農(nóng)資股份有限公司新員工試用期管理辦法

農(nóng)資股份有限公司新員工試用期管理辦法總則為規(guī)范農(nóng)資股份有限公司（以下簡稱“股份公司”）新員工在試用期內(nèi)的管理，特制定本辦法。本辦法適用于股份公司所有新入職的員工。職責(zé)新入職的員工必須遵守國家的政策、法律、法令、遵守勞動紀(jì)律，遵守股份公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。各用人部門負(fù)責(zé)對本部門新入職員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)、日常管理與指導(dǎo)，根據(jù)導(dǎo)師制要求安排導(dǎo)師。股份公司人力資源部負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)、組織考核并辦理相應(yīng)的錄用或離職手續(xù)。試用期管理新入職的員工的試用期自與股份公司建立勞動關(guān)系之日算起，試用期為1-6個月不等。新員工在試用期滿時，需進(jìn)行試用期考核評價，具體的考核評價方法如下：試用期滿前10個工作日，由人力資源部向員工發(fā)出試用期考核通知書以及《新員工試用期考核評價表》；員工在接到通知后2個工作日內(nèi)完成試用期內(nèi)的工作總結(jié)，并填寫好《新員工試用期考核評價表》提交所在部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作總結(jié),在征求本部門其他員工的意見的基礎(chǔ)上，3個工作日內(nèi)對員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評價，并將評價結(jié)果提交人力資源部；人力資源部對相關(guān)資料進(jìn)行審批并報人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批，關(guān)鍵崗位及中層人員報總經(jīng)理審批。人力資源部根據(jù)審批意見在試用期滿當(dāng)天將反饋結(jié)果正式通知員工，并為新入職員工辦理轉(zhuǎn)正或離職手續(xù)。員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)如下情況時，被視為不符合錄用條件，股份公司可隨時與員工解除勞動合同：不能勝任所擔(dān)任崗位的工作；不服從合理的工作安排；不遵守股份公司的規(guī)章制度；試用期考核不合格；其他雙方協(xié)商解除勞動合同的情況。股份公司或員工試用期內(nèi)提出解除勞動合同時，需提前3天通知對方，員工在辦理完離職手續(xù)后離開股份公司。附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施與修訂。本制度從2012年1月起實(shí)施。新員工試用期考核評價表員工本人填寫部分個人資料姓名出生年月政治面貌性別籍貫婚姻狀況最高學(xué)歷職稱工作年限畢業(yè)學(xué)校專業(yè)畢業(yè)時間試用安排試用部門試用職位試用期限崗位及主要職責(zé)試用部門負(fù)責(zé)人填寫考核指標(biāo)評分(對應(yīng)項(xiàng)打“√”)分類指標(biāo)系數(shù)出色5良好4滿意3一般2不滿意1小計(jì)態(tài)度主動性2自律性2熱情/激情1主人翁意識1業(yè)績工作完成數(shù)量4工作完成質(zhì)量4能力自我管理能力2團(tuán)隊(duì)合作能力2溝通理解能力1適應(yīng)創(chuàng)新能力1考核總分綜合評價建議□合格，正式錄用□延長試用□解除合同負(fù)責(zé)人簽名：時間：審核部門填寫人力資源部建議□合格，正式錄用□延長試用□解除合同負(fù)責(zé)人簽名：時間：人力資源分管審批意見□合格，正式錄用□延長試用□解除合同簽名：時間：總經(jīng)理審批意見□合格，正式錄用□延長試用□解除合同簽名：時間：說明：1、試用期新員工需同時提交個人試用期工作小結(jié)作為附件；2、小計(jì)