公司管理規(guī)章制度(15篇)-2

公司管理規(guī)章制度(15篇)公司管理規(guī)章制度(15篇)

在布滿活力，日益開放的今日，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的詳細化，是人們行動的準則和依據(jù)。我敢確定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是我為大家整理的公司管理規(guī)章制度，盼望能夠關心到大家。

公司管理規(guī)章制度1

為了加強公司工程管理，確保公司各項業(yè)務施工項目的順當進行，確保施工人員在施工現(xiàn)場進行有序而有效的工作，確保工程質量，結合公司的實際狀況，特制定本條例。本條例適用于公司內(nèi)裝飾工程及全部相關人員。

一、施工前預備：

1、施工人員必需聽從公司的支配，在事先征得業(yè)主同意后方可入住施工現(xiàn)場并樂觀地協(xié)作其他工種的工作。

2、進駐施工現(xiàn)場當日，須將施工單位標志牌、安全警示牌、施工現(xiàn)場管理表格。并在醒目處配置合適的滅火器和沙箱。

3、施工人員在接到施工通知后應準時熟識施工環(huán)境并依據(jù)設計圖紙與設計師進行現(xiàn)場放樣，合理有序地進行現(xiàn)場施工。工程進度支配表、施工人員名單等文字內(nèi)容須填寫完善。

4、為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參與本公司的施工項目，不得隨便進消失場。

二、施工期間：

1、現(xiàn)場工程部負責人全權管理施工現(xiàn)場，統(tǒng)一支配，施工人員有事聯(lián)系現(xiàn)場工程部人員，若然聯(lián)系不上，可聯(lián)系現(xiàn)場質檢員或其他管理層人員，不行擅自行動。

2、施工期間，施工人員嚴禁喝酒，施工現(xiàn)場嚴禁抽煙，不得在施工現(xiàn)場打架斗毆。大小便到物業(yè)指定地點，不準使用客戶潔具及其他一切用品，每日清掃，垃圾入袋。

3、工人員須保證施工現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生，衛(wèi)生間保持清潔，不得有垃圾雜物、積水；材料擺放應有條不紊，用料須分門別類堆放整齊，置于干爽地段，施工垃圾應準時清理，外運到公司指定地點，每日施工完畢，須清理施工現(xiàn)場，做到無垃圾積累。

4、材料按公司指定地點分類存放，嚴禁假冒偽劣材料進入施工現(xiàn)場，全部材料需為公司檢驗蓋章的材料；合理配用，列出具體使用明細；嚴禁一家材料挪作他家使用，一經(jīng)發(fā)覺嚴峻懲罰。

5、施工時留意文明用語，應維護本公司的文明形象，敬重業(yè)主的看法和建議，不得發(fā)生頂撞或沖突；愛惜業(yè)主的設施，愛惜成品物，不得損壞。不得向業(yè)主索要物品，不得向業(yè)主提出無理要求，更不得偷竊或私自使用客戶物品。

6、施工人員應嚴格執(zhí)行公司工藝標準和驗收標準，不得消失漏項、錯項，嚴禁材料鋪張，不得任意變更工程內(nèi)容，在圖紙與施工現(xiàn)場有偏差、誤差時應準時與設計師聯(lián)系，嚴禁盲目施工。

7、現(xiàn)場施工要嚴格遵守國家有關施工工藝操作規(guī)范，絕不允許偷工減料，一經(jīng)發(fā)覺，馬上除名并追究其相關責任。

8、施工人員應嚴格按設計施工，不得擅自改動。發(fā)覺設計問題應盡快與現(xiàn)場管理人員或設計人員聯(lián)系，聽從現(xiàn)場工程部負責人的指令。

9、施工期間，施工人員應保持通訊暢通，嚴禁無故停工，嚴禁留有手尾工程，未經(jīng)公司同意嚴禁帶走施工現(xiàn)場任何材料。

10、施工人員應留意安全用電和動火，要嚴格遵守國家有關電動工具、燒焊等操作規(guī)范，節(jié)省用水、用電，嚴禁使用無插頭、插座連接施工機械的電源。

11、施工期間，現(xiàn)場管理層全部人員均應嚴把質量關，尤其是水電和煤氣管線的隱藏工程，切要嚴格把關，萬萬不得麻痹大意，更不容許不負責任的野蠻施工。對施工中消失的質量問題應準時整改，不得隱瞞、搪塞，并做好相應的每天施工日志記錄和每周的施工支配方案和施工材料支配方案。

公司管理規(guī)章制度2

一、廚房之管理

l.廚工守則，衛(wèi)生條例

2.嚴格遵守公司各項規(guī)定，講究個人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰。

3.工作時必需自查食物是否變質、變味現(xiàn)象，發(fā)覺問題準時處理。

4.工作時要穿工作服，嚴禁上班時吸煙。

5.嚴格根據(jù)食品衛(wèi)生要求去操作.防止食物中毒。

6.洗潔凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地擺好。

7.下作中嚴格按伙食標準精打細算，以最大限度內(nèi)盡量做到色香味，花樣、品種多樣化。

8.整個烹食過程必需仔細清洗潔凈并按時、按質、按量供應。

9.每天清理，每月三次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。

二、管理制度

1.廚房全部物品都必需呈報行政部門指定人員選購:正常消耗物品由行政部門定期發(fā)放。

2廚房所購回食品，由行政部門每周不定期進行抽查，抽查內(nèi)容:食品質量、重量。

3.任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。

4.餐具必需妥當保管，任何人未經(jīng)許可都不能將餐具拿走供私人使用。

5.餐具必需每日進行一次清查盤點，除正常損耗外，清查有不足數(shù)目時，需準時查明緣由并追究責任人。

三、員工用餐公約

1.就餐一律在餐廳進行，其他任何地方不得烹煮食物。

2.嚴格根據(jù)餐廳就餐時間進餐，其餐廳開放時間如下：

早餐：07:40--08:10

中餐:11:30--12:30

晚餐：17:00--17:30

詳細用餐時間按各部門下班時間表規(guī)定時間為準。

3.員工打飯/打菜必需排隊并接受廚房工作人員管理。不準插隊，一人打多份。

4就餐時要一有良好的姿勢不得揮動筷、匙阻礙鄰桌。

5就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。

6.果核骨制，余飯剩菜，不行順手棄置。用餐完畢須各自倒置指定桶類。

7.力行勤儉節(jié)省，食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。

8.餐廳內(nèi)禁止吸煙。

公司管理規(guī)章制度3

第一章總則

第一條為適應運輸市場細分化，差異化服務的要求，滿意不同層次旅客乘車需求，塑造企業(yè)品牌，提高經(jīng)濟效益，公司打算推行直達快速客運班車業(yè)務(以下簡稱直達快客)。

其次條直達快客以“安全、快速、便利、舒適”為宗旨。

實行“服務承諾制”，其主要內(nèi)容是：

1、安全正點，一票直達，中途不上旅客；

2、統(tǒng)一著裝，佩證上崗，優(yōu)質服務；

3、車容、車貌干凈。

其次章經(jīng)營方式

第三條直達快客實行“公車公營”，以“一流的車輛，一流的設施，一流的服務項目”打造極品線路和服務品牌，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的同步增長。不進行個人或集體承包經(jīng)營，已承包的應逐步實行“公車公營”改造，承包期滿后公司收回公營。

第四條車輛由市公司統(tǒng)一選購，統(tǒng)一標志，實行特地管理。

第五條司、乘人員由市公司統(tǒng)一聘請，統(tǒng)一培訓，佩證上崗，實行薪酬制。

第三章管理體制

第六條市公司暫設直達快客管理辦公室，負責班線開拓，跟蹤管理的狀況收集和綜合、協(xié)調(diào)。業(yè)務管理由相關職能部室受理。各開通直達快客的單位，可依據(jù)車輛進展狀況，設立車隊或分隊，配備相應的專職管理人員，并報備市公司。同時應配備一名專（兼）職副經(jīng)理負責快班客運的全面工作。

第七條車隊（分隊）必需單列管理，實行內(nèi)部收支獨立核算，單獨向市公司呈報財務、統(tǒng)計、運輸、安全、機務、勞資等綜合報表。

第八條班線開通、班次支配，由市公司在充分進行市場調(diào)查論證的基礎上統(tǒng)一確定，在同一班線上必需實行“五統(tǒng)一”（即：車型、班次、票價、服務、管理），嚴格執(zhí)行市公司制定的《直達快客車輛運行管理方法》，以保證班次的正常運行。

第九條車輛運行實行兩級調(diào)度制，即市公司運輸處為一級調(diào)度，負責班次方案的編排與調(diào)整，運力支配與調(diào)濟，運價確定與監(jiān)督，運行紀律的檢查與監(jiān)督，運行沖突的調(diào)處和加班、包車運力調(diào)控，分公司為二級調(diào)度，負責運行方案實施落實和車輛運行的現(xiàn)場管理，收集運行中存在的問題準時匯報處理，對一級調(diào)度負責。

第十條開行直達快客的車輛應設立專窗售票、特地候車室、專用通道、專用車庫、特地電話，實行特地服務、專線發(fā)車。

第十一條分（子）公司必需搞好車輛管理，嚴格執(zhí)行車輛強制維護制度，提高車輛完好率。嚴格執(zhí)行車輛技術經(jīng)濟定額指標的考核標準和要求，降低運輸成本。車輛的修理必需在符合修理資格的本單位指定修理廠（車間）進行。

第十二條直達快班的駕駛員、乘務員，一律實行聘用制，按市公司制定的統(tǒng)一標準公開聘請（在同等條例下企業(yè)職工可優(yōu)先聘用）。在聘用的司乘人員培訓考核合格后方能上崗，經(jīng)聘用的人員分別向市公司交納信譽風險保證金，（其標準另行規(guī)定）；全部保證金均不計息，解聘時結退。另每人預交XXX元服裝費，按實際制作費個人負擔XX，此款由分公司財務收取建帳，帶款到市公司領取服裝后，實行多退少補結算。凡受聘人員均實行淘汰制，按考核計分標準逐月考評，年終匯總，得分最少者，即被淘汰解聘。

第十三條凡聘用的駕、乘人員以及其他從事快班客運的工作人員，都必需嚴格遵守直達快班的工作規(guī)范，按市公司的管理規(guī)定進行嚴格的管理與考核，受聘人員的工資按市公司制定的《直達快班客運各類人員工資安排考核方法》執(zhí)行。

第十四條確保行車安全是直達快客的首要工作，分（子）公司應嚴格執(zhí)行市公司制定的《行車安全管理方法》及其他相關規(guī)定，加強安全教育和安全檢查，正確處理安全與生產(chǎn)沖突，堅持安全一票拒絕制。

第四章收入與安排

第十五條財務必需執(zhí)行“收支兩條線”的管理制度，營收設立特地帳戶，全部的客票、行包收入必需全額在次月的三日前上繳市公司。營收結算，在同一線路上正班營收按“利益共享，風險共擔”的“捆綁式”結算方式由市公司統(tǒng)一進行結算劃撥。包車及非對開單位派車接駁所得營收不實行捆綁，實行誰運誰得。共營線路上，對方派車頂班而導致空駛者，缺班方應填寫放空單作為捆綁結算的依據(jù)。

第十六條車站原則上按售票金額XX%提取站務費，行包運輸按XX%提取勞務費，站務費進入車站收入。

第十七條直達快客車輛應實行個車、車隊（分隊）兩級成本核算，嚴格執(zhí)行《直達快客財務核算細則》。車輛折舊費全額上交市公司。

第十八條直達快客車輛（分隊）管理人員、司乘人員的工資與分（子）公司脫鉤。

第五章嘉獎與懲罰

第十九條凡從事快班客運的管理人員，駕、乘人員必需自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，嚴格履行自己的崗位職責和服務規(guī)范要求，對工作做出成果，經(jīng)考核優(yōu)秀者，可參加年終評先，市公司按規(guī)定賜予嘉獎。凡不嚴格根據(jù)各自崗位職責和服務規(guī)范要求做好本職工作，違反“服務承諾制”被投訴，給企業(yè)帶來影響的，每人項次扣罰XXX元，同時取消當月優(yōu)質服務獎；情節(jié)嚴峻被新聞媒體公開批判的，第一次除取消當月優(yōu)質服務獎外，另賜予每人項次XXXX元以內(nèi)的罰款，留崗使用，觀其表現(xiàn)確定是否解聘，其次次作解聘處理，并沒收其信譽保證金。

其次十條駕、乘人員及其他工作人員，允許客、貨無票（含無效客票）乘車的，除取消當月優(yōu)質服務獎外，第一次懲罰責任人XXX元，留崗使用觀其表現(xiàn)；其次次作解聘處理，沒收其信譽保證金；對知情不報，不制止者，依據(jù)其責任大小處以XXX元至XXX元的罰款，同時取消當月優(yōu)質服務獎；內(nèi)部職工、家屬不聽勸阻強行無票乘車者，每人次處以XXX元至XXX元的罰款，由單位在其工資內(nèi)扣除。

其次十一條駕、乘人員必需聽從工作調(diào)派，按單位規(guī)定輪休，如因特別狀況不能上班必需請假，不得擅自離崗。凡因無故曠工或不聽從領導支配者，每次每天賜予XXX元至XXX元以內(nèi)的懲罰。無故曠工三天以上者，予以解聘，結退信譽保證金。

其次十二條駕、乘人員，違反運行管理、站務管理規(guī)定的按集團公司直達快客運行管理和站務管理方法規(guī)定處理；違反安全規(guī)定的按市公司安全管理方法規(guī)定處理；違反機務管理的按市公司直達快班客運機務管理方法規(guī)定處理。

其次十三條違紀、違規(guī)的處理程序。凡收到的全部投訴電話和信件都必需準時反饋到責任單位。由責任單位在10天內(nèi)查證落實后，寫出處理看法上報市公司直客辦公室行文處理。凡在10天內(nèi)未上報處理看法的每項扣經(jīng)營班子目標考核0.5分。

其次十四條市公司規(guī)定上報的各類月報表，未按時上報的，扣經(jīng)營班子目標考核分每項0.5分。

其次十五條本方案以及附件各項管理方法規(guī)定的罰金，統(tǒng)一由分人公司可執(zhí)罰到位，進入分公司財務列入快客利潤考核。由市公司監(jiān)察處監(jiān)督落實。單位違紀的`罰金上繳市公司財務部。

第六章附則

其次十六條本方案附件有：

1、《公營直達快班客運車輛運行管理》

2、《公營直達快班客運站務管理方法》

3、《公營直達快班客運管理崗位職責》

4、《公營直達快班客運財務核算方法》

5、《公營直達快班客運工作人員工作規(guī)范》

6、《公營直達快班客運車輛技術管理方法》

7、《公營直達快班客運各類人員工資安排與考核方法》

8、《公營直達快班客運駕、站、乘人員末位淘汰考核方法》

其次十七條本方案修改權，解釋權屬市公司，各分（子）公司應依據(jù)方案及其附件的各個管理考核方法，制訂詳細的考核細則，上報市公司有關職能部門。

其次十八條本方案自頒布之日起執(zhí)行。

公司管理規(guī)章制度4

員工管理制度

一.工作態(tài)度

1.按公司及各酒店操作規(guī)程，精確?????準時地完成各項工作。

2.工作仔細，待客熱忱，說話和氣，虛心謹慎，舉止穩(wěn)重。

3.對待顧客的投訴和批判時應冷靜傾聽，急躁解釋，任何狀況下都不得與客人爭辯。

4.員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好預備工作。工作時間不得擅離職守或早退。

5.上班時嚴禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。

6.熱忱待客，站立服務，使用禮貌語言。

二.儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2.員工的工作衣應隨時保持潔凈.干凈。

3.男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。

4.女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5.工作時間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應用手遮掩。

6.工作時間內(nèi)保持寧靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。

三.拾遺

1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應馬上上繳主管作好具體的記錄。

2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。

四.公司及其所工作酒店財產(chǎn)

公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將馬上予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

公司出勤制度

一.公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

1.遲到：在列隊或集合后點名開頭時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由支配活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。

3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。

二.員工必需依照部門主管支配的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。

1.病假

2.確因某種緣由不能上班的員工，應事先請假，如有特別狀況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應輪番負責清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。

三.珍貴物品應避開攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任自負。

四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。

五.室內(nèi)不得使用或存放危急及違禁物品;員工不得將宿舍轉租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)覺，馬上停止其居住權利。

公司工資管理制度

一.工資結構

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

二.工資計算方法

1.實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目

2.業(yè)績工資=應發(fā)工資-扣除項目

三.辭退離職工資計算

1.辭退：公司有權辭退任務不符合公司進展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金賜予退還。

2.自動離職：不根據(jù)程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務補償.工資和保證金。

公司獎罰制度

一.獎金結構

1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成果中，選擇一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特別任務，服務熱忱，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣。

2.考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，嘉獎300元，以鼓舞員工。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現(xiàn)，包括工作效率.服務態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成果.貢獻度等多項評核，并依據(jù)考核成果核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎!

二.員工罰款結構

缺勤：常常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務;罰款100元。

第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

(二)聽從上級指揮，如有不同看法，應動聽相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管打算，應馬上遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的隱秘。

(四)愛惜本公司財物，不鋪張，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項。

其次條本公司員工因過失或有意致公司患病損害時，應負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時，星期六.日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上.下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，全部班次，必需1星期調(diào)整1次。

第五條上.下班應親自簽到或打卡，不得托付他人代簽或代打，如有代簽或代打狀況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應聽從支配值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或療養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特殊休假抵充。

(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假──因參與政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參與選舉者，可請公假，假期依實際需要狀況打算。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要狀況打算。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資格及服務成果，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特殊或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者，每年賜予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定，賜予特殊休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日。

(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特殊休假，應在不阻礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務狀況排定每人輪番休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

公司員工規(guī)章制度范本

第一章：員工守則

一、標準

一切以公司利益為重，團結協(xié)作、努力工作、樂觀進取、鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿足并保守公司的商業(yè)隱秘，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的詳細體現(xiàn)。

(一)員工必需以飽滿的工作熱忱進入工作崗位，工作時間內(nèi)應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;

(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)

(三)員工工作時間必需講一般話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。

(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范

(一)員工根據(jù)公司規(guī)定的時間上下班并簽到。

(二)接聽工作電話，語氣要溫順，言語要有禮貌并簡潔明白，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知。

(三)員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動(例如：談天，網(wǎng)絡嬉戲等)，一經(jīng)發(fā)覺處以200元的罰款。

(四)員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特別需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

(五)員工須按規(guī)定準時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛惜辦公設備，節(jié)省辦公耗材、下班之前應準時關閉電源(包括電腦、電燈等)，關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款;

(六)員工應肯定遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術、資料、方案、打算等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺，嚴厲?處理，對于情節(jié)和后果嚴峻者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。

(七)如員工無特別緣由，應快速趕赴公司完成工作任務;如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等懲罰。

(八)員工如遇特別狀況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

(九)員工下列個人狀況發(fā)生變化時，應準時通知部門經(jīng)理和辦公室。

1.住址和電話。

2.發(fā)生事故和特別狀況時的任何聯(lián)系方法。

(十)公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。

(十一)員工必需遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。

(十二)嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)覺公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

其次章：考勤規(guī)定

一、總述

(一)主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行狀況及管理工作，并于當月25日統(tǒng)計上月的出勤狀況。

(二)考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

(一)每周工作時間為：星期一星期六。

(二)每日工作時間為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司全部人員均按規(guī)定簽到。

(三)員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。

(四)因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的狀況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;假如直接主管領導出具虛假證明則將擔當連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與懲罰。

(五)員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資;

(七)、遲到早退的懲罰規(guī)定

1.遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。

2.發(fā)覺一次不簽到罰款50元。

3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重賜予提示、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的懲罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

2.遲到或早退1小時以上且無正值理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。

3.托付或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。

4.不聽從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5.員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。

6.凡請假須填寫"請假申請單"并報辦公室，特別緣由電話通知辦公室，否則視為曠工。

7.如需外出提前向辦公室說明外出緣由，否則視為早退。

※部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍懲罰。

四、日常規(guī)定

1.公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)覺罰款50元。

五、請假規(guī)定

除非特別狀況，員工請假必需提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限賜予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1.員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù);

2.員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

六、事假規(guī)定

1.員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必需提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù);

2.請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采納通訊方法報告相應主管上級，事后補辦手續(xù);

3.員工因特別緣由遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理;

4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。

5.病假、事假為無薪假。

七、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特別緣由拒絕加班而對公司造成損失或延誤工，視情節(jié)輕重分別處于批判、罰款、除名等懲罰。

2、員工于加班后填寫"加班備案單"經(jīng)部門經(jīng)理批準后，再由主管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管支配倒休。

3.離開時按規(guī)定簽卡。

4.公休日加班可補休，補休時間由主管批準支配，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。

第三章：辦公用品的購買

1.統(tǒng)一限量，掌握用品規(guī)格以及節(jié)省經(jīng)費開支，全部辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。

2.定購數(shù)量：依據(jù)辦公用品庫存量狀況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，必需以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。

3.選購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特別需求的狀況下根據(jù)成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

4.支付：收到辦公用品后，對比訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一選購，分發(fā)給各部門，如有特別狀況，允許各部門在提出"辦公用品申請書"的前提下就近選購，在這種狀況下，辦公用品管理部門有權進行審核。

長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。

二、公司各部門應本著節(jié)省的原則領取、使用辦公用品。

三、各部門須指定專人管理辦公用品。

四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品方案報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。

五、選購人員須依據(jù)方案需要選購，保證質量。

六、辦公用品入庫和發(fā)放應準時記帳，做到帳物相符。

七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清晰、碼放整齊。

長遠辦公用品管理規(guī)定

一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。

二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。

1.消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。

2.管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。

3.回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。

4.管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。

三、消耗品應限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必需以舊替換新品，但純消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發(fā)覺丟失，負責人員按價賠償。

第四章：業(yè)務員制度

一、業(yè)務員每天需寫業(yè)務日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務資料，每周需寫業(yè)務周報，隨時接受上級主管的檢查;

二、業(yè)務員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關處理，業(yè)務主管每次罰款30元。

第五章：技術員制度

一、技術員每周一須交本周方案，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳?

二、技術員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關處理，業(yè)務主管每次罰款30元。

第六章：衛(wèi)生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。

二、樂觀參與公司的每一次大掃除，平常要保持個人辦公臺和電腦桌的潔凈干凈，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。

三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第七章：人事管理制度

一、人員入職第一天，應按要求仔細填寫準員工檔案，如發(fā)覺所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除。

二、正式員工因特別緣由離職者，必需提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續(xù)。員工離職時，應將全部公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

第八章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期。

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明。

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

公司管理規(guī)章制度5

第一章總則

第一條為促進公司規(guī)范化建設，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素養(yǎng)的必要條件。

第四條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。

其次章考勤

第一條公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)校區(qū)主管同意，并報請考勤人員。

其次條上班時間

教學部：

周一、周二輪休

周三至周五13：00~21：00

周六、周日08：00~17：00

詢問部：

周一、周二輪休

周三至周五13：00~21：00

周六、周日09：00~18：00

第三條休息時間

周一、周二輪休

（注：全部人員用餐時間為12：00~13：00、17：00~18：00，周三下午13：00為校區(qū)例會時間，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間時，另行通知）

第四條遲到、早退

1、于規(guī)定上班時間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團隊建設基金10元，并于當日當時上交考勤人員；

2、于規(guī)定下班時間前離去者視為早退，并應于次日上班時上交團隊建設基金10元；

3、月遲到／早退每累計三次按曠工1日計。

4、員工因突發(fā)大事導致無法準時到崗，可呈請部門主任核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。

第五條事假

1、員工因私人事務必需親自處理時，可以申請事假；

2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

3、事假一年內(nèi)累計達15天者按自動離職處理。

第六條病假

1、員工因疾病、非公負傷必需療養(yǎng)時，可以申請病假；

2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

3、申請病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理。

第七條曠工

1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

2、遲到、早退超過三非常鐘者按曠工半日計；

3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職。

第三章假期

第一條國家法定假日

1、元旦：1天；春節(jié)：3天；勞動節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；清明節(jié)：1天。

注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時間賜予補休（未經(jīng)批準私自調(diào)休者視為曠工）。

其次條休息

1、由于工作需要，由公司統(tǒng)一支配每周休息日（特別崗位狀況因工作緣由未能正常休息的酌情賜予補休）；

2、全部員工學習培訓、開例會時，原則上不準調(diào)休、請假。

第三條婚假

1、員工晚婚休婚假：5個工作日，非晚婚休婚假：3個工作日；

2、申請婚假需附結婚證；

3、婚假不行分次申請，需一次休完；

第四條產(chǎn)假

1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；

2、符合晚育年齡的夫妻并領取《獨生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假15天，男職工賜予陪護假期3天；

3、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者賜予產(chǎn)假15天；妊娠3個月以上自然流產(chǎn)者賜予產(chǎn)假30天；

4、申請產(chǎn)假需供應醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明。

第四條年休假

1、工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；

2、工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天；

3、工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天；

4、年休假不行分次申請，需在一年內(nèi)一次休完，不行存假；

5、年休假需提前一個月申請，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位。

第五條工傷假

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和所在城市的相關規(guī)定執(zhí)行

第六條喪假

1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；

2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；

3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；

4、需赴外地的員工可增加路程假1天。

第四章請假、調(diào)班、調(diào)休、陪讀、值班審批權限和程序

第一條員工請假應先到考勤人員處領取《請假單》，由本人填寫，交校區(qū)主管審批，校區(qū)總監(jiān)簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請；

其次條員工各項調(diào)班、陪讀、值班，由校區(qū)總監(jiān)負責審批；

第三條員工將經(jīng)過審批的《請假單》交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

第四條員工因特別狀況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報請校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；

第五條須供應證明的假期，假如事先無法供應，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法供應證明者，按曠工從嚴處理；

第五章考勤管理

第一條公司考勤

1、全體員工上下班實行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到；

2、公司培訓、例會考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行；

3、每月底各校區(qū)考勤員依據(jù)每月請假、陪讀、值班等考勤資料，正確統(tǒng)計考勤表。

其次條每月底統(tǒng)計當月公司考勤，于每月31日21：00前報校區(qū)總監(jiān)。

第三條校區(qū)總監(jiān)對本校區(qū)考勤，應隨時把握、常常檢查員工出勤狀況。負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

第六章工資的扣發(fā)、懲罰及嘉獎

工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放，當月離職員工工資于次月15日領取。

第一條曠工者，扣發(fā)曠工當日二倍工資；

其次條事假者，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個月內(nèi)事假超過三天者，超出天數(shù)以扣除當日雙倍工資計算；

第三條病假者，3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間50%工資，超過3天以事假扣發(fā)工資；工齡滿一年者，一天以內(nèi)病假不扣發(fā)工資，超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計算；

第四條每月無遲到、早退、請假、曠工嘉獎成長基金100元；

第五條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)覺一次，處以500元罰款；

第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負責人處以每次50元罰款。

注：以上考勤的扣發(fā)、懲罰及嘉獎將在當月工資中體現(xiàn)。

員工行為準則

第一章總則

第一條為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進校區(qū)的進展壯大，營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰(zhàn)力量，特制訂本準則。

其次條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本準則的實施。

其次章工作要求

第一條校區(qū)員工必需清晰地了解校區(qū)的運營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司狀況；

其次條在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答，切不行冒犯對方；

第三條工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

第四條遇有客人進入教學區(qū)應禮貌勸阻，上班時間（包括用餐時間）辦公區(qū)應保證有人接待；

第五條接聽電話應準時，如受話人不能接聽，離之最近的人員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄；

第六條員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送短信及電子郵件、款待來賓時，必需時刻注意公司形象，根據(jù)詳細規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款；

第七條加強學習與工作相關的專業(yè)學問和技能，樂觀參與校區(qū)組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的部分）；

第八條員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品，在任何時間均不行利用校區(qū)辦公場所、設備及其他資源從事私人活動。

第九條員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌；

第十條員工要注意個人禮儀儀表，工作時間的著裝及修飾大方得體。

第三章衛(wèi)生規(guī)范

第一條每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的干凈（無灰塵）；

其次條自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的狀況，應準時清理；

第三條在校區(qū)內(nèi)接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區(qū)；

第四條辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，發(fā)覺一次上交團隊建設基金50元；

第五條正確使用公司內(nèi)的電腦、飲水機、空調(diào)等設施，最終離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電腦、打印機和一切公司內(nèi)應當關閉的設施；

第六條愛惜辦公區(qū)域內(nèi)的花木。

第四章保密規(guī)定

第一條員工須嚴守公司的商業(yè)機密，妥當保存重要的客戶資料、數(shù)據(jù)等信息；

其次條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網(wǎng)絡密碼口令；

第三條任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會，非本公司人員來訪，未經(jīng)允許不得進入辦公區(qū)域；

第五章人員管理

第一條員工必需聽從公司的整體管理，公司有權依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、工作需要和員工的力量、工作表現(xiàn)、個人狀況等，調(diào)整員工的職務、工作地點、工作內(nèi)容，員工應當聽從公司對于崗位、地點、工作內(nèi)容的調(diào)整，并按時按質地完成公司支配的任務；

其次條員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作狀況；

第三條員工有關業(yè)務方面的問題須準時向部門主任或校區(qū)總監(jiān)反映，聽取看法；

第四條管理人員應團結互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓舞并帶領好員工隊伍，時刻把握員工的工作狀況，確保公司整體規(guī)劃順當進行；

第五條公司是個大家庭，員工應團結互助，為公司進展作出努力。

第六章物品管理

第一條辦公用品的日常管理由特地管理人員負責定期購買，由特地負責人將辦公用品購回，依據(jù)實際狀況領取發(fā)放；

其次條新進人員到領取時由負責人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品。

第七章電腦管理

第一條使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的'清潔，下班時，務必關機并切斷電源；

其次條使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格根據(jù)要求妥當存儲在相應位置上；

第三條未經(jīng)許可，使用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件；

第四條工作時間內(nèi)不允許在計算機和網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如看電影、談天等），也決不允許任何與工作無關的信息消失在網(wǎng)絡上；

第五條公司網(wǎng)絡由特地負責人員統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構及網(wǎng)絡密碼等；

第六條使用者必需妥當保管好自己的各種網(wǎng)絡用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

解釋和修訂：

本制度由校區(qū)辦公室負責解釋并依據(jù)本校區(qū)詳細狀況進行修訂。

本制度從20xx年11月25日起開頭實施，在校全部教職工需嚴格遵守公司各項考勤

度，考勤人員及校區(qū)主管依據(jù)考勤制度嚴格執(zhí)行及監(jiān)督。

公司管理規(guī)章制度6

安全工作是公司一切工作的保證，安全工作人人有責，工作中存在的危急隱患只要實行必要的安全措施及加強管理力度是完全可以預防的。每位員工必需有劇烈的安全意識，牢記安全第一。為確保員工、公司、客戶和他人的生命財產(chǎn)安全、杜絕損害事故發(fā)生的可能性，公司制定了安全守則和防火措施。對于違反安全、消防措施和制度的人員，造成損失的，將追究當事人直接責任。

一、嚴格遵守公司制定的各項安全制度、安全操作規(guī)程，正確使用各種防護用品和防護用具。在組織、管理、指揮生產(chǎn)方面負安全責任，仔細貫徹“管生產(chǎn)必需管安全”的原則。

二、組織編制和審查施工組織設計、施工方案時，要貫徹安全第一的思想，安全技術措施要針對性強，使用效果好，能科學的指導安全生產(chǎn)中的重大問題。布置下月安全生產(chǎn)工作，責成有關人員分頭檢查實施狀況。

三、常常對所屬人員進行安全教育，檢查執(zhí)行狀況，對上級安全部門的工作指示，應主動布置、檢查，并賜予大力支持。

四、深化現(xiàn)場，在檢查作業(yè)進度的同時，必需檢查安全生產(chǎn)狀況，準時訂正違章行為，每季度組織一次安全生產(chǎn)大檢查，對查出的問題要責成限期解決，并令其制定不再重復發(fā)生問題的措施。

五、嚴禁在消防通道堆放雜物，要保持消防通道的暢通。全部員工進入工作區(qū)域必需走指定通道并佩戴保安部門發(fā)放的胸卡。

六、遵守吸煙的規(guī)定，嚴禁隨便亂扔煙頭、火柴棒，嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙。

七、嚴禁私自動用，安裝各種電器設備和接通電線。必需將放置在蒸汽管路，散熱器、加熱器及熱的管路四周的可燃物移至安全位置或用隔板掩蓋。

八、嚴禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場所，發(fā)覺以上可疑物品或人員時應馬上報告部門主管或有關部門。并幫助有關部門工作。

九、愛護來賓和公司全體員工的生命財產(chǎn)安全，是我們每位員工的義務。如遇險情，要馬上報告部門主管并愛護好現(xiàn)場，樂觀幫助部門主管和有關部門排解險情。

十、上下班途中留意過往行人和車輛，不得在機動車道或兩人以上談話并行，過往路口必需看清晰紅、綠燈后方可前行，時刻留意天氣變化，留意防雨、防雪、防雷電及大風天氣對周邊的樹木、建筑物、水坑、電線桿等設施的影響造成的各種隱患。（騎電動車上下班的員工當心慢行）

十一、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能安全、正常運轉。

十二、室內(nèi)保潔員要留意水、電、登高擦拭，合理運用“當心地滑”標示牌。

十三、在需要使用化學藥品時首先認真看清晰說明書，是否對要清洗的物品有無不良影響，并在使用時不得低于兩人操作。

十四、在使用專業(yè)清洗設備時（如：洗地機、吸水機、拋光機等）首先要認真檢查線路是否安全，根據(jù)操作流程使用機器設備，保證安全運行。

十五、庫區(qū)保潔員留意前后停車區(qū)域裝卸貨物行駛車輛的躲讓等。

十六、外圍保潔員留意高處墜物傷人。

十七、高位清潔（如：玻璃、天花板、出風口等）首先應將“工作進行中”標示牌放置于現(xiàn)場，一人扶梯一人清潔，作業(yè)期間應留意來往人員，留意工具的正確使用方法，不能遇到人員并留意個人安全。

十八、高墻清洗，應將安全帶保險繩拴在堅固點并把握重心。

十九、如遇到工作時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，必需準時向主管人員報告。

二十、要重視各項環(huán)節(jié)，結合自身安全工作閱歷將安全工作落實到實際工作中，從而確保保潔工作安全有序進行。

公司管理規(guī)章制度7

為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，管理規(guī)章制度使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，確保公司宿舍管理規(guī)范化、程序化，特訂本細則。

一、員工申請住宿及入住

1、員工為非本地居住者或員工在本公司所在地距離10公里以上無適當住宅或交通不便者，可向辦公室提出住宿申請。

2、住宿批準獲得辦公批準后持入住通知單，到后勤助理處辦理入住事務。員工宿舍執(zhí)行統(tǒng)一管理。

3、原則上副主任級以上人員可以申請單間住宿，組長級四人一間，且必需為晚上常住人員。臨時休息擔心排單獨房間。普工為8人一間（前期以6人為基數(shù)支配）。

4、收費標準：公司不收取房租，全部房間基本電費為10元/間，超出部分由住房人自己擔當；員工可以申請夫妻房（單間），需供應相關證件，但需另交80元/月/間的房租，從當月工資中扣除。

二、員工宿舍指定專人管理，其工作任務如下：

1、負責宿舍的管理工作，負責安排、調(diào)配宿舍，房間鑰匙管理。個人領用物品的發(fā)放。

2、后勤助理負責公共衛(wèi)生的清掃任務，檢查保潔工作，維持秩序。管理水、電，及門戶安全。

3、監(jiān)督人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及臺風）。

4、整理登記員工個人資料，如所在部門、緊急聯(lián)絡人、聯(lián)系方式、血型等。

5、發(fā)覺下列狀況之一者，準時報告公司辦公室、員工所在部門主管直至總經(jīng)理：

5、1擅自留宿親友者，男女宿舍混住者。

5、2宿舍內(nèi)有不法行為或有外來侵擾時。

5、3員工身體不適應時負責照看，病情重大者應通知其親友及上級主管并送醫(yī)院治療。

6、員工宿舍每間宿舍制定舍長一名，主要負責：

6、1幫助公司宿舍管理人員進行宿舍管理。

6、2在本宿舍內(nèi)維護住宿員工的生活環(huán)境及生活秩序。

6、3組織宿舍員工每周五進行宿舍大掃除。

三、員工應付責任

1、員工應保持宿舍原有結構的安全完整，不得隨便改造或變更房舍。

2、有關宿舍現(xiàn)有的器具設備（如電視、電熱水器、桌椅、風扇、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等）公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。

3、如發(fā)覺設施損失、應馬上向后勤助理報修，不允許私自拆卸宿舍內(nèi)設施，損失照價賠償。

4、男工嚴禁隨便進入女工宿舍；

四、住宿員工必需遵守下列規(guī)范

1、宿舍內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線，不得隨便裝接電暖氣、

微波爐等大功率電器。

2、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或不當行為。

3、個人棉被、墊被起床后須疊齊。洗漱用品，需放置床底指定位置，并排放置。

4、煙灰、煙蒂不得隨便丟棄，易燃、易爆物品危急品不得放置寢室。

5、換洗衣物不得積累室內(nèi)，其余衣、鞋必需收入柜內(nèi)或箱內(nèi)。

6、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

7、收音機、手機等的使用，聲音不得放大，阻礙他人休息。

8、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

9、宿舍不得留宿外人或親友，探訪應由門衛(wèi)登記姓名及進出時間。

10、珍貴物品應避開攜入，遺失由員工自行負責。

11、不得在墻壁、櫥柜上隨便張貼字畫或釘物品。

12、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒，各房間的清潔由住宿人輪番值日清潔整理。

13、水、電不得鋪張，順手關燈及水龍頭，電熱水器用畢即關閉。

14、員工須嚴格執(zhí)行此行為規(guī)范，聽從公司宿舍管理人員管理，違反上述各條款者，由宿舍管理人員通知公司辦公室開具違紀懲罰單

（每人次50～100元），并由辦公室在公告欄張榜公布。情節(jié)嚴峻者予以取消住宿資格直至公司除名懲罰。

五、住宿員工有下列狀況之一者，取消其住宿資格：

1、不聽從后勤助理的管理、指揮者。

2、在宿舍內(nèi)聚眾賭博、斗毆、偷盜及酗酒。

3、蓄意破壞公用物品或設施等。

4、擅自于宿舍內(nèi)留宿外來人員者。

5、常常阻礙宿舍安靜、屢戒不改者。

6、違反宿舍安全規(guī)定者。

7、無正值理由每月在外住宿超過7日者。

8、有偷竊行為者。

六、考核

1、公司將每周組織相關管理人員，對宿舍衛(wèi)生及各項管理制度執(zhí)行狀況進行檢查，對發(fā)覺的違紀違規(guī)現(xiàn)象進行責令整改，并處以相應經(jīng)濟懲罰。

2、公司將不定期組織管理人員對員工宿舍進行抽查，發(fā)覺的違紀違規(guī)現(xiàn)象進行責令整改，并處以相應經(jīng)濟懲罰。

七、離職退房

1、公司僅為在職員工供應宿舍，員工離職時對宿舍使用權自然終止，屆時該員工應于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍、保安負責跟進和監(jiān)督；

2、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出的物品，應先經(jīng)公司宿舍管理人員檢查。整理房間時，需有保安員全程跟進和監(jiān)督，直至離廠；

3、經(jīng)后勤助理檢查相關宿舍設施完好時，員工交還房間鑰匙，公文網(wǎng)后勤助理在離職清單上簽署看法。

4、保安有對以上管理規(guī)范執(zhí)行狀況檢查和督促的職責。對違規(guī)行為，有履行不到位或經(jīng)員工投訴未于一個工作日內(nèi)處理和解決的，追究后勤助理、保安人員及相應管理者的責任；嚴峻者，擔當相應損失或其它。

八、本制度由行政辦公室負責檢查和考核，解釋權歸辦公室。

公司管理規(guī)章制度8

本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公正、公正的原則，仔細實施，執(zhí)行到位。

一、員工權利和義務

（一）、基本權利

1.知情權

①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權了解個人明確的工作內(nèi)容、性質；

③員工有權了解個人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)隱秘和其它法律規(guī)定情形除外。

2.工作權

在不違反有關規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；

3.休息權

①員工依法享受相應的法定假期；

②按公司相關規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權利。

4.申訴權

員工在晉升、考核、工作支配時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必需賜予明確答復。

5．其他權利

①員工轉正后有享受社會保險的權利；

②員工有提出合理化建議的權利；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。

（二）、基本義務

1．遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務；

2．接受公司安排給的工作內(nèi)容，并按質按期完成的義務；

3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)隱秘；

4．樂觀參加有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；

5．不從事、參加、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)覺公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

6．樂觀學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平的義務；

7．制造和諧的工作環(huán)境，相互學習，相互關心，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增加公司的

分散力的義務；

8．公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務。

二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)

（一）、基本工作原則

1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓舞勇于擔當責任和以公司利益為重的行為，

提倡主動樂觀地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的狀況下，員工不得以分工不明為由推托。

2．員工必需仔細遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

3．嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口

頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

4．員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，

做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>

5．部門經(jīng)理要指導下屬正確地做事，并供應必要的資源支持，保障下屬完成工作。

6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、

客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)隱秘，員工有保守該隱秘的義務。

7．部門員工應當根據(jù)部門經(jīng)理的支配，樂觀主動、仔細負責的做好本職工作，對領導安

排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。

8．每件工作必需在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展狀況，完成后必需主動向

部門經(jīng)理準時匯報工作結果。

9．每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經(jīng)理，作為

績效考核的組成部分材料。

10．工作中消失錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，躲避責任。

11．樂觀向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作，

營造良好的工作氛圍做出表率。

12．由于主觀緣由對公司利益造成負面影響或不良后果的，應勇于擔當責任，并樂于接受公司賜予的相應懲罰。

13．不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。

14．嚴謹違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務有關人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。

（二）、禮儀及修養(yǎng)

1．留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

2．同事間應相互敬重，互幫互愛，語言文明。

3．待人接物，態(tài)度謙和，真誠熱忱，以爭取同事及客戶之合作。

4．使用電話留意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并準時轉達；

5．對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。

6．講究個人和集體衛(wèi)生，愛護辦公環(huán)境。

7．不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤會應心平氣和地溝通。嚴禁消失打架、罵人、拍桌子、

摔門、砸東西等粗暴行為。

三、員工行為“十不準”

1、不準在上班期間擅自離崗或隨便在公司內(nèi)“竄崗”。

2、不準在上班期間用電腦看VCD、玩嬉戲、放音樂、談天，及上非法網(wǎng)站。

3、不準在上班期間扎堆談天，大聲喧嘩，看與工作無關的雜志或做與工作無關的事情。

4、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關的收費電話。

5、不準長時間的接、打私人電話。

6、不準用公司的電腦和其他辦公設備干私活，或打印、復印私人文件及各種效果圖。

7、不準將公司的業(yè)務私下轉交給他人。

9、不準以公司的名義談私人業(yè)務。

9、不準私自復印公司商務資料透漏給他人。

10、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。

四、考勤制度

（一）、凡本公司員工一律參與考勤。

（二）、作息時間：上午8：30——12：00

下午13：00——17：30

（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特別狀況可推遲到8：40，但是一個月內(nèi)累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)覺，本人及代簽者均按曠工處理。

（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；超過2個小時又不打電話說明狀況者，視為曠工。

（五）、簽離：凡最終離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的詳細時

間。

（六）、下班后不加班者必需在19：00之前離開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必需事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準后方可加班，并在加班表上進行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的狀況下支配輪休或倒休，并由部門經(jīng)理通知辦公室主任。

（七）、員工外出登記：

1、上班后外出辦事，經(jīng)部門經(jīng)理批準后在外出登記簿上進行登記，寫清外出事由及詳

細地址、電話。

2、員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提前在外出登記簿上進行具體登記。特別狀況如事先未登記外出應給本部門經(jīng)理打電話，部門經(jīng)理不在辦公室時應給辦公室主任打電話，全部未事先登記者回公司后必需補填外出登記。

3、部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。

4、員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工。

5、早晨直接外出辦事者，下班前必需回辦公室報到，否則視為曠工。

（八）、員工請假：

1、事假：

①、全部請事假者均應事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特別狀況，

應在8：40之前電話向本部門經(jīng)理請假，請假者的狀況由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人上班當日補假條并交到辦公室。

②、經(jīng)理請事假，無論時間長短一律由總經(jīng)理批準；員工請事假1天以內(nèi)，由本部門經(jīng)理批準，請假1天以上（不含）本部門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準，請假3天以上（含）應由本部門經(jīng)理、辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準。

2、病假：

請病假者，應在8：40前電話向本部門經(jīng)理請假，請病假者的狀況應由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條并交到辦公室。

3、請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。

五、關于違反公司規(guī)章制度的懲罰規(guī)定

1、違反工作紀律與規(guī)章制度：

（1）一個月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退；一年內(nèi)累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。

（2）員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等除外），特別狀況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，假如沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。

（3）在工作中不聽從安排和調(diào)動，第一次賜予批判教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重賜予相應的經(jīng)濟懲罰；其次次除進行經(jīng)濟懲罰外，賜予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。

（4）不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤會應心平氣和地溝通，嚴禁消失拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為