《處分規(guī)定》題庫(kù)3-判斷題(二)

《處分規(guī)定》題庫(kù)3：判斷題（二）判斷題104.在十八屆中央紀(jì)委三次全會(huì)上，習(xí)近平總書(shū)記提出“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”。錯(cuò)。在十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上，習(xí)近平總書(shū)記提出“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”。判斷題105.2008年1月，集團(tuán)公司黨組明確提出了建設(shè)世界一流能源化工公司的發(fā)展目標(biāo)。錯(cuò)。2011年8月，集團(tuán)公司黨組明確提出了建設(shè)世界一流能源化工公司的發(fā)展目標(biāo)。判斷題106.2011年8月，國(guó)務(wù)院廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。錯(cuò)。2008年1月，國(guó)務(wù)院廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。判斷題107.2011年8月，集團(tuán)公司黨組成員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)徐檳同志司在集團(tuán)公司2014年黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作會(huì)議上明確要求：“制定下發(fā)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，提高處理違紀(jì)違規(guī)行為的規(guī)范化、制度化、程序化水平”。錯(cuò)。2014年2月，集團(tuán)公司黨組成員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)徐檳同志司在集團(tuán)公司2014年黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作會(huì)議上明確要求：“制定下發(fā)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，提高處理違紀(jì)違規(guī)行為的規(guī)范化、制度化、程序化水平”。判斷題108.《處分規(guī)定》屬于中石化集團(tuán)公司的通用業(yè)務(wù)制度。錯(cuò)?！短幏忠?guī)定》作為集團(tuán)公司的基本制度，既要保證其權(quán)威性，又要實(shí)現(xiàn)兼容性。判斷題109.《處分規(guī)定》以資產(chǎn)管理為中心，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行了概括和分類(lèi)表述。錯(cuò)?！短幏忠?guī)定》以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理為中心，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行了概括和分類(lèi)表述。判斷題110.《處分規(guī)定》對(duì)企業(yè)資產(chǎn)管理工作中各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定。錯(cuò)。《處分規(guī)定》對(duì)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定。判斷題111.《處分規(guī)定》為職工行為劃出了“紅線”、標(biāo)明了“雷區(qū)”、架起了“高壓線”，體現(xiàn)了懲治為主的要求。錯(cuò)?！短幏忠?guī)定》為職工行為劃出了“紅線”、標(biāo)明了“雷區(qū)”、架起了“高壓線”，體現(xiàn)了預(yù)防為主的要求。判斷題112.《處分規(guī)定》主要是讓全體職工遵紀(jì)守法。對(duì)?！短幏忠?guī)定》主要是讓全體職工遵紀(jì)守法，因?yàn)樽窦o(jì)守法最安全、遵紀(jì)守法最快樂(lè)、遵紀(jì)守法最自由、遵紀(jì)守法最幸福。判斷題113.《處分規(guī)定》適用于與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，但不包括委派到國(guó)（境）外單位或者其他單位工作的人員。錯(cuò)。適用于與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國(guó)（境）外單位或者其他單位工作的人員。判斷題114.《處分規(guī)定》是集團(tuán)公司的基本制度。在集團(tuán)公司制度體系中屬于效力等級(jí)最低的。錯(cuò)?！短幏忠?guī)定》效力等級(jí)高。目前，集團(tuán)公司制度體系包括基本制度、通用業(yè)務(wù)制度、板塊業(yè)務(wù)制度和企業(yè)制度四大類(lèi)。基本制度處于最高等級(jí)。判斷題115.法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)職工處分有規(guī)定的，不從其規(guī)定，按《處分規(guī)定》執(zhí)行。錯(cuò)。法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。判斷題116.集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與《處分規(guī)定》不一致的，從其規(guī)定，不需要按《處分規(guī)定》執(zhí)行。錯(cuò)。集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與《處分規(guī)定》不一致的，按《處分規(guī)定》執(zhí)行。判斷題117.《處分規(guī)定》是結(jié)合中國(guó)石油化工集團(tuán)公司實(shí)際，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)制定的。對(duì)。為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共》和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國(guó)石油化工集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司）實(shí)際，制定本規(guī)定。判斷題118.《處分規(guī)定》適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。本規(guī)定所稱(chēng)職工，是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，不包括委派到國(guó)（境）外單位或者其他單位工作的人員。錯(cuò)。《處分規(guī)定》適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。本規(guī)定所稱(chēng)職工，是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國(guó)（境）外單位或者其他單位工作的人員。判斷題119.職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。錯(cuò)。職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照《處分規(guī)定》給予處理。判斷題120.對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工進(jìn)行處理時(shí)，要體現(xiàn)寬嚴(yán)相濟(jì)和以人為本的理念，特殊情況特殊處理。錯(cuò)。對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工進(jìn)行處理時(shí)，要紀(jì)律面前一律平等，不允許有不受紀(jì)律約束的特殊人物，不允許有凌駕于紀(jì)律之上的任何特權(quán)。給予職工處分必須公正、公平，包括定性上和量紀(jì)上的平等兩方面。判斷題121.性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重、危害性大的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)規(guī)定和適用輕處分。錯(cuò)。給予違紀(jì)違規(guī)職工處分的種類(lèi)、幅度應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重、危害性大的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)規(guī)定和適用重處分；反之，則應(yīng)當(dāng)規(guī)定和適用輕處分，不能輕重倒置。判斷題122.在給予違紀(jì)違規(guī)職工處分前，首先，要認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)行為對(duì)企業(yè)的危害程度。錯(cuò)。在給予違紀(jì)違規(guī)職工處分前，首先，要確定違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)。其次，認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)行為對(duì)企業(yè)的危害程度。再次，結(jié)合違紀(jì)違規(guī)行為的過(guò)程、動(dòng)機(jī)、目的、手段以及違紀(jì)違規(guī)職工的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等情節(jié)來(lái)具體決定處分。判斷題123.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)處理恰當(dāng)。同一性質(zhì)、情節(jié)相近的，可以給予輕重完全不同的處理。錯(cuò)。給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。處理恰當(dāng)，是正確處理違紀(jì)案件的目的。它包含三層內(nèi)容：在事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上，對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為性質(zhì)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任相適應(yīng)；同一性質(zhì)、情節(jié)相近的，應(yīng)當(dāng)給予輕重相近的處理；按照合并處理的規(guī)定（《處分規(guī)定》第十一條），對(duì)一人數(shù)個(gè)違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)合并處理。判斷題124.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)處理恰當(dāng)，對(duì)一人數(shù)個(gè)違紀(jì)違規(guī)行為不允許合并處理。錯(cuò)。給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。處理恰當(dāng)，是正確處理違紀(jì)案件的目的。它包含三層內(nèi)容：在事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上，對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為性質(zhì)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任相適應(yīng)；同一性質(zhì)、情節(jié)相近的，應(yīng)當(dāng)給予輕重相近的處理；按照合并處理的規(guī)定（《處分規(guī)定》第十一條），對(duì)一人數(shù)個(gè)違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)合并處理。判斷題125.程序合法是《監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理政紀(jì)案件辦法》對(duì)于監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行職責(zé)的基本要求。錯(cuò)。手續(xù)完備，是正確處理違紀(jì)案件的要求。它包含兩層內(nèi)容：調(diào)查處理違紀(jì)案件的手續(xù)，是由《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》和《監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理政紀(jì)案件辦法》等程序性條規(guī)加以明確的；必須按照規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。程序合法，是正確處理違紀(jì)案件的保證。它包含兩層內(nèi)容：程序合法是《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》對(duì)于監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行職責(zé)的基本要求，是判斷實(shí)體性公正最外在、最直接的依據(jù)；是從辦案程序方面保證監(jiān)察實(shí)體性法規(guī)的正確實(shí)施。判斷題126.處分的種類(lèi)及期間：警告，12個(gè)月。錯(cuò)。警告，6個(gè)月。判斷題127.處分的種類(lèi)及期間：記過(guò)，6個(gè)月。錯(cuò)。記過(guò)，12個(gè)月。判斷題128.處分的種類(lèi)及期間：記大過(guò)，24個(gè)月。錯(cuò)。記大過(guò)，18個(gè)月。判斷題129.處分的種類(lèi)及期間：降級(jí)，18個(gè)月。錯(cuò)。降級(jí)，24個(gè)月。判斷題130.處分的種類(lèi)及期間：撤職，12個(gè)月或者24個(gè)月。錯(cuò)。撤職，24個(gè)月。判斷題131.處分的種類(lèi)及期間：留用察看，24個(gè)月。錯(cuò)。留用察看，12個(gè)月或者24個(gè)月。判斷題132.降級(jí)，應(yīng)當(dāng)降低三個(gè)級(jí)別工資。錯(cuò)。降級(jí)，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級(jí)別工資。判斷題133.撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其現(xiàn)任職務(wù)中一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。錯(cuò)。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷(xiāo)職務(wù)的同時(shí)降低工資。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。判斷題134.撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，可以確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。錯(cuò)。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。判斷題135.警告，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最嚴(yán)厲的一種制裁方式。錯(cuò)。警告，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。判斷題136.記過(guò)、記大過(guò)，是警戒性的紀(jì)律制裁方式，被處分人不再具有企業(yè)職工身份。錯(cuò)。記過(guò)、記大過(guò)，即對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為的過(guò)錯(cuò)予以記載，也是警戒性的紀(jì)律制裁方式。判斷題137.降級(jí)，是一種降低職工工資級(jí)別的紀(jì)律制裁方式?！敖导?jí)，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級(jí)別工資”指員工薪酬降低一個(gè)等級(jí)。錯(cuò)。降級(jí)，是一種降低職工工資級(jí)別的紀(jì)律制裁方式。“降級(jí)，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級(jí)別工資”指基本薪酬降低一個(gè)等級(jí)。判斷題138.某處級(jí)干部因設(shè)立“小金庫(kù)”，單位給予免職處理，職務(wù)免了的同時(shí)，處級(jí)干部的身份自然消失。錯(cuò)。撤職，是一種撤銷(xiāo)職工所擔(dān)任職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。特別注意的是：在案件調(diào)查期間，先行免職的處理問(wèn)題。如處級(jí)干部因設(shè)立“小金庫(kù)”，單位給予免職處理，雖然職務(wù)免了，但處級(jí)干部的身份還依然存在。案件事實(shí)調(diào)查清楚后，根據(jù)違紀(jì)事實(shí)，應(yīng)給予撤職處分的，給予撤職處分。判斷題139.對(duì)于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，而無(wú)職可撤的，可給予記大過(guò)處分。錯(cuò)。對(duì)于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，而無(wú)職可撤的，可給予降級(jí)處分；無(wú)級(jí)可降的，可給予記大過(guò)處分。判斷題140.留用察看處分，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。錯(cuò)。留用察看處分，是本著以人為本、懲罰和教育相結(jié)合的原則，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)職工保留與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，給予其改正錯(cuò)誤機(jī)會(huì)的紀(jì)律制裁方式，也是一種比較嚴(yán)厲的制裁方式。判斷題141.被解除勞動(dòng)合同后，被處分人依然具有企業(yè)職工身份。錯(cuò)。解除勞動(dòng)合同處分，是解除被處分人與企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最嚴(yán)厲的制裁方式。被解除勞動(dòng)合同后，被處分人不再具有企業(yè)職工身份。判斷題142.所謂的受處分期間，是指處分的有效期間，不包括處分后果的影響期間。錯(cuò)。本條所謂的受處分期間，是指處分的有效期間，即處分后果的影響期間。處分期間的設(shè)置體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，以人為本的思想。因?yàn)樘幏种皇且环N手段，設(shè)立處分期間，能夠很好的實(shí)現(xiàn)公司利益與職工權(quán)利的平衡，做到依法管理、獎(jiǎng)罰得當(dāng)，既嚴(yán)格管理又最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)利，體現(xiàn)懲罰性與教育性相結(jié)合的原則。判斷題143.處分只是一種手段，被處分人受處分期間在晉升工資檔次、級(jí)別、職務(wù)上不受影響。錯(cuò)。處分的后果，是指被處分人受處分期間在晉升工資檔次、級(jí)別、職務(wù)上所受到的影響。在受處分期間，不得晉升職務(wù)、級(jí)別、職稱(chēng)，也不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部。判斷題144.處分只是一種手段，被處分人受處分期間可以被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部。錯(cuò)。處分的后果，是指被處分人受處分期間在晉升工資檔次、級(jí)別、職務(wù)上所受到的影響。在受處分期間，不得晉升職務(wù)、級(jí)別、職稱(chēng)，也不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部。判斷題145.職工受留用察看及以下處分的，處分期滿后，需要再下文明確解除處分。錯(cuò)。職工受留用察看及以下處分的，處分期滿后，處分影響自動(dòng)消除，不必再下文明確。理由如下：一是處分期滿，表示終止了對(duì)受處分人員崗位、薪酬等方面的影響；處分期間，既是對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的一種懲戒方式，也是給予違紀(jì)違規(guī)人員一個(gè)悔過(guò)自新的機(jī)會(huì)和接受組織考察的過(guò)程。二是從黨、政紀(jì)處分對(duì)應(yīng)上考慮，黨紀(jì)處分沒(méi)有解除處分的設(shè)定，參照黨紀(jì)處分的設(shè)定情況，政紀(jì)處分期滿后，也不需要解除處分。判斷題146.職工受留用察看及以下處分的，處分期滿后，對(duì)受處分人員崗位、薪酬等方面的影響仍然存在。錯(cuò)。職工受留用察看及以下處分的，處分期滿后，處分影響自動(dòng)消除，不必再下文明確。理由如下：一是處分期滿，表示終止了對(duì)受處分人員崗位、薪酬等方面的影響；處分期間，既是對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的一種懲戒方式，也是給予違紀(jì)違規(guī)人員一個(gè)悔過(guò)自新的機(jī)會(huì)和接受組織考察的過(guò)程。二是從黨、政紀(jì)處分對(duì)應(yīng)上考慮，黨紀(jì)處分沒(méi)有解除處分的設(shè)定，參照黨紀(jì)處分的設(shè)定情況，政紀(jì)處分期滿后，也不需要解除處分。判斷題147.政紀(jì)處分沒(méi)有解除處分的設(shè)定。錯(cuò)。職工受留用察看及以下處分的，處分期滿后，處分影響自動(dòng)消除，不必再下文明確。理由如下：一是處分期滿，表示終止了對(duì)受處分人員崗位、薪酬等方面的影響；處分期間，既是對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的一種懲戒方式，也是給予違紀(jì)違規(guī)人員一個(gè)悔過(guò)自新的機(jī)會(huì)和接受組織考察的過(guò)程。二是從黨、政紀(jì)處分對(duì)應(yīng)上考慮，黨紀(jì)處分沒(méi)有解除處分的設(shè)定，參照黨紀(jì)處分的設(shè)定情況，政紀(jì)處分期滿后，也不需要解除處分。判斷題148.對(duì)受留用察看處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，處分影響自動(dòng)消除，不必重新確定工作崗位。錯(cuò)。對(duì)受留用察看處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，由本人提出申請(qǐng)，按照職責(zé)和管理權(quán)限，經(jīng)單位（組織人事部門(mén)）考核鑒定后，重新確定工作崗位。判斷題149.職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由所在單位或者部門(mén)按規(guī)定辦理。錯(cuò)。職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門(mén)按規(guī)定辦理。判斷題150.受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)或撤職處分的，按照管理權(quán)限，由組織人事部門(mén)按規(guī)定扣減薪酬。錯(cuò)。關(guān)于受撤職及以下處分職工的薪酬待遇、崗位變動(dòng)以及執(zhí)行部門(mén)的規(guī)定。受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)或撤職處分的，按照管理權(quán)限，由人事部門(mén)按規(guī)定扣減薪酬。受到撤職及以下處分，涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門(mén)按規(guī)定辦理。判斷題151.受到撤職及以下處分，涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由人事部門(mén)按規(guī)定辦理。錯(cuò)。關(guān)于受撤職及以下處分職工的薪酬待遇、崗位變動(dòng)以及執(zhí)行部門(mén)的規(guī)定。受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)或撤職處分的，按照管理權(quán)限，由人事部門(mén)按規(guī)定扣減薪酬。受到撤職及以下處分，涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門(mén)按規(guī)定辦理。判斷題152.職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)由本人提出申請(qǐng)，可以不予撤銷(xiāo)，執(zhí)行原薪酬待遇。錯(cuò)。職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷(xiāo)，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。判斷題153.職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷(xiāo)，停止執(zhí)行原薪酬待遇，不予安排任何工作。錯(cuò)。職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷(xiāo)，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。判斷題154.職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷(xiāo)，執(zhí)行原薪酬待遇。錯(cuò)。職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷(xiāo)，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。判斷題155.職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷(xiāo)，安排臨時(shí)性工作，執(zhí)行原薪酬待遇。錯(cuò)。職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷(xiāo)，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。判斷題156.職工受到留用察看處分的，安排臨時(shí)性工作，按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。錯(cuò)。職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷(xiāo)，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。判斷題157.職工受到留用察看處分的，留用察看期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后恢復(fù)原工作崗位和薪酬等級(jí)。錯(cuò)。職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷(xiāo)，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。判斷題158.職工受到留用察看處分的，留用察看期間，又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。錯(cuò)。職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷(xiāo)，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。判斷題159.職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)下文明確予以撤銷(xiāo)。錯(cuò)。關(guān)于受留用察看處分職工的薪酬待遇、崗位變動(dòng)的規(guī)定。本條包含兩層意思：一是職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷(xiāo)，不再另行下文明確。在停止執(zhí)行原薪酬待遇的同時(shí)，根據(jù)所安排的臨時(shí)性工作發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。二是留用察看期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后，由本人提出申請(qǐng)，按照職責(zé)和管理權(quán)限，經(jīng)單位（組織人事部門(mén)）考核鑒定后，重新確定其工作崗位和薪酬等級(jí)；對(duì)又發(fā)生新的違紀(jì)違規(guī)行為的，給予解除勞動(dòng)合同處分。判斷題160.職工受到留用察看處分期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后，自然恢復(fù)原工作崗位和薪酬等級(jí)。錯(cuò)。關(guān)于受留用察看處分職工的薪酬待遇、崗位變動(dòng)的規(guī)定。本條包含兩層意思：一是職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷(xiāo)，不再另行下文明確。在停止執(zhí)行原薪酬待遇的同時(shí)，根據(jù)所安排的臨時(shí)性工作發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。二是留用察看期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后，由本人提出申請(qǐng)，按照職責(zé)和管理權(quán)限，經(jīng)單位（組織人事部門(mén)）考核鑒定后，重新確定其工作崗位和薪酬等級(jí)；對(duì)又發(fā)生新的違紀(jì)違規(guī)行為的，給予解除勞動(dòng)合同處分。判斷題161.給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求人事部門(mén)意見(jiàn)，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。錯(cuò)。給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見(jiàn)，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。判斷題162.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條的規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果口頭通知工會(huì)?！卞e(cuò)。關(guān)于解除勞動(dòng)合同處分履行程序的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條的規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！庇萌藛挝唤o予職工解除勞動(dòng)合同處分，應(yīng)事先書(shū)面征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)按規(guī)定進(jìn)行研究和書(shū)面反饋。對(duì)于意見(jiàn)一致的，企業(yè)按規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同處分和辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；意見(jiàn)不一致的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進(jìn)行研究，并與工會(huì)進(jìn)一步溝通，形成對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的最終處理結(jié)果。判斷題163.用人單位給予職工解除勞動(dòng)合同處分，應(yīng)事先電話征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)按規(guī)定進(jìn)行研究和口頭反饋。錯(cuò)。關(guān)于解除勞動(dòng)合同處分履行程序的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條的規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！庇萌藛挝唤o予職工解除勞動(dòng)合同處分，應(yīng)事先書(shū)面征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)按規(guī)定進(jìn)行研究和書(shū)面反饋。對(duì)于意見(jiàn)一致的，企業(yè)按規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同處分和辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；意見(jiàn)不一致的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進(jìn)行研究，并與工會(huì)進(jìn)一步溝通，形成對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的最終處理結(jié)果。判斷題164.關(guān)于解除勞動(dòng)合同處分規(guī)定：企業(yè)與工會(huì)意見(jiàn)無(wú)論是否一致，企業(yè)都有權(quán)按規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同處分和辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。錯(cuò)。關(guān)于解除勞動(dòng)合同處分履行程序的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條的規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！庇萌藛挝唤o予職工解除勞動(dòng)合同處分，應(yīng)事先書(shū)面征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)按規(guī)定進(jìn)行研究和書(shū)面反饋。對(duì)于意見(jiàn)一致的，企業(yè)按規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同處分和辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；意見(jiàn)不一致的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真進(jìn)行研究，并與工會(huì)進(jìn)一步溝通，形成對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的最終處理結(jié)果。判斷題165.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠，所獲得的職務(wù)（職級(jí)）、職稱(chēng)、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定保留。錯(cuò)。職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級(jí)）、職稱(chēng)、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。判斷題166.對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為所獲得的財(cái)物已使用、揮霍或者毀壞的，不再追究。錯(cuò)。關(guān)于違紀(jì)違規(guī)利益處理的規(guī)定。一是對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為所獲得的全部財(cái)物，予以收繳。違紀(jì)違規(guī)所得已使用、揮霍或者毀壞的，責(zé)令其按違紀(jì)違規(guī)所得財(cái)物的價(jià)值退賠。二是對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為所獲得的職務(wù)（職級(jí)）、職稱(chēng)、榮譽(yù)、資格等其他利益，由組織人事等有關(guān)部門(mén)按規(guī)定予以撤銷(xiāo)或變更。三是對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定賠償損失。判斷題167.職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，但是可以晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)。錯(cuò)。職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)。在受處分期間沒(méi)有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)等不再受原處分的影響。但是，受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。判斷題168.職工受到留用察看及以下處分的，處分期滿后，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)。錯(cuò)。職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)。在受處分期間沒(méi)有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)等不再受原處分的影響。但是，受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。判斷題169.職工受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后自然恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次，不再另行下文明確。錯(cuò)。職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)。在受處分期間沒(méi)有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)等不再受原處分的影響。但是，受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。判斷題170.受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，在受處分期間不得評(píng)為先進(jìn)、列為后備干部，可以晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、技術(shù)職稱(chēng)。錯(cuò)。受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，在受處分期間不得評(píng)為先進(jìn)、列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、技術(shù)職稱(chēng)。判斷題171.受到警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分的，在受處分期間沒(méi)有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，不再影響晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、技術(shù)職稱(chēng)等。對(duì)。判斷題172.受到降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，在受處分期間沒(méi)有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，自然恢復(fù)被處分人在受處分前的職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、薪酬等級(jí)或檔次。錯(cuò)。受到降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，在受處分期間沒(méi)有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，不是恢復(fù)被處分人在受處分前的職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、薪酬等級(jí)或檔次。其今后的晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)等，應(yīng)當(dāng)在受處分后新確定的職務(wù)和級(jí)別的基礎(chǔ)上，按有關(guān)考察、考核或評(píng)審等規(guī)定程序進(jìn)行。判斷題173.受到降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后，其今后的晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)等，應(yīng)當(dāng)在受處分前的職務(wù)和級(jí)別的基礎(chǔ)上，按有關(guān)考察、考核或評(píng)審等規(guī)定程序進(jìn)行。錯(cuò)。受到降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，在受處分期間沒(méi)有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，不是恢復(fù)被處分人在受處分前的職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、薪酬等級(jí)或檔次。其今后的晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)等，應(yīng)當(dāng)在受處分后新確定的職務(wù)和級(jí)別的基礎(chǔ)上，按有關(guān)考察、考核或評(píng)審等規(guī)定程序進(jìn)行。判斷題174.職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最輕的處分。錯(cuò)。職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。判斷題175.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期的期限與新處分期限之和。錯(cuò)。職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。判斷題176.一名職工有兩種違紀(jì)行為，應(yīng)分別受到記過(guò)和記大過(guò)處分，給予其記過(guò)處分。錯(cuò)。關(guān)于數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為合并處理運(yùn)用規(guī)則的規(guī)定。在政紀(jì)案件調(diào)查過(guò)程中，處分決定作出前，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)職工有兩種以上的違紀(jì)違規(guī)行為，分別確定所應(yīng)當(dāng)給予的處分后，執(zhí)行其中最重的處分。如一名職工有兩種違紀(jì)行為，應(yīng)分別受到記過(guò)和記大過(guò)處分，給予其記大過(guò)處分。判斷題177.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，共同給予處分。錯(cuò)。二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。判斷題178.共同違紀(jì)行為，是指各個(gè)共同違紀(jì)人的行為都是指向同一目標(biāo)，彼此聯(lián)系，互相配合，結(jié)成一個(gè)有機(jī)的違紀(jì)活動(dòng)整體，共同造成危害的結(jié)果。對(duì)。關(guān)于共同違紀(jì)行為處理?xiàng)l款的規(guī)定。共同違紀(jì)行為，是指各個(gè)共同違紀(jì)人的行為都是指向同一目標(biāo)，彼此聯(lián)系，互相配合，結(jié)成一個(gè)有機(jī)的違紀(jì)活動(dòng)整體，共同造成危害的結(jié)果。判斷題179.給予共同違紀(jì)職工處分，應(yīng)根據(jù)每個(gè)人在共同違紀(jì)行為中的地位與作用，分別確定各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。對(duì)。判斷題180.單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級(jí)認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。對(duì)。判斷題181.關(guān)于單位違紀(jì)違規(guī)行為處理的規(guī)定。單位違紀(jì)違規(guī)，是指單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定或者由負(fù)責(zé)人員決定實(shí)施的違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)。判斷題182.單位違紀(jì)違規(guī)的紀(jì)律責(zé)任承擔(dān)人是單位負(fù)有責(zé)任的重點(diǎn)崗位人員和直接責(zé)任人員。錯(cuò)。單位違紀(jì)違規(guī)的紀(jì)律責(zé)任承擔(dān)人是單位負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員。直接責(zé)任人員是指直接實(shí)施了違紀(jì)違規(guī)行為，造成了損失或者危害的人員；負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員是指擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，直接作出或參與作出違紀(jì)違規(guī)行為的決策，或者疏于管理，對(duì)造成的損失或者危害負(fù)有責(zé)任的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員。判斷題183.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，依然要給予處分。錯(cuò)。有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。判斷題184.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)及以上處分的，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。錯(cuò)。有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。判斷題185.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，退休前組織對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，在作出處分決定前退休的，不再給予處分。對(duì)。判斷題186.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，退休后被發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)的，不再給予處分。對(duì)。關(guān)于違紀(jì)違規(guī)職工在作出處分決定前已經(jīng)退休，應(yīng)當(dāng)如何給予處分的規(guī)定。有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。包括兩種情形：一是退休前組織對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，在作出處分決定前退休的；二是退休后被發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)的。判斷題187.涉嫌違紀(jì)違規(guī)人員在組織初核前向有關(guān)組織交代自己的問(wèn)題，或者在初核和立案調(diào)查其問(wèn)題期間交代組織未掌握的問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。對(duì)。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的；（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的。關(guān)于從輕處分或者減輕處分的規(guī)定。主動(dòng)交代，是指涉嫌違紀(jì)違規(guī)人員在組織初核前向有關(guān)組織交代自己的問(wèn)題，或者在初核和立案調(diào)查其問(wèn)題期間交代組織未掌握的問(wèn)題。判斷題188.實(shí)施了違紀(jì)違規(guī)行為以后，主動(dòng)采取措施，有效地防止危害結(jié)果的發(fā)生。應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。對(duì)。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的；（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的。關(guān)于從輕處分或者減輕處分的規(guī)定。主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，是指實(shí)施了違紀(jì)違規(guī)行為以后，主動(dòng)采取措施，有效地防止危害結(jié)果的發(fā)生。判斷題189.違紀(jì)違規(guī)職工雖已實(shí)施了違紀(jì)違規(guī)行為，但能檢舉他人違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)查處他人違紀(jì)違規(guī)行為提供了重要線索或者有立功表現(xiàn)。應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。對(duì)。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的；（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的。主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，是指違紀(jì)違規(guī)職工雖已實(shí)施了違紀(jì)違規(guī)行為，但能檢舉他人違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)查處他人違紀(jì)違規(guī)行為提供了重要線索或者有立功表現(xiàn)。判斷題190.《處分規(guī)定》第二章第十六條規(guī)定：在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的，應(yīng)當(dāng)從重處分。需要注意的是：“應(yīng)當(dāng)”就是有選擇的余地，可以從重處分，也可以不從重處分。錯(cuò)。第二章第十六條：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的；（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。本條是關(guān)于從重處分情節(jié)的規(guī)定。從重處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度內(nèi)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工選用較重或者最重的處分。給予違紀(jì)違規(guī)職工從重處分，應(yīng)在查清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況，綜合考慮各種情節(jié)作出。需要注意的是：“應(yīng)當(dāng)”就是必須的意思，只要違紀(jì)違規(guī)職工具有上述從重處分情節(jié)的，就必須從重處分，而沒(méi)有選擇的余地。判斷題191.《處分規(guī)定》第二章第十六條規(guī)定：強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)當(dāng)從重處分。需要注意的是：“應(yīng)當(dāng)”就是有選擇的余地，可以從重處分，也可以不從重處分。錯(cuò)。第二章第十六條：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的；（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。本條是關(guān)于從重處分情節(jié)的規(guī)定。從重處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度內(nèi)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工選用較重或者最重的處分。給予違紀(jì)違規(guī)職工從重處分，應(yīng)在查清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況，綜合考慮各種情節(jié)作出。需要注意的是：“應(yīng)當(dāng)”就是必須的意思，只要違紀(jì)違規(guī)職工具有上述從重處分情節(jié)的，就必須從重處分，而沒(méi)有選擇的余地。判斷題192.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。錯(cuò)。第二章第十六條：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的；（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。本條是關(guān)于從重處分情節(jié)的規(guī)定。從重處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度內(nèi)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工選用較重或者最重的處分。給予違紀(jì)違規(guī)職工從重處分，應(yīng)在查清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況，綜合考慮各種情節(jié)作出。需要注意的是：“應(yīng)當(dāng)”就是必須的意思，只要違紀(jì)違規(guī)職工具有上述從重處分情節(jié)的，就必須從重處分，而沒(méi)有選擇的余地。判斷題193.包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的，可以從重處分，也可以從輕處分。錯(cuò)。第二章第十六條：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的；（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。本條是關(guān)于從重處分情節(jié)的規(guī)定。從重處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度內(nèi)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工選用較重或者最重的處分。給予違紀(jì)違規(guī)職工從重處分，應(yīng)在查清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況，綜合考慮各種情節(jié)作出。需要注意的是：“應(yīng)當(dāng)”就是必須的意思，只要違紀(jì)違規(guī)職工具有上述從重處分情節(jié)的，就必須從重處分，而沒(méi)有選擇的余地。判斷題194.給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從重處分。對(duì)。第二章第十六條：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的；（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。本條是關(guān)于從重處分情節(jié)的規(guī)定。從重處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度內(nèi)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工選用較重或者最重的處分。給予違紀(jì)違規(guī)職工從重處分，應(yīng)在查清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況，綜合考慮各種情節(jié)作出。需要注意的是：“應(yīng)當(dāng)”就是必須的意思，只要違紀(jì)違規(guī)職工具有上述從重處分情節(jié)的，就必須從重處分，而沒(méi)有選擇的余地。判斷題195.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。對(duì)。規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以?xún)?nèi)，給予較輕或者較重的處分。規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。判斷題196.隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。錯(cuò)。第二章第十六條：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（三）隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的；（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。本條是關(guān)于從重處分情節(jié)的規(guī)定。從重處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度內(nèi)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工選用較重或者最重的處分。給予違紀(jì)違規(guī)職工從重處分，應(yīng)在查清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)的基礎(chǔ)上，區(qū)別不同情況，綜合考慮各種情節(jié)作出。需要注意的是：“應(yīng)當(dāng)”就是必須的意思，只要違紀(jì)違規(guī)職工具有上述從重處分情節(jié)的，就必須從重處分，而沒(méi)有選擇的余地。判斷題197.主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的，違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。對(duì)。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的；（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的。規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以?xún)?nèi)，給予較輕或者較重的處分。規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。判斷題198.主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。對(duì)。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的；（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的。規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以?xún)?nèi)，給予較輕或者較重的處分。規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。判斷題199.主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的，違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。對(duì)。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的；（二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的。規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以?xún)?nèi)，給予較輕或者較重的處分。規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。判斷題200.從輕處分，是指在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度內(nèi)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工選用較輕的處分或者最輕的處分。對(duì)。判斷題201.減輕處分，是指對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度以外，減輕一個(gè)處分檔次給予處分。對(duì)。判斷題202.《處分規(guī)定》第二十一條：在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)情節(jié)較重的違紀(jì)違規(guī)人員，具有減輕情節(jié)的，給予記過(guò)處分。對(duì)?！短幏忠?guī)定》第二十一條：在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)情節(jié)較重的違紀(jì)違規(guī)人員，具有減輕情節(jié)的，給予記過(guò)處分；具有減輕情節(jié)的，給予記過(guò)處分。判斷題203.《處分規(guī)定》第二十一條：在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)情節(jié)較重的違紀(jì)違規(guī)人員，具有減輕情節(jié)的，給予記過(guò)處分。對(duì)。判斷題204.免予處分的職工是沒(méi)有構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)行為的。錯(cuò)。免予處分，是指行為人雖有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，且經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，而采取的一種處理措施。因此，免予處分的職工并不是沒(méi)有構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，而是其違紀(jì)違規(guī)的情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育本人又改正了錯(cuò)誤的，才免予處分。判斷題205.免予處分的職工并不是沒(méi)有構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，對(duì)免予處分的人員，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)要受影響。錯(cuò)。免予處分不是處分的一個(gè)種類(lèi)，對(duì)免予處分的人員，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)等不受影響。判斷題206.免予處分也是處分的一個(gè)種類(lèi)。錯(cuò)。免予處分不是處分的一個(gè)種類(lèi)，對(duì)免予處分的人員，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱(chēng)等不受影響。判斷題207.職工違紀(jì)違規(guī)，需要給予警示談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。對(duì)。判斷題208.組織處理不能單獨(dú)使用，必須與政紀(jì)處分一并使用。錯(cuò)。組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。判斷題209.組織處理必須單獨(dú)使用，不能與政紀(jì)處分一并使用。錯(cuò)。組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。判斷題210.對(duì)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的職工，需要給予組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理。對(duì)。關(guān)于組織處理適用規(guī)則的規(guī)定。一是對(duì)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的職工，需要給予組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理。二是組織處理可單獨(dú)使用，也可與政紀(jì)處分合并使用。組織處理與政紀(jì)處分結(jié)合使用，能夠更好地貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)原則，有利于達(dá)到處理的預(yù)期效果。三是“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制”是指對(duì)于違反法律、法規(guī)或者企業(yè)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的有關(guān)責(zé)任人員，企業(yè)依法依規(guī)采取的禁止其在一定期限內(nèi)或終身不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種監(jiān)督管理措施。具體實(shí)施中，按照國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。判斷題211.組織處理與政紀(jì)處分結(jié)合使用，能夠更好地貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)原則，有利于達(dá)到處理的預(yù)期效果。對(duì)。關(guān)于組織處理適用規(guī)則的規(guī)定。一是對(duì)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的職工，需要給予組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理。二是組織處理可單獨(dú)使用，也可與政紀(jì)處分合并使用。組織處理與政紀(jì)處分結(jié)合使用，能夠更好地貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)原則，有利于達(dá)到處理的預(yù)期效果。三是“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制”是指對(duì)于違反法律、法規(guī)或者企業(yè)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的有關(guān)責(zé)任人員，企業(yè)依法依規(guī)采取的禁止其在一定期限內(nèi)或終身不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種監(jiān)督管理措施。具體實(shí)施中，按照國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。判斷題212.違反法律、法規(guī)或者企業(yè)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的有關(guān)責(zé)任人員，禁止其在一定期限內(nèi)或終身不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)。關(guān)于組織處理適用規(guī)則的規(guī)定。一是對(duì)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的職工，需要給予組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理。二是組織處理可單獨(dú)使用，也可與政紀(jì)處分合并使用。組織處理與政紀(jì)處分結(jié)合使用，能夠更好地貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)原則，有利于達(dá)到處理的預(yù)期效果。三是“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制”是指對(duì)于違反法律、法規(guī)或者企業(yè)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的有關(guān)責(zé)任人員，企業(yè)依法依規(guī)采取的禁止其在一定期限內(nèi)或終身不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種監(jiān)督管理措施。具體實(shí)施中，按照國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。判斷題213.職工涉嫌違法犯罪的，依法移送公司紀(jì)委機(jī)關(guān)處理。錯(cuò)。職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。判斷題214.在調(diào)查處理政紀(jì)案件過(guò)程中，將涉嫌犯罪的違紀(jì)違規(guī)案件，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)。關(guān)于案件移送制度的規(guī)定。案件移送制度，是指在調(diào)查處理政紀(jì)案件過(guò)程中，將涉嫌犯罪的違紀(jì)違規(guī)案件，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的制度。涉嫌違法犯罪，是指在查處政紀(jì)案件過(guò)程中，根據(jù)所掌握的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、證據(jù)以及刑法的有關(guān)規(guī)定，初步判定違紀(jì)違規(guī)行為涉嫌違法犯罪。對(duì)涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送，至于是否犯罪，則由司法機(jī)關(guān)最后判決。判斷題215.涉嫌違法犯罪，是指在查處政紀(jì)案件過(guò)程中，根據(jù)所掌握的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、證據(jù)以及刑法的有關(guān)規(guī)定，直接判定其犯罪后，移送司法機(jī)關(guān)處理。錯(cuò)。關(guān)于案件移送制度的規(guī)定。案件移送制度，是指在調(diào)查處理政紀(jì)案件過(guò)程中，將涉嫌犯罪的違紀(jì)違規(guī)案件，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的制度。涉嫌違法犯罪，是指在查處政紀(jì)案件過(guò)程中，根據(jù)所掌握的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、證據(jù)以及刑法的有關(guān)規(guī)定，初步判定違紀(jì)違規(guī)行為涉嫌違法犯罪。對(duì)涉