員工績效考核講義課件

（一）員工績效考核講義

技術(shù)中心

袁曉云

2011年12月25日

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中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站（一）員工績效考核講義1

目錄為什么考核——考核的目的和意義考核什么——考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)怎么考核——考核的方法和程序考核結(jié)果——考核結(jié)果的應(yīng)用2345什么是考核——考核的概念和原則1

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中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站目錄為什么考核——考核的目的和意義考核什2

績效考核一、什么是績效考核？

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中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站績效考核一、什么是績效考核？北京建工3

1、什么是績效考核？

績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系、指標(biāo)評價(jià)體系、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)方法等內(nèi)容，其核心是促進(jìn)企業(yè)獲利能力的提高及綜合實(shí)力的增強(qiáng)。2、績效考核的原則？（1）公平：公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發(fā)揮考績應(yīng)有的作用。

（2）嚴(yán)格：考績不嚴(yán)格，就會流于形式，形同虛設(shè)?？伎儾粐?yán)，不僅不能全面地反映工作人員的真實(shí)情況，而且還會產(chǎn)生消極的后果。（3）結(jié)果公開：績的結(jié)論應(yīng)對本人公開，這是保證考績民主的重要手段。

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中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站1、什么是績效考核？績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程4

2、績效考核的原則？（3）單頭考評的原則：對各級職工的考評，都必須由被考評者的“直接上級”進(jìn)行。間接領(lǐng)導(dǎo)可做單項(xiàng)微調(diào)。（4）結(jié)合獎(jiǎng)懲原則：依據(jù)考績的結(jié)果，應(yīng)根據(jù)工作成績的大小、好壞，有賞有罰，有升有降。

（5）反饋的原則：考評的結(jié)果一定要反饋給被考評者本人，否則就起不到考評的教育作用。

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中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站2、績效考核的原則？（3）單頭考評的原則：對各級職工的考評5

二、為什么考核——考核的目的和意義

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1、績效考核的目的：通過考核等管理手段促進(jìn)績效的提升。

2、績效考核的意義：達(dá)成目標(biāo)、挖掘問題、分配利益、促進(jìn)成長。邁點(diǎn)網(wǎng)/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站二、為什么考核——考核的目的和意義6

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二、為什么考核——考核的目的和意義1、完善個(gè)人能力2、獲得成就感3、滿足職業(yè)發(fā)展需要

1、實(shí)現(xiàn)業(yè)績2、制定科學(xué)可行目標(biāo)3、提高員工積極性

對個(gè)人？對企業(yè)？邁點(diǎn)網(wǎng)/

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、績效考核的內(nèi)容（1）工作態(tài)度；（2）崗位職責(zé)履行情況。

2、績效考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)詳見《績效考核表》邁點(diǎn)網(wǎng)/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心三、8

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心考核點(diǎn)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重工作

態(tài)度工作主動(dòng)性能夠積極主動(dòng)地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。3團(tuán)隊(duì)合作善于團(tuán)結(jié)合作，起帶頭作用，發(fā)揮項(xiàng)目組優(yōu)勢。3遵守制度嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。4

小計(jì)10崗位

職責(zé)工作質(zhì)量按照項(xiàng)目要求的進(jìn)度及時(shí)按質(zhì)量完成研發(fā)任務(wù)。10各質(zhì)量體系

常態(tài)化工作監(jiān)視與檢測設(shè)備、實(shí)驗(yàn)儀器和實(shí)驗(yàn)設(shè)施的正確操作和負(fù)責(zé)日常維護(hù)，并填寫相

關(guān)器具的操作和維護(hù)保養(yǎng)記錄，每月二十五日上交質(zhì)檢部。10在工作日志中認(rèn)真記錄實(shí)驗(yàn)過程，及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)實(shí)驗(yàn)結(jié)果，對實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行簡單分析。15安全生產(chǎn)

常態(tài)化工作每月必須參加公司舉辦的各級安全培訓(xùn)工作，有效地減少事故的發(fā)生，事故發(fā)生率為0%。6化學(xué)試劑藥品的MSDS的建立，并及時(shí)更新。6化學(xué)試劑藥品的正確使用、標(biāo)識碼放。6勞保防護(hù)用品的正確佩戴。6其他安全生產(chǎn)常態(tài)化工作的完成情況。6環(huán)境衛(wèi)生

整理工作負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)試劑和器皿的正確使用和標(biāo)識碼放。6負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室管理轄區(qū)的衛(wèi)生整理。5學(xué)習(xí)能力具備自學(xué)能力，并積極參加公司及部門組辦的各專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并對培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行有效改進(jìn)。8溝通遇到問題及突發(fā)事件要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示與報(bào)告。6

小計(jì)90

總分100實(shí)驗(yàn)員績效考核表邁點(diǎn)網(wǎng)/

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重工作主動(dòng)性能夠積極主動(dòng)地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。10團(tuán)隊(duì)合作善于團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮項(xiàng)目組優(yōu)勢。5遵守制度嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。5

小計(jì)20工作質(zhì)量按照項(xiàng)目要求的進(jìn)度及時(shí)按質(zhì)量完成研發(fā)任務(wù)。10各質(zhì)量體系常態(tài)化工作監(jiān)視與檢測設(shè)備、實(shí)驗(yàn)儀器和實(shí)驗(yàn)設(shè)施的正確操作和日常維護(hù)。10工作日志中要認(rèn)真記錄實(shí)驗(yàn)過程，及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)實(shí)驗(yàn)結(jié)果，對實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行簡單分析。15安全生產(chǎn)常態(tài)化工作每月必須參加公司舉辦的各級安全培訓(xùn)工作，有效地減少事故的發(fā)生，事故發(fā)生率為0%。6化學(xué)試劑藥品的正確使用、標(biāo)識碼放。6勞保防護(hù)用品的正確佩戴。6其他安全生產(chǎn)常態(tài)化工作的完成情況。6環(huán)境衛(wèi)生整理工作負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)試劑和器皿的正確使用和標(biāo)識碼放。6負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室管理轄區(qū)的衛(wèi)生整理。6學(xué)習(xí)能力具備查閱資料的能力，并積極參加公司及部門組辦的各專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并對培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行有效改進(jìn)。5溝通遇到問題及突發(fā)事件要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示與報(bào)告。4實(shí)驗(yàn)工績效考核表邁點(diǎn)網(wǎng)/

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心四、怎么考核——考核的方法和程序

1、績效考核的時(shí)間：以一個(gè)月為周期。

2、績效考核打分權(quán)限：直屬領(lǐng)導(dǎo)打分權(quán)限為50%，部門領(lǐng)導(dǎo)打分權(quán)限為43%，人力資源部打分權(quán)限為7%。

3、績效考核打分流程：由各項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人將對實(shí)驗(yàn)員進(jìn)行打分，上交部門領(lǐng)導(dǎo)審核，審核后交至公司人力資源部進(jìn)行審批。審批通過后逐級下發(fā)到每個(gè)人。邁點(diǎn)網(wǎng)/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心四、11

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心四、怎么考核——考核的方法和程序

4、績效申訴：如個(gè)人對自己得分有疑義，可以向領(lǐng)導(dǎo)逐級反映（申訴）。

5、績效面談：針對每個(gè)人的績效成績，部門領(lǐng)導(dǎo)（人力資源部）將對其進(jìn)行績效面談。邁點(diǎn)網(wǎng)/

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心績效考核的流程圖自我鑒定直屬上司考核主管領(lǐng)導(dǎo)審核匯總上報(bào)人事考核部門組織實(shí)施互動(dòng)溝通互動(dòng)溝通考核反饋邁點(diǎn)網(wǎng)/

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心

1、考核結(jié)果的應(yīng)用：

——年度優(yōu)秀員工、技能晉級、工資優(yōu)先調(diào)整等。2、人事調(diào)整

——與內(nèi)部人才晉升的規(guī)定接軌，體現(xiàn)“能者上，平者讓，庸者下”的思想。

3、員工再培訓(xùn)

——根據(jù)“末位淘汰制”考核下來的員工，要接受再培訓(xùn)。五、考核結(jié)果的應(yīng)用邁點(diǎn)網(wǎng)/

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心（二）員工積極心態(tài)培訓(xùn)北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心（二）15

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心誰在控制我心態(tài)

心態(tài)是人情緒和意志的控制塔，心態(tài)決定了行為的方向與質(zhì)量。北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心誰在控16

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心一、產(chǎn)生消極心態(tài)的原因北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心一、產(chǎn)17

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心21、缺乏目標(biāo)

就是缺乏人生的目標(biāo)和方向，缺乏自己生活的意義和存在的價(jià)值。不知道自己想獲得什么，不知道為什么而活著，不知道命運(yùn)在自己掌握之中。不知道自己的工作會怎樣，家庭會怎樣，財(cái)富會怎樣。沒有動(dòng)力，沒有激情，沒有信心。看不到機(jī)會，無法把握自己的心態(tài)、生活、工作和學(xué)習(xí)，一如水上浮萍，東飄西蕩，不知何去何從。

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心2、害怕失敗

害怕失敗的原因是，我們每個(gè)人在成長的過程中都遭受過無數(shù)的挫折，于是，失敗的恐懼感時(shí)常伴隨著我們。這種恐懼感來自于對過去“傷害”（遭挫折、被恥笑）的記憶，造成內(nèi)心的膽怯和懦弱，從而產(chǎn)生消極的想象力和預(yù)期的失敗感。當(dāng)人們在作出一個(gè)新的決定時(shí)，心態(tài)消極的人往往想到曾經(jīng)遭受過的失敗景象，于是憂慮退縮，裹足不前。

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心2、害19

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心3、害怕被拒絕

我們在生活中遭到過太多的拒絕，父母拒絕我們、老師拒絕我們、朋友拒絕我們。我們聽到過太多的“不”──不行、不能、不好、不可以……于是內(nèi)心深處留下了障礙。當(dāng)我們需要幫助的時(shí)候，被拒絕的種種可能就立刻出現(xiàn)。害怕遭到恥笑和打擊，害怕失去自我信心的恐懼，妨礙我們開口求助，阻礙我們前進(jìn)。北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心3、害20

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心4、埋怨與責(zé)怪

人們一旦遇到問題和障礙時(shí)，總是找借口，找理由，其目的就是推卸責(zé)任，把自己所遇到的一切“不利”都推給外界和別人。其根源是內(nèi)心的渴求與現(xiàn)實(shí)的不一致。在他們不能正視困難、面對自我，不能達(dá)到心理平衡時(shí)，就自然而然選擇了一種逃避行為，即把責(zé)任歸咎給別人。他們對自我的認(rèn)識和把握不夠，總認(rèn)為自己是受害者，是可憐者。

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心5、做事半途而廢

要明白人生歷程實(shí)質(zhì)就是克服困難的過程這一道理，對事業(yè)沒有堅(jiān)強(qiáng)的信念和決心，不能堅(jiān)持到底。在遇到困難的時(shí)候，首先想到的就是挫折可能帶來的種種傷害。于是認(rèn)為不可能實(shí)現(xiàn)，不可能達(dá)到，不可能成功，迅速放棄自己原有的努力。

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心5、做22

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心故事分享

1、你的心過門了嗎？

2、你是全力以赴還是盡力而為？

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心二、正本清源，樹立積極心態(tài)

人生必備的陽光心態(tài)北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心二、正24

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心1、積極的心態(tài)

積極的心態(tài)向太陽，照到哪里哪里亮，消極的心態(tài)象月亮，初一十五不一樣，不是沒有陽光，是因?yàn)槟憧偸堑椭^，不是沒有綠洲，是因?yàn)槟阈闹兄挥猩衬?。北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心1、積25

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心2、學(xué)習(xí)的心態(tài)

學(xué)習(xí)是給自己補(bǔ)充能量，先有輸入，才有輸出。成功是學(xué)習(xí)的過程。要善于思考，善于分析，善于整合，只有這樣才能創(chuàng)新這年頭不學(xué)點(diǎn)東西咋混啊北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心2、學(xué)26

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心3、付出的心態(tài)

人際關(guān)系的黃金定律是：幫助別人就是在幫助自己。你幫助五個(gè)人，五個(gè)人都會幫助你。所有成功的人都懂得付出。先付出才能收獲。心中有多少愛，才能分享多少愛。分享的越多，得到的越多。當(dāng)你對別人好的時(shí)候，就是對自己最好的時(shí)候。北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心3、付27

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心4、堅(jiān)持的心態(tài)

要堅(jiān)持提升自己。勝者為王。要堅(jiān)持到底，不輸給自己。時(shí)間總是耐心等待那些堅(jiān)持成功的人。

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心4、堅(jiān)28

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心5、合作的心態(tài)

合作是一種境界。合作可以打天下，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。合力不只是加法之和。1+1=11，再加1是111，這就是合力。但有一個(gè)1倒下就變成了—11。北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心5、合29

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心6、謙虛的心態(tài)

去掉缺點(diǎn)，吸取優(yōu)點(diǎn)。虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。有一句話：謙虛是人類最大的成就。謙虛讓你得到尊重。越飽滿的麥穗越彎腰。

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心6、謙30

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心7、感恩的心態(tài)

不要為失去而煩惱，要為得到而感激。懂得感激的人才懂得珍惜，才懂得擁有。我們要感激自己所擁有的一切：環(huán)境、家庭、同事、朋友……因?yàn)橛辛怂麄?，我們的生活才充?shí)和有意義。感恩的一個(gè)重要方法，就是多說：“謝謝?！背迅屑ぶ?，必能鎖定積極的心態(tài)，嚴(yán)于律己，寬以待人。

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心7、感31

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心8、歸零的心態(tài)

論人生豪邁，大不了從頭再來，這是歸零心態(tài)，不具備歸零心態(tài)的人就是AQ比較低的人。（AQ是逆商）北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心8、歸32

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心人生要有目標(biāo)追求

平平庸庸碌碌無為無所事事工作渺茫冷視一切得過且過。。。。

轟轟烈烈忙忙碌碌業(yè)績卓越成功在即正視一切積極面對。。。。北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心人生要33

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心具備膽識和勇氣北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心具備膽34

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心要能處變不驚北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心要能處35

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心保持高度的自信北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心保持高36

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心學(xué)會和別人一塊分享喜悅北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心學(xué)會和37

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心學(xué)會和其他人愉快的相處北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心學(xué)會和38

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心在同事中多交幾個(gè)知心朋友北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心在同事39

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心學(xué)會寬恕他人北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心學(xué)會寬40

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心保持自己的一顆童心北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心保持自41

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心三、自己改變，世界隨之改變

列夫·托爾斯泰說：“大多數(shù)人想改造這個(gè)世界，但卻極少有人想改造自己?！?/p>

人是社會系統(tǒng)的一員，是人類社會這個(gè)大結(jié)構(gòu)中的一個(gè)要素。人的位置取決于人與社會的關(guān)系，這種關(guān)系又決定于人所處的狀態(tài)，即與周圍系統(tǒng)交換物質(zhì)、能量、信息的方式和量。北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心三、自42

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心態(tài)度改變一切態(tài)度改變行為；行為改變做法；做法改變習(xí)慣；習(xí)慣改變?nèi)松１本┙üとA創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心態(tài)度改43

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心結(jié)束語祝愿大家：無論是在工作還是在以后的生活當(dāng)中要有愛心，都以一種平和的、向上的、樂觀的、積極的心態(tài)去面對每一天！面對你的一切！提前預(yù)祝大家圣誕節(jié)快！北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心結(jié)束語44

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謝謝分享技術(shù)中心管理辦公室袁曉云2011年12月22日北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心45演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！46（一）員工績效考核講義

技術(shù)中心

袁曉云

2011年12月25日

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中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站（一）員工績效考核講義47

目錄為什么考核——考核的目的和意義考核什么——考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)怎么考核——考核的方法和程序考核結(jié)果——考核結(jié)果的應(yīng)用2345什么是考核——考核的概念和原則1

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中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站目錄為什么考核——考核的目的和意義考核什48

績效考核一、什么是績效考核？

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中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站績效考核一、什么是績效考核？北京建工49

1、什么是績效考核？

績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系、指標(biāo)評價(jià)體系、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)方法等內(nèi)容，其核心是促進(jìn)企業(yè)獲利能力的提高及綜合實(shí)力的增強(qiáng)。2、績效考核的原則？（1）公平：公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發(fā)揮考績應(yīng)有的作用。

（2）嚴(yán)格：考績不嚴(yán)格，就會流于形式，形同虛設(shè)?？伎儾粐?yán)，不僅不能全面地反映工作人員的真實(shí)情況，而且還會產(chǎn)生消極的后果。（3）結(jié)果公開：績的結(jié)論應(yīng)對本人公開，這是保證考績民主的重要手段。

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中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站1、什么是績效考核？績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程50

2、績效考核的原則？（3）單頭考評的原則：對各級職工的考評，都必須由被考評者的“直接上級”進(jìn)行。間接領(lǐng)導(dǎo)可做單項(xiàng)微調(diào)。（4）結(jié)合獎(jiǎng)懲原則：依據(jù)考績的結(jié)果，應(yīng)根據(jù)工作成績的大小、好壞，有賞有罰，有升有降。

（5）反饋的原則：考評的結(jié)果一定要反饋給被考評者本人，否則就起不到考評的教育作用。

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中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站2、績效考核的原則？（3）單頭考評的原則：對各級職工的考評51

二、為什么考核——考核的目的和意義

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1、績效考核的目的：通過考核等管理手段促進(jìn)績效的提升。

2、績效考核的意義：達(dá)成目標(biāo)、挖掘問題、分配利益、促進(jìn)成長。邁點(diǎn)網(wǎng)/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站二、為什么考核——考核的目的和意義52

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二、為什么考核——考核的目的和意義1、完善個(gè)人能力2、獲得成就感3、滿足職業(yè)發(fā)展需要

1、實(shí)現(xiàn)業(yè)績2、制定科學(xué)可行目標(biāo)3、提高員工積極性

對個(gè)人？對企業(yè)？邁點(diǎn)網(wǎng)/

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、績效考核的內(nèi)容（1）工作態(tài)度；（2）崗位職責(zé)履行情況。

2、績效考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)詳見《績效考核表》邁點(diǎn)網(wǎng)/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費(fèi)下載網(wǎng)站北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心三、54

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心考核點(diǎn)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重工作

態(tài)度工作主動(dòng)性能夠積極主動(dòng)地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。3團(tuán)隊(duì)合作善于團(tuán)結(jié)合作，起帶頭作用，發(fā)揮項(xiàng)目組優(yōu)勢。3遵守制度嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。4

小計(jì)10崗位

職責(zé)工作質(zhì)量按照項(xiàng)目要求的進(jìn)度及時(shí)按質(zhì)量完成研發(fā)任務(wù)。10各質(zhì)量體系

常態(tài)化工作監(jiān)視與檢測設(shè)備、實(shí)驗(yàn)儀器和實(shí)驗(yàn)設(shè)施的正確操作和負(fù)責(zé)日常維護(hù)，并填寫相

關(guān)器具的操作和維護(hù)保養(yǎng)記錄，每月二十五日上交質(zhì)檢部。10在工作日志中認(rèn)真記錄實(shí)驗(yàn)過程，及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)實(shí)驗(yàn)結(jié)果，對實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行簡單分析。15安全生產(chǎn)

常態(tài)化工作每月必須參加公司舉辦的各級安全培訓(xùn)工作，有效地減少事故的發(fā)生，事故發(fā)生率為0%。6化學(xué)試劑藥品的MSDS的建立，并及時(shí)更新。6化學(xué)試劑藥品的正確使用、標(biāo)識碼放。6勞保防護(hù)用品的正確佩戴。6其他安全生產(chǎn)常態(tài)化工作的完成情況。6環(huán)境衛(wèi)生

整理工作負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)試劑和器皿的正確使用和標(biāo)識碼放。6負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室管理轄區(qū)的衛(wèi)生整理。5學(xué)習(xí)能力具備自學(xué)能力，并積極參加公司及部門組辦的各專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并對培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行有效改進(jìn)。8溝通遇到問題及突發(fā)事件要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示與報(bào)告。6

小計(jì)90

總分100實(shí)驗(yàn)員績效考核表邁點(diǎn)網(wǎng)/

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重工作主動(dòng)性能夠積極主動(dòng)地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。10團(tuán)隊(duì)合作善于團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮項(xiàng)目組優(yōu)勢。5遵守制度嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。5

小計(jì)20工作質(zhì)量按照項(xiàng)目要求的進(jìn)度及時(shí)按質(zhì)量完成研發(fā)任務(wù)。10各質(zhì)量體系常態(tài)化工作監(jiān)視與檢測設(shè)備、實(shí)驗(yàn)儀器和實(shí)驗(yàn)設(shè)施的正確操作和日常維護(hù)。10工作日志中要認(rèn)真記錄實(shí)驗(yàn)過程，及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)實(shí)驗(yàn)結(jié)果，對實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行簡單分析。15安全生產(chǎn)常態(tài)化工作每月必須參加公司舉辦的各級安全培訓(xùn)工作，有效地減少事故的發(fā)生，事故發(fā)生率為0%。6化學(xué)試劑藥品的正確使用、標(biāo)識碼放。6勞保防護(hù)用品的正確佩戴。6其他安全生產(chǎn)常態(tài)化工作的完成情況。6環(huán)境衛(wèi)生整理工作負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)試劑和器皿的正確使用和標(biāo)識碼放。6負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室管理轄區(qū)的衛(wèi)生整理。6學(xué)習(xí)能力具備查閱資料的能力，并積極參加公司及部門組辦的各專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并對培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行有效改進(jìn)。5溝通遇到問題及突發(fā)事件要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示與報(bào)告。4實(shí)驗(yàn)工績效考核表邁點(diǎn)網(wǎng)/

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心四、怎么考核——考核的方法和程序

1、績效考核的時(shí)間：以一個(gè)月為周期。

2、績效考核打分權(quán)限：直屬領(lǐng)導(dǎo)打分權(quán)限為50%，部門領(lǐng)導(dǎo)打分權(quán)限為43%，人力資源部打分權(quán)限為7%。

3、績效考核打分流程：由各項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人將對實(shí)驗(yàn)員進(jìn)行打分，上交部門領(lǐng)導(dǎo)審核，審核后交至公司人力資源部進(jìn)行審批。審批通過后逐級下發(fā)到每個(gè)人。邁點(diǎn)網(wǎng)/

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心四、怎么考核——考核的方法和程序

4、績效申訴：如個(gè)人對自己得分有疑義，可以向領(lǐng)導(dǎo)逐級反映（申訴）。

5、績效面談：針對每個(gè)人的績效成績，部門領(lǐng)導(dǎo)（人力資源部）將對其進(jìn)行績效面談。邁點(diǎn)網(wǎng)/

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心績效考核的流程圖自我鑒定直屬上司考核主管領(lǐng)導(dǎo)審核匯總上報(bào)人事考核部門組織實(shí)施互動(dòng)溝通互動(dòng)溝通考核反饋邁點(diǎn)網(wǎng)/

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1、考核結(jié)果的應(yīng)用：

——年度優(yōu)秀員工、技能晉級、工資優(yōu)先調(diào)整等。2、人事調(diào)整

——與內(nèi)部人才晉升的規(guī)定接軌，體現(xiàn)“能者上，平者讓，庸者下”的思想。

3、員工再培訓(xùn)

——根據(jù)“末位淘汰制”考核下來的員工，要接受再培訓(xùn)。五、考核結(jié)果的應(yīng)用邁點(diǎn)網(wǎng)/

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心（二）員工積極心態(tài)培訓(xùn)北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心（二）61

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心誰在控制我心態(tài)

心態(tài)是人情緒和意志的控制塔，心態(tài)決定了行為的方向與質(zhì)量。北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心誰在控62

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心一、產(chǎn)生消極心態(tài)的原因北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心一、產(chǎn)63

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心21、缺乏目標(biāo)

就是缺乏人生的目標(biāo)和方向，缺乏自己生活的意義和存在的價(jià)值。不知道自己想獲得什么，不知道為什么而活著，不知道命運(yùn)在自己掌握之中。不知道自己的工作會怎樣，家庭會怎樣，財(cái)富會怎樣。沒有動(dòng)力，沒有激情，沒有信心?？床坏綑C(jī)會，無法把握自己的心態(tài)、生活、工作和學(xué)習(xí)，一如水上浮萍，東飄西蕩，不知何去何從。

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心2、害怕失敗

害怕失敗的原因是，我們每個(gè)人在成長的過程中都遭受過無數(shù)的挫折，于是，失敗的恐懼感時(shí)常伴隨著我們。這種恐懼感來自于對過去“傷害”（遭挫折、被恥笑）的記憶，造成內(nèi)心的膽怯和懦弱，從而產(chǎn)生消極的想象力和預(yù)期的失敗感。當(dāng)人們在作出一個(gè)新的決定時(shí)，心態(tài)消極的人往往想到曾經(jīng)遭受過的失敗景象，于是憂慮退縮，裹足不前。

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心2、害65

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心3、害怕被拒絕

我們在生活中遭到過太多的拒絕，父母拒絕我們、老師拒絕我們、朋友拒絕我們。我們聽到過太多的“不”──不行、不能、不好、不可以……于是內(nèi)心深處留下了障礙。當(dāng)我們需要幫助的時(shí)候，被拒絕的種種可能就立刻出現(xiàn)。害怕遭到恥笑和打擊，害怕失去自我信心的恐懼，妨礙我們開口求助，阻礙我們前進(jìn)。北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心3、害66

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心4、埋怨與責(zé)怪

人們一旦遇到問題和障礙時(shí)，總是找借口，找理由，其目的就是推卸責(zé)任，把自己所遇到的一切“不利”都推給外界和別人。其根源是內(nèi)心的渴求與現(xiàn)實(shí)的不一致。在他們不能正視困難、面對自我，不能達(dá)到心理平衡時(shí)，就自然而然選擇了一種逃避行為，即把責(zé)任歸咎給別人。他們對自我的認(rèn)識和把握不夠，總認(rèn)為自己是受害者，是可憐者。

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心4、埋67

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心5、做事半途而廢

要明白人生歷程實(shí)質(zhì)就是克服困難的過程這一道理，對事業(yè)沒有堅(jiān)強(qiáng)的信念和決心，不能堅(jiān)持到底。在遇到困難的時(shí)候，首先想到的就是挫折可能帶來的種種傷害。于是認(rèn)為不可能實(shí)現(xiàn)，不可能達(dá)到，不可能成功，迅速放棄自己原有的努力。

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心5、做68

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心故事分享

1、你的心過門了嗎？

2、你是全力以赴還是盡力而為？

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心二、正本清源，樹立積極心態(tài)

人生必備的陽光心態(tài)北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心二、正70

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心1、積極的心態(tài)

積極的心態(tài)向太陽，照到哪里哪里亮，消極的心態(tài)象月亮，初一十五不一樣，不是沒有陽光，是因?yàn)槟憧偸堑椭^，不是沒有綠洲，是因?yàn)槟阈闹兄挥猩衬?。北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心1、積71

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心2、學(xué)習(xí)的心態(tài)

學(xué)習(xí)是給自己補(bǔ)充能量，先有輸入，才有輸出。成功是學(xué)習(xí)的過程。要善于思考，善于分析，善于整合，只有這樣才能創(chuàng)新這年頭不學(xué)點(diǎn)東西咋混啊北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心2、學(xué)72

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心3、付出的心態(tài)

人際關(guān)系的黃金定律是：幫助別人就是在幫助自己。你幫助五個(gè)人，五個(gè)人都會幫助你。所有成功的人都懂得付出。先付出才能收獲。心中有多少愛，才能分享多少愛。分享的越多，得到的越多。當(dāng)你對別人好的時(shí)候，就是對自己最好的時(shí)候。北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心3、付73

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心4、堅(jiān)持的心態(tài)

要堅(jiān)持提升自己。勝者為王。要堅(jiān)持到底，不輸給自己。時(shí)間總是耐心等待那些堅(jiān)持成功的人。

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心4、堅(jiān)74

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心5、合作的心態(tài)

合作是一種境界。合作可以打天下，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。合力不只是加法之和。1+1=11，再加1是111，這就是合力。但有一個(gè)1倒下就變成了—11。北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心5、合75

北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心6、謙虛的心態(tài)

去掉缺點(diǎn)，吸取優(yōu)點(diǎn)。虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。有一句話：謙虛是人類最大的成就。謙虛讓你得到尊重。越飽滿的麥穗越彎腰。

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北京建工華創(chuàng)科技發(fā)展股份有限公司技術(shù)中心7、感恩的心態(tài)

不要為失去而煩惱，要為得到而感激。懂得感激的人才懂得珍惜，才懂得擁有。我們要感激自己所擁有的一切：環(huán)境、家庭、同事、朋友……因?yàn)?/p>