勞動關系管理培訓資料課件

人力資源管理

勞動關系管理人力資源管理勞動關系管理1勞動關系相關概念勞動關系的雙方當事人勞動者和用人單位在勞動過程中產(chǎn)生的社會關系1995年1月1日起實施的《勞動法》提供法律基礎勞動關系相關概念勞動關系的雙方當事人2勞動關系相關概念勞動關系的內容用工、工作時間、休假、勞動報酬、勞保、裁員、培訓等工會與管理層之間議價過程（西方）解決分歧達成共識勞動關系相關概念勞動關系的內容3勞動關系的主體企業(yè)有權決定機構設置及其人員編制有權確定工資形式和獎金分配方法有權錄用、辭退員工勞動者工會勞動關系的主體企業(yè)4勞動關系的主體工會性質利益沖突的產(chǎn)物作用用集團力量平衡經(jīng)營者的力量抵消資產(chǎn)階級議價力量集體談判勞動關系的主體工會5我國工會的特點共產(chǎn)黨領導下的群眾組織勞動者參與企業(yè)管理的形式強調工會的政治職能，失去一定的獨立性勞動關系的協(xié)調職能較弱我國工會職能轉換的必要性我國工會的特點共產(chǎn)黨領導下的群眾組織6“李友芬事件”2000年7月，信用社職工李某上班時，發(fā)生“持槍搶劫事件”。李某報警未成，因驚嚇當場暈厥。李某由于頭昏、心悸、恐懼等無法工作。同年9月被市精神病醫(yī)院診斷為心因性精神障礙，住院治療5個月。李某家屬向該信用社要求享受工傷待遇，報銷全部醫(yī)藥費，遭拒絕。“李友芬事件”2000年7月，信用社職工李某上班時，發(fā)生“持7“李友芬事件”李某家屬委托市勞動局下屬市勞動鑒定委員會調查取證，鑒定結果為“心因性精神障礙，與演習無關”。信用社上告人民法院，指出演習合法；市勞動鑒定委員會鑒定無效；李某致病與演習無關；請求撤消勞動局作出的工傷決定“李友芬事件”8“勞資關系”和“勞動關系”“西方企業(yè)”的勞資關系工會代表員工利益與資方談判IRM在HRM中占重要地位對IRM研究深入而全面“勞資關系”和“勞動關系”“西方企業(yè)”的勞資關系9“勞資關系”和“勞動關系”我國勞動關系的演變過程生產(chǎn)資料全民所有社會主義計劃體制行政性手段建立的勞動關系市場契約的勞動關系新問題的產(chǎn)生“勞資關系”和“勞動關系”我國勞動關系的演變過程10我國三資企業(yè)勞動關系特點勞動關系是典型的資本雇傭關系薪酬相對高、社會保險程度低因雇主來源不同存在較大差別港臺：勞動爭議較多日本：管理嚴格歐美：“法治”我國三資企業(yè)勞動關系特點11勞動爭議是勞動關系的核心勞資間不同利益矛盾的產(chǎn)物資方（經(jīng)營者聯(lián)合會）降低一切成本勞方（工會）爭取經(jīng)濟利益勞動爭議是勞動關系的核心勞資間不同利益矛盾的產(chǎn)物12勞動爭議勞動爭議的類型個人爭議勞動爭議的主要形式非正式的解決方法集體爭議涉及面廣、影響大程序化的司法手續(xù)強制手段勞動爭議勞動爭議的類型13S儀表廠案例分析勞動者有取得勞動報酬的權利勞動關系的建立應是平等主體之間的契約關系在簽約過程中廠方有誘騙行為S儀表廠案例分析14我國解決勞動爭議的步驟勞動爭議調解委員會三方員工代表（職代會）用人單位代表（經(jīng)理）主任：工會代表（工會委員會）企業(yè)工會委員會內設步驟申請、受理、調查、調解、調解協(xié)議書我國解決勞動爭議的步驟勞動爭議調解委員會15我國解決勞動爭議的步驟勞動爭議仲裁委員會三方勞動行政部門（主任）同級工會用人單位爭議發(fā)生日起60日內遞交申請仲裁協(xié)議書具有法律強制力一次裁決原則：15日我國解決勞動爭議的步驟勞動爭議仲裁委員會16我國解決勞動爭議的步驟人民法院受理勞動爭議的條件勞動爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁接到仲裁決議書15日內屬于受訴人民法院管轄的企業(yè)范圍職工范圍我國解決勞動爭議的步驟人民法院17演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！18人力資源管理

勞動關系管理人力資源管理勞動關系管理19勞動關系相關概念勞動關系的雙方當事人勞動者和用人單位在勞動過程中產(chǎn)生的社會關系1995年1月1日起實施的《勞動法》提供法律基礎勞動關系相關概念勞動關系的雙方當事人20勞動關系相關概念勞動關系的內容用工、工作時間、休假、勞動報酬、勞保、裁員、培訓等工會與管理層之間議價過程（西方）解決分歧達成共識勞動關系相關概念勞動關系的內容21勞動關系的主體企業(yè)有權決定機構設置及其人員編制有權確定工資形式和獎金分配方法有權錄用、辭退員工勞動者工會勞動關系的主體企業(yè)22勞動關系的主體工會性質利益沖突的產(chǎn)物作用用集團力量平衡經(jīng)營者的力量抵消資產(chǎn)階級議價力量集體談判勞動關系的主體工會23我國工會的特點共產(chǎn)黨領導下的群眾組織勞動者參與企業(yè)管理的形式強調工會的政治職能，失去一定的獨立性勞動關系的協(xié)調職能較弱我國工會職能轉換的必要性我國工會的特點共產(chǎn)黨領導下的群眾組織24“李友芬事件”2000年7月，信用社職工李某上班時，發(fā)生“持槍搶劫事件”。李某報警未成，因驚嚇當場暈厥。李某由于頭昏、心悸、恐懼等無法工作。同年9月被市精神病醫(yī)院診斷為心因性精神障礙，住院治療5個月。李某家屬向該信用社要求享受工傷待遇，報銷全部醫(yī)藥費，遭拒絕?！袄钣逊沂录?000年7月，信用社職工李某上班時，發(fā)生“持25“李友芬事件”李某家屬委托市勞動局下屬市勞動鑒定委員會調查取證，鑒定結果為“心因性精神障礙，與演習無關”。信用社上告人民法院，指出演習合法；市勞動鑒定委員會鑒定無效；李某致病與演習無關；請求撤消勞動局作出的工傷決定“李友芬事件”26“勞資關系”和“勞動關系”“西方企業(yè)”的勞資關系工會代表員工利益與資方談判IRM在HRM中占重要地位對IRM研究深入而全面“勞資關系”和“勞動關系”“西方企業(yè)”的勞資關系27“勞資關系”和“勞動關系”我國勞動關系的演變過程生產(chǎn)資料全民所有社會主義計劃體制行政性手段建立的勞動關系市場契約的勞動關系新問題的產(chǎn)生“勞資關系”和“勞動關系”我國勞動關系的演變過程28我國三資企業(yè)勞動關系特點勞動關系是典型的資本雇傭關系薪酬相對高、社會保險程度低因雇主來源不同存在較大差別港臺：勞動爭議較多日本：管理嚴格歐美：“法治”我國三資企業(yè)勞動關系特點29勞動爭議是勞動關系的核心勞資間不同利益矛盾的產(chǎn)物資方（經(jīng)營者聯(lián)合會）降低一切成本勞方（工會）爭取經(jīng)濟利益勞動爭議是勞動關系的核心勞資間不同利益矛盾的產(chǎn)物30勞動爭議勞動爭議的類型個人爭議勞動爭議的主要形式非正式的解決方法集體爭議涉及面廣、影響大程序化的司法手續(xù)強制手段勞動爭議勞動爭議的類型31S儀表廠案例分析勞動者有取得勞動報酬的權利勞動關系的建立應是平等主體之間的契約關系在簽約過程中廠方有誘騙行為S儀表廠案例分析32我國解決勞動爭議的步驟勞動爭議調解委員會三方員工代表（職代會）用人單位代表（經(jīng)理）主任：工會代表（工會委員會）企業(yè)工會委員會內設步驟申請、受理、調查、調解、調解協(xié)議書我國解決勞動爭議的步驟勞動爭議調解委員會33我國解決勞動爭議的步驟勞動爭議仲裁委員會三方勞動行政部門（主任）同級工會用人單位爭議發(fā)生日起60日內遞交申請仲裁協(xié)議書具有法律