人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)

人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)QBQB國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)Q/SFD-3307.001-3307.012-2005人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)2005年11月01日發(fā)布2005年12月01日實(shí)施國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)發(fā)布Q/SFD-3307.002-2005、八、■前言為適應(yīng)電力體制改革的需要，結(jié)合2005年“三項(xiàng)制度改革”后工作的實(shí)際情況，有效提高企業(yè)管理水平及工作效率，使人力資源部主任工作規(guī)范化、程序化，按DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長(zhǎng)、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時(shí)代替Q/SFD-3.325-2004。本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:人力資源部本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:高柏臣本標(biāo)準(zhǔn)己于1994年8月首次發(fā)布，于己于1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂，2005年10月第三次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)主任崗位工作標(biāo)準(zhǔn)Q/SFD-3307.002-2005范圍本規(guī)范規(guī)定了人力資源部主任工作的職責(zé)、任職條件、工作內(nèi)容、檢查與考核。本規(guī)范適用于國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司。職責(zé)按照干部管理的要求及有關(guān)部門文件精神，做好干部管理工作。2.2對(duì)人力\人才資源的規(guī)劃與合理開發(fā)負(fù)責(zé)。對(duì)上級(jí)主管部門下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃完成情況負(fù)責(zé)。對(duì)人力資源部各項(xiàng)管理工作負(fù)責(zé)。對(duì)人力資源部人員的思想教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)。對(duì)人力資源部工作人員因違背政策所造成的后果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。權(quán)限有權(quán)對(duì)屬于人力資源部職責(zé)范圍內(nèi)又符合有關(guān)政策規(guī)定的問題做出決定。有權(quán)向總經(jīng)理和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)建議修改和補(bǔ)充勞動(dòng)人事各項(xiàng)管理制度。.3有權(quán)根據(jù)工作需要提出調(diào)整部?jī)?nèi)人員的崗位及專業(yè)工作的意見。33.4有權(quán)對(duì)部?jī)?nèi)人員提出考核、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的建議。3.5有權(quán)向黨委或公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者集團(tuán)提出中層干部的使用意見.任職條件文化程度及所學(xué)專業(yè)文化程度具有中專及以上文化程度或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格。所學(xué)專業(yè)電力類專業(yè)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)或管理類專業(yè)。專業(yè)知識(shí)4..2.1專門知識(shí)熟悉電力生產(chǎn)過程，掌握勞動(dòng)人事管理基本知識(shí)，掌握勞動(dòng)定額管理和工資基金管理的專業(yè)知識(shí)。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)熟悉勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)和行為科學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)。政策法規(guī)知識(shí)熟悉企業(yè)法、經(jīng)濟(jì)合同法、勞動(dòng)保護(hù)法及勞動(dòng)工資有關(guān)法規(guī)。掌握黨的干部政策、知識(shí)分子政策以及干部政策有關(guān)的其它法規(guī)。管理知識(shí)熟悉企業(yè)管理基本知識(shí)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等管理知識(shí)。***工作能力理解判斷能力能正確理解國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資方面的方針政策，在勞動(dòng)人事制度深化改革中有分析、判斷、研究配套措施的應(yīng)變能力。組織協(xié)調(diào)能力能帶領(lǐng)全處人員，按專業(yè)分工團(tuán)結(jié)協(xié)作，有指導(dǎo)下屬工作人員開展工作的業(yè)務(wù)組織能力。語(yǔ)言文字能力有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，能撰寫計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、方案等工作文搞。4.3.4業(yè)務(wù)實(shí)施能力在按勞分配原則的指導(dǎo)下，適應(yīng)企業(yè)深化改革的需要，能正確合理運(yùn)用工資、獎(jiǎng)勵(lì)的分配形式，有提高勞動(dòng)者積極性的業(yè)務(wù)實(shí)施能力工作經(jīng)歷從事管理工作三年以上。工作內(nèi)容與要求認(rèn)真貫徹黨的干部路線，按照干部管理的具體要求，做好干部管理工作。加強(qiáng)中層后備干部的教育、培訓(xùn)工作，掌握他們的學(xué)習(xí)工作情況，為考核任免工作5.2提供依據(jù)。根據(jù)國(guó)家和上級(jí)部門頒布的勞動(dòng)人事工資政策、法令、規(guī)定及時(shí)組織有關(guān)人員提出具體貫徹執(zhí)行方案，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，認(rèn)真組織實(shí)施。根據(jù)集團(tuán)公司正式下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃，結(jié)合本公司實(shí)際，組織編制勞動(dòng)工資計(jì)劃和業(yè)務(wù)工作規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，認(rèn)真組織實(shí)施。負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織管理、領(lǐng)導(dǎo)部?jī)?nèi)有關(guān)人員對(duì)本公司的勞動(dòng)組織進(jìn)行調(diào)查研究，從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，本著精干、合理、適用、效能的原則提出調(diào)整意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。5.6按上級(jí)規(guī)定的定員標(biāo)準(zhǔn)，本著先進(jìn)合理的原則，組織核定編制本公司定員方案，合理安排勞動(dòng)力，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。組織有關(guān)人員制定、修訂勞動(dòng)管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)力管理，合理調(diào)配。負(fù)責(zé)對(duì)新招收、離退休、退職、停薪留職職工的手續(xù)進(jìn)行審核。組織工人的技術(shù)考核、干部的考察、考核、管理、聘用、解聘以及專業(yè)職務(wù)的評(píng)聘工作。負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)定額的管理，本著科學(xué)先進(jìn)、合理的原則，制定和修訂勞動(dòng)定額，以促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，及時(shí)組織有關(guān)人員制定、修訂有關(guān)管理制度并監(jiān)督實(shí)施，開展經(jīng)常性的勞動(dòng)紀(jì)律宣傳及檢查工作。負(fù)責(zé)工資基金管理，編制和檢查工資基金使用計(jì)劃，組織參與擬定調(diào)資、獎(jiǎng)金、職工分配改革方案，制定有關(guān)管理制度，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)按期審核簽定勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)。負(fù)責(zé)全廠人員的培訓(xùn)管理工作。負(fù)責(zé)離退休職工的管理工作。負(fù)責(zé)召開部?jī)?nèi)會(huì)議，組織編制本部年度工作計(jì)劃并實(shí)施。組織有關(guān)人員按時(shí)完成各項(xiàng)工作，以保證公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部?jī)?nèi)人員按時(shí)完成本部日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。5.16負(fù)責(zé)本單位檔案管理工作。檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由公司考核委員會(huì)負(fù)責(zé)檢查與考核。6.2依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。Q/SFD-3307.003-2005、八、■前言為了適應(yīng)電力體制改革的需要，提高企業(yè)管理水平及工作效率，使人力資源部副主任工作規(guī)范化、程序化，按DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長(zhǎng)、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:人力資源部。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:王會(huì)禮。本標(biāo)準(zhǔn)于2005年10月第一次發(fā)布。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)人力資源部副主任工作標(biāo)準(zhǔn)Q/SFD-3307.003-2005范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部副主任崗位工作的職責(zé)、基本技能、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司。規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)國(guó)電人勞(1998)94號(hào)國(guó)家電力公司職責(zé)對(duì)貫徹執(zhí)行上級(jí)頒布的有關(guān)勞動(dòng)、人事、保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)的方針、政策和有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)。協(xié)助主任負(fù)責(zé)人力資源部的分管工作。負(fù)責(zé)職工的生產(chǎn)培訓(xùn)管理工作。負(fù)責(zé)離退休職工的管理工作。負(fù)責(zé)向主任報(bào)告分管工作的有關(guān)情況。權(quán)限有權(quán)處理職責(zé)范圍內(nèi)的日常工作。對(duì)分管的工作有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。有權(quán)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議和意見?；炯寄芪幕潭燃八鶎W(xué)專業(yè)具有中專及以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格。專業(yè)知識(shí)專門知識(shí)熟悉電力工業(yè)生產(chǎn)過程;熟悉人力資源、社會(huì)保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)方面和上級(jí)有關(guān)離退休人員的政策規(guī)定。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)了解離退休管理工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理學(xué)、老年心理學(xué)知識(shí);掌握馬列主義的基礎(chǔ)原理，黨建和黨的基礎(chǔ)知識(shí)，了解黨史和黨務(wù)管理知識(shí)，思想政治工作的基本理論。政策法規(guī)知識(shí)熟悉《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《合同法》、等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)。計(jì)算機(jī)水平能運(yùn)用計(jì)算機(jī)管理，達(dá)到本崗位微機(jī)操作水平。外語(yǔ)水平懂一門外語(yǔ)，能借助工具書翻譯相關(guān)外文資料。工作能力理解判斷能力能正確理解上級(jí)下達(dá)的文件指令，結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)行綜合分析提出貫徹措施和辦法;能正確理解黨的路線、方針、政策，對(duì)不同時(shí)期黨員和職工的思想以及本單位管理中的傾向問題，能做出及時(shí)準(zhǔn)確的分析和判斷。組織協(xié)調(diào)能力能組織管理本單位各項(xiàng)工作，能統(tǒng)籌兼顧，會(huì)同有關(guān)部門開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，并能協(xié)調(diào)黨政工團(tuán)結(jié)關(guān)系和工作。語(yǔ)言文字能力4.3.能撰寫文字通順、簡(jiǎn)練的公文，工作總結(jié)報(bào)告，并有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。業(yè)務(wù)實(shí)施能力能根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)管理要求，能對(duì)本位各時(shí)期工作出現(xiàn)的問題做出正確判斷，并及時(shí)做出正確的決策。能應(yīng)用微機(jī)管理，達(dá)到本崗位微機(jī)操作水平工作經(jīng)歷從事管理工作三年以上。工作內(nèi)容與要求根據(jù)上級(jí)頒布相關(guān)法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)以及本企業(yè)的規(guī)章制度，制定落實(shí)措施。5.2根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合本單位實(shí)際，對(duì)分管的工作組織編制、落實(shí)年、季、月工作計(jì)劃，全面完成廠部各項(xiàng)工作任務(wù)。組織建立、完善并監(jiān)督落實(shí)分管工作各項(xiàng)規(guī)章制度。在主任領(lǐng)導(dǎo)下組織好離退休職工的管理工作，確保離退休人員老有所為、老有所養(yǎng)、老有所樂的幸福生活。組織做好職工的生產(chǎn)培訓(xùn)管理工作，隨時(shí)檢查指導(dǎo)其工作進(jìn)展情況。5.6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由公司考核委員會(huì)負(fù)責(zé)檢查與考核。依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。Q/SFD-2307.004-2005、八、■前言為適應(yīng)電力體制改革的需要，提高企業(yè)管理水平及工作效率，使工資管理工作規(guī)范化、程序化，按DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長(zhǎng)、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時(shí)代替Q/SFD-3.327-2004。本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:人力資源部。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:曹桂榮。本標(biāo)準(zhǔn)于1994年8月首次發(fā)布，1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂,2005年10月第三次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)解釋。國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)干部管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)Q/SFD-3307.004-2005范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了干部管理崗位的工作的職責(zé)、基本技能、工作內(nèi)容、要求與方法、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過GB/TI的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂均不適用于本部分，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本部分達(dá)成協(xié)議的各方研究是否使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T800-2000電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)定火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)國(guó)電人勞(1998)94號(hào)國(guó)電集團(tuán)公司職責(zé)責(zé)任對(duì)中層以下的管理干部人員的培養(yǎng)、選拔、考察、考核、崗位變動(dòng)、工作負(fù)責(zé)。3.1.2對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)評(píng)定、考核、申報(bào)、聘任工作負(fù)責(zé)。3.1.3對(duì)制定、實(shí)施干部管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度負(fù)責(zé)。3.1.4對(duì)中層以下管理干部的合理安排使用負(fù)責(zé)。對(duì)公司的干部培訓(xùn)、繼續(xù)工程教育計(jì)劃的完成情況負(fù)有責(zé)任。3.1.6對(duì)員工參加高等、中等學(xué)校招生考試出現(xiàn)問題負(fù)有責(zé)任。對(duì)干部培訓(xùn)報(bào)表不能及時(shí)上報(bào)負(fù)有責(zé)任。權(quán)限有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提供干部的選拔、配備、調(diào)整的意見。有權(quán)按計(jì)劃做好高校畢業(yè)生招聘、轉(zhuǎn)業(yè)干部的分配工作。有權(quán)辦理干部調(diào)動(dòng)及職務(wù)變動(dòng)手續(xù)。對(duì)干部外出培訓(xùn)的人選有權(quán)提出初步意見。有權(quán)到各單位了解干部培訓(xùn)情況。有權(quán)對(duì)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)進(jìn)度提出修改和變動(dòng)的建議?；炯寄芪幕潭燃八鶎W(xué)專業(yè)文化程度具有管理專業(yè)或相近專業(yè)大專及以上學(xué)歷及助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。專業(yè)知識(shí)掌握成人教育學(xué)、學(xué)校管理等專門知識(shí);熟悉所辦專業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃，了解教學(xué)實(shí)踐及畢業(yè)設(shè)計(jì)的要求，了解學(xué)院的思想和心理特點(diǎn)。掌握干部崗位培訓(xùn)及繼續(xù)工程教育基本理論和知識(shí)。熟悉掌握勞動(dòng)人事管理理論及干部崗位規(guī)范，熟悉電力生產(chǎn)管理的基本知識(shí)。熟悉人才學(xué)，人事管理心理學(xué)、行為科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)。掌握黨的干部政策、知識(shí)分子政策及行業(yè)法規(guī)等有關(guān)規(guī)章制度。管理知識(shí)掌握干部管理的規(guī)章制度，熟悉電力企業(yè)現(xiàn)代化管理知識(shí)與方法和計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)。熟悉人才學(xué)，人事管理心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)。熟悉掌握勞動(dòng)人事管理理論及干部崗位規(guī)范，熟悉電力生產(chǎn)管理基本知識(shí)。了解干部管理史學(xué)知識(shí)，熟悉人事制度改革的方向和發(fā)展趨勢(shì)。其他相關(guān)知識(shí)熟悉電力企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等管理知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)員工發(fā)展情況，注意不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)的培訓(xùn)方法。工作能力理解判斷能力能正確分析干部管理和培訓(xùn)過程中的主要問題，有提出措施辦法的決策能力。能理解黨的教育方針、政策、規(guī)定，能正確理解教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃，對(duì)教學(xué)管理上出現(xiàn)的問題能做出正確的分析和判斷。能正確理解干部管理的有關(guān)方針、政策、文件指令、目標(biāo)任務(wù)，善于結(jié)合企業(yè)干部管理實(shí)際，解決干部管理中存在的問題。圍繞企業(yè)中心工作以及干部管理目標(biāo)協(xié)調(diào)組織有關(guān)部門開展工作，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。4.1.5.2組織協(xié)調(diào)能力能圍繞干部的目標(biāo)任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門有效的開展工作。能按上級(jí)規(guī)定和企業(yè)工作需要，完善干部管理制度，在實(shí)際工作中正確處理復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題。語(yǔ)言文字能力能根據(jù)本單位教育規(guī)劃，制定干部長(zhǎng)遠(yuǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，有提高干部隊(duì)伍能力的措施辦法。具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，掌握電力行業(yè)公文的撰寫知識(shí)，能進(jìn)行專題業(yè)務(wù)的論述工作。工作經(jīng)歷從事管理工作二年以上。工作內(nèi)容與要求認(rèn)真貫徹黨的教育方針和上級(jí)關(guān)于干部培訓(xùn)工作的政策規(guī)定。負(fù)責(zé)本單位干部培訓(xùn)管理工作。根據(jù)干部部門用人計(jì)劃，編制干部培訓(xùn)實(shí)施方案。負(fù)責(zé)制定干部培訓(xùn)制度、繼續(xù)教育登記制度及其管理辦法。根據(jù)崗位、文化程度要求，負(fù)責(zé)推薦各級(jí)干部進(jìn)修學(xué)習(xí)。負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表，填好各級(jí)干部培訓(xùn)記錄。負(fù)責(zé)繼續(xù)教育登記證書保管工作。負(fù)責(zé)本單位現(xiàn)代化管理培訓(xùn)。負(fù)責(zé)本單位專業(yè)檔案收集、歸檔、立卷等工作。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的干部路線、方針、政策、法規(guī)，并正確組織實(shí)施。組織制定、實(shí)施干部管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)干部進(jìn)行考察、考核、培養(yǎng)，并向領(lǐng)導(dǎo)提供選拔、配備、調(diào)整的意見。建立健全干部各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供信息，認(rèn)真做好干部各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作。5.13做好干部的調(diào)動(dòng)、中層干部職務(wù)任免、崗位變動(dòng)手續(xù)的辦理、獎(jiǎng)懲等工作。5.14按計(jì)劃做好高校畢業(yè)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收分配工作。5.15對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)進(jìn)行評(píng)定、考核、申報(bào)、聘任工作，并負(fù)責(zé)辦理參加國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名、資格審查等相關(guān)手續(xù)。做好處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部的選拔、考察、推薦上報(bào)工作，中層干部的民主測(cè)評(píng)、擬提5.18干部的考核等工作。5.19做好“168人才工程”的選拔、推薦工作。5.20根據(jù)定員編制及干部管理權(quán)限配備干部和專業(yè)技術(shù)管理干部。5.21做好專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)檔案的管理、保管工作，防止受潮、蟲蛀、遺失等工作。5.22完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。檢查預(yù)考核本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核。依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。Q/SFD-3307.005-2005、八、■前言為適應(yīng)電力體制改革的需要，結(jié)合2005年“三項(xiàng)制度改革”后工作的實(shí)際情況，有效提高企業(yè)管理水平及工作效率，使工資管理工作規(guī)范化、程序化，按DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長(zhǎng)、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時(shí)代替Q/SFD-3.328-2004。本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)電雙遼發(fā)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:人力資源部本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:王金梅本標(biāo)準(zhǔn)己于1994年8月首次發(fā)布，于己于1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂，2005年10月第三次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)工資管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)Q/SFD-3307.005-2005范圍本規(guī)范規(guī)定了人力資源部工資管理工作的職責(zé)、任職條件、工作內(nèi)容、檢查與考核。本規(guī)范適用于國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司。職責(zé)對(duì)編制本企業(yè)全年勞動(dòng)工資計(jì)劃負(fù)責(zé)。2.1對(duì)企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、津貼、休假、考勤管理負(fù)責(zé)。對(duì)工資總額承包負(fù)責(zé)。對(duì)本企業(yè)職工工資調(diào)查、測(cè)算和調(diào)整負(fù)責(zé)。權(quán)限有權(quán)開展本企業(yè)勞動(dòng)工資管理工作。有權(quán)參與工資考核、考評(píng)、審查工作。有權(quán)按有關(guān)規(guī)定和本企業(yè)目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理、控制獎(jiǎng)金指標(biāo)。3.3有權(quán)按有關(guān)規(guī)定對(duì)職工工齡、考勤、休假進(jìn)行管理。任職條件文化程度及所學(xué)專業(yè)文化程度:具有中專及以上文化程度或助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格。4.1.2所學(xué)專業(yè):經(jīng)濟(jì)管理、工程技術(shù)或相關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)熟悉電力生產(chǎn)過程，掌握管理學(xué)、勞動(dòng)工資管理基本知識(shí)和勞動(dòng)報(bào)酬學(xué)，工資基金管理等知識(shí)。熟悉勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理知識(shí)，掌握勞動(dòng)工資管理的工資標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及勞動(dòng)分配方面等基礎(chǔ)知識(shí)。熟悉勞動(dòng)法、統(tǒng)計(jì)法、稅法等相關(guān)政策法規(guī)。熟悉電力企業(yè)現(xiàn)代化管理常識(shí)，了解國(guó)家有關(guān)工資改革動(dòng)態(tài)，掌握勞動(dòng)計(jì)劃管理知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)。工作能力能正確理解國(guó)家及上級(jí)勞動(dòng)計(jì)劃、勞動(dòng)工資及勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的方針、政策及有關(guān)規(guī)定，能根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的需要，分析預(yù)測(cè)本單位分配中存在的問題，結(jié)合實(shí)際及時(shí)處理上述各方面管理工作中存在的問題。根據(jù)國(guó)家的分配政策和集團(tuán)公司的分配原則，提出工資、獎(jiǎng)金分配以及考勤管理等方面的意見或建議，有創(chuàng)新精神。能起草調(diào)資方案，能起草公文，有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字能力，能進(jìn)行業(yè)務(wù)分析。4.3.4按要求執(zhí)行主管部門關(guān)于工資的有關(guān)規(guī)定，能獨(dú)立處理日常業(yè)務(wù)。工作經(jīng)歷從事管理工作二年以上。工作內(nèi)容貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)主管部門關(guān)于勞動(dòng)工資的有關(guān)規(guī)定，做好日常工資管理工作。5.2加強(qiáng)工資基金的管理，控制不合理開支。及時(shí)辦理公司內(nèi)工資變動(dòng)和調(diào)出調(diào)入人員工資手續(xù)。做好職工收入的預(yù)測(cè)、發(fā)放和管理工作，總結(jié)分析工資、獎(jiǎng)金分配中存在的問題，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供可靠的依據(jù)。負(fù)責(zé)本企業(yè)考勤工作，審批職工休假，管理審批各項(xiàng)工資性支出。因此必須嚴(yán)格掌握政策，秉公辦事。根據(jù)上級(jí)主管部門要求和文件規(guī)定，調(diào)整和晉升職工工資。檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核。.2依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。6Q/SFD-3307.006-2005、八、■前言為適應(yīng)電力體制改革的需要，結(jié)合2005年“三項(xiàng)制度改革”后工作的實(shí)際情況，有效提高企業(yè)管理水平及工作效率，使勞動(dòng)組織工作規(guī)范化、程序化，按DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長(zhǎng)、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時(shí)代替Q/SFD-3.366-2005。本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)電雙遼發(fā)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:人力資源部本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:王如江本標(biāo)準(zhǔn)己于1994年8月首次發(fā)布，于己于1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂，2005年10月第三次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)組織管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)Q/SFD-3307.006-2005范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)組織主管崗位的工作職責(zé)、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司。規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本部分達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)國(guó)電人勞（1998）94號(hào)國(guó)家電力公司職責(zé)責(zé)任對(duì)工人調(diào)動(dòng)、工作（崗位）變動(dòng)等工作中出現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)。對(duì)招用和調(diào)入工人的素質(zhì)及條件負(fù)責(zé)。對(duì)本企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)用品管理工作負(fù)責(zé)。對(duì)全廠職工勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作負(fù)責(zé)。對(duì)全廠職工（不含處級(jí)干部）勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、終止、解除以及勞動(dòng)爭(zhēng)議中的調(diào)節(jié)、仲裁工作所出現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)。對(duì)短期用工、聘用工的錄用、辭退及管理工作負(fù)責(zé)。對(duì)組織機(jī)構(gòu)、定員、定額、勞動(dòng)力編制及規(guī)劃管理等工作負(fù)責(zé)。3.1.8對(duì)人力\人才資源的規(guī)劃與開發(fā)負(fù)責(zé)。對(duì)職責(zé)范圍、崗位規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)。權(quán)限有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)勞動(dòng)力安排意見。有權(quán)按定員標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)實(shí)際需要，平衡調(diào)配勞動(dòng)力。有權(quán)辦理工人調(diào)動(dòng)、工種（崗位）變動(dòng)手續(xù)。有權(quán)按勞動(dòng)計(jì)劃和實(shí)際生產(chǎn)需要，辦理臨時(shí)工、聘用工的錄用及辭退手續(xù)。3.2.5有權(quán)組織修訂、實(shí)施勞動(dòng)組織管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。有權(quán)根據(jù)企業(yè)工作實(shí)際需要，編制人力資源配置計(jì)劃、勞動(dòng)計(jì)劃。依據(jù)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)技術(shù)提高、人員素質(zhì)狀況，有權(quán)合理修訂各單位定員。3.2.8有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提出修訂工作標(biāo)準(zhǔn)的要求。有權(quán)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品存在使用不合理的現(xiàn)象提出處理意見，經(jīng)廠務(wù)會(huì)研究決定后組織實(shí)施?；炯寄芪幕潭燃八鶎W(xué)專業(yè)4.1文化程度具有中專文化程度或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并經(jīng)本崗位培訓(xùn)合格。所學(xué)專業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理類或工程技術(shù)類。專業(yè)知識(shí)專門知識(shí)熟悉電力生產(chǎn)過程及勞動(dòng)力合理配置知識(shí)，掌握各崗位人員素質(zhì)及定員標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)了解馬列主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，熟悉經(jīng)濟(jì)管理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、勞動(dòng)管理學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)。4.2.3政策法規(guī)知識(shí)熟悉勞動(dòng)法、企業(yè)法的有關(guān)規(guī)定掌握電力行業(yè)法規(guī)知識(shí)的有關(guān)部分，了解經(jīng)濟(jì)合同法。4.2.4管理知識(shí)掌握企業(yè)管理的有關(guān)規(guī)章制度，熟悉現(xiàn)代化管理知識(shí)。工作能力理解判斷能力能正確理解國(guó)家、行業(yè)有關(guān)勞動(dòng)力管理的方革、政策，在用工制度改革中有分析、判斷、研究配套措施的應(yīng)變能力，能結(jié)合實(shí)際處理勞動(dòng)力管理中存在的問題。組織協(xié)調(diào)能力能會(huì)同有關(guān)部門做好勞動(dòng)力管理,以及合同制職工的勞動(dòng)合同簽訂的日常管理工作。4.3.3語(yǔ)言文字能力語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確、明了、能撰寫業(yè)務(wù)分析、專題報(bào)告，掌握公文撰寫的一般知識(shí)，能起草有關(guān)工作方案及工作文稿。業(yè)務(wù)實(shí)施能力能按上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定和本單位工作需要合理調(diào)配勞動(dòng)力、完善勞動(dòng)力管理制度，具有處理復(fù)雜業(yè)務(wù)問題的能力。社會(huì)活動(dòng)能力能主動(dòng)爭(zhēng)取上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)與支持，妥善處理本單位與地方勞動(dòng)部門，仲裁部門的關(guān)系，對(duì)外建立廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系，互通信息，交流經(jīng)驗(yàn)推進(jìn)協(xié)作。工作經(jīng)歷具有中專以上學(xué)歷，經(jīng)一年以上電力生產(chǎn)工作實(shí)踐，從事管理工作六個(gè)月以上或從事本單位主要生產(chǎn)部門班長(zhǎng)工作三年以上。工作內(nèi)容與要求貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)力管理的方針、政策，并在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，全面實(shí)施勞動(dòng)力的管理職能。負(fù)責(zé)勞動(dòng)力調(diào)配以及職工調(diào)動(dòng)，工種（崗位）變動(dòng)有關(guān)手續(xù)辦理工作。5.3組織制定、實(shí)施勞動(dòng)力管理的規(guī)章制度。根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)合同制工人勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止和解除工作。5.5負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的使用和發(fā)放工作，經(jīng)常深入職工中去，調(diào)查了解勞動(dòng)保護(hù)用品使用中存在的問題，并及時(shí)拿出處理意見，及時(shí)解決。負(fù)責(zé)班組機(jī)構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整并提出具體方案以及班組長(zhǎng)任免考核意見，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。按照計(jì)劃、生產(chǎn)工作需要，負(fù)責(zé)招工、接收技校畢業(yè)生和安置復(fù)員軍人，并根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，崗位定員及人員素質(zhì)情況，提出工種分配方案。負(fù)責(zé)新入廠人員（工人身份）的生產(chǎn)安排和入廠前教育。5.8負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的甲方事宜，配合調(diào)節(jié)仲裁機(jī)關(guān)工作。5.10負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查工作，對(duì)違紀(jì)人員及時(shí)提出處理意見。5.11負(fù)責(zé)臨時(shí)任務(wù)需用工人的借調(diào)和外援工作。5.12負(fù)責(zé)短期用工、聘用工的管理工作，具體辦理審核、錄用、解聘手續(xù)，及合同的簽證工作。5.13認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)編制本單位的勞動(dòng)定員、定額，達(dá)到先進(jìn)、科學(xué)、合理。5.14按生產(chǎn)需要確定和調(diào)整勞動(dòng)組織,劃分職責(zé)范圍,組織修訂各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。5.15深入基層監(jiān)督檢查勞動(dòng)定額、定員、工時(shí)利用等貫徹執(zhí)行情況，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)幫助解決。5.16按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核。依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。Q/SFD-3307.007-2005、八、■前言為適應(yīng)電力體制改革的需要，結(jié)合2005年“三項(xiàng)制度改革”后工作的實(shí)際情況，提高企業(yè)管理水平及工作效率，使生產(chǎn)培訓(xùn)管理工作規(guī)范化、程序化，按DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管副總經(jīng)理、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位培訓(xùn)管理人員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時(shí)代替Q/SFD-3.434-2004。本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:人力資源部。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:郭緒林。本標(biāo)準(zhǔn)于1994年8月首次發(fā)布，1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂，2005年10月第三次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)培訓(xùn)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)Q/SFD-3307.007-2004范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了生產(chǎn)培訓(xùn)管理崗位的工作職責(zé)、基本技能、工作內(nèi)容、要求與方法、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司。規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本部分，鼓勵(lì)根據(jù)本部分達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)國(guó)電人勞(1998)94號(hào)國(guó)家電力公司職責(zé)責(zé)任對(duì)全公司員工生產(chǎn)培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)，對(duì)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高負(fù)有責(zé)任。3.1.2對(duì)按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)培訓(xùn)指標(biāo)負(fù)有責(zé)任。對(duì)各生產(chǎn)單位完成經(jīng)常性的生產(chǎn)培訓(xùn)工作負(fù)有責(zé)任。對(duì)按規(guī)定時(shí)間報(bào)送生產(chǎn)培訓(xùn)報(bào)表、干部培訓(xùn)報(bào)表負(fù)有責(zé)任。對(duì)全公司的干部培訓(xùn)、繼續(xù)工程教育計(jì)劃的完成情況負(fù)有責(zé)任。3.1.6對(duì)員工參加高等、中等學(xué)校招生考試出現(xiàn)問題負(fù)有責(zé)任。權(quán)限有權(quán)對(duì)員工培訓(xùn)工作提出意見和要求。有權(quán)到各單位檢查、指導(dǎo)、了解生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃完成情況。有權(quán)對(duì)全公司培訓(xùn)工作制定培訓(xùn)規(guī)劃和措施。有權(quán)參與生產(chǎn)人員上崗、轉(zhuǎn)崗、晉級(jí)考試的各項(xiàng)事宜。對(duì)員工外出培訓(xùn)的人選有權(quán)提出初步意見。有權(quán)對(duì)員工再教育的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)進(jìn)度提出修改和變動(dòng)的建議。崗位人員基本技能文化程度及所學(xué)專業(yè)4.1具有中專及以上文化程度或具有工程系列中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)任職資格，并經(jīng)本崗位培訓(xùn)合格。電力類專業(yè)或與本企業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)的專業(yè)。專業(yè)知識(shí)專門知識(shí)掌握本專業(yè)培訓(xùn)管理知識(shí)和發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)過程。掌握員工培訓(xùn)及繼續(xù)教育基本理論和知識(shí)。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握員工教育學(xué)、心理學(xué)、員工教育統(tǒng)計(jì)學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)。掌握成人教育學(xué)、學(xué)校管理等專門知識(shí);熟悉所辦專業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃，了解學(xué)員的思想和心理特點(diǎn)。4.2.3政策法規(guī)知識(shí)熟悉員工教育法規(guī)、員工教育條例及有關(guān)法律知識(shí)。熟悉黨和國(guó)家關(guān)于員工培訓(xùn)、繼續(xù)工程教育、成人教育法規(guī)及條例。管理知識(shí)熟悉電力企業(yè)現(xiàn)代化管理知識(shí)，懂得計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)。其它相關(guān)知識(shí)了解國(guó)內(nèi)、外有關(guān)生產(chǎn)培訓(xùn)先進(jìn)方法及新科技知識(shí)。注意不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)的培訓(xùn)方法。工作能力能理解黨和國(guó)家的方針、政策及上級(jí)下達(dá)的文件、指令，結(jié)合本企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)，針對(duì)生產(chǎn)培訓(xùn)、管理中出現(xiàn)的各種問題做出正確的分析和判斷。有組織管理培訓(xùn)工作的能力，能協(xié)調(diào)上下級(jí)以及有關(guān)人員、部門共同開展工作。4.3.3有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，能正確傳達(dá)上級(jí)指示，能撰寫業(yè)務(wù)文件，制定培訓(xùn)計(jì)劃，起草工作總結(jié)和調(diào)查報(bào)告等文件文字材料。能根據(jù)本企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)，按照本企業(yè)教育的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃制定出年度計(jì)劃，并組織實(shí)施，能指導(dǎo)生產(chǎn)單位及有關(guān)人員按要求完成培訓(xùn)等任務(wù)。工作經(jīng)歷從事本企業(yè)重要部門主要生產(chǎn)崗位工作五年以上并從事某部專責(zé)技術(shù)管理工作兩年以上。工作內(nèi)容要求與方法認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家有關(guān)電力生產(chǎn)方面的的方針、政策，貫徹實(shí)施《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》及勞動(dòng)部頒發(fā)的工人考核條例和上級(jí)下達(dá)的有關(guān)規(guī)定。負(fù)責(zé)編制企業(yè)生產(chǎn)人員的培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，負(fù)責(zé)向上級(jí)提出培訓(xùn)工作總結(jié)和生產(chǎn)培訓(xùn)報(bào)表。負(fù)責(zé)本單位人員進(jìn)行各種規(guī)程考試和生產(chǎn)人員轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)考試、考核工作。5.4負(fù)責(zé)全廠生產(chǎn)人員的職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)和取證工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)檢查基層單位培訓(xùn)情況，總結(jié)推廣廠內(nèi)、外的先進(jìn)培訓(xùn)方法和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)培訓(xùn)工作的問題提出建議。負(fù)責(zé)組織本單位生產(chǎn)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班、技術(shù)講座、反事故演習(xí)和技術(shù)表演，選派人員參加上級(jí)舉辦的技術(shù)學(xué)習(xí)班和技術(shù)表演賽，對(duì)外出學(xué)習(xí)人員提出審查意見。5.7負(fù)責(zé)組織新生產(chǎn)人員（含大、中專畢業(yè)生）的三級(jí)教育。負(fù)責(zé)指出實(shí)施大、中專、技校畢業(yè)生進(jìn)廠實(shí)習(xí)的安排、鑒定及管理工作。負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員培訓(xùn)教材建設(shè)和生產(chǎn)崗位人員培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。5.10負(fù)責(zé)組織各單位特殊工種人員培訓(xùn)、取證工作。5.11負(fù)責(zé)組織員工繼續(xù)教育工作。檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核。依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。Q/SFD-3307.008-2004、八、■前言為適應(yīng)電力體制改革的需要，提高企業(yè)管理水平及工作效率，使人力資源部社保主管工作規(guī)范化、程序化，按DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長(zhǎng)、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時(shí)代替Q/SFD-3.333-2004。本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:人力資源部。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:王和新。本標(biāo)準(zhǔn)于1994年8月首次發(fā)布，1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)社保主管崗位工作標(biāo)準(zhǔn)Q/SFD-3307.008-2004范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部（社保所）社會(huì)保險(xiǎn)綜合管理工作的職責(zé)、基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司。規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本部分達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)國(guó)電人勞（1998）94號(hào)國(guó)家電力公司職責(zé)責(zé)任對(duì)國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)政策法規(guī)在本企業(yè)貫徹執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作負(fù)責(zé)。對(duì)所提供的有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)字指標(biāo)的正確性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。權(quán)限有權(quán)按要求定期核查職工個(gè)人帳戶。有權(quán)每月錄入每一個(gè)參保職工的當(dāng)月工資收入。有權(quán)核定離退休人員養(yǎng)老金在統(tǒng)籌金中列支的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。崗位人員基本技能文化程度及所學(xué)專業(yè)文化程度:具有大專及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格。4.1.2所學(xué)專業(yè):社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)管理或勞動(dòng)人事專業(yè)，統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)專業(yè)，計(jì)算機(jī)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)掌握社會(huì)保險(xiǎn)、統(tǒng)籌等方面專門知識(shí)。熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)，了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)知識(shí)。掌握我國(guó)不同時(shí)期的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、統(tǒng)籌等方面的政策及法規(guī)，了解企業(yè)法、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法、統(tǒng)計(jì)法、會(huì)計(jì)法等有關(guān)法規(guī)知識(shí)。了解企業(yè)管理及財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)。工作能力能正確理解黨和國(guó)家的方針、政策及上級(jí)下達(dá)的文件、指令，能結(jié)合工作中出現(xiàn)的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、統(tǒng)籌等方面問題做出正確分析與判斷。有一定組織能力，能協(xié)調(diào)上下級(jí)工作關(guān)系，具備與有關(guān)部門配合能力。有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，能正確傳達(dá)上級(jí)文件精神，正確理解和傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示精神，能撰寫業(yè)務(wù)文件、制定工作計(jì)劃、起草工作總結(jié)和工作調(diào)查報(bào)告等文字材料。4.3.4能提出對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、統(tǒng)籌等方面工作計(jì)劃、意見及完成措施。4.4工作經(jīng)歷有三年及以上工作經(jīng)歷。工作內(nèi)容要求與方法應(yīng)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家及上級(jí)主管部門有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)方面的方針政策。5.2統(tǒng)一管理本企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)管理工作。建立健全職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的各種帳、表、卡，并做到內(nèi)容一致，數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確。每月按時(shí)核對(duì)單位和職工應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金額，并與實(shí)際收繳的基金核對(duì)準(zhǔn)確。根據(jù)人員的調(diào)動(dòng)情況按月對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶進(jìn)行維護(hù)，做到及時(shí)準(zhǔn)確。按要求定期核查職工個(gè)人帳戶，打印基本養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)帳單和企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)帳單。下發(fā)給每位參保職工，經(jīng)過本人簽字、蓋章，確認(rèn)后存檔。5.7每月由事務(wù)員按時(shí)上報(bào)工資收入臺(tái)帳，月末前登記工資總額臺(tái)帳并向微機(jī)中錄入個(gè)人收入。本著個(gè)人繳費(fèi)總額與工資總額一致的原則，保證職工個(gè)人收入的統(tǒng)計(jì)真實(shí)、準(zhǔn)確，防止多統(tǒng)、重統(tǒng)、漏統(tǒng)的現(xiàn)象。5.8核對(duì)離退休人員養(yǎng)老金在統(tǒng)籌中列支的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算出全年預(yù)計(jì)發(fā)生額，保證養(yǎng)老金及時(shí)發(fā)放。負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)、退休、死亡等人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的建立、轉(zhuǎn)移、終止、待遇辦理、結(jié)算等日常管理工作。按月和按季將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充及個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類報(bào)表報(bào)送上級(jí)部門，做到準(zhǔn)確、及時(shí)。按照上級(jí)文件規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行退休職工的審批手續(xù)，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益。加強(qiáng)保險(xiǎn)知識(shí)的宣傳，使職工認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)的重要性，加快保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展。5.13及時(shí)了解本單位職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的反映和意見，耐心細(xì)致地解答職工提出的有關(guān)問題。5.14完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核。依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。Q/SFD-3307.009-2005、八、■前言為適應(yīng)電力體制改革的需要，提高企業(yè)管理水平及工作效率，使檔統(tǒng)計(jì)案管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、程序化，按DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長(zhǎng)、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時(shí)代替Q/SFD-3.331-2004。本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:人力資源部。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:居琨。本標(biāo)準(zhǔn)于1994年8月首次發(fā)布，1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂，2005年10月第三次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。國(guó)電雙遼發(fā)電廠標(biāo)準(zhǔn)檔案統(tǒng)計(jì)管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)Q/SFD-3307.009-2005范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)兼檔案管理崗位的職責(zé)、基本技能、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司。引用標(biāo)準(zhǔn)下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則職責(zé)責(zé)任對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表出現(xiàn)的差錯(cuò)負(fù)責(zé)。對(duì)報(bào)表的及時(shí)、準(zhǔn)確、全面性負(fù)責(zé)。對(duì)人事檔案內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)人事檔案的安全保密性負(fù)責(zé)。權(quán)限有權(quán)對(duì)勞動(dòng)工資各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。有權(quán)制止杜絕違反《統(tǒng)計(jì)法》法規(guī)及《檔案法》法規(guī)的各種行為。崗位人員基本技能文化程度及所學(xué)專業(yè)文化程度具有本專業(yè)大專及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并經(jīng)本崗位培訓(xùn)合格。4.1.2所學(xué)專業(yè)勞動(dòng)工資管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)管理專業(yè)。專業(yè)知識(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)了解電力生產(chǎn)過程，熟悉企業(yè)各項(xiàng)有關(guān)管理制度，掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)管理學(xué)、人事檔案管理學(xué)等理論知識(shí)。政策法規(guī)知識(shí)了解勞動(dòng)法、企業(yè)法，熟悉統(tǒng)計(jì)法、檔案法、保密法等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)。管理知識(shí)了解電力企業(yè)現(xiàn)代化管理知識(shí)，掌握勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理及人事管理知識(shí)，熟悉微機(jī)應(yīng)用及基本操作知識(shí)。實(shí)際工作能力理解判斷能力能正確理解行業(yè)、地方政府有關(guān)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理的政策、規(guī)定，結(jié)合實(shí)際完善統(tǒng)計(jì)管理工作，處理統(tǒng)計(jì)管理工作中存在的問題，能正確理解黨和國(guó)家的方針、政策及上級(jí)下達(dá)的文件、指令，結(jié)合檔案工作的目標(biāo)任務(wù)，針對(duì)人事檔案管理中出現(xiàn)的各種情況和問題做出正確的分析判斷。業(yè)務(wù)實(shí)施能力語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確、明了，掌握公文的撰寫知識(shí)，能進(jìn)行統(tǒng)計(jì)問題的論證，撰寫業(yè)務(wù)總結(jié)、工作規(guī)劃等。業(yè)務(wù)實(shí)施能力能進(jìn)行全公司性勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，處理統(tǒng)計(jì)工作中的業(yè)務(wù)問題，根據(jù)檔案工作目標(biāo)任務(wù)，能擬定出加強(qiáng)和改善人事檔案管理的實(shí)施計(jì)劃，并按時(shí)完成。工作經(jīng)歷有三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。工作內(nèi)容與要求搜集勞動(dòng)工資方面的有關(guān)資料,建立健全勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,對(duì)原始資料及時(shí)整理加工,做好計(jì)算機(jī)的管理與使用。及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地完成上級(jí)和地方要求的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)信息,做好報(bào)表分析。5.3深入實(shí)際，搞好各種調(diào)查工作，保證調(diào)查資料的客觀性，為各專業(yè)提供詳盡的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和情況分析。負(fù)責(zé)擬定人事檔案管理的各種管理制度。按規(guī)定進(jìn)行各種歸檔材料登記、分類、整理工作，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、完整。5.6按要求進(jìn)行人事檔案的傳遞工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核。依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。Q/SFD-3307.010-2005、八、■前言為適應(yīng)電力體制改革的需要，提高企業(yè)管理水平及工作效率，使住房公積金管理工作規(guī)范化、程序化，按DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長(zhǎng)、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起，同時(shí)代替Q/SFD-3.334-2004。本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)電雙遼發(fā)有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:人力資源部本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:李敏本標(biāo)準(zhǔn)己于1994年8月首次發(fā)布，于己于1996年第一次修訂，2004年5月第二次修訂，2005年10月第三次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)解釋。國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)社?；鸸芾韻徫还ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)Q/SFD-3307.010-2005范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了社?；鸺白》抗e金管理工作的職責(zé)、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國(guó)電雙遼發(fā)電廠。規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本部分頒達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)國(guó)電人勞(1998)94號(hào)國(guó)家電力公司職責(zé)責(zé)任在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)社?；鸺白》抗e金管理工作。對(duì)社保基金及住房公積金管理工作失誤負(fù)責(zé)。權(quán)限有權(quán)處理本崗位出現(xiàn)的各種問題，提出考核意見。崗位人員基本技能文化程度及所學(xué)專業(yè)具有大專以上文化程度或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。4.2專業(yè)知識(shí)掌握房改工作基本知識(shí)和有關(guān)房改政策。工作能力能正確理解黨和國(guó)家有關(guān)房改的方針、政策、法令、法規(guī)，針對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問題，盡快地做出正確的分析和判斷。有整體意識(shí)，能對(duì)工作中出現(xiàn)的關(guān)鍵問題，進(jìn)行調(diào)查、走訪、分析，及時(shí)做出決斷并為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。有組織房改管理工作的能力,能協(xié)調(diào)上下級(jí)以及有關(guān)人員、有關(guān)部門共同開展工作。具有一定語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，能擬定工作計(jì)劃，起草工作總結(jié)、報(bào)告等文字材料。工作經(jīng)歷工作內(nèi)容要求與方法工作內(nèi)容要求負(fù)責(zé)收取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金分為兩部分:單位繳納基本養(yǎng)老金和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老金。在每月發(fā)放職工工資后的5日內(nèi)，分別從主廠、關(guān)聯(lián)、巨豐、有限公司、實(shí)業(yè)公司、雙興公司財(cái)務(wù)收取基本養(yǎng)老金。負(fù)責(zé)每月足額、及時(shí)發(fā)放退休金。保證退休人員的晚年生活。5.1.3基本養(yǎng)老金的收支差額及時(shí)繳撥給省社保局，作為統(tǒng)籌基金使用。5.1.4負(fù)責(zé)編制基本養(yǎng)老金報(bào)表。企業(yè)補(bǔ)充和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)性養(yǎng)老金管理負(fù)責(zé)收取職工個(gè)人的儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金，這部分養(yǎng)老金按照工齡在發(fā)放工資時(shí)代扣，由廠各個(gè)財(cái)務(wù)代扣，在發(fā)放工資后的5日內(nèi)，繳給廠社保所，統(tǒng)一核算。負(fù)責(zé)收取企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金，這部分養(yǎng)老金也是按照工齡，由綜合統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)出當(dāng)月數(shù)據(jù)，由廠各個(gè)財(cái)務(wù)進(jìn)成本后，繳給廠社保所。負(fù)責(zé)結(jié)算解除勞動(dòng)關(guān)系職工的企業(yè)補(bǔ)充和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金。5.2.4每月將企業(yè)補(bǔ)充和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金的收支差額上繳國(guó)電集團(tuán)公司。5.2.5負(fù)責(zé)編制企業(yè)補(bǔ)充和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金報(bào)表。醫(yī)療保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)收取醫(yī)療保險(xiǎn)基金。個(gè)人交納的醫(yī)療保險(xiǎn)金由發(fā)放工資時(shí)代扣，由各個(gè)財(cái)務(wù)在發(fā)放工資后的5日內(nèi)繳給廠社保所。負(fù)責(zé)結(jié)算解除勞動(dòng)關(guān)系職工的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)基金。5.3.4負(fù)責(zé)將收取的個(gè)人醫(yī)療金和單位醫(yī)療金上繳四平市醫(yī)保中心。5.3.5負(fù)責(zé)編制醫(yī)療保險(xiǎn)基金報(bào)表。集體基本養(yǎng)老金負(fù)責(zé)收取集體基本養(yǎng)老金的收支差額。負(fù)責(zé)上繳集體基本養(yǎng)老金的收支差額。負(fù)責(zé)編制集體基本養(yǎng)老金報(bào)表。做好公積金管理，結(jié)算，清退工作。做好檔案資料收集管理工作。會(huì)同人事，財(cái)務(wù)部門協(xié)調(diào)有關(guān)公積金工作。完成主任交辦的其它工作。工作程序按月整理職工工作調(diào)動(dòng)情況。按月整理職工調(diào)入，新增，退休，死亡，開除或不開資情況。5.2.3按月辦理職工退休，死亡，開除，外調(diào)公積金支取手續(xù)。5.2.4按月辦理職工調(diào)入、新增公積金開戶及補(bǔ)繳工作。5.2.5按月辦理系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)工作職工的轉(zhuǎn)移通知單。按月繳存職工公積金。按年調(diào)整職工工資基數(shù)。檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核。依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和雙文明建設(shè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。Q/SFD-3307.011-2005、八、■前言為適應(yīng)電力體制改革的需要，提高企業(yè)管理水平及工作效率，使離退休管理部離退休工作規(guī)范化、程序化，按DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則，特制定本標(biāo)準(zhǔn).副總以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)熟悉本標(biāo)準(zhǔn)、主管廠長(zhǎng)、人力資源部主任、副主任、專業(yè)管理人員應(yīng)掌握本標(biāo)準(zhǔn)、各單位管理人員及事務(wù)員應(yīng)熟悉并掌握本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)部分。本標(biāo)準(zhǔn)自生效之日起,同時(shí)代替Q/SFD-3.414-2004。本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:人力資源部本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:王麗本標(biāo)準(zhǔn)已于1994年8月首次發(fā)布,1996年第一次修訂,2004年5月第二次修訂,2005年第三次修訂。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)退休管理員工作標(biāo)準(zhǔn)Q/SFD-3307.011-2005范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部離退休管理崗位的工作的職責(zé)、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司.規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過GB/T1的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本部分達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本部分。DL/T800-2001電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則火力發(fā)電廠勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)國(guó)電人勞(1998)94號(hào)國(guó)家電力公司職責(zé)責(zé)任對(duì)貫徹執(zhí)行公司、本單位的規(guī)章制度、各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)。對(duì)管轄的本單位各種設(shè)備、設(shè)施、娛樂用品負(fù)責(zé)。對(duì)本單位人員各項(xiàng)待遇正確管理、發(fā)放負(fù)責(zé)。對(duì)工作失誤造成的影響負(fù)責(zé)。權(quán)限有權(quán)按規(guī)定發(fā)放材料、費(fèi)用、文具用品。有權(quán)組織離退休人員節(jié)日文藝活動(dòng)。有權(quán)對(duì)離退休職工進(jìn)行經(jīng)常性家訪，幫助解決生活中的實(shí)際困難。有權(quán)監(jiān)督、檢查娛樂室各項(xiàng)活動(dòng)的正常開展。有權(quán)通知本單位職工、離退休人員各項(xiàng)事宜。基本技能文化程度及所學(xué)專業(yè)具有中專及以上學(xué)歷，熱動(dòng)或相近專業(yè)專業(yè)知識(shí)專門知識(shí)熟悉國(guó)家和上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)、福利及離退休工作的方針、政策法令和有關(guān)規(guī)定。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)熟悉有關(guān)各種文體活動(dòng)的比賽規(guī)則和辦法。政策法規(guī)知識(shí)熟悉國(guó)家基本法律、法規(guī)。計(jì)算機(jī)水平能運(yùn)用計(jì)算機(jī)管理，達(dá)到本崗位微機(jī)操作水平。管理知識(shí)熟悉電力企業(yè)現(xiàn)代化管理知識(shí)，了解創(chuàng)一流企業(yè)的奮斗目標(biāo)及離退休管理部門工作的努力方向。其它相關(guān)知識(shí)熟悉老年心理學(xué)、老年保健、行為科學(xué)等知識(shí)。4.3工作能力理解判斷能力能正確判斷和處理與本崗位相關(guān)的各種問題。組織協(xié)調(diào)能力能根據(jù)公司的目標(biāo)管理要求，組織有關(guān)離退休人員娛樂活動(dòng)，協(xié)調(diào)好本單位各崗位及離退休人員工作關(guān)系，完成本職工作任務(wù)。語(yǔ)言文字能力有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，能起草公文等工作總結(jié)。業(yè)務(wù)實(shí)施能