(細則)臨時聘用人員管理實施細則

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！**局臨時聘用人員管理實施細則試行)一、總則一為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法試行》浙*人[xx]85號，結(jié)合**工作實際，制定本實施細則。二臨時聘用人員是指不占用**正式編制**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次；后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。三局政工處為臨時聘用人員的管理部門。四聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。五二、招聘要求一各部門因工作需要招聘臨時人員時，應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法》浙*人[2002]85號執(zhí)行。1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證或失業(yè)或流動人口婚育證明、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證三新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工四**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法一臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢二臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成，其待三已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。四**政[20o2]64號執(zhí)行。五臨時聘用人員原則上不解決住房。一臨時聘用人員的日常管理工作由用人二用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和三臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度，切實四用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核，考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。五臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**六臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)13個月工資、津貼和獎金；嚴重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責任事故的，除解聘外還要追究責任。八終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款九用人部門要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對臨時聘用人員進行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，