工程部辦公室主管職位說明書

本文格式為Word版，下載可任意編輯——工程部辦公室主管職位說明書工程部辦公室主管職位說明書

一、根本資料

職位名稱（工程部辦公室主管）定員人數(shù)1人直接上級工程部行政主任直接下屬工程部員工工資水平主管一級至八級轄員人數(shù)二、工作概要

概括承辦本部門人事和行政工作。工作任務(wù)

工作任務(wù)的內(nèi)容權(quán)限管制基準(zhǔn)工作模范負責(zé)審核辦理本部門人員雇用、甄選、入職和離職手續(xù)工作，并將相關(guān)材料交至公司總部存檔；承辦時效率2、每月供給人力資源現(xiàn)狀報表及提交員工人數(shù)月報表，并上交至公司人事行政部人事主管；承辦時效率3、負責(zé)輔助行政主任每月績效考評工作；承辦時效率4、負責(zé)ERP系統(tǒng)員工人事檔案管理工作；承辦時效率5、負責(zé)各區(qū)域人員動態(tài)管理工作，輔助各區(qū)域作好培訓(xùn)工作，為儲蓄多功能人才作打定；承辦時效率

培訓(xùn)率6、負責(zé)辦理新員工工資卡及發(fā)放承辦時效率7、負責(zé)工程部行政事宜辦理；承辦時效率8、辦公用品的領(lǐng)用和發(fā)放工作；承辦時效率9、承辦上級交付的臨時工作。承辦時效率四、任職資格

所需要的最低學(xué)歷初中畢業(yè)□高中畢業(yè)□中等?？啤?/p>

大學(xué)專科□大學(xué)本科□碩士以上□專業(yè)大學(xué)?？飘厴I(yè)，人力資源或經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)所需要的技能培訓(xùn)培訓(xùn)技能培訓(xùn)科目培訓(xùn)周期說明工作經(jīng)驗適應(yīng)年齡25-35適應(yīng)性別女編號相關(guān)工作閱歷工作年限1有相關(guān)企業(yè)人力資源閱歷22相關(guān)辦公室工作閱歷23才能要求工程籌劃才能組織才能溝通才能學(xué)習(xí)才能要求程度強好強好技能要求工程口頭表達書面表達計算才能打字速度英語水平專業(yè)職稱口語聽力寫作閱讀要求程度好好好好一般一般一般一般初級職稱天性特征工程責(zé)任心自知力自控力支配性外向內(nèi)向要求程度強強強強好一般更加要求身體健康、性格開朗、有確定的氣質(zhì)形象，有團隊精神，能承受確定的工作壓力。職位關(guān)系可直接升遷的職位行政主任可相互轉(zhuǎn)換的職位管理部人力資源部主管可升遷至此的職位行政文員五、體能需求及工作環(huán)境

體能需求工作模樣（%）工作慌張程度體力消耗站立：走動：端坐：一般一般工作環(huán)境工作場所危害性發(fā)生的概率加班室內(nèi)：□室外：高□低□幾乎不危害□經(jīng)?！鯚o意□幾乎不□

篇2：工程部核算主任職位說明書

工程部核算主任職位說明書

一、根本資料

職位名稱（工程部核算主任）定員人數(shù)1人直接上級工程部副經(jīng)理直接下屬外包核算主管、勞資主管工資水平主管一級至十級轄員人數(shù)2二、工作概要

負責(zé)工程部全體工程的預(yù)、結(jié)算及工資工作。三、工作任務(wù)

工作任務(wù)的內(nèi)容權(quán)限管制基準(zhǔn)工作模范1、負責(zé)工程部的工程預(yù)算工作；主辦時效率2、負責(zé)工程部工人工資的計算；主辦時效率3、負責(zé)工程部外包隊工程結(jié)算；主辦時效率4、負責(zé)工程部本金操縱相關(guān)文件的制度；主辦時效率5、負責(zé)對工程部本金操縱分析并提出合理化建議；主辦本金降低率6、承辦上級交付的臨時事宜。主辦時效率四、任職資格

所需要的最低學(xué)歷初中畢業(yè)□高中畢業(yè)□中等?？啤?/p>

大學(xué)?？啤醮髮W(xué)本科□碩士以上□專業(yè)大學(xué)專科畢業(yè)，土建預(yù)算或會計相關(guān)專業(yè)所需要的技能培訓(xùn)培訓(xùn)技能培訓(xùn)科目培訓(xùn)周期說明工作經(jīng)驗適應(yīng)年齡25-35適應(yīng)性別男編號相關(guān)工作閱歷工作年限1有預(yù)決算工作閱歷者32才能要求工程籌劃才能組織才能溝通才能學(xué)習(xí)才能要求程度強好強好技能要求工程口頭表達書面表達計算才能打字速度英語水平專業(yè)職稱口語聽力寫作閱讀要求程度好好好好一般一般一般一般中級職稱天性特征工程責(zé)任心自知力自控力支配性外向內(nèi)向要求程度強強強強好一般更加要求優(yōu)秀的職業(yè)道德、極強的敬業(yè)精神、身體健康、有團隊精神，能承受確定的工作壓力。職位關(guān)系可直接升遷的職位工程部副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位技術(shù)主任可升遷至此的職位五、體能需求及工作環(huán)境

體能需求工作模樣（%）工作慌張程度體力消耗站立：走動：端坐：□一般一般工作環(huán)境工作場所危害性發(fā)生的概率加班室內(nèi)：□室外：高□低□幾乎不危害經(jīng)?！鯚o意□幾乎不□篇3：工程部安好、質(zhì)量主管職位說明書

工程部安好、質(zhì)量主管職位說明書

一、根本資料

職位名稱（工程部安好、）（質(zhì)量）（主管）定員人數(shù)1人直接上級工程部技術(shù)主任直接下屬工程部安裝主管及安裝工工資水平主管一級至八級轄員人數(shù)1200二、工作概要

負責(zé)工程部的安好、質(zhì)量概括工作。三、工作任務(wù)

工作任務(wù)的內(nèi)容權(quán)限管制基準(zhǔn)工作模范1、對安好、質(zhì)量事故舉行總結(jié)、分析并實時上報，組織本部門開展安好教導(dǎo)、制定各項安好措施，制止安好事故的發(fā)生；

承辦安好

事故率《施工現(xiàn)場安好紀(jì)律》《標(biāo)準(zhǔn)活動板房施工標(biāo)準(zhǔn)》2、輔助技術(shù)主任組織貫徹安好操作規(guī)程和勞保法規(guī)；承辦培訓(xùn)率3、對現(xiàn)場安裝文明施工舉行管理，組織對一般安好、質(zhì)量事故的調(diào)查與處理；承辦時效率同上4、對工人舉行安好、質(zhì)量教導(dǎo)、培訓(xùn)和考核；承辦培訓(xùn)率同上5、不定期到現(xiàn)場對施工質(zhì)量、安好舉行檢查，察覺問題，促使安裝主管舉行整改；承辦檢查率同上6、留神施工環(huán)境風(fēng)險預(yù)料，察覺隱患，實時擯棄；承辦擯棄率同上7、每月向部門經(jīng)理提交質(zhì)量、安好報表；承辦切實率8、負責(zé)本部門工傷事故申報及處理工作；承辦時效率9、負責(zé)勞保用品管理工作；承辦時效率10、承辦上級交付的臨時事宜。承辦時效率四、任職資格

所需要的最低學(xué)歷初中畢業(yè)□高中畢業(yè)□中等?？啤?/p>

大學(xué)專科□大學(xué)本科□碩士以上□專業(yè)中等?？飘厴I(yè)，工民建或相關(guān)專業(yè)且有鋼布局施工閱歷者所需要的技能培訓(xùn)培訓(xùn)技能培訓(xùn)科目培訓(xùn)周期說明工作經(jīng)驗適應(yīng)年齡25-35適應(yīng)性別男編號相關(guān)工作閱歷工作年限1有現(xiàn)場質(zhì)量檢查及安好管理方面閱歷323才能要求工程籌劃才能組織才能溝通才能學(xué)習(xí)才能要求程度強好強好技能要求工程口頭表達書面表達計算才能打字速度英語水平專業(yè)職稱口語聽力寫作閱讀要求程度好好好一般一般一般一般一般初級職稱天性特征工程責(zé)任心自知力自控力支配性外向內(nèi)向要求程度強強強強好一般更加要求優(yōu)秀的職業(yè)道德、極強的敬業(yè)精神、身體健康、有團隊精神，能承受確定的工作壓力。職位關(guān)系可直接升遷的職位工程部技