勞動(dòng)合同基礎(chǔ)知識(shí)和法律實(shí)務(wù)課件

勞動(dòng)合同基礎(chǔ)知識(shí)和法律實(shí)務(wù)1感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)合同基礎(chǔ)知識(shí)和法律實(shí)務(wù)1感謝你的欣賞2019-9-18123常見(jiàn)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議與防范措施勞動(dòng)合同的常用基礎(chǔ)知識(shí)天津市新法規(guī)重點(diǎn)政策解讀2感謝你的欣賞2019-9-18123常見(jiàn)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議與防范措施勞動(dòng)合同的常用基礎(chǔ)知識(shí)天津市勞動(dòng)合同常用基礎(chǔ)知識(shí)3感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)合同常用基礎(chǔ)知識(shí)3感謝你的欣賞2019-9-18一、勞動(dòng)合同的幾大要素1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同必備條款內(nèi)容約定條款內(nèi)容4感謝你的欣賞2019-9-18一、勞動(dòng)合同的幾大要素勞動(dòng)合同必備條款內(nèi)容約定條款內(nèi)容4感謝1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

必備條款5感謝你的欣賞2019-9-181、勞動(dòng)合同的內(nèi)容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定條款試用期專項(xiàng)培訓(xùn)保守商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇其他6感謝你的欣賞2019-9-181、勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定條款試用期6感謝你的欣賞2019-92、勞動(dòng)合同的期限固定期限勞動(dòng)合同本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從

年

月

日至

年

月

日止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從

年

月

日至法定解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期從

年

月

日至

完成之日止。7感謝你的欣賞2019-9-182、勞動(dòng)合同的期限固定期限勞動(dòng)合同7感謝你的欣賞2019-93、勞動(dòng)合同的解除

協(xié)商一致解除勞動(dòng)者單方解除用人單位單方解除

8感謝你的欣賞2019-9-183、勞動(dòng)合同的解除協(xié)商一致解除8感謝你的欣賞2019-9-試用期

試用期期限嚴(yán)格

試用期工資嚴(yán)格試用次數(shù)嚴(yán)格試用期解雇嚴(yán)格違法試用責(zé)任嚴(yán)格9感謝你的欣賞2019-9-18試用期試用期期限嚴(yán)格9感謝你的欣賞2019-9-181、試用期期限的嚴(yán)格化（《勞動(dòng)合同法》19條）一年三年不得約定試用期不得超過(guò)1個(gè)月不得超過(guò)2個(gè)月不得超過(guò)6個(gè)月注：1、以完成一定工作任務(wù)的合同，不得約定試用期。

2、無(wú)固定期合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月三個(gè)月勞動(dòng)合同期限10感謝你的欣賞2019-9-181、試用期期限的嚴(yán)格化（《勞動(dòng)合同法》19條）一年三年不得約2、試用期工資限定標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系《實(shí)施條例》第15條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同崗位最低檔工資的80%與勞動(dòng)合同約定工資的80%不一致該選擇哪一個(gè)？討論11感謝你的欣賞2019-9-182、試用期工資限定標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系《實(shí)施條例》第15條勞3、試用期次數(shù)嚴(yán)格《勞動(dòng)合同法》19條第2款同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。案例：張某與公司簽訂3年期書(shū)面勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月問(wèn)題1：可否延長(zhǎng)至5個(gè)月？問(wèn)題2：可否縮減至2個(gè)月？參考法條：《勞動(dòng)合同法》第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。12感謝你的欣賞2019-9-183、試用期次數(shù)嚴(yán)格《勞動(dòng)合同法》19條第2款同一用人單位4、試用期可以解雇（需用人單位舉證）的情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6、7情形下，用人單位需提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后方可解雇勞動(dòng)者）13感謝你的欣賞2019-9-184、試用期可以解雇（需用人單位舉證）的情形1、在試用期間被5、違法試用的法律責(zé)任嚴(yán)格補(bǔ)足工資

《勞動(dòng)合同法》第30條、《實(shí)施條例》第15條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第46、47條、《實(shí)施條例》第27條支付賠償金

《勞動(dòng)合同法》第83條逾期不支付的加付責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第85條14感謝你的欣賞2019-9-185、違法試用的法律責(zé)任嚴(yán)格補(bǔ)足工資《勞動(dòng)合同法》第30條勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期合同的規(guī)定1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿10年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3、連續(xù)訂立2次固定期限合同且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商訂立（第14條第1款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（第14條第2款3項(xiàng)）

強(qiáng)制性規(guī)范自用工之日1年不簽書(shū)面勞動(dòng)合同（第14條第3款）

強(qiáng)制性規(guī)范無(wú)固定期限合同法律責(zé)任：第82條第2款自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。15感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期合同的規(guī)定1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作協(xié)商一致解除(《勞動(dòng)合同法》第36條

)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形一：由用人單位向勞動(dòng)者提出解除情形二：由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的解除16感謝你的欣賞2019-9-18協(xié)商一致解除(《勞動(dòng)合同法》第36條)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者單方解除(《勞動(dòng)合同法》第37、38條

)

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者無(wú)需通知立即解除勞動(dòng)合同17感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)者單方解除(《勞動(dòng)合同法》第37、38條)勞動(dòng)者提前

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

情形一：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

情形二：勞動(dòng)者在試用期外提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。18感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同情形一：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3

勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形一：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

情形二：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。情形三：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。19感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形一：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞

勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形四：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。情形五：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。20感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形四：用人單位的規(guī)章制度違反法

勞動(dòng)者無(wú)需通知立即解除勞動(dòng)合同情形一：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。情形二：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)償相關(guān)損失，甚至追究刑事責(zé)任21感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)者無(wú)需通知立即解除勞動(dòng)合同情形一：用人單位以暴力、威脅用人單位單方解除(《勞動(dòng)合同法》第39、40、41、42條

)

過(guò)失性辭退

非過(guò)失性辭退

經(jīng)濟(jì)性裁員

不得解除的情形22感謝你的欣賞2019-9-18用人單位單方解除(《勞動(dòng)合同法》第39、40、41、42條

過(guò)失性辭退情形一：在試用期間被證明不符合錄用條件；情形二：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

情形三：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

情形四：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；23感謝你的欣賞2019-9-18過(guò)失性辭退情形一：在試用期間被證明不符合錄用條件；情形二

過(guò)失性辭退情形五：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；情形六：被依法追究刑事責(zé)任的。24感謝你的欣賞2019-9-18過(guò)失性辭退情形五：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用

非過(guò)失性辭退情形一：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；情形二：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；情形三：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。25感謝你的欣賞2019-9-18非過(guò)失性辭退情形一：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

非過(guò)失性辭退用人單位可提前30天書(shū)面通知或支付一個(gè)月代通金解除勞動(dòng)合同。

用人單位均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于情形一，用人單位還須支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)工傷職工，還須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。26感謝你的欣賞2019-9-18非過(guò)失性辭退用人單位可提前30天書(shū)面通知或支付一個(gè)月代通情形一：勞動(dòng)合同期滿；

情形二：勞動(dòng)合同主體的資格消亡；

勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；勞動(dòng)合同的終止27感謝你的欣賞2019-9-18情形一：勞動(dòng)合同期滿；情形二：勞動(dòng)合同主體的資格消亡；情形一：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

情形二：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；不得以非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除下列勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位不得解除和逾期終止的情形28感謝你的欣賞2019-9-18情形一：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢情形四：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

情形五：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。情形三：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除和逾期終止的情形29感謝你的欣賞2019-9-18情形四：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；情形五：在本單位連續(xù)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾谓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償30感謝你的欣賞2019-9-18需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾谓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)2005.6.1.2008.10.31.勞動(dòng)合同期限假設(shè)2008年10月31日，公司決定不再與小王續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？小王08.1.1案例31感謝你的欣賞2019-9-182005.6.1.2008.10.31.勞動(dòng)合同期限假設(shè)20一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：

1、工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按照1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年算。

2、高薪員工是指勞動(dòng)合同解除、終止前12個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍。

3、月工資的含義，《實(shí)施條例》有新的補(bǔ)充規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法32感謝你的欣賞2019-9-18一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法32感謝你的欣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)《實(shí)施條例》第27條勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是稅前工資還是稅后工資？討論33感謝你的欣賞2019-9-18計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)《實(shí)施條例》第27條勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果

用人單位違法解除或終止34感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；違法解除天津市新法規(guī)重點(diǎn)政策解讀35感謝你的欣賞2019-9-18天津市新法規(guī)重點(diǎn)政策解讀35感謝你的欣賞2019-9-18天津市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的規(guī)定幾大亮點(diǎn)

自2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以來(lái)已4年有余，實(shí)踐中出現(xiàn)了很多紛繁復(fù)雜，執(zhí)行不一的現(xiàn)象，天津市第一次對(duì)如何落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)問(wèn)題出臺(tái)此規(guī)定，相信對(duì)能夠統(tǒng)一和規(guī)范不少執(zhí)行不一的問(wèn)題，更加有力地保障《勞動(dòng)合同法》有效施行。36感謝你的欣賞2019-9-18天津市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的規(guī)定幾大亮點(diǎn)自2

一、強(qiáng)調(diào)用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【法條鏈接】第三條用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本規(guī)定所稱用工之日，是指勞動(dòng)者到用人單位工作，并接受用人單位管理的日期。【律師解讀】此條規(guī)定明確用工之日的概念，是勞動(dòng)者入職到單位工作受管理之日。增加建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，是為了約束實(shí)踐中用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為。此規(guī)定執(zhí)行后，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)加強(qiáng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的意識(shí)。37感謝你的欣賞2019-9-18一、強(qiáng)調(diào)用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并

二、明確規(guī)定未簽書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者應(yīng)得工資?！痉l鏈接】第四條用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；不足一個(gè)月的部分按日折算。計(jì)算二倍工資的基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算?！韭蓭熃庾x】此規(guī)定出臺(tái)之前，實(shí)踐中對(duì)支付雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)莫衷一是。存在基本工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)得工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資標(biāo)準(zhǔn)等概念，此規(guī)定統(tǒng)一雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者應(yīng)得工資。應(yīng)得工資指勞動(dòng)者扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及各種稅費(fèi)之前的工資數(shù)額，如若用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所付出的代價(jià)是很大的。38感謝你的欣賞2019-9-18二、明確規(guī)定未簽書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)

三、明確規(guī)定在續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，未在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂，用人單位存在支付雙倍工資的義務(wù)。

【法條鏈接】第六條勞動(dòng)合同期滿，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，用人單位與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，且未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

39感謝你的欣賞2019-9-18三、明確規(guī)定在續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，未在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂

【律師解讀】

2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)規(guī)定未簽書(shū)面勞動(dòng)合同單位需要支付雙倍工資的規(guī)定后，實(shí)踐執(zhí)行過(guò)程中也出現(xiàn)了差異，部分區(qū)縣認(rèn)為雙倍工資是針對(duì)初次訂立勞動(dòng)合同的情形，續(xù)簽勞動(dòng)合同不應(yīng)適用，部分區(qū)縣認(rèn)為只要是涉及簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)適用雙倍工資的罰則。此規(guī)定解決了這種差異。在此提示用人單位，應(yīng)嚴(yán)格把控簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，以免承擔(dān)不必要的用工成本。40感謝你的欣賞2019-9-18【律師解讀】40感謝你的欣賞2019-9-18

四、細(xì)化勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間

【法條鏈接】第七條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期，為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿之日的24時(shí)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。【律師解讀】通過(guò)以上條文可以看出，對(duì)勞動(dòng)合同的生效，規(guī)定持相對(duì)寬容的態(tài)度，只要有一方簽署日期，即以此日期作為合同生效時(shí)間。對(duì)合同終止時(shí)間的細(xì)化也提示用人單位把控好合同終止時(shí)間，安排不續(xù)簽提前通知工作及續(xù)簽的簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的工作。41感謝你的欣賞2019-9-18四、細(xì)化勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間41感謝你的欣賞20

五、明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，是影響用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益及規(guī)范實(shí)踐加班費(fèi)的重要舉措

【法條鏈接】第八條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確約定，并以約定的勞動(dòng)報(bào)酬作為計(jì)算加班工資基數(shù)；勞動(dòng)者應(yīng)得工資高于約定的勞動(dòng)報(bào)酬的，以應(yīng)得工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)。上述應(yīng)得工資在作為計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除加班工資的數(shù)額。

42感謝你的欣賞2019-9-18五、明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，是影響用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益及規(guī)范

【律師解讀】計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，一直是實(shí)務(wù)中讓用人單位、勞動(dòng)者包括執(zhí)法部門都比較頭疼的問(wèn)題，因?yàn)楣べY構(gòu)成多種多樣，實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中標(biāo)準(zhǔn)眾多。亮點(diǎn)1：明確計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)首先以勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬為準(zhǔn)，提示用人單位要重視設(shè)定勞動(dòng)合同中的報(bào)酬約定，同時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)保護(hù)好自己應(yīng)有的權(quán)益。亮點(diǎn)2：明確勞動(dòng)者應(yīng)得工資高于約定的勞動(dòng)報(bào)酬的，以應(yīng)得工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)。此條規(guī)定解決了實(shí)務(wù)中用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定較低的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)避計(jì)算加班費(fèi)時(shí)基數(shù)過(guò)高的問(wèn)題。提示用人單位應(yīng)重視內(nèi)部工資構(gòu)成設(shè)定工作及工資臺(tái)賬管理工作。43感謝你的欣賞2019-9-18【律師解讀】43感謝你的欣賞2019-9-18

六、強(qiáng)調(diào)用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制應(yīng)與職工在勞動(dòng)合同中明確約定

【法條鏈接】第九條用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)與實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工在勞動(dòng)合同中明確約定?！韭蓭熃庾x】提示在經(jīng)人社局批準(zhǔn)綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制定的，用人單位與職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，如果不明確約定，可能面臨在計(jì)算加班費(fèi)問(wèn)題的舉證不利的后果。44感謝你的欣賞2019-9-18六、強(qiáng)調(diào)用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制應(yīng)與職工在

七、細(xì)化探親假的規(guī)定【法條鏈接】第十條國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，安排勞動(dòng)者休探親假?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條及本款范圍之外的用人單位，可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，或在集體合同、勞動(dòng)合同中對(duì)職工探親待遇進(jìn)行約定，保障勞動(dòng)者享有探親假待遇的權(quán)利。【律師解讀】對(duì)于探親假，規(guī)定依企業(yè)性質(zhì)做了區(qū)分。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)依相關(guān)規(guī)定安排探親假，是一種法律的強(qiáng)制義務(wù)。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)之外的用人單位，可以在規(guī)章制度中對(duì)探親假進(jìn)行規(guī)定或在合同與職工約定，法律強(qiáng)制性較弱。45感謝你的欣賞2019-9-18七、細(xì)化探親假的規(guī)定45感謝你的欣賞2019-9-18

八、細(xì)化競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【法條鏈接】第十一條用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、違約金和按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，在約定違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)遵循公平、公正、適量、對(duì)等的原則。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中?！韭蓭熃庾x】強(qiáng)調(diào)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中。此條規(guī)定應(yīng)該靈活理解，用人單位與職工約定，可以將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每月隨工資一起支付，但是競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在職工原本的勞動(dòng)報(bào)酬中，應(yīng)分開(kāi)計(jì)算。46感謝你的欣賞2019-9-18八、細(xì)化競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46感謝你的欣賞2019-9-

九、增加有關(guān)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的規(guī)定【法條鏈接】第十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間的；（二）被強(qiáng)制戒毒期間的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

47感謝你的欣賞2019-9-18九、增加有關(guān)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的規(guī)定47感謝你的欣賞2

第十四條勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行情形消失，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法恢復(fù)履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并依照《勞動(dòng)合同法》四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！韭蓭熃庾x】規(guī)定對(duì)這一問(wèn)題的細(xì)化有助于處理用工過(guò)程中復(fù)雜情況，但是此規(guī)定并沒(méi)有明確勞動(dòng)合同恢復(fù)履行后，暫停期間的各項(xiàng)福利待遇是否補(bǔ)發(fā)，這在實(shí)踐中也是非常重要的問(wèn)題，需要進(jìn)一步細(xì)化。48感謝你的欣賞2019-9-18第十四條勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行情形消失，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢

十、明確未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任【法條鏈接】第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方約定無(wú)效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！韭蓭熃庾x】規(guī)定明確，用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方約定無(wú)效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)務(wù)中，如果職工本人不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)書(shū)面承諾放棄也會(huì)導(dǎo)致用人單位的違法成本。49感謝你的欣賞2019-9-18十、明確未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任49感謝你的欣賞2019-

十一、用人單位應(yīng)當(dāng)明確細(xì)化嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形【法條鏈接】第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形應(yīng)加以明確，未有明確規(guī)定的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！韭蓭熃庾x】建議用人單位細(xì)化規(guī)章制度，如果只是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，存在違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。50感謝你的欣賞2019-9-18十一、用人單位應(yīng)當(dāng)明確細(xì)化嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形50感謝十二、勞動(dòng)合同到期用人單位提出終止，提前一個(gè)月通知及相關(guān)工資補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)的規(guī)定不再執(zhí)行

【法條鏈接】第十八條用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，《天津市實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（津勞局〔1998〕439號(hào)）第十四條《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》等相關(guān)規(guī)定不再執(zhí)行?！韭蓭熃庾x】

《天津市實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（津勞局〔1998〕439號(hào)）第十四條：勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前三十日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足三十日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前三十日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。51感謝你的欣賞2019-9-18十二、勞動(dòng)合同到期用人單位提出終止，提前一個(gè)月通知及相關(guān)常見(jiàn)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議及防范措施52感謝你的欣賞2019-9-18常見(jiàn)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議及防范措施52感謝你的欣賞2019-9-1870%10%5%60%25%勞動(dòng)合同其他福利社會(huì)保險(xiǎn)及工資1、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛比例53感謝你的欣賞2019-9-1870%10%5%60%25%勞動(dòng)合同其他福利社會(huì)保險(xiǎn)及工資12、勞動(dòng)合同的不同環(huán)節(jié)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的解除初次訂立勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限、工時(shí)制度勞動(dòng)報(bào)酬管理、績(jī)效考核管理規(guī)章制度管理崗位調(diào)動(dòng)、薪資變更工作地點(diǎn)變更、工時(shí)制變更福利待遇變更協(xié)商一致解除單位依法解除勞動(dòng)合同員工辭職54感謝你的欣賞2019-9-182、勞動(dòng)合同的不同環(huán)節(jié)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行勞員工經(jīng)催告后仍不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同入職一個(gè)月后員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同3.規(guī)范勞動(dòng)合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略書(shū)面催告簽訂合同書(shū)面解除通知解除手續(xù)55感謝你的欣賞2019-9-18員工經(jīng)催告后仍不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同入職一個(gè)月后員工拒絕簽訂書(shū)面4、規(guī)范勞動(dòng)合同解除環(huán)節(jié)中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略

勞動(dòng)關(guān)系解除特殊情況雙方勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)不明晰時(shí)，企業(yè)應(yīng)立即作出書(shū)面處理決定口頭解除合同合同到期提前一個(gè)月書(shū)面通知不續(xù)簽；提前3個(gè)工作日通知續(xù)簽解除合同無(wú)理由解除合同書(shū)中載明法定理由，解除協(xié)議書(shū)中載明具體支付賠償數(shù)額補(bǔ)發(fā)書(shū)面解除勞動(dòng)合同（郵遞、登報(bào)、公證）56感謝你的欣賞2019-9-184、規(guī)范勞動(dòng)合同解除環(huán)節(jié)中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略勞動(dòng)關(guān)系特殊情況雙57感謝你的欣賞2019-9-1857感謝你的欣賞2019-9-1858感謝你的欣賞2019-9-1858感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)合同基礎(chǔ)知識(shí)和法律實(shí)務(wù)59感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)合同基礎(chǔ)知識(shí)和法律實(shí)務(wù)1感謝你的欣賞2019-9-18123常見(jiàn)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議與防范措施勞動(dòng)合同的常用基礎(chǔ)知識(shí)天津市新法規(guī)重點(diǎn)政策解讀60感謝你的欣賞2019-9-18123常見(jiàn)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議與防范措施勞動(dòng)合同的常用基礎(chǔ)知識(shí)天津市勞動(dòng)合同常用基礎(chǔ)知識(shí)61感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)合同常用基礎(chǔ)知識(shí)3感謝你的欣賞2019-9-18一、勞動(dòng)合同的幾大要素1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同必備條款內(nèi)容約定條款內(nèi)容62感謝你的欣賞2019-9-18一、勞動(dòng)合同的幾大要素勞動(dòng)合同必備條款內(nèi)容約定條款內(nèi)容4感謝1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作時(shí)間和休息休假

勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

必備條款63感謝你的欣賞2019-9-181、勞動(dòng)合同的內(nèi)容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定條款試用期專項(xiàng)培訓(xùn)保守商業(yè)秘密競(jìng)業(yè)限制

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇其他64感謝你的欣賞2019-9-181、勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定條款試用期6感謝你的欣賞2019-92、勞動(dòng)合同的期限固定期限勞動(dòng)合同本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從

年

月

日至

年

月

日止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從

年

月

日至法定解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期從

年

月

日至

完成之日止。65感謝你的欣賞2019-9-182、勞動(dòng)合同的期限固定期限勞動(dòng)合同7感謝你的欣賞2019-93、勞動(dòng)合同的解除

協(xié)商一致解除勞動(dòng)者單方解除用人單位單方解除

66感謝你的欣賞2019-9-183、勞動(dòng)合同的解除協(xié)商一致解除8感謝你的欣賞2019-9-試用期

試用期期限嚴(yán)格

試用期工資嚴(yán)格試用次數(shù)嚴(yán)格試用期解雇嚴(yán)格違法試用責(zé)任嚴(yán)格67感謝你的欣賞2019-9-18試用期試用期期限嚴(yán)格9感謝你的欣賞2019-9-181、試用期期限的嚴(yán)格化（《勞動(dòng)合同法》19條）一年三年不得約定試用期不得超過(guò)1個(gè)月不得超過(guò)2個(gè)月不得超過(guò)6個(gè)月注：1、以完成一定工作任務(wù)的合同，不得約定試用期。

2、無(wú)固定期合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月三個(gè)月勞動(dòng)合同期限68感謝你的欣賞2019-9-181、試用期期限的嚴(yán)格化（《勞動(dòng)合同法》19條）一年三年不得約2、試用期工資限定標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系《實(shí)施條例》第15條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同崗位最低檔工資的80%與勞動(dòng)合同約定工資的80%不一致該選擇哪一個(gè)？討論69感謝你的欣賞2019-9-182、試用期工資限定標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系《實(shí)施條例》第15條勞3、試用期次數(shù)嚴(yán)格《勞動(dòng)合同法》19條第2款同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。案例：張某與公司簽訂3年期書(shū)面勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月問(wèn)題1：可否延長(zhǎng)至5個(gè)月？問(wèn)題2：可否縮減至2個(gè)月？參考法條：《勞動(dòng)合同法》第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。70感謝你的欣賞2019-9-183、試用期次數(shù)嚴(yán)格《勞動(dòng)合同法》19條第2款同一用人單位4、試用期可以解雇（需用人單位舉證）的情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6、7情形下，用人單位需提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后方可解雇勞動(dòng)者）71感謝你的欣賞2019-9-184、試用期可以解雇（需用人單位舉證）的情形1、在試用期間被5、違法試用的法律責(zé)任嚴(yán)格補(bǔ)足工資

《勞動(dòng)合同法》第30條、《實(shí)施條例》第15條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第46、47條、《實(shí)施條例》第27條支付賠償金

《勞動(dòng)合同法》第83條逾期不支付的加付責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第85條72感謝你的欣賞2019-9-185、違法試用的法律責(zé)任嚴(yán)格補(bǔ)足工資《勞動(dòng)合同法》第30條勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期合同的規(guī)定1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿10年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3、連續(xù)訂立2次固定期限合同且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商訂立（第14條第1款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（第14條第2款3項(xiàng)）

強(qiáng)制性規(guī)范自用工之日1年不簽書(shū)面勞動(dòng)合同（第14條第3款）

強(qiáng)制性規(guī)范無(wú)固定期限合同法律責(zé)任：第82條第2款自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。73感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期合同的規(guī)定1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作協(xié)商一致解除(《勞動(dòng)合同法》第36條

)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形一：由用人單位向勞動(dòng)者提出解除情形二：由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的解除74感謝你的欣賞2019-9-18協(xié)商一致解除(《勞動(dòng)合同法》第36條)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者單方解除(《勞動(dòng)合同法》第37、38條

)

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者無(wú)需通知立即解除勞動(dòng)合同75感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)者單方解除(《勞動(dòng)合同法》第37、38條)勞動(dòng)者提前

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

情形一：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

情形二：勞動(dòng)者在試用期外提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。76感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同情形一：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3

勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形一：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

情形二：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。情形三：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。77感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形一：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞

勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形四：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。情形五：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。78感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形四：用人單位的規(guī)章制度違反法

勞動(dòng)者無(wú)需通知立即解除勞動(dòng)合同情形一：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。情形二：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)償相關(guān)損失，甚至追究刑事責(zé)任79感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)者無(wú)需通知立即解除勞動(dòng)合同情形一：用人單位以暴力、威脅用人單位單方解除(《勞動(dòng)合同法》第39、40、41、42條

)

過(guò)失性辭退

非過(guò)失性辭退

經(jīng)濟(jì)性裁員

不得解除的情形80感謝你的欣賞2019-9-18用人單位單方解除(《勞動(dòng)合同法》第39、40、41、42條

過(guò)失性辭退情形一：在試用期間被證明不符合錄用條件；情形二：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

情形三：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

情形四：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；81感謝你的欣賞2019-9-18過(guò)失性辭退情形一：在試用期間被證明不符合錄用條件；情形二

過(guò)失性辭退情形五：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；情形六：被依法追究刑事責(zé)任的。82感謝你的欣賞2019-9-18過(guò)失性辭退情形五：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用

非過(guò)失性辭退情形一：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；情形二：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；情形三：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。83感謝你的欣賞2019-9-18非過(guò)失性辭退情形一：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

非過(guò)失性辭退用人單位可提前30天書(shū)面通知或支付一個(gè)月代通金解除勞動(dòng)合同。

用人單位均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于情形一，用人單位還須支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)工傷職工，還須支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。84感謝你的欣賞2019-9-18非過(guò)失性辭退用人單位可提前30天書(shū)面通知或支付一個(gè)月代通情形一：勞動(dòng)合同期滿；

情形二：勞動(dòng)合同主體的資格消亡；

勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；勞動(dòng)合同的終止85感謝你的欣賞2019-9-18情形一：勞動(dòng)合同期滿；情形二：勞動(dòng)合同主體的資格消亡；情形一：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

情形二：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；不得以非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除下列勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位不得解除和逾期終止的情形86感謝你的欣賞2019-9-18情形一：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢情形四：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

情形五：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。情形三：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除和逾期終止的情形87感謝你的欣賞2019-9-18情形四：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；情形五：在本單位連續(xù)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾谓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償88感謝你的欣賞2019-9-18需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾谓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)2005.6.1.2008.10.31.勞動(dòng)合同期限假設(shè)2008年10月31日，公司決定不再與小王續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？小王08.1.1案例89感謝你的欣賞2019-9-182005.6.1.2008.10.31.勞動(dòng)合同期限假設(shè)20一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：

1、工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按照1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年算。

2、高薪員工是指勞動(dòng)合同解除、終止前12個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍。

3、月工資的含義，《實(shí)施條例》有新的補(bǔ)充規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法90感謝你的欣賞2019-9-18一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法32感謝你的欣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)《實(shí)施條例》第27條勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是稅前工資還是稅后工資？討論91感謝你的欣賞2019-9-18計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)《實(shí)施條例》第27條勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果

用人單位違法解除或終止92感謝你的欣賞2019-9-18勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；違法解除天津市新法規(guī)重點(diǎn)政策解讀93感謝你的欣賞2019-9-18天津市新法規(guī)重點(diǎn)政策解讀35感謝你的欣賞2019-9-18天津市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的規(guī)定幾大亮點(diǎn)

自2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以來(lái)已4年有余，實(shí)踐中出現(xiàn)了很多紛繁復(fù)雜，執(zhí)行不一的現(xiàn)象，天津市第一次對(duì)如何落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)問(wèn)題出臺(tái)此規(guī)定，相信對(duì)能夠統(tǒng)一和規(guī)范不少執(zhí)行不一的問(wèn)題，更加有力地保障《勞動(dòng)合同法》有效施行。94感謝你的欣賞2019-9-18天津市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的規(guī)定幾大亮點(diǎn)自2

一、強(qiáng)調(diào)用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【法條鏈接】第三條用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本規(guī)定所稱用工之日，是指勞動(dòng)者到用人單位工作，并接受用人單位管理的日期?！韭蓭熃庾x】此條規(guī)定明確用工之日的概念，是勞動(dòng)者入職到單位工作受管理之日。增加建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，是為了約束實(shí)踐中用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為。此規(guī)定執(zhí)行后，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)加強(qiáng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的意識(shí)。95感謝你的欣賞2019-9-18一、強(qiáng)調(diào)用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并

二、明確規(guī)定未簽書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者應(yīng)得工資。【法條鏈接】第四條用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；不足一個(gè)月的部分按日折算。計(jì)算二倍工資的基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算?！韭蓭熃庾x】此規(guī)定出臺(tái)之前，實(shí)踐中對(duì)支付雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)莫衷一是。存在基本工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)得工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資標(biāo)準(zhǔn)等概念，此規(guī)定統(tǒng)一雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者應(yīng)得工資。應(yīng)得工資指勞動(dòng)者扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及各種稅費(fèi)之前的工資數(shù)額，如若用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所付出的代價(jià)是很大的。96感謝你的欣賞2019-9-18二、明確規(guī)定未簽書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)

三、明確規(guī)定在續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，未在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂，用人單位存在支付雙倍工資的義務(wù)。

【法條鏈接】第六條勞動(dòng)合同期滿，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，用人單位與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，且未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

97感謝你的欣賞2019-9-18三、明確規(guī)定在續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，未在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂

【律師解讀】

2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)規(guī)定未簽書(shū)面勞動(dòng)合同單位需要支付雙倍工資的規(guī)定后，實(shí)踐執(zhí)行過(guò)程中也出現(xiàn)了差異，部分區(qū)縣認(rèn)為雙倍工資是針對(duì)初次訂立勞動(dòng)合同的情形，續(xù)簽勞動(dòng)合同不應(yīng)適用，部分區(qū)縣認(rèn)為只要是涉及簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)適用雙倍工資的罰則。此規(guī)定解決了這種差異。在此提示用人單位，應(yīng)嚴(yán)格把控簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，以免承擔(dān)不必要的用工成本。98感謝你的欣賞2019-9-18【律師解讀】40感謝你的欣賞2019-9-18

四、細(xì)化勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間

【法條鏈接】第七條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期，為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿之日的24時(shí)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間?！韭蓭熃庾x】通過(guò)以上條文可以看出，對(duì)勞動(dòng)合同的生效，規(guī)定持相對(duì)寬容的態(tài)度，只要有一方簽署日期，即以此日期作為合同生效時(shí)間。對(duì)合同終止時(shí)間的細(xì)化也提示用人單位把控好合同終止時(shí)間，安排不續(xù)簽提前通知工作及續(xù)簽的簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的工作。99感謝你的欣賞2019-9-18四、細(xì)化勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間41感謝你的欣賞20

五、明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，是影響用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益及規(guī)范實(shí)踐加班費(fèi)的重要舉措

【法條鏈接】第八條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確約定，并以約定的勞動(dòng)報(bào)酬作為計(jì)算加班工資基數(shù)；勞動(dòng)者應(yīng)得工資高于約定的勞動(dòng)報(bào)酬的，以應(yīng)得工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)。上述應(yīng)得工資在作為計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除加班工資的數(shù)額。

100感謝你的欣賞2019-9-18五、明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，是影響用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益及規(guī)范

【律師解讀】計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，一直是實(shí)務(wù)中讓用人單位、勞動(dòng)者包括執(zhí)法部門都比較頭疼的問(wèn)題，因?yàn)楣べY構(gòu)成多種多樣，實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中標(biāo)準(zhǔn)眾多。亮點(diǎn)1：明確計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)首先以勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬為準(zhǔn)，提示用人單位要重視設(shè)定勞動(dòng)合同中的報(bào)酬約定，同時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)保護(hù)好自己應(yīng)有的權(quán)益。亮點(diǎn)2：明確勞動(dòng)者應(yīng)得工資高于約定的勞動(dòng)報(bào)酬的，以應(yīng)得工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)。此條規(guī)定解決了實(shí)務(wù)中用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定較低的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)避計(jì)算加班費(fèi)時(shí)基數(shù)過(guò)高的問(wèn)題。提示用人單位應(yīng)重視內(nèi)部工資構(gòu)成設(shè)定工作及工資臺(tái)賬管理工作。101感謝你的欣賞2019-9-18【律師解讀】43感謝你的欣賞2019-9-18

六、強(qiáng)調(diào)用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制應(yīng)與職工在勞動(dòng)合同中明確約定

【法條鏈接】第九條用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)與實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工在勞動(dòng)合同中明確約定?！韭蓭熃庾x】提示在經(jīng)人社局批準(zhǔn)綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制定的，用人單位與職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，如果不明確約定，可能面臨在計(jì)算加班費(fèi)問(wèn)題的舉證不利的后果。102感謝你的欣賞2019-9-18六、強(qiáng)調(diào)用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制應(yīng)與職工在

七、細(xì)化探親假的規(guī)定【法條鏈接】第十條國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，安排勞動(dòng)者休探親假?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條及本款范圍之外的用人單位，可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，或在集體合同、勞動(dòng)合同中對(duì)職工探親待遇進(jìn)行約定，保障勞動(dòng)者享有探親假待遇的權(quán)利?！韭蓭熃庾x】對(duì)于探親假，規(guī)定依企業(yè)性質(zhì)做了區(qū)分。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)依相關(guān)規(guī)定安排探親假，是一種法律的強(qiáng)制義務(wù)。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)之外的用人單位，可以在規(guī)章制度中對(duì)探親假進(jìn)行規(guī)定或在合同與職工約定，法律強(qiáng)制性較弱。103感謝你的欣賞2019-9-18七、細(xì)化探親假的規(guī)定45感謝你的欣賞2019-9-18

八、細(xì)化競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【法條鏈接】第十一條用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、違約金和按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，在約定違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)遵循公平、公正、適量、對(duì)等的原則。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中?！韭蓭熃庾x】強(qiáng)調(diào)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中。此條規(guī)定應(yīng)該靈活理解，用人單位與職工約定，可以將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每月隨工資一起支付，但是競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在職工原本的勞動(dòng)報(bào)酬中，應(yīng)分開(kāi)計(jì)算。104感謝你的欣賞2019-9-18八、細(xì)化競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46感謝你的欣賞2019-9-

九、增加有關(guān)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的規(guī)定【法