企業(yè)人員考勤管理制度

企業(yè)人員考勤管理制度關于企業(yè)人員考勤管理制度關于企業(yè)人員考勤管理制度范文一第一章一、目的總則為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權益，依據國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，特制定本管理制度。二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內的全資子公司。第二章一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。上班時間：8:30?12:0013:30?18:0013:00?17:30實習實驗室上班時間：8:00?11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2、 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。3、 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。4、 代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。第三章1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時間內保質保量地完成工作任務。加班是指員工在國家法定的工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。除本章4（2）條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。2、加班時數限定每月加班總時數不得超過36小時。3、加班費標準(1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。加班小時工資的計算方法：加班小時工資=(月基本工資)/20.92/8(4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。4、加班的申請、審批、確認流程(1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經相關主管審批簽名后，方為有效申請。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工作日內提交紙面申請，并提交給部門主管批準。有效加班時數是指：加班申請時間與實際出勤(打卡)記錄的交集。原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。第四章一、病假各類假期規(guī)定21、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。4、法定醫(yī)療期內的病假工資：(1)病假在6個月以內的：連續(xù)工齡＜10年，病假期間的基本工資按50%計發(fā)10年W連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按60%計發(fā)20年W連續(xù)工齡＜30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā)連續(xù)工齡±30年，病假期間的基本工資按80%計發(fā)(2)病假在6個月以上的：連續(xù)工齡＜10年，病假期間的基本工資按40%計發(fā)10年W連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按50%計發(fā)20年W連續(xù)工齡＜30年，病假期間的基本工資按60%計發(fā)連續(xù)工齡±30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā)5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標準的80%給予醫(yī)療救助費。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領導批準后才能離崗。2、 上班時間因個人事務（如看病、體檢等）暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理，提交請假申請。3、 事假期間不計發(fā)基本工資。4、 事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、 事假期間不計入有效工作時間。6、 請事假最小單位為半小時。7、 半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假。8、 忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。3上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。三、 婚假1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。2、 婚假天數：早婚：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。3、 婚假在結婚注冊之日起一年內一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。4、 員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假。5、 婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。6、 婚假、婚檢假計入有效工作時間。四、 喪假1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內使用。2、 喪假期間發(fā)放100%工資。3、 喪假期間包含公休日。4、 喪假計入有效工作時間。五、計劃生育假期1.符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期產檢假懷孕期間每月給予1天孕期產檢假，計入有效工作時間。孕期產檢假期間發(fā)放100%工資。懷孕期流產休假懷孕三個月以內流產的，根據醫(yī)務部門證明，可休假20天;三個月以上流產、引產的，可休假50天。4對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產的，可享受上述流產休假，懷孕流產休假期間包含公休日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工資。產期產假產假為90天(含產前15天)。根據醫(yī)院證明，剖宮產的，增加15天;難產的，增加產假7天;多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產假15天。以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%基本工資。女方實行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產假7天，陪產假須于女方生育前七天至生育后三十天內一次性使用完畢。以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%工資。女員工產假結束后，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。哺乳期哺乳時間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。計入有效工作時間。發(fā)放100%工資。其他計劃生育假其他計劃生育假按照國家有關規(guī)定處理。不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產檢、生產、哺乳期哺乳等期間，經醫(yī)務部門證明，給予適當時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節(jié)育手術的，意外懷孕后主動流產的，參照懷孕期流產休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間;除此之外的情形，參照懷孕期流產休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。七、年休假1、根據員工在公司的連續(xù)服務年限來配給相應的年休假天數。每年在年初統(tǒng)一配給5年休假天數。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前（不含）的，下一年可享有5天年休假;報到時間在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天年休假。2、員工有下列情形的，不再享有當年年休假：累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。員工申請年休假時除一整天休假（即休假時段為00:00-00:00）外其他不可跨中午休息時間填單。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。4、休假要求（1）年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由員工在可休假年度內自行安排休假時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為半天。（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經主管審批。部門主管應事先安排好部門內部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務的開展。5、年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。如公司確因工作需要不能在年度內安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。如因個人原因沒有休完的，將不累計到下年度，也不發(fā)補償金。年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。八、工傷1、員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經勞動部門（或社保機構）審批認定的工6傷材料，填寫請假申請，經人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。2、工傷假期間發(fā)放100%工資。3、工傷假期間計入有效工作時間。九、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關文件執(zhí)行。第五章一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請假、外出公干等，均應提前提交紙件的加班請假申請。2、員工請假，如因不可預見的原因未及時提前提交請假申請的，應在從請假之時起算1日內由本人或委托部門秘書提交申請。3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產假、其他計劃生育假、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。4、如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算3個工作日內由本人或委托部門秘書提交紙件申請。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3個工作日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。三、請假審批權限1、普通員工請假七天以內的（含七天），由部門主管審批。2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在7得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。四、缺勤規(guī)定1、遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和崗位津貼。2、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。第六章該天為彈性上班時間。彈性上班時間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。2、實習實驗室的相應彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時間可以推遲到9:00。3、彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。二、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。三、本制度的廢止和修改權在公司，解釋權在公司人力資源部。關于企業(yè)人員考勤管理制度范文二1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。3、工作時間:⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00;冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30;⑵每個月4天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。⑶全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。4、考勤制度：⑴公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.⑵簽到次數：員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。⑶簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間;⑷因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。（5）因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。5、請假制度⑴員工請假，均應提前提交《請假申請單》。⑵員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。⑶請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。1（4） 請假的核決權限天數1天（含）以內人3天以內員一般員工（固定工）部門主管（含）以上部門主管/經理主管副總經理主管副總經理總經理總經理4天（含）以上注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。（5）員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。6、休假制度⑴假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請;再送總經理審批;最后報綜合管理部備案。⑵請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。⑶病假◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明;◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后;◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系?！虿〖偾?日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。⑷事假◎1個工作日以內的事假，由部門負責人審批;1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）?！蛉暨B續(xù)事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司2將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系?！蚴录贋闊o薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除?！蜻B續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。⑸婚假◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完;◎婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假?！蚬締T工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。⑹年假◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假;滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假?！蛐菁偾氨仨毎才藕脗€人工作，以保證工作的正常進行為前提?！騿T工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數扣款?！騿T工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假;當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。⑺產假：◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理?！蚺畣T工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天;12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天;16周以上28周（含）以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天?！蚰袉T工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。3◎產假期間發(fā)放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放?！虍a假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。⑻元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當地政府規(guī)定的其他公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。7、遲到、曠工管理制度⑴在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到;遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理;遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。⑵未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。⑶曠工0.5工作日扣除當日工資;曠工1個工作日扣除2倍當日工資。⑷連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據情況強制辭退。⑸未簽到且未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。關于企業(yè)人員考勤管理制度范文三目的考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度3.1.1工作時間:周一至周五上午8：00---12：00下午13：00—17：00b.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。加班申報及補償規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作?，F(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行?，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。加班工資的.補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。當月倒休最小單位按0.5天計算。無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。休事假每天扣除日工資的100%3.3.3有薪節(jié)假日3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。篇二：員工考勤管理制度最新考勤管理制度第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義?遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。?早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。?曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。第4條處罰標準?遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。?曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。第二章考勤規(guī)定第5條上班時間規(guī)定后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準。工作日內需每天四次打卡：冬天：a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打卡時間為晚上17:30至18:30。夏天：c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00,下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。門店：冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。第6條打卡規(guī)定a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。忘記打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后給予補簽。公司領導及部門經理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。總經理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。第7條處罰標準a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人10元。b.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。C.員工辭職（調離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。門店不遵守營業(yè)時間早關門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元。第8條考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。請假管理制度第三章各種假期規(guī)定第9條請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。?病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。?事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。事后應及時補辦請假手續(xù)。?工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。?喪假：只限員工直系親屬死亡時。?婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。?產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。第10條相關規(guī)定?病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。?事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。?工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。?喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。?婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休超出的假期按事假進行計算。?產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。第11條請假方式員工及部門主管請假，全部采用oa系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。附： 《請假流程》篇三：關于公司考勤管理制度北京xxxxxxxxx有限公司文件XXX字[2010]003號簽發(fā)人：xxxx考勤管理制度一、總則1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。2、 公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。3、 各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據。4、 公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒有權利進行審批。5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員為其操作演示。二、考勤員的職責1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況;2、如實反映本單位考勤中存在的問題;3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄;4、每月按時、如實匯總考核結果，經運營主管審核，報總經理簽字后，將考勤結果上報財務。三、工作時間1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度;2、工作時間：上午8：30-12：00下午13：00-17：30;3、公司員工應按規(guī)定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。四、指紋考勤本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準;五、遲到、早退1、遲到、早退的次數之計算，以公司的計薪周期1月為限;2、上班10分鐘后30分鐘以內到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準。3、 遲到一次扣款20元，?5次后遲到一次100元。4、 早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。六、 曠工有下列情況之一的，以曠工論處：1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明;2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準;3、不服從工作調動，經教育仍不到崗;4、打架斗毆，違紀違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響;5、其他違紀行為造成的缺勤;6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（?。┘贈]有請假單的情況下，一律按照曠工論處。7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇）;連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。七、事假1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資;2、請假應提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數;3、 特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內向直管領導請假并尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時當天（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經直管領導及運營部主管簽字確認后交至考勤員;4、主管級以上員工請假報總經理審核后交運營部主管處批簽;5、如未辦理任何請假手