第六章-職業(yè)生涯決策課件

職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生主講人：職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生主講人：1第六章職業(yè)生涯決策第六章2有人說人生充滿選擇，但關(guān)鍵處只有幾步。正如下棋，一步之差，可能全盤皆輸。生活就是由一系列的選擇組成的，在做出選擇之前有一個(gè)很重要的心理過程——決策。一個(gè)人遇到的麻煩和不如意，往往是由于他做出了不合適的決策或未做出決策而產(chǎn)生的。日常生活中的很多決策往往在不經(jīng)意中就完成了，但生涯決策卻并非一蹴而就，在作出決策前，需要對自己及環(huán)境信息進(jìn)行檢索。所有的道路，不是別人給的，而是你自己選擇的結(jié)果。你有什么樣的選擇，也就有了什么樣的人生。有人說人生充滿選擇，但關(guān)鍵處只有幾步。正如下棋3了解職業(yè)生涯決策的類型及常見的問題01＂理解職業(yè)生涯決策的影響因素02＂掌握職業(yè)生涯決策的方法03＂通過本章的學(xué)習(xí)，使大學(xué)熟悉職業(yè)生涯決策的過程和方法，為自己的未來作出一個(gè)英明的決策01＂知識目標(biāo)能力目標(biāo)了解職業(yè)生涯決策的類型及常見的問題01＂理解職業(yè)生涯決策的影4主要講授內(nèi)容第二節(jié)職業(yè)生涯決策理論第一節(jié)職業(yè)生涯決策概述第三節(jié)職業(yè)生涯決策方法主要講授內(nèi)容第二節(jié)第一節(jié)第三節(jié)51職業(yè)生涯決策概述1職業(yè)生涯決策概述6小故事：

在遼闊的坦桑尼亞草原上，一只饑餓的鬣狗在四處覓食。它沿著灌木間的小路奔跑，來到一個(gè)岔路口。在兩條岔路的遠(yuǎn)方，各有一頭山羊絆倒在灌木叢中掙扎。鬣狗的口水流了出來，它想先走其中一條路，卻又擔(dān)心另一條路上的山羊被別的動(dòng)物搶走。最后它決定左腳沿著左邊的路走，右腳沿著右邊的路走。但是兩條路越分越開，相隔越來越遠(yuǎn)，最后鬣狗把自己身體劈成了兩半。由此一條古老的諺語在非洲廣泛流傳：“鬣狗難過岔路口?！毙」适拢?這個(gè)故事告訴我們，在面臨一些選擇的時(shí)候，往往是魚和熊掌不可兼得，要學(xué)會取舍，學(xué)會決策。良好的決策能力對一個(gè)人來說至關(guān)重要，個(gè)人決策的質(zhì)量是評估生活有效性的指標(biāo)之一。重大生活決策，如職業(yè)生涯決策往往會對一個(gè)人產(chǎn)生多年甚至一生的影響。對于大學(xué)生來說學(xué)會自主決策、正確決策，是承擔(dān)起對自己人生責(zé)任的必經(jīng)的一步。這個(gè)故事告訴我們，在面臨一些選擇的時(shí)候，往往是8（一）職業(yè)生涯決策的含義一、職業(yè)生涯決策的含義及原則什么是決策決策是指個(gè)人將數(shù)據(jù)加以組織，然后在許多可能的選擇項(xiàng)目中，加以評估、選擇、確定，并承諾付諸實(shí)行的一個(gè)過程。什么是生涯決策職業(yè)生涯決策是綜合了個(gè)人對自我的認(rèn)識以及對教育與職業(yè)等外在因素的判斷，面臨生涯抉擇情境時(shí)所做的各種反應(yīng)，其構(gòu)成要素包括決策者個(gè)人目標(biāo)、可供選擇的方案與結(jié)果，以及對各個(gè)結(jié)果的評估。（一）職業(yè)生涯決策的含義一、職業(yè)生涯決策的含義及原則91擇業(yè)愿望與效果相統(tǒng)一原則2個(gè)人素質(zhì)與社會需要相統(tǒng)一原則3職業(yè)穩(wěn)定與調(diào)節(jié)相統(tǒng)一原則（二）職業(yè)生涯決策的原則1擇業(yè)愿望與效果相統(tǒng)一原則2個(gè)人素質(zhì)與社會需要相統(tǒng)一原則3職10職業(yè)生涯決策類型紊亂型宿命型直覺型掙扎型順從型拖延型麻木型沖動(dòng)型控制型二、職業(yè)生涯決策的類型職業(yè)生涯決策類型紊亂型宿命型直覺型掙扎型順從型拖延型麻木型沖11三、大學(xué)生職業(yè)生涯決策常見的問題意志薄弱行動(dòng)猶豫專業(yè)選擇不當(dāng)學(xué)習(xí)狀況不佳學(xué)習(xí)困擾高方向選擇未定特質(zhì)表現(xiàn)不佳信息探索不足三、大學(xué)生職業(yè)生涯決策常見的問題意行專學(xué)學(xué)習(xí)困擾高方特信息探122職業(yè)生涯決策的理論2職業(yè)生涯決策的理論13一、奇蘭特的職業(yè)決策過程理論該理論認(rèn)為，決策是一連串的決定的組合，任何一個(gè)新決定都是由先前的決定的影響所致，而新做出的決定又會連鎖影響導(dǎo)致后來的一個(gè)決定的出現(xiàn)，所以，決策是一個(gè)決定又一個(gè)決定連鎖反應(yīng)的發(fā)展歷程，而非單一的孤立的事件。這也說明生涯決策不是一次選擇或一個(gè)結(jié)果，而是持續(xù)不斷地做決定及修正的終生歷程，具有系統(tǒng)工程的特征。為了使決策過程理性化、系統(tǒng)化，奇蘭特職業(yè)決策理論特別強(qiáng)調(diào)資料的重要性和過程的嚴(yán)整性，為此他提出了資料處理的三個(gè)策略系統(tǒng)和決策過程的七個(gè)步驟。一、奇蘭特的職業(yè)決策過程理論該理論認(rèn)為，決策是14（一）關(guān)于處理資料的三個(gè)策略系統(tǒng)

預(yù)測系統(tǒng)價(jià)值系統(tǒng)

決策系統(tǒng)（一）關(guān)于處理資料的三個(gè)策略系統(tǒng)預(yù)測系統(tǒng)價(jià)值系統(tǒng)決策系統(tǒng)15（二）關(guān)于職業(yè)生涯決策的七個(gè)步驟個(gè)體意識到做決策的需要，根據(jù)需要制定決策的目的或目標(biāo)搜集與目標(biāo)或目的有關(guān)的信息資料，并調(diào)查可能的行動(dòng)方案根據(jù)所得的資料，預(yù)測各個(gè)可能的行動(dòng)方案的成功機(jī)率及其結(jié)果根據(jù)價(jià)值系統(tǒng)，評價(jià)結(jié)果是否滿足需要評估各種可能方案，選擇其中的一個(gè)方案執(zhí)行

若達(dá)成目標(biāo)則終止決定，然后再等待下一個(gè)決定的出現(xiàn)若沒有成功，則繼續(xù)調(diào)查其他可行的辦法1234567（二）關(guān)于職業(yè)生涯決策的七個(gè)步驟個(gè)體意識到做決策的需要，根據(jù)16二、克朗伯茲的社會學(xué)習(xí)論社會學(xué)習(xí)論由班都拉20世紀(jì)70年代提出，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人獨(dú)特的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對其人格與行為的影響?？死什潓⑦@一觀念引用到職業(yè)生涯輔導(dǎo)上，用以了解在個(gè)人決策歷程當(dāng)中，社會、遺傳與個(gè)人因素對于決策的影響。在此基礎(chǔ)上他提出了影響職業(yè)選擇的四因素，其后又提出了職業(yè)生涯決策的七個(gè)步驟。二、克朗伯茲的社會學(xué)習(xí)論社會學(xué)習(xí)論由班都拉2017（一）影響決策的四因素1.遺傳特征與特殊能力

3.學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)2.環(huán)境條件與特殊事件

4.工作取向技能

遺傳特征包括：種族、性別、外在的儀表和特征、身體健康程度等；個(gè)人的特殊能力包括：職業(yè)偏好、智力、音樂能力、美術(shù)能力、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力等。這些外部因素大多由人為所致（如社會、文化、政治或經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)），也可能由自然力量引起（如自然資源的分布或天然災(zāi)害）?？死什澱J(rèn)為，每個(gè)人獨(dú)特的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在決定其生涯路徑時(shí)扮演重要的角色作用。學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)包括你作用于環(huán)境的經(jīng)驗(yàn)和環(huán)境作用于你的經(jīng)驗(yàn)兩種。前面提到的三種因素會以一種交互影響的方式使個(gè)人形成特有的工作取向技能，這些工作取向的技能包括解決問題的能力、工作習(xí)慣，工作的標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值、情緒反應(yīng)、知覺和認(rèn)知的歷程（如選擇、注意、保留、符號知覺等心理過程）等。18（一）影響決策的四因素1.遺傳特征與特殊能力3（二）職業(yè)生涯決策的七步驟191界定問題：理清自己的需求及時(shí)間或個(gè)人限制，并制定出明確的目標(biāo)2擬定行動(dòng)計(jì)劃：思考可能達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)方案，并規(guī)劃達(dá)到目標(biāo)的流程3澄清價(jià)值：界定個(gè)人的選擇標(biāo)準(zhǔn)，作為評量各項(xiàng)方案的依據(jù)4找出可能的選擇：搜集資料，論證可行的方法5評價(jià)各種可能的選擇：依據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)，對各種可能的選擇方案進(jìn)行評價(jià)6體系地刪除：有系統(tǒng)地刪除不合適的方案，挑選最合適的方案7開始執(zhí)行方案：方案確定之后開始實(shí)施（二）職業(yè)生涯決策的七步驟191界定問題：理清自己的需求及時(shí)克朗伯茲認(rèn)為進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)可以遇到以下五種困難：201人們可能不會辨認(rèn)已有的可解決的問題2人們可能不努力作決策或解決問題3因?yàn)殄e(cuò)誤的原因，人們可能會消除一個(gè)潛在的滿意的選擇對象4因?yàn)殄e(cuò)誤的原因，人們可能會選擇較差的選擇對象5在感到?jīng)]有能力達(dá)到目標(biāo)時(shí)，人們可能會經(jīng)受痛苦和焦慮克朗伯茲認(rèn)為進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)可以遇到以下五種困難：201人們可三、設(shè)限妥協(xié)理論戈特弗雷德森的設(shè)限妥協(xié)理論將心理學(xué)觀點(diǎn)與社會學(xué)觀點(diǎn)相結(jié)合，以性別類型、社會聲望和職業(yè)領(lǐng)域作為研究職業(yè)抱負(fù)發(fā)展的3個(gè)重要維度。

職業(yè)抱負(fù)的發(fā)展過程是—個(gè)不斷縮小范圍的過程，在這個(gè)過程中，人們逐漸淘汰和放棄那些不能接受的選擇，建立一個(gè)自己認(rèn)為可以接受的社會空間。不僅如此，人們在面對內(nèi)在或外在障礙時(shí)，為了得到那些雖然他們不太喜歡但更可能得到的機(jī)會，還會放棄那些他們最喜歡的選擇。三、設(shè)限妥協(xié)理論戈特弗雷德森的設(shè)限妥協(xié)理論將心21妥協(xié)有兩種：一種是預(yù)期性妥協(xié)，即個(gè)體根據(jù)自己對現(xiàn)實(shí)的知覺，意識到他們最喜歡的選擇不可能實(shí)現(xiàn)，于是調(diào)整自己的希望。另—種是經(jīng)驗(yàn)性的妥協(xié)，即個(gè)體在實(shí)施自己最喜歡的選擇時(shí)遇到障礙，他們不得不放棄先前的選擇。妥協(xié)會遵循一定的次序進(jìn)行。當(dāng)人們必須選擇時(shí)，首先讓步的是個(gè)人的興趣，其次是社會聲望，最后是性別類型。妥協(xié)有兩種：一種是預(yù)期性妥協(xié)，即22四、描述性職業(yè)生涯決策理論描述性職業(yè)生涯決策理論，主要是解釋個(gè)體如何從實(shí)際生活的職業(yè)選項(xiàng)中做出決策，其代表性理論有泰德曼的決策歷程理論和丁克里奇的職業(yè)生涯決策風(fēng)格理論。四、描述性職業(yè)生涯決策理論描述性職業(yè)生涯決策理23（一）泰德曼的決策歷程理論泰德曼生涯決策理論的特點(diǎn)是把職業(yè)選擇作為一個(gè)繼續(xù)不斷的歷程、而非發(fā)生在單一事件上。他將生涯發(fā)展概念化為一個(gè)不斷辨別自我認(rèn)定、處理發(fā)展性任務(wù)和解決心理社會危機(jī)的過程。這些持續(xù)的活動(dòng)被認(rèn)為是發(fā)生在一個(gè)時(shí)間階段的架構(gòu)之內(nèi)。根據(jù)他的觀點(diǎn)，生涯決定是經(jīng)由一個(gè)有系統(tǒng)的問題解決的形態(tài)而達(dá)成的，包括兩個(gè)階段、七個(gè)步驟。（一）泰德曼的決策歷程理論泰德曼生涯決策理論的241.確定目標(biāo)階段探索選擇澄清具體化考慮不同選擇方向及可能目標(biāo)過對各種不同選擇方向或目標(biāo)的優(yōu)缺點(diǎn)的斟酌，情況逐漸清楚再審視、修正與調(diào)整準(zhǔn)備要行動(dòng)的目標(biāo)制定出一個(gè)能夠解除目前困擾的目標(biāo)1.確定目標(biāo)階段探索選擇澄清具體化考慮不同選擇方向及可能目252.實(shí)施與調(diào)整階段入門整合革新開始執(zhí)行自己的預(yù)選擇，這是新經(jīng)驗(yàn)的開始，以新的角色出現(xiàn)，應(yīng)積極爭取周圍人們的認(rèn)可調(diào)整步伐與心態(tài)，專心一致，全力以赴適應(yīng)新環(huán)境個(gè)人的信念與集體的信念達(dá)到平衡與妥協(xié)2.實(shí)施與調(diào)整階段入門整合革新開始執(zhí)行自己的預(yù)選擇，這是新26（二）丁克里奇職業(yè)生涯決策風(fēng)格理論

自己未知已知

環(huán)境未知困惑和麻木性決策煩惱型、延遲型、癱瘓型直覺性決策沖動(dòng)型、直覺型已知依賴性決策順從型、宿命型信息性決策計(jì)劃型（二）丁克里奇職業(yè)生涯決策風(fēng)格理論自己未知已知273職業(yè)生涯決策方法3職業(yè)生涯決策方法28一、影響職業(yè)生涯決策的因素個(gè)人因素外在因素雇主因素職業(yè)理想職業(yè)興趣職業(yè)能力職業(yè)經(jīng)歷社會需求政府導(dǎo)向家庭愛人城市環(huán)境企業(yè)文化收入空間一、影響職業(yè)生涯決策的因素個(gè)人因素外在因素雇主因素職業(yè)理想職29二、生涯決策的一般步驟認(rèn)識問題，承擔(dān)責(zé)任了解自己了解環(huán)境了解職業(yè)，收集信息找出可能的職業(yè)選項(xiàng)目對比分析做出決定獲得反饋，評估你的職業(yè)決策執(zhí)行決定二、生涯決策的一般步驟認(rèn)識問題，承擔(dān)責(zé)任了解自己了解環(huán)境了解30三、生涯決策方法C-溝通(Communication)識別問題的存在A-分析(Analysis)考慮各種可能性S-綜合(Synthesis)形成可能的選擇V-評估(Value)對各選項(xiàng)排列E-執(zhí)行(Execution)采取行動(dòng)解決問題（一）CASVE循環(huán)決策三、生涯決策方法C-溝通A-分析S-綜合V-評估E-執(zhí)行（一31（二）SWOT分析法SWOT分析法在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃中也具有較好的分析效果。SWOT分析是一種功能強(qiáng)大的分析工具，是檢查個(gè)人的技能、能力、職業(yè)、偏好和職業(yè)機(jī)會的有用工具。通過SWOT分析，可以很容易了解自己的優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)，并且可以評估出自己所感興趣的不同職業(yè)途徑的機(jī)會和威脅所在。其中：S代表strength(優(yōu)勢)W代表weakness(劣勢)O代表opportunity(機(jī)會)T代表threat(威脅)S、W是內(nèi)部因素，0、T是外部因素。SWOT分析是個(gè)通用工具，也可以用于人生、事業(yè)、就業(yè)等方面的分析。（二）SWOT分析法SWOT分析法在個(gè)人職業(yè)生32SWOT分析法機(jī)會O挑戰(zhàn)T優(yōu)勢S竭盡全力，抓住機(jī)會發(fā)揮優(yōu)勢，迎接挑戰(zhàn)劣勢W珍惜機(jī)會，彌補(bǔ)不足戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，另辟蹊徑SWOT分析法機(jī)會O挑戰(zhàn)T竭盡全力，抓住機(jī)會發(fā)揮優(yōu)勢，迎33SWOT分析法

內(nèi)部能力外部因素優(yōu)勢strength

劣勢weakness

學(xué)過什么曾經(jīng)做過什么最成功的是什么性格的弱點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的欠缺最失敗的事情機(jī)會opportunityS—OW—O創(chuàng)造機(jī)會尋找機(jī)會等待機(jī)會發(fā)揮優(yōu)勢，抓住機(jī)遇創(chuàng)造機(jī)會，彌補(bǔ)劣勢風(fēng)險(xiǎn)threatS—TW—T眼前風(fēng)險(xiǎn)潛在風(fēng)險(xiǎn)未來風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，等待機(jī)會正視劣勢，另辟蹊徑SWOT分析法內(nèi)部能力優(yōu)勢streng34（三）決策平衡單法

“決策平衡單”經(jīng)常被應(yīng)用于問題解決模式和職業(yè)咨詢中，用以協(xié)助咨詢者有系統(tǒng)地分析每一個(gè)可能的選項(xiàng)，判斷分別執(zhí)行各選項(xiàng)的利弊得失，然后依據(jù)其在利弊得失上的加權(quán)計(jì)分排定各個(gè)選項(xiàng)的優(yōu)先順序，以執(zhí)行最優(yōu)先或偏好的選項(xiàng)。（三）決策平衡單法“決策平衡單”經(jīng)常被應(yīng)用于問35決策平衡單的得失因素考慮因素具體內(nèi)容1.自我物質(zhì)方面的得失A．經(jīng)濟(jì)收入B．工作的困難度C．工作的興趣程度D．選擇工作任務(wù)的自由度E．升遷機(jī)會F．工作的穩(wěn)定、安全G．從事個(gè)人興趣的時(shí)間(休閑時(shí)間)H．其他(如社會生活的限制或機(jī)會、對婚姻狀況的要求、工作上接觸的人群類型等)2.他人物質(zhì)方面的得失A．家庭經(jīng)濟(jì)收入B．家庭社會地位C．與家人相處的時(shí)間D．家庭的環(huán)境類型E．可協(xié)助組織或團(tuán)體(如福利、政治、宗教等)F．其他(如家庭可享有的福利)3.自我贊許(精神)的得失A．因貢獻(xiàn)社會而獲得自我肯定感B．工作任務(wù)合乎倫理道德的程度C．工作涉及自我妥協(xié)的程度D．工作的創(chuàng)意發(fā)揮和原創(chuàng)性E．工作能提供符合個(gè)人道德標(biāo)準(zhǔn)的生活方式的程度F．達(dá)成長遠(yuǎn)生活目標(biāo)的機(jī)會G．其他(如樂在工作的可能性)4.他人贊許(精神)的得失A．父母D．朋友B.配偶D．同事E．社區(qū)鄰里F.其他(如社會、政治或宗教團(tuán)體)決策平衡單的得失因素考慮因素具體內(nèi)容1.自我物質(zhì)36職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生主講人：職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生主講人：37第六章職業(yè)生涯決策第六章38有人說人生充滿選擇，但關(guān)鍵處只有幾步。正如下棋，一步之差，可能全盤皆輸。生活就是由一系列的選擇組成的，在做出選擇之前有一個(gè)很重要的心理過程——決策。一個(gè)人遇到的麻煩和不如意，往往是由于他做出了不合適的決策或未做出決策而產(chǎn)生的。日常生活中的很多決策往往在不經(jīng)意中就完成了，但生涯決策卻并非一蹴而就，在作出決策前，需要對自己及環(huán)境信息進(jìn)行檢索。所有的道路，不是別人給的，而是你自己選擇的結(jié)果。你有什么樣的選擇，也就有了什么樣的人生。有人說人生充滿選擇，但關(guān)鍵處只有幾步。正如下棋39了解職業(yè)生涯決策的類型及常見的問題01＂理解職業(yè)生涯決策的影響因素02＂掌握職業(yè)生涯決策的方法03＂通過本章的學(xué)習(xí)，使大學(xué)熟悉職業(yè)生涯決策的過程和方法，為自己的未來作出一個(gè)英明的決策01＂知識目標(biāo)能力目標(biāo)了解職業(yè)生涯決策的類型及常見的問題01＂理解職業(yè)生涯決策的影40主要講授內(nèi)容第二節(jié)職業(yè)生涯決策理論第一節(jié)職業(yè)生涯決策概述第三節(jié)職業(yè)生涯決策方法主要講授內(nèi)容第二節(jié)第一節(jié)第三節(jié)411職業(yè)生涯決策概述1職業(yè)生涯決策概述42小故事：

在遼闊的坦桑尼亞草原上，一只饑餓的鬣狗在四處覓食。它沿著灌木間的小路奔跑，來到一個(gè)岔路口。在兩條岔路的遠(yuǎn)方，各有一頭山羊絆倒在灌木叢中掙扎。鬣狗的口水流了出來，它想先走其中一條路，卻又擔(dān)心另一條路上的山羊被別的動(dòng)物搶走。最后它決定左腳沿著左邊的路走，右腳沿著右邊的路走。但是兩條路越分越開，相隔越來越遠(yuǎn)，最后鬣狗把自己身體劈成了兩半。由此一條古老的諺語在非洲廣泛流傳：“鬣狗難過岔路口?！毙」适拢?3這個(gè)故事告訴我們，在面臨一些選擇的時(shí)候，往往是魚和熊掌不可兼得，要學(xué)會取舍，學(xué)會決策。良好的決策能力對一個(gè)人來說至關(guān)重要，個(gè)人決策的質(zhì)量是評估生活有效性的指標(biāo)之一。重大生活決策，如職業(yè)生涯決策往往會對一個(gè)人產(chǎn)生多年甚至一生的影響。對于大學(xué)生來說學(xué)會自主決策、正確決策，是承擔(dān)起對自己人生責(zé)任的必經(jīng)的一步。這個(gè)故事告訴我們，在面臨一些選擇的時(shí)候，往往是44（一）職業(yè)生涯決策的含義一、職業(yè)生涯決策的含義及原則什么是決策決策是指個(gè)人將數(shù)據(jù)加以組織，然后在許多可能的選擇項(xiàng)目中，加以評估、選擇、確定，并承諾付諸實(shí)行的一個(gè)過程。什么是生涯決策職業(yè)生涯決策是綜合了個(gè)人對自我的認(rèn)識以及對教育與職業(yè)等外在因素的判斷，面臨生涯抉擇情境時(shí)所做的各種反應(yīng)，其構(gòu)成要素包括決策者個(gè)人目標(biāo)、可供選擇的方案與結(jié)果，以及對各個(gè)結(jié)果的評估。（一）職業(yè)生涯決策的含義一、職業(yè)生涯決策的含義及原則451擇業(yè)愿望與效果相統(tǒng)一原則2個(gè)人素質(zhì)與社會需要相統(tǒng)一原則3職業(yè)穩(wěn)定與調(diào)節(jié)相統(tǒng)一原則（二）職業(yè)生涯決策的原則1擇業(yè)愿望與效果相統(tǒng)一原則2個(gè)人素質(zhì)與社會需要相統(tǒng)一原則3職46職業(yè)生涯決策類型紊亂型宿命型直覺型掙扎型順從型拖延型麻木型沖動(dòng)型控制型二、職業(yè)生涯決策的類型職業(yè)生涯決策類型紊亂型宿命型直覺型掙扎型順從型拖延型麻木型沖47三、大學(xué)生職業(yè)生涯決策常見的問題意志薄弱行動(dòng)猶豫專業(yè)選擇不當(dāng)學(xué)習(xí)狀況不佳學(xué)習(xí)困擾高方向選擇未定特質(zhì)表現(xiàn)不佳信息探索不足三、大學(xué)生職業(yè)生涯決策常見的問題意行專學(xué)學(xué)習(xí)困擾高方特信息探482職業(yè)生涯決策的理論2職業(yè)生涯決策的理論49一、奇蘭特的職業(yè)決策過程理論該理論認(rèn)為，決策是一連串的決定的組合，任何一個(gè)新決定都是由先前的決定的影響所致，而新做出的決定又會連鎖影響導(dǎo)致后來的一個(gè)決定的出現(xiàn)，所以，決策是一個(gè)決定又一個(gè)決定連鎖反應(yīng)的發(fā)展歷程，而非單一的孤立的事件。這也說明生涯決策不是一次選擇或一個(gè)結(jié)果，而是持續(xù)不斷地做決定及修正的終生歷程，具有系統(tǒng)工程的特征。為了使決策過程理性化、系統(tǒng)化，奇蘭特職業(yè)決策理論特別強(qiáng)調(diào)資料的重要性和過程的嚴(yán)整性，為此他提出了資料處理的三個(gè)策略系統(tǒng)和決策過程的七個(gè)步驟。一、奇蘭特的職業(yè)決策過程理論該理論認(rèn)為，決策是50（一）關(guān)于處理資料的三個(gè)策略系統(tǒng)

預(yù)測系統(tǒng)價(jià)值系統(tǒng)

決策系統(tǒng)（一）關(guān)于處理資料的三個(gè)策略系統(tǒng)預(yù)測系統(tǒng)價(jià)值系統(tǒng)決策系統(tǒng)51（二）關(guān)于職業(yè)生涯決策的七個(gè)步驟個(gè)體意識到做決策的需要，根據(jù)需要制定決策的目的或目標(biāo)搜集與目標(biāo)或目的有關(guān)的信息資料，并調(diào)查可能的行動(dòng)方案根據(jù)所得的資料，預(yù)測各個(gè)可能的行動(dòng)方案的成功機(jī)率及其結(jié)果根據(jù)價(jià)值系統(tǒng)，評價(jià)結(jié)果是否滿足需要評估各種可能方案，選擇其中的一個(gè)方案執(zhí)行

若達(dá)成目標(biāo)則終止決定，然后再等待下一個(gè)決定的出現(xiàn)若沒有成功，則繼續(xù)調(diào)查其他可行的辦法1234567（二）關(guān)于職業(yè)生涯決策的七個(gè)步驟個(gè)體意識到做決策的需要，根據(jù)52二、克朗伯茲的社會學(xué)習(xí)論社會學(xué)習(xí)論由班都拉20世紀(jì)70年代提出，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人獨(dú)特的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對其人格與行為的影響?？死什潓⑦@一觀念引用到職業(yè)生涯輔導(dǎo)上，用以了解在個(gè)人決策歷程當(dāng)中，社會、遺傳與個(gè)人因素對于決策的影響。在此基礎(chǔ)上他提出了影響職業(yè)選擇的四因素，其后又提出了職業(yè)生涯決策的七個(gè)步驟。二、克朗伯茲的社會學(xué)習(xí)論社會學(xué)習(xí)論由班都拉2053（一）影響決策的四因素1.遺傳特征與特殊能力

3.學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)2.環(huán)境條件與特殊事件

4.工作取向技能

遺傳特征包括：種族、性別、外在的儀表和特征、身體健康程度等；個(gè)人的特殊能力包括：職業(yè)偏好、智力、音樂能力、美術(shù)能力、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力等。這些外部因素大多由人為所致（如社會、文化、政治或經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)），也可能由自然力量引起（如自然資源的分布或天然災(zāi)害）?？死什澱J(rèn)為，每個(gè)人獨(dú)特的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在決定其生涯路徑時(shí)扮演重要的角色作用。學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)包括你作用于環(huán)境的經(jīng)驗(yàn)和環(huán)境作用于你的經(jīng)驗(yàn)兩種。前面提到的三種因素會以一種交互影響的方式使個(gè)人形成特有的工作取向技能，這些工作取向的技能包括解決問題的能力、工作習(xí)慣，工作的標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值、情緒反應(yīng)、知覺和認(rèn)知的歷程（如選擇、注意、保留、符號知覺等心理過程）等。54（一）影響決策的四因素1.遺傳特征與特殊能力3（二）職業(yè)生涯決策的七步驟551界定問題：理清自己的需求及時(shí)間或個(gè)人限制，并制定出明確的目標(biāo)2擬定行動(dòng)計(jì)劃：思考可能達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)方案，并規(guī)劃達(dá)到目標(biāo)的流程3澄清價(jià)值：界定個(gè)人的選擇標(biāo)準(zhǔn)，作為評量各項(xiàng)方案的依據(jù)4找出可能的選擇：搜集資料，論證可行的方法5評價(jià)各種可能的選擇：依據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)，對各種可能的選擇方案進(jìn)行評價(jià)6體系地刪除：有系統(tǒng)地刪除不合適的方案，挑選最合適的方案7開始執(zhí)行方案：方案確定之后開始實(shí)施（二）職業(yè)生涯決策的七步驟191界定問題：理清自己的需求及時(shí)克朗伯茲認(rèn)為進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)可以遇到以下五種困難：561人們可能不會辨認(rèn)已有的可解決的問題2人們可能不努力作決策或解決問題3因?yàn)殄e(cuò)誤的原因，人們可能會消除一個(gè)潛在的滿意的選擇對象4因?yàn)殄e(cuò)誤的原因，人們可能會選擇較差的選擇對象5在感到?jīng)]有能力達(dá)到目標(biāo)時(shí)，人們可能會經(jīng)受痛苦和焦慮克朗伯茲認(rèn)為進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)可以遇到以下五種困難：201人們可三、設(shè)限妥協(xié)理論戈特弗雷德森的設(shè)限妥協(xié)理論將心理學(xué)觀點(diǎn)與社會學(xué)觀點(diǎn)相結(jié)合，以性別類型、社會聲望和職業(yè)領(lǐng)域作為研究職業(yè)抱負(fù)發(fā)展的3個(gè)重要維度。

職業(yè)抱負(fù)的發(fā)展過程是—個(gè)不斷縮小范圍的過程，在這個(gè)過程中，人們逐漸淘汰和放棄那些不能接受的選擇，建立一個(gè)自己認(rèn)為可以接受的社會空間。不僅如此，人們在面對內(nèi)在或外在障礙時(shí)，為了得到那些雖然他們不太喜歡但更可能得到的機(jī)會，還會放棄那些他們最喜歡的選擇。三、設(shè)限妥協(xié)理論戈特弗雷德森的設(shè)限妥協(xié)理論將心57妥協(xié)有兩種：一種是預(yù)期性妥協(xié)，即個(gè)體根據(jù)自己對現(xiàn)實(shí)的知覺，意識到他們最喜歡的選擇不可能實(shí)現(xiàn)，于是調(diào)整自己的希望。另—種是經(jīng)驗(yàn)性的妥協(xié)，即個(gè)體在實(shí)施自己最喜歡的選擇時(shí)遇到障礙，他們不得不放棄先前的選擇。妥協(xié)會遵循一定的次序進(jìn)行。當(dāng)人們必須選擇時(shí)，首先讓步的是個(gè)人的興趣，其次是社會聲望，最后是性別類型。妥協(xié)有兩種：一種是預(yù)期性妥協(xié)，即58四、描述性職業(yè)生涯決策理論描述性職業(yè)生涯決策理論，主要是解釋個(gè)體如何從實(shí)際生活的職業(yè)選項(xiàng)中做出決策，其代表性理論有泰德曼的決策歷程理論和丁克里奇的職業(yè)生涯決策風(fēng)格理論。四、描述性職業(yè)生涯決策理論描述性職業(yè)生涯決策理59（一）泰德曼的決策歷程理論泰德曼生涯決策理論的特點(diǎn)是把職業(yè)選擇作為一個(gè)繼續(xù)不斷的歷程、而非發(fā)生在單一事件上。他將生涯發(fā)展概念化為一個(gè)不斷辨別自我認(rèn)定、處理發(fā)展性任務(wù)和解決心理社會危機(jī)的過程。這些持續(xù)的活動(dòng)被認(rèn)為是發(fā)生在一個(gè)時(shí)間階段的架構(gòu)之內(nèi)。根據(jù)他的觀點(diǎn)，生涯決定是經(jīng)由一個(gè)有系統(tǒng)的問題解決的形態(tài)而達(dá)成的，包括兩個(gè)階段、七個(gè)步驟。（一）泰德曼的決策歷程理論泰德曼生涯決策理論的601.確定目標(biāo)階段探索選擇澄清具體化考慮不同選擇方向及可能目標(biāo)過對各種不同選擇方向或目標(biāo)的優(yōu)缺點(diǎn)的斟酌，情況逐漸清楚再審視、修正與調(diào)整準(zhǔn)備要行動(dòng)的目標(biāo)制定出一個(gè)能夠解除目前困擾的目標(biāo)1.確定目標(biāo)階段探索選擇澄清具體化考慮不同選擇方向及可能目612.實(shí)施與調(diào)整階段入門整合革新開始執(zhí)行自己的預(yù)選擇，這是新經(jīng)驗(yàn)的開始，以新的角色出現(xiàn)，應(yīng)積極爭取周圍人們的認(rèn)可調(diào)整步伐與心態(tài)，專心一致，全力以赴適應(yīng)新環(huán)境個(gè)人的信念與集體的信念達(dá)到平衡與妥協(xié)2.實(shí)施與調(diào)整階段入門整合革新開始執(zhí)行自己的預(yù)選擇，這是新62（二）丁克里奇職業(yè)生涯決策風(fēng)格理論

自己未知已知

環(huán)境未知困惑和麻木性決策煩惱型、延遲型、癱瘓型直覺性決策沖動(dòng)型、直覺型已知依賴性決策順從型、宿命型信息性決策計(jì)劃型（二）丁克里奇職業(yè)生涯決策風(fēng)格理論自己未知已知633職業(yè)生涯決策方法3職業(yè)生涯決策方法64一、影響職業(yè)生涯決策的因素個(gè)人因素外在因素雇主因素職業(yè)理想職業(yè)興趣職業(yè)能力職業(yè)經(jīng)歷社會需求政府導(dǎo)向家庭愛人城市環(huán)境企業(yè)文化收入空間一、影響職業(yè)生涯決策的因素個(gè)人因素外在因素雇主因素職業(yè)理想職65二、生涯決策的一般步驟認(rèn)識問題，承擔(dān)責(zé)任了解自己了解環(huán)境了解職業(yè)，收集信息找出可能的職業(yè)選項(xiàng)目對比分析做出決定獲得反饋，評估你的職業(yè)決策執(zhí)行決定二、生涯決策的一般步驟認(rèn)識問題，承擔(dān)責(zé)任了解自己了解環(huán)境了解66三、生涯決策方法C-溝通(Communication)識別問題的存在A-分析(Analysis)考慮各種可能性S-綜合(Synthesis)形成可能的選擇V-評估(Value)對各選項(xiàng)排列E-執(zhí)行(Execution)采取行動(dòng)解決問題（一）CASVE循環(huán)決策三、生涯決策方法C-溝通A-分析S-綜合V-評估E-執(zhí)行（一67（二）SWOT分析法SWOT分析法在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃中也具有較好的分析效果。SWOT分析是一種功能強(qiáng)大的分析工具，是檢查個(gè)人的技能、能力、職業(yè)、偏好和職業(yè)機(jī)會的有用工具。通過SWOT分析，可以很容易了解自己的優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)，并且可以評估出自己所感興