2023年勞動合同法200問

勞動合同法200問完全版〕目錄勞動合同綜述 61、對于企業(yè)和勞動者雙方來說?勞動合同法?更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？ 62、?勞動合同法?的適用范圍是？ 63、是“民辦非企業(yè)〞？ 64、事業(yè)在編制外招用勞動者必須簽勞動合同嗎？ 67、訂立勞動合同的原那么是？ 616、勞動合同分為哪幾種類型？ 621、勞動合同該由誰持有？ 722、勞動合同必須具備條款？根據(jù)?勞動合同法?7條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下根本條款： 723、與?勞動法?相比?勞動合同法?規(guī)定的勞動合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？ 724、除了?勞動合同法?規(guī)定的勞動合同必備條款雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項(xiàng)？ 725、與?勞動法?相比?勞動合同法?規(guī)定的勞動合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？ 7190、事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員適用?勞動合同法?規(guī)定嗎？ 8192、明年面臨退休可適用?勞動合同法?維權(quán)嗎？ 8193、職工如今已有勞動合同明年新法施行后會有變化嗎？ 8198、勞動合同法會增加企業(yè)本錢嗎？ 8199、勞動合同法出臺的兩大目的是？ 8200、勞動合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突辦？ 9合同限規(guī)定 96、勞動者到新后時候開始簽勞動合同？ 99、在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同可以嗎？ 910、用人自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同辦？ 914、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提早簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算？ 917、在連續(xù)工作滿10年可簽無固定合同嗎？ 918、連續(xù)訂立兩次固定勞動合同第三次就可簽無固定合同嗎？ 919、“第三次簽合同即可簽無固定合同〞的規(guī)定是否限制用人的自主權(quán)？ 1020、一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定合同嗎？ 1027、只簽一年勞動合同試用三個月可以嗎？ 1028、試用是否包含在勞動合同限內(nèi)？ 10191、未與職工簽訂勞動合同新法施行后辦？ 10薪酬理 1015、勞動合同中未約定勞動報(bào)酬辦？ 1026勞動合同中對勞動報(bào)酬約定不清辦？ 1029、勞動者試用的工資有最低嗎？ 1153、欠薪收到支付后提出異議辦？ 1154、假設(shè)欠薪收到支付既不提出異議又不履行辦？ 11社保、福利理 1131、試用間應(yīng)該給職工繳納社會嗎？ 1193、是醫(yī)療？ 11加班規(guī)定 1156、能強(qiáng)迫勞動者加班嗎？ 1157、加班費(fèi)計(jì)算？ 1158、補(bǔ)休代替加班費(fèi)？ 1259、加班費(fèi)應(yīng)以為基數(shù)計(jì)算？ 1260、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？ 1261、加班工資年底扎堆結(jié)算行嗎？ 1262、職工最低工資內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎？ 12違約、補(bǔ)償、賠償 1236、勞動者違犯效勞約定要支付違約金嗎？ 1243、勞動者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？ 1263、對于理人員違章指揮勞動者有權(quán)回絕嗎？ 12、對于口頭違章指揮行為如何舉證？ 1365、用人有強(qiáng)迫勞動等行為要承擔(dān)后果？ 1366、被強(qiáng)迫勞動勞動者可以立即解除勞動合同嗎？ 1380、用人辭退職工哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 1391、哪些情形下用人辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 1392、勞動者病愈后不能工作解除勞動合同給補(bǔ)償嗎？ 1494、醫(yī)療滿被辭退除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？ 1495、勞動者不能勝任工作被辭退給補(bǔ)償嗎？ 1496、員工不能完成工作定額炒人要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 1499、客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更解除合同給補(bǔ)償嗎？ 14100、協(xié)商一致解除勞動合同還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 14106、合同到不續(xù)簽需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 14107、企業(yè)破產(chǎn)或倒閉需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 15108、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?15109、用人解除或終止合同需要向勞動者支付賠償金嗎？ 15118、企業(yè)重整裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 15167.用人終止用工可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 15173、與勞動者約定的試用違犯法律規(guī)定將會受到哪些處分？ 15174、不與勞動者簽訂書面勞動合同會受到懲罰？ 15177、的規(guī)章制度給勞動者造成了損害勞動者可以要求賠償嗎？ 15178、扣押勞動者的等證件將受到處分？ 15179、不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要加付賠償金嗎？ 16180、勞動合同被確認(rèn)無效后是否需要賠償給勞動者造成的損害？ 16181、解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？ 16188、勞動者違犯條款或者競業(yè)限制條款給造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？ 161、招用了有工作的勞動者給其他造成損害辦？ 16195、如今突擊裁員要給勞動者補(bǔ)償嗎？ 16196、明年勞動合同到后假設(shè)不續(xù)簽要給勞動者補(bǔ)償嗎？ 16197、勞動關(guān)系跨越新舊法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？ 16勞動合同解除、終止 1730、在試用內(nèi)用人能隨意解除勞動合同嗎？ 1770、是“勞動合同的解除〞？ 1771、協(xié)商解除勞動合同由誰先提出？ 1772、勞動者有辭職自主權(quán)嗎？ 1773、試用內(nèi)可以隨時“走人〞嗎？ 1774、勞動者行使辭職權(quán)時如何保存證據(jù)？ 1775、強(qiáng)行給員工“放假〞不發(fā)工資勞動者可以辭職嗎？ 1876、拖欠工資勞動者可以辭職嗎？ 1877、不繳社保勞動者可以辭職嗎？ 1878、規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益勞動者可以辭職嗎？ 1879、欺詐導(dǎo)致合同無效勞動者可以辭職嗎？ 1881、在試用間不符合錄用條件可以解除合同嗎? 1882、嚴(yán)重違犯的規(guī)章制度可以解除合同嗎? 1883、違犯規(guī)章情節(jié)細(xì)微能被“炒〞嗎？ 1884、職工嚴(yán)重違紀(jì)時無固定勞動合同也可以被解除嗎? 1985、嚴(yán)重瀆職給造成重大損害可以解除勞動合同嗎？ 1986、勞動者“兼職〞可以解除勞動合同嗎？ 1987、勞動者提供虛假資料用人可以解除勞動合同嗎？ 1988、勞動者被判刑可以解除勞動合同嗎？ 19、解除勞動合同的起始時間如何計(jì)算？ 1998、與職工約定“業(yè)績不好合同就終止〞該約定有效嗎？ 19101、哪些情形下用人不能解除勞動合同？ 20102、職工在嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動合同嗎？ 20103、哪些情形下勞動合同終止？ 20104、哪些情形下終止勞動合同得“〞？ 20105、“終止〞與“解除〞勞動合同一樣嗎？ 20111、解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時雙方各有義務(wù)？ 20112、對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年？ 20113、在哪些情形下可以進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員？ 21114、裁員多少人以上要提早30日？ 21115、勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象？ 21116、用人通過怎樣的程序才能施行經(jīng)濟(jì)性裁員？ 21117、用人必須進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員時哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？ 21119、被裁減人員有哪些權(quán)利？ 21182、損害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？ 21184、解除勞動合同不出具書面證明行嗎？ 21勞動合同變更 2269、協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容嗎？ 22無效合同 2244、樣的勞動合同無效？ 2245、合同內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育〞的約定有效嗎？ 2246、與?合同法?相比?勞動合同法?在對勞動合同的無效或者部無效的認(rèn)定方面有哪些不同？ 2247、勞動合同無效后還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬嗎？ 2248、無效勞動合同由誰確認(rèn)？ 22培訓(xùn)規(guī)定 2332、是勞動者的效勞？ 2333、效勞的年限怎樣確定？ 2334、提供樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂效勞條款？ 2335、對職工進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)可以約定效勞嗎？ 23類 2337、是商業(yè)機(jī)？用人可以與勞動者簽訂“協(xié)議〞嗎？ 2338、是“競業(yè)限制〞？ 2339、用人要求勞動者簽訂“競業(yè)限制〞的相關(guān)協(xié)議必須給予補(bǔ)償嗎？ 2340、勞動者違犯“競業(yè)限制〞約定要支付違約金嗎？ 2441、人可以簽訂“競業(yè)限制〞協(xié)議？ 2442、“競業(yè)限制〞的限最長幾年？ 24制度與理 245、用人訂立哪些規(guī)章制度必需要與職工協(xié)商？ 248、的規(guī)章制度必須才有效嗎？ 2412、勞動者在應(yīng)聘到一家用人時有哪些知情權(quán)？ 2413、用人能扣押勞動者的嗎？ 2497、規(guī)定“末位淘汰〞？ 24110、不為勞動者轉(zhuǎn)移辦？ 25175、勞動合同是否必須由保？ 25工會規(guī)定 25011、工會在簽訂勞動合同中能起到作用？ 25090、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先工會嗎？ 25129、工會的地位和作用是？ 25130、工會有哪些權(quán)利和職責(zé)？ 25131、工會可以代表職工簽訂集體合同嗎？ 25132、職工個人與簽勞動合同工會能起作用？ 25133、職工申請仲裁或打官司工會能幫助嗎？ 26134、企業(yè)有行為工會可以干預(yù)嗎？ 26135、在遇到緊急情況時工會可以起作用？ 26136、“炒人〞必須事先工會嗎？ 26137、工會經(jīng)費(fèi)的來源和用途是？ 26138、企業(yè)拖欠工會經(jīng)費(fèi)辦？ 26176、工會有權(quán)監(jiān)視嗎？ 26勞務(wù)派遣 26139、是勞務(wù)派遣？ 26140、成立勞務(wù)派遣注冊資本最低？ 27141、勞務(wù)派遣合同最低簽多少年？ 27142、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定內(nèi)容？ 27143、用工應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行義務(wù)？ 27144、誰該為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會？ 27145、勞務(wù)派遣克扣用工付給勞務(wù)人員的工資? 27146、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員？ 27147、被派遣勞動者權(quán)益受損時由誰承擔(dān)責(zé)任？ 28148、何種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同？ 28149、何種情形下用工可以將勞動者退回勞務(wù)派遣？ 28150、用工能開除所接收的派遣員工嗎？ 28151、被派遣員工與用工的勞動者同工同酬嗎？ 29152、被派遣員工有權(quán)參加工會嗎？ 29153、哪些崗位適宜勞務(wù)派遣用工方式？ 29154、勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別是？ 29155、針對假派遣現(xiàn)象勞動者如何保護(hù)自己？ 29186、勞務(wù)派遣違犯本法規(guī)定將受何處分？ 29集體合同 29120、是集體合同？ 29121、集體合同與勞動合同有哪些不同？ 29122、集體合同和勞動合同哪個效力更高？ 30123、集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商才能簽訂嗎？ 30124、叫做專項(xiàng)集體合同？ 30125、是區(qū)域性集體合同？ 30126、集體合同訂立程序是？ 30127、集體合同中的勞動報(bào)酬和勞動條件有最低嗎？ 30128、集體合同出現(xiàn)爭議如何解決？ 30非全日制用工 31156、叫非全日制用工？ 31157、“小時工〞與用工之間是勞動關(guān)系嗎？ 31158、“小時工〞可以兼職嗎？ 31159、“小時工〞可以與其他建立全日制用工關(guān)系嗎？ 31160、“小時工〞訂立口頭協(xié)議行嗎？ 31161、“小時工〞有試用嗎？ 31162、“小時工〞的工傷由誰繳費(fèi)？ 31163、本“小時工〞的最低工資？ 311、“小時工〞的養(yǎng)老和醫(yī)療由誰繳費(fèi)？ 31165、“小時工〞加班有加班費(fèi)嗎？ 32166、“小時工〞工作間出了意外事故辦？ 32168、“小時工〞勞動報(bào)酬結(jié)算支付周最長天？ 32勞動仲裁與 3249、勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？ 3250、是“支付〞？ 3251、支付申請書向誰提交？ 3252、支付多長時間能“送達(dá)〞欠薪？ 3255、支付失效后勞動者可以直接起訴到嗎？ 3267、名稱變更影響勞動合同繼續(xù)履行嗎？ 3368、合并或者分立勞動合同能繼續(xù)履行嗎？ 33169、勞動行政部門如何進(jìn)展監(jiān)視檢查？ 33170、勞動行政部門監(jiān)視該法施行應(yīng)當(dāng)聽取工會嗎？ 33171、勞動行政部門監(jiān)視檢查的內(nèi)容是？ 33172、勞動行政部門監(jiān)視檢查工作對勞動者有何意義 33183、勞動行政部門及其工作人員玩忽職守辦？ 33185、勞動者在沒有經(jīng)營資格的付出勞動辦？ 34187、個人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定由誰擔(dān)責(zé)？ 34勞動合同綜述1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說?HYPERLINK勞動合同法?更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？?HYPERLINK勞動合同法?是應(yīng)該向勞動者傾斜還是應(yīng)該對勞動者和用人雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)一直是充滿于立法整個過程的問題。最終?HYPERLINK勞動合同法?與?HYPERLINK勞動法?相比在“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益〞的地位表述順序上稍有改變。

?HYPERLINK勞動法?條為：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益調(diào)整勞動關(guān)系建立和維護(hù)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的勞動制度促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和社會進(jìn)步根據(jù)制定本法。〞

?HYPERLINK勞動合同法?條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。〞

由此可見?HYPERLINK勞動合同法?在明確勞動者和用人雙方的權(quán)利義務(wù)并重根底上又特別提出了對勞動者的合法權(quán)益予以保護(hù)?？梢哉f相對于?HYPERLINK勞動法?來說?HYPERLINK勞動合同法?作了“有限度的讓步〞。2、?HYPERLINK勞動合同法?的適用范圍是？?HYPERLINK勞動合同法?第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人包括以下4種類型：

1〕中國境內(nèi)的企業(yè)；2〕個體經(jīng)濟(jì)組織；3〕民辦非企業(yè)；4〕與勞動者建立勞動關(guān)系的、事業(yè)、社會團(tuán)體。

而?HYPERLINK勞動法?的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內(nèi)的企業(yè)；2、個體經(jīng)濟(jì)組織；3、與勞動者建立勞動關(guān)系的、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。

可見在用人的適用范圍上?HYPERLINK勞動合同法?比?HYPERLINK勞動法?多了一個“民辦非企業(yè)〞顯然又比?HYPERLINK勞動法?前進(jìn)了一步。

因此不是還是事業(yè)不是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織還是以非營利為目的的社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)只要與勞動者建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同都要按照?HYPERLINK勞動合同法?執(zhí)行。3、是“民辦非企業(yè)〞？所謂“民辦非企業(yè)〞根據(jù)公布的?民辦非企業(yè)登記理暫行?規(guī)定它是指企業(yè)、事業(yè)、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的從事非營利性社會效勞活動的社會組織。在我國現(xiàn)行體制下民辦非企業(yè)和社會團(tuán)體、會一樣其本質(zhì)均為組織的一種形式。

因此?HYPERLINK勞動合同法?施行以后作為組織的民辦非企業(yè)與其聘用的員工建立勞動關(guān)系后必須按照?HYPERLINK勞動合同法?的規(guī)定簽訂勞動合同。4、事業(yè)在編制外招用勞動者必須簽勞動合同嗎？現(xiàn)實(shí)生活中一些事業(yè)在編制外招用勞動者經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。因此這些勞動者往往既不能享受有關(guān)人事理政策規(guī)定的權(quán)利也很難根據(jù)?HYPERLINK勞動法?維護(hù)自身權(quán)益。

?HYPERLINK勞動合同法?第2條第2款規(guī)定：、事業(yè)、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。

也就是說今后只要上述與勞動者建立了勞動關(guān)系就得按照本法簽訂勞動合同。7、訂立勞動合同的原那么是？?HYPERLINK勞動合同法?第3條明確了訂立勞動合同的原那么包括以下5方面內(nèi)容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.協(xié)商一致；5.老實(shí)信譽(yù)。而在?HYPERLINK勞動法?7條確立的勞動合同的訂立原那么僅有以下3方面內(nèi)容：1.平等自愿；2.協(xié)商一致；3.不得。

二者相比?HYPERLINK勞動合同法?增加了“公平〞、“老實(shí)信譽(yù)〞的規(guī)定。這樣規(guī)定表達(dá)了“公平〞對于勞動者的現(xiàn)實(shí)意義而“老實(shí)信譽(yù)〞對于倡導(dǎo)老實(shí)美德促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立也起到了積極作用。16、勞動合同分為哪幾種類型？勞動合同分為固定限勞動合同、HYPERLINK無固定限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比方一年、兩年、三年限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動合同。這種合同在工程建立方面比較多工程完畢合同也就完畢了。HYPERLINK無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要說明“HYPERLINK無固定限勞動合同〞并不是“鐵飯碗〞、“終身制〞。有些用人不愿意簽HYPERLINK無固定限勞動合同認(rèn)為一旦簽了就要對勞動者長、終身負(fù)責(zé)假設(shè)勞動者偷懶用人毫無；有的勞動者也認(rèn)為HYPERLINK無固定限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中喪失了選擇的時機(jī)實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定的情形不用人還是勞動者都有權(quán)依法解除勞動合同。訂立HYPERLINK無固定限勞動合同可以更有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。21、勞動合同該由誰持有？?HYPERLINK勞動合同法?6條規(guī)定：“勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。〞

值得一提的是在現(xiàn)實(shí)生活中很多與勞動者簽訂勞動合同后將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人保存甚至只簽訂一份勞動合同?HYPERLINK勞動合同法?用法律的形式明確了勞動合同文本應(yīng)由用人和勞動者各執(zhí)一份。22、勞動合同必須具備條款？根據(jù)?HYPERLINK勞動合同法?7條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下根本條款：用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼；

勞動合同限；

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

工作時間和休息休假；

勞動報(bào)酬；

社會；

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。23、與?HYPERLINK勞動法?相比?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定的勞動合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定的勞動合同必備條款與?HYPERLINK勞動法?相比增加了以下內(nèi)容：

增加了用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼等條款。這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的根本情況應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確。

增加了工作地點(diǎn)條款。原因是理中勞動者的工作地點(diǎn)可能與用人住所地不一致有必要在訂立勞動合同時予以明確。

增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定根底上進(jìn)一步明確該勞動者詳細(xì)的工作時間和休息休假安排。

增加了社會條款。強(qiáng)化了用人和勞動者的社會權(quán)利義務(wù)意識。

增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。?職業(yè)病防治法?規(guī)定：用人與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者并在勞動合同中寫明不得隱瞞或者欺騙。?HYPERLINK勞動合同法?增加職業(yè)危害防護(hù)的必備條款與?職業(yè)病防治法?以上規(guī)定有效銜接。

在現(xiàn)實(shí)生活中勞動者相比用人來說是弱勢在簽訂合同時供勞動者表達(dá)、進(jìn)展選擇的空間非常小。從這個角度來說?HYPERLINK勞動合同法?增加必備條款的內(nèi)容更有利于保護(hù)勞動者的利益。24、除了?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定的勞動合同必備條款雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項(xiàng)？在用人與勞動者之間簽署的勞動合同中除了?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定的必備條款外用人與勞動者還可以在雙方協(xié)商一致的根底上在不違犯法律規(guī)定的前提下就HYPERLINK試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)展自主約定。25、與?HYPERLINK勞動法?相比?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定的勞動合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？1.取消了勞動紀(jì)律條款。原因是勞動紀(jì)律屬于用人HYPERLINK規(guī)章制度?HYPERLINK勞動合同法?第4條已經(jīng)對用人制定、修改勞動紀(jì)律等HYPERLINK規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定沒有必要在勞動合同中由用人與勞動者個別約定。

2.取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人躲避勞動合同限約束隨意終止勞動合同?HYPERLINK勞動合同法?取消了?HYPERLINK勞動法?中有關(guān)用人與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定明確勞動合同終止是法定行為只有符合法定情形的勞動合同才能終止。

3.取消了違犯勞動合同的責(zé)任條款。原因是為了防止用人濫用違約責(zé)任條款?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)效勞以及競業(yè)限制條款中用人才能與勞動者約定違約金。190、事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員適用?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定嗎？解答：老姜是某事業(yè)的聘用制工作人員合同是一年一簽。今年9月他在該事業(yè)工作了3年后告知他不再續(xù)聘讓他離崗手續(xù)。老姜要求續(xù)聘或由支付補(bǔ)償金不同意。

老姜想問：像他這樣在事業(yè)工作的人適用?HYPERLINK勞動合同法?嗎？

根據(jù)?HYPERLINK勞動合同法?第96條規(guī)定事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢娨话闱闆r下老姜這樣的事業(yè)聘用人員是適用該法的。

在?HYPERLINK勞動合同法?施行前合同到雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的勞動合同終止可以不付HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以老姜如今不能索要經(jīng)濟(jì)賠償。

但?HYPERLINK勞動合同法?施行后因勞動合同滿導(dǎo)致勞動合同終止終止勞動合同關(guān)系不再續(xù)簽的要給勞動者HYPERLINK經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。192、明年面臨退休可適用?HYPERLINK勞動合同法?維權(quán)嗎？解答：讀者老李給本報(bào)來信稱：他在一個事業(yè)工作了近30年一直沒有給他簽訂過勞動合同也沒有上過任何說他不在編〕。明年老李面臨退休他能否用?HYPERLINK勞動合同法?維權(quán)？

像老李這種情況是不能適用?HYPERLINK勞動合同法?的。因?yàn)榘凑辗ú凰菁凹韧脑敲?HYPERLINK勞動合同法?僅適用于明年1月1日以后開始履行的勞動合同或建立的勞動關(guān)系對之前已經(jīng)履行的勞動合同或勞動關(guān)系只能按現(xiàn)行的HYPERLINK勞動法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關(guān)政策來執(zhí)行。

從老李所述情況看他已經(jīng)和這個用人形成了比較穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)?貫徹執(zhí)行<HYPERLINK勞動法>假設(shè)干問題的?7條規(guī)定：用人與勞動者之間形成了勞動關(guān)系而用人成心拖延不訂立勞動合同勞動行政部門應(yīng)予以糾正。

用人因此給勞動者造成損害的應(yīng)按?違犯<HYPERLINK勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償?的規(guī)定進(jìn)展賠償。193、職工如今已有勞動合同明年新法施行后會有變化嗎？解答：根據(jù)法不溯及既往的原那么?HYPERLINK勞動合同法?第97條規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。

這一規(guī)定意味著?HYPERLINK勞動合同法?施行之前訂立的勞動合同即便其條款與新法相違犯只要訂立時不違犯當(dāng)時的法律均應(yīng)該繼續(xù)履行。

這是?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定的過渡性條款主要是為了防止新法的施行對用人的勞動用工造成較大沖擊。因此企業(yè)經(jīng)營者不必表現(xiàn)出過分憂慮。194、連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)從何時起算？

解答：根據(jù)HYPERLINK勞動合同法4條的規(guī)定連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第39條和第40條項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形再續(xù)訂勞動合同用人與勞動者就可以簽訂HYPERLINK無固定限勞動合同。

這里所提到的“連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)〞非常重要因?yàn)樵贖YPERLINK勞動合同法施行之前勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定限勞動合同。

鑒于此HYPERLINK勞動合同法特別規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)自新法施行后再次續(xù)訂固定限勞動合同起開始計(jì)算。198、HYPERLINK勞動合同法會增加企業(yè)本錢嗎？解答：HYPERLINK勞動合同法有效保護(hù)勞動者權(quán)益有利于企業(yè)長開展。對于一個守法、有誠信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來講不會增加企業(yè)本錢反而會有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境為企業(yè)開展提供更加有力的法律保障。

當(dāng)然對于用工的企業(yè)來說HYPERLINK勞動合同法的出臺了企業(yè)用工并增加了用工的代價從這個意義上說可能是增大了“企業(yè)本錢〞。199、HYPERLINK勞動合同法出臺的兩大目的是？解答：據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)目前我國的固定限合同簽訂率非常低大約不到三成而另外超過七成的勞動合同都是有限的合同且大多數(shù)為不超過1年的合同。這樣的勞動合同簽訂狀況與西方相比完全相反對維護(hù)整個社會和諧穩(wěn)定的勞動用工也非常不利。

HYPERLINK勞動合同法出臺的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同限短的問題從這個意義上來講確實(shí)有著改變勞資雙方“強(qiáng)資本、弱勞工〞狀況的作用。200、HYPERLINK勞動合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突辦？解答：HYPERLINK勞動合同法的公布施行標(biāo)志著我國勞動保障法律體系更加完善。

HYPERLINK勞動合同法和HYPERLINK勞動法都是由全國人民制定的法律效力同等。

但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原那么假設(shè)某些條款有沖突應(yīng)適用HYPERLINK勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

HYPERLINK勞動合同法與現(xiàn)行的行政部門制定的行政法規(guī)和部門規(guī)章、政策相比前者的效力更高因此假設(shè)某些條款有沖突的地方應(yīng)以HYPERLINK勞動合同法為準(zhǔn)。合同限規(guī)定6、勞動者到新后時候開始簽勞動合同？?HYPERLINK勞動合同法?第7條規(guī)定：“用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。〞0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。〞

根據(jù)?HYPERLINK勞動法?的規(guī)定勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但是在理中出現(xiàn)了很多用人用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。

在總結(jié)理的根底上?HYPERLINK勞動合同法?調(diào)整了?HYPERLINK勞動法?的有關(guān)規(guī)定規(guī)定用人自實(shí)際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系并特意強(qiáng)調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為“書面〞的這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。9、在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同可以嗎？?HYPERLINK勞動合同法?0條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

上述條款強(qiáng)迫性地規(guī)定：在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月〞內(nèi)訂立書面勞動合同。因此這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求規(guī)定已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的假設(shè)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同其行為即不。

但假設(shè)用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的那么應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?HYPERLINK勞動合同法?第82條〕。這是對用人在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處分措施。10、用人自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同辦？針對不少用工不與勞動者訂立勞動合同的問題?HYPERLINK勞動合同法?4條規(guī)定用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人已與勞動者訂立HYPERLINK無固定限勞動合同并應(yīng)在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。這是對未在“一年〞內(nèi)與職工訂立書面勞動合同的用人的嚴(yán)厲處分措施是?HYPERLINK勞動合同法?的一大亮點(diǎn)?HYPERLINK勞動合同法?也因此有更強(qiáng)、更實(shí)用的操作性。14、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提早簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算？根據(jù)?HYPERLINK勞動合同法?0條規(guī)定：用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比方即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人提早簽訂了勞動合同其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。17、在連續(xù)工作滿10年可簽無固定合同嗎？?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定勞動者在同一用人連續(xù)工作滿十年后勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立HYPERLINK無固定限勞動合同。

同一連續(xù)工作十年以上詳細(xì)是指勞動者與同一用人簽訂的勞動合同的限不連續(xù)到達(dá)十年。如有的勞動者在用人工作五年后離任到別的去工作了兩年然后又回到這個工作五年。雖然累計(jì)時間到達(dá)了十年但是限有所連續(xù)不符合在“該用人連續(xù)工作滿十年〞的條件。

此外?HYPERLINK勞動合同法?還規(guī)定用人初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年可以簽訂HYPERLINK無固定限勞動合同。18、連續(xù)訂立兩次固定勞動合同第三次就可簽無固定合同嗎？?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有以下情形發(fā)生再續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立HYPERLINK無固定限勞動合同：

1〕在HYPERLINK試用間被證明不符合錄用條件的；

2〕嚴(yán)重違犯用人的HYPERLINK規(guī)章制度的；

3〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；

4〕勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；

5〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

6〕被依法追究刑事責(zé)任的；

7〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；

8〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。19、“第三次簽合同即可簽無固定合同〞的規(guī)定是否限制用人的自主權(quán)？根據(jù)上述8條〕規(guī)定用人在與勞動者簽訂一次固定限勞動合同后再次簽訂固定限的勞動合同時就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同就必須簽訂無固定限的勞動合同。

企業(yè)為了防止簽訂無固定限的勞動合同但又能同時保持用工的穩(wěn)定性防止因頻繁更換勞動力而加大用工本錢就會延長每一次固定限勞動合同的限從而解決了合同短化的問題。

有人認(rèn)為這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人的用工自主權(quán)。這種認(rèn)識是錯誤的。因?yàn)閯趧雍贤怯呻p方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的勞動合同的限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定選擇樣的勞動者的權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。

無固定勞動合同也不是“終身制〞的在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時用人可以解除勞動合同。20、一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定合同嗎？在現(xiàn)實(shí)中一些用人為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。因此?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立HYPERLINK無固定限勞動合同。

需要注意的是雖然已經(jīng)視為用人與勞動者簽訂了HYPERLINK無固定限勞動合同但并不代表用人已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。理中很多用人無視法律的規(guī)定仍然不與勞動者訂立勞動合同。

對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立HYPERLINK無固定限勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。〞27、只簽一年勞動合同HYPERLINK試用三個月可以嗎？解答：這是不對的假設(shè)只簽一年勞動合同HYPERLINK試用不能超過二個月。

根據(jù)?HYPERLINK勞動合同法?9條規(guī)定勞動合同限不同HYPERLINK試用的長短也不同：勞動合同限三個月以上不滿一年的HYPERLINK試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的HYPERLINK試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同HYPERLINK試用不得超過六個月。

?HYPERLINK勞動合同法?同時規(guī)定同一用人與同一勞動者只能約定一次HYPERLINK試用。而且在以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同中或者勞動合同限不滿三個月的不得約定HYPERLINK試用。28、HYPERLINK試用是否包含在勞動合同限內(nèi)？解答：HYPERLINK試用包含在勞動合同限內(nèi)。

勞動合同僅約定HYPERLINK試用的HYPERLINK試用不成立該限為勞動合同限。

現(xiàn)實(shí)生活中有些用人往往對于HYPERLINK試用內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正〞以后再簽訂勞動合同。

首先用人的這種做法是錯誤的；其次即使在HYPERLINK試用內(nèi)不簽訂勞動合同HYPERLINK試用的限仍然是計(jì)入勞動合同限內(nèi)的。191、未與職工簽訂勞動合同新法施行后辦？解答：根據(jù)?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定本法施行前已建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了新法施行前已經(jīng)存在勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法施行后及時補(bǔ)簽書面勞動合同最遲應(yīng)在新法施行之日起1個月內(nèi)補(bǔ)簽書面的勞動合同。

也就是說從2021年1月1日開始到2月1日之前所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人必須抓緊時間簽訂勞動合同否那么將受到相應(yīng)的處分即向勞動者每月支付兩倍的工資。薪酬理15、勞動合同中未約定勞動報(bào)酬辦？用人未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的按照同工同酬的原那么對勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬。26勞動合同中對勞動報(bào)酬約定不清辦？?HYPERLINK勞動合同法?8條規(guī)定：“勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等約定不明確引發(fā)爭議的用人與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等的適用有關(guān)規(guī)定。〞

由此可以看出假設(shè)因勞動合同的關(guān)鍵條款約定不明引發(fā)了爭議?HYPERLINK勞動合同法?還提出了指引性的解決。這在一定程度上也減少HYPERLINK勞動爭議的仲裁、訴訟解決壓力無對于勞動者權(quán)益的保障還是緩解部門因訟累造成的工作壓力方面都是大有裨益的。29、勞動者HYPERLINK試用的工資有最低嗎？解答：?HYPERLINK勞動合同法?首次對HYPERLINK試用的工資進(jìn)展了：勞動者在HYPERLINK試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80并不得低于用人所在地的最低工資。53、欠薪收到支付后提出異議辦？解答：按照民事訴訟法規(guī)定：債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付之日起15日內(nèi)清償債務(wù)或者向人民提出書面異議。

人民收到債務(wù)人提出的書面異議后應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)催促程序支付自行失效。至此通過支付歸還債務(wù)的催促程序全部完畢債權(quán)人只能通過另行向起訴來維護(hù)自己的權(quán)益。

“書面異議〞是否合理并沒有審查義務(wù)只要債務(wù)人從“形式〞上提出了書面異議就必須裁定終結(jié)催促程序此前簽發(fā)的支付也就自行失效。54、假設(shè)欠薪收到支付既不提出異議又不履行辦？解答：如債務(wù)人收到支付超過15日既不提出異議也不履行支付的債權(quán)人那么可以向人民申請強(qiáng)迫執(zhí)行申請強(qiáng)迫執(zhí)行的規(guī)定參照我國?民事訴訟法?執(zhí)序的規(guī)定〕。

同樣假設(shè)欠薪收到支付既不提出異議又不履行勞動者就可以向申請執(zhí)行。社保、福利理31、HYPERLINK試用間應(yīng)該給職工繳納社會嗎？解答：應(yīng)當(dāng)為HYPERLINK試用內(nèi)的勞動者繳納社會。

根據(jù)?HYPERLINK勞動合同法?規(guī)定HYPERLINK試用包含在勞動合同限內(nèi)。既然HYPERLINK試用屬于勞動合同限的范圍員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會即養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等等。

假設(shè)沒有在職工HYPERLINK試用間繳納社會可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。93、是醫(yī)療？解答：根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?醫(yī)療是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

職工因患病或非因工負(fù)傷需要停頓工作醫(yī)療時根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本工作年限給予3個月到24個月的醫(yī)療：

1．實(shí)際工作年限10年以下的：在本工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2．實(shí)際工作年限10年以上的：在本工作年限5年以下的為6個月5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。加班規(guī)定56、能強(qiáng)迫勞動者加班嗎？解答：?HYPERLINK勞動合同法?第31條規(guī)定：用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

此外?HYPERLINK勞動法?第41條規(guī)定：用人由于消費(fèi)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時但是每月不得超過36小時。

?HYPERLINK勞動法?第38條規(guī)定：用人應(yīng)當(dāng)保證勞