JZ一中人事處工作職責(zé)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——JZ一中人事處工作職責(zé)日新月異快速進(jìn)展時(shí)代，人事處,工作職責(zé)相關(guān)文章寫作方法和用詞也會(huì)與時(shí)俱進(jìn)、存在不同要求，如下這篇JZ一中人事處工作職責(zé)文章可能會(huì)因應(yīng)您的需求，夢想能給你供給相應(yīng)的扶助。

1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事工作的各項(xiàng)政策法規(guī)，建立、健全學(xué)校人事管理制度，不斷完善學(xué)校各項(xiàng)人事管理制度，經(jīng)學(xué)校審定后組織實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制管理工作。會(huì)同有關(guān)部門提出學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，定崗定編，實(shí)施人員編制管理，合理配置人力資源。

3.擬定學(xué)校年度人事工作籌劃，做好績效考核和調(diào)配工作，做好年度考核和年終評先評優(yōu)工作。

4.負(fù)責(zé)組織教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及聘任工作，負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級考試及聘任工作。

您正在欣賞的文章由.()整理，版權(quán)歸原、原出處全體。

5.負(fù)責(zé)教職工的考勤、考核、調(diào)動(dòng)、退休等手續(xù)辦理工作，做好教職工入編、考編服務(wù)工作，負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)、人事相關(guān)報(bào)表上報(bào)等日常人事管理工作。

6.負(fù)責(zé)教職工的績效工資、福利、取暖費(fèi)、教護(hù)齡津貼等造表審批工作。

7.負(fù)責(zé)人事代理工作。

篇2:大學(xué)學(xué)院人事處首問責(zé)任制度

大學(xué)學(xué)院人事處首問責(zé)任制度

第一條為鞏固人事處全體工作人員的服務(wù)意識和責(zé)任意識，改善管理，進(jìn)一步提高行政效能，建立本制度。

其次條首問負(fù)責(zé)制是指由首問責(zé)任人負(fù)責(zé)辦理或負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、聯(lián)系相關(guān)部門辦理服務(wù)對象所要求辦理的各類事項(xiàng)，負(fù)責(zé)解答服務(wù)對象提出的各類問題，并負(fù)責(zé)將辦理結(jié)果告知服務(wù)對象的行政管理制度。首問負(fù)責(zé)制適用于人事處全體工作人員。

第三條首問責(zé)任人是指在人事處第一個(gè)接聽來電、接待電訪、接收來信的工作人員。在來訪接待中，當(dāng)兩位以上工作人員一起被詢問時(shí)，職位高者為首問責(zé)任人。

第四條首問責(zé)任人的責(zé)任和義務(wù)：

（一）服務(wù)對象的來電、來訪，無論是否屬于本人、本部門職責(zé)范圍，首問責(zé)任人務(wù)必主動(dòng)熱心接聽或接待，并且專心細(xì)致地做好記錄。

（二）辦理各類來電、來訪、來信，務(wù)必堅(jiān)持實(shí)事求是的原那么，既要做到快捷切實(shí)，又要符合學(xué)院政策。對于不領(lǐng)會(huì)、掌管不切實(shí)的問題應(yīng)請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

（三）屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)急速辦理或一次性告知有關(guān)辦理程序、要求等，熱心細(xì)心地解答有關(guān)詢問，直到服務(wù)對象聽明白為止。

（四）屬于人事處職責(zé)范圍內(nèi)的，當(dāng)崗位責(zé)任人外出開會(huì)、出差、病假等暫不在崗位或聯(lián)系不上的，首問責(zé)任人務(wù)必專心記錄服務(wù)對象的單位、姓名、聯(lián)系電話及擬辦事項(xiàng)內(nèi)容等，并負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交或?qū)崟r(shí)聯(lián)系崗位責(zé)任人、或報(bào)告部門負(fù)責(zé)人處理。

（五）屬于人事處與其他部門交錯(cuò)的工作，首問責(zé)任人應(yīng)視為本部門職責(zé)，主動(dòng)協(xié)調(diào)，共同完成。

（六）不屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)，但屬于學(xué)院范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人不能使用"不知道'、"不領(lǐng)會(huì)'、"不歸我管'等語言予以回絕，而應(yīng)熱心扶助服務(wù)對象與有關(guān)部門取得聯(lián)系；如聯(lián)系不上，應(yīng)主動(dòng)告知服務(wù)對象需聯(lián)系的部門及其所在位置、聯(lián)系電話等。

（七）不屬于學(xué)院職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)熱心接待，細(xì)心解釋，并盡自己所知賦予扶助指示。

（八）除匿名來電、來信和無理取鬧的來訪者外，首問責(zé)任人或部門負(fù)責(zé)人要主動(dòng)實(shí)時(shí)將辦理結(jié)果告知服務(wù)對象。

第五條部門將結(jié)合年度考核，對首問負(fù)責(zé)制實(shí)施過程中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型賦予加分等賞賜措施。

第六條對違反首問負(fù)責(zé)制的首問責(zé)任人，在年度考核中予以扣分處理。

第七條本制度自2xxxx年6月1日起施行。

篇3:大學(xué)學(xué)院人事處限時(shí)辦結(jié)制度

大學(xué)學(xué)院人事處限時(shí)辦結(jié)制度

第一條為進(jìn)一步變更人事處機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，模范人事處的服務(wù)行為，鞏固服務(wù)意識，便當(dāng)教職工辦事，提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量，制定本制度。

其次條本制度適用于人事處全體工作人員。

第三條限時(shí)辦結(jié)制是教職工來人事處辦事，在符合有關(guān)規(guī)定及手續(xù)齊全的前提下，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)在承諾的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)其所訴事項(xiàng)的制度。

第四條屬于本處職責(zé)范圍內(nèi)的職責(zé)，務(wù)必按照規(guī)定時(shí)限辦理。

第五條其他服務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)盡量提高工作效率，縮短辦理時(shí)間：

（一）對沒有時(shí)限要求的，屬系部單位報(bào)送的請示件，且資料完整的，要從收到請示之日起5個(gè)工作日內(nèi)予以書面回復(fù)。

（二）對系部單位呈送的轉(zhuǎn)報(bào)件，經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)同意后，要在收到轉(zhuǎn)報(bào)件7個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)報(bào)有關(guān)部門。

（三）對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)督辦、交辦的事項(xiàng)，要按照督辦、交辦規(guī)定的時(shí)限要求辦理完畢。未明確時(shí)限要求的，要在收到督辦、交辦件之日起20個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢，因客觀理由未能辦理完畢的，應(yīng)書面向上級部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)理由及說明辦結(jié)時(shí)限。

（四）對系部單位呈報(bào)的請示件，未在時(shí)限內(nèi)賦予答復(fù)的，系部可視為同意。

第六條辦事人對人事處及其工作人員未執(zhí)行本制度的，可向人事處負(fù)責(zé)人及分管院領(lǐng)導(dǎo)舉行投訴，負(fù)責(zé)人或分管院領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必做好投訴件的查處工作，并負(fù)責(zé)將查處結(jié)果反應(yīng)給投訴人。