2023年中央電大職業(yè)實訓形成性考核人力資源管理答案

第1題：崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是（B）o第2題：（A）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。第3題：在公司中,（D）是一種集權和分權相結合的組織結構形式。第4題：直線制是一種最簡樸的集權式組織結構形式，又稱（C）第5題：在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）oD第6題：廣義的人力資源規(guī)劃實質上是（C）。第7題：崗位評價方法中成本相對較低的是（C）。第8題：關于分類法的不對的描述是（C）o第9題：工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的（B）。第10題：勞動者實際勞動給付的對象是（C）。第11題：受派遣勞動者的工資和社會保險是由（C）支付。第12題：（B）是人力資源開發(fā)的最高目的第13題：長期的人力資源規(guī)劃一般在（D）以上。第14題：（）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。A第15題：（）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。B第16題：在管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理（）oA第17題：在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）C第18題：在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采用（）oB第19題：在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）oC第20題：在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理（）oD第21題：在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）oD第22題：法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（C）%的工資報酬。第23題：在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。B第24題：公司管理的核心是（）。D第25題：（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題：校園招聘的優(yōu)點是（）oD第27題：所謂（），就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘公司的名稱。A第28題：準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（）oD第29題：選擇報紙刊登廣告的好處是（）oA第30題：下列描述不對的的是（）oB第31題：（）是根據(jù)公司過去的記錄資料，或者由社會權威機構相應聘者的條件，按照重要限度擬定相應的權數(shù)，從而相應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。C第32題：狹義的人力資源規(guī)劃實質上是（）oC第33題：人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）oA第34題：崗位分析為公司員工的考核、晉升提供了（）。C第35題：崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（）oB第36題：（）能使員工完畢任務的內容、形式和手段發(fā)生變化。C第37題：崗位設計工作的人手點不涉及（）oB第38題：人力資源管理的基礎是（）oB第39題：設立崗位的基本原則是（）oC第40題：根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（）oA第41題：（）被稱為是公司的“憲法”。D第42題：（）是公司人力資源管理制度規(guī)劃的基本D第43題：不屬于審核人力資源費用預算基本規(guī)定的是（）o原則。B第44題：（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認的心理傾向。A第45題：（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。B第46題：最早提出組織承諾的是（）oB第47題：（）與缺勤率和流動率成負相關0D第48題：（）是指個體對其他個體的知覺。D第49題：（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。C第50題：（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。D第51題：（）就是運用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其因素的過程。D第52題：（）是指導致行為或事件的行為者自身可以控制的因素，涉及行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力限度等。C第53題：下列不屬于內部招募優(yōu)點的是（）B第54題：選擇招聘渠道的重要環(huán)節(jié)有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點；③擬定適合的招聘來源;④分析單位的招聘規(guī)定。下列排序對的的是（）。D第55題：參與招聘會的重要環(huán)節(jié)有：①準備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準備資料和設備。下列排序對的的是（）oC第56題：下列屬于外部招募方法的是（）oC第57題：關于發(fā)布廣告，下列描述不對的的是（）oA第58題：下列不屬于借助中介的是（）oB第59題：對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）oA第60題：校園招聘亦稱上門招聘，即由公司單位的招聘人員通過到學校招聘、參與畢業(yè)生交流會等形式（）招募人員。D第61題：面試不可以考察（）oD第62題：下列不屬于面試考官在面試中的目的的是（）。A第63題：從內容上看，公司人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）oACDE第64題：公司信息采集和解決的基本原則涉及（）oABCE第65題：在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（）。ACDE第66題：組織結構設計后的實行要則涉及（）oABD第67題：公司組織信息的采集方法有（）oBCDE第68題：崗位調查的方式重要有（）。BCD第69題：崗位調查的內容重要涉及（）oABDE第70題：崗位調查的目的是（）oBCDE第71題：工作崗位研究的原則涉及（）oACDE第72題：公司員工分類方式涉及（）oACDE第73題：內部招募來源有（）oABDE第74題：人員招聘信息涉及（）oABC第75題：招聘廣告的設計原則（）。BCDE第76題：撰寫招聘廣告應當注意（）oACE第77題：招聘申請表的特點是（）oCDE第78題：公司簡介的作用（）oABDE第79題：屬于編寫公司簡介原則的是（）ABCDE第80題：公司人員選拔的意義（）oBCD第81題：背景調查的內容涉及（ABCDE第82題：假文憑的辨認方法有（）oABDE第83題：公司人力資源規(guī)劃從內容上看，可以區(qū)分為（）oABCD第84題：工作崗位分析信息重要來源于（）oABCDE第85題：為了使崗位工作豐富化，應當考慮的重要因素有（）oBCDE第86題：崗位規(guī)范的內容涉及（）oACDE第87題：工作說明書的內容重要涉及（）oACDE第88題：工作崗位設計的基本原則涉及（）oBCDE第89題：按照定員標準的綜合限度，公司定員標準可分為（）oCD第90題：編制定員標準的原則有（）。ABCDE第91題：審核人工成本預算時，應做到（）oABCDE第92題：人力資源費用支出控制的原則涉及（）oABCE第93題：內部選拔的缺陷有（）oAE第94題：外部招募的局