2023年勞動(dòng)合同書電子版

編：勞動(dòng)合同書甲方名稱：乙方名稱：南昌青云譜區(qū)人事印制簽約須知甲方不得招用未滿16周歲的童工。甲方支付的工資不得低于乙方工作所在、區(qū)〕最低工資。終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止、接觸勞動(dòng)合同證明書。社會(huì)費(fèi)應(yīng)當(dāng)有雙方按和本規(guī)定繳納。雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。簽訂合同不得涂改空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫不用之處可以寫無或劃掉。本合同一式三份具有同等法律效力甲乙雙方各執(zhí)一份雙方應(yīng)妥善保甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查。勞動(dòng)合同書甲方〕名稱：法定代表人：：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)：組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□乙方勞動(dòng)者〕：性別：碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□聯(lián)絡(luò)：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)?中華任命勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作〕需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么一致同意簽訂續(xù)訂〕如下條款用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方的權(quán)利和雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)合同限1、本合同限為固定限自年月日起至年月日止為年其中試用個(gè)月。合同滿合同終止。如甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作〕正常雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以勞動(dòng)合同續(xù)訂首席。2、本合同限為無固定限自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。3、本合同限為完成任務(wù)為限自年月日起至該任務(wù)完畢時(shí)終止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意按甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)(需要)安排在崗位工作。工作地點(diǎn)：。甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作〕變化需要經(jīng)雙方協(xié)商一致可以調(diào)整乙方的工作崗位或消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作〕任務(wù)。乙方在甲方工作間經(jīng)雙方協(xié)商一致可以簽訂?崗位職責(zé)〕?責(zé)任書作為?勞動(dòng)合同書?的附件工作時(shí)間和休息休假乙方在甲方工作間根據(jù)其所在崗位要求按照規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制□、不定時(shí)工作制□、綜合計(jì)算工時(shí)工作制□。除?勞動(dòng)法?規(guī)定不受限制的情形外甲方應(yīng)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作〕需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點(diǎn)并規(guī)定給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時(shí)月加班不超過36小時(shí)。乙方在職間甲方按規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。勞動(dòng)報(bào)酬甲方按本薪酬方案的工資按計(jì)時(shí)工資□、計(jì)件工資□、崗位工資□、績(jī)效工資□、工資的用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月件〕現(xiàn)定為元以后按規(guī)定、甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資進(jìn)步工資程度。乙方在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資甲方支付給乙方的工資不低于、區(qū)〕最低工資且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資、的權(quán)利。乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資按?勞動(dòng)法?等有關(guān)規(guī)定支付。社會(huì)和福利待遇在合同內(nèi)甲乙雙方每月按和當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納社會(huì)費(fèi)、住房公積金乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)費(fèi)和住房公積金由甲方在乙方的工資中扣代繳。在合同內(nèi)乙方病患或非因工負(fù)傷按其實(shí)際工作年限和在本工作時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療詳細(xì)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等有關(guān)規(guī)定。在合同內(nèi)乙方因工或因病亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、經(jīng)濟(jì)費(fèi)、遺囑補(bǔ)貼按和地方有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要提供符合平安衛(wèi)生規(guī)程和的工作場(chǎng)地、消費(fèi)工具、材料、平安保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方定進(jìn)展安康檢查。乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程對(duì)甲方理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的有權(quán)回絕執(zhí)行并可以立即解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守法律、法規(guī)及地規(guī)、規(guī)章、政策、遵守甲方依法指定的規(guī)章制度認(rèn)真履行崗位職責(zé)。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以變更或解除。甲方有以下情形之一的乙方可以解除勞動(dòng)合同。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；甲方制定的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況在訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用間被證明不符和錄用條件的；嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的；被依法追究形式責(zé)任的。乙方有以下情形之一的甲方應(yīng)提早30日以書面形式乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同；1、乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方因以下情形之一提早30天向工或者全體職工說明情況工會(huì)或者職工后向勞動(dòng)行政部門可以裁減人員解除勞動(dòng)合同：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重新調(diào)整；2、消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。除勞動(dòng)合同的解除和終止第二〕條規(guī)定的情形外其他情形乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早30天在試用內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提早3天〕以書面形式甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)聽取工會(huì)。有以下情形之一的本勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)合同滿的；乙方開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；乙方亡或者被任命宣告亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者甲方提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款一〕條由甲方提出以及第二〕條、第四〕條、第五〕條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第七〕1、4、5、6款終止勞動(dòng)合同的甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本工作的年限每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^12年。固定限勞動(dòng)合同滿甲方維持或進(jìn)步勞動(dòng)條件續(xù)訂乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限自2021年1月1日起計(jì)算2007年12月31日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、雙方協(xié)商月底的其他事項(xiàng)因甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作〕需要經(jīng)雙方協(xié)商同意約定以下事宜：1、甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作〕需要使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用萬(wàn)元送乙方到參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)完畢后乙方同意為甲方效勞年。乙方假設(shè)違犯效勞限約定應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與效勞限平均逐月遞減支付未履約限的違約金。2、乙方僅限于高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有義務(wù)的人員〕應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后乙方不得到與甲方消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類。竟業(yè)限制的范圍為；地域?yàn)?；限為年個(gè)月不得超過二年〕。在竟業(yè)限制限內(nèi)甲方按萬(wàn)元/月每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違犯竟業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的萬(wàn)元的倍向甲方支付違約金。3、4、十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違犯勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力雙方必須嚴(yán)格履行。假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方可以協(xié)商解決也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違犯本合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本勞動(dòng)合同未盡事宜或與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方蓋章〕：法人代表或委托代理人蓋章〕：年月日乙方簽章〕年月日鑒證蓋章〕年月日勞動(dòng)者維權(quán)更勞動(dòng)合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)原?勞動(dòng)合同書?中的約定事項(xiàng)作如下變更：1、。2、。3、。4、。甲方蓋章〕：乙方蓋章〕：法定代表人或委托代理人簽章〕：鑒證蓋章〕：年月日注：本合同一式三份甲、乙雙方及鑒證各執(zhí)一份由甲、乙雙方及鑒證簽字蓋章后生效。續(xù)訂勞動(dòng)合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同限為：自年月日至年月日止。甲方蓋章〕：乙方簽章〕：法定代表人或委托