《處分規(guī)定》題庫3-判斷題(二)

《處分規(guī)定》題庫3：判斷題（二）判斷題104.在十八屆中央紀委三次全會上，習近平總書記提出“把權力關進制度的籠子里”。錯。在十八屆中央紀委二次全會上，習近平總書記提出“把權力關進制度的籠子里”。判斷題105.2008年1月，集團公司黨組明確提出了建設世界一流能源化工公司的發(fā)展目標。錯。2011年8月，集團公司黨組明確提出了建設世界一流能源化工公司的發(fā)展目標。判斷題106.2011年8月，國務院廢止《企業(yè)職工獎懲條例》。錯。2008年1月，國務院廢止《企業(yè)職工獎懲條例》。判斷題107.2011年8月，集團公司黨組成員、紀檢組組長徐檳同志司在集團公司2014年黨風建設和反腐倡廉工作會議上明確要求：“制定下發(fā)《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，提高處理違紀違規(guī)行為的規(guī)范化、制度化、程序化水平”。錯。2014年2月，集團公司黨組成員、紀檢組組長徐檳同志司在集團公司2014年黨風建設和反腐倡廉工作會議上明確要求：“制定下發(fā)《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，提高處理違紀違規(guī)行為的規(guī)范化、制度化、程序化水平”。判斷題108.《處分規(guī)定》屬于中石化集團公司的通用業(yè)務制度。錯?！短幏忠?guī)定》作為集團公司的基本制度，既要保證其權威性，又要實現(xiàn)兼容性。判斷題109.《處分規(guī)定》以資產管理為中心，對違紀違規(guī)行為進行了概括和分類表述。錯?！短幏忠?guī)定》以生產經營管理為中心，對違紀違規(guī)行為進行了概括和分類表述。判斷題110.《處分規(guī)定》對企業(yè)資產管理工作中各類違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準作出了明確規(guī)定。錯?！短幏忠?guī)定》對日常生產經營管理工作中各類違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準作出了明確規(guī)定。判斷題111.《處分規(guī)定》為職工行為劃出了“紅線”、標明了“雷區(qū)”、架起了“高壓線”，體現(xiàn)了懲治為主的要求。錯?！短幏忠?guī)定》為職工行為劃出了“紅線”、標明了“雷區(qū)”、架起了“高壓線”，體現(xiàn)了預防為主的要求。判斷題112.《處分規(guī)定》主要是讓全體職工遵紀守法。對?！短幏忠?guī)定》主要是讓全體職工遵紀守法，因為遵紀守法最安全、遵紀守法最快樂、遵紀守法最自由、遵紀守法最幸福。判斷題113.《處分規(guī)定》適用于與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，但不包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。錯。適用于與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。判斷題114.《處分規(guī)定》是集團公司的基本制度。在集團公司制度體系中屬于效力等級最低的。錯?！短幏忠?guī)定》效力等級高。目前，集團公司制度體系包括基本制度、通用業(yè)務制度、板塊業(yè)務制度和企業(yè)制度四大類?；局贫忍幱谧罡叩燃?。判斷題115.法律、法規(guī)以及上級機關對職工處分有規(guī)定的，不從其規(guī)定，按《處分規(guī)定》執(zhí)行。錯。法律、法規(guī)以及上級機關對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。判斷題116.集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關職工處分的制度與《處分規(guī)定》不一致的，從其規(guī)定，不需要按《處分規(guī)定》執(zhí)行。錯。集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關職工處分的制度與《處分規(guī)定》不一致的，按《處分規(guī)定》執(zhí)行。判斷題117.《處分規(guī)定》是結合中國石油化工集團公司實際，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)制定的。對。為嚴肅紀律，加強管理，規(guī)范職工行為，維護生產經營管理秩序，保障企業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)《中華人民共》和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結合中國石油化工集團公司（以下簡稱集團公司）實際，制定本規(guī)定。判斷題118.《處分規(guī)定》適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。本規(guī)定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，不包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。錯?！短幏忠?guī)定》適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。本規(guī)定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。判斷題119.職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應當追究刑事責任的，依照本規(guī)定給予處理。錯。職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應當承擔政紀責任的，依照《處分規(guī)定》給予處理。判斷題120.對違紀違規(guī)職工進行處理時，要體現(xiàn)寬嚴相濟和以人為本的理念，特殊情況特殊處理。錯。對違紀違規(guī)職工進行處理時，要紀律面前一律平等，不允許有不受紀律約束的特殊人物，不允許有凌駕于紀律之上的任何特權。給予職工處分必須公正、公平，包括定性上和量紀上的平等兩方面。判斷題121.性質惡劣、情節(jié)嚴重、危害性大的違紀違規(guī)行為，應當規(guī)定和適用輕處分。錯。給予違紀違規(guī)職工處分的種類、幅度應當與其違紀違規(guī)行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應。性質惡劣、情節(jié)嚴重、危害性大的違紀違規(guī)行為，應當規(guī)定和適用重處分；反之，則應當規(guī)定和適用輕處分，不能輕重倒置。判斷題122.在給予違紀違規(guī)職工處分前，首先，要認定違紀違規(guī)行為對企業(yè)的危害程度。錯。在給予違紀違規(guī)職工處分前，首先，要確定違紀違規(guī)行為的性質。其次，認定違紀違規(guī)行為對企業(yè)的危害程度。再次，結合違紀違規(guī)行為的過程、動機、目的、手段以及違紀違規(guī)職工的認錯態(tài)度等情節(jié)來具體決定處分。判斷題123.給予職工處分，應當處理恰當。同一性質、情節(jié)相近的，可以給予輕重完全不同的處理。錯。給予職工處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。處理恰當，是正確處理違紀案件的目的。它包含三層內容：在事實清楚、定性準確的基礎上，對違紀違規(guī)人員的處理應當與其違紀違規(guī)行為性質和應負的責任相適應；同一性質、情節(jié)相近的，應當給予輕重相近的處理；按照合并處理的規(guī)定（《處分規(guī)定》第十一條），對一人數(shù)個違紀違規(guī)行為應合并處理。判斷題124.給予職工處分，應當處理恰當，對一人數(shù)個違紀違規(guī)行為不允許合并處理。錯。給予職工處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。處理恰當，是正確處理違紀案件的目的。它包含三層內容：在事實清楚、定性準確的基礎上，對違紀違規(guī)人員的處理應當與其違紀違規(guī)行為性質和應負的責任相適應；同一性質、情節(jié)相近的，應當給予輕重相近的處理；按照合并處理的規(guī)定（《處分規(guī)定》第十一條），對一人數(shù)個違紀違規(guī)行為應合并處理。判斷題125.程序合法是《監(jiān)察機關調查處理政紀案件辦法》對于監(jiān)察機構履行職責的基本要求。錯。手續(xù)完備，是正確處理違紀案件的要求。它包含兩層內容：調查處理違紀案件的手續(xù)，是由《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《監(jiān)察機關調查處理政紀案件辦法》等程序性條規(guī)加以明確的；必須按照規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。程序合法，是正確處理違紀案件的保證。它包含兩層內容：程序合法是《中華人民共和國行政監(jiān)察法》對于監(jiān)察機構履行職責的基本要求，是判斷實體性公正最外在、最直接的依據(jù)；是從辦案程序方面保證監(jiān)察實體性法規(guī)的正確實施。判斷題126.處分的種類及期間：警告，12個月。錯。警告，6個月。判斷題127.處分的種類及期間：記過，6個月。錯。記過，12個月。判斷題128.處分的種類及期間：記大過，24個月。錯。記大過，18個月。判斷題129.處分的種類及期間：降級，18個月。錯。降級，24個月。判斷題130.處分的種類及期間：撤職，12個月或者24個月。錯。撤職，24個月。判斷題131.處分的種類及期間：留用察看，24個月。錯。留用察看，12個月或者24個月。判斷題132.降級，應當降低三個級別工資。錯。降級，應當降低一個級別工資。判斷題133.撤職，應當撤銷其現(xiàn)任職務中一個以上（含一個）職務，一般不得確定為領導職務。錯。撤職，應當撤銷其現(xiàn)任所有職務，并在撤銷職務的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。判斷題134.撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，可以確定為領導職務。錯。撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。判斷題135.警告，是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最嚴厲的一種制裁方式。錯。警告，是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。判斷題136.記過、記大過，是警戒性的紀律制裁方式，被處分人不再具有企業(yè)職工身份。錯。記過、記大過，即對于違紀違規(guī)行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀律制裁方式。判斷題137.降級，是一種降低職工工資級別的紀律制裁方式?！敖导?，應當降低一個級別工資”指員工薪酬降低一個等級。錯。降級，是一種降低職工工資級別的紀律制裁方式?！敖导?，應當降低一個級別工資”指基本薪酬降低一個等級。判斷題138.某處級干部因設立“小金庫”，單位給予免職處理，職務免了的同時，處級干部的身份自然消失。錯。撤職，是一種撤銷職工所擔任職務的紀律制裁方式。特別注意的是：在案件調查期間，先行免職的處理問題。如處級干部因設立“小金庫”，單位給予免職處理，雖然職務免了，但處級干部的身份還依然存在。案件事實調查清楚后，根據(jù)違紀事實，應給予撤職處分的，給予撤職處分。判斷題139.對于應當受到撤職處分，而無職可撤的，可給予記大過處分。錯。對于應當受到撤職處分，而無職可撤的，可給予降級處分；無級可降的，可給予記大過處分。判斷題140.留用察看處分，是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。錯。留用察看處分，是本著以人為本、懲罰和教育相結合的原則，對嚴重違紀職工保留與企業(yè)的勞動關系，給予其改正錯誤機會的紀律制裁方式，也是一種比較嚴厲的制裁方式。判斷題141.被解除勞動合同后，被處分人依然具有企業(yè)職工身份。錯。解除勞動合同處分，是解除被處分人與企業(yè)勞動合同關系的紀律制裁方式，也是最嚴厲的制裁方式。被解除勞動合同后，被處分人不再具有企業(yè)職工身份。判斷題142.所謂的受處分期間，是指處分的有效期間，不包括處分后果的影響期間。錯。本條所謂的受處分期間，是指處分的有效期間，即處分后果的影響期間。處分期間的設置體現(xiàn)了企業(yè)關愛職工，以人為本的思想。因為處分只是一種手段，設立處分期間，能夠很好的實現(xiàn)公司利益與職工權利的平衡，做到依法管理、獎罰得當，既嚴格管理又最大限度地維護職工的合法權利，體現(xiàn)懲罰性與教育性相結合的原則。判斷題143.處分只是一種手段，被處分人受處分期間在晉升工資檔次、級別、職務上不受影響。錯。處分的后果，是指被處分人受處分期間在晉升工資檔次、級別、職務上所受到的影響。在受處分期間，不得晉升職務、級別、職稱，也不得被評為先進、被列為后備干部。判斷題144.處分只是一種手段，被處分人受處分期間可以被評為先進、被列為后備干部。錯。處分的后果，是指被處分人受處分期間在晉升工資檔次、級別、職務上所受到的影響。在受處分期間，不得晉升職務、級別、職稱，也不得被評為先進、被列為后備干部。判斷題145.職工受留用察看及以下處分的，處分期滿后，需要再下文明確解除處分。錯。職工受留用察看及以下處分的，處分期滿后，處分影響自動消除，不必再下文明確。理由如下：一是處分期滿，表示終止了對受處分人員崗位、薪酬等方面的影響；處分期間，既是對違紀違規(guī)人員的一種懲戒方式，也是給予違紀違規(guī)人員一個悔過自新的機會和接受組織考察的過程。二是從黨、政紀處分對應上考慮，黨紀處分沒有解除處分的設定，參照黨紀處分的設定情況，政紀處分期滿后，也不需要解除處分。判斷題146.職工受留用察看及以下處分的，處分期滿后，對受處分人員崗位、薪酬等方面的影響仍然存在。錯。職工受留用察看及以下處分的，處分期滿后，處分影響自動消除，不必再下文明確。理由如下：一是處分期滿，表示終止了對受處分人員崗位、薪酬等方面的影響；處分期間，既是對違紀違規(guī)人員的一種懲戒方式，也是給予違紀違規(guī)人員一個悔過自新的機會和接受組織考察的過程。二是從黨、政紀處分對應上考慮，黨紀處分沒有解除處分的設定，參照黨紀處分的設定情況，政紀處分期滿后，也不需要解除處分。判斷題147.政紀處分沒有解除處分的設定。錯。職工受留用察看及以下處分的，處分期滿后，處分影響自動消除，不必再下文明確。理由如下：一是處分期滿，表示終止了對受處分人員崗位、薪酬等方面的影響；處分期間，既是對違紀違規(guī)人員的一種懲戒方式，也是給予違紀違規(guī)人員一個悔過自新的機會和接受組織考察的過程。二是從黨、政紀處分對應上考慮，黨紀處分沒有解除處分的設定，參照黨紀處分的設定情況，政紀處分期滿后，也不需要解除處分。判斷題148.對受留用察看處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，處分期滿后，處分影響自動消除，不必重新確定工作崗位。錯。對受留用察看處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，處分期滿后，由本人提出申請，按照職責和管理權限，經單位（組織人事部門）考核鑒定后，重新確定工作崗位。判斷題149.職工受到撤職及以下處分的，按照有關規(guī)定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由所在單位或者部門按規(guī)定辦理。錯。職工受到撤職及以下處分的，按照有關規(guī)定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。判斷題150.受到警告、記過、記大過、降級或撤職處分的，按照管理權限，由組織人事部門按規(guī)定扣減薪酬。錯。關于受撤職及以下處分職工的薪酬待遇、崗位變動以及執(zhí)行部門的規(guī)定。受到警告、記過、記大過、降級或撤職處分的，按照管理權限，由人事部門按規(guī)定扣減薪酬。受到撤職及以下處分，涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。判斷題151.受到撤職及以下處分，涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由人事部門按規(guī)定辦理。錯。關于受撤職及以下處分職工的薪酬待遇、崗位變動以及執(zhí)行部門的規(guī)定。受到警告、記過、記大過、降級或撤職處分的，按照管理權限，由人事部門按規(guī)定扣減薪酬。受到撤職及以下處分，涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。判斷題152.職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務由本人提出申請，可以不予撤銷，執(zhí)行原薪酬待遇。錯。職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪辍Ａ粲貌炜雌陂g，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。判斷題153.職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，不予安排任何工作。錯。職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。判斷題154.職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，執(zhí)行原薪酬待遇。錯。職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。判斷題155.職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，安排臨時性工作，執(zhí)行原薪酬待遇。錯。職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。判斷題156.職工受到留用察看處分的，安排臨時性工作，按低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪?。錯。職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。判斷題157.職工受到留用察看處分的，留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后恢復原工作崗位和薪酬等級。錯。職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。判斷題158.職工受到留用察看處分的，留用察看期間，又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪?。錯。職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。判斷題159.職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務下文明確予以撤銷。錯。關于受留用察看處分職工的薪酬待遇、崗位變動的規(guī)定。本條包含兩層意思：一是職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，不再另行下文明確。在停止執(zhí)行原薪酬待遇的同時，根據(jù)所安排的臨時性工作發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪辏ú坏陀诋數(shù)刈畹凸べY標準）。二是留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后，由本人提出申請，按照職責和管理權限，經單位（組織人事部門）考核鑒定后，重新確定其工作崗位和薪酬等級；對又發(fā)生新的違紀違規(guī)行為的，給予解除勞動合同處分。判斷題160.職工受到留用察看處分期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后，自然恢復原工作崗位和薪酬等級。錯。關于受留用察看處分職工的薪酬待遇、崗位變動的規(guī)定。本條包含兩層意思：一是職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤銷，不再另行下文明確。在停止執(zhí)行原薪酬待遇的同時，根據(jù)所安排的臨時性工作發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪辏ú坏陀诋數(shù)刈畹凸べY標準）。二是留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后，由本人提出申請，按照職責和管理權限，經單位（組織人事部門）考核鑒定后，重新確定其工作崗位和薪酬等級；對又發(fā)生新的違紀違規(guī)行為的，給予解除勞動合同處分。判斷題161.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求人事部門意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。錯。給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。判斷題162.根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二十一條的規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果口頭通知工會?！卞e。關于解除勞動合同處分履行程序的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二十一條的規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！庇萌藛挝唤o予職工解除勞動合同處分，應事先書面征求工會意見，工會應及時按規(guī)定進行研究和書面反饋。對于意見一致的，企業(yè)按規(guī)定給予解除勞動合同處分和辦理解除勞動合同手續(xù)；意見不一致的，企業(yè)應當認真進行研究，并與工會進一步溝通，形成對違紀違規(guī)職工的最終處理結果。判斷題163.用人單位給予職工解除勞動合同處分，應事先電話征求工會意見，工會應及時按規(guī)定進行研究和口頭反饋。錯。關于解除勞動合同處分履行程序的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二十一條的規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！庇萌藛挝唤o予職工解除勞動合同處分，應事先書面征求工會意見，工會應及時按規(guī)定進行研究和書面反饋。對于意見一致的，企業(yè)按規(guī)定給予解除勞動合同處分和辦理解除勞動合同手續(xù)；意見不一致的，企業(yè)應當認真進行研究，并與工會進一步溝通，形成對違紀違規(guī)職工的最終處理結果。判斷題164.關于解除勞動合同處分規(guī)定：企業(yè)與工會意見無論是否一致，企業(yè)都有權按規(guī)定給予解除勞動合同處分和辦理解除勞動合同手續(xù)。錯。關于解除勞動合同處分履行程序的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二十一條的規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！庇萌藛挝唤o予職工解除勞動合同處分，應事先書面征求工會意見，工會應及時按規(guī)定進行研究和書面反饋。對于意見一致的，企業(yè)按規(guī)定給予解除勞動合同處分和辦理解除勞動合同手續(xù)；意見不一致的，企業(yè)應當認真進行研究，并與工會進一步溝通，形成對違紀違規(guī)職工的最終處理結果。判斷題165.職工因違紀違規(guī)所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠，所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按規(guī)定保留。錯。職工因違紀違規(guī)所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經濟損失的，應當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關規(guī)定承擔經濟賠償責任。判斷題166.對于違紀違規(guī)行為所獲得的財物已使用、揮霍或者毀壞的，不再追究。錯。關于違紀違規(guī)利益處理的規(guī)定。一是對于違紀違規(guī)行為所獲得的全部財物，予以收繳。違紀違規(guī)所得已使用、揮霍或者毀壞的，責令其按違紀違規(guī)所得財物的價值退賠。二是對于違紀違規(guī)行為所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，由組織人事等有關部門按規(guī)定予以撤銷或變更。三是對于違紀違規(guī)行為給企業(yè)造成經濟損失的，依據(jù)國家或者企業(yè)的有關規(guī)定賠償損失。判斷題167.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，但是可以晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。錯。職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。判斷題168.職工受到留用察看及以下處分的，處分期滿后，不得晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。錯。職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。判斷題169.職工受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后自然恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次，不再另行下文明確。錯。職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。判斷題170.受到警告、記過、記大過、降級、撤職或者留用察看處分的，在受處分期間不得評為先進、列為后備干部，可以晉升職務（職級）、崗位級別、技術職稱。錯。受到警告、記過、記大過、降級、撤職或者留用察看處分的，在受處分期間不得評為先進、列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、技術職稱。判斷題171.受到警告、記過或者記大過處分的，在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，不再影響晉升職務（職級）、崗位級別、技術職稱等。對。判斷題172.受到降級、撤職或者留用察看處分的，在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，自然恢復被處分人在受處分前的職務（職級）、崗位級別、薪酬等級或檔次。錯。受到降級、撤職或者留用察看處分的，在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，不是恢復被處分人在受處分前的職務（職級）、崗位級別、薪酬等級或檔次。其今后的晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等，應當在受處分后新確定的職務和級別的基礎上，按有關考察、考核或評審等規(guī)定程序進行。判斷題173.受到降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后，其今后的晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等，應當在受處分前的職務和級別的基礎上，按有關考察、考核或評審等規(guī)定程序進行。錯。受到降級、撤職或者留用察看處分的，在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，不是恢復被處分人在受處分前的職務（職級）、崗位級別、薪酬等級或檔次。其今后的晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等，應當在受處分后新確定的職務和級別的基礎上，按有關考察、考核或評審等規(guī)定程序進行。判斷題174.職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最輕的處分。錯。職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。判斷題175.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期的期限與新處分期限之和。錯。職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。判斷題176.一名職工有兩種違紀行為，應分別受到記過和記大過處分，給予其記過處分。錯。關于數(shù)種違紀違規(guī)行為合并處理運用規(guī)則的規(guī)定。在政紀案件調查過程中，處分決定作出前，發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)職工有兩種以上的違紀違規(guī)行為，分別確定所應當給予的處分后，執(zhí)行其中最重的處分。如一名職工有兩種違紀行為，應分別受到記過和記大過處分，給予其記大過處分。判斷題177.二人以上共同違紀違規(guī)應當給予處分的，共同給予處分。錯。二人以上共同違紀違規(guī)應當給予處分的，根據(jù)各自應當承擔的政紀責任，分別給予處分。判斷題178.共同違紀行為，是指各個共同違紀人的行為都是指向同一目標，彼此聯(lián)系，互相配合，結成一個有機的違紀活動整體，共同造成危害的結果。對。關于共同違紀行為處理條款的規(guī)定。共同違紀行為，是指各個共同違紀人的行為都是指向同一目標，彼此聯(lián)系，互相配合，結成一個有機的違紀活動整體，共同造成危害的結果。判斷題179.給予共同違紀職工處分，應根據(jù)每個人在共同違紀行為中的地位與作用，分別確定各自應當承擔的紀律責任，分別給予相應的處分。對。判斷題180.單位經人民法院、行政執(zhí)法機關或者其他有關機構認定有違法行為、法律責任或者經上級認定有違紀違規(guī)行為，需要追究政紀責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。對。判斷題181.關于單位違紀違規(guī)行為處理的規(guī)定。單位違紀違規(guī)，是指單位及其內設機構、派出機構，經單位領導班子集體研究決定或者由負責人員決定實施的違紀違規(guī)行為。對。判斷題182.單位違紀違規(guī)的紀律責任承擔人是單位負有責任的重點崗位人員和直接責任人員。錯。單位違紀違規(guī)的紀律責任承擔人是單位負有責任的領導人員和直接責任人員。直接責任人員是指直接實施了違紀違規(guī)行為，造成了損失或者危害的人員；負有責任的領導人員是指擔任一定的領導職務，直接作出或參與作出違紀違規(guī)行為的決策，或者疏于管理，對造成的損失或者危害負有責任的各級領導人員。判斷題183.有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，依然要給予處分。錯。有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應當給予降級及以上處分的，按照有關規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。判斷題184.有違紀違規(guī)行為應當給予降級及以上處分的，在作出處分決定前已經退休的，不再相應降低或者取消其享受的待遇。錯。有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應當給予降級及以上處分的，按照有關規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。判斷題185.有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，退休前組織對其進行調查，在作出處分決定前退休的，不再給予處分。對。判斷題186.有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，退休后被發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)事實的，不再給予處分。對。關于違紀違規(guī)職工在作出處分決定前已經退休，應當如何給予處分的規(guī)定。有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。包括兩種情形：一是退休前組織對其進行調查，在作出處分決定前退休的；二是退休后被發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)事實的。判斷題187.涉嫌違紀違規(guī)人員在組織初核前向有關組織交代自己的問題，或者在初核和立案調查其問題期間交代組織未掌握的問題。應當從輕或者減輕處分。對。有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；（三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經查證屬實的。關于從輕處分或者減輕處分的規(guī)定。主動交代，是指涉嫌違紀違規(guī)人員在組織初核前向有關組織交代自己的問題，或者在初核和立案調查其問題期間交代組織未掌握的問題。判斷題188.實施了違紀違規(guī)行為以后，主動采取措施，有效地防止危害結果的發(fā)生。應當從輕或者減輕處分。對。有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；（三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經查證屬實的。關于從輕處分或者減輕處分的規(guī)定。主動采取措施有效避免或者挽回損失的，是指實施了違紀違規(guī)行為以后，主動采取措施，有效地防止危害結果的發(fā)生。判斷題189.違紀違規(guī)職工雖已實施了違紀違規(guī)行為，但能檢舉他人違紀違規(guī)行為，對查處他人違紀違規(guī)行為提供了重要線索或者有立功表現(xiàn)。應當從輕或者減輕處分。對。有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；（三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經查證屬實的。主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，是指違紀違規(guī)職工雖已實施了違紀違規(guī)行為，但能檢舉他人違紀違規(guī)行為，對查處他人違紀違規(guī)行為提供了重要線索或者有立功表現(xiàn)。判斷題190.《處分規(guī)定》第二章第十六條規(guī)定：在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的，應當從重處分。需要注意的是：“應當”就是有選擇的余地，可以從重處分，也可以不從重處分。錯。第二章第十六條：有下列情形之一的，應當從重處分：（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的；（六）給企業(yè)造成重大經濟損失或者惡劣影響的。本條是關于從重處分情節(jié)的規(guī)定。從重處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應的處分幅度內，對違紀違規(guī)職工選用較重或者最重的處分。給予違紀違規(guī)職工從重處分，應在查清違紀違規(guī)事實的基礎上，區(qū)別不同情況，綜合考慮各種情節(jié)作出。需要注意的是：“應當”就是必須的意思，只要違紀違規(guī)職工具有上述從重處分情節(jié)的，就必須從重處分，而沒有選擇的余地。判斷題191.《處分規(guī)定》第二章第十六條規(guī)定：強迫、唆使他人違紀違規(guī)的，應當從重處分。需要注意的是：“應當”就是有選擇的余地，可以從重處分，也可以不從重處分。錯。第二章第十六條：有下列情形之一的，應當從重處分：（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的；（六）給企業(yè)造成重大經濟損失或者惡劣影響的。本條是關于從重處分情節(jié)的規(guī)定。從重處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應的處分幅度內，對違紀違規(guī)職工選用較重或者最重的處分。給予違紀違規(guī)職工從重處分，應在查清違紀違規(guī)事實的基礎上，區(qū)別不同情況，綜合考慮各種情節(jié)作出。需要注意的是：“應當”就是必須的意思，只要違紀違規(guī)職工具有上述從重處分情節(jié)的，就必須從重處分，而沒有選擇的余地。判斷題192.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，應當從輕或者減輕處分。錯。第二章第十六條：有下列情形之一的，應當從重處分：（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的；（六）給企業(yè)造成重大經濟損失或者惡劣影響的。本條是關于從重處分情節(jié)的規(guī)定。從重處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應的處分幅度內，對違紀違規(guī)職工選用較重或者最重的處分。給予違紀違規(guī)職工從重處分，應在查清違紀違規(guī)事實的基礎上，區(qū)別不同情況，綜合考慮各種情節(jié)作出。需要注意的是：“應當”就是必須的意思，只要違紀違規(guī)職工具有上述從重處分情節(jié)的，就必須從重處分，而沒有選擇的余地。判斷題193.包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的，可以從重處分，也可以從輕處分。錯。第二章第十六條：有下列情形之一的，應當從重處分：（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的；（六）給企業(yè)造成重大經濟損失或者惡劣影響的。本條是關于從重處分情節(jié)的規(guī)定。從重處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應的處分幅度內，對違紀違規(guī)職工選用較重或者最重的處分。給予違紀違規(guī)職工從重處分，應在查清違紀違規(guī)事實的基礎上，區(qū)別不同情況，綜合考慮各種情節(jié)作出。需要注意的是：“應當”就是必須的意思，只要違紀違規(guī)職工具有上述從重處分情節(jié)的，就必須從重處分，而沒有選擇的余地。判斷題194.給企業(yè)造成重大經濟損失或者惡劣影響的，應當從重處分。對。第二章第十六條：有下列情形之一的，應當從重處分：（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的；（六）給企業(yè)造成重大經濟損失或者惡劣影響的。本條是關于從重處分情節(jié)的規(guī)定。從重處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應的處分幅度內，對違紀違規(guī)職工選用較重或者最重的處分。給予違紀違規(guī)職工從重處分，應在查清違紀違規(guī)事實的基礎上，區(qū)別不同情況，綜合考慮各種情節(jié)作出。需要注意的是：“應當”就是必須的意思，只要違紀違規(guī)職工具有上述從重處分情節(jié)的，就必須從重處分，而沒有選擇的余地。判斷題195.違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。對。規(guī)定從輕、從重處分情形的，應當在第三章規(guī)定的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。規(guī)定減輕處分情形的，應當在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。判斷題196.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的，應當從輕或者減輕處分。錯。第二章第十六條：有下列情形之一的，應當從重處分：（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的；（六）給企業(yè)造成重大經濟損失或者惡劣影響的。本條是關于從重處分情節(jié)的規(guī)定。從重處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應的處分幅度內，對違紀違規(guī)職工選用較重或者最重的處分。給予違紀違規(guī)職工從重處分，應在查清違紀違規(guī)事實的基礎上，區(qū)別不同情況，綜合考慮各種情節(jié)作出。需要注意的是：“應當”就是必須的意思，只要違紀違規(guī)職工具有上述從重處分情節(jié)的，就必須從重處分，而沒有選擇的余地。判斷題197.主動交代本人違紀違規(guī)問題的，違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。對。有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；（三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經查證屬實的。規(guī)定從輕、從重處分情形的，應當在第三章規(guī)定的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。規(guī)定減輕處分情形的，應當在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。判斷題198.主動采取措施有效避免或者挽回損失的，違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。對。有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；（三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經查證屬實的。規(guī)定從輕、從重處分情形的，應當在第三章規(guī)定的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。規(guī)定減輕處分情形的，應當在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。判斷題199.主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經查證屬實的，違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。對。有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；（三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經查證屬實的。規(guī)定從輕、從重處分情形的，應當在第三章規(guī)定的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。規(guī)定減輕處分情形的，應當在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。判斷題200.從輕處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應的處分幅度內，對違紀違規(guī)職工選用較輕的處分或者最輕的處分。對。判斷題201.減輕處分，是指對違紀違規(guī)行為在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應的處分幅度以外，減輕一個處分檔次給予處分。對。判斷題202.《處分規(guī)定》第二十一條：在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。對情節(jié)較重的違紀違規(guī)人員，具有減輕情節(jié)的，給予記過處分。對?！短幏忠?guī)定》第二十一條：在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。對情節(jié)較重的違紀違規(guī)人員，具有減輕情節(jié)的，給予記過處分；具有減輕情節(jié)的，給予記過處分。判斷題203.《處分規(guī)定》第二十一條：在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。對情節(jié)較重的違紀違規(guī)人員，具有減輕情節(jié)的，給予記過處分。對。判斷題204.免予處分的職工是沒有構成違紀違規(guī)行為的。錯。免予處分，是指行為人雖有違紀違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，且經過批評教育后改正的，而采取的一種處理措施。因此，免予處分的職工并不是沒有構成違紀違規(guī)，而是其違紀違規(guī)的情節(jié)輕微，經過批評教育本人又改正了錯誤的，才免予處分。判斷題205.免予處分的職工并不是沒有構成違紀違規(guī)，對免予處分的人員，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱要受影響。錯。免予處分不是處分的一個種類，對免予處分的人員，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不受影響。判斷題206.免予處分也是處分的一個種類。錯。免予處分不是處分的一個種類，對免予處分的人員，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不受影響。判斷題207.職工違紀違規(guī)，需要給予警示談話、通報批評、調離崗位、責令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權限和程序辦理，并按有關規(guī)定實行領導職務禁入限制。對。判斷題208.組織處理不能單獨使用，必須與政紀處分一并使用。錯。組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。判斷題209.組織處理必須單獨使用，不能與政紀處分一并使用。錯。組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。判斷題210.對發(fā)生違紀違規(guī)行為的職工，需要給予組織處理的，按照權限和程序辦理。對。關于組織處理適用規(guī)則的規(guī)定。一是對發(fā)生違紀違規(guī)行為的職工，需要給予組織處理的，按照權限和程序辦理。二是組織處理可單獨使用，也可與政紀處分合并使用。組織處理與政紀處分結合使用，能夠更好地貫徹寬嚴相濟原則，有利于達到處理的預期效果。三是“領導職務禁入限制”是指對于違反法律、法規(guī)或者企業(yè)有關規(guī)定，情節(jié)嚴重的有關責任人員，企業(yè)依法依規(guī)采取的禁止其在一定期限內或終身不得擔任領導職務的一種監(jiān)督管理措施。具體實施中，按照國家和集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。判斷題211.組織處理與政紀處分結合使用，能夠更好地貫徹寬嚴相濟原則，有利于達到處理的預期效果。對。關于組織處理適用規(guī)則的規(guī)定。一是對發(fā)生違紀違規(guī)行為的職工，需要給予組織處理的，按照權限和程序辦理。二是組織處理可單獨使用，也可與政紀處分合并使用。組織處理與政紀處分結合使用，能夠更好地貫徹寬嚴相濟原則，有利于達到處理的預期效果。三是“領導職務禁入限制”是指對于違反法律、法規(guī)或者企業(yè)有關規(guī)定，情節(jié)嚴重的有關責任人員，企業(yè)依法依規(guī)采取的禁止其在一定期限內或終身不得擔任領導職務的一種監(jiān)督管理措施。具體實施中，按照國家和集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。判斷題212.違反法律、法規(guī)或者企業(yè)有關規(guī)定，情節(jié)嚴重的有關責任人員，禁止其在一定期限內或終身不得擔任領導職務。對。關于組織處理適用規(guī)則的規(guī)定。一是對發(fā)生違紀違規(guī)行為的職工，需要給予組織處理的，按照權限和程序辦理。二是組織處理可單獨使用，也可與政紀處分合并使用。組織處理與政紀處分結合使用，能夠更好地貫徹寬嚴相濟原則，有利于達到處理的預期效果。三是“領導職務禁入限制”是指對于違反法律、法規(guī)或者企業(yè)有關規(guī)定，情節(jié)嚴重的有關責任人員，企業(yè)依法依規(guī)采取的禁止其在一定期限內或終身不得擔任領導職務的一種監(jiān)督管理措施。具體實施中，按照國家和集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。判斷題213.職工涉嫌違法犯罪的，依法移送公司紀委機關處理。錯。職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。判斷題214.在調查處理政紀案件過程中，將涉嫌犯罪的違紀違規(guī)案件，移送司法機關依法追究刑事責任。對。關于案件移送制度的規(guī)定。案件移送制度，是指在調查處理政紀案件過程中，將涉嫌犯罪的違紀違規(guī)案件，移送司法機關依法追究刑事責任的制度。涉嫌違法犯罪，是指在查處政紀案件過程中，根據(jù)所掌握的違紀違規(guī)事實、證據(jù)以及刑法的有關規(guī)定，初步判定違紀違規(guī)行為涉嫌違法犯罪。對涉嫌違法犯罪的，應當移送，至于是否犯罪，則由司法機關最后判決。判斷題215.涉嫌違法犯罪，是指在查處政紀案件過程中，根據(jù)所掌握的違紀違規(guī)事實、證據(jù)以及刑法的有關規(guī)定，直接判定其犯罪后，移送司法機關處理。錯。關于案件移送制度的規(guī)定。案件移送制度，是指在調查處理政紀案件過程中，將涉嫌犯罪的違紀違規(guī)案件，移送司法機關依法追究刑事責任的制度。涉嫌違法犯罪，是指在查處政紀案件過程中，根據(jù)所掌握的違紀違規(guī)事實、證據(jù)以及刑法的有關規(guī)定，初步判定違紀違規(guī)行為涉嫌違法犯罪。對涉