考勤管理制度

考勤管理制度第一章總則第一條為使公司考勤管理有所依據(jù)，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體在冊職工。第二章作息時間第三條公司實行不定時工作制及綜合計算工時工作制。第四條作息時間1、機關(guān)（1）周一到周五為工作日。工作日的上下班時間為：上午8:30～12:00，下午13:30～17:00（2）星期六、星期日為公休日。（3）節(jié)假日放假參照政府及集團放假辦法執(zhí)行。2、項目部、分公司項目部、分公司可結(jié)合氣候特點、項目生產(chǎn)實際以及公司相關(guān)規(guī)定，自行制訂作息時間及放假安排。第三章考勤第五條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的依據(jù)。第六條公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)，各部門、分公司、項目部由其負責(zé)人指定一位富有責(zé)任心的人員擔(dān)任考勤員，1使用公司統(tǒng)一格式考勤表（見附件一），統(tǒng)一考勤符號，逐日認(rèn)真記錄考勤。第六條考勤員職責(zé)1、按規(guī)定認(rèn)真、及時、如實、準(zhǔn)確地記錄員工考勤；2、將考勤表張貼在部室的公告欄上，每天記錄考勤；3、每月5日前將本部門（項目部）上月考勤表、請假審批表、外出辦事登記表交公司人力資源部。第七條 考勤標(biāo)準(zhǔn)符號出勤：√遲到：× 早退：

曠工：⊙ 病假：+事假：△出差：○下工地：＃休假：☆（須在備注欄標(biāo)明休假類別）第八條對于長期僅有1人在司的機關(guān)部室，不能自行考勤，須由鄰近部門的交叉監(jiān)督和主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字。第九條考勤監(jiān)督各部門（分公司、項目部）負責(zé)人對部屬的考勤進行督查。人力資源部、綜合辦負責(zé)對公司機關(guān)各部門的考勤進行督查，人力資源部與綜合辦的考勤由兩部門相互督查。第四章請銷假第十條請假類別：年休假、婚假、探親假、病假、喪假、計生假、事假。第十一條年休假1、累計工作不滿1年的，不能享受年休假；累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年的，年休假15天。2、國家法定節(jié)日、公休假日不計入年休假的假期；年休假屬帶薪假期，工資、獎金照發(fā)。23、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。4、年休假可以沖抵病事假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請其他假（不含病假）累計20天以上且按規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第十二條婚假1、婚假一般為3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期（個人提出申請，公司計生部門核準(zhǔn)）。2、只有依法履行結(jié)婚登記手續(xù)，才能申請婚假，并在當(dāng)年內(nèi)有效。3、國家法定節(jié)日、公休假日計入婚假的假期。4、婚假屬帶薪假期，工資、獎金照發(fā)。第十三條探親假探親假類工齡要求休假時間/次休假周期未婚探父母假滿一年20天/次一年已婚探父母假一年20天/次四年已婚探配偶假一年30天/次一年1、探親假與年休假不能在一年內(nèi)同時使用。2、根據(jù)實際需要，可給予路程假。3、國家法定節(jié)日、公休假日計入探親假的假期。4、探親假期間工資待遇按《廣東省工資支付條例》規(guī)定執(zhí)行。第十四條病假1、對于12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，病假工資取“上年度本人月均工資”和“上年度市屬職工月均工資”中的較3小值為計算基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年的，按45％計發(fā)；滿5年不10年的，按50％計發(fā)；滿10年不滿20年的，按55％計發(fā)；20年及以上的，按60％計發(fā)。獲得各級政府授予勞動模范（先進工作者）稱號的職工，按65％計發(fā)。2、對于12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，病假工資取“上年度本人月均工資”和“上年度市屬職工月均工資”中的較小值為計算基數(shù)，連續(xù)工齡不滿10年的，按40％計發(fā)；滿10年不滿20年的，按45％計發(fā)；滿20年及以上的，按50％計發(fā)。獲得各級政府授予勞動模范（先進工作者）稱號的職工，按55％計發(fā)。3、按上述標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，可給予補足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入計發(fā)。第十五條喪假1、職工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。2、喪假期間工資、獎金照發(fā)。3、國家法定節(jié)日、公休假日計入喪假的假期。4、喪假計入有效工作時間。第十六條計生假1、產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天）。根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包含國家法定節(jié)日、公休假日，工資、獎金照發(fā)。2、女方實行晚育者（23周歲后懷孕生育第1個子女），增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的增加產(chǎn)假35天，并4給予男職工陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假須于女方生育前7天至生育后天內(nèi)一次性使用完畢。陪產(chǎn)假包含國家法定節(jié)日、公休假日，工資、獎金照發(fā)。3、對領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工，產(chǎn)假期滿后確有困難，由本人申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在家哺乳的女職工，可發(fā)給不低于上年度本人月均工資40%的生活費。生活費最低不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%至嬰兒一周歲時止。哺乳假包含國家法定節(jié)日、公休假日。4、懷孕期流產(chǎn)休假、哺乳期哺乳時間以及其他計生假，按省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。2、上班時間因個人事務(wù)（如看病等）暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理，提交請假申請。3、事假期間不計發(fā)工資。4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、事假期間不計入有效工作時間。6、請事假最小單位為半小時。7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。第十八條請假手續(xù)1、請假人按規(guī)定填寫《請假審批表》（見附表二）或《職工帶薪年假審批表》（見附件三）并附相關(guān)材料證明，報直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、審批權(quán)限（1）部門副職及部門副職以下員工請假天以內(nèi)的假期，報部門正職領(lǐng)導(dǎo)審批即可；5天以上的假期，5先報部門正職領(lǐng)導(dǎo)加具擬批意見，再呈公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）部門正職及總經(jīng)理助理請假2天以內(nèi)的假期，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批即可；2天以上的假期，先報公司分管領(lǐng)導(dǎo)加具擬批意見，再呈公司總經(jīng)理審批。（3）公司副職領(lǐng)導(dǎo)請假公司副職領(lǐng)導(dǎo)請假，行政副職報總經(jīng)理審批，黨群副職報黨委書記審批。（4）公司正職領(lǐng)導(dǎo)請假總經(jīng)理請假由黨委書記審批，黨委書記請假由總經(jīng)理審批。（5）分公司、項目部請假公司派駐分公司、項目部人員的請假，參照相應(yīng)職級及管理層級執(zhí)行。3、相關(guān)規(guī)定原則上請假須以書面形式，并提前至少1-5天按程序辦理相關(guān)請假手續(xù)，方可休假；特殊情況下，可按程序先電話請假，假滿之后2個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。第十九條 銷假職工假滿上班后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)到部門考勤員處辦理銷假手續(xù)，否則視為繼續(xù)請假。第五章曠工第二十條凡無故擅離職守的行為，均屬曠工。以下行為視為曠工：1、提供虛假病休證明騙取休假的。2、未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗休假的。3、上班時間脫崗，辦私事或拒絕工作的。64、因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的。5、1個月內(nèi)累計2次遲到或早退30分鐘以上，視同曠工1次。第二十一條職工每曠工1天扣發(fā)3天工資，并視情節(jié)輕重給予以下處罰：1、連續(xù)曠工2天以內(nèi)，經(jīng)批評教育，認(rèn)錯態(tài)度較好的，可視情給予警告、記過、記大過處分；2、連續(xù)曠工超過2天不到5天的，經(jīng)批評教育能認(rèn)錯，可視情給予降級、撤職處分；3、連續(xù)曠工超過5天或在1個月內(nèi)累計曠工10天，給予開除處分。第六章附則第二十二條本制度未盡事宜,參照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十三條本制度由人力資源部負責(zé)解釋，自簽發(fā)之日起施行，之前發(fā)布相關(guān)制度與本制度不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。附件一：月度考勤表附件二：請假審批表附表三：職工帶薪年假審批表7附件一：月度考勤表單位： 考勤時間：出勤序號 姓 名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天數(shù) 備注部門主管簽名： 考勤員簽名：注：出勤：√ 遲到：×早退：

曠工：⊙病假：+事假：△出差：○在工地：＃休假：☆（在備注欄標(biāo)明休假類別）8附件二：請假審批表部門姓名請假年休假計生假婚假病假事假喪假備注（假）類別請假年月日到年月日止，共天。從時間部室意見 負責(zé)人簽名：20 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見 負責(zé)人簽名：20 年 月 日總經(jīng)理審簽名：批20 年 月 日說明：1、職工申請休假，請在休假種類下方打“√”。2、請假超過5天的或部門領(lǐng)導(dǎo)請假,須報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、年休假：職工累計在本企業(yè)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4、婚假：滿法定結(jié)婚年齡3天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）13天。5、喪假：3天6、探親假、生育假、看護假按國家、省、市有關(guān)政策執(zhí)行。9附件三職工帶薪年假審批表部門：本人因，特申請從20年月日本至20年月日共休假天。人申申請人簽名：請20年月日人該員工本年度應(yīng)享受年假天，（年月日力前）累計已休假天，剩天。資源經(jīng)辦人簽名：部20年月日審核部室 負責(zé)人簽名：意 20年月日見分管領(lǐng) 簽名：導(dǎo) 20年月日意見10勞動爭議糾紛處理辦法第一章總則第一條為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護良好的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及其他相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)勞動關(guān)系實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司與員工之間勞動爭議的解決，主要包括如下內(nèi)容：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。第二章勞動糾紛預(yù)防第三條各分公司、各部門應(yīng)及時了解下屬員工的情緒和勞動關(guān)系矛盾，并協(xié)同人力資源部采取有效措施，防患于未然。第四條人力資源部、綜合辦等應(yīng)廣開言路，積極深入到企業(yè)員工生活、工作中，了解企業(yè)員工的整體思想動態(tài)。第五條公司應(yīng)對現(xiàn)有勞動關(guān)系形式進行分析，預(yù)見可能發(fā)生的勞動糾紛問題，及時加以了解和解決。第三章勞動爭議協(xié)商11第六條勞動爭議或糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可在合法及兼顧雙方利益的前提下進行協(xié)商。第七條協(xié)商有利于自愿達成協(xié)議、解決爭議、消除隔閡、加強團結(jié)，防止事態(tài)進一步惡化。第八條任何一方不能強迫對方進行協(xié)商，一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第四章勞動爭議調(diào)解第九條在勞資糾紛雙方協(xié)商無效的情況下，進入勞動糾紛調(diào)解程序。第十條公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。第十一條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。第十二條調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對其進行審查，確定是否受理。第十三條經(jīng)審查決定受理的人事爭議，調(diào)解委員會以書面通知雙方當(dāng)事人，說明調(diào)解的時間、地點。如不受理，應(yīng)向當(dāng)事人說明原因。第十四條向勞動糾紛的雙方當(dāng)事人（方）調(diào)查，聽取雙方當(dāng)事人（方）的意見和要求，搜集有關(guān)證據(jù)。第十五條召開調(diào)解委員會委員全體會議，對調(diào)查取證材料進行分析整理，討論確定調(diào)解方案和調(diào)解意見。12第十六條公司調(diào)解委員會在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)爭議的輕重程度等對當(dāng)事人進行當(dāng)面調(diào)解，也可在調(diào)查過程中試行調(diào)解。第十七條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議時應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定時間內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十八條有下列情況之一者，可視為調(diào)解申請結(jié)束。1、申請調(diào)解的當(dāng)事人（方）撤回申請。2、經(jīng)調(diào)解雙方當(dāng)事人（方）達成協(xié)議，并簽署調(diào)解協(xié)議書。3、調(diào)解不成。4、自當(dāng)事人（方）申請調(diào)解之日起，30天內(nèi)到期未結(jié)束的。第五章仲裁與訴訟第十九條調(diào)解不成的，向當(dāng)?shù)厥袆趧蛹m紛仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。第二十條對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六章附則第二十一條本辦法經(jīng)公司職工代表大會審議通過后執(zhí)行。第二十二條本辦法由公司調(diào)解委員會負責(zé)解釋。13人事檔案管理制度第一章總則第一條為進一步加強公司人事檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，實現(xiàn)人事檔案管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二章材料歸檔管理第二條收集的人事檔案材料必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別，屬于歸檔的材料應(yīng)真實準(zhǔn)確、完整齊全、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備、具有保存價值。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章簽字后方能歸入人事檔案。第三條不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，可分情況予以處理。凡銷毀材料，均須詳細登記，并報請有關(guān)負責(zé)人審查批準(zhǔn)，由專人負責(zé)監(jiān)銷。第三章檔案的借閱與查閱第四條檔案一般不借出查閱。如必須借閱時，須持注明借閱理由的單位介紹信，經(jīng)人力資源部門負責(zé)人批準(zhǔn)后辦理借閱手續(xù)。外單位來公司查閱檔案時，必須持蓋有公章的單位介紹信及本人工作證或身份證，經(jīng)人力資源部負責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。第五條本公司各部門因工作需要查閱員工檔案時，應(yīng)由部門出具證明，由人力資源部負責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。第六條借閱檔案要如期歸還。逾期不還的，檔案員必須及14時追回。第七條借閱檔案時，檔案管理員和借閱者要當(dāng)面點清材料份數(shù)和頁數(shù)，登記簽名。歸還時當(dāng)面交清，雙方簽字認(rèn)可。借檔人員要保證檔案的安全完整，有遺失、缺頁、損壞等情況時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條未經(jīng)同意，不得摘錄、復(fù)制檔案材料。嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。第九條人事檔案管理人員每月檢查、核對一次借用和查檔次數(shù)，并及時做好檔案的入庫歸位工作。第十條公司建立檔案查閱登記制度，對查閱職工檔案的情況做好記錄。第四章檔案的轉(zhuǎn)遞第十一條公司新聘員工其個人檔案需轉(zhuǎn)入公司的，需經(jīng)人力資源部負責(zé)人同意并簽署意見后方可進行。第十二條調(diào)出人員持“調(diào)檔通知”要求轉(zhuǎn)遞檔案的，必須經(jīng)單位人力資源部門負責(zé)人同意并簽署意見后方可進行。檔案轉(zhuǎn)出，要及時追收回執(zhí)，以防檔案丟失。第十三條收到外單位轉(zhuǎn)入的檔案，要及時核對，核對無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章后把回執(zhí)退回轉(zhuǎn)出單位。同時應(yīng)及時入冊登記和入庫管理。第五章人事檔案安全保密管理第十四條檔案室門窗必須堅固耐用，有防盜、防火等設(shè)施和其他安全措施。嚴(yán)禁在檔案室內(nèi)