情形之?一的，聘用?合同終止：?1、聘用?合同期滿的?；2、受?聘人員達到?學校規(guī)定解?聘年齡的（?男55周歲?，女50周?歲）；3?、聘用部門?與受聘人員?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)的；4?、因政策原?因，聘用單?位聘用條件?喪失的；?5、聘用合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使合同無法?履行，經協(xié)?商不能就變?更合同達成?協(xié)議的，聘?用部門和受?聘人員均可?單方面解除?合本同。?第二十八條?外聘人員在?聘期內應自?覺接受學校?和聘用部門?的管理，嚴?格履行合同?規(guī)定的各項?義務，認真?履行崗位職?責，服從工?作安排，遵?紀守法，恪?守職業(yè)道德?，完成工作?任務。第?二十九