2023年勞動(dòng)合同法重要條文理解

?勞動(dòng)合同法?重要條文(tiáowén)理解市勞動(dòng)(láodòng)保障局關(guān)系處〔仲裁辦〕陳健明第一頁(yè)，共四十七頁(yè)。第一頁(yè)，共四十八頁(yè)。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?

已由全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，將于2021年1月1日正式施行。

以下內(nèi)容，是個(gè)人對(duì)法的理解和體會(huì)(tǐhuì)，以期共勉！第二頁(yè)，共四十七頁(yè)。第二頁(yè)，共四十八頁(yè)。?勞動(dòng)合同法?的社會(huì)(shèhuì)背景：1、無(wú)合同——隨意(suíyì)用工，違法用工。2、合同短期化——消費(fèi)了職工的“青春期〞。3、濫用試用期——試用期成為“白用期〞。4、“創(chuàng)新〞勞務(wù)派遣制度——同工不同酬的借口。5、合同質(zhì)量不高——權(quán)利不明確。6、工人集體力量未形成——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)力量失衡。7、用工寬進(jìn)寬出——職業(yè)不穩(wěn)，社會(huì)不和諧。第三頁(yè)，共四十七頁(yè)。第三頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、勞動(dòng)者對(duì)用工環(huán)境的評(píng)價(jià)(píngjià)方式1、用手投票——機(jī)制協(xié)調(diào)——關(guān)系(guānxì)和諧2、用腳投票——消極抗?fàn)帯婧托牟缓?、集體行動(dòng)——積極抗?fàn)帯枰{(diào)和矛盾4、對(duì)簿公堂——論個(gè)輸贏——零和博弈第四頁(yè)，共四十七頁(yè)。第四頁(yè)，共四十八頁(yè)。?勞動(dòng)(láodòng)合同法?與?勞動(dòng)(láodòng)法?的關(guān)系：1、法的位階：不是子法與母法的關(guān)系，屬于(shǔyú)“兄弟〞法。2、法的適用：兩部法律同時(shí)適用，但應(yīng)遵循新法優(yōu)于舊法的原那么?！?立法法?第83條3、法的效力：一般原那么是不溯及往?！?立法法?第84條第五頁(yè)，共四十七頁(yè)。第五頁(yè)，共四十八頁(yè)。問(wèn)：新法施行后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？

答：可按企業(yè)的需要(xūyào)而定。

原來(lái)訂立的合同繼續(xù)有效。

〔第97條〕第六頁(yè)，共四十七頁(yè)。第六頁(yè)，共四十八頁(yè)。第一局部

確立以無(wú)固定期限(qīxiàn)勞動(dòng)合同為主的合同制度！第七頁(yè)，共四十七頁(yè)。第七頁(yè)，共四十八頁(yè)。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的概念：用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。〔第14條〕問(wèn)：無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件〞？答：?勞動(dòng)合同法?第14條關(guān)于(guānyú)無(wú)固定期限合同的概念中，沒(méi)有這方面的受權(quán)。只能按照?勞動(dòng)合同法?第44條的法定終止條件確定。第八頁(yè)，共四十七頁(yè)。第八頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、無(wú)固定期限合同的法定(fǎdìng)終止條件：A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；B、勞動(dòng)者死亡(sǐwáng)，或者被宣告死亡(sǐwáng)、失蹤的；C、單位被依法宣告破產(chǎn)的；D、單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者單位決定提早解散的；E、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。〔第44條〕第九頁(yè)，共四十七頁(yè)。第九頁(yè)，共四十八頁(yè)。

問(wèn):享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)(yǎnɡlǎobǎoxiǎn)待遇的條件?

答:1、退休年齡條件。

2、繳費(fèi)年限條件。第十頁(yè)，共四十七頁(yè)。第十頁(yè)，共四十八頁(yè)。三、無(wú)固定期限合同(hétong)的類(lèi)型：A、合意簽定：首次簽定合同的，可協(xié)商一致簽無(wú)固定期限合同。B、強(qiáng)迫簽訂〔詳細(xì)情況見(jiàn)下頁(yè)〕。C、視同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位自用工(yònɡɡōnɡ)之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！驳?4條〕第十一頁(yè)，共四十七頁(yè)。第十一頁(yè)，共四十八頁(yè)。四、強(qiáng)迫(qiǎngpò)簽無(wú)固定期限合同的3種情形：A、10年必簽：同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年〔含視同或合并為本單位工作年限〕。B、雙10年必簽：?jiǎn)挝怀醮螌?shí)行合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立合同時(shí)，在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡缺乏10年。C、第3次續(xù)訂必簽：從2021年1月1日起算，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定(guīdìng)的情形。例外：勞動(dòng)者同意訂立固定期限合同的，可不簽無(wú)固定期限合同?！驳?4、97條〕第十二頁(yè)，共四十七頁(yè)。第十二頁(yè)，共四十八頁(yè)。問(wèn):無(wú)固定期限合同(hétong)是否等于“鐵飯碗〞、“終身合同(hétong)〞？

答：不盡然。用人單位、勞動(dòng)者可按照法律解除勞動(dòng)合同(hétong)。

問(wèn):無(wú)固定期限合同(hétong)是否為“死合同(hétong)〞？

答：不是?？山?jīng)協(xié)商一致變更相關(guān)條款，但要注意簽訂書(shū)面的變更協(xié)議。第十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。第十三頁(yè)，共四十八頁(yè)。五、加大不簽無(wú)固定期限合同(hétong)的本錢(qián)：雙倍工資制度：用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(zhīfù)2倍的工資?！驳?2條〕〔此乃本課件所列的企業(yè)本錢(qián)一〕第十四頁(yè)，共四十七頁(yè)。第十四頁(yè)，共四十八頁(yè)。六、加大不簽合同的違法(wéifǎ)本錢(qián)：第一階段〔1年內(nèi)的局部〕雙倍工資制度：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。〔第82條〕第二階段〔1年以上的局部〕視為無(wú)固定期限合同(hétong)制度：用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同(hétong)的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(hétong)?！驳?4條〕〔此乃本課件所列的企業(yè)本錢(qián)二〕第十五頁(yè)，共四十七頁(yè)。第十五頁(yè)，共四十八頁(yè)。我認(rèn)為：一部好的法律，能有效地解決“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律對(duì)政策的排斥效應(yīng)〞。

在此，可以作如下的描繪：

1、?勞動(dòng)法?時(shí)期，政府拿著合同書(shū)追著企業(yè)(qǐyè)與職工簽訂合同，職工想簽但不敢言。

2、?勞動(dòng)合同法?時(shí)期，變了！企業(yè)(qǐyè)拿著合同書(shū)追著職工簽訂合同，政府逐漸淡出。第十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。第十六頁(yè)，共四十八頁(yè)。第二(dìèr)局部：

標(biāo)準(zhǔn)解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍！第十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。第十七頁(yè)，共四十八頁(yè)。一、擴(kuò)大(kuòdà)勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金：1、合意而別：協(xié)商一致解除〔無(wú)補(bǔ)償〕?！驳?6條〕2、先辭后別：提早30天書(shū)面通知、試用期內(nèi)提早3天通知的預(yù)告辭職〔無(wú)補(bǔ)償〕。〔第37條〕3、不辭而別：強(qiáng)迫勞動(dòng)，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)(zuòyè)危及勞動(dòng)者人身平安的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。〔有補(bǔ)償〕〔第38條〕第十八頁(yè)，共四十七頁(yè)。第十八頁(yè)，共四十八頁(yè)。4、即辭即別：因單位違約等情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知辭職〔有補(bǔ)償〕。A、未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件(tiáojiàn)的；B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)，損害了勞動(dòng)者權(quán)益的；E、因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立無(wú)效合同的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！驳?8條〕第十九頁(yè)，共四十七頁(yè)。第十九頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、規(guī)制單位(dānwèi)的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任1、合意辭退：提出協(xié)商一致解除〔應(yīng)補(bǔ)償(bǔcháng)〕。〔第36、46條〕2、即時(shí)辭退：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)等被辭退〔無(wú)補(bǔ)償〕。A、有證據(jù)證明試用不合格；B、嚴(yán)重違背規(guī)章制度；C、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害；D、違背忠誠(chéng)義務(wù)，同時(shí)在其他單位工作，嚴(yán)重影響本單位工作或拒不改正；E、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立無(wú)效合同；F、被依法追究刑事責(zé)任。〔第39條〕第二十頁(yè)，共四十七頁(yè)。第二十頁(yè)，共四十八頁(yè)。3、預(yù)告辭退：提早30天書(shū)面通知辭退，可用1個(gè)月工資的代通知金代替預(yù)告即時(shí)書(shū)面通知辭退〔應(yīng)補(bǔ)償〕：A、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；B、不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不勝任；C、勞動(dòng)合同訂立(dìnglì)時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行?！驳?0條〕第二十一頁(yè)，共四十七頁(yè)。第二十一頁(yè)，共四十八頁(yè)。4、規(guī)模性裁員：依特定程序裁減20人以上或者裁減占職工總數(shù)10%以上〔應(yīng)補(bǔ)償〕：A、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；B、消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)(jīngjì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！驳?1條〕第二十二頁(yè)，共四十七頁(yè)。第二十二頁(yè)，共四十八頁(yè)。三、終止(zhōngzhǐ)的補(bǔ)償責(zé)任：1、不低于原約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，終止固定期限勞動(dòng)合同的〔有補(bǔ)償〕；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的〔無(wú)補(bǔ)償〕；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的〔無(wú)補(bǔ)償〕；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的〔有補(bǔ)償〕；5、用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照(yínɡyèzhízhào)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提早解散的〔有補(bǔ)償〕?！驳?4、46條〕第二十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。第二十三頁(yè)，共四十八頁(yè)。四、統(tǒng)一(tǒngyī)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：根底標(biāo)準(zhǔn)〔或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)〕：本單位工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。特殊標(biāo)準(zhǔn)〔或雙重封頂標(biāo)準(zhǔn)〕：月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。月工資：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者(huòzhě)終止前12個(gè)月的平均工資?！驳?7條〕第二十四頁(yè)，共四十七頁(yè)。第二十四頁(yè)，共四十八頁(yè)。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算(jìsuàn)的過(guò)渡性規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算(jìsuàn)。(詳細(xì)方法以公布的規(guī)定為準(zhǔn)〕1、2007年12月31日前的工作年限仍按?勞動(dòng)法?及其配套規(guī)定計(jì)算；2、2021年1月1日以后的工作年限，按?勞動(dòng)合同法?第46條、47條規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！驳?7條〕第二十五頁(yè)，共四十七頁(yè)。第二十五頁(yè)，共四十八頁(yè)。六、工會(huì)對(duì)單位(dānwèi)辭退權(quán)的限制：A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。B、用人單位違背法律、行政(xíngzhèng)法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。C、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！驳?3條〕問(wèn)題：本單位沒(méi)有工會(huì)怎辦？第二十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。第二十六頁(yè)，共四十八頁(yè)。七、解除或終止合同的附隨(fùsuí)義務(wù)：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作(gōngzuò)交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作(gōngzuò)交接時(shí)支付。3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查?！驳?0條〕第二十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。第二十七頁(yè)，共四十八頁(yè)。八、加大單位違法辭退(cítuì)的本錢(qián)：1、勞動(dòng)者的選擇權(quán)：A、用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；B、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、雙倍賠償制度：賠償金相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。〔第48、87條〕問(wèn)：賠償后，能否再獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？〔此乃本課件所列的企業(yè)本錢(qián)三〕第二十八頁(yè)，共四十七頁(yè)。第二十八頁(yè)，共四十八頁(yè)。第三局部：

規(guī)制勞務(wù)(láowù)派遣。第二十九頁(yè)，共四十七頁(yè)。第二十九頁(yè)，共四十八頁(yè)。一、嚴(yán)格(yángé)勞務(wù)派遣條件：1、進(jìn)步勞務(wù)公司的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)〔注冊(cè)資金50萬(wàn)〕；2、與實(shí)際用工單位職工同工同酬。3、跨地區(qū)派遣的，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、限制(xiànzhì)了派遣崗位：只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。5、勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。6、制止自設(shè)勞務(wù)公司內(nèi)部派遣。第三十頁(yè)，共四十七頁(yè)。第三十頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、延長(zhǎng)合同期限(qīxiàn)和限制解除1、規(guī)定應(yīng)訂立2年以上固定期限合同；2、限制解除權(quán)：〔1〕勞動(dòng)者可以按照本法(běnfǎ)第36條、第38條的規(guī)定解除合同?！?〕勞務(wù)派遣單位可按照本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。3、合同期限未滿(mǎn)前的無(wú)工作期間的工資。4、參加工會(huì)的權(quán)利?！驳谖逭碌诙?jié)〕第三十一頁(yè)，共四十七頁(yè)。第三十一頁(yè)，共四十八頁(yè)。第四個(gè)局部(bùfen)：

其他內(nèi)容！第三十二頁(yè)，共四十七頁(yè)。第三十二頁(yè)，共四十八頁(yè)。一、“非企業(yè)自主(zìzhǔ)〞的規(guī)章制度1、規(guī)定(guīdìng)：涉及切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。2、范圍：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理、女職工權(quán)益保護(hù)和工資調(diào)整機(jī)制等。3、形式：A、平等協(xié)商；B、集體合同。4、義務(wù)：公示或告知?！驳?、51、52、53條〕第三十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。第三十三頁(yè)，共四十八頁(yè)。二、明確建立勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)后的企業(yè)義務(wù)A、置備(zhìbèi)職工名冊(cè)

B、簽訂勞動(dòng)合同〔一個(gè)月的寬限期〕

C、勞動(dòng)用工備案

D、參加社會(huì)保險(xiǎn)〔第7、10條〕第三十四頁(yè)，共四十七頁(yè)。第三十四頁(yè)，共四十八頁(yè)。三、設(shè)置(shèzhì)了知情權(quán)和告知義務(wù)1、勞動(dòng)者的知情權(quán)〔單位的義務(wù)〕：用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知(ɡàozhī)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況。2、單位的知情權(quán)〔勞動(dòng)者的義務(wù)〕：勞動(dòng)者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況。如：工作經(jīng)歷，獎(jiǎng)懲情況，學(xué)歷技能等?！驳?條〕第三十五頁(yè)，共四十七頁(yè)。第三十五頁(yè)，共四十八頁(yè)。四、修訂合同必備(bìbèi)條款A(yù)、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；B、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效(yǒuxiào)身份證件號(hào)碼；C、勞動(dòng)合同期限；D、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；E、工作時(shí)間和休息休假；F、勞動(dòng)報(bào)酬；G、社會(huì)保險(xiǎn)；I、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；K、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！驳?7條〕第三十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。第三十六頁(yè)，共四十八頁(yè)。五、制止擔(dān)保和收取(shōuqǔ)押金等：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取(shōuqǔ)財(cái)物?！驳?條〕第三十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。第三十七頁(yè)，共四十八頁(yè)。六、限制(xiànzhì)使用試用期1、不得(bude)使用試用期：A、合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期；B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。2、試用期的限制：A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。〔第19條〕第三十八頁(yè)，共四十七頁(yè)。第三十八頁(yè)，共四十八頁(yè)。六、限制(xiànzhì)使用試用期3、試用期工資的雙重保底：A、不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。B、不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定(yuēdìng)工資的80%?！驳?0條〕4、用人單位解除權(quán)的限制：勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！驳?1條〕5、勞動(dòng)者的解除權(quán)：提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！驳?7條〕第三十九頁(yè)，共四十七頁(yè)。第三十九頁(yè)，共四十八頁(yè)。七、限制(xiànzhì)約定違約金1、可以約定違約金的三種情形：A、可約定由用人單位承擔(dān)違約金；B、可約定由違背競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者承擔(dān)違約金；C、可約定由違背培訓(xùn)效勞(xiàoláo)期的勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、制止約定其他由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款。〔第25條〕第四十頁(yè)，共四十七頁(yè)。第四十頁(yè)，共四十八頁(yè)。八、標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)培訓(xùn)效勞期1、可簽定培訓(xùn)效勞期的情形：用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2、培訓(xùn)形式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)。3、效勞期限：未限制。但是(dànshì)要合理并正常支付工資和調(diào)整工資。4、可約定違約金：A、違約金不培訓(xùn)費(fèi)用；B、按效勞年限相應(yīng)減少〔一般實(shí)行等額遞減原那么〕。〔第22條〕第四十一頁(yè)，共四十七頁(yè)。第四十一頁(yè)，共四十八頁(yè)。九、標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)競(jìng)業(yè)限制1、適用范圍：A、用人單位的商業(yè)(shāngyè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；B、高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、限制地域：雙方合理約定。3、限制期限：雙方約定，但不超2年。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：合理約定解除或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十二頁(yè)，共四十七頁(yè)。第四十二頁(yè)，共四十八頁(yè)。九、標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)競(jìng)業(yè)限制5、詳細(xì)內(nèi)容：被競(jìng)業(yè)限制的人員不能到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)(jìngzhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。6、違約責(zé)任：A、停頓侵權(quán)；B、支付違約金；C、賠償損失?！驳?3、24、90條〕第四十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。第四十三頁(yè)，共四十八頁(yè)。十、明確特殊(tèshū)情況變更的合同狀態(tài)1、用人單位變更名稱(chēng)