2023年勞動(dòng)合同法員工培訓(xùn)

勞動(dòng)(láodòng)合同法第一頁(yè)，共三十頁(yè)。第一頁(yè)，共三十一頁(yè)。一

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)概述

第二頁(yè)，共三十頁(yè)。第二頁(yè)，共三十一頁(yè)。一、勞動(dòng)(láodòng)合同法概述〔一〕界定履行變更勞動(dòng)者訂立解除用人單位終止〔二〕法律淵源憲法勞動(dòng)法?勞動(dòng)法?單項(xiàng)勞動(dòng)法律國(guó)際公約行政法規(guī)其他單項(xiàng)法律有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定地方政府規(guī)章司法解釋地方性法規(guī)部門規(guī)章第三頁(yè)，共三十頁(yè)。第三頁(yè)，共三十一頁(yè)。〔三〕適用范圍勞動(dòng)者用人單位企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織民辦非企業(yè)單位年齡條件勞動(dòng)才能條件國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)組織社會(huì)團(tuán)體排除適用公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者現(xiàn)役軍人家庭(jiātíng)保姆第四頁(yè)，共三十頁(yè)。第四頁(yè)，共三十一頁(yè)。二、勞動(dòng)合同概述(ɡàishù)〔一〕界定〔二〕類型口頭勞動(dòng)合同根據(jù)是否簽訂了勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同名義上的勞動(dòng)合同根據(jù)當(dāng)事人在名義和本質(zhì)上是否統(tǒng)一本質(zhì)上的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同根據(jù)簽訂合同的對(duì)象不同集體合同固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同的期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同其他形式的勞動(dòng)合同第五頁(yè)，共三十頁(yè)。第五頁(yè)，共三十一頁(yè)?！踩程卣髦黧w的特定性目的的特定性

標(biāo)的特殊性內(nèi)容涉及再消費(fèi)(xiāofèi)

試用期權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性內(nèi)容的法定刑履行的附屬、非強(qiáng)迫性〔四〕與其他合同的比較雇傭合同勞動(dòng)合同承攬合同勞務(wù)合同

第六頁(yè)，共三十頁(yè)。第六頁(yè)，共三十一頁(yè)。三、勞動(dòng)合同中的法律關(guān)系〔一〕勞動(dòng)法律關(guān)系1、主體勞動(dòng)者用人單位

工會(huì)2、內(nèi)容------權(quán)利義務(wù)3、客體(kètǐ)------勞動(dòng)力〔二〕事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系〔三〕兩者的區(qū)別------是否簽訂勞動(dòng)合同四、用人單位規(guī)章制度〔一〕實(shí)體合法〔二〕程序合法第七頁(yè)，共三十頁(yè)。第七頁(yè)，共三十一頁(yè)。二

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的簽訂

第八頁(yè)，共三十頁(yè)。第八頁(yè)，共三十一頁(yè)。一、勞動(dòng)合同的訂立〔一〕遵循(zūnxún)原那么合法公平平等自愿協(xié)商一致老實(shí)信譽(yù)〔二〕合同訂立過程中的本卷須知1、合同簽訂的形式？2、勞動(dòng)關(guān)系存在的根據(jù)？3、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理？〔1〕待遇確實(shí)定〔2〕勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)定第九頁(yè)，共三十頁(yè)。第九頁(yè)，共三十一頁(yè)。〔三〕勞動(dòng)合同的內(nèi)容用人單位情況勞動(dòng)者情況合同期限工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間必備條款休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件合同條款職業(yè)危害防護(hù)其他事項(xiàng)試用期條款培訓(xùn)(péixùn)條款補(bǔ)充條款保密條款補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款違約金和賠償條款第十頁(yè)，共三十頁(yè)。第十頁(yè)，共三十一頁(yè)。〔四〕勞動(dòng)合同的效力1、勞動(dòng)合同的成立與生效主體生效要件內(nèi)容形式程序2、勞動(dòng)合同的無(wú)效訂立合同不真實(shí)合同內(nèi)容不平等無(wú)效的情形合同內(nèi)容不合法損害國(guó)家、集體或別人合法權(quán)益(héfǎquányì)合法形式掩蓋非法目的損害社會(huì)公共利益勞動(dòng)合同自始無(wú)效3、合同無(wú)效的法律后果勞動(dòng)效果溯及既往第十一頁(yè)，共三十頁(yè)。第十一頁(yè)，共三十一頁(yè)。二、勞動(dòng)合同的履行〔一〕界定享受權(quán)利勞動(dòng)者用人單位履行義務(wù)〔二〕遵循原那么1、全面(quánmiàn)履行原那么2、實(shí)際履行原那么〔三〕合同履行過程中的本卷須知1、欠薪、克扣工資問題？2、勞動(dòng)中加班加點(diǎn)問題？第十二頁(yè)，共三十頁(yè)。第十二頁(yè)，共三十一頁(yè)。三、勞動(dòng)合同的變更〔一〕變更的原因1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變動(dòng)3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行4、法律、法規(guī)允許的其他情況〔二〕合同變更過程中的本卷須知1、合同變更后的法律效果？2、用人單位在某些事項(xiàng)(shìxiàng)方面發(fā)生重大改變是否影響勞動(dòng)合同的履行？第十三頁(yè)，共三十頁(yè)。第十三頁(yè)，共三十一頁(yè)。四、勞動(dòng)合同的解除〔一〕協(xié)商解除〔二〕用人單位的單方解除在試用期內(nèi)被證明不符合錄用(lùyòng)條件嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度即時(shí)解除嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損失〔勞動(dòng)者過失〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的以不正當(dāng)手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效的被依法追究刑事責(zé)任第十四頁(yè)，共三十頁(yè)。第十四頁(yè)，共三十一頁(yè)。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作預(yù)告解除勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，〔勞動(dòng)者非過失〕仍不能勝任工作勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大(zhòngdà)變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，裁員條件經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員經(jīng)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情濟(jì)況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行性裁員人數(shù)限制裁裁員的選擇員裁員的說(shuō)明義務(wù)裁員的報(bào)告程序第十五頁(yè)，共三十頁(yè)。第十五頁(yè)，共三十一頁(yè)。從事接觸(jiēchù)職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或?qū)︻A(yù)告解除和經(jīng)者局部喪失勞動(dòng)才能濟(jì)性裁員的限制患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、撲哺乳期在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第十六頁(yè)，共三十頁(yè)。第十六頁(yè)，共三十一頁(yè)?！踩硠趧?dòng)者的單方解除用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益即時(shí)解除由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安法律、行政(xíngzhèng)法規(guī)規(guī)定的其他情形

試用期內(nèi)提早3天預(yù)告解除非試用期內(nèi)提早30天第十七頁(yè)，共三十頁(yè)。第十七頁(yè)，共三十一頁(yè)。五、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止的法定條件用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散法律、行政(xíngzhèng)法規(guī)規(guī)定的其他情形繼續(xù)履行用人單位的法律責(zé)任支付賠償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第十八頁(yè)，共三十頁(yè)。第十八頁(yè)，共三十一頁(yè)。三

勞務(wù)(láowù)派遣合同

第十九頁(yè)，共三十頁(yè)。第十九頁(yè)，共三十一頁(yè)。一、勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)〔用人單位〕勞動(dòng)者用工單位勞務(wù)派遣在理論中存在的主要問題：1、就業(yè)穩(wěn)定性比較低2、三方責(zé)任不明確3、勞動(dòng)者的合法權(quán)益容易受到損害(sǔnhài)4、隨意克扣工資現(xiàn)象泛濫5、同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重第二十頁(yè)，共三十頁(yè)。第二十頁(yè)，共三十一頁(yè)。二、勞務(wù)派遣法律關(guān)系勞務(wù)派遣單位〔用人單位〕勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)者用工單位勞務(wù)關(guān)系〔一〕派遣單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系及權(quán)利義務(wù)〔二〕派遣單位與用工單位之間的關(guān)系及權(quán)利義務(wù)〔三〕用工單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系及權(quán)利義務(wù)三、勞務(wù)派遣合同的適用(shìyòng)勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位施行。第二十一頁(yè)，共三十頁(yè)。第二十一頁(yè)，共三十一頁(yè)。四

非全日制用工(yònɡɡōnɡ)

第二十二頁(yè)，共三十頁(yè)。第二十二頁(yè)，共三十一頁(yè)。一、非全日制勞動(dòng)合同訂立的形式?勞動(dòng)合同法?規(guī)定：非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議(xiéyì)。二、非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容和履行1、內(nèi)容2、工資支付3、勞動(dòng)保險(xiǎn)4、合同的解除和終止5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第二十三頁(yè)，共三十頁(yè)。第二十三頁(yè)，共三十一頁(yè)。五

勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)的處理

第二十四頁(yè)，共三十頁(yè)。第二十四頁(yè)，共三十一頁(yè)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定二、處理(chǔlǐ)勞動(dòng)爭(zhēng)議的根本原那么1、著重調(diào)解、及時(shí)處理2、在查清事實(shí)的根底上依法處理3、在適用法律受騙事人一律平等三、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)3、人民法院第二十五頁(yè)，共三十頁(yè)。第二十五頁(yè)，共三十一頁(yè)。四、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序〔一〕調(diào)解------企業(yè)調(diào)解委員會(huì)1、定義2、遵循(zūnxún)原那么〔1〕自愿〔2〕民主說(shuō)服3、受案范圍4、程序準(zhǔn)備------開始------施行------終止5、期限------30日第二十六頁(yè)，共三十頁(yè)。第