新員工入職之如何適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換-20210321

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新員工入職場，如何“應(yīng)對”角色轉(zhuǎn)變？

新員工進入職場，如何“應(yīng)對”角色轉(zhuǎn)變？

如何避開入職后的3個“雷”

Definitionof"professional"

VUCA時代的職場要求

ThedemandsoftheVUCAworkplace

避開入職后的3個“雷”

現(xiàn)狀：在進入職場前，沒有進行“角色轉(zhuǎn)換”訓(xùn)練，沒有打陽光心態(tài)的“預(yù)防針”，以至于進入工作一段時間后會感覺不適應(yīng)。

所以，職場新人的“角色轉(zhuǎn)換和陽光心態(tài)”非常必要。

理想與現(xiàn)實的脫離

Theseparationofidealfromreality

急于求成的心態(tài)

Arushtogetthingsdone

“圍城”的心態(tài)

"Siege"mentality

700

720740760780800820840860880765

795

820

860

應(yīng)屆畢業(yè)生人口趨勢

匯總

理想與現(xiàn)實的脫離

擇業(yè)困難：應(yīng)屆畢業(yè)生逐年上升，未就業(yè)群體擴大

就業(yè)期待高：公司規(guī)模大、行業(yè)知名度高、管理規(guī)范、成長空間大

工作現(xiàn)狀又如何？

活動方式的改變

社會責(zé)任感的改變要求:獨立的成年人

現(xiàn)實：每一個個體都是團隊存在的基礎(chǔ)，基于個體差異等（性格/能力/特性），任何一個公司/團隊都有需要解決和改善的問題，否則都不需要有管理人員存在。

急于求成的心態(tài)

未入職前：充滿激情、雄心壯志、期待脫穎而出、早日走上管理崗位

入職后

短期的付出與回報的關(guān)系是？

現(xiàn)實：目前團隊中的老員工是同樣經(jīng)過考核后加入團隊，隨著團隊一起成長，他們并不比你遜色。謙虛謹慎是入職的第一堂課，切忌目中無人、輕視同事。

職業(yè)導(dǎo)向：放下個人英雄，尋求團隊合作，在共贏中實現(xiàn)自己。

“圍城”的心態(tài)?

現(xiàn)實：靜心踏實的工作一段時間，真正融入到工作中，堅持努力，找準定位，發(fā)揮自己的價值。想讓自己走的路更長，要學(xué)會發(fā)掘和學(xué)習(xí)每個人身上的優(yōu)點。

職業(yè)導(dǎo)向：放下個人情緒，聚焦團隊目標(biāo)，樹立職業(yè)形象，不要卷入職場跳蚤圈。

心態(tài)浮躁，過多關(guān)注同事們的感受，向外思考的問題，結(jié)果...

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思維模式進入

“職場工作狀

態(tài)”

什么是“職業(yè)人”

參與社會分工，自身具備較強的專業(yè)知識、技能和素養(yǎng)等，并能夠通過為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，而獲得其合理報酬，在滿足自我精神需求和物質(zhì)需求的同時，實現(xiàn)自我價值最大化的這樣的一類群體。

學(xué)生角色與職業(yè)角色的區(qū)別

職業(yè)人

通過職位的身份去履行職責(zé)，靠技能為社會和他人服務(wù)，完成某項工作，通過履行情況來體現(xiàn)價值。

角色定義:服從領(lǐng)導(dǎo)和管理，適應(yīng)工商管理風(fēng)格，承擔(dān)相應(yīng)的成本責(zé)任、風(fēng)險責(zé)任、社

會責(zé)任。

學(xué)生

學(xué)好知識，掌握本領(lǐng)，德智體全面發(fā)展；以學(xué)習(xí)、探究為主要任務(wù)角色定義:受教育、儲備知識、鍛煉能力

我們生活的時代發(fā)生了哪些變化？

“VUCA”時代的來臨

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什么是“VUCA”時代

如何應(yīng)對“VUCA”時代

案例諾諾的提問

我是一個工作一年的90后女孩，最近因為同事關(guān)系而感到苦惱。記得剛進公司時，周圍的同事們都對我很好，那是一段讓我非?？鞓冯y忘的日子，可是隨著了解的逐漸加深，我發(fā)現(xiàn)很多人慢慢開始不喜歡我，不那么照顧我了。

甚至有一位關(guān)系很好的同事，我倆一直以兄妹相稱，現(xiàn)在也逐漸疏遠我了，想想以前和他總是有說有笑，每次不開心他都會過來安慰我，就因為一次我發(fā)了點小脾氣，他便開始疏遠我，也不開玩笑了。

我想在不知道該怎么辦了，感覺自己成了一個不受歡迎、不被關(guān)注的人，只想離開這里。

問：諾諾的離開，能解決問題嗎？

進入社會主流群體特征：80、90后年輕人

獨生子女

家庭、學(xué)校備受關(guān)注與照顧進入社會特征：

合作關(guān)系

合作基礎(chǔ)：性格或能力等方面能否與之合作

必須要做的就是調(diào)整對自我角色的認知心理落差的形成：

被關(guān)注與呵護

合作平等關(guān)系的角色

被邊緣化或輔助的角色

產(chǎn)生心理落差

畏懼或逃離

如果你能清晰

地認識到這樣

的心理落差的

存在，我相信

你一定會慢慢

適應(yīng)，并且努

力讓自己豐滿

起來，進入到

合作伙伴的角

色關(guān)系中去

如果你能清晰地

認識到這樣的心理落

差的存在,

我相信你一定會慢慢

適應(yīng),并且努力讓自

己豐滿起來，進入到

合作伙伴的角色關(guān)系

中去。

慈善機構(gòu)

調(diào)整心態(tài)

從“負責(zé)任”到“負責(zé)人”

我拿什么回報給老板？

我為公司創(chuàng)造了多少效益？

我有多少“使用價值”？

學(xué)習(xí)壓力

就業(yè)壓力

職場生存之道“溝通技巧”

剛從象牙塔中走出來的年輕人是充滿朝氣、理想可愛的人，他們有憧憬有沖勁，遇事處理方式直接，敢想敢為，這是許多在社會上摸爬滾打多年的人所缺乏的特質(zhì)，也是很多公司需要的性格要素。即便如此，也要注意與人溝通的技巧，特別是對于彼此不太熟悉的人來說，他們可能無法像家人同學(xué)般理解你包容你，因而循序漸進的溫和溝通方式遠比橫沖直撞、單刀直入的方式好比如諾諾的同事“哥哥”，或許正是你那次的“無意”的小脾氣造成了隔閡?；蛟S你可以先找個空閑時間對之前的行為道個歉，從“同事哥哥”的角度了解一下是不是自己的一些行為做法不得當(dāng)，或

是否有可能改進；或是可以更進一步的與之聊聊自己的心事，向“前輩”虛心的尋求幫助。

這種真誠、循序漸進的溝通可以讓你了解事情發(fā)生的原因以及自己的前行方向。因而職場新人了解某些人際溝通方式和技巧，也有助于幫助打破人際溝通障礙，擺脫“被冷落”境況。

溝通技巧的重要性

相處容易、理解難溝通容易、開口難

相愛容易、相處難理解容易、溝通難為了設(shè)定的目標(biāo)

把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞并達成共同協(xié)議的過程

溝通三要素

職場生存之道“業(yè)務(wù)技能”

不斷充實個人能力是你立身職場的基礎(chǔ)，無論職場新人老人都需要保持一顆學(xué)習(xí)的心，不斷充電自己，才能立于不敗之地。對于職場新人來說，無論你的人際關(guān)系或是職場地位怎樣，都不要忽視自身能力的提升，耐得住寂寞抓住工作提升重點，終會“守得云開見月明”。

對于職場新人，剛開始勢必要多多向同輩長輩學(xué)習(xí)，通過公司的資料、各種溝通的場合、網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)資料等等不斷汲取你目前工作以及將來工作需要的知識技能，并將之應(yīng)用到現(xiàn)在的工作中來。

通過這種理論聯(lián)系實際，不斷豐富自己的知識，提升自己工作的技能，當(dāng)你的能量積蓄得越來越高時，自然會有更多的人和事圍繞在你周邊，那個時候也許你就明白，“人們圍在一起”是在做事情，同時也是在交朋友這樣一個相互印證的關(guān)系。

職場王道“適者生存”

主動轉(zhuǎn)變，彰顯勇氣、捍衛(wèi)價值溝通技巧

敏捷改進，要求精益創(chuàng)新，小步快跑頭腦管理洞察現(xiàn)狀，強調(diào)系統(tǒng)思考，克服盲點學(xué)習(xí)技巧

預(yù)見未來，必須關(guān)注結(jié)果，建立連接團隊合作

態(tài)度決定去留

業(yè)績決定薪酬

能力決定升降角色適應(yīng)溝通技巧

業(yè)務(wù)技能

角色

轉(zhuǎn)變

三步

走

破繭成蝶的啟示

一天，一只繭上裂開了一個小口，有一個人正好看見了，他一直在觀察著，蝴蝶艱難地將身體從那個小口中一點點地往外掙扎，幾個小時過去了，蝴蝶似乎沒有什么進展了，看樣子它好象已經(jīng)竭盡全力，不能再前進一步了……

這個人實在看得心疼，決定幫助一下蝴蝶：他拿來一把剪刀，小心翼翼地將繭破開，蝴蝶很容易地掙脫出來，但是它的身體很萎縮、很小，翅膀緊緊