公司勞動合同集錦15篇范文

公司勞動合同集錦15篇范文隨著時間的推移，合同的類型越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。則我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下列是小編幫大家整理的公司勞動合同，希望對大家有所幫忙。

公司勞動合同1

勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)調(diào)查分明似簽訂勞動合同的“用人單位〞是不是合法并有權(quán)簽訂合同的用人單位。

1、用人單位要合法成立。不要只看它有個“辦公室〞就以為它是合法的單位，進而跟它簽訂合同，也許它只是個公公司。最重要的是看它有沒有真實的營業(yè)執(zhí)照?？梢缘焦ど叹植樵儭ⅰ卜凑樵円膊灰X〕，或到工商局相關(guān)網(wǎng)站上去查詢。

2、或許它只是一個公司的辦事處或分公司，與你簽訂的合同就沒有效〔或是效力待定〕你應(yīng)該要求與總公司簽訂，一定要在合同上蓋有公司的公章。

物流公司勞動合同范本

甲方：物流有限公司

法定代表人：

乙方：

根據(jù)新?中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方充沛認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。

第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自年月日始至年月日止，其中試用期為個月，自年月日始至年月日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。

第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。

第三條乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。

第四條甲方安頓乙方執(zhí)行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天〔特殊情況加班可倒休、調(diào)休〕，乙方同意自行延長工作時間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。

第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個人根本工資，根本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。

第六條甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費。乙方應(yīng)繳的勞動保險費由甲方承當(dāng)，乙方個人承當(dāng)局部，可以由甲方代扣代繳。

第七條乙方應(yīng)遵守甲方制定頒布的規(guī)定制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作標(biāo)準(zhǔn)，保守甲方商業(yè)機密和信息，保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，平安駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)效勞，出色為公司他發(fā)明利潤，為自己增收益。

第八條乙方有以下情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

1、試用期間被證明不合乎錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)定制度的；

3、嚴(yán)重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的；

4、嚴(yán)重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改過的；

5、被依法查究刑事責(zé)任的；

6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或撤消的。

第九條乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，查究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。

第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應(yīng)休的節(jié)假日。

第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。

第十二條有以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)乙方解除合同前十二個月平均根本工資的一個月工資，作經(jīng)濟補償。

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同；

3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。

第十四條甲方以下規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可短少局部

1、?汽車運轉(zhuǎn)承包協(xié)議》

2、?員工崗位職責(zé)》

3、?員工獎罰條例》

第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。

第十六條如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方：物流有限公司〔蓋章〕乙方：〔簽字〕

法定代表人或委托代理人〔簽字〕

簽訂日期：簽約地點：

公司勞動合同2

甲方(用人單位)：__________________________

乙方(勞動者)：____________________________

身份證號碼：______________________________

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中試用期為_______月。

二、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安頓乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;

2、乙方應(yīng)服從甲方所安頓的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù);

三、勞動愛護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，保護甲方的財產(chǎn)。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月。

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

五、勞動紀(jì)律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

六、教育與培訓(xùn)

用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法查究刑事責(zé)任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責(zé)任

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金__________元。

2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如假設(shè)違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造本錢合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承當(dāng)違約責(zé)任。

九、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_______年______月_____日_______年______月_____日

公司勞動合同3

用人單位(甲方)：_______________

地址(住所)：_______________

法定代表人(主要負責(zé)人)：_______________

員工姓名(乙方)：_______________

身份證住址：_______________

身份證號碼：_______________

根據(jù)?勞動法》、?勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用〞的原那么，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方商定，采取以下第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從________年______月___日起至________年______月___日止。

2、無固定期限：從________年______月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從________年______月___日至工作任務(wù)完成時止。

(二)試用期的約定，采取以下第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從________年______月___日起至________年______月___日止。

二、勞動合同要求注明工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：______

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：_____________

(三)乙方工作地點是：______;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))

三、勞動合同要求注明工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：

1、規(guī)范工時制，即每日工作______小時，每周工作______小時，每周至少休息______天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除?勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過______小時，因特殊原因最長每日不得超過______小時，每月不得超過______六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安頓乙方加班的，依法安頓補休或支付加班費。

四、勞動合同要求注明勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按以下第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

1、乙方試用期工資___元/月(日);試用期滿工資____元/月(日)

2、其他形式：______。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。

(四)甲方每月____日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安頓乙方延長工作時間的，應(yīng)按?勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過______個工資支付周期(最長______日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過______個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的規(guī)范支付工資;甲方?jīng)]有安頓乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的百分之______支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的百分之______。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇新勞動合同

(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理加入養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按?工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同)

(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動愛護規(guī)定提供合乎國家人力資源勞動衛(wèi)生規(guī)范的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按?職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定免費安頓乙方進行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改過并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同要求注明勞動紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

八、勞動合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

(二)乙方提前______日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前______日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法查究刑事責(zé)任的。

(五)有以下情形之一的，甲方提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付員工______個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：______。

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(六)有以下情形之一，甲方可按?勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的;

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方丟失或者局部丟失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿______年支付______個月工資的規(guī)范向乙方支付。______個月以上不滿______年的，按______年計算;不滿______個月的，向乙方支付______個月工資的經(jīng)濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府頒布的本地區(qū)上年度職工月平均工資______倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資______倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^______年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前______個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)將?續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責(zé)任(新勞動合同要求)

(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的效勞期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前______天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前______天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為規(guī)范，每延遲______日支付______日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償規(guī)范的______倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

十一、爭議處理(新勞動合同要求)

雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定(新勞動合同要求)

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應(yīng)以本勞動合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密愛護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否那么，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)前方可離職，否那么甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成局部。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否那么視為本勞動合同的有效附件。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：_______________(蓋章)

法定代表人(或委托代理人)：_______________

________年______月___日

乙方：_______________(簽名或蓋章)

________年______月___日

公司勞動合同4

甲方〔用人單位〕名稱：

性質(zhì)：

法定地址：

現(xiàn)任法人代表：

乙方〔職工〕姓名：

性別：

年齡：

學(xué)歷：

籍貫：

身份證號碼：

甲方因工作〔生產(chǎn)〕需要，招〔聘、雇〕乙方為職工〔員工〕甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，根據(jù)?中華人民共和國勞動法》及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。

一、合同期限〔本合同期限按以下第_種類型執(zhí)行〕

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月__止，共__年。

2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作〔生產(chǎn)〕需要，應(yīng)聘在___部門____崗，負責(zé)___工作，兼做__工作。

乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安頓的正常工作〔生產(chǎn)〕任務(wù)。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應(yīng)按照?勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動平安、衛(wèi)生教育。

2、甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家、省有關(guān)女職工、未成年工的勞動愛護規(guī)定。

3、乙方必須嚴(yán)格遵守勞動平安法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批語并向有關(guān)部門檢舉、控告。假設(shè)因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應(yīng)由乙方負主要責(zé)任。

4、甲方參照國家、省有關(guān)規(guī)定和規(guī)范，公司為工作滿一年員工〔乙方〕按月向社會勞動保障機構(gòu)繳納保險基金。乙方按規(guī)定應(yīng)繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施方法詳見公司有關(guān)規(guī)定。

5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經(jīng)三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應(yīng)積極負責(zé)治療，直至醫(yī)療終結(jié)；治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費，支付根本工資或生活費，傷病愈后安頓乙方力所能及的工作。具體實施方法見公司財務(wù)有關(guān)規(guī)定，并參照國家、省有關(guān)規(guī)定。

6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方合乎方案生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關(guān)規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定規(guī)范執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資規(guī)范。

乙方試用期工資____元；試用期滿乙方工資____元；其中，根本工資____元；津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。

2、甲方于每月__日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fā)〔94〕481號?違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法》辦理。

3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體實施方法見公司有關(guān)規(guī)定。

五、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方?員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

六、勞動合同終止的條件

1、有以下情況之一，可以解除勞動合同：

〔1〕合同期滿，自然終止；

〔2〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的；

〔3〕合乎?勞動法》第二十五條和第三十二條規(guī)定的；

〔4〕經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國外或港澳定居的；

〔5〕甲方按?勞動法》第二十七條規(guī)定裁減人員的。

2、合乎?勞動法》第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同〔含辭職〕應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方。

3、由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

七、違反勞動合同的責(zé)任

1、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任和法律責(zé)任。

2、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后，應(yīng)立即糾正，繼續(xù)履行合同，并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

3、乙方違反本合同擅自離職，應(yīng)賠償甲方的損失，如經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)賠償培訓(xùn)費。具體按有關(guān)財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方另約定的事項

甲方按國家?流動人口方案生育工作管理方法》第十一條負責(zé)被招用的已婚育齡流動人口的方案生育管理工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守方案生育的有關(guān)規(guī)定，服從甲方及屬地方案生育部門的管理，接受監(jiān)督檢查。

九、其他

1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。

2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十、甲、乙雙方蓋章簽名

甲方：乙方〔簽名〕

蓋章：

二0年月日

公司勞動合同5

日立公司(下稱公司)成認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。

公司與工會尊重各自的根本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章總那么

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。

2.從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負責(zé)方案的人員。

3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責(zé)方案的人員。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。

5.從事會計、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。

6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

7.負責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條被工會開除的人員公司原那么上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)那么及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)那么時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章工會活動

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員加入正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應(yīng)充沛考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除以下各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內(nèi)。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

7.其他工會支部應(yīng)加入的相當(dāng)于上述各款的勞動團體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條公司允許工會有工會支部從會員當(dāng)選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細那么外，按以下條款對待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。

4.公司不負擔(dān)各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負擔(dān)的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。

5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)那么方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而局部不能適用外，其余與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的根本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。

公司勞動合同6

甲方〔用人單位〕：__________________

乙方：__________________〔身份證：__________________〕

甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原那么，一致同意簽訂本勞動合同〔下列簡稱合同〕。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。

一、乙方應(yīng)服從甲方的工作安頓。

二、協(xié)議期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

三、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，工資_________元/月。乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等由甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但個人承當(dāng)局部自理。

四、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和其他管理制度，按時完成崗位工作，具體以該崗位的職責(zé)為準(zhǔn)，并到達規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

五、合同的終止和解除條件

〔一〕終止：

1、甲方破產(chǎn)、解散或者被撒銷的；

2、勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

〔二〕經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。

〔三〕乙方要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知

甲方，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。

〔四〕有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的；

2、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的適當(dāng)工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

〔六〕乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的；

4、因違法或犯罪行為被國家機關(guān)依法處理，無法繼續(xù)履行勞動合同的。

六、合同期間，乙方接受過甲方出資培訓(xùn)特殊待遇的，因乙方個人原因而解除合同的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。

七、勞動爭議的調(diào)解和仲裁

l、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、本合同末盡事宜，接國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，甲乙雙方商定協(xié)議作為本合同附件；假設(shè)與國家規(guī)定相悖的，那么以國家規(guī)定為準(zhǔn)。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力。

甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________

法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同7

甲方：

乙方：

為了完善企業(yè)的管理，增強企業(yè)的市場競爭力，穩(wěn)定職工隊伍，依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成下列條款：

一、乙方在合同期間接受甲方出資提供的專項技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為三個月，約定為甲方的效勞期限為三年，乙方假設(shè)違反效勞期約定，提前解除勞動合同，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用3000元，對已履行局部效勞期的，按照效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償付。

二、乙方在甲方工作期滿前，擅自解除勞動合同的，給甲方造成損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方如離開公司，應(yīng)提前一個月向主管提出申請，寫出辭職報告并報辦公室。

三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，否那么甲方有權(quán)解除勞動合同，乙方給付甲方違約金5-10萬元，由于乙方的工作崗位波及甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許，私自泄露商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并由乙方承當(dāng)甲方的實際損失。甲方的商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于下列內(nèi)容。

1、技術(shù)信息一般包括技術(shù)計劃、制造辦法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、圖紙、模型模具、技術(shù)文檔、以及波及商業(yè)秘密的函件等。

2、經(jīng)營信息一般包括客戶名單、營銷政策、采購資料、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

乙方不管何種原因，解除或終止勞動合同后，均有為乙方保守其商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，并且乙方二年內(nèi)不得到中國境內(nèi)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)。否那么乙方應(yīng)向甲方支付違約金5-10萬元。

四、乙方承諾：自愿放棄因勞動合同被依法解除或終止后甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償。

五、本協(xié)議由甲乙雙方蓋章或簽字生效，并與甲乙雙方所簽訂的勞動合同書具有同等法律效力。且一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日

公司勞動合同8

甲方〔用人單位〕名稱：__________

性質(zhì)：_______

地址：_______

乙方〔勞動者〕姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________戶口所在地____________________________________

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

二、職位和工作

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原那么變動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安頓。

2、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安頓的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。高低班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進行平安生產(chǎn)，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)，建立平安生產(chǎn)；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)局部配方法考核確定。

3、甲方安頓乙方加班加點，甲方根據(jù)工作需要安頓加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應(yīng)在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應(yīng)由乙方繳納的局部費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。

2、甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

〔一〕在試用期內(nèi)的；

〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的；

〔三〕甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

〔四〕甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動平安、衛(wèi)生條件的。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

〔一〕在試用期內(nèi)被不合乎錄用條件的；

〔二〕有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

〔三〕嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

〔四〕被勞動教育或被查究刑事責(zé)任的；

〔五〕不服從甲方正當(dāng)工作安頓的；

〔六〕嚴(yán)重違反甲方的平安管理規(guī)定的。

4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式報經(jīng)甲方批準(zhǔn)，30日前方可離職。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)提前離職者，甲方應(yīng)扣除乙方違約金〔30天工資〕，并由此給甲方造成損失的'由乙方全額承當(dāng)。

5、凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其規(guī)范為：效勞〔工作〕每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減；效勞〔工作〕滿五年不再償付。

六、經(jīng)濟補償和法律責(zé)任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)提前30天乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕

法定代表人或委托代理人

〔簽字或蓋章〕

年月日

公司勞動合同9

甲方〔用人單位〕名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人〔委托代表人〕：

乙方〔勞動者〕姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________〔下列簡稱甲方〕

員工姓名_________________________〔下列簡稱乙方〕

為確立勞動關(guān)系，愛護用人單位和勞動者得合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國?勞動法》和?勞動合同法》得有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按以下第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限得勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同得條件出現(xiàn)時止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同〔續(xù)訂合同時不在實行試用期〕。

3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限得勞動合同。合同從_____年

_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安頓乙方在______________崗位〔工種〕上工作。乙方應(yīng)完成該崗位〔工種〕所承當(dāng)?shù)酶黜椆ぷ鲀?nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方得工作崗位。

三、工作時間和休假

〔一〕乙方得工作時間，依其工作性質(zhì)按以下第一或第二款確定：

1、實行規(guī)范時工作制

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方高低班時間根據(jù)工作需要和甲方得安頓而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工得休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)得完成。

〔二〕乙方按甲方得內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付得工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

〔一〕甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日；

〔二〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方得工資報酬按以下第款確定：

1、乙方試用期間得工資為同崗位得80%。

2、乙方得工資報酬按照甲方依法制定得規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配方法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資得崗位，按甲方依法制定得內(nèi)部工資分配方法執(zhí)行。

4、甲方實行工資承包得崗位，乙方得工資按照甲方用人部門得承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

甲方根據(jù)國家得法律、法規(guī)得有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方得勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供合乎規(guī)定得勞動愛護設(shè)施、勞動愛護用品及其他必要得職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。

七、勞動合同得終止、解除、續(xù)訂和變更

〔一〕有以下情形之一得，合同即行

1、勞動合同期滿得；

2、已完成一定得工作任務(wù)為合同期限得；

3、勞動合同中公司與職工約定得終止條件出現(xiàn)得；

4、在合同期內(nèi)職工到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)得；

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得；

6、公司被撤消營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得；

7、公司被依法宣告破產(chǎn)得；

8、法律、行政法規(guī)得其他情形。

〔二〕本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

〔三〕乙方由以下情形之一得，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不合乎錄用條件得；

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為得；

3、成心違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)平安造成重大損失得；

4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失得；

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處得；

6、行兇打架、或以暴力傷害他人得；

7、請人代工得；

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利得；

9、以弄虛作假伎倆建立勞動關(guān)系得；

10、被依法查究刑事責(zé)任得。

〔四〕有以下情形之一得，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓得

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整得；

3、本合同訂立時所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議得。

〔五〕甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員得，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

〔六〕乙方有以下情形之一且不合乎第七條第〔三〕款條件得，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動能力得；

2、患病或者負傷，在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)得；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)得；

4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年得〔員工本人要求解除除外〕；

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間得；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定得其他情形。

〔七〕乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

〔八〕由以下情形之一得乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)；〔提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同〕；

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得伎倆強迫勞動得；

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件得；

4、未依法為勞動者繳納社會保險費得；

5、用人單位得規(guī)章制度違法法律、法規(guī)得規(guī)定，損害勞動者權(quán)益得。

〔九〕當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

〔十〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

〔一〕甲乙雙方依法加入社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；

〔二〕乙方得公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時得經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定得規(guī)定執(zhí)行；

〔三〕乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應(yīng)享受得待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

公司勞動合同10

物流公司：_________________〔下列簡稱甲方〕

地址：_____________________

法定代表人：_______________

委托代理人：_______________

身份證號：_________________

聯(lián)系方式：_________________

員工：_____________________〔下列簡稱乙方〕

性別：_____________________

現(xiàn)住址：___________________

身份證號：_________________

聯(lián)系方式：_________________

風(fēng)險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)?勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月雙倍工資。應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞〞，假設(shè)簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。

根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》和?合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平和老實信用的原那么，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、勞動期限

雙方協(xié)商確定本合同的有效期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中試用期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。

風(fēng)險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，?勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

二、工作崗位

乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方_________崗位工作，工作地點為_________，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。

三、工作時間

1、甲方安頓乙方執(zhí)行每周_________小時工作制，乙方每周可休息_________天〔特殊情況加班可倒休、調(diào)休〕，依據(jù)具體情況，乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于加班的規(guī)定，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。

2、甲方遵守國家關(guān)于節(jié)假日相關(guān)規(guī)定進行休假，因工作安頓需要加班時，根據(jù)法律規(guī)定支付加班工資。

四、工資

甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月_________號，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個人根本工資，根本工資不低于_________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金賬戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。

五、甲方職責(zé)

1、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方承當(dāng)，乙方個人承當(dāng)局部，由甲方代扣代繳。

風(fēng)險提示：關(guān)于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險〔俗稱五險〕，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，假設(shè)用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他局部繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購置五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍下列的罰款?！耙唤皎晻翰粚儆趶娭品秶畠?nèi)。

2、甲方應(yīng)按照公司的規(guī)章制度向乙方提供適宜的工作條件。

3、甲方應(yīng)按照合同的規(guī)定，按時、足額的向乙方支付工資。

六、乙方職責(zé)

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定頒布的規(guī)定制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)機密和信息，保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)效勞，出色為公司他發(fā)明利潤，為自己增收益。

七、合同解除

1、乙方試用期間被證明不合乎錄用條件的。

2、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定制度的。

3、嚴(yán)重違反職業(yè)道德，經(jīng)甲方提出后拒不改過的。

4、被依法查究刑事責(zé)任的。

5、乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。

八、違約條款

乙方違反本合同的規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，查究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。

九、爭議解決

因本合同的履行發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。

十、附那么

1、本合同自雙方簽字后生效，一式____份，甲方雙方各執(zhí)___份。

2、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。

甲方：____________________

乙方：____________________

代理人：__________________

合同履行地：______________

合同履行地：______________

________年______月______日

________年______月______日

公司勞動合同11

甲方：

地址:

:傳真:

乙方:聯(lián)系:

證件號碼:

家庭地址:

甲方是中國快遞網(wǎng)絡(luò)在縣唯一授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商，主要經(jīng)營國內(nèi)國際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)開展需要，經(jīng)甲乙雙方充沛協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據(jù)?中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達成下列合同條款，供甲乙雙方共同信守：

一.甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方權(quán)利：

⑴合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)的工作行為進行監(jiān)督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權(quán)按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

⑵合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要以及乙方身體健康情況，臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點，并根據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。

⑶甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負責(zé)承當(dāng)責(zé)任。

⑷乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權(quán)查究其責(zé)任。

⑸甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權(quán)利。

2.甲方義務(wù)：

⑴甲方對乙方的工作行為負有監(jiān)督指導(dǎo)義務(wù)，并應(yīng)對乙方定期進行各類崗位培訓(xùn)以及生產(chǎn)完全培訓(xùn)。

⑵甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務(wù)。

⑶甲方根據(jù)工作崗位的需要，提供相應(yīng)的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品，甲方要隨時提醒乙方注意平安，乙方也應(yīng)該聽取甲方的意見和倡議，對乙方的平安問題由乙方自行負責(zé)。

⑷甲方應(yīng)按照本合同約定的薪水規(guī)范以貨幣形式按月支付乙方工資。假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方就應(yīng)該支付給乙方相應(yīng)的工資報酬。

[5]雇用試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結(jié)算形式。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方權(quán)利：

⑴試用期滿后，乙方依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。

⑵乙方享有取得勞動報酬的權(quán)利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。

⑶乙方依法享有休息，休假的權(quán)利。

(注：業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位根據(jù)崗位性質(zhì)，不實行帶薪休息。)

2.乙方義務(wù)

⑴乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、XX監(jiān)管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內(nèi)務(wù)，勞動紀(jì)律，績效考核，獎懲罰法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。

⑵乙方應(yīng)積極完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務(wù)，自覺接受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，平安培訓(xùn)，努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和平安意識。

⑶乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)最大限度的開展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴大XX快遞網(wǎng)絡(luò)在威信轄區(qū)內(nèi)的出名度。

⑷乙方工種假設(shè)從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的，應(yīng)及時每日到甲方財務(wù)處繳清各類應(yīng)繳款項，不得無故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時，各種業(yè)務(wù)支出，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報銷，不得虛假上報。

⑸乙方應(yīng)積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發(fā)現(xiàn)，按原價賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，按偷盜交予公安機關(guān)處理，

⑹合同期內(nèi)，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。

⑺乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶資料、內(nèi)部價格等信息，如有違反，甲方有權(quán)予以辭退并查究其責(zé)任。

⑻為保障甲方的市場商業(yè)權(quán)利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在縣轄區(qū)三個月內(nèi)不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權(quán)查究其法律責(zé)任。

⑼乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。

⑽用工合同期滿后，乙方如不準(zhǔn)備續(xù)簽，需在合同到期前一個月告知甲方。

三：勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。

四：工作內(nèi)容和工作地點

⑴.乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(工作)需要，在XX公司從事快遞員崗位，同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

⑵乙方的工作地點為：

五：工作時間和休息休假

甲方根據(jù)經(jīng)營活動需要，對本單位員工實行下列崗位休息制度：

⑴客服，內(nèi)勤，文員崗位實行規(guī)范工時制，乙方每日工作時間不超過9小時，每周工作時間不超過54小時，每周至少休息一天。

⑵操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實行不定時工作制。

⑶國家法定節(jié)假日實行帶薪休假制度。

⑷在工作時間內(nèi)，乙方有事請假，甲方不發(fā)當(dāng)日工資。

六：勞動報酬

乙方的工資為計件工資(每送一個包裹支付元)

七：勞動合同變更、解除和終止

⑴合同期內(nèi)，乙方提出辭職的，需在30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示。

⑵乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。

⑶乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴(yán)重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。

⑷勞動者在試用期間被證明不合乎錄用條件的，甲方可單方面解除合同。

⑸在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同。

⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。

⑺甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除合同。

⑻甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內(nèi)及時辦理審核，相關(guān)工作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時及時付清乙方工資以及其它經(jīng)濟補償。

八勞動爭議

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)本著互諒的原那么溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向威信縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向威信縣人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請威信縣人民法院強制執(zhí)行。

十其它事項

⑴本合同適用于甲方外派用工。

⑵本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一局部，具有本合同同等的法律效力。

甲方(蓋章)乙方：

授權(quán)簽字人：證件號碼：

年月日年月日

公司勞動合同12

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系________________

根據(jù)?勞動法》、?勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇下列第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(工程名稱)項目中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安頓乙方執(zhí)行下列第____種工時制度：

(一)執(zhí)行規(guī)范工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn))乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

公司勞動合同13

甲方：

乙方：編號：動合同書****醫(yī)療設(shè)備有限公司年月日00勞

甲方：****醫(yī)療設(shè)備有限公司乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人：身份證號：

委托代理人：家庭住址：

注冊地址：戶口所在地：

家庭：

郵政編碼：常用聯(lián)系方式：

根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信用的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

１．本合同為固定期限合同，起止日期為：年月日至年月日，其中乙方試用期自年月日至年月日。

2.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

二、工作內(nèi)容和工作地點

１．工作內(nèi)容：甲方安頓乙方在崗位從事工作。甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。

２．工作地點：

３．乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且到達規(guī)定的工作質(zhì)量規(guī)范。

三、工作時間和休息休假

１．工作時間：乙方的崗位實行規(guī)范工時工作制，每周工作時間四十小時。

２．甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，非甲方安頓或批準(zhǔn)的不計加班。

３．國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費。其余時間加班，公司原那么上安頓同等時間調(diào)休，假設(shè)因工作需要的確無法調(diào)休，那么依法支付加班工資。

４．乙方享有法定休息休假權(quán)利，具體休息方法和時間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

１．每月20日為甲方工資發(fā)放日。

２．乙方的工資規(guī)范采用以下第〔〕方式確定：

〔１〕月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元／月。

〔２〕根本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的根本工資為每月元，使用期乙方的根本工資為每月元，績效工資考核發(fā)放方法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。

〔３〕計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定，超過規(guī)范的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務(wù)不滿的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當(dāng)月實際完成量發(fā)放計件工資。

〔４〕年薪制：每年元，每月預(yù)付工資元，其余局部年終根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果結(jié)算。

３．在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元／月〔實行住房公積金后取消該補貼〕，交通補貼元／月〔連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補貼〕，崗位補貼元／月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼元／月，交通補貼元／月〔連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補貼〕。

４．銷售人員每三個月根據(jù)業(yè)績考核情況高低浮動根本工資和績效工資，總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

５.獎金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。

６.每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補貼。

７.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

８.甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同期間調(diào)整乙方的工資和補貼。

９.因不能勝任原崗位進行再培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付。

五、社會保險

１．自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法加入社會保險，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

２.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

１．甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊愛護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

２．甲方為乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動平安規(guī)程和規(guī)范。，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

３．甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命平安和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。

４．乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。

５．乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定執(zhí)行。

七、其他約定條款

１．乙方入職時接受甲方?員工手冊》及公司相關(guān)制度的培訓(xùn)，勞動合同存續(xù)期間服從公司的管理，?員工手冊》及公司相關(guān)管理制度構(gòu)本錢合同的組成局部。

２．培訓(xùn)效勞期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，效勞期未滿前因乙方原因?qū)е聞趧雍贤崆敖K止的，那么乙方需按尚未履行的效勞期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費用。

３．保密和競業(yè)禁止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。從事技術(shù)、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業(yè)秘密的人員，應(yīng)同時簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議，并作為本合同附件。

４．乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權(quán)參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動報酬，已經(jīng)支付的補償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。

５．甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù)。

６．甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當(dāng)調(diào)整。

八、勞動合同的變更、解除和終止

１．本合同履行過程中，假設(shè)