優(yōu)秀員工的職業(yè)化心態(tài)課件

優(yōu)秀員工的職業(yè)化心態(tài)境由心生、心智訓(xùn)練人生只在一閃念魏明珠2009.03.03優(yōu)秀員工的職業(yè)化心態(tài)緣約8000萬(wàn)人口比例圖約60億約13億中國(guó)人口四川人口世界人口百年修得同船渡千年修得共枕眠緣約8000萬(wàn)人口比例圖約60億約13億中國(guó)人口四川人口世界工作是為了

求發(fā)展求生存？工作是為了求發(fā)展求生存？永遠(yuǎn)跟第一名學(xué)習(xí)一個(gè)人的頭發(fā)長(zhǎng)度和他的業(yè)績(jī)成反比．在每一天當(dāng)中去做對(duì)自己最有生產(chǎn)力的事情．凡事想到立即行動(dòng)決不拖延．學(xué)習(xí)?。?！劉永行杰克．韋爾奇喬吉．拉德湯姆．霍普金斯永遠(yuǎn)跟第一名學(xué)習(xí)一個(gè)人的頭發(fā)長(zhǎng)度和他的業(yè)績(jī)成反比．學(xué)劉永行杰學(xué)習(xí)的目的想被領(lǐng)導(dǎo)．主管．老板所肯定，給予重任．機(jī)會(huì)．發(fā)展．實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值．工作和生活當(dāng)中每天都很開(kāi)心．快樂(lè)．快速增加收入．學(xué)習(xí)的目的想被領(lǐng)導(dǎo)．主管．老板所肯定，給予重任．機(jī)會(huì)．發(fā)展．人才的四種分類(lèi)心態(tài)能力高低精品次品毒品廢品恐怖大亨本．拉登毒品人才的四種分類(lèi)心能力高低精品次品毒品廢品恐怖大亨本結(jié)果導(dǎo)向模式觀念行為習(xí)慣結(jié)果小平同志的一個(gè)觀念改變了整個(gè)中國(guó)結(jié)果導(dǎo)向模式觀念行為習(xí)慣結(jié)果小平同志的一個(gè)觀念改變了整個(gè)中珍惜時(shí)間的觀念時(shí)間就是生命人的一生每天都是24小時(shí).人與人的區(qū)別:1>時(shí)間管理不一樣

2>思考模式不一樣投入收入投入收入時(shí)間財(cái)富年齡珍惜時(shí)間的觀念時(shí)間就是生命投入收入投入收入時(shí)間財(cái)珍惜時(shí)間的觀念時(shí)間就是金錢(qián)工作的每一分鐘都是金錢(qián)每１小時(shí)＝６０分＝３６００秒每日８小時(shí)＝４８０分＝２８８００秒３０００元＼月工資２６天＼月工作１１０元＼日工資８小時(shí)＼日工作１４元＼每小時(shí)６０分＼每小時(shí)＝＝＝０．２３元珍惜時(shí)間的觀念時(shí)間就是金錢(qián)３０００元＼月工資２６天＼月工作１增加收入的兩個(gè)秘訣在同等的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的價(jià)值．領(lǐng)的工資和創(chuàng)造的價(jià)值成正比老板員工你干多少活，我就給你多少錢(qián)．你給多少錢(qián)，我就給你干多少活．增加收入的兩個(gè)秘訣在同等的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的價(jià)值．領(lǐng)的工資和創(chuàng)增加收入的兩個(gè)秘訣在同一個(gè)時(shí)間增加你工作的時(shí)間量．人與人之間的區(qū)別在于８小時(shí)以外．８小時(shí)之內(nèi)的工作只能讓你成為一個(gè)普通人．８小時(shí)以外的工作讓你超越別人．份內(nèi)的工作是展現(xiàn)你本身的才能份外的工作是挖掘你最大的潛能增加收入的兩個(gè)秘訣在同一個(gè)時(shí)間增加你工作的時(shí)間量．份內(nèi)的工作工作定位把工作當(dāng)成一份職業(yè)－為別人做事．把工作當(dāng)成一份事業(yè)－為自己做事．把你的工作定位成一份職業(yè)，你就會(huì)全力應(yīng)付．把你的工作定位成一份事業(yè)，你就會(huì)全力以赴．－－－臺(tái)塑集團(tuán)．王永慶成功者比一般人多付出一點(diǎn)點(diǎn)．工作定位把工作當(dāng)成一份職業(yè)－為別人做事．把你的工作定位成一份工作定位無(wú)論你未來(lái)從事何種的工作，一定要全力以赴．一絲不敬．能做到這一點(diǎn)，就不會(huì)為自己的前途操心，因?yàn)檫@個(gè)世界上到處都是散慢粗心的人，那些盡心盡力者始終是供不應(yīng)求的．職業(yè)是轉(zhuǎn)移問(wèn)題事業(yè)是解決問(wèn)題面對(duì)問(wèn)題的兩大處理方法：轉(zhuǎn)移問(wèn)題－職業(yè)解決問(wèn)題－事業(yè)責(zé)任推卸能力提升工作定位面對(duì)問(wèn)題的兩大處理方法：轉(zhuǎn)移問(wèn)題－職業(yè)解決問(wèn)題－事工作心態(tài)不用別人告訴我，就能出色地完成任務(wù)，我總是得到最高的獎(jiǎng)賞，包括榮譽(yù)．別人告訴我一次，就能圓滿地完成任務(wù)，我會(huì)得到更高的榮譽(yù)，但不一定總能得到相應(yīng)的獎(jiǎng)賞．別人告訴我兩次，我才會(huì)去做，我不會(huì)得到榮譽(yù)，回報(bào)也很微薄，我只有在形式所迫的情況下才能把事情做好，我得到的只是冷落而不是榮譽(yù)．回報(bào)更是微不足道，我是在磨洋工．即使有人盯著我，告訴我怎么做，我也不會(huì)把事情做好，所以我總是在失業(yè)，總是遭到別人的藐視，鄙視也是咎由自取．從現(xiàn)在開(kāi)始，我要選擇卓越，選擇積極，選擇主動(dòng)，我＊＊人堅(jiān)信用我的忠誠(chéng)與業(yè)績(jī)，用我的積極和主動(dòng)去追求卓越，世界會(huì)給我回報(bào)，即使今天也有榮譽(yù)．工作心態(tài)不用別人告訴我，就能出色地完成任務(wù)，我總是得到最高的能力與收入收入不是衡量能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)．收入是衡量能力的重要標(biāo)桿之一．能力收入增大增大正比能力的來(lái)源學(xué)來(lái)的逼出來(lái)的能力與收入收入不是衡量能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)．能力收入增大增大正正視問(wèn)題問(wèn)題是給我們成長(zhǎng)和提升的好機(jī)會(huì)．在機(jī)會(huì)中找問(wèn)題．在問(wèn)題中找機(jī)會(huì)．問(wèn)題是通往成功路上的墊腳石拌腳石皮球踢到此為止！美國(guó)總統(tǒng)．杜魯門(mén)正視問(wèn)題忽視問(wèn)題正視問(wèn)題問(wèn)題是給我們成長(zhǎng)和提升的好機(jī)會(huì)．問(wèn)題是通往成功路上的問(wèn)題的演變方式世界第一名銷(xiāo)售大師博恩．崔西任何人在任何的行業(yè)要想出人頭地，要想出類(lèi)拔萃，他需要在那個(gè)行業(yè)５年的時(shí)間，５年可以讓一個(gè)人成為行業(yè)的頂尖．不同的問(wèn)題處理方法造就不同的公司類(lèi)型:問(wèn)題型公司總是在不斷的轉(zhuǎn)移問(wèn)題發(fā)展型公司總是在不斷地解決問(wèn)題問(wèn)題的演變方式世博恩．崔西任何人在任何的行業(yè)要想出人頭地，要問(wèn)題的兩種演變方式高層中層基層轉(zhuǎn)移問(wèn)題轉(zhuǎn)移問(wèn)題解決問(wèn)題問(wèn)題轉(zhuǎn)移式：中基層放火高層最后來(lái)救火高層沒(méi)有轉(zhuǎn)移問(wèn)題的對(duì)象，只有自己解決問(wèn)題！問(wèn)題型公司高層中層基層解決問(wèn)題解決問(wèn)題解決問(wèn)題問(wèn)題解決式：中基層＼高層人人都在防火問(wèn)題就地解決問(wèn)題不再蔓延管理通道順暢！發(fā)展型公司12問(wèn)題的兩種演變方式高層中層基層轉(zhuǎn)移問(wèn)題轉(zhuǎn)移問(wèn)題解決問(wèn)題問(wèn)題誤區(qū)短期強(qiáng)制力．不要為了眼前的利益而拔苗助長(zhǎng)．不要為了短期的利益而殺雞取卵．人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂！問(wèn)題誤區(qū)短期強(qiáng)制力．人無(wú)遠(yuǎn)慮，人才分類(lèi)企業(yè)需要三種類(lèi)型的的人才：技術(shù)類(lèi)人才管理類(lèi)人才營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才要想成為贏家，必須先成為專(zhuān)家．偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們?cè)谕閭兌妓臅r(shí)候，一步步艱辛地向上攀爬的．偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)．安東尼.羅賓專(zhuān)家定律人才分類(lèi)企業(yè)需要三種類(lèi)型的的人才：要想成為贏家，必須先成為專(zhuān)挖水理論水地面地下一百米五十米七十米三十米第１種人第２種人運(yùn)氣無(wú)法掌控能力可以掌控你賺不到錢(qián)就是你沒(méi)有能力．你賺錢(qián)不太多，就是你的能力不太好．假如你要增加你的收入，就提升你的能力．假如你不提升你的能力，用過(guò)去的方法，過(guò)去的技巧，同樣的付出只能得到你以前得到的．挖水理論水地面地下一五七三第１種人第２種人運(yùn)氣無(wú)法掌控你賺不如果你不能成為山頂上的一棵松.就做一棵小樹(shù)生長(zhǎng)在山谷中.但必須是小溪邊最好的一棵小樹(shù).如果你不能成為小溪邊最好的小樹(shù).就做灌木一叢.如果你不能成為一叢灌木.就做一片草綠.讓公路上也有幾分歡樂(lè).如果我們不能都做船長(zhǎng).我們就得做海員.如果你不能做一條公路.就做一條小徑.

陽(yáng)光心態(tài)如果你不能成為山頂上的一棵松.陽(yáng)光心態(tài)職業(yè)化員工應(yīng)具備哪些心態(tài)呢？1、積極的心態(tài)2、包容的心態(tài)3、敬業(yè)的心態(tài)4、付出的心態(tài)6、學(xué)習(xí)的心態(tài)7、感恩的心態(tài)5、合作的心態(tài)職業(yè)化員工應(yīng)具備哪些心態(tài)呢？1、積極的心態(tài)2、包容的心態(tài)3、積極的觀念任何事情的發(fā)生都有正面和負(fù)面．在任何時(shí)候，幫助你提升的，永遠(yuǎn)都跟著你的，永不背叛你的是你的能力．同一件事情，用不同的眼光去看，看到的結(jié)果是不一樣的。很多生氣的人，是拿別人的錯(cuò)誤來(lái)整自己。積極的觀念任何事情的發(fā)生都有正面和負(fù)面．積極的員工像太陽(yáng)照到哪里哪里亮消極的員工像月亮初一十五不一樣積極的員工像太陽(yáng)消極的員工像月亮積極的觀念生活中有問(wèn)題，證明你還是活人。企業(yè)中有問(wèn)題，證明企業(yè)還存在。工作就是一個(gè)解決問(wèn)題，向前走的過(guò)程。任何事情沒(méi)有定義，除非你給他下定義。不在乎失去什么在乎還擁有什么已經(jīng)丟了什么不要再丟什么積極的觀念生活中有問(wèn)題，證明你還是活人。不在乎失去什么消極心態(tài)表現(xiàn)：1、總是注意別人做得不好的地方。2、總是將注意力放在自己不能解決的范圍。3、總是希望別人先改變，自己才改變。積極心態(tài)表現(xiàn)：1、總是注意自己做得不好的地方，并想辦法改進(jìn)。2、總是將注意力放在自己能想辦法解決的范圍。3、總是先尋求自己的改變，從而帶動(dòng)別人改變。消極心態(tài)表現(xiàn)：1、總是注意別人做得不好的地方。2、總是將你發(fā)現(xiàn)了什么？

5142+2

+6

+3

+47777大多數(shù)人看到的2+4是錯(cuò)的，而沒(méi)有看到有3個(gè)是對(duì)的（消極思想）你發(fā)現(xiàn)了什么？514（1）舍得大舍大得小舍小得不舍不得先舍后得（2）老板與打工仔付出的心態(tài)（1）舍得付出的心態(tài)付出回報(bào)付出回報(bào)合作的心態(tài)螞蟻軍團(tuán)合作的心態(tài)螞蟻軍團(tuán)共贏的職業(yè)樂(lè)園—共贏觀念◆與老板共舞敬業(yè)負(fù)責(zé)忠誠(chéng)步伐一致加強(qiáng)溝通不與上司爭(zhēng)名◆與同事共樂(lè)真誠(chéng)關(guān)心盡力幫助同事避免矛盾保持謙虛不與同事?tīng)?zhēng)功◆與下屬共長(zhǎng)激勵(lì)和贊美下屬關(guān)注下屬的職業(yè)生涯培養(yǎng)下屬授權(quán)主動(dòng)與下屬溝通不與下屬爭(zhēng)利共贏的職業(yè)樂(lè)園—共贏觀念◆與老板共舞◆與同事共樂(lè)◆與下屬共長(zhǎng)職場(chǎng)的三句真言

A.選擇比努力重要。

B.優(yōu)秀的員工正確的做事，優(yōu)秀的管理者做正確的事。

C.世界上最愚蠢的人，就是把本不該做的事情，做得非常完美的人。職場(chǎng)的三句真言學(xué)習(xí)的心態(tài)學(xué)習(xí)能力等于競(jìng)爭(zhēng)能力，競(jìng)爭(zhēng)能力等于生存能力．彼得．圣吉你未來(lái)最大的優(yōu)勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是你比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快，學(xué)得更好．學(xué)習(xí)的心態(tài)學(xué)習(xí)能力等于競(jìng)爭(zhēng)能力，競(jìng)爭(zhēng)能力等于生存能力．彼得．多少學(xué)錯(cuò)學(xué)習(xí)的心態(tài)多少學(xué)錯(cuò)學(xué)習(xí)的心態(tài)？執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力

？改變學(xué)習(xí)成功10×000×10010×10100競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)習(xí)對(duì)于企業(yè)及個(gè)人會(huì)產(chǎn)生何種力？學(xué)習(xí)力？執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力？改變學(xué)感恩的觀念戰(zhàn)爭(zhēng)年代，國(guó)家與國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)是軍隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)．和平年代，國(guó)家與國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)．產(chǎn)品就是人品，做事就是做人．樹(shù)欲靜而風(fēng)不止子欲養(yǎng)而親不在感恩的觀念戰(zhàn)爭(zhēng)年代，國(guó)家與國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)是軍隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)．樹(shù)欲靜與一個(gè)人合作之前，考察兩件事情：第一：他身邊有沒(méi)有多年的老朋友（考察人品怎樣）第二：這些老朋友中有沒(méi)有有能力的人（考察是否有度量，能容人）。與一個(gè)人合作之前，考察兩件事情：愛(ài)感恩的觀念感謝傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕囊庵?。感謝絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的雙臂。感謝欺騙你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧。感謝藐視你的人，因?yàn)樗X(jué)醒了你的自尊。感謝遺忘你的人，因?yàn)樗虝?huì)了你，你該獨(dú)立。愛(ài)感恩的觀念感謝傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕囊庵?。?ài)感恩的觀念凡事感激，學(xué)會(huì)感激，感謝一切使你成長(zhǎng)。感謝失敗，因?yàn)樗梢允鼓氵~向成功。感謝風(fēng)浪，因?yàn)樗梢韵炊Y你人生的塵埃。感謝障礙，因?yàn)檎系K才能使你創(chuàng)造奇跡。感謝成長(zhǎng)，因?yàn)樗股仢M精彩，寫(xiě)滿美麗。愛(ài)感恩的觀念?lèi)?ài)感恩的觀念感謝幫助和鼓勵(lì)，因?yàn)樗o我更大的能力和勇氣。感謝批判和挑戰(zhàn)，感謝它提攜你努力前進(jìn)和成功。感謝一切可以幫助我的人。感謝國(guó)家。愛(ài)感恩的觀念感謝幫助和鼓勵(lì)，因?yàn)樗o我更大的能力和勇氣。愛(ài)感恩的觀念感謝公司提供的平臺(tái)。感謝老師給我的智慧和方法。感謝我們的同事。感謝我們的父母。感謝．．．．．．愛(ài)感恩的觀念感謝公司提供的平臺(tái)。有一顆包容的心死死生生生復(fù)死，積金候死愚何甚。

幾為閑名誤一身，脫人傀儡上蒼蒼。－朝鮮商人．林尚沃．成功經(jīng)商寶典

千里修書(shū)只為墻，讓人三尺又何妨．萬(wàn)里長(zhǎng)城今猶在．不見(jiàn)當(dāng)年秦始皇．－古人胸懷安徽歷史老街有一顆包容的心千里修書(shū)只為墻，安徽歷史老街有一顆包容的心“佛”是很偉大的大肚能容，容天下難容之人．開(kāi)口便笑，笑天下可笑之事．吃虧就是占便宜！佛家有云：“施比受有福”．意思就是給別人比拿過(guò)來(lái)更有福．有一顆包容的心“佛”是很偉大的大肚能容，容天下難容之人．開(kāi)口人生的兩杯水三種不同的喝法苦水甜水先喝完甜水再喝苦水一邊喝苦水一邊喝甜水先喝完苦水再喝甜水甜水苦水苦水甜水苦水甜水人生的兩杯水三種不同的喝法苦甜先喝完甜水再喝苦水一邊喝苦水一８０／２０法則世界是８０％的財(cái)富被２０％的人所擁有．世界是２０％的貧窮被８０％的人所擁有．窮人與富人的區(qū)別：時(shí)間管理思維模式行動(dòng)能力８０／２０法則世界是８０％的財(cái)富被２０％的人所擁有．窮人與富

A.一線希望百倍努力

B.明確人生的意義◆許三多◆集結(jié)號(hào)

C.企業(yè)興亡我的責(zé)任◆成才開(kāi)始學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，才是一個(gè)真正職業(yè)人的開(kāi)始。敬業(yè)的心態(tài)敬業(yè)的心態(tài)勤奮與敬業(yè)的品格注意工作細(xì)節(jié)是敬業(yè)的基石．一次升遷機(jī)會(huì)的喪失，可能毀于我出差的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)．一次生意的失敗，可能僅僅是因?yàn)槲以谡勗捴邪凳咀约阂淮位乜郏淮伪唤夤?，可能是因?yàn)槲夷昧斯静辉撃玫臇|西．總之，能K油，占小便宜就不要放過(guò)任何機(jī)會(huì)，對(duì)很多人來(lái)講，我以為我的老板看不到這件事情，其實(shí)即使在無(wú)人知曉的情況下，那也將損害我的心靈和信仰．因?yàn)槲业木礃I(yè)程度，完全會(huì)因?yàn)檫@件小事變質(zhì)而退貨．勤奮與敬業(yè)的品格注意工作細(xì)節(jié)是敬業(yè)的基石．勤奮與敬業(yè)的品格工作就是我的生命和信仰，我再也不能去將就它，一丁點(diǎn)的忠誠(chéng)，頂上一大堆的職稱．在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那些即有能力又忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)祈求的最理想的人才．那些忠誠(chéng)于老板，忠誠(chéng)于企業(yè)的員工就是努力工作，沒(méi)有任何借口的員工，他的忠誠(chéng)會(huì)讓他想象不到的高度．勤奮與敬業(yè)的品格工作就是我的生命和信仰，我再也不能去將就它，勤奮與敬業(yè)的品格忠誠(chéng)會(huì)贏得信賴，信賴會(huì)贏得機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)會(huì)讓你獲取成功．工作不是我們?yōu)橹\生才做的事情，而是我們要用生命去做的事情．工作就是付出努力．沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度．而工作態(tài)度完全取決于我們自己．要想結(jié)果改變，先讓自己改變．要讓事情變好，先讓自己變好．勤奮與敬業(yè)的品格忠誠(chéng)會(huì)贏得信賴，信賴會(huì)贏得機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)會(huì)讓你獲優(yōu)秀職業(yè)人的結(jié)果思維結(jié)果？?jī)?yōu)秀職業(yè)人的結(jié)果思維結(jié)果？任務(wù)是？

結(jié)果是？

看圖說(shuō)話：什么是任務(wù)？什么是結(jié)果？任務(wù)是？看圖說(shuō)話：什么是任務(wù)？什么是結(jié)果？≠任務(wù)結(jié)果

完成任務(wù)是對(duì)程序、過(guò)程負(fù)責(zé)收獲結(jié)果是對(duì)價(jià)值、目的負(fù)責(zé)職責(zé)結(jié)果≠

≠態(tài)度結(jié)果結(jié)果觀點(diǎn)三個(gè)不等式≠任務(wù)結(jié)果完成任務(wù)是對(duì)程序、過(guò)程負(fù)責(zé)職責(zé)結(jié)果≠≠態(tài)度與結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)！我們表?yè)P(yáng)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，同時(shí)我們處罰沒(méi)有提供結(jié)果的人,公司一定要建立起這樣的結(jié)果文化來(lái)。態(tài)度不等于結(jié)果態(tài)度與結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)！態(tài)度不等于結(jié)果我們每天做的是結(jié)果？還是做的是任務(wù)？許多人沒(méi)有搞清楚，執(zhí)行的假象是把做任務(wù)當(dāng)成了做結(jié)果，每天上班，只是完成了任務(wù)，而拿什么與客戶做交換？那才是結(jié)果。什么是任務(wù)，什么是結(jié)果？我們每天做的是結(jié)果？還是做的是任務(wù)？許多人沒(méi)有搞清楚，執(zhí)行睡覺(jué)是任務(wù)睡著是結(jié)果吃飯是任務(wù)吃飽是結(jié)果苦勞是任務(wù)功勞是結(jié)果上班是任務(wù)創(chuàng)造價(jià)值是結(jié)果什么是任務(wù)，什么是結(jié)果？睡覺(jué)是任務(wù)什么是任務(wù)，招聘是任務(wù)招到合適的人才是結(jié)果開(kāi)會(huì)任務(wù)解決問(wèn)題結(jié)果培訓(xùn)是任務(wù)提高執(zhí)行力才是結(jié)果考核是任務(wù)提升績(jī)效才是結(jié)果什么是任務(wù)，什么是結(jié)果？招聘是任務(wù)什么是任務(wù)，沒(méi)有結(jié)果，企業(yè)靠什么生存？沒(méi)有結(jié)果，戰(zhàn)略不就是一句空話？執(zhí)行就是將目標(biāo)變成結(jié)果的行動(dòng)，只有結(jié)果才能讓我們生存，才能說(shuō)明你的價(jià)值。不結(jié)果的困惑沒(méi)有結(jié)果，企業(yè)靠什么生存？沒(méi)有結(jié)果，戰(zhàn)略不就是一句空話？一是態(tài)度問(wèn)題，不愿意做結(jié)果；二是認(rèn)識(shí)問(wèn)題，不懂得什么是結(jié)果；三是能力問(wèn)題，做不出結(jié)果，但是，大多數(shù)人是不懂什么是結(jié)果。不結(jié)果的根源是什么？一是態(tài)度問(wèn)題，不愿意做結(jié)果；不結(jié)果的根源是什么？A對(duì)職責(zé)（挖坑）負(fù)責(zé)；C對(duì)職責(zé)（培土）負(fù)責(zé)；但沒(méi)人對(duì)結(jié)果（種好樹(shù)）負(fù)責(zé)！如果是一家公司呢？職責(zé)不等于結(jié)果A對(duì)職責(zé)（挖坑）負(fù)責(zé)；如果是一家公司呢？職責(zé)不等于結(jié)果理由結(jié)果不把理由干掉，理由就干掉結(jié)果理由結(jié)果不把理由干掉，理由就干掉結(jié)果企業(yè)不追求結(jié)果：企業(yè)喪失執(zhí)行力短期虧損、長(zhǎng)期致命！被客戶淘汰員工不追求結(jié)果個(gè)人得不到成長(zhǎng)不能給公司創(chuàng)造價(jià)值不能持續(xù)交換自己的薪酬被公司淘汰不追求結(jié)果的“結(jié)果”企業(yè)不追求結(jié)果：不追求結(jié)果的“結(jié)果”客戶購(gòu)買(mǎi)的是結(jié)果,不是理由；企業(yè)與社會(huì)交換的是結(jié)果,不是理由；企業(yè)和員工交換的必須是結(jié)果，不是理由。結(jié)果

回報(bào)

做結(jié)果：企業(yè)的商業(yè)底線客戶購(gòu)買(mǎi)的是結(jié)果,不是理由；結(jié)果回報(bào)做結(jié)果：企業(yè)的商業(yè)64你的日結(jié)果就是你的工資單64你的日結(jié)果就是你的工資單結(jié)果是：客戶（上級(jí)，同事）需要的結(jié)果要有價(jià)值的結(jié)果是可交換的什么是結(jié)果？結(jié)果是：什么是結(jié)果？行動(dòng)之前要明確最終的結(jié)果和目標(biāo)。凡事首先問(wèn)自己：我要的結(jié)果是什么？然后清楚地告訴領(lǐng)導(dǎo)或客戶:“我的結(jié)果是……”。范例：質(zhì)檢員：我的結(jié)果是每天產(chǎn)品出廠合格率為100%；客戶經(jīng)理：我的結(jié)果是這個(gè)月客戶投訴率為0；工程師：我的結(jié)果是23號(hào)前提供可以正式生產(chǎn)的圖紙；出納：我的結(jié)果是今天把一萬(wàn)元準(zhǔn)確無(wú)誤地匯到分公司。結(jié)果思維訓(xùn)練行動(dòng)之前要明確最終的結(jié)果和目標(biāo)。范例：結(jié)果思維訓(xùn)練對(duì)外：企業(yè)靠結(jié)果生存。沒(méi)有結(jié)果就無(wú)法商業(yè)交換，企業(yè)就注定要死亡！對(duì)內(nèi)：沒(méi)有結(jié)果文化，我們就會(huì)陷入權(quán)謀文化、面子文化以及人對(duì)人的管理圈套中！為什么要做結(jié)果？——對(duì)企業(yè)對(duì)外：企業(yè)靠結(jié)果生存。沒(méi)有結(jié)果就無(wú)法商業(yè)交換，企業(yè)就注定要死結(jié)果改變?nèi)松?！企業(yè)中存在的任何問(wèn)題，無(wú)論是老板不懂管理，還是同事不配合，無(wú)論是產(chǎn)品質(zhì)量有問(wèn)題，還是市場(chǎng)不景氣，都不是我們不提供結(jié)果，不創(chuàng)造價(jià)值的理由！我對(duì)自己的成長(zhǎng)負(fù)100%責(zé)任！我對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)100%責(zé)任！為什么要做結(jié)果？——對(duì)個(gè)人結(jié)果改變?nèi)松?！為什么要做結(jié)果？——對(duì)個(gè)人絕對(duì)不用別人的錯(cuò)，證明自己的對(duì)！絕對(duì)百分之百承擔(dān)自己的結(jié)果！結(jié)果=沒(méi)有借口+100%責(zé)任兩個(gè)絕對(duì)絕對(duì)不用別人的錯(cuò)，證明自己的對(duì)！結(jié)果=沒(méi)有借口+100%責(zé)任我們不能夠改變環(huán)境，但我們能夠改變自己。如果我們每個(gè)人都改變了自己，那么我們就改變了環(huán)境!用百分百責(zé)任來(lái)行動(dòng)我們不能夠改變環(huán)境，但我們能夠改變自己。用百分百責(zé)任來(lái)行動(dòng)結(jié)果思維比做結(jié)果更重要，做一次結(jié)果，不等于總會(huì)做出結(jié)果，但是有了結(jié)果，卻能夠自覺(jué)地、長(zhǎng)期地做出結(jié)果，養(yǎng)成執(zhí)行人才的優(yōu)秀特性。

1、結(jié)果外包法；

2、底線結(jié)果法。結(jié)果思維訓(xùn)練法結(jié)果思維比做結(jié)果更重要，做一次結(jié)果，不等于總會(huì)做出結(jié)果，我是我自己公司的董事長(zhǎng)，我外包***公司的*****工作。公司老總就是我的顧客，我的顧客要什么情況才會(huì)支付我報(bào)酬呢？當(dāng)我為顧客創(chuàng)造價(jià)值，就是為顧客提供結(jié)果的時(shí)候。誰(shuí)提供的價(jià)值高，誰(shuí)可以爭(zhēng)取更高的報(bào)酬。而上班，不是要工資的理由。外包思維我是我自己公司的董事長(zhǎng)，我外包***公司的*****工作。外做事之前，給自己5秒鐘的時(shí)間去思考：“這件事情的結(jié)果是什么？”

培養(yǎng)結(jié)果思維做事之前，給自己5秒鐘的時(shí)間去思考：培養(yǎng)結(jié)果思維討論：總經(jīng)理要通知大家開(kāi)會(huì)，秘書(shū)會(huì)怎么做？討論：一段秘書(shū)的做法：發(fā)通知二段秘書(shū)的做法：抓落實(shí)三段秘書(shū)的做法：重檢查四段秘書(shū)的做法：勤準(zhǔn)備五段秘書(shū)的做法：細(xì)準(zhǔn)備六段秘書(shū)的做法：做記錄七段秘書(shū)的做法：發(fā)記錄八段秘書(shū)的做法：定責(zé)任九段秘書(shū)的做法：做流程九段秘書(shū)一段秘書(shū)的做法：發(fā)通知五段秘書(shū)的做法：細(xì)準(zhǔn)備九段秘書(shū)結(jié)果提前，自我退后鎖定目標(biāo)，專(zhuān)注重復(fù)認(rèn)真第一，聰明第二76結(jié)果行為訓(xùn)練結(jié)果提前，自我退后76結(jié)果行為訓(xùn)練決心第一，成敗第二速度第一，完美第二勝利第一，理由第二77結(jié)果行為訓(xùn)練決心第一，成敗第二77結(jié)果行為訓(xùn)練我承諾:從今天開(kāi)始，以責(zé)任為榮，以抱怨為恥！我要對(duì)我的人生100％負(fù)責(zé)！我要對(duì)我的企業(yè)100％負(fù)責(zé)！成功者言行一致！?。⌒奈页兄Z:宣誓最上乘的功夫注重內(nèi)功修煉,李連杰曾精辟闡釋武功的三重境界:手中有劍,心中有劍。手中無(wú)劍,心中有劍。手中無(wú)劍,心中無(wú)劍。優(yōu)秀職業(yè)人的內(nèi)功修煉最上乘的功夫注重內(nèi)功修煉,李連杰曾精辟闡釋武功的三重境界:

優(yōu)秀職業(yè)人的內(nèi)功修煉突破極限永爭(zhēng)第一挑戰(zhàn)自我優(yōu)秀職業(yè)人的內(nèi)功修煉突破極限永爭(zhēng)第一挑戰(zhàn)自我行為、知識(shí)、技能表象（意識(shí)）海平面價(jià)值觀態(tài)度個(gè)性品質(zhì)素質(zhì)如自信潛能（潛意識(shí)）如成就導(dǎo)向如靈活性如客戶滿意優(yōu)秀職業(yè)人的內(nèi)功修煉行為、知識(shí)、技能表象（意識(shí)）海平面價(jià)值觀如自信潛能（潛意識(shí)）82優(yōu)秀職業(yè)人的本能訓(xùn)練82優(yōu)秀職業(yè)人的本能訓(xùn)練只有對(duì)心靈力量有信心的人，才能達(dá)到成功。只有對(duì)心靈力量有信心的人，才能達(dá)到成功。首先通過(guò)天安門(mén)廣場(chǎng)的，是由陸?？?、武警、預(yù)備役部隊(duì)和民兵組成的17個(gè)徒步方隊(duì)。他們以1022步、8分30秒的步伐和速度，準(zhǔn)確地從調(diào)整線到達(dá)疏散線。其中，從敬禮線到禮畢線96米，不多不少128步，1分零6秒。有效的強(qiáng)化培訓(xùn)養(yǎng)成職業(yè)習(xí)慣首先通過(guò)天安門(mén)廣場(chǎng)的，是由陸?？?、武警、預(yù)備役部隊(duì)和民兵組成團(tuán)結(jié)就是力量在企業(yè)中也是一樣，每個(gè)人都像散沙一樣，心也不向一處使勁，公司無(wú)論有什么樣高瞻遠(yuǎn)矚的目標(biāo)，無(wú)論有多么宏大的理想，恐都難以實(shí)現(xiàn)。更甚至一個(gè)不團(tuán)結(jié)的小團(tuán)體可以影響到大的集體。就像風(fēng)蝕一樣，大的企業(yè)也會(huì)被不斷的消逝掉的，奪取的市場(chǎng)也會(huì)丟掉。中國(guó)企業(yè)之死的主要原因:人心浮動(dòng)、團(tuán)隊(duì)渙散團(tuán)結(jié)就是力量在企業(yè)中也是一樣，每個(gè)人都像散沙一樣，心也不向一情感是潛意識(shí)的功能，信仰就是一種最強(qiáng)烈的情感，它能讓你的潛意識(shí)發(fā)揮出無(wú)窮的力量。你相信的東西就是你潛意識(shí)中的東西，這是一個(gè)永恒的真理。優(yōu)秀職業(yè)人的本能訓(xùn)練

情感是潛意識(shí)的功能，信仰就是一種最強(qiáng)烈的情感，它能讓你1.每件事的發(fā)生，必有其原因，皆有利于我；2.沒(méi)有失敗，只有結(jié)果，過(guò)去并不代表未來(lái)；3.每個(gè)人都有無(wú)限的潛力；4.我是100%負(fù)責(zé)任的人；5.我熱愛(ài)自己的工作；6.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)；7.立即行動(dòng)，全力以赴，堅(jiān)持到底。優(yōu)秀職業(yè)人的七大信念1.每件事的發(fā)生，必有其原因，皆有利于我；優(yōu)秀職業(yè)人的七大信成功者不放棄

放棄者不成功1.主動(dòng)積極2.以終為始3.要事第一4.雙贏思維5.知彼解己6.理性平和7.不斷創(chuàng)新優(yōu)秀職業(yè)人的七大習(xí)慣成功者不放棄

放棄者不成功1.主動(dòng)積極優(yōu)秀職業(yè)人的七大習(xí)慣知道不等于能做到！

知道—悟道—做到—得到知道不等于能做到！

知道—悟道—做到—得到演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！優(yōu)秀員工的職業(yè)化心態(tài)境由心生、心智訓(xùn)練人生只在一閃念魏明珠2009.03.03優(yōu)秀員工的職業(yè)化心態(tài)緣約8000萬(wàn)人口比例圖約60億約13億中國(guó)人口四川人口世界人口百年修得同船渡千年修得共枕眠緣約8000萬(wàn)人口比例圖約60億約13億中國(guó)人口四川人口世界工作是為了

求發(fā)展求生存？工作是為了求發(fā)展求生存？永遠(yuǎn)跟第一名學(xué)習(xí)一個(gè)人的頭發(fā)長(zhǎng)度和他的業(yè)績(jī)成反比．在每一天當(dāng)中去做對(duì)自己最有生產(chǎn)力的事情．凡事想到立即行動(dòng)決不拖延．學(xué)習(xí)?。。⒂佬薪芸耍f爾奇喬吉．拉德湯姆．霍普金斯永遠(yuǎn)跟第一名學(xué)習(xí)一個(gè)人的頭發(fā)長(zhǎng)度和他的業(yè)績(jī)成反比．學(xué)劉永行杰學(xué)習(xí)的目的想被領(lǐng)導(dǎo)．主管．老板所肯定，給予重任．機(jī)會(huì)．發(fā)展．實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值．工作和生活當(dāng)中每天都很開(kāi)心．快樂(lè)．快速增加收入．學(xué)習(xí)的目的想被領(lǐng)導(dǎo)．主管．老板所肯定，給予重任．機(jī)會(huì)．發(fā)展．人才的四種分類(lèi)心態(tài)能力高低精品次品毒品廢品恐怖大亨本．拉登毒品人才的四種分類(lèi)心能力高低精品次品毒品廢品恐怖大亨本結(jié)果導(dǎo)向模式觀念行為習(xí)慣結(jié)果小平同志的一個(gè)觀念改變了整個(gè)中國(guó)結(jié)果導(dǎo)向模式觀念行為習(xí)慣結(jié)果小平同志的一個(gè)觀念改變了整個(gè)中珍惜時(shí)間的觀念時(shí)間就是生命人的一生每天都是24小時(shí).人與人的區(qū)別:1>時(shí)間管理不一樣

2>思考模式不一樣投入收入投入收入時(shí)間財(cái)富年齡珍惜時(shí)間的觀念時(shí)間就是生命投入收入投入收入時(shí)間財(cái)珍惜時(shí)間的觀念時(shí)間就是金錢(qián)工作的每一分鐘都是金錢(qián)每１小時(shí)＝６０分＝３６００秒每日８小時(shí)＝４８０分＝２８８００秒３０００元＼月工資２６天＼月工作１１０元＼日工資８小時(shí)＼日工作１４元＼每小時(shí)６０分＼每小時(shí)＝＝＝０．２３元珍惜時(shí)間的觀念時(shí)間就是金錢(qián)３０００元＼月工資２６天＼月工作１增加收入的兩個(gè)秘訣在同等的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的價(jià)值．領(lǐng)的工資和創(chuàng)造的價(jià)值成正比老板員工你干多少活，我就給你多少錢(qián)．你給多少錢(qián)，我就給你干多少活．增加收入的兩個(gè)秘訣在同等的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的價(jià)值．領(lǐng)的工資和創(chuàng)增加收入的兩個(gè)秘訣在同一個(gè)時(shí)間增加你工作的時(shí)間量．人與人之間的區(qū)別在于８小時(shí)以外．８小時(shí)之內(nèi)的工作只能讓你成為一個(gè)普通人．８小時(shí)以外的工作讓你超越別人．份內(nèi)的工作是展現(xiàn)你本身的才能份外的工作是挖掘你最大的潛能增加收入的兩個(gè)秘訣在同一個(gè)時(shí)間增加你工作的時(shí)間量．份內(nèi)的工作工作定位把工作當(dāng)成一份職業(yè)－為別人做事．把工作當(dāng)成一份事業(yè)－為自己做事．把你的工作定位成一份職業(yè)，你就會(huì)全力應(yīng)付．把你的工作定位成一份事業(yè)，你就會(huì)全力以赴．－－－臺(tái)塑集團(tuán)．王永慶成功者比一般人多付出一點(diǎn)點(diǎn)．工作定位把工作當(dāng)成一份職業(yè)－為別人做事．把你的工作定位成一份工作定位無(wú)論你未來(lái)從事何種的工作，一定要全力以赴．一絲不敬．能做到這一點(diǎn)，就不會(huì)為自己的前途操心，因?yàn)檫@個(gè)世界上到處都是散慢粗心的人，那些盡心盡力者始終是供不應(yīng)求的．職業(yè)是轉(zhuǎn)移問(wèn)題事業(yè)是解決問(wèn)題面對(duì)問(wèn)題的兩大處理方法：轉(zhuǎn)移問(wèn)題－職業(yè)解決問(wèn)題－事業(yè)責(zé)任推卸能力提升工作定位面對(duì)問(wèn)題的兩大處理方法：轉(zhuǎn)移問(wèn)題－職業(yè)解決問(wèn)題－事工作心態(tài)不用別人告訴我，就能出色地完成任務(wù)，我總是得到最高的獎(jiǎng)賞，包括榮譽(yù)．別人告訴我一次，就能圓滿地完成任務(wù)，我會(huì)得到更高的榮譽(yù)，但不一定總能得到相應(yīng)的獎(jiǎng)賞．別人告訴我兩次，我才會(huì)去做，我不會(huì)得到榮譽(yù)，回報(bào)也很微薄，我只有在形式所迫的情況下才能把事情做好，我得到的只是冷落而不是榮譽(yù)．回報(bào)更是微不足道，我是在磨洋工．即使有人盯著我，告訴我怎么做，我也不會(huì)把事情做好，所以我總是在失業(yè)，總是遭到別人的藐視，鄙視也是咎由自?。畯默F(xiàn)在開(kāi)始，我要選擇卓越，選擇積極，選擇主動(dòng)，我＊＊人堅(jiān)信用我的忠誠(chéng)與業(yè)績(jī)，用我的積極和主動(dòng)去追求卓越，世界會(huì)給我回報(bào)，即使今天也有榮譽(yù)．工作心態(tài)不用別人告訴我，就能出色地完成任務(wù)，我總是得到最高的能力與收入收入不是衡量能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)．收入是衡量能力的重要標(biāo)桿之一．能力收入增大增大正比能力的來(lái)源學(xué)來(lái)的逼出來(lái)的能力與收入收入不是衡量能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)．能力收入增大增大正正視問(wèn)題問(wèn)題是給我們成長(zhǎng)和提升的好機(jī)會(huì)．在機(jī)會(huì)中找問(wèn)題．在問(wèn)題中找機(jī)會(huì)．問(wèn)題是通往成功路上的墊腳石拌腳石皮球踢到此為止！美國(guó)總統(tǒng)．杜魯門(mén)正視問(wèn)題忽視問(wèn)題正視問(wèn)題問(wèn)題是給我們成長(zhǎng)和提升的好機(jī)會(huì)．問(wèn)題是通往成功路上的問(wèn)題的演變方式世界第一名銷(xiāo)售大師博恩．崔西任何人在任何的行業(yè)要想出人頭地，要想出類(lèi)拔萃，他需要在那個(gè)行業(yè)５年的時(shí)間，５年可以讓一個(gè)人成為行業(yè)的頂尖．不同的問(wèn)題處理方法造就不同的公司類(lèi)型:問(wèn)題型公司總是在不斷的轉(zhuǎn)移問(wèn)題發(fā)展型公司總是在不斷地解決問(wèn)題問(wèn)題的演變方式世博恩．崔西任何人在任何的行業(yè)要想出人頭地，要問(wèn)題的兩種演變方式高層中層基層轉(zhuǎn)移問(wèn)題轉(zhuǎn)移問(wèn)題解決問(wèn)題問(wèn)題轉(zhuǎn)移式：中基層放火高層最后來(lái)救火高層沒(méi)有轉(zhuǎn)移問(wèn)題的對(duì)象，只有自己解決問(wèn)題！問(wèn)題型公司高層中層基層解決問(wèn)題解決問(wèn)題解決問(wèn)題問(wèn)題解決式：中基層＼高層人人都在防火問(wèn)題就地解決問(wèn)題不再蔓延管理通道順暢！發(fā)展型公司12問(wèn)題的兩種演變方式高層中層基層轉(zhuǎn)移問(wèn)題轉(zhuǎn)移問(wèn)題解決問(wèn)題問(wèn)題誤區(qū)短期強(qiáng)制力．不要為了眼前的利益而拔苗助長(zhǎng)．不要為了短期的利益而殺雞取卵．人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂！問(wèn)題誤區(qū)短期強(qiáng)制力．人無(wú)遠(yuǎn)慮，人才分類(lèi)企業(yè)需要三種類(lèi)型的的人才：技術(shù)類(lèi)人才管理類(lèi)人才營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才要想成為贏家，必須先成為專(zhuān)家．偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們?cè)谕閭兌妓臅r(shí)候，一步步艱辛地向上攀爬的．偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)．安東尼.羅賓專(zhuān)家定律人才分類(lèi)企業(yè)需要三種類(lèi)型的的人才：要想成為贏家，必須先成為專(zhuān)挖水理論水地面地下一百米五十米七十米三十米第１種人第２種人運(yùn)氣無(wú)法掌控能力可以掌控你賺不到錢(qián)就是你沒(méi)有能力．你賺錢(qián)不太多，就是你的能力不太好．假如你要增加你的收入，就提升你的能力．假如你不提升你的能力，用過(guò)去的方法，過(guò)去的技巧，同樣的付出只能得到你以前得到的．挖水理論水地面地下一五七三第１種人第２種人運(yùn)氣無(wú)法掌控你賺不如果你不能成為山頂上的一棵松.就做一棵小樹(shù)生長(zhǎng)在山谷中.但必須是小溪邊最好的一棵小樹(shù).如果你不能成為小溪邊最好的小樹(shù).就做灌木一叢.如果你不能成為一叢灌木.就做一片草綠.讓公路上也有幾分歡樂(lè).如果我們不能都做船長(zhǎng).我們就得做海員.如果你不能做一條公路.就做一條小徑.

陽(yáng)光心態(tài)如果你不能成為山頂上的一棵松.陽(yáng)光心態(tài)職業(yè)化員工應(yīng)具備哪些心態(tài)呢？1、積極的心態(tài)2、包容的心態(tài)3、敬業(yè)的心態(tài)4、付出的心態(tài)6、學(xué)習(xí)的心態(tài)7、感恩的心態(tài)5、合作的心態(tài)職業(yè)化員工應(yīng)具備哪些心態(tài)呢？1、積極的心態(tài)2、包容的心態(tài)3、積極的觀念任何事情的發(fā)生都有正面和負(fù)面．在任何時(shí)候，幫助你提升的，永遠(yuǎn)都跟著你的，永不背叛你的是你的能力．同一件事情，用不同的眼光去看，看到的結(jié)果是不一樣的。很多生氣的人，是拿別人的錯(cuò)誤來(lái)整自己。積極的觀念任何事情的發(fā)生都有正面和負(fù)面．積極的員工像太陽(yáng)照到哪里哪里亮消極的員工像月亮初一十五不一樣積極的員工像太陽(yáng)消極的員工像月亮積極的觀念生活中有問(wèn)題，證明你還是活人。企業(yè)中有問(wèn)題，證明企業(yè)還存在。工作就是一個(gè)解決問(wèn)題，向前走的過(guò)程。任何事情沒(méi)有定義，除非你給他下定義。不在乎失去什么在乎還擁有什么已經(jīng)丟了什么不要再丟什么積極的觀念生活中有問(wèn)題，證明你還是活人。不在乎失去什么消極心態(tài)表現(xiàn)：1、總是注意別人做得不好的地方。2、總是將注意力放在自己不能解決的范圍。3、總是希望別人先改變，自己才改變。積極心態(tài)表現(xiàn)：1、總是注意自己做得不好的地方，并想辦法改進(jìn)。2、總是將注意力放在自己能想辦法解決的范圍。3、總是先尋求自己的改變，從而帶動(dòng)別人改變。消極心態(tài)表現(xiàn)：1、總是注意別人做得不好的地方。2、總是將你發(fā)現(xiàn)了什么？

5142+2

+6

+3

+47777大多數(shù)人看到的2+4是錯(cuò)的，而沒(méi)有看到有3個(gè)是對(duì)的（消極思想）你發(fā)現(xiàn)了什么？514（1）舍得大舍大得小舍小得不舍不得先舍后得（2）老板與打工仔付出的心態(tài)（1）舍得付出的心態(tài)付出回報(bào)付出回報(bào)合作的心態(tài)螞蟻軍團(tuán)合作的心態(tài)螞蟻軍團(tuán)共贏的職業(yè)樂(lè)園—共贏觀念◆與老板共舞敬業(yè)負(fù)責(zé)忠誠(chéng)步伐一致加強(qiáng)溝通不與上司爭(zhēng)名◆與同事共樂(lè)真誠(chéng)關(guān)心盡力幫助同事避免矛盾保持謙虛不與同事?tīng)?zhēng)功◆與下屬共長(zhǎng)激勵(lì)和贊美下屬關(guān)注下屬的職業(yè)生涯培養(yǎng)下屬授權(quán)主動(dòng)與下屬溝通不與下屬爭(zhēng)利共贏的職業(yè)樂(lè)園—共贏觀念◆與老板共舞◆與同事共樂(lè)◆與下屬共長(zhǎng)職場(chǎng)的三句真言

A.選擇比努力重要。

B.優(yōu)秀的員工正確的做事，優(yōu)秀的管理者做正確的事。

C.世界上最愚蠢的人，就是把本不該做的事情，做得非常完美的人。職場(chǎng)的三句真言學(xué)習(xí)的心態(tài)學(xué)習(xí)能力等于競(jìng)爭(zhēng)能力，競(jìng)爭(zhēng)能力等于生存能力．彼得．圣吉你未來(lái)最大的優(yōu)勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是你比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快，學(xué)得更好．學(xué)習(xí)的心態(tài)學(xué)習(xí)能力等于競(jìng)爭(zhēng)能力，競(jìng)爭(zhēng)能力等于生存能力．彼得．多少學(xué)錯(cuò)學(xué)習(xí)的心態(tài)多少學(xué)錯(cuò)學(xué)習(xí)的心態(tài)？執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力

？改變學(xué)習(xí)成功10×000×10010×10100競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)習(xí)對(duì)于企業(yè)及個(gè)人會(huì)產(chǎn)生何種力？學(xué)習(xí)力？執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力？改變學(xué)感恩的觀念戰(zhàn)爭(zhēng)年代，國(guó)家與國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)是軍隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)．和平年代，國(guó)家與國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)．產(chǎn)品就是人品，做事就是做人．樹(shù)欲靜而風(fēng)不止子欲養(yǎng)而親不在感恩的觀念戰(zhàn)爭(zhēng)年代，國(guó)家與國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)是軍隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)．樹(shù)欲靜與一個(gè)人合作之前，考察兩件事情：第一：他身邊有沒(méi)有多年的老朋友（考察人品怎樣）第二：這些老朋友中有沒(méi)有有能力的人（考察是否有度量，能容人）。與一個(gè)人合作之前，考察兩件事情：愛(ài)感恩的觀念感謝傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕囊庵尽８兄x絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的雙臂。感謝欺騙你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧。感謝藐視你的人，因?yàn)樗X(jué)醒了你的自尊。感謝遺忘你的人，因?yàn)樗虝?huì)了你，你該獨(dú)立。愛(ài)感恩的觀念感謝傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕囊庵?。?ài)感恩的觀念凡事感激，學(xué)會(huì)感激，感謝一切使你成長(zhǎng)。感謝失敗，因?yàn)樗梢允鼓氵~向成功。感謝風(fēng)浪，因?yàn)樗梢韵炊Y你人生的塵埃。感謝障礙，因?yàn)檎系K才能使你創(chuàng)造奇跡。感謝成長(zhǎng)，因?yàn)樗股仢M精彩，寫(xiě)滿美麗。愛(ài)感恩的觀念?lèi)?ài)感恩的觀念感謝幫助和鼓勵(lì)，因?yàn)樗o我更大的能力和勇氣。感謝批判和挑戰(zhàn)，感謝它提攜你努力前進(jìn)和成功。感謝一切可以幫助我的人。感謝國(guó)家。愛(ài)感恩的觀念感謝幫助和鼓勵(lì)，因?yàn)樗o我更大的能力和勇氣。愛(ài)感恩的觀念感謝公司提供的平臺(tái)。感謝老師給我的智慧和方法。感謝我們的同事。感謝我們的父母。感謝．．．．．．愛(ài)感恩的觀念感謝公司提供的平臺(tái)。有一顆包容的心死死生生生復(fù)死，積金候死愚何甚。

幾為閑名誤一身，脫人傀儡上蒼蒼。－朝鮮商人．林尚沃．成功經(jīng)商寶典

千里修書(shū)只為墻，讓人三尺又何妨．萬(wàn)里長(zhǎng)城今猶在．不見(jiàn)當(dāng)年秦始皇．－古人胸懷安徽歷史老街有一顆包容的心千里修書(shū)只為墻，安徽歷史老街有一顆包容的心“佛”是很偉大的大肚能容，容天下難容之人．開(kāi)口便笑，笑天下可笑之事．吃虧就是占便宜！佛家有云：“施比受有?！保馑季褪墙o別人比拿過(guò)來(lái)更有福．有一顆包容的心“佛”是很偉大的大肚能容，容天下難容之人．開(kāi)口人生的兩杯水三種不同的喝法苦水甜水先喝完甜水再喝苦水一邊喝苦水一邊喝甜水先喝完苦水再喝甜水甜水苦水苦水甜水苦水甜水人生的兩杯水三種不同的喝法苦甜先喝完甜水再喝苦水一邊喝苦水一８０／２０法則世界是８０％的財(cái)富被２０％的人所擁有．世界是２０％的貧窮被８０％的人所擁有．窮人與富人的區(qū)別：時(shí)間管理思維模式行動(dòng)能力８０／２０法則世界是８０％的財(cái)富被２０％的人所擁有．窮人與富

A.一線希望百倍努力

B.明確人生的意義◆許三多◆集結(jié)號(hào)

C.企業(yè)興亡我的責(zé)任◆成才開(kāi)始學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，才是一個(gè)真正職業(yè)人的開(kāi)始。敬業(yè)的心態(tài)敬業(yè)的心態(tài)勤奮與敬業(yè)的品格注意工作細(xì)節(jié)是敬業(yè)的基石．一次升遷機(jī)會(huì)的喪失，可能毀于我出差的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)．一次生意的失敗，可能僅僅是因?yàn)槲以谡勗捴邪凳咀约阂淮位乜郏淮伪唤夤?，可能是因?yàn)槲夷昧斯静辉撃玫臇|西．總之，能K油，占小便宜就不要放過(guò)任何機(jī)會(huì)，對(duì)很多人來(lái)講，我以為我的老板看不到這件事情，其實(shí)即使在無(wú)人知曉的情況下，那也將損害我的心靈和信仰．因?yàn)槲业木礃I(yè)程度，完全會(huì)因?yàn)檫@件小事變質(zhì)而退貨．勤奮與敬業(yè)的品格注意工作細(xì)節(jié)是敬業(yè)的基石．勤奮與敬業(yè)的品格工作就是我的生命和信仰，我再也不能去將就它，一丁點(diǎn)的忠誠(chéng)，頂上一大堆的職稱．在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那些即有能力又忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)祈求的最理想的人才．那些忠誠(chéng)于老板，忠誠(chéng)于企業(yè)的員工就是努力工作，沒(méi)有任何借口的員工，他的忠誠(chéng)會(huì)讓他想象不到的高度．勤奮與敬業(yè)的品格工作就是我的生命和信仰，我再也不能去將就它，勤奮與敬業(yè)的品格忠誠(chéng)會(huì)贏得信賴，信賴會(huì)贏得機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)會(huì)讓你獲取成功．工作不是我們?yōu)橹\生才做的事情，而是我們要用生命去做的事情．工作就是付出努力．沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度．而工作態(tài)度完全取決于我們自己．要想結(jié)果改變，先讓自己改變．要讓事情變好，先讓自己變好．勤奮與敬業(yè)的品格忠誠(chéng)會(huì)贏得信賴，信賴會(huì)贏得機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)會(huì)讓你獲優(yōu)秀職業(yè)人的結(jié)果思維結(jié)果？?jī)?yōu)秀職業(yè)人的結(jié)果思維結(jié)果？任務(wù)是？

結(jié)果是？

看圖說(shuō)話：什么是任務(wù)？什么是結(jié)果？任務(wù)是？看圖說(shuō)話：什么是任務(wù)？什么是結(jié)果？≠任務(wù)結(jié)果

完成任務(wù)是對(duì)程序、過(guò)程負(fù)責(zé)收獲結(jié)果是對(duì)價(jià)值、目的負(fù)責(zé)職責(zé)結(jié)果≠

≠態(tài)度結(jié)果結(jié)果觀點(diǎn)三個(gè)不等式≠任務(wù)結(jié)果完成任務(wù)是對(duì)程序、過(guò)程負(fù)責(zé)職責(zé)結(jié)果≠≠態(tài)度與結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)！我們表?yè)P(yáng)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，同時(shí)我們處罰沒(méi)有提供結(jié)果的人,公司一定要建立起這樣的結(jié)果文化來(lái)。態(tài)度不等于結(jié)果態(tài)度與結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)！態(tài)度不等于結(jié)果我們每天做的是結(jié)果？還是做的是任務(wù)？許多人沒(méi)有搞清楚，執(zhí)行的假象是把做任務(wù)當(dāng)成了做結(jié)果，每天上班，只是完成了任務(wù)，而拿什么與客戶做交換？那才是結(jié)果。什么是任務(wù)，什么是結(jié)果？我們每天做的是結(jié)果？還是做的是任務(wù)？許多人沒(méi)有搞清楚，執(zhí)行睡覺(jué)是任務(wù)睡著是結(jié)果吃飯是任務(wù)吃飽是結(jié)果苦勞是任務(wù)功勞是結(jié)果上班是任務(wù)創(chuàng)造價(jià)值是結(jié)果什么是任務(wù)，什么是結(jié)果？睡覺(jué)是任務(wù)什么是任務(wù)，招聘是任務(wù)招到合適的人才是結(jié)果開(kāi)會(huì)任務(wù)解決問(wèn)題結(jié)果培訓(xùn)是任務(wù)提高執(zhí)行力才是結(jié)果考核是任務(wù)提升績(jī)效才是結(jié)果什么是任務(wù)，什么是結(jié)果？招聘是任務(wù)什么是任務(wù)，沒(méi)有結(jié)果，企業(yè)靠什么生存？沒(méi)有結(jié)果，戰(zhàn)略不就是一句空話？執(zhí)行就是將目標(biāo)變成結(jié)果的行動(dòng)，只有結(jié)果才能讓我們生存，才能說(shuō)明你的價(jià)值。不結(jié)果的困惑沒(méi)有結(jié)果，企業(yè)靠什么生存？沒(méi)有結(jié)果，戰(zhàn)略不就是一句空話？一是態(tài)度問(wèn)題，不愿意做結(jié)果；二是認(rèn)識(shí)問(wèn)題，不懂得什么是結(jié)果；三是能力問(wèn)題，做不出結(jié)果，但是，大多數(shù)人是不懂什么是結(jié)果。不結(jié)果的根源是什么？一是態(tài)度問(wèn)題，不愿意做結(jié)果；不結(jié)果的根源是什么？A對(duì)職責(zé)（挖坑）負(fù)責(zé)；C對(duì)職責(zé)（培土）負(fù)責(zé)；但沒(méi)人對(duì)結(jié)果（種好樹(shù)）負(fù)責(zé)！如果是一家公司呢？職責(zé)不等于結(jié)果A對(duì)職責(zé)（挖坑）負(fù)責(zé)；如果是一家公司呢？職責(zé)不等于結(jié)果理由結(jié)果不把理由干掉，理由就干掉結(jié)果理由結(jié)果不把理由干掉，理由就干掉結(jié)果企業(yè)不追求結(jié)果：企業(yè)喪失執(zhí)行力短期虧損、長(zhǎng)期致命！被客戶淘汰員工不追求結(jié)果個(gè)人得不到成長(zhǎng)不能給公司創(chuàng)造價(jià)值不能持續(xù)交換自己的薪酬被公司淘汰不追求結(jié)果的“結(jié)果”企業(yè)不追求結(jié)果：不追求結(jié)果的“結(jié)果”客戶購(gòu)買(mǎi)的是結(jié)果,不是理由；企業(yè)與社會(huì)交換的是結(jié)果,不是理由；企業(yè)和員工交換的必須是結(jié)果，不是理由。結(jié)果

回報(bào)

做結(jié)果：企業(yè)的商業(yè)底線客戶購(gòu)買(mǎi)的是結(jié)果,不是理由；結(jié)果回報(bào)做結(jié)果：企業(yè)的商業(yè)154你的日結(jié)果就是你的工資單64你的日結(jié)果就是你的工資單結(jié)果是：客戶（上級(jí)，同事）需要的結(jié)果要有價(jià)值的結(jié)果是可交換的什么是結(jié)果？結(jié)果是：什么是結(jié)果？行動(dòng)之前要明確最終的結(jié)果和目標(biāo)。凡事首先問(wèn)自己：我要的結(jié)果是什么？然后清楚地告訴領(lǐng)導(dǎo)或客戶:“我的結(jié)果是……”。范例：質(zhì)檢員：我的結(jié)果是每天產(chǎn)品出廠合格率為100%；客戶經(jīng)理：我的結(jié)果是這個(gè)月客戶投訴率為0；工程師：我的結(jié)果是23號(hào)前提供可以正式生產(chǎn)的圖紙；出納：我的結(jié)果是今天把一萬(wàn)元準(zhǔn)確無(wú)誤地匯到分公司。結(jié)果思維訓(xùn)練行動(dòng)之前要明確最終的結(jié)果和目標(biāo)。范例：結(jié)果思維訓(xùn)練對(duì)外：企業(yè)靠結(jié)果生存。沒(méi)有結(jié)果就無(wú)法商業(yè)交換，企業(yè)就注定要死亡！對(duì)內(nèi)：沒(méi)有結(jié)果文化，我們就會(huì)陷入權(quán)謀文化、面子文化以及人對(duì)人的管理圈套中！為什么要做結(jié)果？——對(duì)企業(yè)對(duì)外：企業(yè)靠結(jié)果生存。沒(méi)有結(jié)果就無(wú)法商業(yè)交換，企業(yè)就注定要死結(jié)果改變?nèi)松?！企業(yè)中存在的任何問(wèn)題，無(wú)論是老板不懂管理，還是同事不配合，無(wú)論是產(chǎn)品質(zhì)量有問(wèn)題，還是市場(chǎng)不景氣，都不是我們不提供結(jié)果，不創(chuàng)造價(jià)值的理由！我對(duì)自己的成長(zhǎng)負(fù)100%責(zé)任！我對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)100%責(zé)任！為什么要做結(jié)果？——對(duì)個(gè)人結(jié)果改變?nèi)松槭裁匆鼋Y(jié)果？——對(duì)個(gè)人