農(nóng)資股份有限公司新員工試用期管理辦法

農(nóng)資股份有限公司新員工試用期管理辦法總則為規(guī)范農(nóng)資股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“股份公司”）新員工在試用期內(nèi)的管理，特制定本辦法。本辦法適用于股份公司所有新入職的員工。職責(zé)新入職的員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守股份公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。各用人部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門新入職員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)、日常管理與指導(dǎo)，根據(jù)導(dǎo)師制要求安排導(dǎo)師。股份公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)、組織考核并辦理相應(yīng)的錄用或離職手續(xù)。試用期管理新入職的員工的試用期自與股份公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日算起，試用期為1-6個(gè)月不等。新員工在試用期滿時(shí)，需進(jìn)行試用期考核評(píng)價(jià)，具體的考核評(píng)價(jià)方法如下：試用期滿前10個(gè)工作日，由人力資源部向員工發(fā)出試用期考核通知書以及《新員工試用期考核評(píng)價(jià)表》；員工在接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)完成試用期內(nèi)的工作總結(jié)，并填寫好《新員工試用期考核評(píng)價(jià)表》提交所在部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作總結(jié),在征求本部門其他員工的意見的基礎(chǔ)上，3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果提交人力資源部；人力資源部對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行審批并報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批，關(guān)鍵崗位及中層人員報(bào)總經(jīng)理審批。人力資源部根據(jù)審批意見在試用期滿當(dāng)天將反饋結(jié)果正式通知員工，并為新入職員工辦理轉(zhuǎn)正或離職手續(xù)。員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)如下情況時(shí)，被視為不符合錄用條件，股份公司可隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同：不能勝任所擔(dān)任崗位的工作；不服從合理的工作安排；不遵守股份公司的規(guī)章制度；試用期考核不合格；其他雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況。股份公司或員工試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前3天通知對(duì)方，員工在辦理完離職手續(xù)后離開股份公司。附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施與修訂。本制度從2012年1月起實(shí)施。新員工試用期考核評(píng)價(jià)表員工本人填寫部分個(gè)人資料姓名出生年月政治面貌性別籍貫婚姻狀況最高學(xué)歷職稱工作年限畢業(yè)學(xué)校專業(yè)畢業(yè)時(shí)間試用安排試用部門試用職位試用期限崗位及主要職責(zé)試用部門負(fù)責(zé)人填寫考核指標(biāo)評(píng)分(對(duì)應(yīng)項(xiàng)打“√”)分類指標(biāo)系數(shù)出色5良好4滿意3一般2不滿意1小計(jì)態(tài)度主動(dòng)性2自律性2熱情/激情1主人翁意識(shí)1業(yè)績(jī)工作完成數(shù)量4工作完成質(zhì)量4能力自我管理能力2團(tuán)隊(duì)合作能力2溝通理解能力1適應(yīng)創(chuàng)新能力1考核總分綜合評(píng)價(jià)建議□合格，正式錄用□延長(zhǎng)試用□解除合同負(fù)責(zé)人簽名：時(shí)間：審核部門填寫人力資源部建議□合格，正式錄用□延長(zhǎng)試用□解除合同負(fù)責(zé)人簽名：時(shí)間：人力資源分管審批意見□合格，正式錄用□延長(zhǎng)試用□解除合同簽名：時(shí)間：總經(jīng)理審批意見□合格，正式錄用□延長(zhǎng)試用□解除合同簽名：時(shí)間：說明：1、試用期新員工需同時(shí)提交個(gè)人試用期工作小結(jié)作為附件；2、小計(jì)