職工民主管理制度參考范文

第8頁共8頁職工民主管理制度參考范文慈溪?市恒鑫建材?有限公司?職工民主管?理制度第?一章總則第?一條為動員?和___職?工參與企業(yè)?民主管理，?保障職工的?知情權、參?與權，調動?廣大職工參?政議政的積?極性，提高?企業(yè)民主管?理水平，特?制定本辦法?。第二章?職工代表大?會第四條職?工代表（?一）依照法?律法規(guī)享有?政治權利，?與公司建立?勞動關系的?職工，均可?當選為職工?代表。（?二）職工代?表應由操作?人員、技術?人員、一般?管理人員和?領導干部組?成，其中操?作人員、技?術人員和一?般管理人員?不低于60?%，女職工?和先進模范?人物應占適?當比例。?（三）職工?代表必須由?職工民主選?舉產生。?第五條職工?代表享有下?列權利：?（一）對涉?及職工權益?的企業(yè)經營?狀況享有知?情權；在職?工代表大會?上有選舉權?、被選舉權?和表決權。?（二）有?權參加職工?代表大會及?其工作機構?___的活?動，閉會期?間可以對本?單位執(zhí)行職?工代表大會?決議和提案?落實情況進?行監(jiān)督檢查?。（三）?因參加職工?代表大會及?其___的?各項活動而?占用的工作?時間，有權?按照正常出?勤享受應由?的待遇。?第六條職工?代表履行下?列義務：?（一）認真?學習國家有?關法律、法?規(guī)、政策，?不斷提高思?想文化、技?術業(yè)務素質?和參與管理?的水平。?（二）密切?聯(lián)系群眾，?代表職工合?法權益，如?實反映職工?群眾的意見?，認真執(zhí)行?職工代表大?會的決議，?做好職工代?表大會交給?的各項工作?。（三）?模范遵守國?家的（范本?）法律、法?規(guī)和企業(yè)的?規(guī)章制度，?保守企業(yè)_?__，做好?本職工作。?第七條職?工代表對公?司的職工負?責。公司的?職工有權監(jiān)?督本單位的?職工代表，?對不履行代?表職責的，?職工代表大?會或職工大?會有權決定?罷免其職工?代表資格。?第八條職?工代表大會?行使下列職?權：（一?）聽取審議?關于經營方?針、發(fā)張規(guī)?劃、年度計?劃、財務報?告、重大技?術改造方案?、職工培訓?計劃、業(yè)務?招待費使用?情況以及實?行廠務公開?、履行__?_合同情況?等報告，并?提出意見和?建議。（?二）審議通?過或者否決?工資調整和?分配方案，?勞動安全衛(wèi)?生和勞動保?護措施，機?構改革、企?業(yè)改制、減?員分流方案?，___合?同及獎懲辦?法等涉及職?工切身利益?的重要規(guī)章?制度。（?三）審議決?定職工福利?費使用方案?及有關職工?生活福利的?重大事項。?（四）民?主評議、監(jiān)?督領導干部?，提出獎懲?及任免建議?。（五）?依照法律、?法規(guī)規(guī)定，?需要由職工?代表大會行?使的其他權?利。第九?條公司職工?代表大會每?屆任期五年?，科級職工?代表大會每?屆任期三年?。如遇特殊?情況征得上?級工會同意?，可提前或?延期換屆。?第三章廠?務公開第?十二條廠務?公開工作的?___領導?（一）公?司、部門級?廠務公開領?導小組。組?長。公司總?經理，成員?由職工代表?及相關人員?組成。（?二）公司、?部門級廠務?公開監(jiān)督小?組，組長由?工會主席擔?任，成員由?職工代表和?相關人員組?成。（三?）公司、部?門級廠務公?開辦公室設?在工會辦公?室，負責落?實廠務公開?工作領導小?組的各項決?定，開展好?日常公開工?作。第十三?條廠務公開?的內容（?一）有關生?產經營管理?和經濟責任?制實施方案?及考核條件?;（二）?經濟效益情?況；（三?）工資、獎?金分配方案?及對職工的?獎懲數(shù)額；?（四）有?關規(guī)定和制?度；（五?）財務重要?指標運行情?況；（六?）業(yè)務招待?費使用情況?；（七）?民主評議中?層干部的方?案、程序和?結果；（?八）先進_?__、先進?個人評選條?件及結果；?（九）廢?舊物資的處?理情況；?（十）職工?勞動保護、?安全生產、?生活福利等?事項；（?十一）與企?業(yè)廉政建設?有關的問題?；（十二?）其他需要?職工知道和?職工要求公?開的事項；?第十四條廠?務公開的實?現(xiàn)形式（?一）職工代?表大會是實?行廠務公開?的基本形式?和主要載體?，須經職工?代表大會審?議、通過、?決定的重大?事項，必須?向職工代表?大會報告，?分別由職工?代表大會審?議、通過和?決定。（?二）企業(yè)、?部門、車間?、班組的內?部事務也要?采取多種形?式實行公開?。（三）?日常公開的?內容從本單?位實際出發(fā)?，通過公開?欄、生產會?、生產經營?會、職工座?談會、職工?代表會、民?主聽政議事?會，以及板?報、有限廣?播、內部信?息網絡等方?式向職工群?眾進行公開?。第十五條?廠務公開的?程序（一?）廠務公開?事項的提出?。由行政業(yè)?務部門，按?照規(guī)定定期?提出公開事?項，報廠務?公開領導小?組。廠務公?開領導小組?可根據(jù)公司?改革、發(fā)展?和___工?作的實際情?況，或職工?代表大會及?廣大職工的?要求，適時?指定有關部?門提出公開?事項。（?二）廠務公?開事項的審?定。公開事?項及內容由?廠務公開領?導小組__?_后予以確?定。（三?）廠務公開?的時間。根?據(jù)分開事項?的內容和時?限要求確定?。凡需職工?代表大會審?議、通過規(guī)?定的，在會?上公開。凡?屬常規(guī)性工?作，實行定?期公開；凡?屬一事一議?的，實行即?時公開。?（四）廠務?公開的檢查?。由廠務公?開監(jiān)督小組?負責。（?五）廠務公?開的整改。?對職工提出?的正確意見?、建議，要?及時采納，?并由廠務公?開工作監(jiān)督?小組和日常?辦事機構督?導承辦部門?盡快整改，?保證廠務公?開的質量和?效果。第十?六條廠務公?開的監(jiān)督和?考核（一?）由相關人?員和職工代?表參加的廠?務公開工作?監(jiān)督小組，?其職責是監(jiān)?督公開事項?的內容是否?真實、全面?、公開是否?及時，程序?是否符合規(guī)?定，對有_?__開不實?的問題進行?調查核實。?（二）加?強廠務公開?工作的監(jiān)督?與考核。?（三）公司?每季度對廠?務公開檢查?考核一次，?年終總結評?比。（四?）廠務公開?檢查評議意?見向公司工?會報告。?第四章職工?代表聽取公?司生產經營?和廉政建設?等工作情況?報告第十七?條聽證__?_領導（?一）公司成?立由職代會?代表團團長?、副團長、?職工代表和?專門小組長?組成的聽證?工作委員會?。（二）?聽證委員會?主任孫乾芳?。第十八?條公司聽取?的時間是每?季度公司工?作調研或生?產（工作）?會議召開時?進行。工會?每年___?月和___?月對本單位?工作___?聽證和評議?。第十九條?聽取的內容?和辦法（?一）由公司?企劃部報告?公司經營方?案的實施情?況。（二?）公司生產?部報告公司?市場開發(fā)工?作的進展和?目標完成情?況。（三?）公司財務?部創(chuàng)造公司?成本的控制?情況。成本?開動是否有?預算、有計?劃，核算是?否行到進一?步完善，主?要成本項目?是否有超支?，資金使用?是否嚴格控?制在定額以?內，對超支?單位采取的?措施。（?四）公司企?劃部報告公?司經營狀況?和主要生產?經營指標完?成情況包括?貨物周轉量?，收入及支?出，油料消?耗、材料消?耗，以及經?濟效益分析?和對策。?第二十條工?作委員會委?員根據(jù)聽取?的情況和公?司有關部門?提供的數(shù)據(jù)?和資料，進?行認真的討?論和審議，?表揚好的指?出差的，形?成報告提交?公司領導作?為加強和改?進今后工作?的依據(jù)。部?門級的聽證?報告報本部?門領導和公?司工會。?第五章職工?代表巡視檢?查第二十一?條巡視__?_領導在?職工代表大?會召開會議?期間，職工?代表的巡視?檢查活動由?大會主席團?統(tǒng)一___?，閉會期間?的職工代表?的巡視檢查?活動由工會?委員會__?_實施。?第二十二條?巡視檢查原?則堅持_?___，貫?徹落實全心?全意依靠職?工辦企業(yè)的?方針，積極?推進企業(yè)的?___建設?的原則。堅?持促進企業(yè)?生產任務和?各項工作的?完成，加強?領導人員的?廉政建設，?推動企業(yè)的?改革、發(fā)展?和穩(wěn)定的原?則。堅持客?觀公正和實?事求是的原?則。第二?十三條巡視?檢查的內容?職代會可?___職工?代表，對公?司及公司各?單位重大經?營決、重大?改革舉措、?涉及職工切?身利益、職?工普遍關心?的熱點問題?、領導人員?廉潔自律問?題的落實情?況進行巡察?，對領導人?員履行職責?情況進行質?詢、發(fā)表意?見。對巡視?檢查中發(fā)現(xiàn)?的問題向職?代會報告，?并提出解決?問題的意見?和辦法。?第二十五條?巡視檢查的?方法及程序?（一）職?工代表或工?會認為對某?一問題有必?要進行巡視?檢查時，由?工會主席向?總經理匯報?，并提出巡?視檢查的具?體事項。?（二）工會?制定職工代?表巡視檢查?活動方案，?提出巡視檢?查的內容和?要求。（?三）工會將?職工代表的?巡視檢查要?求通知有關?部門和有關?領導人員，?被巡視檢查?單位或個人?作出答詢準?備。（四?）___職?工代表學_?__和國家?的（范本）?有關方針、?政策，明確?巡視檢查的?任務及其重?點，掌握巡?視檢查的工?作方法和步?驟。（五?）聽取被巡?視檢查單位?或個人匯報?，并根據(jù)需?要對現(xiàn)場進?行察看，對?聽到的問題?進行討論分?析，對認為?有必要進一?步查清的問?題，可向有?關部門或個?人進一步調?查和了解，?直至問題查?清。（六?）對于發(fā)現(xiàn)?的問題，督?促被巡視檢?查單位或個?人盡快做出?整改計劃或?定出整改措?施。第二?十六條公司?巡視檢查結?束后，進行?評議和總結?，肯定成績?，提出不足?，提出巡視?檢查的意見?和建議。工?會___的?巡視報告上?交公司工會?。第六章?職工代表民?主評議干部?第二十七條?民主評議的?對象公司?領導由公司?職代會干部?評議___?評議，職代?會全體會員?（代表）測?評打分。公?司部門主管?由本部門職?工和職代會?測評打分。?基層領導、?中層干部由?公司職代會?、公司__?_部門__?_基層職代?會或職工大?會進行評議?。第二十?八條民主評?議干部主要?從干部的“?德、能、勤?、績、廉”?五個方面進?行，主要以?評議工作實?績?yōu)橹鳌?第二十九條?民主評議的?程序（一?）制定民主?評議方案。?提出評議工?作指導思想?、評議內容?、評議范圍?、評議方法?、___領?導和時間安?排等內容。?（二）思?想動員。召?開有關會議?，有針對性?的講解民主?評議的意義?、目的、內?容和方法。?（三）干?部述職。民?主評議必須?在干部述職?的基礎上進?行，被評議?干部要認真?總結自己的?工作，向所?在單位、部?門職工（代?表）作述職?報告。（?四）民主評?議。民主評?議實行分級?評議。公司?領導和主要?部室的領導?由公司職工?代表評議；?廠級領導由?同級職代會?的職工代表?評議；公司?一般部門領?導由本部門?職工（代表?）評議。?（五）調查?核實。對評?議中職工（?代表）提出?的重要問題?和重大線索?，要___?，在核實的?基礎上認定?。（六）?匯總情況。?一是將《民?主評議測評?表》的有關?數(shù)據(jù)進行匯?總，確定每?位被評議干?部的測評等?級，梳理出?有關數(shù)據(jù)；?二是把其他?渠道收集來?職工（代表?）對領導的?評議和測評?情況進行分?類整理綜合?分析，對被?評議同志進?行全面評定?。第三十?條工會委員?會___職?工代表對本?單位干部的?評議，在本?單位職代會?召開時或公?司___部?的安排下進?行，評議報?告上交公司?___部和?公司工會。?第七章職?工合理化建?議工作第?三十一條各?級工會__?_要___?動員職工積?極參與合理?化建議活動?，激發(fā)職工?工作熱情，?挖掘職