80、90后員工職業(yè)心態(tài)課件

1未來商戰(zhàn)時代——職場上的你

80、90后員工職業(yè)心態(tài)

主講：葉老師

1未來商戰(zhàn)時代——職場上的你2葉長紅老師介紹高級咨詢師、QMS/EMSIRCA國際注冊審核員PTT職業(yè)培訓(xùn)師、物流師、人力資源管理師清華MBA

歷任大型港資、美資企業(yè)高層管理擁有十幾年的制造業(yè)管理體系、系統(tǒng)運作、交付系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理、培訓(xùn)技術(shù)、績效考核、薪酬設(shè)計、中長期管理層激勵項目等咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗。2葉長紅老師介紹高級咨詢師、QMS/EMSIRCA國際注冊審3我們的約定1、請關(guān)閉移動電話或進(jìn)入靜音、振動狀態(tài)；2、上課期間請勿任意走動、交談、接聽電話；3、保持歸零心態(tài)；4、參與----是學(xué)習(xí)的最好過程；5、以最佳狀態(tài)熱情投入到學(xué)習(xí)中。

謝謝您的合作！3我們的約定1、請關(guān)閉移動電話或進(jìn)入靜音、振動狀態(tài)；4訓(xùn)練承諾:

對人知感恩;

對己知克制;

對事愿盡力;

對物懂珍惜.

我發(fā)誓:我是一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人,我遵守自己的諾言!

承諾人:____________日期:____________4訓(xùn)練承諾:5目前的競爭和商業(yè)環(huán)境……

“這是一個黑暗的時代也是一個光明的時代”-英國作家·

狄更斯“雙城記”5目前的競爭和商業(yè)環(huán)境……

6黑暗的時代與光明的時代

黑暗的時代光明的時代企業(yè)3.外部環(huán)境經(jīng)常改變2.員工工作動機(jī)改變1.客戶需求不斷改變1.知識經(jīng)濟(jì)2.網(wǎng)絡(luò)時代3.人力資本6黑暗的時代與光明的時代

黑暗的時代光明的時代企業(yè)7華為公司對員工的公開信您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥就是鳳凰”，這是華為人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在華為，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。7華為公司對員工的公開信您有時會感到880、90后的一些典型特點：1.平均智商超過了以前的同齡人，好奇心強(qiáng)、接受新生事物能力強(qiáng)；2.很多人都有一技之長；3.自信又脆弱，敏感而自私；4.往往具有成年人很難理解的古怪愛好；5.內(nèi)心世界：從童年就開始變“老”，更加懂得成人世界的規(guī)則；6.比較了解中國社會的主流思想和價值觀，且價值觀更加現(xiàn)實；7.市場消費觀念強(qiáng)烈，但名利作用被過分強(qiáng)化；8.張揚自我個性，相對比較缺乏團(tuán)隊忠誠感；9.網(wǎng)絡(luò)時代的廣闊事業(yè)，信息和知識豐富，但內(nèi)心有時較為空虛。880、90后的一些典型特點：1.平均智商超過了以前的同齡人980、90后的4大突出特點：叛逆夢想娛樂網(wǎng)游980、90后的4大突出特點：叛逆10社會對80、90后的影響：時代的受害者家庭的受害者教育的受害者網(wǎng)絡(luò)的受害者10社會對80、90后的影響：時代的受害者1180、90后的想要什么？請選擇排序：工作方面員工的排列（80、90后）1、好工資

2、工作保障

3、晉升更高職位

4、良好的工作環(huán)境

5、有意思的工作

6、管理忠誠

7、公平的紀(jì)律

8、個人職業(yè)發(fā)展前途

9、評價

10、參與感

1180、90后的想要什么？請選擇排序：1280、90后的想要什么？工作方面管理者的排列（60、70后）員工的排列（80、90后）1、△好工資152、△工作保障243、△晉升更高職位374、△良好的工作環(huán)境495、△有意思的工作566、△管理忠誠687、△公平的紀(jì)律7108、△個人職業(yè)發(fā)展前途819、△評價9310、△參與感102以上數(shù)據(jù)來自某調(diào)查公司網(wǎng)站2009年11月份資料！1280、90后的想要什么？工作方面1380、90后在職場上的11大表現(xiàn)

1、離職率較高2、學(xué)習(xí)需求較高3、自我追求更高4、目標(biāo)定位過高5、工資待遇要求高6、職業(yè)定位模糊7、敬業(yè)度較低8、忠誠度較低9、責(zé)任心較弱10、抗壓性較差11、缺乏團(tuán)隊精神1380、90后在職場上的11大表現(xiàn)1、離職1480、90后4大優(yōu)點80后工作很有激情，為完成好一項工作，能夠加班加點，甚至還會動員自己的社會力量。比如說，在一些信息化項目實施過程中，許多80后都能夠積極請櫻并沖鋒陷陣，遇到問題沒等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話，就主動向自己昔日同學(xué)和朋友尋求解決之道。80后見多識廣，工作能力很強(qiáng)，特別是創(chuàng)造性地開展工作尤為擅長，通常情況下，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)將一項工作交給三四個80后共同完成時，這項工作肯定會一拖再拖。但如果將其具體地交給某一個時，這個80后肯定會克服一切困難完成任務(wù)。1480、90后4大優(yōu)點80后工作很有激情，為完成好一項工作1580、90后4大優(yōu)點3.80后是率真的一代，他們敢愛敢恨，追求個性解放。這讓一些年齡大一些的管理者們很不習(xí)慣，80后們遲到或者不上班的理由通常十分荒唐。日子久了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們接到80后請假的電話時，頭腦中總是會冒出一句廣告詞：一切皆有可能。4.80后工作非常有闖勁，有開拓意識，“出生牛犢不怕虎”的特點很明顯。在各種場合上，80后都能夠坦然相對，落落大方，這讓領(lǐng)導(dǎo)們很是賞識。不過，有時侯80后的開拓意識也容易過頭，什么東西都敢鼓搗一下。1580、90后4大優(yōu)點3.80后是率真的一代，他們敢愛敢恨16世界500強(qiáng)企業(yè)極力推崇的理念及價值觀●不管你在哪里工作，都別只把自己當(dāng)成員工，應(yīng)該學(xué)會努力適應(yīng)，把公司當(dāng)成自己開的一樣。

——英特爾總裁安迪·葛洛夫●如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一件差事，人生就是地獄。

——石油大王洛克菲勒16世界500強(qiáng)企業(yè)極力推崇的理念及價值觀17世界500強(qiáng)企業(yè)極力推崇的理念及價值觀●我們公司聘人的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)精神，能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業(yè)精神，能力會提高的。

——搜狐總裁張朝陽●把每一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。

——海爾總裁張瑞敏17世界500強(qiáng)企業(yè)極力推崇的理念及價值觀●我們公司聘人的標(biāo)18思考：你們的價值觀是什么？18思考：你們的價值觀是什么？19你們有以下特點嗎？——價值觀：由“理想型”向“現(xiàn)實型”轉(zhuǎn)變，價值取向多元化，不再以賺錢為第一目的和唯一目的；——心理：容易波動、情緒變化大、抗壓能力差、心理健康問題突出；——本位主義：看重眼前利益、追求物質(zhì)享受、以自我為中心；19你們有以下特點嗎？——價值觀：由“理想型”向“現(xiàn)實型20馬斯洛的需求理論生理需求安全需求社會需求自尊需求自我實現(xiàn)衣、食、住、行、睡覺、呼吸等，希望能解決溫飽不確定感、防護(hù)、威脅、危險等，希望安定、有個家的感覺歸屬感、愛欲等，希望有情愛、友誼自我尊重、自我榮譽、希望得到別人認(rèn)可，知道尊重別人希望能依自己的性向?qū)崿F(xiàn)自我，發(fā)揮自己的潛能，不受束縛層次不一定，并非絕對；忽略了目標(biāo)，可談性不強(qiáng)---20馬斯洛的需求理論生理需求安全需求社會需求自尊需求自我實現(xiàn)21有執(zhí)行力的人才像

專業(yè)能力基礎(chǔ)理論專業(yè)知識工作經(jīng)歷工作成果素養(yǎng)守則意識使命意識人品修養(yǎng)通用能力資料制作能力溝通能力問題解決能力團(tuán)隊合作能力好的工作“有一定難度”“有干勁”“有成就感”當(dāng)素養(yǎng)有缺陷時整個三角形容易向左傾倒。專業(yè)能力是在素養(yǎng)和通用能力的基礎(chǔ)上提高附加值的要素，沒有它，高度降低。當(dāng)通用能力有不足時整個三角形容易向右傾倒。21有執(zhí)行力的人才像

專業(yè)能力素養(yǎng)通用能力好的工作當(dāng)素養(yǎng)有缺22如何樹立正確的職業(yè)心態(tài)？職業(yè)心態(tài)忠誠心態(tài)敬業(yè)心態(tài)進(jìn)取心態(tài)責(zé)任心態(tài)22如何樹立正確的職業(yè)心態(tài)？職業(yè)忠誠心態(tài)敬業(yè)心態(tài)進(jìn)取心態(tài)責(zé)任23職業(yè)心態(tài)心態(tài)是指人們對待事物的心理態(tài)度意識觀念動機(jī)情感23職業(yè)心態(tài)心態(tài)是指人們對待事物的心理態(tài)度24心態(tài)的兩種類型積極的自我意識明確的目標(biāo)良好的自我狀態(tài)積極心態(tài)消極的自我意識模糊的目標(biāo)萎糜的自我狀態(tài)消極心態(tài)24心態(tài)的兩種類型積極的自我意識積消極的自我意識消25兩種心態(tài)的不同特征面對難題認(rèn)真思考，作出選擇不動腦筋，安于現(xiàn)狀面對挑戰(zhàn)積極心態(tài)的人：有目標(biāo)、敢于承擔(dān)責(zé)任、獨立自主。消極心態(tài)的人：無目標(biāo)、逃避責(zé)任、依賴性強(qiáng)。積極心態(tài)：消極心態(tài)：從實際出發(fā)，求變創(chuàng)新逃避、退縮積極心態(tài)：消極心態(tài)：25兩種心態(tài)的不同特征面對難題認(rèn)真思考，作出選擇面對挑戰(zhàn)積極26忠誠心態(tài)

——服從是第一位的忠誠是一切社會規(guī)則存在的基石，更是員工自己賴以竟?fàn)幍亩芘?；員工無論具有何種能力，都必需首先忠誠于上司，忠誠于企業(yè)。下級服從上級，是上下級開展工作保持正常工作關(guān)系的首要條件，是融洽相處的一種默契，也是上司觀察和評價自己下屬的一個尺度。紀(jì)律觀念不強(qiáng)、服從意識差的人，一定是上司耿耿于懷的人。26忠誠心態(tài)

—27勇于承擔(dān)任務(wù)積極配合有明顯缺陷的上司以你的智慧與才干彌補(bǔ)其專業(yè)知識的不足，在服從其決定的同時，主動獻(xiàn)計獻(xiàn)策，既積極配合上司工作，表現(xiàn)出對上司的尊重與支持，又能施展自己的才華，英雄有了用武之地，成為上司的左膀右臂，上司不但會記住你，更會感激你。在服從中顯示才智勇于承擔(dān)任務(wù)記得有位大學(xué)生臨畢業(yè)應(yīng)聘時去請教他的教授，教授給了他一件法寶，那就是同老總說：“公司里沒有人干的活盡管分給我?！?7勇于承擔(dān)任務(wù)積極配合有明顯缺陷的上司28不忠心常見的表現(xiàn)不忠心常見的表現(xiàn)：

1、不甘寂寞，頻繁調(diào)動

2、缺乏主動，責(zé)任心差

3、多種兼職，副業(yè)為主

4、多吃多占，損公肥私

5、出賣情報，收受回扣作為一個員工，忠誠的心態(tài)真是很重要的，在企業(yè)工作，就要忠誠于這個企業(yè)；為上司工作，就要忠誠于上司。這對于員工來說，是最需要具備的品質(zhì)。28不忠心常見的表現(xiàn)不忠心常見的表現(xiàn)：29敬業(yè)心態(tài)

——肯干才有機(jī)會敬業(yè)心態(tài)是企業(yè)最為關(guān)心的問題。敬業(yè)的動機(jī):一是為了提高自己的業(yè)務(wù)能力，放眼于未來的發(fā)展；二是為了達(dá)到上司的滿意，得到上司的青睞?？细刹庞袡C(jī)會：年輕人要能吃苦，沉住氣。必須注意效率，注意工作方法。只有善于動腦子想辦法，提高工作效率才是真正的敬業(yè)。找準(zhǔn)自己的位置：你應(yīng)該設(shè)法表現(xiàn)自己很稱職，設(shè)法讓別人看到自己的工作成績，得到一個公正的評價。29敬業(yè)心態(tài)

30別惹上司不快別惹上司不快：員工兼職，上班時處理私人事務(wù)；過多的事假病假；關(guān)注自我利益；不能同舟共濟(jì)。30別惹上司不快別惹上司不快：31責(zé)任心態(tài)

——綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)你要從零做起的心態(tài)，放下自己的面子，承認(rèn)自己在某些方面的無知，從最低的起點做起，虛心請教，埋頭學(xué)習(xí)和若干。沖鋒在前，做一個職場戰(zhàn)斗員意味著一切從團(tuán)體的利益出發(fā)而不是為個人利益斤斤計較，意味著忠誠良好的職業(yè)道德。學(xué)會在苦差使中潛水，樂于接受并主動要求分外的工作，但要適度。準(zhǔn)時露面，準(zhǔn)時準(zhǔn)點或者早到是一個最重要的法則。馬上處理手頭上的事情。31責(zé)任心態(tài)

—32責(zé)任心態(tài)巧用時間，做一個職場計劃員：（1）制定計劃；（2）分清主次；（3）利用間歇時間；（4）應(yīng)對計劃外來訪；（5）快樂工作；（6）追求完美；自我激勵，做一個職場管理員：員工應(yīng)該明白，每一個人都是經(jīng)營者?？偨?jīng)理在經(jīng)營一家企業(yè)，每個員工都在經(jīng)營他的職位?，F(xiàn)在有好多員工下崗或被裁，原因是復(fù)雜的，其中一個主要的原因是員工經(jīng)營職位的破產(chǎn)。一個不能經(jīng)營好自己的職位的人，又如何能經(jīng)營好一個部門、一個企業(yè)呢？32責(zé)任心態(tài)巧用時間，做一個職場計劃員：33進(jìn)取心態(tài)

——用學(xué)習(xí)保持你的能力做個敬業(yè)樂群的上班族：“敬業(yè)樂群”“敬業(yè)”就是要尊敬你的工作，“樂群”則是與同事間關(guān)系良好。33進(jìn)取心態(tài)

34以正直的心態(tài)待人心態(tài)正確：人心正則關(guān)系正，不要常去想一些害人的小把戲或只顧勾心斗角，要相信正遲早會壓邪。常以正直的心態(tài)待人，遲早會獲得尊重。認(rèn)真工作；笑口常開；駕馭自己的優(yōu)缺點；34以正直的心態(tài)待人心態(tài)正確：人心正則關(guān)系正，不要常去想一些35樹立良好的時間觀念要在工作中磨練自己；別在乎閑言碎語；別做撞鐘和尚；要積極上進(jìn)取，失望是難免的，消沉則是不可取的；要樹立良好的時間觀念；要想成為一個優(yōu)秀的員工，必須克服上班遲到的環(huán)習(xí)慣和錯誤認(rèn)識。35樹立良好的時間觀念要在工作中磨練自己；36自信人生最美麗抬頭做人，低頭做事；沒有低頭做事，就不會有抬頭做人；36自信人生最美麗抬頭做人，低頭做事；37不思進(jìn)取，必遭淘汰在激烈的現(xiàn)代社會，突破現(xiàn)狀、不斷進(jìn)取是事業(yè)成功的必備條件，更是時代的必然要求。一個人在“功成名就”之時，如果不再開拓奮進(jìn)，就會覺得生活乏味空虛，甚至造成終生的遺憾。37不思進(jìn)取，必遭淘汰在激烈的現(xiàn)代社會，突破現(xiàn)狀、不斷進(jìn)取是38用學(xué)習(xí)的能力來保持你的沖勁只有不斷地學(xué)習(xí)，才能時刻保持自己的優(yōu)勢——活到老，學(xué)到老?；ㄔ趯W(xué)習(xí)上的投資是明智的，也是無悔的。年輕時，懂得多少并不重要，只要懂得學(xué)習(xí)，就會獲得足夠的知識，這才是重要的事情。用學(xué)習(xí)創(chuàng)造利潤，——用學(xué)習(xí)保持你的沖勁。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人容易保持良好心態(tài)。38用學(xué)習(xí)的能力來保持你的沖勁只有不斷地學(xué)習(xí)，才能時刻保持自39思考：面對職場如何才能找到屬于自己的“星星”呢？39思考：面對職場如何才能找到屬于自己的“星星”呢？40態(tài)度就是競爭力1、積極的態(tài)度就是競爭力2、認(rèn)真工作才是真正的聰明3、先別說難，先問是否竭盡全力4、學(xué)會感恩，接受工作的全部5、別帶著情緒工作6、向每一個人學(xué)習(xí)7、擁有改變現(xiàn)狀的心態(tài)8、事事追求出色，不給工作留遺憾40態(tài)度就是競爭力1、積極的態(tài)度就是競爭力4180、90后的3大能力技術(shù)能力人際關(guān)系能力解決問題能力4180、90后的3大能力技術(shù)能力42用生命去執(zhí)行1、執(zhí)行，不找任何借口2、拖延是一種惡習(xí)3、視服從為美德4、把工作完成在昨天5、現(xiàn)在就干，馬上行動6、用行動收獲一切7、學(xué)會借力與合作8、一切以結(jié)果為導(dǎo)向42用生命去執(zhí)行1、執(zhí)行，不找任何借口43越越雇傭關(guān)系1、工作是為自己，而不是為別人2、為使命而非為薪水工作3、公司利益就是你的事業(yè)4、把工作當(dāng)成事業(yè)5、與公司同舟共濟(jì)6、不要把問題留給老板7、永遠(yuǎn)忠誠于自己的公司8、積極提出合理化建議43越越雇傭關(guān)系1、工作是為自己，而不是為別人44點燃激情，成就卓越1、激情是工作的靈魂2、點燃你工作的激情3、全心全意熱愛工作4、主動改進(jìn)，永遠(yuǎn)別說“已經(jīng)做夠好了”5、主動創(chuàng)新，用更好的方法解決問題6、主動請纓，挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作44點燃激情，成就卓越1、激情是工作的靈魂45

謝謝大家！4546我的聯(lián)系方式手機(jī)話：86-755-26815016郵件：robin_ych@126.com歡迎--多聯(lián)系！多交流！46我的聯(lián)系方式手機(jī)講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！48未來商戰(zhàn)時代——職場上的你

80、90后員工職業(yè)心態(tài)

主講：葉老師

1未來商戰(zhàn)時代——職場上的你49葉長紅老師介紹高級咨詢師、QMS/EMSIRCA國際注冊審核員PTT職業(yè)培訓(xùn)師、物流師、人力資源管理師清華MBA

歷任大型港資、美資企業(yè)高層管理擁有十幾年的制造業(yè)管理體系、系統(tǒng)運作、交付系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理、培訓(xùn)技術(shù)、績效考核、薪酬設(shè)計、中長期管理層激勵項目等咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗。2葉長紅老師介紹高級咨詢師、QMS/EMSIRCA國際注冊審50我們的約定1、請關(guān)閉移動電話或進(jìn)入靜音、振動狀態(tài)；2、上課期間請勿任意走動、交談、接聽電話；3、保持歸零心態(tài)；4、參與----是學(xué)習(xí)的最好過程；5、以最佳狀態(tài)熱情投入到學(xué)習(xí)中。

謝謝您的合作！3我們的約定1、請關(guān)閉移動電話或進(jìn)入靜音、振動狀態(tài)；51訓(xùn)練承諾:

對人知感恩;

對己知克制;

對事愿盡力;

對物懂珍惜.

我發(fā)誓:我是一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人,我遵守自己的諾言!

承諾人:____________日期:____________4訓(xùn)練承諾:52目前的競爭和商業(yè)環(huán)境……

“這是一個黑暗的時代也是一個光明的時代”-英國作家·

狄更斯“雙城記”5目前的競爭和商業(yè)環(huán)境……

53黑暗的時代與光明的時代

黑暗的時代光明的時代企業(yè)3.外部環(huán)境經(jīng)常改變2.員工工作動機(jī)改變1.客戶需求不斷改變1.知識經(jīng)濟(jì)2.網(wǎng)絡(luò)時代3.人力資本6黑暗的時代與光明的時代

黑暗的時代光明的時代企業(yè)54華為公司對員工的公開信您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥就是鳳凰”，這是華為人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在華為，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。7華為公司對員工的公開信您有時會感到5580、90后的一些典型特點：1.平均智商超過了以前的同齡人，好奇心強(qiáng)、接受新生事物能力強(qiáng)；2.很多人都有一技之長；3.自信又脆弱，敏感而自私；4.往往具有成年人很難理解的古怪愛好；5.內(nèi)心世界：從童年就開始變“老”，更加懂得成人世界的規(guī)則；6.比較了解中國社會的主流思想和價值觀，且價值觀更加現(xiàn)實；7.市場消費觀念強(qiáng)烈，但名利作用被過分強(qiáng)化；8.張揚自我個性，相對比較缺乏團(tuán)隊忠誠感；9.網(wǎng)絡(luò)時代的廣闊事業(yè)，信息和知識豐富，但內(nèi)心有時較為空虛。880、90后的一些典型特點：1.平均智商超過了以前的同齡人5680、90后的4大突出特點：叛逆夢想娛樂網(wǎng)游980、90后的4大突出特點：叛逆57社會對80、90后的影響：時代的受害者家庭的受害者教育的受害者網(wǎng)絡(luò)的受害者10社會對80、90后的影響：時代的受害者5880、90后的想要什么？請選擇排序：工作方面員工的排列（80、90后）1、好工資

2、工作保障

3、晉升更高職位

4、良好的工作環(huán)境

5、有意思的工作

6、管理忠誠

7、公平的紀(jì)律

8、個人職業(yè)發(fā)展前途

9、評價

10、參與感

1180、90后的想要什么？請選擇排序：5980、90后的想要什么？工作方面管理者的排列（60、70后）員工的排列（80、90后）1、△好工資152、△工作保障243、△晉升更高職位374、△良好的工作環(huán)境495、△有意思的工作566、△管理忠誠687、△公平的紀(jì)律7108、△個人職業(yè)發(fā)展前途819、△評價9310、△參與感102以上數(shù)據(jù)來自某調(diào)查公司網(wǎng)站2009年11月份資料！1280、90后的想要什么？工作方面6080、90后在職場上的11大表現(xiàn)

1、離職率較高2、學(xué)習(xí)需求較高3、自我追求更高4、目標(biāo)定位過高5、工資待遇要求高6、職業(yè)定位模糊7、敬業(yè)度較低8、忠誠度較低9、責(zé)任心較弱10、抗壓性較差11、缺乏團(tuán)隊精神1380、90后在職場上的11大表現(xiàn)1、離職6180、90后4大優(yōu)點80后工作很有激情，為完成好一項工作，能夠加班加點，甚至還會動員自己的社會力量。比如說，在一些信息化項目實施過程中，許多80后都能夠積極請櫻并沖鋒陷陣，遇到問題沒等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話，就主動向自己昔日同學(xué)和朋友尋求解決之道。80后見多識廣，工作能力很強(qiáng)，特別是創(chuàng)造性地開展工作尤為擅長，通常情況下，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)將一項工作交給三四個80后共同完成時，這項工作肯定會一拖再拖。但如果將其具體地交給某一個時，這個80后肯定會克服一切困難完成任務(wù)。1480、90后4大優(yōu)點80后工作很有激情，為完成好一項工作6280、90后4大優(yōu)點3.80后是率真的一代，他們敢愛敢恨，追求個性解放。這讓一些年齡大一些的管理者們很不習(xí)慣，80后們遲到或者不上班的理由通常十分荒唐。日子久了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們接到80后請假的電話時，頭腦中總是會冒出一句廣告詞：一切皆有可能。4.80后工作非常有闖勁，有開拓意識，“出生牛犢不怕虎”的特點很明顯。在各種場合上，80后都能夠坦然相對，落落大方，這讓領(lǐng)導(dǎo)們很是賞識。不過，有時侯80后的開拓意識也容易過頭，什么東西都敢鼓搗一下。1580、90后4大優(yōu)點3.80后是率真的一代，他們敢愛敢恨63世界500強(qiáng)企業(yè)極力推崇的理念及價值觀●不管你在哪里工作，都別只把自己當(dāng)成員工，應(yīng)該學(xué)會努力適應(yīng)，把公司當(dāng)成自己開的一樣。

——英特爾總裁安迪·葛洛夫●如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一件差事，人生就是地獄。

——石油大王洛克菲勒16世界500強(qiáng)企業(yè)極力推崇的理念及價值觀64世界500強(qiáng)企業(yè)極力推崇的理念及價值觀●我們公司聘人的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)精神，能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業(yè)精神，能力會提高的。

——搜狐總裁張朝陽●把每一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。

——海爾總裁張瑞敏17世界500強(qiáng)企業(yè)極力推崇的理念及價值觀●我們公司聘人的標(biāo)65思考：你們的價值觀是什么？18思考：你們的價值觀是什么？66你們有以下特點嗎？——價值觀：由“理想型”向“現(xiàn)實型”轉(zhuǎn)變，價值取向多元化，不再以賺錢為第一目的和唯一目的；——心理：容易波動、情緒變化大、抗壓能力差、心理健康問題突出；——本位主義：看重眼前利益、追求物質(zhì)享受、以自我為中心；19你們有以下特點嗎？——價值觀：由“理想型”向“現(xiàn)實型67馬斯洛的需求理論生理需求安全需求社會需求自尊需求自我實現(xiàn)衣、食、住、行、睡覺、呼吸等，希望能解決溫飽不確定感、防護(hù)、威脅、危險等，希望安定、有個家的感覺歸屬感、愛欲等，希望有情愛、友誼自我尊重、自我榮譽、希望得到別人認(rèn)可，知道尊重別人希望能依自己的性向?qū)崿F(xiàn)自我，發(fā)揮自己的潛能，不受束縛層次不一定，并非絕對；忽略了目標(biāo)，可談性不強(qiáng)---20馬斯洛的需求理論生理需求安全需求社會需求自尊需求自我實現(xiàn)68有執(zhí)行力的人才像

專業(yè)能力基礎(chǔ)理論專業(yè)知識工作經(jīng)歷工作成果素養(yǎng)守則意識使命意識人品修養(yǎng)通用能力資料制作能力溝通能力問題解決能力團(tuán)隊合作能力好的工作“有一定難度”“有干勁”“有成就感”當(dāng)素養(yǎng)有缺陷時整個三角形容易向左傾倒。專業(yè)能力是在素養(yǎng)和通用能力的基礎(chǔ)上提高附加值的要素，沒有它，高度降低。當(dāng)通用能力有不足時整個三角形容易向右傾倒。21有執(zhí)行力的人才像

專業(yè)能力素養(yǎng)通用能力好的工作當(dāng)素養(yǎng)有缺69如何樹立正確的職業(yè)心態(tài)？職業(yè)心態(tài)忠誠心態(tài)敬業(yè)心態(tài)進(jìn)取心態(tài)責(zé)任心態(tài)22如何樹立正確的職業(yè)心態(tài)？職業(yè)忠誠心態(tài)敬業(yè)心態(tài)進(jìn)取心態(tài)責(zé)任70職業(yè)心態(tài)心態(tài)是指人們對待事物的心理態(tài)度意識觀念動機(jī)情感23職業(yè)心態(tài)心態(tài)是指人們對待事物的心理態(tài)度71心態(tài)的兩種類型積極的自我意識明確的目標(biāo)良好的自我狀態(tài)積極心態(tài)消極的自我意識模糊的目標(biāo)萎糜的自我狀態(tài)消極心態(tài)24心態(tài)的兩種類型積極的自我意識積消極的自我意識消72兩種心態(tài)的不同特征面對難題認(rèn)真思考，作出選擇不動腦筋，安于現(xiàn)狀面對挑戰(zhàn)積極心態(tài)的人：有目標(biāo)、敢于承擔(dān)責(zé)任、獨立自主。消極心態(tài)的人：無目標(biāo)、逃避責(zé)任、依賴性強(qiáng)。積極心態(tài)：消極心態(tài)：從實際出發(fā)，求變創(chuàng)新逃避、退縮積極心態(tài)：消極心態(tài)：25兩種心態(tài)的不同特征面對難題認(rèn)真思考，作出選擇面對挑戰(zhàn)積極73忠誠心態(tài)

——服從是第一位的忠誠是一切社會規(guī)則存在的基石，更是員工自己賴以竟?fàn)幍亩芘?；員工無論具有何種能力，都必需首先忠誠于上司，忠誠于企業(yè)。下級服從上級，是上下級開展工作保持正常工作關(guān)系的首要條件，是融洽相處的一種默契，也是上司觀察和評價自己下屬的一個尺度。紀(jì)律觀念不強(qiáng)、服從意識差的人，一定是上司耿耿于懷的人。26忠誠心態(tài)

—74勇于承擔(dān)任務(wù)積極配合有明顯缺陷的上司以你的智慧與才干彌補(bǔ)其專業(yè)知識的不足，在服從其決定的同時，主動獻(xiàn)計獻(xiàn)策，既積極配合上司工作，表現(xiàn)出對上司的尊重與支持，又能施展自己的才華，英雄有了用武之地，成為上司的左膀右臂，上司不但會記住你，更會感激你。在服從中顯示才智勇于承擔(dān)任務(wù)記得有位大學(xué)生臨畢業(yè)應(yīng)聘時去請教他的教授，教授給了他一件法寶，那就是同老總說：“公司里沒有人干的活盡管分給我?！?7勇于承擔(dān)任務(wù)積極配合有明顯缺陷的上司75不忠心常見的表現(xiàn)不忠心常見的表現(xiàn)：

1、不甘寂寞，頻繁調(diào)動

2、缺乏主動，責(zé)任心差

3、多種兼職，副業(yè)為主

4、多吃多占，損公肥私

5、出賣情報，收受回扣作為一個員工，忠誠的心態(tài)真是很重要的，在企業(yè)工作，就要忠誠于這個企業(yè)；為上司工作，就要忠誠于上司。這對于員工來說，是最需要具備的品質(zhì)。28不忠心常見的表現(xiàn)不忠心常見的表現(xiàn)：76敬業(yè)心態(tài)

——肯干才有機(jī)會敬業(yè)心態(tài)是企業(yè)最為關(guān)心的問題。敬業(yè)的動機(jī):一是為了提高自己的業(yè)務(wù)能力，放眼于未來的發(fā)展；二是為了達(dá)到上司的滿意，得到上司的青睞?？细刹庞袡C(jī)會：年輕人要能吃苦，沉住氣。必須注意效率，注意工作方法。只有善于動腦子想辦法，提高工作效率才是真正的敬業(yè)。找準(zhǔn)自己的位置：你應(yīng)該設(shè)法表現(xiàn)自己很稱職，設(shè)法讓別人看到自己的工作成績，得到一個公正的評價。29敬業(yè)心態(tài)

77別惹上司不快別惹上司不快：員工兼職，上班時處理私人事務(wù)；過多的事假病假；關(guān)注自我利益；不能同舟共濟(jì)。30別惹上司不快別惹上司不快：78責(zé)任心態(tài)

——綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)你要從零做起的心態(tài)，放下自己的面子，承認(rèn)自己在某些方面的無知，從最低的起點做起，虛心請教，埋頭學(xué)習(xí)和若干。沖鋒在前，做一個職場戰(zhàn)斗員意味著一切從團(tuán)體的利益出發(fā)而不是為個人利益斤斤計較，意味著忠誠良好的職業(yè)道德。學(xué)會在苦差使中潛水，樂于接受并主動要求分外的工作，但要適度。準(zhǔn)時露面，準(zhǔn)時準(zhǔn)點或者早到是一個最重要的法則。馬上處理手頭上的事情。31責(zé)任心態(tài)

—79責(zé)任心態(tài)巧用時間，做一個職場計劃員：（1）制定計劃；（2）分清主次；（3）利用間歇時間；（4）應(yīng)對計劃外來訪；（5）快樂工作；（6）追求完美；自我激勵，做一個職場管理員：員工應(yīng)該明白，每一個人都是經(jīng)營者。總經(jīng)理在經(jīng)營一家企業(yè)，每個員工都在經(jīng)營他的職位?，F(xiàn)