人員招聘、簡(jiǎn)歷與面試課件

人員招聘中簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)與面試技巧

管理分院人力資源管理教研室人員招聘中簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)與面試技巧管理分院一、參加應(yīng)聘如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷二、掌握參加面試的技巧三、其他應(yīng)注意的問(wèn)題一、參加應(yīng)聘如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷二、掌握參加面試的技巧三、其他應(yīng)注意一、參加應(yīng)聘如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷一、參加應(yīng)聘如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷

1、參加應(yīng)聘寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的重要性

簡(jiǎn)歷是求職者向用人單位介紹其資格、職位、教育和工作經(jīng)歷等情況的文書(shū)。簡(jiǎn)歷是求職和人才流動(dòng)的重要文書(shū)，是求職者爭(zhēng)取進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷就是求職者用來(lái)推銷(xiāo)自己的首要工具。

1、參加應(yīng)聘寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的重要性簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷幾乎就是求職者打開(kāi)通向面試大門(mén)的唯一一把鑰匙，招聘工作人員在面試之前所獲取的所有關(guān)于求職者的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是求職者向市場(chǎng)推銷(xiāo)自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。

簡(jiǎn)歷幾乎就是求職者打開(kāi)通向面試大門(mén)的唯一一把鑰匙，招聘工作人

成功的簡(jiǎn)歷就是求職者的一件營(yíng)銷(xiāo)武器，幫助求職者搭建與招聘工作人員進(jìn)行充分溝通的橋梁。簡(jiǎn)歷的好與壞，直接影響著你獲取一份好工作的機(jī)會(huì)，甚至影響著求職者未來(lái)的職業(yè)生涯。在應(yīng)聘求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是求職者的第一個(gè)代言人。我們常說(shuō)第一印象很重要，而簡(jiǎn)歷也就好比求職者的鏡子和試金石。成功的簡(jiǎn)歷就是求職

要撰寫(xiě)一份能讓招聘單位一見(jiàn)鐘情的簡(jiǎn)歷，必須了解招聘單位的招聘主管是如何篩選求職者的簡(jiǎn)歷的。招聘主管篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。要撰寫(xiě)一份能讓招聘單位一見(jiàn)鐘情

比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生干部工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)求職人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成2、簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容（包括九方面信息或內(nèi)容）

1）基本信息姓名、地址、電話(huà)和email是必不可少的內(nèi)容，尤其是電話(huà)和email一定要寫(xiě)在最醒目的地方，讓看簡(jiǎn)歷的人可以非常容易的找到你的聯(lián)系方式。年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。簡(jiǎn)歷涉及到的具體內(nèi)容要按照知識(shí)、技能、能力、其他的順序排列。

2、簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容（包括九方面信息或內(nèi)容）2）個(gè)人履歷主要是個(gè)人從中學(xué)階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，前后年月一定要相銜接。

2）個(gè)人履歷3）成績(jī)主要列出主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其是要體現(xiàn)與所求職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。不必面面俱到，但要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)、擁有的技能、具有的能力、以及其他獲獎(jiǎng)或?qū)嵺`經(jīng)歷等，讓用人單位感到你與其招聘條件相吻合。以你的驕人成績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。運(yùn)用事實(shí)和數(shù)字、百分比等量化手段加以強(qiáng)化。

3）成績(jī)4）技能列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。要回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。

5）能力對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

4）技能

6）嘉獎(jiǎng)簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。6）嘉獎(jiǎng)7）實(shí)踐經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)包括你所有的實(shí)踐經(jīng)歷，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的實(shí)踐經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。7）實(shí)踐經(jīng)歷8）自我評(píng)價(jià)介紹要恰如其分，盡可能使你的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣、性格與你所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。

9）求職意向簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

8）自我評(píng)價(jià)

3、寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題（八個(gè)方面問(wèn)題）

用人單位在決定對(duì)某人進(jìn)行面試之前，都要閱讀應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料（包括招聘單位要求應(yīng)聘者填寫(xiě)的表格），了解熟悉應(yīng)聘者的背景、經(jīng)驗(yàn)和資格，并且將其與招聘的職位要求和工作職責(zé)相對(duì)照，對(duì)應(yīng)聘者做出初步的判斷；并對(duì)簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中的疑問(wèn)之處加以留意，以便在面試（如果決定面試）中針對(duì)這些疑問(wèn)提出問(wèn)題，要求應(yīng)聘者回答。3、寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題（八個(gè)方面問(wèn)題）用人單位在決定對(duì)某

對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講，準(zhǔn)備一份能夠讓用人單位的招聘人員眼前一亮、引起他們注意的好的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料，就是求職和獲得一份工作的第一步。用人單位在閱讀求職者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料時(shí)，關(guān)注八個(gè)方面的內(nèi)容，這就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷和準(zhǔn)備應(yīng)聘材料要特別注意的八個(gè)方面。

對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講，準(zhǔn)備一份能夠讓用人單位的招聘人員眼前一亮、引起

1）語(yǔ)言要言簡(jiǎn)意賅有許多求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間在你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷上，反而會(huì)增加招聘人的反感。

言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句、每段只表達(dá)一個(gè)意思。

當(dāng)招聘人員面對(duì)成堆的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料時(shí)，簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料的外觀和行文在很大程度上影響了招聘人員繼續(xù)讀下去的興趣。好的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)特點(diǎn)：

當(dāng)招聘人員面對(duì)成堆的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料時(shí)，簡(jiǎn)歷和應(yīng)（1）簡(jiǎn)潔。有些簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料羅列了許多信息，并且每一點(diǎn)都寫(xiě)得很詳細(xì)，但是這些信息又可能與面試的職位相關(guān)性很小，使得簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料厚厚一疊，這樣的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料很難有讓人繼續(xù)讀下去的耐心，很多應(yīng)聘者重要的信息也可能被埋沒(méi)在這些信息里面了。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講，提供的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料，用人單位看都不看，被拒之于門(mén)外。一般比較專(zhuān)業(yè)化的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料都是1——2頁(yè)，最好一頁(yè)履歷，一頁(yè)附上相關(guān)證書(shū)。

（1）簡(jiǎn)潔。有些簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料羅列了許多信息，并且每一點(diǎn)都寫(xiě)（2）重點(diǎn)突出。簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中，一般與崗位無(wú)關(guān)的信息或大家都知道的信息不用羅列出來(lái)。與應(yīng)聘職務(wù)和崗位有關(guān)的資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)要突出醒目。比如，寫(xiě)大學(xué)課程時(shí)，基礎(chǔ)課不必寫(xiě)出來(lái)，只寫(xiě)幾門(mén)重要的專(zhuān)業(yè)課就行了。（2）重點(diǎn)突出。簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中，一般與崗位無(wú)關(guān)的信息或大家（3）格式有層次感。簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)一目了然。一般好的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料的格式就是當(dāng)別人拿起來(lái)進(jìn)行掃視，就能大概知道里面的內(nèi)容。有的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料層次不清，或者排版不佳，看上去一大片，看不出學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)。因此，簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料的格式層次也很重要。（3）格式有層次感。簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)一目了然。一般好的簡(jiǎn)歷此外，簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白?，F(xiàn)在越來(lái)越多的招聘單位常常會(huì)提供給應(yīng)聘者標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷模板，這樣所有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷看上去就會(huì)包含相同的內(nèi)容。因而，很容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有哪些內(nèi)容被省略了。這都是招聘人員注意的重點(diǎn)。所以，在簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中不留空白。此外，簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白。

2）簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)好簡(jiǎn)歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對(duì)自己有一個(gè)好的印象，往往會(huì)給自己的簡(jiǎn)歷造假。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無(wú)論如何，要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。2）簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)

3）內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出

由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來(lái)審閱您的簡(jiǎn)歷，因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。3）內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出

由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。

求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮

4）要傳遞有效信息在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A、明確自己的奮斗目標(biāo)。對(duì)自已的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識(shí)和任用。B、體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。C、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說(shuō)明。D、掌握誠(chéng)懇原則。4）要傳遞有效信息

5）詞語(yǔ)使用要準(zhǔn)確許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字，他們說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！?，因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，最好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。5）詞語(yǔ)使用要準(zhǔn)確外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者

6）要突出自己的技能

列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說(shuō)服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。6）要突出自己的技能

7）適當(dāng)引用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，使簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)。例，要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等；招工程師，需要懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?？傊?，廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)在你的簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡(jiǎn)歷中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。

7）適當(dāng)引用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)

8）強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷不會(huì)吸引人，招聘工作人員想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你在工作中得到了什么益處，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對(duì)以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

8）強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)4、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白現(xiàn)在越來(lái)越多的招聘單位常常會(huì)提供給應(yīng)聘者標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷模板，這樣所有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷看上去就會(huì)包含相同的內(nèi)容。因而，很容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有哪些內(nèi)容被省略了。這都是招聘人員注意的重點(diǎn)。所以，在簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中不留空白。4、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白5、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)突出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷與應(yīng)聘行業(yè)或職務(wù)的一致性在面試中，考官非常重視應(yīng)聘者是否具有與行業(yè)或職務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是應(yīng)聘者所做過(guò)的與應(yīng)聘職位或崗位相似的工作，或者在這個(gè)行業(yè)中很著名的一家企業(yè)中工作過(guò)，或者在學(xué)習(xí)期間進(jìn)行過(guò)的實(shí)習(xí)、實(shí)踐，這些經(jīng)歷都無(wú)形中會(huì)增加主考官的興趣和注意點(diǎn)。有些主考官，特別重視有大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)背景的員工，會(huì)傾向于相信這樣的員工會(huì)帶來(lái)本企業(yè)許多借鑒的價(jià)值。5、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)突出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷與應(yīng)聘行業(yè)或職6、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料對(duì)工作變動(dòng)的頻率要少寫(xiě)，如果必須寫(xiě)，要有充分理由在一個(gè)人的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中，最關(guān)鍵的部分是他的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷。在工作經(jīng)歷中，用人單位很注意應(yīng)聘者工作變化的頻率，是否在很短的時(shí)間內(nèi)（如不到一年）就更換工作？如果工作變動(dòng)過(guò)于頻繁，一般用人單位也不歡迎。同時(shí)，用人單位還關(guān)心應(yīng)聘者每次工作變動(dòng)的原因是否合情合理。

6、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料對(duì)工作變動(dòng)的頻率要少寫(xiě)，如果必須寫(xiě)，要有充7、注意簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中的教育背景與工作經(jīng)歷的相關(guān)性對(duì)于相當(dāng)多的人來(lái)說(shuō)，所從事的工作與學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是相關(guān)的，但是，也有不少人所從事的工作與自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有直接的關(guān)系，簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中要對(duì)此加以令人信服的說(shuō)明。7、注意簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中的教育背景與工作經(jīng)歷的相關(guān)性8、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料對(duì)薪酬的要求要適當(dāng)用人單位關(guān)注應(yīng)聘者目前的薪酬?duì)顩r和他對(duì)薪酬的期望值。你的薪酬期望值要與你應(yīng)聘的職位、崗位相適應(yīng)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，在面試的最后階段還可以與考官進(jìn)行討論。8、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料對(duì)薪酬的要求要適當(dāng)9、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料的前后必須一致用人單位對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料特別注意前后不一致的地方和令人難以理解的地方，這些都是考官在面試時(shí)要提出的問(wèn)題。應(yīng)聘者要做好思想準(zhǔn)備，給予圓滿(mǎn)回答。9、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料的前后必須一致二、掌握參加面試的技巧二、掌握參加面試的技巧用人單位經(jīng)過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料審核和篩選以后，如果基本符合單位需要招聘的職務(wù)或崗位的要求，就會(huì)給應(yīng)聘者發(fā)通知，通知面試的要求、時(shí)間、地點(diǎn)等。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間地點(diǎn)，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，等候面試。

用人單位經(jīng)過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料審核和篩選以后，如果基本1、面試的過(guò)程面試的過(guò)程一般分五個(gè)階段：關(guān)系建立階段；導(dǎo)入階段；核心階段；確認(rèn)階段；結(jié)束階段。1）關(guān)系建立階段（占整個(gè)面試時(shí)間的2％）應(yīng)聘者要注意了解考官介紹的面試的結(jié)構(gòu)和過(guò)程，自己在面試中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。在這一階段，考官一般較少考察應(yīng)聘者的關(guān)鍵品質(zhì)，但是對(duì)于后面的面試過(guò)程，有很大影響。1、面試的過(guò)程應(yīng)聘者在這一階段一定要消除緊張、害怕、不滿(mǎn)情緒，消除心中的顧忌，以免影響后面的自己正常水平的發(fā)揮。為此應(yīng)聘者可以深呼吸，或觀察分析各位考官的不足或缺陷，放松心情。應(yīng)聘者在這一階段一定要消除緊張、害怕、不滿(mǎn)情緒，消除心中的顧2）導(dǎo)入階段（占整個(gè)面試時(shí)間的8％）在面試導(dǎo)入階段，面試考官常會(huì)要求應(yīng)聘者做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。應(yīng)聘者自我介紹的好與差，直接影響能否被聘用。自我介紹要注意的是:（1）自我認(rèn)識(shí)你來(lái)應(yīng)聘，首先必須知道你能給招聘單位帶來(lái)什么好處，當(dāng)然，不能空口白話(huà)，必須以事實(shí)加以證明，最理想的就是你能夠“展示”過(guò)去的成就。2）導(dǎo)入階段（占整個(gè)面試時(shí)間的8％）如，你得過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獲得的資格證書(shū)和工作或?qū)嵙?xí)中獲得的贊揚(yáng)等。當(dāng)然，這些例子必須與你要應(yīng)聘的職務(wù)崗位有關(guān)。職務(wù)越高，自我認(rèn)識(shí)越重要，平時(shí)，應(yīng)當(dāng)將個(gè)人的成敗得失盡錄在日記中。這樣可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。

如，你得過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獲得的資格證書(shū)和工作或?qū)嵙?xí)中獲得的贊揚(yáng)（2）投其所好應(yīng)聘者清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容，包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能、突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。但是時(shí)間很短，考官不會(huì)讓你長(zhǎng)篇大論。你講的一切一定要與應(yīng)聘單位的職務(wù)、崗位、工作有關(guān)。如，是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題；是一家金融公司，則多說(shuō)些金融方面的事。但是，必須謹(jǐn)記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對(duì)該單位能做出的貢獻(xiàn)，如，增加營(yíng)業(yè)額、降低成本、開(kāi)拓新的市場(chǎng)等。（2）投其所好（3）鋪排次序自我介紹的內(nèi)容的次序也很重要，能否吸引和把握聽(tīng)眾（考官）的注意力，全在于講述時(shí)間的編排方式。所以，排在頭位的，應(yīng)當(dāng)是你最想讓他人記住的事情。而這些事情，一般都是你的得意之作。與此同時(shí)，可以呈上一些有關(guān)的作品、材料、記錄等，可以增加面試的印象分。（3）鋪排次序（4）聲線(xiàn)和身體語(yǔ)言不管你的自我介紹內(nèi)容如何精彩絕倫，你若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。人們得出第一印象更多根據(jù)的是你的外表而不是你說(shuō)的話(huà)。所以，在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線(xiàn)。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友做練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)起來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。（4）聲線(xiàn)和身體語(yǔ)言身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神的接觸。這不但能讓考官聽(tīng)得專(zhuān)心，也可以表現(xiàn)自信。人們?nèi)粘Ｖg的溝通，身體語(yǔ)言這種非語(yǔ)言行為的溝通占到70％。所以，若想面試成功，應(yīng)謹(jǐn)記注意你的身體語(yǔ)言。第一，人們覺(jué)得控制要說(shuō)的話(huà)比較容易，而控制身體語(yǔ)言卻不容易。這就給了你了解他們的感覺(jué)和他們?cè)捓镎嬲馑嫉臋C(jī)會(huì)。身體語(yǔ)言將人的思想暴露無(wú)遺。語(yǔ)言可以把人的真實(shí)想法觀點(diǎn)隱瞞90％，而身體語(yǔ)言卻把人的真實(shí)想法和觀點(diǎn)，暴露90％。第二，你可以訓(xùn)練自己利用身體語(yǔ)言，促進(jìn)你個(gè)人影響力的發(fā)揮，而不是阻礙影響力的發(fā)揮。身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神的接觸。這不但能讓考官聽(tīng)得如何憑身體語(yǔ)言取勝呢？成功的影響他人的秘密在于注意身體語(yǔ)言的三個(gè)方面。關(guān)鍵是要同時(shí)把這三個(gè)方面都用上，而不是各自為政。需要結(jié)合的三方面是：①面部表情和頭部動(dòng)作；②手和胳臂的姿勢(shì)；③身體的其余部分，包括腿的動(dòng)作。三方面都需要練習(xí)。結(jié)合在一起的時(shí)候就能表達(dá)正確的意思。如何憑身體語(yǔ)言取勝呢？成功的影響他人的秘密在于注意身體語(yǔ)言的如果你要想給人留下友好、合作的印象，請(qǐng)采用下列組合：看著對(duì)方的臉、微笑、對(duì)方說(shuō)話(huà)時(shí)點(diǎn)頭；兩手打開(kāi)、兩臂不交叉；兩腿不交叉、身體微微向前傾、離對(duì)方更近。如果你要想給人留下友好、合作的印象，請(qǐng)采用下列組合：看著對(duì)方如果你想顯得自信，請(qǐng)采用下列組合：看著對(duì)方的眼睛、不頻繁眨眼睛、仰起下巴；不用手摸臉、把指尖對(duì)在一起，如果站著，用稍息的姿勢(shì)；靜靜呆著、不扭來(lái)扭去、沒(méi)有突然動(dòng)作；如果坐著，身體向后靠；如果站著，脊背挺直，挺胸收腹。如果你想顯得自信，請(qǐng)采用下列組合：看著對(duì)方的眼睛、不頻繁眨眼如果你想顯得體諒別人，關(guān)心他人的需要，請(qǐng)采用下列組合：傾聽(tīng)的時(shí)候大約3∕4時(shí)間看著對(duì)方，頭稍微歪向一邊；說(shuō)話(huà)時(shí)候身體向前傾，傾聽(tīng)時(shí)身體向后靠，腿不亂動(dòng)。另外，還要注意小心使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，坦白承認(rèn)自己的感覺(jué)和感想等。

如果你想顯得體諒別人，關(guān)心他人的需要，請(qǐng)采用下列組合：傾聽(tīng)的3）核心階段（占整個(gè)面試時(shí)間的80％）核心階段是整個(gè)面試過(guò)程中的最為重要的階段。在這個(gè)階段，考官將著重收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力的信息。應(yīng)聘者要講一些有關(guān)核心勝任能力的行為性事例，以供考官基于這些行為性事實(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的各項(xiàng)關(guān)鍵勝任能力進(jìn)行判斷。

3）核心階段（占整個(gè)面試時(shí)間的80％）4）確認(rèn)階段（占整個(gè)面試時(shí)間的5％）在這一階段，考官將進(jìn)一步對(duì)核心階段獲得的、對(duì)應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任能力的判斷進(jìn)行確認(rèn)?？脊贂?huì)在提問(wèn)一些開(kāi)放性的問(wèn)題。應(yīng)聘者這時(shí)要充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)或工作特長(zhǎng)。4）確認(rèn)階段（占整個(gè)面試時(shí)間的5％）5）結(jié)束階段（占整個(gè)面試時(shí)間的5％）在這一階段，考官會(huì)檢查自己是否遺漏了關(guān)于關(guān)鍵勝任能力的問(wèn)題并加以追問(wèn)。應(yīng)聘者也可以借這最后機(jī)會(huì)推銷(xiāo)自己，表現(xiàn)用人單位所要求的關(guān)鍵勝任能力和提出所有自己關(guān)心的問(wèn)題。如，薪酬、福利、“三金”的提留等?？傊?，在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者可能接受到的問(wèn)題類(lèi)型有：開(kāi)放式問(wèn)題與封閉式問(wèn)題；導(dǎo)入性問(wèn)題；行為性問(wèn)題；假設(shè)性問(wèn)題；探索性問(wèn)題等。5）結(jié)束階段（占整個(gè)面試時(shí)間的5％）

2、多收集應(yīng)征公司的信息

面試時(shí)當(dāng)然得有備而去，舉凡公司的規(guī)模、發(fā)展歷史，乃至于公司負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)理念、管理風(fēng)格、特殊事跡等，有心的你都該下點(diǎn)工夫研究清楚，不但可以更了解這家公司，做好“你為什么來(lái)應(yīng)征？”的應(yīng)答準(zhǔn)備，也能先評(píng)估這家公司的前景與自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是否一致。更重要的是，事前的用心準(zhǔn)備，在面試時(shí)會(huì)傳達(dá)給主考官“我很重視這個(gè)機(jī)會(huì)”的訊息，能滿(mǎn)足他人心中需要“被尊重”的情緒需求，情緒先照顧好了，自然就會(huì)產(chǎn)生事半功倍的溝通效果。2、多收集應(yīng)征公司的信息3、事先演練，消除應(yīng)試焦慮

對(duì)于經(jīng)常出現(xiàn)的口試問(wèn)題，如果先做好應(yīng)答準(zhǔn)備，就能自信大增，焦慮不再。例如：

口試問(wèn)題一：“請(qǐng)做個(gè)自我介紹(或請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)、缺點(diǎn))！”

回答要點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題主要是在測(cè)試你對(duì)自己的了解與人格成熟度，因此在回答中所談的每一個(gè)生活經(jīng)驗(yàn)，都必須能幫助主考官更了解現(xiàn)在的你，尤其是有關(guān)這份工作所需的重要特質(zhì)。3、事先演練，消除應(yīng)試焦慮高明的回答：“我大學(xué)重考一次，那段經(jīng)驗(yàn)讓我培養(yǎng)出更好的挫折忍受力及毅力?！?/p>

白癡的回答:敘述家庭背景,要不就只說(shuō)學(xué)歷(這點(diǎn)對(duì)方看履歷表就行了)，或者回答：“我沒(méi)什么特別的”、“我沒(méi)什么優(yōu)點(diǎn)”；若未能適時(shí)表現(xiàn)你對(duì)自己的深刻了解及重要的能力特質(zhì)，那可會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。

高明的回答：“我大學(xué)重考一次，那段經(jīng)驗(yàn)讓我培養(yǎng)出更好的挫折忍

口試問(wèn)題二：“你為什么來(lái)應(yīng)征這個(gè)工作？”

回答要點(diǎn)：這道題目在測(cè)試你的工作動(dòng)機(jī)，所以回答重點(diǎn)該放在表達(dá)高度的工作熱忱及自己的勝任度，別忘了要強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動(dòng)機(jī)(成就感、自我實(shí)現(xiàn)等)，而在回答時(shí)若能闡述得愈明確，說(shuō)服力就愈佳。不論公司的發(fā)展前景、自我生涯規(guī)劃，甚或企業(yè)負(fù)責(zé)人的傳記故事等，都會(huì)是極佳的回答題材?？谠噯?wèn)題二：“你為什么來(lái)應(yīng)征這個(gè)工作？”

高明的回答：“我一直很喜歡貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在雜志上讀到貴公司總裁的一篇專(zhuān)訪(fǎng)，對(duì)于他的人性化管理風(fēng)格留下深刻印象，因此我一直很向往能進(jìn)入這樣一個(gè)優(yōu)質(zhì)的公司工作”。這不就動(dòng)人多了。

白癡的回答：“公司離我家很近”、“聽(tīng)說(shuō)你們公司放假很多天”、“沒(méi)啥特別就想來(lái)試試”，那可就要嚇昏一群人了。

高明的回答：“我一直很喜歡貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在4、面對(duì)問(wèn)題能處之泰然1）仔細(xì)聆聽(tīng)，思考后再回應(yīng)

面試的過(guò)程中果然碰上了你有備而來(lái)的問(wèn)題，也千萬(wàn)別因覺(jué)得“真爽，被我猜中”，就迫不及待地開(kāi)口背起稿來(lái)，甚至還打斷對(duì)方的問(wèn)題，那反而會(huì)弄巧成拙。每次作答時(shí)，你都應(yīng)耐心等對(duì)方問(wèn)完，并停頓兩三秒，整理好思緒，再?gòu)娜莶黄鹊鼗卮?。別忘了，臨場(chǎng)的反應(yīng)及組織能力，才是對(duì)方最想測(cè)驗(yàn)?zāi)愕奶刭|(zhì)。4、面對(duì)問(wèn)題能處之泰然2）被考倒時(shí)要處變不驚

萬(wàn)一口試時(shí)，對(duì)方問(wèn)了個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，而你只覺(jué)得“這名詞好似在哪兒聽(tīng)過(guò)……”卻怎么也想不出答案，眼看就要被考倒了，這時(shí)最好的反應(yīng)是，先微笑地確認(rèn)一下問(wèn)題內(nèi)容：“您的問(wèn)題是要我說(shuō)明×××嗎？”因?yàn)?，有些時(shí)候極可能是自己先前沒(méi)聽(tīng)懂問(wèn)題，再確認(rèn)后也許就能著手回答。另外，也可以拖一些時(shí)間，讓自己的大腦再搜索記憶一遍；萬(wàn)一仍然不會(huì)，此時(shí)切忌開(kāi)始亂掰，以免答不出來(lái)，還賠上自己的誠(chéng)信。此時(shí)最好這樣回應(yīng)：“關(guān)于這方面，很抱歉我剛好一時(shí)想不出來(lái)完整的內(nèi)容，不過(guò)給我一點(diǎn)時(shí)間的話(huà)，我有把握能整理出最正確的資料。另外，關(guān)于這一方面，我比較有心得的是相關(guān)的某某領(lǐng)域，如果您允許的話(huà)，我很樂(lè)意將我在這方面所知道的，向各位做個(gè)簡(jiǎn)單的說(shuō)明?！?/p>

2）被考倒時(shí)要處變不驚

5、把握機(jī)會(huì)勇于發(fā)問(wèn)

面試最后主考官往往會(huì)反問(wèn)你：“有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎？”此時(shí)你一定要有所回答，無(wú)論是教育訓(xùn)練制度、工作實(shí)際內(nèi)容、未來(lái)升遷等，都是不錯(cuò)的問(wèn)題。要是實(shí)在沒(méi)有疑問(wèn)，也該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表達(dá)你今天來(lái)面談的感想：“今天來(lái)到貴公司，讓我感受到親切而專(zhuān)業(yè)的企業(yè)文化，讓我更希望能有機(jī)會(huì)進(jìn)來(lái)貢獻(xiàn)所學(xué)?！?/p>

要是你回答：“喔！我想不出有什么好問(wèn)的?！边@代表你不是聽(tīng)話(huà)不認(rèn)真，就是反應(yīng)不靈光，給人的印象就會(huì)大打折扣。

5、把握機(jī)會(huì)勇于發(fā)問(wèn)6、面試禮儀

1）時(shí)間觀念很重要守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。如果面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象，可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。

6、面試禮儀

2）進(jìn)入面試單位的第一形象走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無(wú)法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙；手機(jī)堅(jiān)決不要開(kāi),避免面試時(shí)造成尷尬局面,同時(shí)也分散你的精力,影響你的成績(jī).；一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無(wú)前臺(tái)，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說(shuō)的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒(méi)有等候室,就在面試辦公室的門(mén)外等候；當(dāng)辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可貿(mào)然闖入。2）進(jìn)入面試單位的第一形象3）無(wú)聲勝有聲的身（肢）體語(yǔ)言（1）如鐘坐姿顯精神進(jìn)入面試室后,在沒(méi)有聽(tīng)到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿(mǎn)三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。3）無(wú)聲勝有聲的身（肢）體語(yǔ)言有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅（2）眼睛是心靈的窗戶(hù)面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。眼睛是心靈的窗戶(hù)，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對(duì)公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。如果有幾個(gè)面試官在場(chǎng)，說(shuō)話(huà)的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重。（2）眼睛是心靈的窗戶(hù)（3）微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠(chéng)、有問(wèn)必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話(huà)時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。（3）微笑的表情有親和力

三、其他應(yīng)注意的問(wèn)題1、國(guó)企與外企面試的不同

2、如何克服怯場(chǎng)三、其他應(yīng)注意的問(wèn)題1、國(guó)企與外企面試的不同1、國(guó)企與外企面試的不同

1）面試的形式不同。外企的面試，形式多樣，花樣繁多，有的讓?xiě)?yīng)聘者和競(jìng)爭(zhēng)者辯論，有的讓?xiě)?yīng)聘者去倉(cāng)庫(kù)估算存貨價(jià)值，有的當(dāng)場(chǎng)測(cè)試打字速度，更有的讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)服面試官買(mǎi)下我的一支鋼筆，等等。國(guó)企，一問(wèn)一答的形式幾乎是100%的。在外企，通常是一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，甚至一個(gè)面試官對(duì)多個(gè)應(yīng)聘者，而在國(guó)企，通常是多個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者。

1、國(guó)企與外企面試的不同

2）面試中的問(wèn)題角度和難度不同

外企的問(wèn)題，通常是“旁敲側(cè)擊”型，通過(guò)一個(gè)看似普通的問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)?zāi)愕膫€(gè)人能力，舉個(gè)例子，“你有什么缺點(diǎn)？”如果你簡(jiǎn)單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強(qiáng)”等等，那么告訴你，完了，這個(gè)問(wèn)題你的得分是0。面試官其實(shí)對(duì)你的缺點(diǎn)不感興趣，他們只是希望了解你通過(guò)什么方法克服缺點(diǎn)，最好，你能夠展開(kāi)說(shuō)一些和問(wèn)題無(wú)關(guān)的東西。你如果不能聽(tīng)出面試問(wèn)題的潛臺(tái)詞，那么，寶貴的面試機(jī)會(huì)就會(huì)被浪費(fèi)。

國(guó)企的問(wèn)題，可以說(shuō)是“兩個(gè)極端”型，他們的開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題通常是問(wèn)你是不是獨(dú)生子女，家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等，然后急轉(zhuǎn)直上，問(wèn)你對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)了解多少，對(duì)一些業(yè)務(wù)問(wèn)題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡(jiǎn)單的和高難度的都會(huì)問(wèn)到

2）面試中的問(wèn)題角度和難度不同

3）價(jià)值取向不同。

外企的面試官希望找到一個(gè)成熟，活躍，聰明的新員工，最好你了解最新的時(shí)尚資訊，個(gè)性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng)意。對(duì)于只會(huì)服從上司，沒(méi)有思想的下屬，外企的老板是不喜歡的。外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見(jiàn)如故，第一次見(jiàn)面就有朋友的感覺(jué)，成功就唾手可得了。

國(guó)企的面試官則更多的把目光聚焦在對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，政治上上進(jìn)，遵守規(guī)章制度，樂(lè)于付出等方面。3）價(jià)值取向不同。

4）關(guān)于薪資問(wèn)題在問(wèn)及你的薪資要求時(shí)，面對(duì)國(guó)企的面試官，你切不可要求過(guò)高，以顯示你樂(lè)于付出，不計(jì)報(bào)酬。如果你要求較高，即使企業(yè)準(zhǔn)備支付你所要求的工資，老總也會(huì)不太開(kāi)心。面對(duì)外企的面試官，你千萬(wàn)不要自貶身價(jià)，以顯示你對(duì)自身能力的自信和對(duì)方企業(yè)的財(cái)大氣粗，面試官如果認(rèn)定要你，而你的要求稍高于企業(yè)所準(zhǔn)備支付的，他一定會(huì)和你商量的。4）關(guān)于薪資問(wèn)題2.如何克服怯場(chǎng)

應(yīng)屆生剛剛走出校園，對(duì)于那些沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)很多次面試的人，每當(dāng)面試來(lái)臨，心里既興奮，又有一絲害怕，因?yàn)椴恢涝趺磥?lái)面對(duì)面試——面試怯場(chǎng)。

2.如何克服怯場(chǎng)2）感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。

1）要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。

2）感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、3）與對(duì)方的談話(huà)出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，因?yàn)檫@樣反而會(huì)給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。

4）回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。

3）與對(duì)方的談話(huà)出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，因?yàn)檫@樣反而會(huì)給自5）對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒(méi)信心一定輸?！?/p>

6）與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)，就應(yīng)當(dāng)鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

7）面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。

5）對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此

對(duì)于面試怯場(chǎng)，沒(méi)有什么更好的方法，面試的次數(shù)多了，也就會(huì)以一顆平常心去對(duì)待每一次面試了，其實(shí)面試還是很有意思的，因?yàn)槊看蚊嬖嚩家馕吨淮螜C(jī)會(huì)，對(duì)于剛剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)并不是很多。

總之呢，對(duì)于面試，“戰(zhàn)略上要藐視敵人，戰(zhàn)術(shù)上要重視敵人”，對(duì)待面試，亦是如此。最后祝廣大畢業(yè)生都能找到一份理想的好工作。

對(duì)于面試怯場(chǎng)，沒(méi)有什么更好的方法，

謝謝！

人員招聘中簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)與面試技巧

管理分院人力資源管理教研室人員招聘中簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)與面試技巧管理分院一、參加應(yīng)聘如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷二、掌握參加面試的技巧三、其他應(yīng)注意的問(wèn)題一、參加應(yīng)聘如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷二、掌握參加面試的技巧三、其他應(yīng)注意一、參加應(yīng)聘如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷一、參加應(yīng)聘如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷

1、參加應(yīng)聘寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的重要性

簡(jiǎn)歷是求職者向用人單位介紹其資格、職位、教育和工作經(jīng)歷等情況的文書(shū)。簡(jiǎn)歷是求職和人才流動(dòng)的重要文書(shū)，是求職者爭(zhēng)取進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷就是求職者用來(lái)推銷(xiāo)自己的首要工具。

1、參加應(yīng)聘寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的重要性簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷幾乎就是求職者打開(kāi)通向面試大門(mén)的唯一一把鑰匙，招聘工作人員在面試之前所獲取的所有關(guān)于求職者的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是求職者向市場(chǎng)推銷(xiāo)自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。

簡(jiǎn)歷幾乎就是求職者打開(kāi)通向面試大門(mén)的唯一一把鑰匙，招聘工作人

成功的簡(jiǎn)歷就是求職者的一件營(yíng)銷(xiāo)武器，幫助求職者搭建與招聘工作人員進(jìn)行充分溝通的橋梁。簡(jiǎn)歷的好與壞，直接影響著你獲取一份好工作的機(jī)會(huì)，甚至影響著求職者未來(lái)的職業(yè)生涯。在應(yīng)聘求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是求職者的第一個(gè)代言人。我們常說(shuō)第一印象很重要，而簡(jiǎn)歷也就好比求職者的鏡子和試金石。成功的簡(jiǎn)歷就是求職

要撰寫(xiě)一份能讓招聘單位一見(jiàn)鐘情的簡(jiǎn)歷，必須了解招聘單位的招聘主管是如何篩選求職者的簡(jiǎn)歷的。招聘主管篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。要撰寫(xiě)一份能讓招聘單位一見(jiàn)鐘情

比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生干部工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)求職人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成2、簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容（包括九方面信息或內(nèi)容）

1）基本信息姓名、地址、電話(huà)和email是必不可少的內(nèi)容，尤其是電話(huà)和email一定要寫(xiě)在最醒目的地方，讓看簡(jiǎn)歷的人可以非常容易的找到你的聯(lián)系方式。年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。簡(jiǎn)歷涉及到的具體內(nèi)容要按照知識(shí)、技能、能力、其他的順序排列。

2、簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容（包括九方面信息或內(nèi)容）2）個(gè)人履歷主要是個(gè)人從中學(xué)階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，前后年月一定要相銜接。

2）個(gè)人履歷3）成績(jī)主要列出主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其是要體現(xiàn)與所求職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。不必面面俱到，但要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)、擁有的技能、具有的能力、以及其他獲獎(jiǎng)或?qū)嵺`經(jīng)歷等，讓用人單位感到你與其招聘條件相吻合。以你的驕人成績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。運(yùn)用事實(shí)和數(shù)字、百分比等量化手段加以強(qiáng)化。

3）成績(jī)4）技能列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。要回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。

5）能力對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

4）技能

6）嘉獎(jiǎng)簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。6）嘉獎(jiǎng)7）實(shí)踐經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)包括你所有的實(shí)踐經(jīng)歷，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的實(shí)踐經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。7）實(shí)踐經(jīng)歷8）自我評(píng)價(jià)介紹要恰如其分，盡可能使你的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣、性格與你所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。

9）求職意向簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

8）自我評(píng)價(jià)

3、寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題（八個(gè)方面問(wèn)題）

用人單位在決定對(duì)某人進(jìn)行面試之前，都要閱讀應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料（包括招聘單位要求應(yīng)聘者填寫(xiě)的表格），了解熟悉應(yīng)聘者的背景、經(jīng)驗(yàn)和資格，并且將其與招聘的職位要求和工作職責(zé)相對(duì)照，對(duì)應(yīng)聘者做出初步的判斷；并對(duì)簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中的疑問(wèn)之處加以留意，以便在面試（如果決定面試）中針對(duì)這些疑問(wèn)提出問(wèn)題，要求應(yīng)聘者回答。3、寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題（八個(gè)方面問(wèn)題）用人單位在決定對(duì)某

對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講，準(zhǔn)備一份能夠讓用人單位的招聘人員眼前一亮、引起他們注意的好的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料，就是求職和獲得一份工作的第一步。用人單位在閱讀求職者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料時(shí)，關(guān)注八個(gè)方面的內(nèi)容，這就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷和準(zhǔn)備應(yīng)聘材料要特別注意的八個(gè)方面。

對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講，準(zhǔn)備一份能夠讓用人單位的招聘人員眼前一亮、引起

1）語(yǔ)言要言簡(jiǎn)意賅有許多求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間在你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷上，反而會(huì)增加招聘人的反感。

言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句、每段只表達(dá)一個(gè)意思。

當(dāng)招聘人員面對(duì)成堆的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料時(shí)，簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料的外觀和行文在很大程度上影響了招聘人員繼續(xù)讀下去的興趣。好的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)特點(diǎn)：

當(dāng)招聘人員面對(duì)成堆的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料時(shí)，簡(jiǎn)歷和應(yīng)（1）簡(jiǎn)潔。有些簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料羅列了許多信息，并且每一點(diǎn)都寫(xiě)得很詳細(xì)，但是這些信息又可能與面試的職位相關(guān)性很小，使得簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料厚厚一疊，這樣的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料很難有讓人繼續(xù)讀下去的耐心，很多應(yīng)聘者重要的信息也可能被埋沒(méi)在這些信息里面了。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講，提供的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料，用人單位看都不看，被拒之于門(mén)外。一般比較專(zhuān)業(yè)化的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料都是1——2頁(yè)，最好一頁(yè)履歷，一頁(yè)附上相關(guān)證書(shū)。

（1）簡(jiǎn)潔。有些簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料羅列了許多信息，并且每一點(diǎn)都寫(xiě)（2）重點(diǎn)突出。簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中，一般與崗位無(wú)關(guān)的信息或大家都知道的信息不用羅列出來(lái)。與應(yīng)聘職務(wù)和崗位有關(guān)的資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)要突出醒目。比如，寫(xiě)大學(xué)課程時(shí)，基礎(chǔ)課不必寫(xiě)出來(lái)，只寫(xiě)幾門(mén)重要的專(zhuān)業(yè)課就行了。（2）重點(diǎn)突出。簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中，一般與崗位無(wú)關(guān)的信息或大家（3）格式有層次感。簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)一目了然。一般好的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料的格式就是當(dāng)別人拿起來(lái)進(jìn)行掃視，就能大概知道里面的內(nèi)容。有的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料層次不清，或者排版不佳，看上去一大片，看不出學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)。因此，簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料的格式層次也很重要。（3）格式有層次感。簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)一目了然。一般好的簡(jiǎn)歷此外，簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白?，F(xiàn)在越來(lái)越多的招聘單位常常會(huì)提供給應(yīng)聘者標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷模板，這樣所有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷看上去就會(huì)包含相同的內(nèi)容。因而，很容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有哪些內(nèi)容被省略了。這都是招聘人員注意的重點(diǎn)。所以，在簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中不留空白。此外，簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白。

2）簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)好簡(jiǎn)歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對(duì)自己有一個(gè)好的印象，往往會(huì)給自己的簡(jiǎn)歷造假。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無(wú)論如何，要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。2）簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)

3）內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出

由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來(lái)審閱您的簡(jiǎn)歷，因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。3）內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出

由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。

求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮

4）要傳遞有效信息在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A、明確自己的奮斗目標(biāo)。對(duì)自已的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識(shí)和任用。B、體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。C、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說(shuō)明。D、掌握誠(chéng)懇原則。4）要傳遞有效信息

5）詞語(yǔ)使用要準(zhǔn)確許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字，他們說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！?，因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，最好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。5）詞語(yǔ)使用要準(zhǔn)確外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者

6）要突出自己的技能

列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說(shuō)服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。6）要突出自己的技能

7）適當(dāng)引用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，使簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)。例，要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等；招工程師，需要懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?？傊?，廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)在你的簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡(jiǎn)歷中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。

7）適當(dāng)引用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)

8）強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷不會(huì)吸引人，招聘工作人員想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你在工作中得到了什么益處，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對(duì)以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

8）強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)4、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白現(xiàn)在越來(lái)越多的招聘單位常常會(huì)提供給應(yīng)聘者標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷模板，這樣所有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷看上去就會(huì)包含相同的內(nèi)容。因而，很容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有哪些內(nèi)容被省略了。這都是招聘人員注意的重點(diǎn)。所以，在簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中不留空白。4、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中不要出現(xiàn)空白5、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)突出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷與應(yīng)聘行業(yè)或職務(wù)的一致性在面試中，考官非常重視應(yīng)聘者是否具有與行業(yè)或職務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是應(yīng)聘者所做過(guò)的與應(yīng)聘職位或崗位相似的工作，或者在這個(gè)行業(yè)中很著名的一家企業(yè)中工作過(guò)，或者在學(xué)習(xí)期間進(jìn)行過(guò)的實(shí)習(xí)、實(shí)踐，這些經(jīng)歷都無(wú)形中會(huì)增加主考官的興趣和注意點(diǎn)。有些主考官，特別重視有大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)背景的員工，會(huì)傾向于相信這樣的員工會(huì)帶來(lái)本企業(yè)許多借鑒的價(jià)值。5、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)突出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷與應(yīng)聘行業(yè)或職6、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料對(duì)工作變動(dòng)的頻率要少寫(xiě)，如果必須寫(xiě)，要有充分理由在一個(gè)人的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中，最關(guān)鍵的部分是他的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷。在工作經(jīng)歷中，用人單位很注意應(yīng)聘者工作變化的頻率，是否在很短的時(shí)間內(nèi)（如不到一年）就更換工作？如果工作變動(dòng)過(guò)于頻繁，一般用人單位也不歡迎。同時(shí)，用人單位還關(guān)心應(yīng)聘者每次工作變動(dòng)的原因是否合情合理。

6、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料對(duì)工作變動(dòng)的頻率要少寫(xiě)，如果必須寫(xiě)，要有充7、注意簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中的教育背景與工作經(jīng)歷的相關(guān)性對(duì)于相當(dāng)多的人來(lái)說(shuō)，所從事的工作與學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是相關(guān)的，但是，也有不少人所從事的工作與自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有直接的關(guān)系，簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中要對(duì)此加以令人信服的說(shuō)明。7、注意簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料中的教育背景與工作經(jīng)歷的相關(guān)性8、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料對(duì)薪酬的要求要適當(dāng)用人單位關(guān)注應(yīng)聘者目前的薪酬?duì)顩r和他對(duì)薪酬的期望值。你的薪酬期望值要與你應(yīng)聘的職位、崗位相適應(yīng)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，在面試的最后階段還可以與考官進(jìn)行討論。8、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料對(duì)薪酬的要求要適當(dāng)9、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料的前后必須一致用人單位對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料特別注意前后不一致的地方和令人難以理解的地方，這些都是考官在面試時(shí)要提出的問(wèn)題。應(yīng)聘者要做好思想準(zhǔn)備，給予圓滿(mǎn)回答。9、簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料的前后必須一致二、掌握參加面試的技巧二、掌握參加面試的技巧用人單位經(jīng)過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料審核和篩選以后，如果基本符合單位需要招聘的職務(wù)或崗位的要求，就會(huì)給應(yīng)聘者發(fā)通知，通知面試的要求、時(shí)間、地點(diǎn)等。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間地點(diǎn)，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，等候面試。

用人單位經(jīng)過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料審核和篩選以后，如果基本1、面試的過(guò)程面試的過(guò)程一般分五個(gè)階段：關(guān)系建立階段；導(dǎo)入階段；核心階段；確認(rèn)階段；結(jié)束階段。1）關(guān)系建立階段（占整個(gè)面試時(shí)間的2％）應(yīng)聘者要注意了解考官介紹的面試的結(jié)構(gòu)和過(guò)程，自己在面試中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。在這一階段，考官一般較少考察應(yīng)聘者的關(guān)鍵品質(zhì)，但是對(duì)于后面的面試過(guò)程，有很大影響。1、面試的過(guò)程應(yīng)聘者在這一階段一定要消除緊張、害怕、不滿(mǎn)情緒，消除心中的顧忌，以免影響后面的自己正常水平的發(fā)揮。為此應(yīng)聘者可以深呼吸，或觀察分析各位考官的不足或缺陷，放松心情。應(yīng)聘者在這一階段一定要消除緊張、害怕、不滿(mǎn)情緒，消除心中的顧2）導(dǎo)入階段（占整個(gè)面試時(shí)間的8％）在面試導(dǎo)入階段，面試考官常會(huì)要求應(yīng)聘者做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。應(yīng)聘者自我介紹的好與差，直接影響能否被聘用。自我介紹要注意的是:（1）自我認(rèn)識(shí)你來(lái)應(yīng)聘，首先必須知道你能給招聘單位帶來(lái)什么好處，當(dāng)然，不能空口白話(huà)，必須以事實(shí)加以證明，最理想的就是你能夠“展示”過(guò)去的成就。2）導(dǎo)入階段（占整個(gè)面試時(shí)間的8％）如，你得過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獲得的資格證書(shū)和工作或?qū)嵙?xí)中獲得的贊揚(yáng)等。當(dāng)然，這些例子必須與你要應(yīng)聘的職務(wù)崗位有關(guān)。職務(wù)越高，自我認(rèn)識(shí)越重要，平時(shí)，應(yīng)當(dāng)將個(gè)人的成敗得失盡錄在日記中。這樣可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。

如，你得過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獲得的資格證書(shū)和工作或?qū)嵙?xí)中獲得的贊揚(yáng)（2）投其所好應(yīng)聘者清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容，包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能、突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。但是時(shí)間很短，考官不會(huì)讓你長(zhǎng)篇大論。你講的一切一定要與應(yīng)聘單位的職務(wù)、崗位、工作有關(guān)。如，是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題；是一家金融公司，則多說(shuō)些金融方面的事。但是，必須謹(jǐn)記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對(duì)該單位能做出的貢獻(xiàn)，如，增加營(yíng)業(yè)額、降低成本、開(kāi)拓新的市場(chǎng)等。（2）投其所好（3）鋪排次序自我介紹的內(nèi)容的次序也很重要，能否吸引和把握聽(tīng)眾（考官）的注意力，全在于講述時(shí)間的編排方式。所以，排在頭位的，應(yīng)當(dāng)是你最想讓他人記住的事情。而這些事情，一般都是你的得意之作。與此同時(shí)，可以呈上一些有關(guān)的作品、材料、記錄等，可以增加面試的印象分。（3）鋪排次序（4）聲線(xiàn)和身體語(yǔ)言不管你的自我介紹內(nèi)容如何精彩絕倫，你若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。人們得出第一印象更多根據(jù)的是你的外表而不是你說(shuō)的話(huà)。所以，在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線(xiàn)。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友做練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)起來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。（4）聲線(xiàn)和身體語(yǔ)言身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神的接觸。這不但能讓考官聽(tīng)得專(zhuān)心，也可以表現(xiàn)自信。人們?nèi)粘Ｖg的溝通，身體語(yǔ)言這種非語(yǔ)言行為的溝通占到70％。所以，若想面試成功，應(yīng)謹(jǐn)記注意你的身體語(yǔ)言。第一，人們覺(jué)得控制要說(shuō)的話(huà)比較容易，而控制身體語(yǔ)言卻不容易。這就給了你了解他們的感覺(jué)和他們?cè)捓镎嬲馑嫉臋C(jī)會(huì)。身體語(yǔ)言將人的思想暴露無(wú)遺。語(yǔ)言可以把人的真實(shí)想法觀點(diǎn)隱瞞90％，而身體語(yǔ)言卻把人的真實(shí)想法和觀點(diǎn)，暴露90％。第二，你可以訓(xùn)練自己利用身體語(yǔ)言，促進(jìn)你個(gè)人影響力的發(fā)揮，而不是阻礙影響力的發(fā)揮。身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神的接觸。這不但能讓考官聽(tīng)得如何憑身體語(yǔ)言取勝呢？成功的影響他人的秘密在于注意身體語(yǔ)言的三個(gè)方面。關(guān)鍵是要同時(shí)把這三個(gè)方面都用上，而不是各自為政。需要結(jié)合的三方面是：①面部表情和頭部動(dòng)作；②手和胳臂的姿勢(shì)；③身體的其余部分，包括腿的動(dòng)作。三方面都需要練習(xí)。結(jié)合在一起的時(shí)候就能表達(dá)正確的意思。如何憑身體語(yǔ)言取勝呢？成功的影響他人的秘密在于注意身體語(yǔ)言的如果你要想給人留下友好、合作的印象，請(qǐng)采用下列組合：看著對(duì)方的臉、微笑、對(duì)方說(shuō)話(huà)時(shí)點(diǎn)頭；兩手打開(kāi)、兩臂不交叉；兩腿不交叉、身體微微向前傾、離對(duì)方更近。如果你要想給人留下友好、合作的印象，請(qǐng)采用下列組合：看著對(duì)方如果你想顯得自信，請(qǐng)采用下列組合：看著對(duì)方的眼睛、不頻繁眨眼睛、仰起下巴；不用手摸臉、把指尖對(duì)在一起，如果站著，用稍息的姿勢(shì)；靜靜呆著、不扭來(lái)扭去、沒(méi)有突然動(dòng)作；如果坐著，身體向后靠；如果站著，脊背挺直，挺胸收腹。如果你想顯得自信，請(qǐng)采用下列組合：看著對(duì)方的眼睛、不頻繁眨眼如果你想顯得體諒別人，關(guān)心他人的需要，請(qǐng)采用下列組合：傾聽(tīng)的時(shí)候大約3∕4時(shí)間看著對(duì)方，頭稍微歪向一邊；說(shuō)話(huà)時(shí)候身體向前傾，傾聽(tīng)時(shí)身體向后靠，腿不亂動(dòng)。另外，還要注意小心使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，坦白承認(rèn)自己的感覺(jué)和感想等。

如果你想顯得體諒別人，關(guān)心他人的需要，請(qǐng)采用下列組合：傾聽(tīng)的3）核心階段（占整個(gè)面試時(shí)間的80％）核心階段是整個(gè)面試過(guò)程中的最為重要的階段。在這個(gè)階段，考官將著重收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力的信息。應(yīng)聘者要講一些有關(guān)核心勝任能力的行為性事例，以供考官基于這些行為性事實(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的各項(xiàng)關(guān)鍵勝任能力進(jìn)行判斷。

3）核心階段（占整個(gè)面試時(shí)間的80％）4）確認(rèn)階段（占整個(gè)面試時(shí)間的5％）在這一階段，考官將進(jìn)一步對(duì)核心階段獲得的、對(duì)應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任能力的判斷進(jìn)行確認(rèn)。考官會(huì)在提問(wèn)一些開(kāi)放性的問(wèn)題。應(yīng)聘者這時(shí)要充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)或工作特長(zhǎng)。4）確認(rèn)階段（占整個(gè)面試時(shí)間的5％）5）結(jié)束階段（占整個(gè)面試時(shí)間的5％）在這一階段，考官會(huì)檢查自己是否遺漏了關(guān)于關(guān)鍵勝任能力的問(wèn)題并加以追問(wèn)。應(yīng)聘者也可以借這最后機(jī)會(huì)推銷(xiāo)自己，表現(xiàn)用人單位所要求的關(guān)鍵勝任能力和提出所有自己關(guān)心的問(wèn)題。如，薪酬、福利、“三金”的提留等。總之，在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者可能接受到的問(wèn)題類(lèi)型有：開(kāi)放式問(wèn)題與封閉式問(wèn)題；導(dǎo)入性問(wèn)題；行為性問(wèn)題；假設(shè)性問(wèn)題；探索性問(wèn)題等。5）結(jié)束階段（占整個(gè)面試時(shí)間的5％）

2、多收集應(yīng)征公司的信息

面試時(shí)當(dāng)然得有備而去，舉凡公司的規(guī)模、發(fā)展歷史，乃至于公司負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)理念、管理風(fēng)格、特殊事跡等，有心的你都該下點(diǎn)工夫研究清楚，不但可以更了解這家公司，做好“你為什么來(lái)應(yīng)征？”的應(yīng)答準(zhǔn)備，也能先評(píng)估這家公司的前景與自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是否一致。更重要的是，事前的用心準(zhǔn)備，在面試時(shí)會(huì)傳達(dá)給主考官“我很重視這個(gè)機(jī)會(huì)”的訊息，能滿(mǎn)足他人心中需要“被尊重”的情緒需求，情緒先照顧好了，自然就會(huì)產(chǎn)生事半功倍的溝通效果。2、多收集應(yīng)征公司的信息3、事先演練，消除應(yīng)試焦慮

對(duì)于經(jīng)常出現(xiàn)的口試問(wèn)題，如果先做好應(yīng)答準(zhǔn)備，就能自信大增，焦慮不再。例如：

口試問(wèn)題一：“請(qǐng)做個(gè)自我介紹(或請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)、缺點(diǎn))！”

回答要點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題主要是在測(cè)試你對(duì)自己的了解與人格成熟度，因此在回答中所談的每一個(gè)生活經(jīng)驗(yàn)，都必須能幫助主考官更了解現(xiàn)在的你，尤其是有關(guān)這份工作所需的重要特質(zhì)。3、事先演練，消除應(yīng)試焦慮高明的回答：“我大學(xué)重考一次，那段經(jīng)驗(yàn)讓我培養(yǎng)出更好的挫折忍受力及毅力?！?/p>

白癡的回答:敘述家庭背景,要不就只說(shuō)學(xué)歷(這點(diǎn)對(duì)方看履歷表就行了)，或者回答：“我沒(méi)什么特別的”、“我沒(méi)什么優(yōu)點(diǎn)”；若未能適時(shí)表現(xiàn)你對(duì)自己的深刻了解及重要的能力特質(zhì)，那可會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。

高明的回答：“我大學(xué)重考一次，那段經(jīng)驗(yàn)讓我培養(yǎng)出更好的挫折忍

口試問(wèn)題二：“你為什么來(lái)應(yīng)征這個(gè)工作？”

回答要點(diǎn)：這道題目在測(cè)試你的工作動(dòng)機(jī)，所以回答重點(diǎn)該放在表達(dá)高度的工作熱忱及自己的勝任度，別忘了要強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動(dòng)機(jī)(成就感、自我實(shí)現(xiàn)等)，而在回答時(shí)若能闡述得愈明確，說(shuō)服力就愈佳。不論公司的發(fā)展前景、自我生涯規(guī)劃，甚或企業(yè)負(fù)責(zé)人的傳記故事等，都會(huì)是極佳的回答題材?？谠噯?wèn)題二：“你為什么來(lái)應(yīng)征這個(gè)工作？”

高明的回答：“我一直很喜歡貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在雜志上讀到貴公司總裁的一篇專(zhuān)訪(fǎng)，對(duì)于他的人性化管理風(fēng)格留下深刻印象，因此我一直很向往能進(jìn)入這樣一個(gè)優(yōu)質(zhì)的公司工作”。這不就動(dòng)人多了。

白癡的回答：“公司離我家很近”、“聽(tīng)說(shuō)你們公司放假很多天”、“沒(méi)啥特別就想來(lái)試試”，那可就要嚇昏一群人了。

高明的回答：“我一直很喜歡貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在4、面對(duì)問(wèn)題能處之泰然1）仔細(xì)聆聽(tīng)，思考后再回應(yīng)

面試的過(guò)程中果然碰上了你有備而來(lái)的問(wèn)題，也千萬(wàn)別因覺(jué)得“真爽，被我猜中”，就迫不及待地開(kāi)口背起稿來(lái)，甚至還打斷對(duì)方的問(wèn)題，那反而會(huì)弄巧成拙。每次作答時(shí)，你都應(yīng)耐心等對(duì)方問(wèn)完，并停頓兩三秒，整理好思緒，再?gòu)娜莶黄鹊鼗卮?。別忘了，臨場(chǎng)的反應(yīng)及組織能力，才是對(duì)方最想測(cè)驗(yàn)?zāi)愕奶刭|(zhì)。4、面對(duì)問(wèn)題能處之泰然2）被考倒時(shí)要處變不驚

萬(wàn)一口試時(shí)，對(duì)方問(wèn)了個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，而你只覺(jué)得“這名詞好似在哪兒聽(tīng)過(guò)……”卻怎么也想不出答案，眼看就要被考倒了，這時(shí)最好的反應(yīng)是，先微笑地確認(rèn)一下問(wèn)題內(nèi)容：“您的問(wèn)題是要我說(shuō)明×××嗎？”因?yàn)?，有些時(shí)候極可能是自己先前沒(méi)聽(tīng)懂問(wèn)題，再確認(rèn)后也許就能著手回答。另外，也可以拖一些時(shí)間，讓自己的大腦再搜索記憶一遍；萬(wàn)一仍然不會(huì)，此時(shí)切忌開(kāi)始亂掰，以免答不出來(lái)，還賠上自己的誠(chéng)信。此時(shí)最好這樣回應(yīng)：“關(guān)于這方面，很抱歉我剛好一時(shí)想不出來(lái)完整的內(nèi)容，不過(guò)給我一點(diǎn)時(shí)間的話(huà)，我有把握能整理出最正確的資料。另外，關(guān)于這一方面，我比較有心得的是相關(guān)的某某領(lǐng)域，如果您允許的話(huà)，我很樂(lè)意將我在這方面所知道的，向各位做個(gè)簡(jiǎn)單的說(shuō)明?！?/p>

2）被考倒時(shí)要處變不驚

5、把握機(jī)會(huì)勇于發(fā)問(wèn)

面試最后主考官往往會(huì)反問(wèn)你：“有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎？”此時(shí)你一定要有所回答，無(wú)論是教育訓(xùn)練制度、工作實(shí)際內(nèi)容、未來(lái)升遷等，都是不錯(cuò)的問(wèn)題。要是實(shí)在沒(méi)有疑問(wèn)，也該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表達(dá)你今天來(lái)面談的感想：“今天來(lái)到貴公司，讓我感受到親切而專(zhuān)業(yè)的企業(yè)文化，讓我更希望能有機(jī)會(huì)進(jìn)來(lái)貢獻(xiàn)所學(xué)?！?/p>

要是你回答：“喔！我想不出有什么好問(wèn)的。”這代表你不是聽(tīng)話(huà)不認(rèn)真，就是反應(yīng)不靈光，給人的印象就會(huì)大打折扣。

5、把握機(jī)會(huì)勇于發(fā)問(wèn)6、面試禮儀

1）時(shí)間觀念很重要守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。如果面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象，可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。

6、面試禮儀

2）進(jìn)入面試單位的第一形象走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無(wú)法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙；手機(jī)堅(jiān)決不要開(kāi),避免面試時(shí)造成尷尬局面,同時(shí)也分散你的精力,影響你的成績(jī).；一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無(wú)前臺(tái)，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說(shuō)的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒(méi)有等候室,就在面試辦公室的門(mén)外等候；當(dāng)辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可貿(mào)然闖入。2）進(jìn)入面試單位的第一形象3）無(wú)聲勝有聲的身（肢）體語(yǔ)言（1）如鐘坐姿顯精神進(jìn)入面試室后,在沒(méi)有聽(tīng)到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿(mǎn)三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。3）無(wú)聲勝有聲的身（肢）體語(yǔ)言有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松