計(jì)量檢定員考核實(shí)施辦法

S3山東京博控股股份有B艮公司ShanDongChambroadHoldingCo.,Ltd為/客/戶(hù)/生/產(chǎn)/滿(mǎn)/意/商/品為/社/會(huì)/培/養(yǎng)/有/益/人/才計(jì)量管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法一、目的為了充分調(diào)動(dòng)計(jì)量人員的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，建立人員薪酬差異，在內(nèi)部形成PK機(jī)制，激勵(lì)優(yōu)秀個(gè)人，使大家群策群力，體現(xiàn)個(gè)人自身能力，特制定本制度，本制度采用加分和減分相結(jié)合的方法。二、適用范圍及職責(zé)1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了計(jì)量管理員的職責(zé)與權(quán)限，工作要求，以及檢查與考核辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于計(jì)量人員。引用標(biāo)準(zhǔn)QB/LM-Z03.02—06管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)。職責(zé)與權(quán)限職責(zé)3.1.1貫徹執(zhí)行國(guó)家計(jì)量法律、法規(guī)，制定本單位計(jì)量管理制度，并監(jiān)督監(jiān)察執(zhí)行情況。3.1.2負(fù)責(zé)計(jì)量技術(shù)管理和指導(dǎo)工作，解決計(jì)量檢定維修中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.1.3負(fù)責(zé)計(jì)量器具的檢定、修理和技術(shù)更新，及時(shí)反映工作中存在的問(wèn)題，推廣計(jì)量工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。3.1.4嚴(yán)格按照計(jì)量檢定員職責(zé)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)保養(yǎng)制度執(zhí)行。權(quán)限3.2.1有權(quán)處理計(jì)量方面的糾紛和事故。3.2.2有權(quán)禁用檢定/校準(zhǔn)的不合格計(jì)量器具。3.2.3有權(quán)提出計(jì)量器具質(zhì)量問(wèn)題，協(xié)調(diào)質(zhì)量管理部門(mén)取締合格供方。工作要求4.1計(jì)量檢定工作4.2三、分工檢查與考核1人員分工王殿波：全面負(fù)責(zé)計(jì)量管理工作董峰：（溫度室負(fù)責(zé)人）主管石化公司東區(qū)、恒豐熱電計(jì)量設(shè)備管理，負(fù)責(zé)各產(chǎn)業(yè)公司溫度類(lèi)計(jì)量?jī)x表檢定或校準(zhǔn)工作。韓小敏：（壓力室負(fù)責(zé)人）主管農(nóng)化、石化公司西區(qū)計(jì)量設(shè)備管理，負(fù)責(zé)各產(chǎn)業(yè)公司壓力、流量類(lèi)計(jì)量?jī)x表的檢定或校準(zhǔn)工作。張杰：主管益豐、物流、新能源、益仁紙業(yè)、華韻水業(yè)公司計(jì)量設(shè)備管理，配合各負(fù)責(zé)人做好各類(lèi)計(jì)量?jī)x表的檢定或校準(zhǔn)工作。2工作標(biāo)準(zhǔn)1主管工作標(biāo)準(zhǔn)⑴宣貫國(guó)家計(jì)量法律、法規(guī)和行政性文件，執(zhí)行計(jì)量技術(shù)規(guī)范和檢定規(guī)程。⑵編制計(jì)量發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算。⑶組織編制、完善設(shè)備計(jì)量管理制度和文件。⑷編制強(qiáng)檢周檢計(jì)劃及檢定預(yù)算。⑸組織編制計(jì)量校準(zhǔn)規(guī)程或規(guī)范。⑹負(fù)責(zé)解決計(jì)量故障和問(wèn)題分析。⑺負(fù)責(zé)計(jì)量人員培訓(xùn)和考核。⑻負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)資料評(píng)審和考核。2計(jì)量管理員工作標(biāo)準(zhǔn)⑴熟練掌握管轄區(qū)域計(jì)量器具的概況。⑵督促管轄區(qū)域健全和完善各種計(jì)量器具、儀表臺(tái)帳。⑶建立和完善計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)臺(tái)帳、管轄區(qū)域計(jì)量管理網(wǎng)絡(luò)圖。⑷熟練撐握計(jì)量檢定或校準(zhǔn)規(guī)程。⑸編制計(jì)量器具內(nèi)部周檢計(jì)劃。⑹各室負(fù)責(zé)人分管標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)和環(huán)境衛(wèi)生。⑺按時(shí)完成計(jì)量檢定和校準(zhǔn)任務(wù)。⑻負(fù)責(zé)計(jì)量技術(shù)資料、檔案及原始記錄的整理、存檔工作。2、考核辦法：3.2計(jì)量檢定人員考核內(nèi)容：理論知識(shí)：計(jì)量基礎(chǔ)知識(shí)：計(jì)量概論、法律法規(guī)、法定計(jì)量單位、誤差理論及數(shù)據(jù)處理。計(jì)量專(zhuān)業(yè)知識(shí)：專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目知識(shí)相關(guān)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家計(jì)量量值傳遞（檢定）系統(tǒng)、計(jì)量檢定規(guī)程及測(cè)試規(guī)范。實(shí)際操作技能：3.2.2.1相應(yīng)計(jì)量器具檢定全過(guò)程。檢定結(jié)果的處理。出據(jù)檢定證書(shū)、標(biāo)準(zhǔn)印章等?？己耸侨藛T管理中的重要環(huán)節(jié)，是培訓(xùn)任用的依據(jù)，也是激勵(lì)的重要手段。人員考核的目的在于計(jì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在于激勵(lì)人員的進(jìn)取，在于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。考核的內(nèi)容考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度三部分。工作績(jī)效包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等方面；工作能力包括計(jì)量業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、自學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、決策能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等；工作態(tài)度主要是看政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、事業(yè)心、責(zé)任感、服務(wù)態(tài)度、出勤率等?？己说臉?biāo)準(zhǔn)對(duì)考核內(nèi)容的具體化就形成考核標(biāo)準(zhǔn)。它包含兩個(gè)基本要素，一是對(duì)考核內(nèi)容的要求的具體描述；二是評(píng)價(jià)等級(jí)，其中包括定性評(píng)定和定量打分?？己说脑瓌t考核工作要搞好，考核目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)，就必須堅(jiān)持考核原則。注意公平、公正、實(shí)事求是，注意雙向溝通，面向未來(lái)，面向發(fā)展?？己说姆椒ù_定考核標(biāo)準(zhǔn)。制定人員考核標(biāo)準(zhǔn)要緊貼工作程序要求，考核標(biāo)準(zhǔn)盡量細(xì)化量化，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是員工能夠掌握或者控制的。把握考核標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，不搞相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。拿人跟工作程序比較，確定員工哪些方面做得好，哪些方面存在缺陷。不將人與人相比，確定誰(shuí)比誰(shuí)強(qiáng)，誰(shuí)比誰(shuí)差。設(shè)計(jì)考核表格?？己吮砀袷强己斯ぷ鞯墓ぞ?，考核標(biāo)準(zhǔn)的展現(xiàn)。設(shè)計(jì)好考核表格的各個(gè)欄目，要求直觀(guān)、填寫(xiě)方便、匯總便利。1月度KPI績(jī)效考核得分：占總考核的80%；主要考核員工對(duì)業(yè)績(jī)的完成情況。2日常管理得分：占總考核的20%；主要考核員工的日常表現(xiàn)；3、評(píng)價(jià)周期及要求：1每月度評(píng)一次，按得分高低排名，確定晉級(jí)和降級(jí)人員；2季度得分88分以上晉升一級(jí)；85以下降一級(jí)；3.3年度總分第一的優(yōu)先獲得公司的評(píng)優(yōu)資格；計(jì)量室二O一O年-一月計(jì)量員工作標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn)定額分?jǐn)?shù)考核條件增減分?jǐn)?shù)科室工作人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)201、編制本廠(chǎng)計(jì)量工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定計(jì)量器具、儀器、儀表其設(shè)備檢查安裝要求5未制定發(fā)展規(guī)劃有計(jì)劃但無(wú)檢查-1-22、建立適應(yīng)本廠(chǎng)情況和完整的計(jì)量技術(shù)文件江在?工作認(rèn)真貫徹5應(yīng)有的文件和規(guī)程沒(méi)有建立文件齊全，但未認(rèn)真執(zhí)行-2-23、組織編制與制定各種計(jì)量管理制度，并在實(shí)際工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并負(fù)責(zé)計(jì)量定級(jí)后的復(fù)驗(yàn)及計(jì)量升級(jí)工作10制度貫徹不力制度不全或貫徹沒(méi)有達(dá)到要求-1-34、全面掌握本廠(chǎng)在測(cè)試方面存在的問(wèn)題5對(duì)測(cè)試方面的問(wèn)題不組織解決-25、負(fù)責(zé)驗(yàn)收新購(gòu)入的計(jì)量器具調(diào)校，并出示技術(shù)數(shù)據(jù)，做到不合