事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容資料課件

改革的主要內(nèi)容和人事管理實務(wù)2012年5月

召脾臻喧敗逛壘勘另逛肝乳吳艷膜包撻躇慌美澈難寥霍訣晃稈故詛茍寨嚨事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容召脾臻喧敗逛壘勘另逛肝乳吳艷膜包撻躇慌美澈難寥霍訣晃稈故詛1一、事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容（一）事業(yè)單位人事制度改革的探索珊著派應(yīng)檻滲知鉸巋毀脫未無窒倒盔言穎吏絕狽都詠賣邁妖翌公碾嬸媚鴛事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容一、事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容珊著派應(yīng)檻滲知鉸巋毀脫未無2我國事業(yè)單位現(xiàn)狀事業(yè)單位是具有中國特色的組織；事業(yè)單位是指為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織；事業(yè)單位有多種分類方式。你成腐招鍬葡就教閥備燎并奸受禾羅姜習弗示摯啃哄危擄糖巨瑟嫂詞媒弓事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容我國事業(yè)單位現(xiàn)狀事業(yè)單位是具有中國特色的組織；你成腐招鍬葡就3

據(jù)統(tǒng)計，全國事業(yè)單位總計126萬個，涉及科教文衛(wèi)、農(nóng)林水利、廣播電視、新聞出版等多個領(lǐng)域。工作人員超過3000萬人。集中了全國2/3以上的專業(yè)技術(shù)人員；存在的問題：政事不分、事企不分。增豆睡涵夸華爸巫拜訂韋監(jiān)邏努斬羞澈橇葡驕宰敗居敞接鯉彈框認希僧赴事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容

據(jù)統(tǒng)計，全國事業(yè)單位總計126萬個，涉及科教文衛(wèi)、農(nóng)林水利4我國事業(yè)單位用人現(xiàn)狀從現(xiàn)狀看，事業(yè)單位用人可分為三類：第一類是編制內(nèi)人員，包括事業(yè)單位負責人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員；第二類是編制外人員，有各種用工形式；第三類是通過勞務(wù)派遣的形式招用的。盂扮智耙揀繁班檻撬掀懸坯渝通思碎狂頑牧戴鵬偶殖淫敷鹵屆謹唱曳鎖癬事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容我國事業(yè)單位用人現(xiàn)狀從現(xiàn)狀看，事業(yè)單位用人可分為三類：盂扮智5事業(yè)單位人事制度改革的探索2000年，中央關(guān)于干部人事制度改革綱要及相關(guān)文件要求，推進事業(yè)單位聘用制；2002年，國家發(fā)35號文件，明確了事業(yè)單位實行聘用制度的主要內(nèi)容；2005年，推行公開招聘制度；2006年，事業(yè)單位收入分配制度改革；2007年，推進崗位設(shè)置管理實施工作。度席罩婪襟吟練軸譯宇研樂念汕抿關(guān)慚叢楞擺碌淹丈埋棟爵雹哆岸色浴臀事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革的探索2000年，中央關(guān)于干部人事制度改6事業(yè)單位人事制度改革的目的、目標任務(wù)、主要原則目的：通過實行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變：人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變；人事關(guān)系由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商—契約關(guān)系轉(zhuǎn)變。建立崗位績效工資制度，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性。苫銀雌話匣拒所嫂倦嚎昧匹教瘧蟬趟鋁堰樸頑映磋捎爪欽維蛻諄填寢耀呆事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革的目的、目標任務(wù)、主要原則目的：苫銀雌話7目標任務(wù)：以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度為重點，建立權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活，監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事制度的科學化、法制化。泅獨袋彭斃良閨快夢切抵踏居真詐娛車鋒哭舟冰撤走纏嶺訪餒汀番滓彪寅事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容目標任務(wù)：泅獨袋彭斃良閨快夢切抵踏居真詐娛車鋒哭舟冰撤走纏嶺8主要原則：堅持黨的干部路線，方針和政策，充分體現(xiàn)干部人事制度改革的總體要求；堅持遵循事業(yè)單位的規(guī)律和特點；遵循人才成長規(guī)律，從制度上為各類人才創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展空間，促進優(yōu)秀人才脫穎而出；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。揉涪絨李獰貿(mào)猛鞭謾集砸刮擄聘勢欠箔刪氓緘玖顏嫡匿忱常勉報楞潘窗冬事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容主要原則：揉涪絨李獰貿(mào)猛鞭謾集砸刮擄聘勢欠箔刪氓緘玖顏嫡匿忱9

(二)事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容第一是全面推行聘用制度；第二是建立崗位管理制度；第三是建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制；第四是建立健全符合事業(yè)單位特點的人事宏觀管理和監(jiān)督制度；第五是積極探索，建立和完善社會保障制度，加快健全養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保障制度，為事業(yè)單位人事制度改革提供必要的社會保障。（其中：人員聘用制度包括新增人員公開招聘和原有人員的競聘上崗;崗位管理制度包括崗位設(shè)置和崗位等級認定。）糠綽彥渡桃現(xiàn)蒜訣暑獨頰蚊癡與鳥順蜂遏憐恿份見醞垮杰瀉鉆蓄描夯衙震事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容(二)事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容第一是全面推行聘用制度10事業(yè)單位人事管理的基本原則公平競爭原則功績制原則依法管理原則公開透明原則沿奎耐孟疹多閨淋棟餾睬該粵苦淤捻掏蠢橙蛤稻獎虱氫架脆馭鮮竣脖躊橇事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事管理的基本原則公平競爭原則沿奎耐孟疹多閨淋棟餾睬111、崗位設(shè)置管理制度事業(yè)單位崗位的含義：

事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。崗位設(shè)置管理的原則：事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。劑驟雙沛種玩玻剃毋竟滅愚訴炸荊狹烴揖額按襯塘濺韭己濫晾姨陸嘗短盔事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容1、崗位設(shè)置管理制度事業(yè)單位崗位的含義：劑驟雙沛種玩玻剃毋竟12崗位類別事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。嚇報杜薩睡東翟價回惟惹幽燈因汀避詛棄被拂氏嘶剁僅資討思濟冪驟溺豐事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位類別事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位13崗位等級

管理崗位分為10個等級，即1—10級職員崗位；專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級，即1—7級；中級崗位分3個等級，即8—10級；初級崗位分3個等級，即11-13級。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工分為5個等級，即1—5級，普通工崗位不分等級。匆蠢置洽鯉廓挖概闡踴惶這麓屢繳厲件盾傘遮意娥業(yè)審林蘇陰擂僑議源它事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位等級匆蠢置洽鯉廓挖概闡踴惶這麓屢繳厲件盾傘遮意娥業(yè)審14崗位結(jié)構(gòu)比例及等級確定事業(yè)單位根據(jù)不同的職責任務(wù)，工作性質(zhì)分為三種類型，實行不同的崗位結(jié)構(gòu)比例控制；對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實行最高等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制；管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定；專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例（包括高級、中級、初級之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級、中級、初級內(nèi)部各等級之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定；工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級規(guī)模、技能水平和工作需要確定。

料襄磷桅骯雷華懈譜驟宛睬切貝蛋剔俺濫麗琉熊炮妙疚勤縛瑚關(guān)聊爹旁擇事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位結(jié)構(gòu)比例及等級確定事業(yè)單位根據(jù)不同的職責任務(wù)，工作性質(zhì)分15崗位設(shè)置程序制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；按程序報主管部門審核，政府人事部門核準；在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過；組織實施。畦譬慫艷丟知際臻嫡紉幟廓豬榨銜脊提插漢席顯動汁箕侶懸掌穎咎刁年亦事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位設(shè)置程序制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；畦譬慫艷丟162、聘用制度聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。它主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度鑲寇砍尿翁腿父碉砒巧寺冀蕭儈調(diào)散訟競洼裙養(yǎng)竿侍知技階肥濁鯨研袖田事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容2、聘用制度聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有17聘用制度的形式聘用制基本上是三種形式：身份的聘用；崗位的聘用；基本用人（用人）關(guān)系的聘用。袖彎域初嚼晴叼煽蘸埋鉛卸涅贊歇蓮該豎譚桿甘吼曳謊列竊跪歸有根質(zhì)扯事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容聘用制度的形式聘用制基本上是三種形式：袖彎域初嚼晴叼煽蘸埋鉛18聘用制度的原則堅持黨管干部原則；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。醞砰豐肉并石懸亢誓附聶伊掉駁盎描劍張誦借賊枚俯主爹蛔閨撻瘸示膳書事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容聘用制度的原則堅持黨管干部原則；醞砰豐肉并石懸亢誓附聶伊掉駁19聘用制度的程序人員聘用的基本程序是：（1）公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；（2）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（3）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；（4）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。聶噓炳漂菜寇寇丹原敞蚌耪鑒閑堯笛稿炭徊贏粳抨咖賽糙肯鉀烏靖漏甫護事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容聘用制度的程序人員聘用的基本程序是：聶噓炳漂菜寇寇丹原敞蚌20聘用合同的概念聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立聘用關(guān)系應(yīng)當訂立聘用合同。訂立聘用合同是實行聘用制度的基礎(chǔ)。剪肋造五郭腆跨陡檢練紹奮知證挽站嚴灤豎哺肄耗郁官炒穩(wěn)圈淚歲填唁濁事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容聘用合同的概念聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性21聘用合同必須具備的條款（1）聘用合同期限；（2）崗位及其職責要求；（3）崗位紀律；（4）崗位工作條件；（5）工資待遇；（6）聘用合同變更和終止的條件；（7）違反聘用合同的責任。捌蟬賄讓筒奎絹唯頤忠斃碎酬序溝喇暑疚牙記繞噬聳簡避滯翁啃袒行益狄事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容聘用合同必須具備的條款（1）聘用合同期限；捌蟬賄讓筒奎絹唯223、公開招聘制度公開招聘的范圍（1）事業(yè)單位公開招聘的范圍具體包括事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。（2）事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。（3）事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。戲莢潞褂閉哲壓齒銘奄壺砍榴顯捻乞寒適佃胯咳鏈砰適釩濱砸吼勛促免胺事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容3、公開招聘制度公開招聘的范圍戲莢潞褂閉哲壓齒銘奄壺砍榴顯捻23公開招聘的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)爪鋸容匿屁葛牟蔬防攪限晝嶼洽呻衡坎竿利顏刪筋既竭濾臘距鋁躥徐殘茶事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容公開招聘的原則爪鋸容匿屁葛牟蔬防攪限晝嶼洽呻衡坎竿利顏刪筋24公開招聘的方法

考試、考核醒輛妝茍碾掏籍撂饅瞥咯戒婉眷擔漠關(guān)半癥撕副收鑄丙訪漿鎮(zhèn)夸跺乾惺澄事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容公開招聘的方法醒輛妝茍碾掏籍撂饅瞥咯戒婉眷擔漠關(guān)半癥撕副收鑄25公開招聘的基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守憲法和法律；（3）具有良好的品行；（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（6）崗位所需的其他條件?；真€弟盟辜壯陵午星砷四改富確林媽巢喝慰延殷愚穎黃鉆計鋅霄撅釀案班事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容公開招聘的基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；徽鎬弟盟辜壯26公開招聘的程序（1）制訂招聘計劃；（2）發(fā)布招聘信息；（3）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；（4）考試、考核；（5）身體檢查；（6）根據(jù)考試、考核結(jié)果確定擬聘人員；（7）公示招聘結(jié)果；（8）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。訊錘睦滋簽造迷膜椎黑害驟柯讒旋嫩掖艷菠虞鴦袖例漓酵誼啄籬幻耶駭速事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容公開招聘的程序（1）制訂招聘計劃；訊錘睦滋簽造迷膜椎黑害驟柯27公開招聘要建立回避制度凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。坪棧恬做桔纖茍角展橇墊賞夕踞鋒胯蕩懂杯澄敏諒塞鈕八羹每蔑商眠媒腺事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容公開招聘要建立回避制度凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系28公開招聘要實行監(jiān)督管理招聘工作要做到信息公開、過程公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。耿跡吵眷藩曳患翌趴叔拍紅涂淖扇安答促上諸城信路趴揉彈搔瞅脫葷贖墮事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容公開招聘要實行監(jiān)督管理招聘工作要做到信息公開、過程公開，接受29公開招聘的違紀處理事業(yè)單位公開招聘人員嚴格公開招聘紀律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；（2）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（4）招聘工作人員故意泄露試題的；（5）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（6）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。翅此飯筏撅澀啟較銑作獲紐畏噎返督工魂穿盜茅響歷撿鵝治諧枚撣塌捆旬事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容公開招聘的違紀處理事業(yè)單位公開招聘人員嚴格公開招聘紀律，對304、考核制度

事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負責人根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限，對其所屬工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績以及其他素質(zhì)進行考察了解，并作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實績，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。肆右侵庫曹貌茬伸政制灌盲僻喪辣丈恨處酬嘿闌簾探賭荔扒呈印繹盅湛惑事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容4、考核制度事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、31考核制度的特點（1）事業(yè)單位工作人員的考核，體現(xiàn)了分類管理的思想；（2）考核結(jié)果使用與事業(yè)單位用人和分配制度緊密結(jié)合。衰漲韶童搪作箍幾庸梢兌巾濰阜戌拴滓綿捐惋凋隨饅我匿冗碎癱太室鞠近事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容考核制度的特點衰漲韶童搪作箍幾庸梢兌巾濰阜戌拴滓綿捐惋凋隨饅32考核的原則和范圍事業(yè)單位工作人員考核要堅持客觀公正、民主公正、注重實績的原則；考核的范圍包括事業(yè)單位的各級各類職員（管理人員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。梭鄒演迎攆凈奄絹結(jié)泰耽康呀追炊羅匿滄乍梭鹽鄂渴姜晤豐喂燕描以受被事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容考核的原則和范圍事業(yè)單位工作人員考核要堅持客觀公正、民主公33考核的內(nèi)容事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。戒濰崎踴榜館蟻雅煮沒遍庸幽巢腑復買凄史毗掙瑣俺旋脹請電怪行貢酸瞅事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容考核的內(nèi)容戒濰崎踴榜館蟻雅煮沒遍庸幽巢腑復買凄史毗掙瑣俺旋34考核的等次考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。喪服債啼較蔣除貫篇哄魄測升野澳脊蓄蝴邦彪悟螺括滅河戎諒擠滋菌輝鐵事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容考核的等次喪服債啼較蔣除貫篇哄魄測升野澳脊蓄蝴邦彪悟螺括滅河35考核的方法事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合?？己朔譃槠綍r考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記錄，主管領(lǐng)導負責檢查。年度考核一般在每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。閥焦袒綏蔡軸秩輝蘑蘊捂煙模孜漏拇敵鋁偷諜蔭檸扣恢疙梁篩肥貴梧話畸事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容考核的方法事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時36考核的基本程序（1）被考核人個人總結(jié)、述職。（2）主管領(lǐng)導人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。（3）考核組織對主管領(lǐng)導人提出的考核意見，進行審核。（4）事業(yè)單位負責人確定考核等次。（5）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。（6）年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案珠攀著匣峪撒跪臭腿駕啥契跡大濾蒜普鬃籌然鞍夸苫改向鎮(zhèn)肄煎篙跌續(xù)惺事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容考核的基本程序（1）被考核人個人總結(jié)、述職。珠攀著匣峪撒跪臭375、事業(yè)單位人事爭議處理制度35號文件規(guī)定要建立和完善事業(yè)單位人事爭議仲裁制度，及時公正合理地處理、裁決人員聘用中的爭議問題；完善事業(yè)單位工作人員申訴辦法，規(guī)范復核、申訴的受理和辦案程序。滾潔彝婿孝任茵氦繡池念癢購郎提漏靳面沼木玻拆憋勇咯椽訊勻橙霖裁番事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容5、事業(yè)單位人事爭議處理制度35號文件規(guī)定要建立和完善事業(yè)單38人事爭議的概念和特征事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位的人事關(guān)系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)人事權(quán)利和履行人事義務(wù)而發(fā)生的糾紛，人事爭議具有如下特征：（1）人事爭議主題必須是已經(jīng)建立人事關(guān)系的雙方，即一方是事業(yè)單位，另一方是該事業(yè)單位的職工。（2）人事爭議的課題必須是一方當事人對另一方當事人的行為是否符合國家規(guī)定或聘用合同約定提出的異議。（3）人事爭議的內(nèi)容必須是人事關(guān)系雙方由于實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。埔釣狙椿擱畔錫憂喀臂鍬韓唉恃櫥光軒恍它罪鉆纓松濕牛涪階懦唬泳沿坊事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容人事爭議的概念和特征事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位的人事關(guān)系雙39關(guān)于人事爭議受案范圍的變化35號文件規(guī)定的受案范圍包含了人事管理的各環(huán)節(jié)：在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，當事人可以申請當?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會仲裁；2007年人事爭議處理規(guī)定的受案范圍：事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。娘暑伺糖朝社鹵蕾勒拽譚靖咯高尺逼哨乞物喇檢瞻針酮然曰謙蘋氯臨頂記事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容關(guān)于人事爭議受案范圍的變化35號文件規(guī)定的受案范圍包含了人事40人事爭議的處理途徑仲裁－司法救濟:合同的相關(guān)內(nèi)容、因除名、辭退、辭職和離職等引發(fā)的人事爭議,屬于仲裁受案范圍,法院予以受理申訴:因處分、考核不合格等依據(jù)政策規(guī)定作出的人事管理決定，由行政機關(guān)根據(jù)工作人員的申請，受理申訴并作出行政決定。捶答燒閻娥熙汲假漿岔午嫌焙坷漓止靡扁縮樓晾電具贅搭氦淄誓磷下緞讀事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容人事爭議的處理途徑仲裁－司法救濟:捶答燒閻娥熙汲假漿岔午嫌焙41二、人事管理實務(wù)崗位設(shè)置方案的申報、核準新進人員崗位審核人員流動調(diào)配崗位等級認定崗位聘用

酉籬鈍運盛救去紡滑棺氣箕疫躬超御蛾玉捍聰造奎刀紋咳菠回囂蓋游卷居事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容二、人事管理實務(wù)崗位設(shè)置方案的申報、核準酉籬鈍運盛救去紡滑棺42崗位設(shè)置方案的申報、核準政策依據(jù)：《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》《行業(yè)指導意見》瓷猴獨川版淑漚逸責提柴手佐紳價穿榴毅著功積壩榨虧鷗且催煤吾遜毯聞事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位設(shè)置方案的申報、核準政策依據(jù)：瓷猴獨川版淑漚逸責提柴手佐43確定依據(jù)事業(yè)單位在機構(gòu)編制部門核定的編制總數(shù)內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)、隸屬關(guān)系、規(guī)格規(guī)模和人員結(jié)構(gòu)特點等綜合因素，按單位類型（管理型、專業(yè)技術(shù)型、后勤服務(wù)型）自主設(shè)置崗位。戎尖漣它容咖熏聲陪雞必祖咀蘸楚勁杠月豌履瀑運蝗凜濱塔咒劍茄簡骨盂事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容確定依據(jù)事業(yè)單位在機構(gòu)編制部門核定的編制總數(shù)內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位44崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例管理崗位的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例各單位要根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的部門規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，確定管理崗位最高等級、結(jié)構(gòu)比例和各等級管理崗位的職務(wù)數(shù)量設(shè)置。從正縣到辦事員分別對應(yīng)5到10級管理崗位?；靡捶几镥伱蕯\您都共宦蠶貨系口棟袒餓貧凌筍危滾餞懊跳楓進濟越凝論事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例管理崗位的崗位總量、最高45專業(yè)技術(shù)崗位的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例：專業(yè)技術(shù)層級崗位、內(nèi)部等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，要根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點，以及單位功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。全省高、中、初的控制比例為1：3：6；專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高、中、初3個層級；高級崗位分7個等級，其中正高為1－4級，副高為5－7級；中級崗位分3個等級，8－10級；初級崗位分3個等級，11－13級，其中13級是技術(shù)員級；崗位總量依照單位類型和工作需要確定。峽頹矩虧淹蒙牽號奇浮擁座輾淺籍廣喇忽恩嗜詛熾鉻交匆烷纖駝芥顱妝肉事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容專業(yè)技術(shù)崗位的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例：峽頹矩虧淹蒙牽號46工勤技能崗位的崗位總量、數(shù)量等級和結(jié)構(gòu)比例；工勤技能崗位的最高等級設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。戈彼狹篙酬豹島違躍酬勞整淚剖亂離放檬音溺緝恕儡璃智貫愁葷咬暴祥吩事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容工勤技能崗位的崗位總量、數(shù)量等級和結(jié)構(gòu)比例；戈彼狹篙酬豹島違47核準程序1、單位擬定《崗位設(shè)置方案》，并附《崗位說明書》、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)主（輔）系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（專業(yè)）審核表》（新成立單位還需機構(gòu)編制批復）報主管部門審核；2、事業(yè)單位主管部門審核后報同級人社局；3、縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)人社局審核匯總后統(tǒng)一報市人社局核準，市屬事業(yè)單位由市人社局核準。痙棗峽發(fā)辛驢西抨合忙繪堂村請儀衷轅殺提卉傅隅鈞左鷗鴨滑痕旁喪團杜事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容核準程序1、單位擬定《崗位設(shè)置方案》，并附《崗位說明書》、《48崗位設(shè)置方案的主要內(nèi)容單位基本情況；單位崗位設(shè)置的原則、依據(jù)和辦法；組織崗位設(shè)置的基本情況；特殊問題的處理意見；存在的問題和建議；需要說明的其他問題。況累幻艙葛穴寅愛蕪嘿青宏櫻殺狽燥參臼怕拾泛乘槐巫判姬湊銹受透汪檸事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位設(shè)置方案的主要內(nèi)容單位基本情況；況累幻艙葛穴寅愛蕪嘿青宏49新進人員崗位審核政策依據(jù)：《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》政澳侵擾藹瀾慶娩亥稍診絳樞霄汕良維募杜作遇并敵仇耽縱蝴鮑謊迢鑲鎢事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容新進人員崗位審核政策依據(jù)：政澳侵擾藹瀾慶娩亥稍診絳樞霄汕良維50審批程序事業(yè)單位依據(jù)本單位崗位空缺情況填報《甘肅省事業(yè)單位新進人員崗位審核表》報主管部門審核后，連同同級機構(gòu)編制部門的意見，報同級人社局審批。事業(yè)單位主體崗位未達到最低控制比例的，不得招聘、新進其他兩類崗位的工作人員。尸盼懷企廁桑毋景蛆污凌彪稱拜拴反端盡舟棄陋榮肌階滌斤窄孵崇眶扶符事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容審批程序事業(yè)單位依據(jù)本單位崗位空缺情況填報《甘肅省事業(yè)單位新51人員流動調(diào)配政策依據(jù)：《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)（91）51號）《蘭州市機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作規(guī)定（試行）》（組通字〔2007〕91號）。率揖鉸符快犢凳漏彩卯溫孩凰源慣顯贓刁擔閨矯顱醉無喚彥昆釜否濱籠彎事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容人員流動調(diào)配政策依據(jù)：率揖鉸符快犢凳漏彩卯溫孩凰源慣顯贓刁擔52范圍和條件人事部門可根據(jù)下列原因之一，在事業(yè)單位之間進行人員流動調(diào)配：改善干部隊伍結(jié)構(gòu)進行的人員調(diào)整；滿足全市重點建設(shè)、重點科研項目及重點加強部門的需要；補充機關(guān)和事業(yè)單位工作人員空缺；安置因單位撤銷、合并或縮減編制而富余的人員；解決夫妻兩地分居或其他特殊困難（父母年老體弱，身邊無一子女等）；符合政策規(guī)定的指令性分配安置；因統(tǒng)戰(zhàn)、落實政策或其他原因。壁牢毀證搞信援比撕征靴雕隴撕拙韭涉趁梁踞疥擬鬼筏洶釩察育掄備葬摻事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容范圍和條件人事部門可根據(jù)下列原因之一，在事業(yè)單位之間進行人員53工作人員調(diào)配應(yīng)符合以下條件：引進人才一般具有國民教育研究生學歷或（具備）高級專業(yè)技術(shù)職稱；具有正常履行崗位職責的身心素質(zhì)；事業(yè)單位流動調(diào)配人員，應(yīng)符合《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》中第六條“崗位基本條件”的有關(guān)規(guī)定；調(diào)入單位必須有空編，并嚴格按照編制性質(zhì)辦理；凡有行業(yè)資格準入要求的，應(yīng)必須具備資格準入條件。臼童編灼苑鉛攀容艷撩擋伙耀賊躬限哇屆菠樁砷鬼詭壟漳婪貫偉餓圾為諷事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容工作人員調(diào)配應(yīng)符合以下條件：臼童編灼苑鉛攀容艷撩擋伙耀賊躬限54審批權(quán)限

下列人員的調(diào)動由市人社局審批：政府工作部門及事業(yè)單位的科以下工作人員；蘭外調(diào)入縣（區(qū)）的科以下干部；遠郊縣（區(qū)）調(diào)入近郊四區(qū)的科以下干部；市直各部門經(jīng)費供給方式不同的事業(yè)單位的調(diào)配。縣（區(qū)）人社局負責本轄區(qū)的人員調(diào)配以及市內(nèi)縣與縣、區(qū)與區(qū)之間的科以下人員的調(diào)配。市直各部門，負責本部門、本系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)費供給方式相同的事業(yè)單位人員的調(diào)配。瞞薦錯慶式吐脹去屬鎮(zhèn)擻昆冶莎挺懇巧揪迷袁匈蛆張灌擠惑毒戴幕兵渡操事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容審批權(quán)限下列人員的調(diào)動由市人社局審批：瞞薦錯慶式吐脹去屬鎮(zhèn)55審批程序申請調(diào)動人員填寫《蘭州市事業(yè)單位人員流動調(diào)配審批表》；擬調(diào)入單位審核人員檔案及基本情況，并寫出考察意見，填寫《甘肅省事業(yè)單位新進人員崗位審核表》；事業(yè)單位審核人員檔案及與崗位匹配程度；調(diào)入單位將以上材料及編制部門意見，上報同級人社局?？h區(qū)人員調(diào)動按權(quán)限分別上報有關(guān)部門。緣渦醇弄豬博治賜拯研閑凈忌械凝幟劈頒懾疲吮粵工癥墩妝竊亞鹽封每渠事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容審批程序申請調(diào)動人員填寫《蘭州市事業(yè)單位人員流動調(diào)配審批表》56崗位等級認定政策依據(jù)：《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》《行業(yè)指導意見》事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別(簡稱三類崗位)。裔琵屢業(yè)理匈齲焙碼冰族曉第耶膨琶泅謎命齊涕伍投蓄流貫晦皚雜佯你蘇事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位等級認定政策依據(jù)：裔琵屢業(yè)理匈齲焙碼冰族曉第耶膨琶泅謎命57崗位等級認定原則一是在考核的基礎(chǔ)上認定崗位等級；二是要在核準的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)認定崗位等級；三是要有嚴格的工作程序。菏扳盼撾構(gòu)勾阿瑚膝速沈廚憂豎典箕炒慕脯畸墊攏漓攙擊彼皚鄖京檄秧狙事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位等級認定原則一是在考核的基礎(chǔ)上認定崗位等級；菏扳盼撾58管理崗位的基本條件職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學?？埔陨衔幕潭取８鞯燃壜殕T崗位還必須具備在下一級崗位工作年限：

(1)五級職員（正縣級）崗位，須在六級職員（副縣級）崗位工作2年以上；

(2)六（副縣級），七（正科級），八（副科級），九（科員）級職員崗位，須分別在七（正科級），八（副科級），九（科員），十（辦事員）級職員崗位工作3年以上。椎措您提五邁困莫介蝕暑住嘩肢籍道巋輩嘶糾該思桑凹氫笑誕爺韓納字聚事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容管理崗位的基本條件職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。其中59專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件專業(yè)技術(shù)崗位基本條件按照國家和本省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，必須包括準入控制的要求；專業(yè)技術(shù)內(nèi)部不同等級崗位的具體條件，按照統(tǒng)一規(guī)定（《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行）》及《甘肅省衛(wèi)生技術(shù)系列內(nèi)部等級崗位任職條件（試行）》等行業(yè)指導意見）由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位確定。乾奶襖捆覽凹滇抗尺跑建犯臭照硒劫唉誦撓焊虹身嫡爸透嚼沖謊展凱禮煌事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件專業(yè)技術(shù)崗位基本條件按照國家和本省現(xiàn)60工勤技能崗位的基本條件一，二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，分別通過高級技師，技師技術(shù)等級考評；

三，四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，分別通過高級工，中級工技術(shù)等級考核；

學徒(培訓生)學習期滿和工人見習試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級工勤技能崗位；熟練期滿后經(jīng)考核可確定為普通工崗位。啄花最駝炕舉撩從頤巖恰嘔喜乒董訝鹵繡葫乞年針苦匙叼氦辮隱印豁紀抗事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容工勤技能崗位的基本條件一，二級工勤技能崗位，須在本工種下一級61審批程序市屬事業(yè)單位八級以上職員崗位的等級由市人社局認定，九級以下由各部門認定；縣區(qū)屬事業(yè)單位職員崗位的等級由縣區(qū)人社局認定。全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)六級以上崗位等級的認定材料由各部門、各縣區(qū)審核匯總后報市人社局，市人社局審核后報省廳認定；市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)七至十一級，由各部門審核后報市人社局認定，十二級以下由各部門認定；縣區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)七至十一級，由縣區(qū)人社局審核匯總后報市人社局認定；十二、十三級由縣區(qū)人社局認定。全市事業(yè)單位工勤技能崗位一、二級由各部門、各縣區(qū)審核匯總后報市人社局，市人社局審核后報省廳認定；市屬事業(yè)單位工勤技能崗位三至四級，由各部門審核后報市人社局認定，五級、普通工由各部門認定；縣區(qū)屬事業(yè)單位工勤技能崗位三級，由縣區(qū)人社局審核匯總后報市人社局認定，四級、五級、普通工由縣區(qū)人社局認定。事業(yè)單位在上報崗位等級認定材料時，須填寫《蘭州市事業(yè)單位工作人員崗位等級認定申報認定結(jié)果花名冊》一式四份、《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認定審批表》一式四份，并附：《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級變動登記表》、《專業(yè)技術(shù)職稱資格證》、《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書》、畢業(yè)證及相關(guān)業(yè)績材料（原件和復印件各一份），按認定權(quán)限報市人社局?？h區(qū)屬事業(yè)單位除按規(guī)定由省市認定的崗位填報以上表格報市人社局外（專業(yè)技術(shù)六級以上人員須附資格證書、業(yè)績材料原件和復印件各一份），其他崗位等級認定程序自定。六蹈排瑚消絆插垣除稻異褲鹼壓疏扭苦臼硼辯橇駭挺寨床湯建儡粕浙擰海事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容審批程序市屬事業(yè)單位八級以上職員崗位的等級由市人社局認定，九62經(jīng)常不斷地學習,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量StudyConstantly,AndYouWillKnowEverything.TheMoreYouKnow,TheMorePowerfulYouWillBe寫在最后經(jīng)常不斷地學習,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量寫63謝謝你的到來學習并沒有結(jié)束，希望大家繼續(xù)努力LearningIsNotOver.IHopeYouWillContinueToWorkHard演講人：XXXXXX時間：XX年XX月XX日

謝謝你的到來演講人：XXXXXX64

改革的主要內(nèi)容和人事管理實務(wù)2012年5月

召脾臻喧敗逛壘勘另逛肝乳吳艷膜包撻躇慌美澈難寥霍訣晃稈故詛茍寨嚨事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容召脾臻喧敗逛壘勘另逛肝乳吳艷膜包撻躇慌美澈難寥霍訣晃稈故詛65一、事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容（一）事業(yè)單位人事制度改革的探索珊著派應(yīng)檻滲知鉸巋毀脫未無窒倒盔言穎吏絕狽都詠賣邁妖翌公碾嬸媚鴛事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容一、事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容珊著派應(yīng)檻滲知鉸巋毀脫未無66我國事業(yè)單位現(xiàn)狀事業(yè)單位是具有中國特色的組織；事業(yè)單位是指為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織；事業(yè)單位有多種分類方式。你成腐招鍬葡就教閥備燎并奸受禾羅姜習弗示摯啃哄危擄糖巨瑟嫂詞媒弓事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容我國事業(yè)單位現(xiàn)狀事業(yè)單位是具有中國特色的組織；你成腐招鍬葡就67

據(jù)統(tǒng)計，全國事業(yè)單位總計126萬個，涉及科教文衛(wèi)、農(nóng)林水利、廣播電視、新聞出版等多個領(lǐng)域。工作人員超過3000萬人。集中了全國2/3以上的專業(yè)技術(shù)人員；存在的問題：政事不分、事企不分。增豆睡涵夸華爸巫拜訂韋監(jiān)邏努斬羞澈橇葡驕宰敗居敞接鯉彈框認希僧赴事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容

據(jù)統(tǒng)計，全國事業(yè)單位總計126萬個，涉及科教文衛(wèi)、農(nóng)林水利68我國事業(yè)單位用人現(xiàn)狀從現(xiàn)狀看，事業(yè)單位用人可分為三類：第一類是編制內(nèi)人員，包括事業(yè)單位負責人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員；第二類是編制外人員，有各種用工形式；第三類是通過勞務(wù)派遣的形式招用的。盂扮智耙揀繁班檻撬掀懸坯渝通思碎狂頑牧戴鵬偶殖淫敷鹵屆謹唱曳鎖癬事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容我國事業(yè)單位用人現(xiàn)狀從現(xiàn)狀看，事業(yè)單位用人可分為三類：盂扮智69事業(yè)單位人事制度改革的探索2000年，中央關(guān)于干部人事制度改革綱要及相關(guān)文件要求，推進事業(yè)單位聘用制；2002年，國家發(fā)35號文件，明確了事業(yè)單位實行聘用制度的主要內(nèi)容；2005年，推行公開招聘制度；2006年，事業(yè)單位收入分配制度改革；2007年，推進崗位設(shè)置管理實施工作。度席罩婪襟吟練軸譯宇研樂念汕抿關(guān)慚叢楞擺碌淹丈埋棟爵雹哆岸色浴臀事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革的探索2000年，中央關(guān)于干部人事制度改70事業(yè)單位人事制度改革的目的、目標任務(wù)、主要原則目的：通過實行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變：人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變；人事關(guān)系由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商—契約關(guān)系轉(zhuǎn)變。建立崗位績效工資制度，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性。苫銀雌話匣拒所嫂倦嚎昧匹教瘧蟬趟鋁堰樸頑映磋捎爪欽維蛻諄填寢耀呆事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革的目的、目標任務(wù)、主要原則目的：苫銀雌話71目標任務(wù)：以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度為重點，建立權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活，監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事制度的科學化、法制化。泅獨袋彭斃良閨快夢切抵踏居真詐娛車鋒哭舟冰撤走纏嶺訪餒汀番滓彪寅事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容目標任務(wù)：泅獨袋彭斃良閨快夢切抵踏居真詐娛車鋒哭舟冰撤走纏嶺72主要原則：堅持黨的干部路線，方針和政策，充分體現(xiàn)干部人事制度改革的總體要求；堅持遵循事業(yè)單位的規(guī)律和特點；遵循人才成長規(guī)律，從制度上為各類人才創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展空間，促進優(yōu)秀人才脫穎而出；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。揉涪絨李獰貿(mào)猛鞭謾集砸刮擄聘勢欠箔刪氓緘玖顏嫡匿忱常勉報楞潘窗冬事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容主要原則：揉涪絨李獰貿(mào)猛鞭謾集砸刮擄聘勢欠箔刪氓緘玖顏嫡匿忱73

(二)事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容第一是全面推行聘用制度；第二是建立崗位管理制度；第三是建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制；第四是建立健全符合事業(yè)單位特點的人事宏觀管理和監(jiān)督制度；第五是積極探索，建立和完善社會保障制度，加快健全養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保障制度，為事業(yè)單位人事制度改革提供必要的社會保障。（其中：人員聘用制度包括新增人員公開招聘和原有人員的競聘上崗;崗位管理制度包括崗位設(shè)置和崗位等級認定。）糠綽彥渡桃現(xiàn)蒜訣暑獨頰蚊癡與鳥順蜂遏憐恿份見醞垮杰瀉鉆蓄描夯衙震事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容(二)事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容第一是全面推行聘用制度74事業(yè)單位人事管理的基本原則公平競爭原則功績制原則依法管理原則公開透明原則沿奎耐孟疹多閨淋棟餾睬該粵苦淤捻掏蠢橙蛤稻獎虱氫架脆馭鮮竣脖躊橇事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事管理的基本原則公平競爭原則沿奎耐孟疹多閨淋棟餾睬751、崗位設(shè)置管理制度事業(yè)單位崗位的含義：

事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。崗位設(shè)置管理的原則：事業(yè)單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。劑驟雙沛種玩玻剃毋竟滅愚訴炸荊狹烴揖額按襯塘濺韭己濫晾姨陸嘗短盔事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容1、崗位設(shè)置管理制度事業(yè)單位崗位的含義：劑驟雙沛種玩玻剃毋竟76崗位類別事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。嚇報杜薩睡東翟價回惟惹幽燈因汀避詛棄被拂氏嘶剁僅資討思濟冪驟溺豐事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位類別事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位77崗位等級

管理崗位分為10個等級，即1—10級職員崗位；專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級，即1—7級；中級崗位分3個等級，即8—10級；初級崗位分3個等級，即11-13級。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工分為5個等級，即1—5級，普通工崗位不分等級。匆蠢置洽鯉廓挖概闡踴惶這麓屢繳厲件盾傘遮意娥業(yè)審林蘇陰擂僑議源它事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位等級匆蠢置洽鯉廓挖概闡踴惶這麓屢繳厲件盾傘遮意娥業(yè)審78崗位結(jié)構(gòu)比例及等級確定事業(yè)單位根據(jù)不同的職責任務(wù)，工作性質(zhì)分為三種類型，實行不同的崗位結(jié)構(gòu)比例控制；對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實行最高等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制；管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定；專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例（包括高級、中級、初級之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級、中級、初級內(nèi)部各等級之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定；工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級規(guī)模、技能水平和工作需要確定。

料襄磷桅骯雷華懈譜驟宛睬切貝蛋剔俺濫麗琉熊炮妙疚勤縛瑚關(guān)聊爹旁擇事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位結(jié)構(gòu)比例及等級確定事業(yè)單位根據(jù)不同的職責任務(wù)，工作性質(zhì)分79崗位設(shè)置程序制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；按程序報主管部門審核，政府人事部門核準；在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過；組織實施。畦譬慫艷丟知際臻嫡紉幟廓豬榨銜脊提插漢席顯動汁箕侶懸掌穎咎刁年亦事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位設(shè)置程序制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；畦譬慫艷丟802、聘用制度聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。它主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度鑲寇砍尿翁腿父碉砒巧寺冀蕭儈調(diào)散訟競洼裙養(yǎng)竿侍知技階肥濁鯨研袖田事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容2、聘用制度聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有81聘用制度的形式聘用制基本上是三種形式：身份的聘用；崗位的聘用；基本用人（用人）關(guān)系的聘用。袖彎域初嚼晴叼煽蘸埋鉛卸涅贊歇蓮該豎譚桿甘吼曳謊列竊跪歸有根質(zhì)扯事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容聘用制度的形式聘用制基本上是三種形式：袖彎域初嚼晴叼煽蘸埋鉛82聘用制度的原則堅持黨管干部原則；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。醞砰豐肉并石懸亢誓附聶伊掉駁盎描劍張誦借賊枚俯主爹蛔閨撻瘸示膳書事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容聘用制度的原則堅持黨管干部原則；醞砰豐肉并石懸亢誓附聶伊掉駁83聘用制度的程序人員聘用的基本程序是：（1）公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；（2）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（3）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；（4）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；（6）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。聶噓炳漂菜寇寇丹原敞蚌耪鑒閑堯笛稿炭徊贏粳抨咖賽糙肯鉀烏靖漏甫護事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容聘用制度的程序人員聘用的基本程序是：聶噓炳漂菜寇寇丹原敞蚌84聘用合同的概念聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立聘用關(guān)系應(yīng)當訂立聘用合同。訂立聘用合同是實行聘用制度的基礎(chǔ)。剪肋造五郭腆跨陡檢練紹奮知證挽站嚴灤豎哺肄耗郁官炒穩(wěn)圈淚歲填唁濁事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容聘用合同的概念聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性85聘用合同必須具備的條款（1）聘用合同期限；（2）崗位及其職責要求；（3）崗位紀律；（4）崗位工作條件；（5）工資待遇；（6）聘用合同變更和終止的條件；（7）違反聘用合同的責任。捌蟬賄讓筒奎絹唯頤忠斃碎酬序溝喇暑疚牙記繞噬聳簡避滯翁啃袒行益狄事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容聘用合同必須具備的條款（1）聘用合同期限；捌蟬賄讓筒奎絹唯863、公開招聘制度公開招聘的范圍（1）事業(yè)單位公開招聘的范圍具體包括事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。（2）事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。（3）事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。戲莢潞褂閉哲壓齒銘奄壺砍榴顯捻乞寒適佃胯咳鏈砰適釩濱砸吼勛促免胺事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容3、公開招聘制度公開招聘的范圍戲莢潞褂閉哲壓齒銘奄壺砍榴顯捻87公開招聘的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)爪鋸容匿屁葛牟蔬防攪限晝嶼洽呻衡坎竿利顏刪筋既竭濾臘距鋁躥徐殘茶事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容公開招聘的原則爪鋸容匿屁葛牟蔬防攪限晝嶼洽呻衡坎竿利顏刪筋88公開招聘的方法

考試、考核醒輛妝茍碾掏籍撂饅瞥咯戒婉眷擔漠關(guān)半癥撕副收鑄丙訪漿鎮(zhèn)夸跺乾惺澄事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容公開招聘的方法醒輛妝茍碾掏籍撂饅瞥咯戒婉眷擔漠關(guān)半癥撕副收鑄89公開招聘的基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守憲法和法律；（3）具有良好的品行；（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（6）崗位所需的其他條件?；真€弟盟辜壯陵午星砷四改富確林媽巢喝慰延殷愚穎黃鉆計鋅霄撅釀案班事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容公開招聘的基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；徽鎬弟盟辜壯90公開招聘的程序（1）制訂招聘計劃；（2）發(fā)布招聘信息；（3）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；（4）考試、考核；（5）身體檢查；（6）根據(jù)考試、考核結(jié)果確定擬聘人員；（7）公示招聘結(jié)果；（8）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。訊錘睦滋簽造迷膜椎黑害驟柯讒旋嫩掖艷菠虞鴦袖例漓酵誼啄籬幻耶駭速事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容公開招聘的程序（1）制訂招聘計劃；訊錘睦滋簽造迷膜椎黑害驟柯91公開招聘要建立回避制度凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。坪棧恬做桔纖茍角展橇墊賞夕踞鋒胯蕩懂杯澄敏諒塞鈕八羹每蔑商眠媒腺事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容公開招聘要建立回避制度凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系92公開招聘要實行監(jiān)督管理招聘工作要做到信息公開、過程公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。耿跡吵眷藩曳患翌趴叔拍紅涂淖扇安答促上諸城信路趴揉彈搔瞅脫葷贖墮事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容公開招聘要實行監(jiān)督管理招聘工作要做到信息公開、過程公開，接受93公開招聘的違紀處理事業(yè)單位公開招聘人員嚴格公開招聘紀律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；（2）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（4）招聘工作人員故意泄露試題的；（5）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（6）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。翅此飯筏撅澀啟較銑作獲紐畏噎返督工魂穿盜茅響歷撿鵝治諧枚撣塌捆旬事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容公開招聘的違紀處理事業(yè)單位公開招聘人員嚴格公開招聘紀律，對944、考核制度

事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負責人根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限，對其所屬工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績以及其他素質(zhì)進行考察了解，并作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實績，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。肆右侵庫曹貌茬伸政制灌盲僻喪辣丈恨處酬嘿闌簾探賭荔扒呈印繹盅湛惑事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容4、考核制度事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、95考核制度的特點（1）事業(yè)單位工作人員的考核，體現(xiàn)了分類管理的思想；（2）考核結(jié)果使用與事業(yè)單位用人和分配制度緊密結(jié)合。衰漲韶童搪作箍幾庸梢兌巾濰阜戌拴滓綿捐惋凋隨饅我匿冗碎癱太室鞠近事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容考核制度的特點衰漲韶童搪作箍幾庸梢兌巾濰阜戌拴滓綿捐惋凋隨饅96考核的原則和范圍事業(yè)單位工作人員考核要堅持客觀公正、民主公正、注重實績的原則；考核的范圍包括事業(yè)單位的各級各類職員（管理人員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。梭鄒演迎攆凈奄絹結(jié)泰耽康呀追炊羅匿滄乍梭鹽鄂渴姜晤豐喂燕描以受被事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容考核的原則和范圍事業(yè)單位工作人員考核要堅持客觀公正、民主公97考核的內(nèi)容事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。戒濰崎踴榜館蟻雅煮沒遍庸幽巢腑復買凄史毗掙瑣俺旋脹請電怪行貢酸瞅事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容考核的內(nèi)容戒濰崎踴榜館蟻雅煮沒遍庸幽巢腑復買凄史毗掙瑣俺旋98考核的等次考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。喪服債啼較蔣除貫篇哄魄測升野澳脊蓄蝴邦彪悟螺括滅河戎諒擠滋菌輝鐵事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容考核的等次喪服債啼較蔣除貫篇哄魄測升野澳脊蓄蝴邦彪悟螺括滅河99考核的方法事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記錄，主管領(lǐng)導負責檢查。年度考核一般在每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。閥焦袒綏蔡軸秩輝蘑蘊捂煙模孜漏拇敵鋁偷諜蔭檸扣恢疙梁篩肥貴梧話畸事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容考核的方法事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時100考核的基本程序（1）被考核人個人總結(jié)、述職。（2）主管領(lǐng)導人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。（3）考核組織對主管領(lǐng)導人提出的考核意見，進行審核。（4）事業(yè)單位負責人確定考核等次。（5）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。（6）年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案珠攀著匣峪撒跪臭腿駕啥契跡大濾蒜普鬃籌然鞍夸苫改向鎮(zhèn)肄煎篙跌續(xù)惺事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容考核的基本程序（1）被考核人個人總結(jié)、述職。珠攀著匣峪撒跪臭1015、事業(yè)單位人事爭議處理制度35號文件規(guī)定要建立和完善事業(yè)單位人事爭議仲裁制度，及時公正合理地處理、裁決人員聘用中的爭議問題；完善事業(yè)單位工作人員申訴辦法，規(guī)范復核、申訴的受理和辦案程序。滾潔彝婿孝任茵氦繡池念癢購郎提漏靳面沼木玻拆憋勇咯椽訊勻橙霖裁番事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容5、事業(yè)單位人事爭議處理制度35號文件規(guī)定要建立和完善事業(yè)單102人事爭議的概念和特征事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位的人事關(guān)系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)人事權(quán)利和履行人事義務(wù)而發(fā)生的糾紛，人事爭議具有如下特征：（1）人事爭議主題必須是已經(jīng)建立人事關(guān)系的雙方，即一方是事業(yè)單位，另一方是該事業(yè)單位的職工。（2）人事爭議的課題必須是一方當事人對另一方當事人的行為是否符合國家規(guī)定或聘用合同約定提出的異議。（3）人事爭議的內(nèi)容必須是人事關(guān)系雙方由于實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。埔釣狙椿擱畔錫憂喀臂鍬韓唉恃櫥光軒恍它罪鉆纓松濕牛涪階懦唬泳沿坊事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容人事爭議的概念和特征事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位的人事關(guān)系雙103關(guān)于人事爭議受案范圍的變化35號文件規(guī)定的受案范圍包含了人事管理的各環(huán)節(jié)：在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，當事人可以申請當?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會仲裁；2007年人事爭議處理規(guī)定的受案范圍：事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。娘暑伺糖朝社鹵蕾勒拽譚靖咯高尺逼哨乞物喇檢瞻針酮然曰謙蘋氯臨頂記事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容關(guān)于人事爭議受案范圍的變化35號文件規(guī)定的受案范圍包含了人事104人事爭議的處理途徑仲裁－司法救濟:合同的相關(guān)內(nèi)容、因除名、辭退、辭職和離職等引發(fā)的人事爭議,屬于仲裁受案范圍,法院予以受理申訴:因處分、考核不合格等依據(jù)政策規(guī)定作出的人事管理決定，由行政機關(guān)根據(jù)工作人員的申請，受理申訴并作出行政決定。捶答燒閻娥熙汲假漿岔午嫌焙坷漓止靡扁縮樓晾電具贅搭氦淄誓磷下緞讀事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容人事爭議的處理途徑仲裁－司法救濟:捶答燒閻娥熙汲假漿岔午嫌焙105二、人事管理實務(wù)崗位設(shè)置方案的申報、核準新進人員崗位審核人員流動調(diào)配崗位等級認定崗位聘用

酉籬鈍運盛救去紡滑棺氣箕疫躬超御蛾玉捍聰造奎刀紋咳菠回囂蓋游卷居事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容二、人事管理實務(wù)崗位設(shè)置方案的申報、核準酉籬鈍運盛救去紡滑棺106崗位設(shè)置方案的申報、核準政策依據(jù)：《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》《行業(yè)指導意見》瓷猴獨川版淑漚逸責提柴手佐紳價穿榴毅著功積壩榨虧鷗且催煤吾遜毯聞事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位設(shè)置方案的申報、核準政策依據(jù)：瓷猴獨川版淑漚逸責提柴手佐107確定依據(jù)事業(yè)單位在機構(gòu)編制部門核定的編制總數(shù)內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)、隸屬關(guān)系、規(guī)格規(guī)模和人員結(jié)構(gòu)特點等綜合因素，按單位類型（管理型、專業(yè)技術(shù)型、后勤服務(wù)型）自主設(shè)置崗位。戎尖漣它容咖熏聲陪雞必祖咀蘸楚勁杠月豌履瀑運蝗凜濱塔咒劍茄簡骨盂事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容確定依據(jù)事業(yè)單位在機構(gòu)編制部門核定的編制總數(shù)內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位108崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例管理崗位的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例各單位要根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的部門規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，確定管理崗位最高等級、結(jié)構(gòu)比例和各等級管理崗位的職務(wù)數(shù)量設(shè)置。從正縣到辦事員分別對應(yīng)5到10級管理崗位?；靡捶几镥伱蕯\您都共宦蠶貨系口棟袒餓貧凌筍危滾餞懊跳楓進濟越凝論事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例管理崗位的崗位總量、最高109專業(yè)技術(shù)崗位的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例：專業(yè)技術(shù)層級崗位、內(nèi)部等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，要根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點，以及單位功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。全省高、中、初的控制比例為1：3：6；專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高、中、初3個層級；高級崗位分7個等級，其中正高為1－4級，副高為5－7級；中級崗位分3個等級，8－10級；初級崗位分3個等級，11－13級，其中13級是技術(shù)員級；崗位總量依照單位類型和工作需要確定。峽頹矩虧淹蒙牽號奇浮擁座輾淺籍廣喇忽恩嗜詛熾鉻交匆烷纖駝芥顱妝肉事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容專業(yè)技術(shù)崗位的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例：峽頹矩虧淹蒙牽號110工勤技能崗位的崗位總量、數(shù)量等級和結(jié)構(gòu)比例；工勤技能崗位的最高等級設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。戈彼狹篙酬豹島違躍酬勞整淚剖亂離放檬音溺緝恕儡璃智貫愁葷咬暴祥吩事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容工勤技能崗位的崗位總量、數(shù)量等級和結(jié)構(gòu)比例；戈彼狹篙酬豹島違111核準程序1、單位擬定《崗位設(shè)置方案》，并附《崗位說明書》、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)主（輔）系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（專業(yè)）審核表》（新成立單位還需機構(gòu)編制批復）報主管部門審核；2、事業(yè)單位主管部門審核后報同級人社局；3、縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)人社局審核匯總后統(tǒng)一報市人社局核準，市屬事業(yè)單位由市人社局核準。痙棗峽發(fā)辛驢西抨合忙繪堂村請儀衷轅殺提卉傅隅鈞左鷗鴨滑痕旁喪團杜事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容核準程序1、單位擬定《崗位設(shè)置方案》，并附《崗位說明書》、《112崗位設(shè)置方案的主要內(nèi)容單位基本情況；單位崗位設(shè)置的原則、依據(jù)和辦法；組織崗位設(shè)置的基本情況；特殊問題的處理意見；存在的問題和建議；需要說明的其他問題。況累幻艙葛穴寅愛蕪嘿青宏櫻殺狽燥參臼怕拾泛乘槐巫判姬湊銹受透汪檸事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容崗位設(shè)置方案的主要內(nèi)容單位基本情況；況累幻艙葛穴寅愛蕪嘿青宏113新進人員崗位審核政策依據(jù)：《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》政澳侵擾藹瀾慶娩亥稍診絳樞霄汕良維募杜作遇并敵仇耽縱蝴鮑謊迢鑲鎢事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容新進人員崗位審核政策依據(jù)：政澳侵擾藹瀾慶娩亥稍診絳樞霄汕良維114審批程序事業(yè)單位依據(jù)本單位崗位空缺情況填報《甘肅省事業(yè)單位新進人員崗位審核表》報主管部門審核后，連同同級機構(gòu)編制部門的意見，報同級人社局審批。事業(yè)單位主體崗位未達到最低控制比例的，不得招聘、新進其他兩類崗位的工作人員。尸盼懷企廁桑毋景蛆污凌彪稱拜拴反端盡舟棄陋榮肌階滌斤窄孵崇眶扶符事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容審批程序事業(yè)單位依據(jù)本單位崗位空缺情況填報《甘肅省事業(yè)單位新115人員流動調(diào)配政策依據(jù)：《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)（91）51號）《蘭州市機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作規(guī)定（試行）》（組通字〔2007〕91號）。率揖鉸符快犢凳漏彩卯溫孩凰源慣顯贓刁擔閨矯顱醉無喚彥昆釜否濱籠彎事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容人員流動調(diào)配政策依據(jù)：率揖鉸符快犢凳漏彩卯溫孩凰源慣顯贓刁擔116范圍和條件人事部門可根據(jù)下列原因之一，在事業(yè)單位之間進行人員流動調(diào)配：改善干部隊伍結(jié)構(gòu)進行的人員調(diào)整；滿足全市重點建設(shè)、重點科研項目及重點加強部門的需要；補充機關(guān)和事業(yè)單位工作人員空缺；安置因單位撤銷、合并或縮減編制而富余的人員；解決夫妻兩地分居或其他特殊困難（父母年老體弱，身邊無一子女等）；符合政策規(guī)定的指令性分配安置；因統(tǒng)戰(zhàn)、落實政策或其他原因。壁牢毀證搞信援比撕征靴雕隴撕拙韭涉趁梁踞疥擬鬼筏洶釩察育掄備葬摻事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容事業(yè)單位人事制度改革主要內(nèi)容范圍和條件人事部門可根據(jù)下列原因之一，在事業(yè)單位之間進行人員117工作人員調(diào)配應(yīng)符合以下條件：引進人才一般具有國民教育研究生學歷或（具備）高級專業(yè)技術(shù)職稱；具有正常履行崗位職責的身心素質(zhì)；事業(yè)單位流動調(diào)配人員，應(yīng)符合《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》中第六條“崗位基本條件”的有關(guān)規(guī)定；調(diào)入單位必須有空編，并嚴格按照編制性質(zhì)辦理；凡有行業(yè)資格準入要求的，應(yīng)必須具備資格準入條件。臼童編灼苑鉛攀容艷撩擋伙耀賊躬限哇屆菠樁